À PROPOSde. Julie, 21 ans, ÉDITION 2 ÈME SEMESTRE ancienne volontaire du centre EPIDE de Bourges Osmoy

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "À PROPOSde. Julie, 21 ans, ÉDITION 2 ÈME SEMESTRE 2011. ancienne volontaire du centre EPIDE de Bourges Osmoy"

Transcription

1 À PROPOSde ÉDITION 2 ÈME SEMESTRE 2011 Julie, 21 ans, ancienne volontaire du centre EPIDE de Bourges Osmoy Quand je suis arrivée au centre, je ne savais pas ce que j'allais devenir, ne sachant quel métier je voulais faire. Grâce à la chargée d'insertion du centre, j'ai pu faire les démarches nécessaires pour faire un stage dans le domaine qui m'intéressait. Ce stage m'a permis de confirmer mon projet de serveuse en restauration. Aujourd'hui, je vais rentrer à l'afpa pour faire une formation de 5 mois suivie d'un diplôme de niveau V. L'EPIDE m'a permis de prendre confiance en moi, de récupérer mes bases en français, en maths et en logique, ainsi que d'apprendre les bases de la vie en collectivité et d'avoir un nouveau rythme de vie..."

2 À PROPOS de L EPIDE, pour l insertion des jeunes en difficulté Créé par l ordonnance du 2 août 2005, l Établissement Public d Insertion de la Défense (EPIDE) est en charge du dispositif «Défense, 2 ème chance» qui permet à des jeunes en difficulté de bénéficier d une triple formation, comportementale, scolaire et pré-professionnelle, au sein de ses 20 centres, en vue d'accéder à un emploi durable. lacé sous la triple tutelle des ministères chargés de la Défense, de l Emploi et de la Ville, l EPIDE, dirigé par Thierry Berlizot (DG), propose à des jeunes, volontaires, âgés de 18 à 25 ans de bénéficier d un projet éducatif global leur permettant de retrouver des perspectives d avenir et de favoriser leur entrée dans la vie active. L EPIDE s adresse à des jeunes, garçons et filles : Agés de 18 à 25 ans révolus, En situation de retard ou d échec scolaire, voire en risque de marginalisation, Volontaires pour suivre le programme proposé. Ouverts aux jeunes filles comme aux jeunes gens, les centres fonctionnent selon un principe d internat, reposent sur une discipline et un règlement intérieur stricts ainsi que sur le port de tenues uniformes, visant à éliminer toute discrimination sociale. Les classes ont des effectifs réduits (15 élèves en moyenne) ce qui permet de donner les meilleures chances de réussite au projet pédagogique. Un programme pédagogique complet, individualisé et très encadré Il s'agit d'un parcours complet incluant un accompagnement personnalisé pour permettre au jeune de reprendre confiance, de retrouver ses repères, de construire et de s'approprier son projet professionnel tout en acquérant les qualités comportementales et les compétences répondant aux attentes des entreprises. La durée (8 à 12 mois en moyenne) ainsi que l internat s avèrent nécessaires pour obtenir des résultats efficaces sur ces jeunes en difficulté, qui sont, au départ, très éloignés de l emploi.

