Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France."

Transcription

1 2015

2 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d une part les établissements relevant de l'assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région Ile-de-France (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Près de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 Sommaire Les principaux résultats en 2015 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 3

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2015 Légère hausse de la propension à recruter et du nombre de projets de recrutement 17,8% des établissements franciliens envisagent au moins un recrutement cette année, contre 17,3% en 2014 La propension à recruter augmente dans l ensemble des secteurs d activité à l exception de la construction Les employeurs franciliens anticipent projets en 2015, soit une hausse de 1,1% par rapport à 2014, représentant embauches supplémentaires Les services concentrent près de 8 projets sur 10 de la région, et progressent encore Les activités de services projets - constituent toujours largement le principal réservoir d emplois de la région ; les intentions d embauche du secteur progressent de 2,1%, soit presque 2 fois plus vite que la moyenne régionale Le commerce, deuxième contributeur avec 13% des intentions de la région, rebondit significativement (+10,9%) En revanche la construction voit son nombre de projets chuter fortement (-30%) ; les intentions diminuent de manière plus modérée dans l industrie (-5,1%) Baisse de la part des recrutements jugés difficiles, ainsi que de la saisonnalité Pour la deuxième année consécutive, les employeurs franciliens prévoient une baisse du niveau de difficultés de recrutement, avec 33,3% en 2015 contre 38% en 2014 et 42 % en 2013 Cette proportion diminue dans tous les secteurs à l exception de l ensemble IAA-agriculture (+2,7 points) ; il est quasiment stable dans le commerce (-0,4 points) La part des recrutements à caractère saisonnier diminue (-2,6%) pour s établir à 12,9%, proche du niveau de

6 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) HAUTS DE SEINE NORD SEINE SAINT-DENIS OUEST SEINE SAINT-DENIS CENTRE VAL D'OISE OUEST YVELINES NORD VAL D'OISE EST SEINE ET MARNE NORD HAUTS DE SEINE CENTRE HAUTS DE SEINE SUD SEINE SAINT-DENIS EST VAL DE MARNE EST VAL DE MARNE OUEST YVELINES SUD ESSONNE OUEST ESSONNE EST SEINE ET MARNE SUD CROISSANT NORD TRIANGLE D OR CROISSANT SUD

7 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) Paris TRIANGLE D OR CROISSANT NORD CROISSANT NORD projets, dont : - Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : Professionnels des spectacles : Professionnels de l'animation socioculturelle : Agents d'accueil et d'information, standardistes : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Secrétaires bureautiques et assimilés : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : 497 TRIANGLE D OR projets, dont : - Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Professionnels des spectacles : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Cadres administratifs, comptables et financiers : Secrétaires bureautiques et assimilés : Agents d'accueil et d'information, standardistes : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : Attachés commerciaux (en entreprise) : CROISSANT SUD CROISSANT SUD projets, dont : - Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Professionnels des spectacles : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Professionnels de l'animation socioculturelle : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Secrétaires bureautiques et assimilés : 570 7

8 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) VAL D OISE OUEST projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Aides à domicile et aides ménagères : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 389 VAL D OISE EST projets, dont : - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 396 VAL D'OISE OUEST Ouest Francilien HAUTS DE SEINE NORD projets, dont : - Attachés commerciaux (en entreprise) : 352 YVELINES NORD projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides à domicile et aides ménagères : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 362 YVELINES SUD projets, dont : - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Aides à domicile et aides ménagères : Employés de libre-service : Professionnels de l'animation socioculturelle : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Caissiers (y compris pompistes ) : 353 YVELINES NORD YVELINES SUD VAL D'OISE EST NORD HAUTS-DE-SEINE CENTRE SUD HAUTS DE SEINE SUD projets, dont : - Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Attachés commerciaux (en entreprise) : Aides à domicile et aides ménagères : Cadres administratifs, comptables et financiers : Ingénieurs et cadres technico-commerciaux : Employés de libre-service : Professionnels des spectacles : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 449 HAUTS DE SEINE CENTRE projets, dont : - Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Cadres administratifs, comptables et financiers : Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Techniciens d'études et développ. Informatique : Attachés commerciaux (en entreprise) : Ingénieurs et cadres technico-commerciaux : Employés et opérateurs en informatique : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides à domicile et aides ménagères : 632 8

9 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) Sud Est Francilien ESSONNE EST projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 422 SEINE ET MARNE NORD SEINE ET MARNE NORD projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 532 ESSONNE OUEST ESSONNE EST xx SEINE ET MARNE SUD SEINE ET MARNE SUD projets, dont : - Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 413 ESSONNE OUEST projets, dont : - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Conducteurs et livreurs sur courte distance : 406 9

10 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) Est Francilien SEINE SAINT-DENIS CENTRE projets, dont : SEINE SAINT-DENIS OUEST projets, dont : - Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Agents de maîtrise en entretien : 366 SEINE SAINT-DENIS OUEST SEINE SAINT-DENIS CENTRE Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Employés de libre-service : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : Conducteurs de transport en commun sur route : 370 VAL DE MARNE OUEST projets, dont : - Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Conducteurs et livreurs sur courte distance : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Aides à domicile et aides ménagères : Télévendeurs : Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Secrétaires bureautiques et assimilés : 385 SEINE SAINT-DENIS EST VAL DE MARNE EST VAL DE MARNE OUEST SEINE SAINT-DENIS EST projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 449 VAL DE MARNE EST projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Aides à domicile et aides ménagères :

11 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles PARIS ,3% 31,1% SEINE-ET-MARNE ,7% 35% YVELINES ,4% 40,1% ESSONNE ,2% 35,9% HAUTS-DE-SEINE ,4% 32% SEINE-SAINT-DENIS ,1% 21,4% VAL-DE-MARNE ,6% 34,3% VAL-D OISE ,2% 35,6% TOTAL REGION ,9% 33,3% 11

