Création d un groupe de réflexion, de formation, de prière et de service missionnaire pour les jeunes professionnels

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1 Création d un groupe de réflexion, de formation, de prière et de service missionnaire pour les jeunes professionnels Paroisse Saint-François-Xavier des missions étrangères Ce dossier présente les motivations et étudie la faisabilité de la création d un groupe destiné aux jeunes professionnels de la paroisse Saint-François-Xavier. Il détaille le sens de la démarche dans laquelle souhaite s inscrire le groupe, sa possible organisation et sa vocation au sein de la paroisse et auprès des jeunes qui souhaitent s investir dans une démarche communautaire. Groupe «Jeunes chrétiens professionnels» Année

2 Contenu I/ Introduction... 2 II/ Sens de la démarche ) Constats et objectif ) Attentes des jeunes professionnels... 3 III/ Présentation du projet ) Une formation spirituelle... 5 a) De la présence de l aumônier... 5 b) De la présence d intervenants extérieurs ) Une réflexion de groupe ) Un appui par la prière ) Une participation missionnaire à l élan paroissial... 6 IV/ Organisation du groupe ) Fréquence des réunions ) Contenu ) Organisation fonctionnelle... 7 V/ Conclusion

3 I/ Introduction Avec près de 3000 paroissiens, la paroisse Saint François Xavier des missions étrangères de Paris est une des paroisses les plus dynamiques de la capitale, comptant pas moins de 40 groupes à différentes visées spirituelles et sociales. Or, malgré le fait que les ans représentent 28% de la population du quartier, il n'existe pas, dans le cadre de la paroisse, de groupe de réflexion ou de formation spécifiquement dédié à cette tranche d'âge, leur permettant de s investir pleinement dans la vie paroissiale et missionnaire du quartier, tout en réfléchissant aux enjeux de leur vie professionnelle qui débute. Par le présent dossier, nous présentons notre projet de création d'un groupe de réflexion, de formation, de prière et de service missionnaire pour les jeunes professionnels, dont le but serait de proposer à l'ensemble des paroissiens âgés de 20 à 30 ans une opportunité de réfléchir sur des thèmes variés, tout en s investissant dans un élan paroissial missionnaire, soutenus par des temps de prière et de formation. Ces thèmes porteraient, plus particulièrement, sur des questions liées au travail, à la morale en entreprise et en société. La doctrine sociale de l église servirait de base pour la réflexion, enrichie par des temps de partage, soutenue par des témoignages d intervenants extérieurs et nourrie par la prière et une participation aux activités missionnaires de la paroisse. 2

4 II/ Sens de la démarche 1) Constats et objectif : La démarche que nous entreprenons aujourd hui s est trouvée motivée par un triple constat : Le premier est l absence d un groupe s adressant à la tranche d âge visée (20-30 ans, pour rappel) au sein de la paroisse Saint-François Xavier, ce qui attriste autant qu étonne, au vu du pourcentage que représente cette tranche d âge au sein de la population. Le second constat auquel nous nous sommes trouvés confrontés est l'exigence de formation humaine et spirituelle, que nous, jeunes chrétiens, à l'aube de nos vies professionnelles, cherchons à satisfaire. Comme le souligne le compendium de la doctrine sociale de l Eglise, "La doctrine sociale de l'eglise doit faire partie intégrante de l'itinéraire de formation du fidèle laïc." ( 549). Or, pour grand nombre d entre nous, l itinéraire de formation susmentionné prend fin avec l entrée dans la vie professionnelle. Enfin, le troisième constat repose sur le désir profond d engagement duquel témoigne tant de jeunes de la paroisse. Tant par les groupes d encadrement paroissiaux (servants d autel, chorale, guides, scouts, cheftaines ou chefs) que certains autres groupes de formation, la paroisse a sensibilisé de nombreux jeunes au sens de l engagement chrétien. Il est de notre conviction que ces jeunes, forts de leur enracinement et de leur désir de poursuivre leurs engagements, sauront faire de ce groupe une force vive de la paroisse Saint-François-Xavier. L objectif est par conséquent de créer un groupe s adressant exclusivement aux ans et leur permettant de réfléchir, sur la base de la doctrine sociale de l église, sur leur rôle en tant que chrétien dans l entreprise et leur place dans l Eglise. La prière, appui indispensable, sera la base centrale de la fondation du groupe, soutenue par un aumônier qui aura un rôle de guide (nous ne demandons pas ici la sur-présence d un des vicaires de la paroisse, que nous savons tous déjà très pris par leurs différentes fonctions, mais simplement des interventions ponctuelles et un suivi du groupe fortement soutenu par les principaux coordinateurs [cf. IV/]). Enfin, pour marquer l appartenance du groupe à la paroisse et l envie d engagement qui nous habite, nous proposons également de prendre part à une activité missionnaire organisée par la paroisse (qui pourrait être par exemple la participation à la distribution de l 1nvisible). 2) Attentes des jeunes professionnels : Au cœur d une tranche d âge souvent présentée comme problématique ou mystérieuse lors des conseils paroissiaux de début d année, il serait faux de réduire les attentes à une simple formation post-catéchiste. C est précisément en partant ce de constat que tant de groupes se sont formés en région parisienne et dans les grandes métropoles françaises. Nous pensons notamment ici aux groupes «Even», comme aux autres groupes à contenu similaire. Sans vouloir imiter de tels groupes, nous nous sommes attachés à les analyser, prenant leur succès comme une preuve des attentes des jeunes professionnels. 3