3 Le programme dispensé dans les centres EPIDE comprend 3 modules : une remise à niveau des fondamentaux scolaires avec un enseignement adapté aux besoins de chaque élève. L objectif est de faire acquérir aux volontaires en six mois de formation le niveau du certificat de formation générale (CFG) et de tout ou partie du passeport de compétences informatiques européen (PCIE) ; S'y ajoutent des activités physiques, une participation aux tâches quotidiennes liées à la vie en collectivité ainsi qu'un apprentissage du respect de l'autorité. La préformation professionnelle, conduite en partenariat avec les entreprises et les structures implantées à proximité d un centre, doit permettre l'apprentissage d'un métier et offrir aux jeunes la possibilité : > soit de poursuivre leur apprentissage dans une filière de formation classique à l issue de leur parcours au sein d un centre ; > soit de les aider à trouver un emploi : CDI, CDD égal ou supérieur à 6 mois, intérim égal ou supérieur à 6 mois, contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation). une éducation civique et comportementale conjuguant théorie (instruction civique notamment) et mise en application quotidienne. Ce module inclut une formation aux premiers secours obligatoire et une formation à la sécurité routière. Les jeunes obtiennent ainsi leur PSC1 / SST et l'asr. Les volontaires peuvent également se préparer à l épreuve théorique du permis de conduire (code de la route) et l EPIDE propose aux jeunes ayant réussi le code de passer le permis de conduire*. Ceux qui ont échoué peuvent passer le Brevet de Sécurité Routière (BSR). une préformation / insertion professionnelle devant favoriser l embauche dans des secteurs d activités prometteurs tels que : hôtellerie, restauration, services à la personne, services aux entreprises, BTP, transport et logistique Orientés vers l EPIDE par ses partenaires (Bureaux ou Centres du Service National, missions locales, agences Pôle Emploi, associations) ou ayant fait acte de candidature spontanée, les jeunes signent un contrat de volontariat pour l insertion avec l établissement, non assimilable à un contrat de travail : le premier contrat est d une durée de 8 mois ; il peut être renouvelé plusieurs fois sans que la durée totale du parcours n excède 24 mois. La formation comme l internat sont totalement gratuits. Les jeunes perçoivent une allocation de 300 par mois dont 210 sont versés mensuellement et 90 sont remis en fin de formation sous forme de prime capitalisée (la prime est versée aux volontaires à l issue de leur contrat, qu il ait été renouvelé ou non). Cette part d allocation capitalisée a pour objectif d aider les jeunes après leur sortie, tout en les encourageant à suivre le programme jusqu au bout avec assiduité et implication. * L'EPIDE participe au financement du permis de conduire à hauteur de 650 sous réserve que le jeune finance 150.

4 Obindy, 20 ans, ancien volontaire du centre de Saint-Clément-les-Places À PROPOS de Remerciements de la part de la famille de Pierre «Mesdames, Messieurs, Nous vous exprimons toute notre gratitude pour ce qu est devenu, grâce à vous, Pierre. Vous avez apporté à Pierre de la maturité, de la confiance en soi, des diplômes qu il n avait pu obtenir avant. En moins d un an, vous avez réussi là où d autres ont échoué en 19 ans. Pour tout cela, un grand merci de la part de Pierre, sa maman et toute la famille G.» Lors de la journée Défense et Citoyenneté, vu que mon niveau scolaire était très bas, on m'a conseillé de venir au centre EPIDE de Saint-Clément-les-Places. Mon objectif lors de mon arrivée au centre était de reprendre confiance en moi, trouver une formation ou un travail. Tout d'abord, j'ai effectué 2 stages dans l'ébénisterie. Après j'ai refait un stage de 2 semaines chez Renovmag. J'ai alors choisi le métier de peintre en carrosserie. Pendant 6 mois, j'ai assisté aux cours de remise à niveau scolaire et j'ai pu passer mon CFG, mon PSC1 et les réussir. Actuellement, je travaille chez Renovmag et tout se passe bien. Donc, mon expérience dans le centre a été positive car cela faisait 2 ans que j'avais arrêté l'école et je me sentais complètement perdu. Cela n'a pas toujours été facile car je n'étais pas habitué à la discipline, mais comme j'ai de la volonté et que l'encadrement m'a fait confiance, j'ai fait tous les efforts nécessaires pour réussir. A présent, si j'ai un conseil à donner aux jeunes, c'est de ne pas baisser les bras, même si cela est difficile. Faites comme moi, saisissez votre 2ème chance, faites confiance aux personnes qui vous encadrent, restez motivés jusqu'au bout, ne vous laissez pas influencer par ceux qui se découragent et vous REUSSIREZ! Quelques témoignages «Je voudrais vous remercier vous-même et tous les membres de votre équipe pour votre travail de dévouement envers James. Je voulais que vous sachiez tout le respect qu il avait à votre égard et à votre équipe. Guillaume, 21 ans, volontaire au centre EPIDE de Langres «...Aujourd'hui, ma famille est fière de moi car j'apprends un métier, agent de sécurité, et mon comportement a changé. Je dirai aux jeunes qui s'interrogent sur le centre de tenter leur chance et de tenir le coup, même si c'est dur au départ. En fait, tout est dans la tête. Moi, j'ai voulu m'en sortir et cette expérience m'est vraiment bénéfique. C'est vraiment une deuxième chance que l'on me donne.» Jean, 22 ans, volontaire au centre EPIDE de Belfort Je suis originaire de la République Démocratique du Congo. J'ai été un enfant soldat, puis prisonnier de guerre. En France depuis le 1er décembre 2004, j'avais déposé une demande de la Protection des Réfugiés politique à l'ofpra (Office Français de Protection de Refugié et Appatride). La protection m'a été accordée et j'ai intégré l'epide de Belfort. C'est la Mission Locale de «Sémaphore» Mulhouse qui m'a inscrit. Au centre : J'effectue une remise à niveau scolaire. Je reprends confiance en moi. Je découvre la culture française. Je prépare mon projet professionnel. J'envisage d'être formé au métier d'aide soignant au service des personnes handicapées. Je participe également au projet «Mini-Entreprise» à l'epide comme directeur de production dans une entreprise de jardinage à domicile. Cela me permet de découvrir de façon concrète le fonctionnement réel d'une entreprise. J'ai effectué un stage de découverte à la Maison d'accueil spécialisée d'héricourt avec l'accompagnement du centre. J'envisage d'effectuer un stage de longue durée aux services à la personne à Paris. Je sollicite donc l'aide de l'epide pour trouver un travail en rapport avec mon projet professionnel dans la région parisienne. C'est l'epide qui me permet de progresser et de travailler sur mon avenir professionnel, je l'en remercie pour l'aide qu'il m'apporte au quotidien. Ce week-end, nous nous sommes rendues ma fille et moi-même à Saint-Brieuc au foyer de jeunes travailleurs pour installer James au mieux. Nous avons également eu l occasion, avec son consentement, d aller déjeuner au Flunch et là nous avons pu discuter avec une personne qui y travaille depuis 7 ans. Elle nous expliquait que James s était bien adapté, qu il était respectueux et courageux, que c était dur surtout lorsqu il fallait faire près de 600 couverts en un repas, qu il était le premier à rendre service à ses collègues. Ça nous a fait du bien d entendre ces paroles, j espère que James arrivera à tenir ce comportement dans le temps. Il le doit à son passage à l EPIDE car il fallait arriver à le canaliser, lui faire accepter les contraintes de la vie, la maîtrise de soi en cas de conflit, et lui faire comprendre que dans la vie il y avait des règles, et qu il fallait respecter ces règles.... Je vous renouvelle tous mes remerciements pour votre générosité et celle de votre équipe, je ne sais si vous-même avez des enfants, Monsieur le Directeur, mais il est tellement difficile d être parent que l on croit faire pour le mieux pour ses enfants mais parfois ça dérape et je me suis sentie impuissante pour y arriver seule. Je vous suis sincèrement reconnaissante pour tout, et vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à l assurance de mes sentiments les meilleurs.» Lettre envoyée par la mère de James, ancien volontaire du centre EPIDE de Lanrodec