12 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers du BTP : Ouvriers de l'industrie : Techniciens : Vente, tourisme et services : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides à domicile et aides ménagères : Attachés commerciaux (en entreprise) : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Employés de libre-service : Caissiers (y compris pompistes ) : Assistantes maternelles : Cuisiniers : Vendeurs en produits alimentaires : Employés de maison et personnels de ménage : Employés de l'hôtellerie : Social et médico-social : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Autres métiers : Conducteurs et livreurs sur courte distance : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : Encadrement : Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : Professionnels des spectacles : Cadres administratifs, comptables et financiers : Ingénieurs et cadres technico-commerciaux : Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) : Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique : Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Agents d'accueil et d'information, standardistes : Techniciens d'études et développ. Informatique :

13 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Ingénieurs, cadres études & R&D informatique ,1% 0,6% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,6% 9,4% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,6% 16,4% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) ,3% 24,0% Aides à domicile et aides ménagères ,0% 6,6% Professionnels des spectacles ,1% 21,7% Professionnels de l'animation socioculturelle ,8% 41,0% Secrétaires bureautiques et assimilés ,8% 4,0% Attachés commerciaux (en entreprise) ,7% 3,3% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,1% 22,9% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) ,8% 8,2% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,7% 16,3% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,9% 26,0% Employés de libre service ,8% 16,5% Agents d'accueil et d'information, standardistes ,8% 16,9% Ensemble des 200 métiers ,3% 12,9% 13

14 Les principaux résultats : évolutions

15 I Les établissements qui envisagent de recruter 15

16 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 16

17 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 17

18 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi 20,5% 20.5% 17% 16,5% 16.5% 21,1% 21.1% 18,1% 18.1% 19,7% 19.7% 15,6% 15.6% 16,7% 16.7% 17,8% 17.8% 20,1% 20.1% 19,2% 19.2% 17% 19,6% 19.6% 20,7% 20.7% 18,8% 18.8% 16,2% 16.2% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. >23% 21% à 23% 19% à 21% 17% à 19% <17% 18

19 II Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 19

20 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 20

21 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 21

22 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 22

23 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi 28.6% 28.6% 30.9% 30,9% 32,4% 31,4% 31,1% 35,3% 35.3% 32,5% 32.5% 38,2% 38.2% 33,3% 33.3% 34,2% 35,1% 36.3% 36,3% 41,4% 41.4% 38,3% 38.3% 32,8% 32.8% >50% 40% à 50% 30% à 40% 25% à 30% <25% 37,7% 37.7% 27,9% 31,7% 32,1% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 23

24 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 24

25 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi 9,4% 9.4% 10,2% 10.2% 16% 6,1% 6.1% 13,3% 13.3% 11,6% 11.6% 9,1% 9.1% 16,2% 16.2% 14,9% 14.9% 22,2% 22.2% 11% 13,8% 13.8% 12,4% 12.4% > 65 % 55% à 65% 45% à 55% 35 % à 45% < 35 % 13,6% 13.6% 15,1% 15.1% 18,4% 18.4% 10,9% 10.9% 10.9% 19,4% 19.4% 14,5% 14.5% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 25

26 III Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 26

27 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de Ensemble des recrutement projets pour saisonniers 2015 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Aides à domicile et aides ménagères Professionnels des spectacles Professionnels de l'animation socioculturelle Secrétaires bureautiques et assimilés Attachés commerciaux (en entreprise) Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Employés de libre service Agents d'accueil et d'information, standardistes

28 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets de recrutement % de projets jugés difficiles Ingénieurs, cadres études & R&D informatique ,1% Aides à domicile et aides ménagères ,0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,6% Attachés commerciaux (en entreprise) ,7% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,7% Employés de maison et personnels de ménage ,4% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,9% Cuisiniers ,8% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,1% Secrétaires bureautiques et assimilés ,8% Professionnels de l'animation socioculturelle ,8% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,1% Assistantes maternelles ,6% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,6% Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) ,1% 28

29 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Employés de maison et personnels de ménage ,4% Aides à domicile et aides ménagères ,0% Ingénieurs, cadres études & R&D informatique ,1% Cuisiniers ,8% Assistantes maternelles ,6% Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) ,1% Techniciens d'études et développ. Informatique ,4% Employés de l'hôtellerie ,1% Attachés commerciaux (en entreprise) ,7% Ingénieurs et cadres technico commerciaux ,6% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Professionnels des spectacles ,1% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,6% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) ,3% Employés de libre service ,8% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) ,8% Caissiers (y compris pompistes ) ,7% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,6% Professionnels de l'animation socioculturelle ,8% Agents d'accueil et d'information, standardistes ,8% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,7% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en

30 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles 30

31 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Employés de libre service Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Ingénieurs, cadres études & R&D informatique Techniciens de la banque, gestionnaires de patrimoine Ingénieurs et cadres technico commerciaux Assistantes maternelles Cadres administratifs, comptables et financiers Conducteurs de transport en commun sur route Secrétaires bureautiques et assimilés Vendeurs généralistes Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) Attachés commerciaux (en entreprise) Télévendeurs

32 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Vendeurs en produits alimentaires Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Ingénieurs et cadres des télécommunications Employés de la banque et des assurances Ingénieurs BTP, chefs de chantier, cadres conducteurs de travaux Agents d'accueil et d'information, standardistes Employés de maison et personnels de ménage Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Professionnels de l'orientation Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés)

