Besoin de compétences en gestion salariale?

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1 Besoin de compétences en gestion salariale? Formation Sciences et Techniques de la Gestion Salariale PARIS

2 Edito Depuis plus de 10 ans, Synopsis Paie dispense, à Paris, la formation Sciences et Techniques de la Gestion Salariale, formation alternant théorie et mise en situation professionnelle, à l issue de laquelle les diplômés sont opérationnels dans les emplois liés à la gestion salariale qu ils occupent. Et grâce aux nombreux dispositifs de fi nancement existants, les frais de formation peuvent être considérablement réduits, voire nuls pour l entreprise. Si vous souhaitez disposer rapidement des compétences nécessaires à votre développement ou faire face à de nouvelles contraintes, Je vous invite à faire appel à Synopsis Paie. À très bientôt Le Président

3 Nos objectifs Former les participants aux métiers de la gestion salariale tant en ce qui concerne le traitement de la paie proprement dit qu en ce qui concerne la gestion administrative du personnel, dans le respect du droit du travail et des réglementations, Répondre au besoin des Directions des Ressources Humaines et Directions Financières des entreprises, des cabinets d experts comptables et des sociétés spécialisées dans le traitement de la paie en mettant sur le marché du personnel qualifi é, capable d effectuer ou de superviser le traitement de la paie et la gestion administrative du personnel selon les règles de l art, Développer les compétences RH nécessaires aux participants pour appréhender les différents domaines de la fonction Ressources Humaines, comprendre son rôle stratégique au sein de l entreprise et participer à la gestion de ces ressources. À qui s adresse cette formation? La formation «Sciences et Techniques de la Gestion Salariale» s adresse à toute personne qui souhaite acquérir des compétences solides en gestion salariale afi n de lui permettre, soit d élargir son domaine de compétences pour évoluer dans le domaine des ressources humaines, soit d exercer le métier de «gestionnaire de paie et administration du personnel» grâce à l acquisition d une nouvelle qualifi cation. Dans les deux cas, l accès à l emploi s en trouve considérablement facilité.

4 Contenu Formation I Formation en centre A Les fondamentaux - droit social - organismes sociaux - gestion administrative du personnel - gestion des ressources humaines - gestion de la relation client B Les techniques - techniques de paie - anglais technique - écritures de paie C Les outils - Excel, PowerPoint - SIRH (utilisation et paramétrage) D Les séminaires, le tutorat et l accompagnement individuel Des séminaires sont organisés avec la participation de professionnels des Ressources Humaines. E La gestion de projet professionnel Travail en équipe selon la méthodologie de gestion de projet 2

5 Formation II Pratique en situation professionnelle La pratique en situation professionnelle doit se dérouler, au choix, au sein : d une Direction des Ressources Humaines avec un service paie, d un cabinet d expertise comptable avec un service social, d une société spécialisée dans l externalisation de paie. Pour les participants en contrat ou période de professionnalisation et en formation continue : La formation pratique équivaudra à l activité professionnelle exercée en parallèle de la formation en centre (12 à 13 mois). Pour les participants en CIF ou contrat de formation professionnelle : Le stage de mise en situation professionnelle, d une durée minimale de 26 semaines devra être effectué avant les épreuves écrites fi nales. 3

6 Organisation Formation La formation «Sciences et Techniques de la Gestion Salariale» comprend 493 heures de formation en centre et 26 semaines minimum de mise en situation professionnelle. Elle est dispensée à raison de 6 à 7 heures par jour et répartie sur l année selon le calendrier ci-contre : la période de formation intensive de 9 semaines en début de programme permet la transmission des connaissances indispensables à la prise de poste en entreprise et par là-même la participation du candidat aux travaux de fi n d exercice social, la semaine de formation par mois (hors juillet/août) facilite une transmission des connaissances plus régulière et permet une pratique en situation professionnelle plus intensive jusqu à la fi n du programme. La formation se déroule à Levallois-Perret. 4

7 Calendrier de la formation en centre Formation intensive 9 semaines du 23/09 au 25/11/2015 Formation mensuelle Janvier : du 11 au 15 Février : du 08 au 12 Mars : du 07 au 11 Avril : du 18 au 22 Mai : du 09 au 13 Juin : du 06 au 10 Examens finaux du 12 au 16/09/2016 5