5 Il ressort de cette analyse que les jeunes professionnels ont des attentes bien spécifiques et font face à des problématiques auxquelles nous nous proposons d apporter des éléments de réponse (ou tout du moins de réflexion en groupe organisé soutenu par la formation, la conférence, la prière et la mission) : Ces questionnements alternent entre problématiques de foi et problématiques concernant l'engagement chrétien en général, et notamment au travail. Le «management chrétien», le succès, le bonheur, la gratuité en entreprise, le rapport à la rémunération, etc Autour de toutes ces questions, les jeunes professionnels attendent à la fois des réponses, mais aussi des personnes avec qui débattre de ces problématiques, sans se voir imposer une solution «toute faite» et il apparaît clairement dans les attentes ciblées que la formation chrétienne telle que perçue par cette tranche d âge s apparente plus à une réflexion sur les textes fondateurs autour de thèmes choisis qu à une conférence sur ce même thème, aussi passionnant soit-il. C est pourquoi, en s appuyant sur cette analyse, nous proposons de fonder ce groupe sur quatre piliers, présentés dans la troisième partie de ce dossier. 4

6 III/ Présentation du projet Le dessein de ce groupe pour les jeunes professionnels s appuie sur quatre piliers, correspondant aux quatre directions que nous souhaitons donner à notre projet : 1) Une formation spirituelle Il convient de commencer cette section par le but premier de ce groupe. Indépendamment des moyens mis en œuvre pour y arriver, la fin demeure la formation spirituelle. Et pour y satisfaire, outre les 3 autres piliers qui la serviront, nous nous appuierons sur les deux points suivants : a) De la présence de l aumônier Comme mentionné précédemment, nous souhaitons pouvoir nous appuyer ponctuellement dans la conduite de notre projet, sur un prêtre de la paroisse, aumônier du groupe. Une séance sur trois, l aumônier sera invité à conduire une formation spirituelle sur un thème choisi, tiré de la doctrine sociale de l Eglise et s appuyant sur les problématiques mentionnées précédemment. Ainsi, le travail de préparation et de conduite du groupe sera allégé, s apparentant plus à un suivi et un accompagnement spirituel. b) De la présence d intervenants extérieurs Etant cependant conscients de nos limites en terme de réflexion non guidée, nous avons également choisi de faire régulièrement appel (une séance sur trois ou sur quatre) à des intervenants extérieurs pour que nous puissions partager leur expérience de l entreprise et de la manière dont ils se comportent au jour le jour en entreprise, tout en conciliant leurs ambitions professionnelles et leur foi chrétienne. Ils seront choisis conformément aux thèmes abordés et avec l accord de l aumônier, qui pourra s il le souhaite prendre part au débat. 2) Une réflexion de groupe Le second pilier sur lequel nous avons décidé de nous appuyer pour notre groupe est celui de la réflexion et du partage d expérience en groupe organisé. A de nombreuses reprises, nous avons entendu des jeunes de notre âge nous dire «C est bien beau la formation spirituelle, mais moi je n ai plus 15 ans, et j en ai assez d entendre Il faut faire comme cela, se comporter chrétiennement comme ceci, et surtout, ne pas faire ça». C est pourquoi, sans vouloir rentrer dans des débats qui n en finiraient plus, nous souhaitons faire la part belle dans ce groupe à l opinion de chacun comme une richesse à partager quant aux problématiques abordées, sur la base de l enseignement de la doctrine sociale de l église et des témoignages des intervenants extérieurs. En effet, les points de la Doctrine sociale de l'eglise "ont pour but d'aider tous les hommes de notre temps [...] à voir avec une plus grande clarté la plénitude de leur vocation, à rendre le monde plus conforme à l'éminente dignité de l'homme, à rechercher une fraternité universelle, appuyée sur des fondements plus profonds, et, sous l'appel de l'amour, à répondre généreusement et d'un commun effort aux appels les plus pressants de notre époque." Notre démarche a donc pour but de permettre à tout jeune professionnel de la paroisse le désirant 5