33 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 33

34 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) CROISSANT NORD 15,1 17,3 16, ,3 33,3 27,9 19,0 16,2 19,4 CROISSANT SUD 14,3 16,7 16, ,3 31,7 32,1 15,1 18,0 14,5 ESSONNE EST 17,7 22,2 18, ,5 42,2 32,8 13,3 9,7 15,1 ESSONNE OUEST 18,4 20,1 20, ,8 46,6 38,3 14,5 16,4 13,6 HAUTS DE SEINE CENTRE 19,2 20,0 21, ,2 41,8 31,4 6,6 8,8 6,1 HAUTS DE SEINE NORD 19,3 21,7 20, ,3 39,0 28,6 10,6 13,6 9,4 HAUTS DE SEINE SUD 17,2 18,8 20, ,5 39,1 34,2 8,1 13,5 11,0 SEINE ET MARNE NORD 16,4 17,4 17, ,1 42,1 33,3 16,9 21,5 22,2 SEINE ET MARNE SUD 15,6 16,4 16, ,4 45,2 37,7 18,9 15,8 18,4 SEINE SAINT DENIS CENTRE 16,3 14,9 16, ,2 40,1 32,4 17,2 16,1 16,0 SEINE SAINT DENIS EST 17,2 18,4 18, ,1 37,6 31,1 16,9 13,7 13,3 SEINE SAINT DENIS OUEST 16,8 16,0 17, ,5 47,0 30,9 9,0 16,4 10,2 TRIANGLE D OR 13,1 14,7 16, ,1 33,1 31,7 11,0 15,7 10,9 VAL DE MARNE EST 15,3 17,1 17, ,2 34,1 36,3 12,6 15,7 12,4 VAL DE MARNE OUEST 17,4 17,9 19, ,7 38,0 35,1 11,7 16,2 13,8 VAL D'OISE EST 14,8 15,7 15, ,0 36,6 32,5 13,6 18,1 9,1 VAL D'OISE OUEST 18,9 18,9 19, ,1 36,5 35,3 12,4 12,0 11,6 YVELINES NORD 14,7 17,3 16, ,6 40,9 38,2 13,5 19,1 16,2 YVELINES SUD 18,7 18,8 19, ,8 44,6 41,4 12,3 21,0 14,9 Ile De France 15,9 17,3 17, ,9 38,0 33,3 12,7 15,5 12,9 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication

35 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de CROISSANT NORD projets de recrutement Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Professionnels des spectacles Professionnels de l'animation socioculturelle 889 Agents d'accueil et d'information, standardistes 772 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 658 Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) 543 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 530 Secrétaires bureautiques et assimilés 512 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 512 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique 497 Nombre de CROISSANT SUD projets de recrutement Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Professionnels des spectacles Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 907 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique 903 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 878 Professionnels de l'animation socioculturelle 645 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 634 Secrétaires bureautiques et assimilés 570 Nombre de ESSONNE EST projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 422 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 288 Aides à domicile et aides ménagères 280 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 262 Professionnels de l'animation socioculturelle 255 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 242 Conducteurs de transport en commun sur route 234 Conducteurs et livreurs sur courte distance 219 Caissiers (y compris pompistes ) 197 Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) 183 ESSONNE OUEST Nombre de projets de recrutement Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 622 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 481 Conducteurs et livreurs sur courte distance 406 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 325 Professionnels de l'animation socioculturelle 299 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 294 Aides àdomicile et aides ménagères 279 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique 277 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 270 Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie)

36 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de HAUTS DE SEINE CENTRE projets de recrutement Ingénieurs, cadres études & R&D informatique Cadres administratifs, comptables et financiers Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) 831 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 818 Techniciens d'études et développ. Informatique 748 Attachés commerciaux (en entreprise) 736 Ingénieurs et cadres technico commerciaux 694 Employés et opérateurs en informatique 689 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 670 Aides à domicile et aides ménagères 632 Nombre de HAUTS DE SEINE SUD projets de recrutement Ingénieurs, cadres études & R&D informatique Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 975 Attachés commerciaux (en entreprise) 667 Aides à domicile et aides ménagères 601 Cadres administratifs, comptables et financiers 596 Ingénieurs et cadres technico commerciaux 497 Employés de libre service 470 Professionnels des spectacles 459 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 449 Nombre de HAUTS DE SEINE NORD projets de recrutement Attachés commerciaux (en entreprise) 352 Assistantes maternelles 320 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 311 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 310 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 283 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique 268 Agents d'accueil et d'information, standardistes 227 Secrétaires bureautiques et assimilés 222 Aides àdomicile et aides ménagères 212 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 196 SEINE ET MARNE NORD Nombre de projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 905 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 532 Secrétaires bureautiques et assimilés 340 Conducteurs routiers et grands routiers 328 Attachés commerciaux (en entreprise) 324 Aides à domicile et aides ménagères 324 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 323 Vendeurs en produits alimentaires 311 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 310 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs)

37 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de SEINE ET MARNE SUD projets de recrutement Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 432 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 413 Aides à domicile et aides ménagères 257 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 257 Conducteurs et livreurs sur courte distance 232 Employés de libre service 229 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 211 Secrétaires bureautiques et assimilés 199 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 195 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 192 Nombre de SEINE SAINT DENIS CENTRE projets de recrutement Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 617 Employés de libre service 532 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 399 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 379 Conducteurs de transport en commun sur route 370 Professionnels des spectacles 262 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 224 Personnels navigants de l'aviation (techniques et commerciaux) 215 Conducteurs et livreurs sur courte distance 208 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 206 Nombre de SEINE SAINT DENIS EST projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 904 Professionnels de l'animation socioculturelle 646 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 453 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 449 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 281 Aides à domicile et aides ménagères 271 Employés de maison et personnels de ménage 261 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique 259 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 255 Secrétaires bureautiques et assimilés 238 SEINE SAINT DENIS OUEST Nombre de projets de recrutement Ingénieurs, cadres études & R&D informatique 738 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 589 Agents de maîtrise en entretien 366 Attachés commerciaux (en entreprise) 325 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 286 Aides à domicile et aides ménagères 260 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 224 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 207 Ingénieurs et cadres technico commerciaux 193 Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,