8 Les dispositifs de fi nancement Ceux-ci dépendent de la situation du candidat (jeunes de 26 ans, demandeurs d emploi, salariés ) et peuvent être étudiés pour chaque cas particulier. Voici quelques dispositifs : Pour une embauche LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Lorsque le participant bénéficie d un contrat de professionnalisation, les frais de formation peuvent être pris en charge par l OPCA de l entreprise signataire du contrat de travail. Pour le salarié, c est une formation gratuite et rémunérée (cf. tableau ci-contre) permettant d acquérir une qualification professionnelle alliant théorie et mise en situation professionnelle sous la responsabilité d un tuteur qui lui transmet ses savoir-faire professionnels. Pour l entreprise, c est : 6 le recrutement de nouveaux collaborateurs* (non comptabilisés dans l effectif) qui seront formés en centre de formation et lors de la pratique en entreprise, une aide à l embauche (sous conditions), l exonération de charges «Fillon», une prime à la fonction tutorale, une prise en charge des frais de formation par l organisation collecteur de la taxe formation continue. Pour un salarié en poste LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION Lorsque le participant bénéfi cie d une période de professionnalisation dans le cadre de son emploi en CDI, son employeur bénéfi cie alors d une participation aux coûts pédagogiques et au salaire, laquelle varie selon les OPCA. Pour le salarié, c est une formation gratuite avec maintien de la rémunération et lui permettant d acquérir une nouvelle qualifi cation, d assurer son maintien dans l emploi et de favoriser son évolution professionnelle. Pour l entreprise, c est la possibilité de disposer rapidement des compétences nécessaires à son développement ou faire face à de nouvelles contraintes. * Synopsis Paie peut défi nir avec l entreprise les profi ls recherchés puis diffuser ses offres.

9 AGE RÉMUNÉRATION BRUTE MINIMALE* du contrat de professionnalisation Moins de 21 ans 65 % du SMIC 35H soit 947,39 21 ans et plus 80 % du SMIC 35H soit 1 166,02 26 ans et plus SMIC 35H soit 1 457,52 ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire * Au 01/01/2015 LE PLAN DE FORMATION Lorsque le participant est un salarié en formation continue, les frais de formation peuvent être pris en charge au titre du plan de formation qui est établi annuellement par l entreprise et contient notamment la liste des formations à mettre en œuvre ainsi que leur coût. Pour le salarié, c est une formation gratuite avec maintien de la rémunération et lui permettant d acquérir une nouvelle qualifi cation. Pour l entreprise, c est la possibilité d anticiper sur ses besoins futurs de compétences en gestion salariale tout en optimisant son obligation de versement de la taxe «formation continue». LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION Lorsque le participant bénéfi cie, à sa demande, d un Congé Individuel de Formation (CIF) une prise en charge totale ou partielle de son salaire et de sa formation peut lui être accordée après examen de son dossier par l organisme fi nanceur concerné. Pour le salarié (CIF CDI) ou le demandeur d emploi (CIF CDD), c est une formation rémunérée, alliant théorie et mise en situation professionnelle, sous la responsabilité d un tuteur qui lui transmet ses savoir-faire professionnels et lui permettant d acquérir une nouvelle qualifi cation. Pour l entreprise (CIF CDI), c est la possibilité de prise en charge de la rémunération du salarié par l organisme fi nanceur pendant les périodes d absence de celui-ci pour suivre la formation qu il a demandée à titre personnel. 7

10 Rejoindre la formation Côté candidat Admission Les candidats à cette formation doivent justifi er d un diplôme d un niveau bac +2 minimum ou d une expérience professionnelle de 3 ans en gestion administrative (via la procédure de validation des acquis professionnels). Les candidats peuvent être titulaires de diplômes de niveau supérieur dès lors qu ils souhaitent acquérir une véritable technicité en gestion salariale pour compléter leur cursus initial et évoluer dans le domaine des Ressources Humaines. Le recrutement s effectue sur dossier, le jury se réservant toutefois la possibilité de convoquer le candidat s il le juge nécessaire. Comment candidater? En demandant un dossier de candidature par mail à Résultats des sélections des candidats Au fur et à mesure du dépôt des dossiers et au plus tard Vendredi 4 septembre 2015 À quelle date débutera la formation? Mercredi 23 septembre

