Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

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1 2015

2 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d une part les établissements relevant de l'assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région Ile-de-France (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Près de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 Sommaire Les principaux résultats en 2015 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 3

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2015 Légère hausse de la propension à recruter et du nombre de projets de recrutement 17,8% des établissements franciliens envisagent au moins un recrutement cette année, contre 17,3% en 2014 La propension à recruter augmente dans l ensemble des secteurs d activité à l exception de la construction Les employeurs franciliens anticipent projets en 2015, soit une hausse de 1,1% par rapport à 2014, représentant embauches supplémentaires Les services concentrent près de 8 projets sur 10 de la région, et progressent encore Les activités de services projets - constituent toujours largement le principal réservoir d emplois de la région ; les intentions d embauche du secteur progressent de 2,1%, soit presque 2 fois plus vite que la moyenne régionale Le commerce, deuxième contributeur avec 13% des intentions de la région, rebondit significativement (+10,9%) En revanche la construction voit son nombre de projets chuter fortement (-30%) ; les intentions diminuent de manière plus modérée dans l industrie (-5,1%) Baisse de la part des recrutements jugés difficiles, ainsi que de la saisonnalité Pour la deuxième année consécutive, les employeurs franciliens prévoient une baisse du niveau de difficultés de recrutement, avec 33,3% en 2015 contre 38% en 2014 et 42 % en 2013 Cette proportion diminue dans tous les secteurs à l exception de l ensemble IAA-agriculture (+2,7 points) ; il est quasiment stable dans le commerce (-0,4 points) La part des recrutements à caractère saisonnier diminue (-2,6%) pour s établir à 12,9%, proche du niveau de

6 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) HAUTS DE SEINE NORD SEINE SAINT-DENIS OUEST SEINE SAINT-DENIS CENTRE VAL D'OISE OUEST YVELINES NORD VAL D'OISE EST SEINE ET MARNE NORD HAUTS DE SEINE CENTRE HAUTS DE SEINE SUD SEINE SAINT-DENIS EST VAL DE MARNE EST VAL DE MARNE OUEST YVELINES SUD ESSONNE OUEST ESSONNE EST SEINE ET MARNE SUD CROISSANT NORD TRIANGLE D OR CROISSANT SUD

7 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) Paris TRIANGLE D OR CROISSANT NORD CROISSANT NORD projets, dont : - Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : Professionnels des spectacles : Professionnels de l'animation socioculturelle : Agents d'accueil et d'information, standardistes : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Secrétaires bureautiques et assimilés : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : 497 TRIANGLE D OR projets, dont : - Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Professionnels des spectacles : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Cadres administratifs, comptables et financiers : Secrétaires bureautiques et assimilés : Agents d'accueil et d'information, standardistes : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : Attachés commerciaux (en entreprise) : CROISSANT SUD CROISSANT SUD projets, dont : - Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Professionnels des spectacles : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Professionnels de l'animation socioculturelle : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Secrétaires bureautiques et assimilés : 570 7

8 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) VAL D OISE OUEST projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Aides à domicile et aides ménagères : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 389 VAL D OISE EST projets, dont : - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 396 VAL D'OISE OUEST Ouest Francilien HAUTS DE SEINE NORD projets, dont : - Attachés commerciaux (en entreprise) : 352 YVELINES NORD projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides à domicile et aides ménagères : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 362 YVELINES SUD projets, dont : - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Aides à domicile et aides ménagères : Employés de libre-service : Professionnels de l'animation socioculturelle : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Caissiers (y compris pompistes ) : 353 YVELINES NORD YVELINES SUD VAL D'OISE EST NORD HAUTS-DE-SEINE CENTRE SUD HAUTS DE SEINE SUD projets, dont : - Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Attachés commerciaux (en entreprise) : Aides à domicile et aides ménagères : Cadres administratifs, comptables et financiers : Ingénieurs et cadres technico-commerciaux : Employés de libre-service : Professionnels des spectacles : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 449 HAUTS DE SEINE CENTRE projets, dont : - Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Cadres administratifs, comptables et financiers : Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Techniciens d'études et développ. Informatique : Attachés commerciaux (en entreprise) : Ingénieurs et cadres technico-commerciaux : Employés et opérateurs en informatique : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides à domicile et aides ménagères : 632 8