Plus en détail

Nord - Pas-de-Calais

Nord - Pas-de-Calais Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2010, soit d une

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne 6 804 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012 ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 Bassin d Oullins

ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 Bassin d Oullins ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 Bassin d Oullins 2 675 projets de recrutement en 2011 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS

Plus en détail

BMO 2015 REPÈRES & ANALYSES AVRIL 2015 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES

BMO 2015 REPÈRES & ANALYSES AVRIL 2015 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES BMO 215 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE REPÈRES & ANALYSES AVRIL 215 PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES BMO LORRAINE / 215 2 BMO 215 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE

Plus en détail

Les principaux résultats en 2009

Les principaux résultats en 2009 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de la Vallée de l Arve

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de la Vallée de l Arve ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de la Vallée de l Arve 7053 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre LOIRE 14 498 7%

Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre LOIRE 14 498 7% Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre en Rhône-Alpes Statistiques, études et prévisions - Avril 2014 201 284 projets de recrutement en 2014 En fin d année 2013, 162 500 établissements ont

Plus en détail

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Document pouvant être diffusé BMO 2011 : Deuxième année de l enquête rénovée Elargissement du champ Nomenclature des métiers

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Pas-de-Calais. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Pas-de-Calais. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - GARP 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Unédic - Assédic. Pays du Nord

Unédic - Assédic. Pays du Nord Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe

Plus en détail

STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS

STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS Mai 2010 Juin 2010 - n 02 STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS R epères & Analys es Repères & Analyses Enquête Besoins en de Main-d'Œuvre E nquête B es oin Main d'œ2010

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement

BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de Principaux métiers par volume de s envisagés en 2012 Les 10 premiers métiers représentent : 4511 projets de s 32,6% des projets de du bassin

Plus en détail

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes ENQUÊTE BMO 2007 S E R V I C E E T U D E S & S T A T I S T I Q U E S I N S T I T U T I O N N E L S Tout ce qu il faut savoir sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes sommaire La Basse-

Plus en détail

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) de Pôle emploi mesure les intentions de des employeurs pour l année à venir,

Plus en détail

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse Rhône. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse Rhône. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre Édition 2012 Dossier de presse Rhône www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES programme détaillé sur www.1semainepour1emploi.fr Contacts Presse Pôle emploi Rhône-Alpes

Plus en détail

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle

Plus en détail

Retrouvez l intégralité des résultats sur le site internet de l Assurance chômage. Rubrique UNIstatis

Retrouvez l intégralité des résultats sur le site internet de l Assurance chômage. Rubrique UNIstatis :cfj iz ZcigZeg^hZh g \^dc CdgY " EVh YZ 8VaV^h Cette septième vague d enquêtes BMO fait état de plus de 64 600 projets de recrutement pour l année 2008 répartis dans les 15 bassins d emploi du Nord -

Plus en détail

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre Édition 2012 Dossier de presse Haute-SAVOIE www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES programme détaillé sur www.1semainepour1emploi.fr Contacts Presse Pôle emploi Rhône-Alpes

Plus en détail

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation

Plus en détail

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008 11111 Employé de ménage à domicile 42079 11112 Intervenant à domicile 43437 44019 44026 44028 11113 Intervenant auprès d'enfants 44030 44041 44042 44051 11122 Agent de service de collectivité 42069 42093

Plus en détail

BREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE

BREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE BREF Thématique N 25 mai 2011 Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi d Ile de France L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE LES PRINCIPAUX

Plus en détail

L emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire

L emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire L emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire Contexte régional Créé en 2010 par l Atelier Centre de ressources régional de l économie sociale et solidaire et la Chambre régionale

Plus en détail

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Indicateurs mars 2013 N 016 publication de la direction de l'animation de la recherche, étu et statistiques Les tensions sur le marché du travail au 4 E 2012 Au 4 e 2012, l indicateur de tension

Plus en détail

BANQUE, ASSURANCE, IMMOBILIER Page 2. COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Page 2/3. COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Page 3

BANQUE, ASSURANCE, IMMOBILIER Page 2. COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Page 2/3. COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Page 3 Orientez votre recherche vers les secteurs d activité qui offrent des opportunités d emploi la zone géographique de votre choix Sommaire Les secteurs d activité : AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS

Plus en détail

NOGENT-SUR-MARNE. Présentation du territoire

NOGENT-SUR-MARNE. Présentation du territoire Population totale du territoire 430 808 NOGENT-SUR-MARNE Présentation du territoire Poids dans le département 32,3% Source : Insee, RP2011 / exploitation principale Nombre de communes 16 Evolution de l'emploi

Plus en détail

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre Édition 2012 Dossier de presse www. 1semainepour1emploị fr programme détaillé sur www.1semainepour1emploi.fr Contacts Presse Pôle emploi Rhône-Alpes Fabienne Lehoux ou Laura

Plus en détail

Le tableau de bord trimestriel. de l emploi salarié

Le tableau de bord trimestriel. de l emploi salarié Le tableau de bord trimestriel de l emploi salarié septembre 2012 oc Direction éditoriale : François Magnien Auteur : Patrick Salvatori Conception : Gwenaëlle Solignac Maquette : Hélène Allias-Denis, Clément

Plus en détail

ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES

ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES Mise à jour 2014 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES L ACCOS a recensé 30 463 établissements employant 343 976 salariés en Seine-et-Marne fin 2013, soit sur un an, une légère hausse de + 0.12 % du nombre

Plus en détail

Liste des variables du Fichier Activité professionnelle des individus (localisation à la zone d'emploi du lieu de travail)

Liste des variables du Fichier Activité professionnelle des individus (localisation à la zone d'emploi du lieu de travail) Liste des variables du Fichier Activité professionnelle des individus (localisation à la zone d'emploi du lieu de travail) Nom de variable ZELT Libellé Zone d'emploi du lieu de travail Précisions sur modalités

Plus en détail

Arrondissementt de Waremme Pour toute information complémentaire sur les données et les métadonnées, merci de consulter le site www.iweps.