11 Côté employeur Comment recruter? L employeur établit le profi l recherché (Synopsis Paie peut l accompagner dans sa défi nition s il le souhaite) Il communique ce profi l à Synopsis Paie Synopsis Paie recherche les candidat(e)s en adéquation avec ses besoins L employeur reçoit les candidat(e)s pré-sélectionné(e) s en entretien Synopsis Paie assiste le futur employeur pour le montage du dossier lors du recrutement. Comment inscrire un salarié? L employeur s assure que son salarié remplit les conditions d admission à la formation Synopsis Paie lui adresse un dossier de candidature afi n de valider l admissibilité de son salarié Synopsis Paie reçoit le salarié en entretien de validation puis communique les résultats de l entretien à l employeur Synopsis Paie recherche avec l employeur le fi nancement le plus approprié et l assiste pour le montage du dossier de fi nancement de la formation. 9

12 Les formateurs La formation est dispensée par : des formateurs professionnels (consultants, juristes, DRH...), responsables de «services paie», des Consultants en paie et gestion administrative du personnel de PwC (1), des Consultants en ressources humaines, experts en droit social et droit du travail de PwC et du Groupe Cegid (2), des Experts-paie et experts comptables de PwC, des Consultants en ressources humaines, experts en mise en place de logiciels de paie et de ressources humaines du Groupe Cegid. (1) PwC est le leader mondial des services intellectuels (2) Le Groupe Cegid est le 1 er éditeur français de solutions de gestion, leader sur le marché des solutions Ressources Humaines. 10

13 Les conférenciers Des séminaires spécialisés sont organisés durant l année de formation. Ils sont animés par des professionnels des ressources humaines. 11

14 Contrôle des connaissances Les connaissances acquises sont vérifi ées et validées au moyen de contrôles continus, de travaux personnels et en groupe et d examens fi naux écrits. A - Contrôles continus points Les fondamentaux points Les techniques points Les outils points B - Travaux personnels points Rédaction et soutenance d un mémoire d une trentaine de pages portant sur l approfondissement d un thème de gestion salariale. L admission est prononcée lorsque le participant a obtenu un total minimum de 300 points (sur 600) à l ensemble des épreuves et ayant satisfait aux exigences de la mise en situation professionnelle. C - Examens finaux écrits points - droit du travail (études de cas) points - gestion administrative (études de cas)...30 points - techniques de paie (réalisation de bulletins de salaire et de déclarations sociales...)...80 points D - Gestion de projet professionnel points La gestion de projet professionnel est un travail effectué en groupe sur un thème choisi par les membres du groupe et validé par le responsable de formation. 12

15 Contacts SIÈGE ADMINISTRATIF Groupement des Professionnels de Paie et de Gestion Synopsis Paie L Arenas - Immeuble Nice Plaza 455 Promenade des Anglais - BP NICE CEDEX 03 Tél Fax Elisabeth DIETZ, responsable formation, Ptb Amélie BARISONE, assistante formation,

16 Validation des Acquis de l Expérience Outil de stratégie RH pour l entreprise, Valorisation professionnelle et personnelle du candidat, Employeurs, Vous souhaitez faire valider l expérience professionnelle en gestion salariale de vos collaborateurs : Proposez-leur une démarche de VAE. Salariés, Votre expérience professionnelle en gestion salariale mérite un diplôme : Valorisez-là en vous engageant dans une démarche de VAE. La VAE est accessible dès lors que le candidat justifie de 3 années d expérience dans la gestion salariale Différentes possibilités de financement de la VAE existent (DIF, Congé VAE, plan de formation ) La VAE est un outil mis à la disposition des entreprises et des salariés pour permettre de sanctionner par un diplôme, l'ensemble de l'expérience professionnelle acquise. Document non contractuel susceptible de modifications Pour en savoir plus Elisabeth DIETZ

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