9 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) Sud Est Francilien ESSONNE EST projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 422 SEINE ET MARNE NORD SEINE ET MARNE NORD projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 532 ESSONNE OUEST ESSONNE EST xx SEINE ET MARNE SUD SEINE ET MARNE SUD projets, dont : - Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 413 ESSONNE OUEST projets, dont : - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Conducteurs et livreurs sur courte distance : 406 9

10 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) Est Francilien SEINE SAINT-DENIS CENTRE projets, dont : SEINE SAINT-DENIS OUEST projets, dont : - Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Agents de maîtrise en entretien : 366 SEINE SAINT-DENIS OUEST SEINE SAINT-DENIS CENTRE Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Employés de libre-service : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : Conducteurs de transport en commun sur route : 370 VAL DE MARNE OUEST projets, dont : - Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Conducteurs et livreurs sur courte distance : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Aides à domicile et aides ménagères : Télévendeurs : Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Secrétaires bureautiques et assimilés : 385 SEINE SAINT-DENIS EST VAL DE MARNE EST VAL DE MARNE OUEST SEINE SAINT-DENIS EST projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 449 VAL DE MARNE EST projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Aides à domicile et aides ménagères :

11 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles PARIS ,3% 31,1% SEINE-ET-MARNE ,7% 35% YVELINES ,4% 40,1% ESSONNE ,2% 35,9% HAUTS-DE-SEINE ,4% 32% SEINE-SAINT-DENIS ,1% 21,4% VAL-DE-MARNE ,6% 34,3% VAL-D OISE ,2% 35,6% TOTAL REGION ,9% 33,3% 11

12 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers du BTP : Ouvriers de l'industrie : Techniciens : Vente, tourisme et services : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides à domicile et aides ménagères : Attachés commerciaux (en entreprise) : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Employés de libre-service : Caissiers (y compris pompistes ) : Assistantes maternelles : Cuisiniers : Vendeurs en produits alimentaires : Employés de maison et personnels de ménage : Employés de l'hôtellerie : Social et médico-social : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Autres métiers : Conducteurs et livreurs sur courte distance : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : Encadrement : Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : Professionnels des spectacles : Cadres administratifs, comptables et financiers : Ingénieurs et cadres technico-commerciaux : Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) : Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique : Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Agents d'accueil et d'information, standardistes : Techniciens d'études et développ. Informatique :

13 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Ingénieurs, cadres études & R&D informatique ,1% 0,6% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,6% 9,4% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,6% 16,4% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) ,3% 24,0% Aides à domicile et aides ménagères ,0% 6,6% Professionnels des spectacles ,1% 21,7% Professionnels de l'animation socioculturelle ,8% 41,0% Secrétaires bureautiques et assimilés ,8% 4,0% Attachés commerciaux (en entreprise) ,7% 3,3% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,1% 22,9% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) ,8% 8,2% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,7% 16,3% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,9% 26,0% Employés de libre service ,8% 16,5% Agents d'accueil et d'information, standardistes ,8% 16,9% Ensemble des 200 métiers ,3% 12,9% 13

14 Les principaux résultats : évolutions

15 I Les établissements qui envisagent de recruter 15

16 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 16

17 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 17

18 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi 20,5% 20.5% 17% 16,5% 16.5% 21,1% 21.1% 18,1% 18.1% 19,7% 19.7% 15,6% 15.6% 16,7% 16.7% 17,8% 17.8% 20,1% 20.1% 19,2% 19.2% 17% 19,6% 19.6% 20,7% 20.7% 18,8% 18.8% 16,2% 16.2% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. >23% 21% à 23% 19% à 21% 17% à 19% <17% 18

19 II Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 19

20 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 20

21 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 21

22 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 22

23 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi 28.6% 28.6% 30.9% 30,9% 32,4% 31,4% 31,1% 35,3% 35.3% 32,5% 32.5% 38,2% 38.2% 33,3% 33.3% 34,2% 35,1% 36.3% 36,3% 41,4% 41.4% 38,3% 38.3% 32,8% 32.8% >50% 40% à 50% 30% à 40% 25% à 30% <25% 37,7% 37.7% 27,9% 31,7% 32,1% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 23

24 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 24

25 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi 9,4% 9.4% 10,2% 10.2% 16% 6,1% 6.1% 13,3% 13.3% 11,6% 11.6% 9,1% 9.1% 16,2% 16.2% 14,9% 14.9% 22,2% 22.2% 11% 13,8% 13.8% 12,4% 12.4% > 65 % 55% à 65% 45% à 55% 35 % à 45% < 35 % 13,6% 13.6% 15,1% 15.1% 18,4% 18.4% 10,9% 10.9% 10.9% 19,4% 19.4% 14,5% 14.5% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 25