Arrondissementt de Waremme Pour toute information complémentaire sur les données et les métadonnées, merci de consulter le site www.iweps. Arrondissementt de Waremme Pour toute information complémentaire sur les données et les métadonnées, merci de consulter le site www.iweps.be Des informations communales sont également disponibles sur le

Plus en détail

ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES

ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES Mise à jour 2015 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES L ACOSS a recensé 30 571 établissements du secteur privé qui employaient 346 167 salariés en Seine-et-Marne fin 2014, soit sur un an, une légère hausse

Plus en détail

Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle

Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle Vous pouvez répondre à ce questionnaire en vous connectant sur Internet avec le code ci-contre : http://enquetes.u-bordeaux.fr/orpea/lp2012/questionnaire.htm

Plus en détail

Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage

Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage Réunion du Service Public de l Emploi Départemental (SPED) Séminaire de travail thématique Préfecture de la région d Île-de-France Préfecture

Plus en détail

Tableau de bord de l emploi du Pays Rochefortais. Sous-Préfecture de Rochefort - 17 décembre 2003

Tableau de bord de l emploi du Pays Rochefortais. Sous-Préfecture de Rochefort - 17 décembre 2003 Tableau de bord de l emploi du Sous-Préfecture de Rochefort - 17 décembre 2003 Demandeurs d emploi Effectif au 30 sept. 2003 total jeunes longue durée (sup 1 an) femmes Commune Tonnay-Charente 324 89 108

Plus en détail

Dares. Analyses L ÉVOLUTION DES MÉTIERS EN FRANCE DEPUIS VINGT-CINQ ANS

Dares. Analyses L ÉVOLUTION DES MÉTIERS EN FRANCE DEPUIS VINGT-CINQ ANS Dares Analyses SEPTEMBRE 2011 N 066 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques L ÉVOLUTION DES MÉTIERS EN FRANCE DEPUIS VINGT-CINQ ANS En vingt-cinq ans,

Plus en détail

Métiers porteurs? Les niveaux de diplômes de l'education Nationale sont donnés à titre indicatif.

Métiers porteurs? Les niveaux de diplômes de l'education Nationale sont donnés à titre indicatif. Observatoire de l Emploi, des Qualifications, des Salaires et de la Formation LES MéTIERS PORTEURS OBSERVATOIRE édition 2014 Les «métiers porteurs» sont des métiers en manque de main-d œuvre en Nouvelle-Calédonie.

Plus en détail

RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS EN EXAMENS PROFESSIONNELS ANNEES 2016-2017

RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS EN EXAMENS PROFESSIONNELS ANNEES 2016-2017 CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA CORSE DU SUD 18 cours Napoléon -BP 60321 20178 AJACCIO Cedex 1 : 04.95.51.07.26 : 04.95.21.60.75 RECENSEMENT DES BESOINS PREVISIONNELS

Plus en détail

ETUDE DES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DANS LE SECTEUR DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS)

ETUDE DES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DANS LE SECTEUR DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS) ETUDE DES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DANS LE SECTEUR DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS) SYNTHESE DES PHASES 1 & 2 Janvier 2013 Table des matières ENJEUX ET OBJECTIFS DE LA MISSION... 3 PHASE 1 ANALYSE

Plus en détail

Décembre 2011. Nord-du-Québec

Décembre 2011. Nord-du-Québec Enquête sur les besoins de main-d œuvre et de formation des entreprises du secteur de l industrie de l information, de l industrie culturelle, des finances, des assurances, des services immobiliers et

Plus en détail

PARIS 18-19-20. Présentation du territoire

PARIS 18-19-20. Présentation du territoire Population totale du territoire 587 259 Présentation du territoire Poids dans le département 26,1% Nombre de communes 3 Source : Insee, RP2011 / exploitation principale Evolution de l'emploi salarié par

Plus en détail

Le secteur de la logistique

Le secteur de la logistique Mai 2014 Le secteur de la logistique Service Etudes CCI Indre Le secteur de la logistique Toute reproduction interdite sans l autorisation de l auteur Page 1 SOMMAIRE SECTEUR DE LA LOGISTIQUE EN FRANCE

Plus en détail

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Durée: Du 17 Mars au 27 Juin 2011 Sources: Pôle Emploi, APEC, Presse locale, magazines spécialisés Périmètre de l étude: Bassin d emploi de Louviers

Plus en détail

Les métiers porteurs d emploi

Les métiers porteurs d emploi Les métiers porteurs d emploi Enquête Ipsos / Association Jeunesse et Entreprises Octobre 2008 Fiche technique ENQUETE EFFECTUEE POUR : ASSOCIATION JEUNESSE ET ENTREPRISES DATES DE LA CONSULTATION : De

Plus en détail

Zone d'emploi de Lyon

Zone d'emploi de Lyon Lyon - Zone d'emploi Territoire de référence (TR): FicheOMPREL Somme des 8 zones d'emploi de la RUL Edition 2012 / 2013 Cette fiche socio-économique est générée à partir de l observatoire Baseco Rhône-Alpes

Plus en détail

Vous voulez devenir apprenti(e)?

Vous voulez devenir apprenti(e)? Vous voulez devenir apprenti(e)? Plan 1. Comment fonctionne l apprentissage 2. Les CFA à Montpellier et environs 3. Les métiers porteurs 4. Les effectifs d apprentis 5. Et si vous ne trouvez pas d employeur?