5 À PROPOS de Des résultats formation et insertion très encourageants L expérience montre que pour plus de 85% des jeunes accueillis dans les centres EPIDE, le parcours dure environ un an. C est pourquoi les résultats de l EPIDE sont analysés d année en année sur les promotions ayant au-moins 12 mois d ancienneté. De nombreux partenariats signés avec les entreprises Dans le cadre de sa mission première qui est l insertion durable des jeunes accueillis dans ses centres, l EPIDE noue de nombreux partenariats avec les entreprises à l échelle nationale et locale. Ci-dessous quelques partenariats signés au niveau national BTP Bouygues Construction Colas Eiffage Fédération Française du Bâtiment Fédération Nationale des Travaux Publics GTM Vinci 7% 6% 2% 2% 9% 12% es promotions de l année 2009 ont représenté un effectif de référence de jeunes. Sur ces jeunes, 116 sont encore présents dans les centres ce qui témoigne de leur volonté à saisir cette 2 ème chance, même si pour eux le parcours est plus long. L EPIDE comptabilise, à fin février 2011, jeunes qui sont sortis du dispositif dont qui ont été insérés, soit un taux d insertion de 51,4%. Si l on considère uniquement les jeunes qui sont allés au bout du parcours, alors le taux d insertion s'élève à 82%. Par ailleurs, plus de 70% des sorties positives sont directement liées à un contrat de travail avec 49% en CDI, 28% en contrat d alternance et 23% en CDD ou intérim supérieur à 6 mois. Pour les examens liés à la formation, les taux de réussite sont : 93% au CFG 97% au PSC1 95% à l ASR. 58% au Code de la Route. 15% 14% 19% 8% Service au entreprises (dont 84% pour la sécurité) BTP Armées Santé, social, service à la personne (dont 37% DEAVS) Hôtellerie/Restauration Transport, logistique, magasinage Commerce de gros et détail Agroalimentaire agriculture et forêt Industrie Divers RESTAURATION Accor Hospitality Association des Restaurateurs de France Avenance Entreprises Avenance Santé Buffalo Grill Flunch SERVICES AFT-IFTIM Association Française de la Relation Client (AFRC) Association de la Prévention Routière CBS Crit Intérim First Maintenance Company (Groupe Elior) Groupement des Professions des services Hopital Service Immobilière 3F Manpower Métifiot Pneus Sécuritas SNCF Vedior Bis Veolia Environnement