7 d'avoir la possibilité de cerner les enjeux humains, économiques, sociaux et environnementaux du travail et à approfondir cette quête de sens par la formation, et enrichie par des partages de groupe. 3) Un appui par la prière «Nous avons autant besoin de prier que de respirer. Sans la prière, nous ne pouvons rien faire!». C est ainsi que Mère Theresa souligne l importance de la prière dans tout acte quotidien, comme catalyseur de nos activités et de notre union à Dieu. Ne pouvant qu adhérer à une telle vision de la prière «qui dilate le cœur» comme chemin vers le Père, toutes nos soirées seront suivies au rythme de la prière : pour ceux qui le peuvent, nous nous retrouverons dès la messe de 18h45, et chaque soirée débutera par une demi-heure d oraison et de prière, soutenue par quelques chants ou textes choisis pour guider la réflexion. Selon les possibilités, nous souhaiterions aussi pouvoir profiter de la Présence Réelle à intervalles réguliers lors de notre prière. 4) Une participation à l élan paroissial missionnaire Pour finir, nous souhaitons également distinguer notre groupe des autres mouvements de jeunes professionnels par une participation aux activités paroissiales, et plus particulièrement aux activités dites «missionnaires». Cela marquerait d une part notre appartenance à la paroisse Saint-François-Xavier des Missions Etrangères, et d autre part nous permettrait de nous retrouver autour d une activité non intrinsèque à la réflexion en elle-même, pour la cohésion du groupe et comme une marque de sa volonté d engagement. Nous avions pensé, au regard des emplois du temps inhérents à la tranche d âge des ans, que la solution optimale serait de prendre part à la distribution de l 1nvisible lors de sa parution. Selon l effectif du groupe, nous pourrions couvrir entre 3 et 5 bouches de métro, d environ 7h à 8h30 (avant le départ au travail), pour y assurer la distribution du journal. Les éventuelles autres propositions d activité paroissiales seront bien évidemment accueillies avec enthousiasme. Nota : Selon le succès du groupe et les disponibilités de chacun, il est également envisagé d organiser, au cours de l année, un WE de retraite dans une abbaye, ou encore un évènement de quelques jours ensemble, où se mêleraient recueillement et convivialité, pour la vie du groupe en tant que tel et la cohésion d ensemble. 6