Plus en détail

GUIDE DES POSTES A POURVOIR EN ALTERNANCE (liste mise à jour régulièrement)

GUIDE DES POSTES A POURVOIR EN ALTERNANCE (liste mise à jour régulièrement) GUIDE DES POSTES A POURVOIR EN ALTERNANCE (liste mise à jour régulièrement) CFA TLV (Transport Logistique Voyageur) 24 Conducteurs - Livreurs Pré requis : Moins de 26 ans permis B Postes basés sur : Seine-et-Marne

Plus en détail

LE DYNAMISME DU SECTEUR MÉDICO-SOCIAL EN ILE-DE-FRANCE

LE DYNAMISME DU SECTEUR MÉDICO-SOCIAL EN ILE-DE-FRANCE LE DYNAMISME DU SECTEUR MÉDICO-SOCIAL EN ILE-DE-FRANCE DOSSIER DE PRESSE 11 FÉVRIER 2014 Contacts Presse : Burson Marsteller I & E Courriel : tanaquil.papertian@bm.com Tanaquil PAPERTIAN Téléphone : 01

Plus en détail

GUIDE DES POSTES A POURVOIR EN ALTERNANCE (liste mise à jour régulièrement)

GUIDE DES POSTES A POURVOIR EN ALTERNANCE (liste mise à jour régulièrement) GUIDE DES POSTES A POURVOIR EN ALTERNANCE (liste mise à jour régulièrement) CFA TLV (Transport Logistique Voyageur) 24 Conducteurs - Livreurs Pré requis : Moins de 26 ans permis B Postes basés sur : Seine-et-Marne

Plus en détail

LA FILIÈRE ÉCO-ACTIVITÉS EN ÎLE-DE-FRANCE

LA FILIÈRE ÉCO-ACTIVITÉS EN ÎLE-DE-FRANCE Monographie économique LA FILIÈRE ÉCO-ACTIVITÉS Le plan filières des éco-activités en Île-de-France, piloté par le pôle de compétitivité Advancity, est mis en œuvre en partenariat avec la Chambre de commerce

Plus en détail

1 Observatoire Economique et Social / CDDE

1 Observatoire Economique et Social / CDDE 1 Observatoire Economique et Social / CDDE 2 Observatoire Economique et Social / CDDE INTRODUCTION GENERALE L évolution du contexte industriel et les mutations propres au secteur de l armement, ont conduit

Plus en détail

Etat des lieux de l offre en insertion par l activité économique (IAE) et des besoins du territoire en pays Terres de Lorraine

Etat des lieux de l offre en insertion par l activité économique (IAE) et des besoins du territoire en pays Terres de Lorraine Etat des lieux de l offre en insertion par l activité économique (IAE) et des besoins du territoire en pays Terres de Lorraine 1) Diagnostic L offre en Insertion par l Activité Economique (IAE) sur le

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015 Les métiers porteurs Perspectives 2015 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est principalement basée sur les résultats d un rapport publié en janvier 2007 par le groupe «Prospective des

Plus en détail

OTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP

OTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP L intérim dans le secteur du BTP Septembre 2005 Sommaire Introduction page 3 I Données de cadrage du secteur du BTP page 4 A) Evolution du nombre de intérimaires et du taux de recours à l intérim pages

Plus en détail

ZOOM SUBANOR 2008-3 Situation des bacheliers professionnels 30 mois après le baccalauréat selon le domaine

ZOOM SUBANOR 2008-3 Situation des bacheliers professionnels 30 mois après le baccalauréat selon le domaine ZOOM SUBANOR 2008-3 Situation des bacheliers professionnels 30 mois après le baccalauréat selon le domaine académie Rouen MINISTÈRE DE L ÉDUCATION NATIONALE MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE

Plus en détail

COMMUNICATION PREPAREE PAR M. BRUNO ROBINE AU NOM DE LA COMMISSION DE L EMPLOI ET DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE

COMMUNICATION PREPAREE PAR M. BRUNO ROBINE AU NOM DE LA COMMISSION DE L EMPLOI ET DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE COMMUNICATION PREPAREE PAR M. BRUNO ROBINE AU NOM DE LA COMMISSION DE L EMPLOI ET DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE 4 MAI 2004 LA SITUATION DE L EMPLOI ET DE LA CONJONCTURE ECONOMIQUE EN REGION D ILE-DE-FRANCE

Plus en détail

Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE)

Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE) Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE) Ce document doit être conservé : il vous sera précieux pour le remplissage d autres formulaires

Plus en détail

ENQUÊTE DE SATISFACTION SUR LE RÉSEAU UNIVERSITAIRE ET PROFESSIONNEL DE L'UCP

ENQUÊTE DE SATISFACTION SUR LE RÉSEAU UNIVERSITAIRE ET PROFESSIONNEL DE L'UCP OBSERVATOIRE DE LA VIE ÉTUDIANTE ENQUÊTE DE SATISFACTION SUR LE RÉSEAU UNIVERSITAIRE ET PROFESSIONNEL DE L'UCP Étudiants et entreprises ANNÉE 2008 PLAN GÉNÉRAL INTRODUCTION p. 2 I. Étudiants p. 3 A. Statistiques

Plus en détail

SOMMAIRE DOMAINE ECONOMIE - GESTION

SOMMAIRE DOMAINE ECONOMIE - GESTION SOMMAIRE DOMAINE ECONOMIE - GESTION Mention Assurance, Banque, Finance Spécialité Chargé de la clientèle bancassurance... 1 Spécialité Valorisation des actifs financiers : Métiers du back-office... 12

Plus en détail

REPONSES ATTENDUES AU PLUS TARD LE 13 OCTOBRE 2014. Filière technique. Ingénierie, gestion technique et architecture. Infrastructures et réseaux

REPONSES ATTENDUES AU PLUS TARD LE 13 OCTOBRE 2014. Filière technique. Ingénierie, gestion technique et architecture. Infrastructures et réseaux LISTE DES CONCOURS DE L INTERREGION GRAND OUEST 2015 2016 OUVERTS AU RECENSEMENT SUR INTERNET REPONSES ATTENDUES AU PLUS TARD LE 13 OCTOBRE 2014 Ingénieur Territorial (Catégorie A) Début des épreuves le

Plus en détail

Formacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation

Formacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation Thésaurus de l offre de formation Champs sémantiques Listes annexes Des types de certifications/diplômes/titres Des pays Des logiciels Des publics Des mots-outils Correspondances Formacode Formacode Présentation

Plus en détail

main-d oeuvr mploi Profil économique opulation active construction résidentielle logement

main-d oeuvr mploi Profil économique opulation active construction résidentielle logement Profil économique VILLE DE MONTRÉAL Arrondissement de Rivière-des-Prairies Pointe-aux-Trembles chômage mploi logement établissements d affaires localisation de l emploi revenus d emploi professions main-d

Plus en détail

Bonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs!

Bonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs! Le 06/01/2014 Source : qapa.fr Bonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs! L emploi en Poitou-Charentes Diagnostic territorial 2013 Les salaires en Poitou-Charentes Salaire net moyen demandé par

Plus en détail

Observatoire de la métallurgie. Baromètre national intentions d embauche Deuxième vague UIMM Auvergne Juillet 2015

Observatoire de la métallurgie. Baromètre national intentions d embauche Deuxième vague UIMM Auvergne Juillet 2015 Observatoire de la métallurgie Baromètre national intentions d embauche Deuxième vague UIMM Auvergne Juillet 2015 Méthodologie adoptée et questionnaires récoltés Champ de l'enquête Commanditée par l'observatoire

Plus en détail

Dares Analyses. publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

Dares Analyses. publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Analyses octobre 2012 N 074 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2010 : une accélération

Plus en détail

BAC PRO de spécialités identiques

BAC PRO de spécialités identiques Rectorat de Grenoble - SAIA 04/07/2013 CAP de spécialités identiques 221 CAP Agent polyvalent de restauration CAP Cuisine Agro-alimentaire, alimentation, cuisine CAP Charcutier traiteur CAP Boucher CAP

Plus en détail

Devenir des diplômés de licence professionnelle

Devenir des diplômés de licence professionnelle Observatoire de l insertion professionnelle et des parcours Devenir des diplômés de licence professionnelle Statistiques sur l emploi au 1 er décembre 2014 des diplômés au titre de l année des années à

Plus en détail

LivretForumAmbitions.indd 2 16/12/2011 14:36:07

LivretForumAmbitions.indd 2 16/12/2011 14:36:07 LivretForumAmbitions.indd 1 16/12/2011 14:36:07 LivretForumAmbitions.indd 2 16/12/2011 14:36:07 Présentation Les Lycées partenaires, le Bureau Information Jeunesse et le Centre d Information et d Orientation

Plus en détail

CODES PCS - ESE 462c 523b 523c 523d 524b 524c 524d 534a 541c 541b 483a

CODES PCS - ESE 462c 523b 523c 523d 524b 524c 524d 534a 541c 541b 483a 462c Acheteurs non classés cadres, aides-acheteurs 523b Adjoints administratifs de l'etat et assimilés (sauf Poste, France Télécom) 523c Adjoints administratifs des collectivités locales 523d Adjoints

Plus en détail

Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010.

Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010. Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010. Champ : entreprises privées et secteur para-public. Ne comprend pas : les stagiaires, les apprentis, les chefs

Plus en détail

Diagnostic territorial MD3E

Diagnostic territorial MD3E Diagnostic territorial MD3E Données de cadrage & Focus sur les 15-29 ans face aux perspectives d emploi Territoire MD3E (Zone d emploi d Evreux) Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr

Plus en détail

12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012

12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 Activités juridiques, comptables,

Plus en détail

Formacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation

Formacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation Thésaurus de l offre de formation Champs sémantiques Listes annexes Des types de certifications/diplômes/titres Des pays Des logiciels Des publics Des mots-outils Correspondances Formacode Formacode Présentation

Plus en détail

FICHES SYNTHÉTIQUES ET RÉPERTOIRES D EMPLOIS DES DIPLÔMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE Promotion 2008. Observatoire de la Vie Étudiante

FICHES SYNTHÉTIQUES ET RÉPERTOIRES D EMPLOIS DES DIPLÔMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE Promotion 2008. Observatoire de la Vie Étudiante FICHE YNTHÉTIQUE ET RÉPERTOIRE D EMPLOI DE DIPLÔMÉ DE LICENCE PROFEIONNELLE Promotion 2008 Observatoire de la Vie Étudiante Le devenir des diplômés 2008 de Licence Professionnelle Collaborateur Comptable

Plus en détail

Dépendance et rayonnement. des établissements franciliens

Dépendance et rayonnement. des établissements franciliens ILE -DE- FRANCE études études Mai 2006 Dépendance et rayonnement des établissements franciliens Document réalisé dans le cadre du Schéma Directeur Régional de l'ile-de-france Julie Roy Insee Ile-de-France

Plus en détail

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Toulouse. Décembre 2006

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Toulouse. Décembre 2006 Eléments de diagnostic territorial en Zone d emploi Décembre 2006 Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Eléments de diagnostic territorial : zone d emploi de La zone d emploi de TOULOUSE La zone d emploi

Plus en détail

Ingénieurs et personnels techniques supérieurs 332a Ingénieurs de l'etat et assimilés 332b Ingénieurs des collectivités locales et des hôpitaux

Ingénieurs et personnels techniques supérieurs 332a Ingénieurs de l'etat et assimilés 332b Ingénieurs des collectivités locales et des hôpitaux Cette nomenclature est structurée selon six grands postes qui se différencient par le premier chiffre du code : - 1 ou 2 Agriculteurs, artisans, commerçants et chefs d entreprises - 3 Cadres - 4 Techniciens,

Plus en détail

La mobilité professionnelle revêt

La mobilité professionnelle revêt Mobilité professionnelle 17 Du changement de poste au changement d entreprise, en passant par la promotion : la mobilité des Franciliens Les salariés franciliens, notamment les cadres, ont une propension

Plus en détail

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Analyses MARS N publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques PORTRAIT STATISTIQUE DES PRINCIPALES CONVENTIONS COLLECTIVES DE BRANCHE EN, millions de

Plus en détail

Recommandations pour le codage des emplois dans le cadre d études épidémiologiques

Recommandations pour le codage des emplois dans le cadre d études épidémiologiques Juin 2006 Joëlle Févotte, Corinne Pilorget, Danièle Luce Recommandations pour le codage des emplois dans le cadre d études épidémiologiques sommaire 1 2 3 3 4 Introduction p 3 Principes généraux p 4 1.1.