6 Buffalo Grill, un partenaire national depuis plusieurs années De gauche à droite : Jean-Gérard Braunschweig-Dubost, Guillaume A. et Issam J. Leader français du segment des viandes grillées avec une forte activité assurée par environ 300 établissements en France et en Europe. Extrait d une interview de M. David Gaujon, directeur régional Nord de Buffalo Grill «Nous avons des valeurs internes et externes fortes en adéquation avec le projet de l EPIDE. [...] Nous soutenons nos personnels pour qu ils progressent et évoluent. Donc naturellement, l EPIDE s est révélé une source de recrutement positive. Ensuite, l EPIDE nous dirige des jeunes avec des bons profils, prêts à travailler. Ils sont restructurés car ils ont été encadrés pendant de longs mois au centre. Nous travaillons en bonne intelligence avec les chargés d insertion avec qui nous avons de nombreux échanges, avant, pendant et après l embauche d un jeune. [ ] En six mois seulement, 6 visites de centres ont eu lieu, 70 jeunes ont été rencontrés en entretiens individuels, 46 stages De gauche à droite : Jean-Louis VAN WYNSBERGHE, manager, Jérôme RENAUX, superviseur de la région Nord, Hélène Grare, ancienne VI à l'epide de Doullens, et David GAUJON, directeur régional Nord. ont été effectués et 7 jeunes ont été embauchés en CDI, 6 en CDD et 1 en Contrat Initiative Emploi...» «...Nous sommes constamment à la recherche d un vivier de recrutement élargi pour répondre aux besoins conséquents du secteur. L EPIDE, de par sa nature même, travaille avec des jeunes en difficulté, comme nous, donc c est un rapprochement, somme toute naturel! L EPIDE est un excellent partenaire et nous obtenons des résultats significatifs avec les jeunes qu il nous envoie puisque dix jeunes volontaires du centre ont réalisé des stages de découverte ou d approfondissement de leur projet professionnel dans les différents corps de métier du BTP (électricien, solier-moquettiste, peintre, coffreur-bancheur ). À l issue, nous en avons embauché 5 [ ] Malgré la crise économique qui a également touché notre secteur d activité, nous continuons à travailler main dans la main avec l EPIDE de Combrée en leur diffusant nos offres d emploi. Nous souhaitons reprendre des jeunes, preuve de notre satisfaction! Nous souhaitons même aller plus loin dans le partenariat car nous nous apprêtons à établir une convention régionale avec l EPIDE. Les GEIQ des Pays de la Loire s engageront à être présents lors des forums, à présenter les métiers dans les centres et à recruter!...» GT LOGISTICS, partenaire de l EPIDE de Bordeaux Le Groupe GT LOGISTICS, entreprise familiale de transport et logistique dédiés, est dirigée par Eric et Michel Sarrat. Son siège social est situé à Bassens, près de Bordeaux, avec une dizaine de filiales réparties sur toute la France Extrait d une interview de M. Jean-Gérard Braunschweig-Dubost, responsable du site GT LOGISTICS de Biganos «Une présentation de GT LOGISTICS a été faite auprès des jeunes de l EPIDE qui a débouché sur la candidature de Guillaume A. Je vous avoue très franchement qu au tout début, j étais réservé à l idée de ce partenariat car j avais une image un peu stéréotypée des «jeunes en difficulté» et je craignais que la cohésion et la performance de mon équipe soient déstabilisées par l embauche d un jeune de l EPIDE : mais lorsque j ai vu le comportement des jeunes au centre et la motivation de Guillaume, mon regard a changé. J ai recruté Guillaume directement en CDI au poste de cariste en prestation logistique, contrat de travail qui s est accompagné d une formation professionnelle sur le site de Biganos. [...] Aujourd hui, je suis très satisfait de ce collaborateur, à tel point que je me suis de nouveau rendu à l EPIDE de Bordeaux avec lui pour présenter notre groupe à d autres volontaires du centre...» GEIQ BTP 49, main dans la main avec l EPIDE de Combrée GEIQ BTP 49, groupement d'employeurs qui se destine à l'insertion et à la qualification des personnes en difficulté, regroupe 83 entreprises du bâtiment et des travaux publics réparties sur l ensemble du département, qui pour résoudre leurs problèmes structurels de recrutement parient sur le potentiel des personnes éloignées de l emploi. Saindou SOIDRI, ancien VI à l EPIDE de Combrée, 21 ans, électricien en contrat de professionnalisation depuis le 5 janvier ème semestre 2011 Photos Eric Bouvet / photos internes Réalisation et Conception : Starting Block Siège social : 40 rue Gabriel Crié Malakoff Cedex L EPIDE EST CO-FINANCE PAR L UNION EUROPEENNE