8 IV/ Organisation du groupe 1) Fréquence des réunions Compte tenu à la fois de l emploi du temps parfois chargé et souvent variable des jeunes professionnels, mais aussi de l exigence qu implique la participation à un tel groupe, nous avons pensé à planifier nos soirées à raison d une fois toutes les deux semaines, le jeudi soir. Selon le succès rencontré ou les demandes et selon les emplois du temps des intervenants potentiels et de l aumônier cette fréquence pourra être amenée à évoluer. Toutefois, nous pensons qu une réunion du groupe tous les quinze jours, sans prendre en compte les activités missionnaires pour la paroisse, constitue un rythme de base favorable au bon développement de notre projet. 2) Contenu Une «soirée-type» s articulera autour de quatre points clé, moments forts et complémentaires dans leur contenu, dont l ordre est pour le moment fixé comme suit : - La participation à l Eucharistie à la paroisse, à 18h45, pour celles et ceux qui le peuvent s ils ne sont pas trop contraints par les horaires. - Une prière de groupe, à 19h45, qui durera entre 30 et 45 minutes. Elle sera basée sur des lectures de la Parole de Dieu, quelques chants, et des moments d oraison. - Un buffet rapide (une demi-heure) pour permettre à chacun de se sustenter et au groupe de gagner en cohésion. - A partir de 21h précises, intervention de l aumônier / de l intervenant s il y a lieu la semaine en question, ou réflexion en petits groupes organisés. Puis remontées et échanges de chacun / questions. 3) Organisation fonctionnelle Conscients également qu un groupe doit posséder pour mieux fonctionner une organisation précise et des rôles préalablement répartis entre les différents membres, il a été convenu l organisation suivante (en page 8), dans laquelle il convient de noter que : - Le choix des thèmes et de l organisation générale des soirées revient au bureau du groupe. En fonction des envies / problèmes remontées par les membres du groupe, avec l autorisation du curé et après concertation, le bureau demeure l entité décisionnaire pour le groupe, en terme d activités. - Les rôles déclinés ci-après s inscrivent dans une volonté de responsabilisation des membres du groupe, aux différents niveaux de ses activités. 7

9 - Il n est pas impossible, selon les motivations et disponibilités de chacun, qu une même personne puisse avoir la responsabilité de deux postes, en particulier dans le cas d un poste qui n impliquerait que peu d activité concrètes en dehors des soirées de réunion du groupe (comme par exemple vice-responsable ou secrétaire). Aumônier Vice - responsable du groupe Responsable de groupe Trésorier du groupe Secrétaire général du groupe Bureau du groupe Responsable logistique Responsable prière Responsable com & mission Responsable intervenants Prend en charge tout ce qui se rapporte dans l organisation du groupe à la logistique (préparation des buffets, impression des carnets, contacts avec la paroisse) Assume la responsabilité de la préparation et de l animation du temps de prière lors des soirées de réunion du groupe, ainsi que les éventuelles Adorations Eucharistiques Assure la communication avec la paroisse et dans le but de la promotion du groupe. Il/Elle prend également en charge la coordination de l activité missionnaire Est responsable à la fois de la recherche et des prises de contact avec les potentiels intervenants, dans le cadre des thèmes abordés par le groupe. 8

10 V/ Conclusion En conclusion, nous espérons avoir persuadé le conseil paroissial de la faisabilité de notre projet, de notre volonté de le mener à bien, et de son utilité au milieu des activités actuellement proposées. Nous ne revendiquons pas une mise à disposition d un aumônier, mais seulement un accompagnement ponctuel, forts de notre capacité d organisation rigoureuse et des quatre piliers (prière formation réflexion mission) sur lesquels nous comptons nous appuyer pour faire vivre et grandir notre groupe dans le Christ. Le message que nous souhaitons véhiculer par la présente est simple: devenir un professionnel heureux dans son travail suppose de trouver les moyens de bâtir notre projet de carrière sur nos valeurs chrétiennes. Ce sont ces moyens que nous désirons trouver, en accord avec les valeurs chrétiennes et en demeurant à l écoute de l évolution de notre société. Nous serons alors «animés par une tension joyeuse, celle de vivre un sentiment riche, celui d être conscient que l on participe à l accomplissement et à l épanouissement de ses collaborateurs» (dans Devenez un manager heureux, Henri-Pierre de Rohan Chabot, éditions de l organisation). Contact : Etienne Frémont

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