TENDANCES METIERS EN AQUITAINE

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1 TENDANCES METIERS EN AQUITAINE Le secteur et les métiers du numérique en Aquitaine Le 08 mars 2016

2 Sommaire Séquence 1 : Que savoir sur les métiers du numérique en Aquitaine? Quels sont ces métiers, leurs évolutions, les besoins en compétences, les entreprises qui les emploient, les perspectives de recrutement et la formation (Frédéric Nicolas) Les publications de l observatoire régional emploi-formation, qu elles sontelles et où les trouver? (Karine Granier) Séquence 2 : Des ressources mobilisables sur la thématique Les outils de l ONISEP (Chargé d accompagnement pédagogique) Visite de l espaces métiers aquitain Pessac et autres ressources en lien avec les métiers du numérique (Karine Castagnier) Présentation d outils de découverte des métiers (Service exposition d Aquitaine Cap Métiers)

3 Que savoir sur les métiers du numérique Réalisation d un diagnostic L Observatoire Régional Emploi Formation Un espace où convergent échanges, gestion de données et veille Entretiens avec les acteurs régionaux Veille qualitative Exploitations de données statistiques Rédaction de l étude Publication de l étude sur le portail d Aquitaine Cap Métiers

4 Le secteur et les métiers du numérique en Aquitaine Plan I ] Les métiers du numérique II ] De nouveaux métiers? III ] Focale sur l Aquitaine IV ] Qui exerce ces métiers? V ] Rémunérations VI ] Perspectives d emploi VII ] Conditions d accès VIII ] Critères de recrutement des entreprises? IX ] Formation

5 Le secteur et les métiers du numérique : qu est ce que c est? Les principaux métiers 6 grandes familles de métiers : Gouvernance en systèmes informatiques Pilotage opérationnel Commerce et développement commercial Communication et marketing sur Internet Mise en œuvre de produits informatiques Offre de service Conception, développement et test, exploitation et maintenance Assistance et support Recherche (R&D) Les spécificités du secteur : Un secteur fortement impacté par les avancées technologiques : l innovation est une nécessité (nouveaux usages/nouvelles pratiques), dans un contexte de concurrence accrue et mondialisée. Obsolescence rapide des compétences.

6 Y a t-il de nouveaux métiers et/ou des métiers qui ont évolué? De nouveaux métiers? L usage du numérique au quotidien diversifient les métiers numériques et floutent les frontières entre les métiers Emergence de nouvelles fonctions (tâches/compétences),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Très peu Métiers de la sécurité, de l exploitation des données data/cloud Fusion-Mutation Elargissement Dans les métiers du numérique Dans des métiers «non numériques» Exemple du community manager, ce métier se transforme en fonction et est absorbé par les métiers de la communication

7 Le secteur et les métiers du numérique en Aquitaine Profil et spécificités Caractéristiques des établissements et salariés en région : Un tiers des salariés dans l activité des conseils en systèmes et logiciels informatiques établissements (5 %) salariés (3 %) Nombreux indépendants (2 % ) Concentration de l activité sur des «pôles numériques» Une sensibilité particulière au numérique en Aquitaine : Des secteurs porteurs en région : e-santé, jeux vidéo Ecosystème numérique, propice au développement du secteur Des secteurs dynamiques en termes d emplois : le conseil en système et logiciels informatiques et la télécommunication filaire. Un soutien public à la filière, notamment sur l innovation, la pérennisation du tissu économique local et le développement d un accès généralisé aux technologies sur l ensemble du territoire. Spécificités en Aquitaine : Un tissu économique composé principalement d entreprises de petites ou de moyennes tailles. Des activités spécifiques porteuses. La part de l activité des TIC (effectifs salariés), selon le Ceser Aquitaine, est inférieure à la moyenne nationale (hors Ile de-france).

8 Le secteur et les métiers du numérique en Aquitaine Les principaux métiers en Aquitaine Quoi? Recherche et du développement (6 500 emplois) Fabrication/Installation/Maintenance (1 680 emplois) Télécoms (2 000 emplois) Commerciaux (620 emplois)

9 Qui exercent ces métiers en Aquitaine? 75 % 25 % Jeunes (plus de la moitié des actifs occupés sur un métier numérique ont entre 26 et 44 ans). Diplômés (40 % des actifs occupés sur un métier numérique possèdent un niveau I ou II de formation). Très majoritairement en CDI (92% en CDI VS 73% tous métiers confondus).

10 Quels salaires? Rémunération (nette moyenne) Nationale Environ Aquitaine Environ Possibilités d évolution salariale/montée en compétences La rémunération est presque deux fois plus importante que pour l ensemble de l économie, mais cesse de progresser après 10 ans d expérience.