Des jeunes, acteurs de leur avenir

Des jeunes, acteurs de leur avenir insertion orientation formation venir réussite À PROPOS DE L EPIDE Des jeunes, acteurs de leur avenir «Les accompagner en vue de favoriser leur entrée dans la vie active.» 01 _ Une mission : insérer les

Plus en détail

Le dispositif EPIDE. une 2 ème chance pour trouver un métier...

Le dispositif EPIDE. une 2 ème chance pour trouver un métier... Le dispositif EPIDE une 2 ème chance pour trouver un métier... 1 Une triple tutelle ministérielle Emploi Ville Défense L EPIDE est associé au réseau du service public de l emploi et de la politique de

Plus en détail

chance chance Nicolas Sarkozy, Président de la République - Elysée, 8 février 2008

chance chance Nicolas Sarkozy, Président de la République - Elysée, 8 février 2008 2 e 2 e chance chance Je veux que la deuxième chance devienne un droit pour tous. Le développement de la deuxième chance sera l une des priorités de mon quinquennat. Nicolas Sarkozy, Président de la République

Plus en détail

L Académie des Dalons

L Académie des Dalons L L est un projet expérimental d insertion sociale et professionnelle dans un dispositif global de soutien de jeunes en difficulté. Il s adresse aux volontaires âgés de 18 à 25 ans qui, sans formation

Plus en détail

Exemples de lettres de motivation Master

Exemples de lettres de motivation Master Exemples de lettres de motivation Master Madame, Monsieur, Titulaire d'un Master sciences technologie et ingénierie de la santé obtenu à l'université d'angers, je souhaiterai maintenant me spécialiser

Plus en détail

Communication sur le Progrès 2007

Communication sur le Progrès 2007 Monsieur le Secrétaire Général de l'onu, L'année 2007 a été marquée par la réorganisation de la branche construction d'eiffage. En effet, les différentes sociétés EIFFAGE CONSTRUCTION se sont regroupées

Plus en détail

GRETA M2S. Métiers de la Santé et du Social. Le salarié et ses droits à la formation

GRETA M2S. Métiers de la Santé et du Social. Le salarié et ses droits à la formation GRETA M2S Métiers de la Santé et du Social Le salarié et ses droits à la formation Le DIF Droit individuel à la formation ))) Qu est-ce que c est? Le DIF permet au salarié de négocier avec son employeur,

Plus en détail

Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015

Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015 PRÉFET DES LANDES Les rencontres recrutement de Mont de Marsan Trouvez un emploi aujourd hui, découvrez votre métier de demain Jeudi 17 septembre 2015 1 La Huitième édition de ce forum organisé par les

Plus en détail

BTS Comptabilité et Gestion des Organisations

BTS Comptabilité et Gestion des Organisations BTS Comptabilité et Gestion des Organisations Recueil de témoignages de titulaires d un bac STG ou professionnel de comptabilité 12 rue Dessaignes 41016 BLOIS CEDEX bts-dessaignes.org Téléphone : 02 54

Plus en détail

Devenir Agent Général Allianz

Devenir Agent Général Allianz Devenir Agent Général Allianz Un métier d entrepreneur à découvrir. Avec vous de A à Z Si vous êtes motivé(e) pour vendre, entreprendre, organiser, animer, Allianz a besoin de votre compétence pour partager