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention Synthèse Les ouvriers non qualifiés de la manutention assurent le chargement, le déchargement, le tri, l emballage et l expédition de marchandises. Ils sont

Plus en détail

Formacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation

Formacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation Thésaurus de l offre de formation Champs sémantiques Listes annexes Des types de certifications/diplômes/titres Des pays Des logiciels Des publics Des mots-outils Correspondances Formacode Formacode Présentation

Plus en détail

BEP Métiers des services administratifs. BEP Électrotechnique, Énergie, Équipements Communicants CAP Préparation et Réalisation d'ouvrages Electriques

BEP Métiers des services administratifs. BEP Électrotechnique, Énergie, Équipements Communicants CAP Préparation et Réalisation d'ouvrages Electriques LISTE DES BACS PRO ET NIVEAU V EN COHÉRENCE Intitulé du Bac Pro BAC PRO Accompagnement, soins et services à la personne BEP Carrières Sanitaires et Sociales (abrogé à cette session 2012) BEP Accompagnement,

Plus en détail

La dynamique de l économie verte. Les impacts en termes de métiers, de formations,

La dynamique de l économie verte. Les impacts en termes de métiers, de formations, DE : Hervé BALEN LE janvier 2014 Troisième Révolution Industrielle La dynamique de l économie verte. Ateliers prospectifs de l emploi 16 janvier 2014 Les impacts en termes de métiers, de formations, Ne

Plus en détail

CLE POUR L AVENIR. Chère amie, Cher ami, A toi, nouveau propriétaire de cette clé USB,

CLE POUR L AVENIR. Chère amie, Cher ami, A toi, nouveau propriétaire de cette clé USB, CLE POUR L AVENIR 1 Chère amie, Cher ami, A toi, nouveau propriétaire de cette clé USB, Te voici bientôt à la croisée d un chemin, un chemin qui est peut-être tout tracé pour toi ou encore un peu sinueux,

Plus en détail

Bac BEP CAP. Certification. Tertiaire. Sanitaire et social alidation. Parti. Parcours. Réussite VAE. Titre professionnel. Diplôme. Durée parco BEP CAP

Bac BEP CAP. Certification. Tertiaire. Sanitaire et social alidation. Parti. Parcours. Réussite VAE. Titre professionnel. Diplôme. Durée parco BEP CAP ac Parcours Sanitaire et social alidation des personnes ayant passé un jury au cours de l année 2009 en Bretagne MARS 2012 Certification Bac Réussite Sanitaire et social Validation Parcours Certification

Plus en détail

Licence professionnelle Management des relations commerciales

Licence professionnelle Management des relations commerciales Promotion 29/2 Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Management des relations commerciales Objectifs de cette licence professionnelle : D'une part, former des étudiants destinés à intégrer le

Plus en détail

ARRÊTÉ N 97420150609640. Le (la) président(e) du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale,

ARRÊTÉ N 97420150609640. Le (la) président(e) du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale, ARRÊTÉ N 97420150609640 Le (la) président(e) du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoria, Vu la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique

Plus en détail

Associatif, humanitaire, ONG

Associatif, humanitaire, ONG Secteur d'activité Aéronautique Aéronautique Agriculture, agroalimentaire Automobile Automobile Automobile Autres Profession Militaire/Marin d'etat/logistique Comédien Chargée de Communication chef de

Plus en détail

Associatif, humanitaire, ONG

Associatif, humanitaire, ONG Profession Militaire/Marin d'etat/logistique Comédien Chargée de Communication chef de vente piano Décoratrice Chargé de mission Responsable de la communication externe consultante informatique chef de

Plus en détail

TABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES

TABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES Affaires générales Acheteur public Chargé de la commande publique Acheteur(euse) Assistant administratif Agent de gestion administrative Agent d'administration Assistant de direction Assistant de direction

Plus en détail

Licence professionnelle Management des relations commerciales

Licence professionnelle Management des relations commerciales IUP Management et Gestion des Entreprises Licence professionnelle Management des relations commerciales / Lieux Lieux de formation de formation : Aurillac, : Clermont-Ferrand et et Brioude Vichy Objectifs

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016 Les métiers porteurs Perspectives 2016 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est basée sur les résultats d études publiées par la DARES et le Ministère du Travail en 2011 complétée par

Plus en détail

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008 Le 8 avril 2010 ARRETE Arrêté du 18 janvier 2008 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de lʼemploi, des autorisations de travail aux ressortissants des Etats de lʼunion européenne soumis

Plus en détail

PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE ILE-DE-FRANCE

PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE ILE-DE-FRANCE PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE ILE-DE-FRANCE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 201-3 MARS 201 En 201, 1 91 entreprises franciliennes du secteur privé ont été interrogées, employant 19 0 salariés dont 10 cadres.

Plus en détail

Code profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES

Code profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES Rubrique S40.G10.10.011.001 Table incluant les codes fournis par l'institut national de la statistique et des études économiques (Insee) 100x 210x 220x

Plus en détail