26 III Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 26

27 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de Ensemble des recrutement projets pour saisonniers 2015 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Aides à domicile et aides ménagères Professionnels des spectacles Professionnels de l'animation socioculturelle Secrétaires bureautiques et assimilés Attachés commerciaux (en entreprise) Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Employés de libre service Agents d'accueil et d'information, standardistes

28 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets de recrutement % de projets jugés difficiles Ingénieurs, cadres études & R&D informatique ,1% Aides à domicile et aides ménagères ,0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,6% Attachés commerciaux (en entreprise) ,7% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,7% Employés de maison et personnels de ménage ,4% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,9% Cuisiniers ,8% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,1% Secrétaires bureautiques et assimilés ,8% Professionnels de l'animation socioculturelle ,8% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,1% Assistantes maternelles ,6% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,6% Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) ,1% 28

29 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Employés de maison et personnels de ménage ,4% Aides à domicile et aides ménagères ,0% Ingénieurs, cadres études & R&D informatique ,1% Cuisiniers ,8% Assistantes maternelles ,6% Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) ,1% Techniciens d'études et développ. Informatique ,4% Employés de l'hôtellerie ,1% Attachés commerciaux (en entreprise) ,7% Ingénieurs et cadres technico commerciaux ,6% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Professionnels des spectacles ,1% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,6% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) ,3% Employés de libre service ,8% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) ,8% Caissiers (y compris pompistes ) ,7% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,6% Professionnels de l'animation socioculturelle ,8% Agents d'accueil et d'information, standardistes ,8% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,7% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en

30 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles 30

31 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Employés de libre service Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Ingénieurs, cadres études & R&D informatique Techniciens de la banque, gestionnaires de patrimoine Ingénieurs et cadres technico commerciaux Assistantes maternelles Cadres administratifs, comptables et financiers Conducteurs de transport en commun sur route Secrétaires bureautiques et assimilés Vendeurs généralistes Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) Attachés commerciaux (en entreprise) Télévendeurs

32 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Vendeurs en produits alimentaires Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Ingénieurs et cadres des télécommunications Employés de la banque et des assurances Ingénieurs BTP, chefs de chantier, cadres conducteurs de travaux Agents d'accueil et d'information, standardistes Employés de maison et personnels de ménage Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Professionnels de l'orientation Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés)

33 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 33

34 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) CROISSANT NORD 15,1 17,3 16, ,3 33,3 27,9 19,0 16,2 19,4 CROISSANT SUD 14,3 16,7 16, ,3 31,7 32,1 15,1 18,0 14,5 ESSONNE EST 17,7 22,2 18, ,5 42,2 32,8 13,3 9,7 15,1 ESSONNE OUEST 18,4 20,1 20, ,8 46,6 38,3 14,5 16,4 13,6 HAUTS DE SEINE CENTRE 19,2 20,0 21, ,2 41,8 31,4 6,6 8,8 6,1 HAUTS DE SEINE NORD 19,3 21,7 20, ,3 39,0 28,6 10,6 13,6 9,4 HAUTS DE SEINE SUD 17,2 18,8 20, ,5 39,1 34,2 8,1 13,5 11,0 SEINE ET MARNE NORD 16,4 17,4 17, ,1 42,1 33,3 16,9 21,5 22,2 SEINE ET MARNE SUD 15,6 16,4 16, ,4 45,2 37,7 18,9 15,8 18,4 SEINE SAINT DENIS CENTRE 16,3 14,9 16, ,2 40,1 32,4 17,2 16,1 16,0 SEINE SAINT DENIS EST 17,2 18,4 18, ,1 37,6 31,1 16,9 13,7 13,3 SEINE SAINT DENIS OUEST 16,8 16,0 17, ,5 47,0 30,9 9,0 16,4 10,2 TRIANGLE D OR 13,1 14,7 16, ,1 33,1 31,7 11,0 15,7 10,9 VAL DE MARNE EST 15,3 17,1 17, ,2 34,1 36,3 12,6 15,7 12,4 VAL DE MARNE OUEST 17,4 17,9 19, ,7 38,0 35,1 11,7 16,2 13,8 VAL D'OISE EST 14,8 15,7 15, ,0 36,6 32,5 13,6 18,1 9,1 VAL D'OISE OUEST 18,9 18,9 19, ,1 36,5 35,3 12,4 12,0 11,6 YVELINES NORD 14,7 17,3 16, ,6 40,9 38,2 13,5 19,1 16,2 YVELINES SUD 18,7 18,8 19, ,8 44,6 41,4 12,3 21,0 14,9 Ile De France 15,9 17,3 17, ,9 38,0 33,3 12,7 15,5 12,9 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication

35 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de CROISSANT NORD projets de recrutement Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Professionnels des spectacles Professionnels de l'animation socioculturelle 889 Agents d'accueil et d'information, standardistes 772 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 658 Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) 543 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 530 Secrétaires bureautiques et assimilés 512 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 512 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique 497 Nombre de CROISSANT SUD projets de recrutement Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Professionnels des spectacles Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 907 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique 903 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 878 Professionnels de l'animation socioculturelle 645 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 634 Secrétaires bureautiques et assimilés 570 Nombre de ESSONNE EST projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 422 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 288 Aides à domicile et aides ménagères 280 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 262 Professionnels de l'animation socioculturelle 255 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 242 Conducteurs de transport en commun sur route 234 Conducteurs et livreurs sur courte distance 219 Caissiers (y compris pompistes ) 197 Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) 183 ESSONNE OUEST Nombre de projets de recrutement Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 622 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 481 Conducteurs et livreurs sur courte distance 406 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 325 Professionnels de l'animation socioculturelle 299 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 294 Aides àdomicile et aides ménagères 279 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique 277 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 270 Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie)

36 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de HAUTS DE SEINE CENTRE projets de recrutement Ingénieurs, cadres études & R&D informatique Cadres administratifs, comptables et financiers Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) 831 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 818 Techniciens d'études et développ. Informatique 748 Attachés commerciaux (en entreprise) 736 Ingénieurs et cadres technico commerciaux 694 Employés et opérateurs en informatique 689 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 670 Aides à domicile et aides ménagères 632 Nombre de HAUTS DE SEINE SUD projets de recrutement Ingénieurs, cadres études & R&D informatique Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 975 Attachés commerciaux (en entreprise) 667 Aides à domicile et aides ménagères 601 Cadres administratifs, comptables et financiers 596 Ingénieurs et cadres technico commerciaux 497 Employés de libre service 470 Professionnels des spectacles 459 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 449 Nombre de HAUTS DE SEINE NORD projets de recrutement Attachés commerciaux (en entreprise) 352 Assistantes maternelles 320 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 311 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 310 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 283 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique 268 Agents d'accueil et d'information, standardistes 227 Secrétaires bureautiques et assimilés 222 Aides àdomicile et aides ménagères 212 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 196 SEINE ET MARNE NORD Nombre de projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 905 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 532 Secrétaires bureautiques et assimilés 340 Conducteurs routiers et grands routiers 328 Attachés commerciaux (en entreprise) 324 Aides à domicile et aides ménagères 324 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 323 Vendeurs en produits alimentaires 311 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 310 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs)

37 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de SEINE ET MARNE SUD projets de recrutement Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 432 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 413 Aides à domicile et aides ménagères 257 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 257 Conducteurs et livreurs sur courte distance 232 Employés de libre service 229 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 211 Secrétaires bureautiques et assimilés 199 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 195 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 192 Nombre de SEINE SAINT DENIS CENTRE projets de recrutement Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 617 Employés de libre service 532 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 399 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 379 Conducteurs de transport en commun sur route 370 Professionnels des spectacles 262 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 224 Personnels navigants de l'aviation (techniques et commerciaux) 215 Conducteurs et livreurs sur courte distance 208 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 206 Nombre de SEINE SAINT DENIS EST projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 904 Professionnels de l'animation socioculturelle 646 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 453 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 449 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 281 Aides à domicile et aides ménagères 271 Employés de maison et personnels de ménage 261 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique 259 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 255 Secrétaires bureautiques et assimilés 238 SEINE SAINT DENIS OUEST Nombre de projets de recrutement Ingénieurs, cadres études & R&D informatique 738 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 589 Agents de maîtrise en entretien 366 Attachés commerciaux (en entreprise) 325 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 286 Aides à domicile et aides ménagères 260 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 224 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 207 Ingénieurs et cadres technico commerciaux 193 Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique

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