Plus en détail

L École régionale de la 2 ème chance, un tremplin pour les jeunes

L École régionale de la 2 ème chance, un tremplin pour les jeunes L École régionale de la 2 ème chance, un tremplin pour les jeunes larégion.fr Écoles régionales de la 2 ème chance Vous avez entre 18 et 25 ans, êtes demandeurs d emploi et inscrits à Pôle Emploi. Vous

Plus en détail

Lycée Saint-Sébastien 4, Rue Hervé De Guébriant BP 30819 29208 LANDERNEAU cedex TEL : 02.98.85.12.55 FAX : 02.98.85.45.67 @ mail :

Lycée Saint-Sébastien 4, Rue Hervé De Guébriant BP 30819 29208 LANDERNEAU cedex TEL : 02.98.85.12.55 FAX : 02.98.85.45.67 @ mail : Lycée Saint-Sébastien 4, Rue Hervé De Guébriant BP 30819 29208 LANDERNEAU cedex TEL : 02.98.85.12.55 FAX : 02.98.85.45.67 @ mail : collegelycee@st-sebastien.fr Site web : www.st-sebastien.fr L assurance

Plus en détail

Technicien conseil. motivation. formation. Devenez. Technicien conseil. en prestations familiales. La Caf de Paris. qualification

Technicien conseil. motivation. formation. Devenez. Technicien conseil. en prestations familiales. La Caf de Paris. qualification formation qualification motivation emploi Devenez Technicien conseil en prestations familiales La Caisse d'allocations familiales de Paris vous propose une formation une qualification un emploi La Caf

Plus en détail

Résultats de l enquête. satisfaction 2009

Résultats de l enquête. satisfaction 2009 Résultats de l enquête satisfaction 2009 80 % de participation, merci de votre collaboration! Votre participation Vous avez été 2 038 à être sollicités et 1 638 à répondre à l enquête Quille Satisf Action.

Plus en détail

Le magazine AIRES : «Handicap mental et recrutement»

Le magazine AIRES : «Handicap mental et recrutement» Le magazine AIRES : «Handicap mental et recrutement» N 1 Novembre 2015 Créée il y a 19 ans, la semaine européenne de l emploi des personnes handicapées a pour objectif de lutter contre les préjugés, et

Plus en détail

Enthousiasme? «Helvetia un lieu pour travailler avec de l espace pour vivre.»

Enthousiasme? «Helvetia un lieu pour travailler avec de l espace pour vivre.» Enthousiasme? «Helvetia un lieu pour travailler avec de l espace pour vivre.» Assistant(e) d assurance. Un excellent tremplin pour les titulaires d une maturité. Quels que soient vos projets, nous sommes

Plus en détail

INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011*

INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011* INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011* La 19me enquête «Insertion des jeunes Diplômés» de la Conférence des Grandes Écoles s intéresse aux conditions d insertion professionnelle

Plus en détail

BTS Comptabilité et Gestion des Organisations

BTS Comptabilité et Gestion des Organisations BTS Comptabilité et Gestion des Organisations Recueil de témoignages de titulaires d un bac général 12 rue Dessaignes 41016 BLOIS CEDEX bts-dessaignes.org Téléphone : 02 54 55 53 00 Messagerie : contact.tscompta@laposte.net

Plus en détail

Rapport de STAGE Leclerq Espaces Verts

Rapport de STAGE Leclerq Espaces Verts HOUDEVILLE Gwendoline 3èmeA Rapport de STAGE Leclerq Espaces Verts Jeudi 5 et vendredi 6 décembre 2013 SOMMAIRE SOMMAIRE...2 INTRODUCTION...3 PRÉSENTATION ET ORGANISATION DE L'ENTREPRISE...4 1. Localisation

Plus en détail

PARCOURS : L ACCES A L AUTONOMIE DES JEUNES

PARCOURS : L ACCES A L AUTONOMIE DES JEUNES PARCOURS : L ACCES A L AUTONOMIE DES JEUNES Se lancer dans la vie : études, vie active, logement, santé c est beaucoup de nouvelles démarches à réaliser. Petit rappel, pas à pas. DEMARCHES Orientation

Plus en détail

Services. Expériences d entreprises de moins de 20 salariés. Propositions d axes de travail. Agir pour améliorer les conditions de travail