11 Perspectives d emplois? Quel horizon? créations nettes tous secteurs confondus (d ici 2018) National Aquitaine projets de recrutement étaient prévus pour 2015 Les projets de recrutement pourront être épisodiques et ponctuels Prépondérance des profils qualifiés Spécialisations en fonction des domaines d application

12 et dans quels métiers? Perspectives et difficultés de recrutement A court et moyen terme (CEP) : L industrie de l informatique et de l électronique Chef de projets, expert système d information, technicien spécialisé. Hébergement et gestion de la donnée (télécoms et services) Architecte système d information, responsable sécurité système d information, métiers de la cryptographie. Développement commercial Quelques Ingénieur commercial, métiers technico-commercial en informatique. vieillissant Plus féminisés que la moyenne Télécommunications Ingénieur réseaux et infrastructure, technicien réseaux (dont spécialité fibre optique). Prestations informatiques (conseil et services) Mais des jeunes un Concepteur-développeur (dont spécialité : Big data, mobilité ; logiciels peu plus qualifiés, Moins qualifiés cloud computing), chef de projet, consultant technique (dont spécialité : business particulièrement les que intelligence la moyenne ; mobilité ; SaaS ; virtualisation ; progiciel), expert sécurité informatique et analyste, architecte SI (dont spécialité : infrastructure ; virtualisation), administrateur. femmes

13 et dans quels métiers? Perspectives A long terme : Recherche / Développement Etudes, R&D en informatique, chef de projets informatiques, ingénieur informatique et télécom. Développement commercial Technico-commercial. "Nouveau métier" Métiers de la protection des données.

14 Comment les entreprises recrutent-elles? Quels sont les critères d embauche des entreprises sur ces métiers? Recherche des individus avec un niveau d études supérieur (bac +3, 5 et cadres) Savoir-être : Motivation Investissement personnel Autonomie Curiosité

15 Principaux canaux de recrutement Comment les entreprises recrutent-elles? Réseaux professionnels, réseaux sociaux, sites spécialisés pour les profils les plus recherchés. Cabinets de recrutement pour les profils spécifiques. Collaboration avec les organismes de formations pour recruter les jeunes diplômés. Recours à l apprentissage et aux contrats de professionnalisation pour les compétences en gestions commerciales

16 Focale sur l Aquitaine Et la formation? Une forte progression du nombre d établissements et de formations liées au numérique. La formation initiale de haut niveau est très présente dans le numérique. Les effectifs d élèves en formation initiale ont très fortement augmenté depuis 2005, notamment pour le niveau IV. Forte augmentation du nombre d apprentis, notamment de niveau I.

17 Focale sur l Aquitaine Et la formation? Formation continue opérationnelle suffisamment orientée par rapport aux besoins des entreprises clientes. Le premier domaine de formation pour les salariés et les alternants : l informatique. Les contrats de professionnalisation privilégient l informatique, la gestion commerciale et les télécommunications. La FPC permet d ajuster et de compléter les compétences acquises en formation initiale en vue d innover constamment. Les FPC sont majoritairement courtes (moins de 8h00). PRF : l offre de formation en 2015 du PRF s est portée sur une offre diplômante de niveaux IV et III. Les professionnels du secteur insistent pour développer des formations d ingénieurs concernant le cœur de métier.

18 Focale sur l Aquitaine Eléments sur les flux de diplômés Forte progression des diplômés du CAP au BTS liée à l augmentation de l offre de formation 45 % des admis en technologies industrielles fondamentales et 43 % en électricité, électronique Plus de 90 % des admis issus de la voie scolaire Près de la moitié des diplômés ont obtenu un Bac technologique

19 Quelles ressources d information mobilisables Les publications de l Observatoire Régional Emploi Formation Plusieurs publics ciblés Aller à l essentiel Les collections de l OREF Cap sur les Métiers et l Emploi Accessible à tous Approfondir et s outiller Les cahiers de l observatoire Tableaux de bord Cap sur l essentiel Plus professionnel

20 Quelles ressources d information mobilisables Les ressources de l Observatoire Régional Emploi Formation Quelles ressources? Où les trouver? ( Les outils pour les professionnels/nos données d études) Pour vous informer sur les métiers et secteurs (Chemin d accès : Les outils pour les professionnels/etudes et statistiques/etudes métiers-secteur et Les outils pour les professionnels/nos données d études/observatoire du sanitaire et social) Pour une approche territoriale (Chemin d accès : Les outils pour les professionnels/etudes et statistiques/portraits de territoire Pour approfondir vos connaissances sur les parcours (Alternance, VAE, emploi-formation des personnes en situation de handicap) (Chemin d accès : Les outils pour les professionnels/etudes et statistiques)

21 Quelles ressources d information mobilisables La plateforme statistique de l Observatoire Régional Emploi Formation Un site accessible à tous, mais à destination des acteurs régionaux de l'accueil, l'information, l'orientation, l'emploi et la formation ainsi qu'aux partenaires et financeurs d'aquitaine Cap Métiers. Des données statistiques régulièrement actualisées... consultables à partir d infographies, de données chiffrées interactives, d'outils de requêtage et de cartes par thématique.

22 Des ressources mobilisables sur les métiers des services de l automobile Une sélection de ressources mobilisables Ce document réalisé par Aquitaine Cap Métiers recense les ressources indispensables (ouvrages/publications, liens et contacts utiles) du secteur du numérique Le consulter en ligne sur le site d Aquitaine Cap Métiers.

23 Conclusion Les ressources de l Observatoire Régional Emploi Formation Retrouver toutes les actions du Programme de professionnalisation d Aquitaine Cap Métiers parmi lesquelles s inscrivent les «Tendances métiers en Aquitaine» : cliquer ici Pour consulter les dates, modalités d inscription, supports et ressources spécifiquement dédiés aux «Tendances métiers en Aquitaine» : cliquer ici

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