Interventions en matière de VIH au niveau des entreprises: Approche, expériences et enseignements. S. Mohammad Afsar

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1 Interventions en matière de VIH au niveau des entreprises: Approche, expériences et enseignements S. Mohammad Afsar

2 La réponse des entreprises au VIH/sida: enseignements clés Les entreprises ont trop longtemps refusé de reconnaître la gravité de la situation. Un effort de sensibilisation est indispensable. Bienfaits de l action des entreprises: économies, vies sauvées, confiance accrue des travailleurs et meilleure image de marque. L engagement de la direction est la clé du succès. Le soutien technique régulier et le suivi sont aussi importants.

3 Comment les entreprises peuvent-elles répondre au sida? Programme pour les communautés Programme sur le lieu de travail pour les travailleurs et leurs familles Stratégie DRH RSE Programme sur le VIH pour les chaînes d approvisionnement

4 La réponse sur le lieu de travail: une approche en trois volets Politique VIH/sida sur le lieu de travail Programme de prévention. Programme de traitement, de soins et de soutien

5 Les étapes fondamentales du développement de programmes pour le lieu de travail Organisation d une réunion avec la direction Organisation d une formation pour les points focaux et les membres du comité VIH Organisation de réunions du comité VIH pour discuter de la politique et du plan de travail Mise en œuvre de la politique et du plan de travail Suivi et évaluation

6 Au-delà du lieu de travail Intégrer le VIH dans la stratégie/les programmes de responsabilité sociale de l entreprise Établir des partenariats public-privé pour la prévention du VIH (Fixer les interventions pour les populations les plus à risque) Établir des PPP pour la prise en charge et le soutien des personnes atteintes de VIH et de tuberculose (Création de centres de conseil et de dépistage VIH/TB, de centres de traitement, soutien au revenu des personnes vivant avec le VIH, etc.)

7 Exemples: Association des employeurs du Ghana Dispose d'un personnel à temps plein pour coordonner le programme. Collabore avec les métiers du Ghana Congrès de l'union et de l'ong Centre pour Réseau d'information sida Collabore avec les employeurs pour le traitement des travailleurs avec le VIH. Offre de la formation aux entreprises membres. Coopère avec les petits entrepreneurs de l'économie informelle.

8 Mozombique La coalition des entreprises dirige la partie du secteur privé, en partenariat avec l'oit et du programme national sur le sida. Plus de 600 entreprises mis en place le programme de travail Un système de suivi et d'évaluation élaboré en vertu de laquelle les entreprises partagent l'information avec le programme national de sida

9 Le partenariat OIT-entreprise en Inde Partenaires de l'oit avec 14 grands groupes Programme en milieu de travail couvre toutes les unités de l'entreprise: plus de travailleurs ont atteint 224 unités en / plantes Plus de 800 employés formés comme maîtres formateurs par l'oit. Entreprises répartissent leur temps et de fonds et de l'oit fournit une assistance technique comme par un protocole d'entente

10 PepsiCo India 5,500 travailleurs sur 39 sites Soutien technique de l OIT RH crée un comité VIH/sida Préparation d un plan de travail et signature d un protocole de coopération 60 maîtres formateurs et 400 éducateurs pairs formés par l OIT Coûts salariaux et annexes supportés par la société «Notre réponse au VIH/sida ne participe pas de la philanthropie, mais de notre survie. Elle constitue désormais une fonction de base du service des ressources humaines.» Pavan Bhatia, directeur adjoint des ressources humaines, lors du lancement du programme

11 Pepsi reçoit une récompense des mains du Président de la République de l Inde pour son action en matière de VIH/sida

12 Enseignements clés: Politique et programmes sur le lieu de travail L engagement de la direction est vital. Le développement d une politique pour le lieu de travail par le biais d un comité interne est essentiel. L engagement du service des ressources humaines est lui aussi crucial. L examen de la législation nationale et des politiques d autres organisations est utile. La politique doit être révisée à intervalles réguliers. Sa diffusion doit faire partie du plan de travail en matière de VIH/sida. Sa diffusion effective aide à gagner la confiance des travailleurs.

13 Enseignements: les initiatives dans les chaînes d approvisionnement La chaîne d approvisionnement englobe non seulement des PME, mais aussi des entreprises de grande taille. Une entreprise de grande taille peut en influencer d autres. L extension du programme VIH/sida sur le lieu de travail à la chaîne d approvisionnement génère la bonne volonté parmi les distributeurs L inclusion du VIH dans le code éthique pour la chaîne d approvisionnement constitue une bonne pratique. La confiance en le succès du programme pour le lieu de travail est le principal facteur d extension à la chaîne d approvisionnement.

14 Enseignements: les PPP pour la prévention du VIH Les entreprises établissent des PPP pour différentes raisons (investissement stratégique, RSE, etc.). Plusieurs modèles ont émergé: interventions financées conjointement par les entreprises et des organisations internationales; interventions financées par les entreprises, exécutées par une ONG avec l aide technique du gouvernement/d une organisation internationale; interventions financées par les entreprises. Les interventions ont donné aux entreprises l occasion de contribuer aux programmes nationaux sur le sida. La confiance envers le succès du programme pour le lieu de travail facilite la signature d un PPP et vice-versa.

15 Enseignements: les PPP pour la prise en charge et le soutien Les programmes sur le lieu de travail constituent un bon point d entrée. L aide technique d une agence «interface» est utile. Les entreprises dotées d un plan SST sont plus susceptibles de créer des centres de dépistage, de conseil et de traitement. Les travailleurs hésitent parfois à demander un dépistage et un traitement au sein de l entreprise. Les centres de dépistage et de traitement créés par les entreprises doivent être ouverts à la communauté. Grand potentiel d extension des conseils, du dépistage et du traitement aux travailleurs contractuels et migrants.