Services. Expériences d entreprises de moins de 20 salariés. Propositions d axes de travail. Agir pour améliorer les conditions de travail Services à la personne Agir pour améliorer les conditions de travail Expériences d entreprises de moins de 20 salariés Propositions d axes de travail Des problématiques des Des petites entités souvent

Plus en détail

DES SERVICES A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE SOURCING RECRUTEMENT PROPRETÉ BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D EMPLOI & MOBILITÉ

DES SERVICES A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE SOURCING RECRUTEMENT PROPRETÉ BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D EMPLOI & MOBILITÉ L EMPLOI A UN NOM DES SERVICES AUX O C C U P A N T S E T A U X B Â T I M E N T S A PORTÉE DE MAIN PILOTAGE MAINTENANCE PROPRETÉ SOURCING RECRUTEMENT BILAN DE COMPÉTENCES HYGIÈNE DE L AIR/3D SÉCURITÉ /

Plus en détail

AGO BIAT du 28 Mai 2010. de Monsieur le Président du Conseil

AGO BIAT du 28 Mai 2010. de Monsieur le Président du Conseil AGO BIAT du 28 Mai 2010 Allocution d ouverture Allocution d ouverture de Monsieur le Président du Conseil Chers Actionnaires, Mesdames, Messieurs : L année 2009 a été globalement une année très positive

Plus en détail

Des formations métiers pour maîtriser la science actuarielle

Des formations métiers pour maîtriser la science actuarielle Des formations métiers pour maîtriser la science actuarielle ISUP, l excellence statistique au service de l actuariat des métiers porteurs Les métiers de l actuariat sont des pièces maîtresses du monde

Plus en détail

Dossier d expatriation

Dossier d expatriation 3 ème année IPAG Alexis Keuleyan Dossier d expatriation Expatriation réalisée dans l université d Huddersfield en Angleterre. Arrivant à la fin de mon premier semestre de 3 ème année à l IPAG, que j ai

Plus en détail

Validation des Acquis de l Expérience. «Si vous en avez envie, osez vous lancer!»

Validation des Acquis de l Expérience. «Si vous en avez envie, osez vous lancer!» Validation des Acquis de l Expérience «Si vous en avez envie, osez vous lancer!» Six entretiens ont été menés par téléphone auprès d assistantes maternelles ayant suivi une VAE pour obtenir le titre professionnel

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Maîtrise des risques industriels et environnementaux de l Université de Lorraine Vague C 2013-2017 Campagne d évaluation

Plus en détail

Présentation de la formation. d Electricien(ne) de Maintenance des Systèmes Automatisés

Présentation de la formation. d Electricien(ne) de Maintenance des Systèmes Automatisés Présentation de la formation d Electricien(ne) de Maintenance des Systèmes Automatisés 1 Présentation générale La formation d Electricien de Maintenance des Systèmes Automatisés s articule autour de 2

Plus en détail

Synthèse globale. Anciens étudiants contactés 299 Réponses 182 Taux de réponse 61% Situation au moment de l'enquête : 2008 à 2014

Synthèse globale. Anciens étudiants contactés 299 Réponses 182 Taux de réponse 61% Situation au moment de l'enquête : 2008 à 2014 CELSA insertion Enquête insertion professionnelle 2014 Master 2 Formation initiale 2012 : enquête à 15 mois Synthèse globale Pour la sixième année consécutive, les étudiants de Master 2 Formation initiale

Plus en détail

Quartier Jeunes. 16h-18h. Projet : «Lycée de la nouvelle chance Auvergne» Porteur : GIP Auvergne ACADEMIE DE CLERMONT-FERRAND

Quartier Jeunes. 16h-18h. Projet : «Lycée de la nouvelle chance Auvergne» Porteur : GIP Auvergne ACADEMIE DE CLERMONT-FERRAND Quartier Jeunes 16h-18h Projet : «Lycée de la nouvelle chance Auvergne» Porteur : GIP Auvergne ACADEMIE DE CLERMONT-FERRAND Le GIP Auvergne Le porteur Le porteur Le GIP FCIP Auvergne a pour vocation de

Plus en détail

CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN

CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN CONSTRUISONS ENSEMBLE LES SAVOIRS DE DEMAIN «L IAE Toulouse est l École de Management de l Université Toulouse 1 Capitole, dont l objectif est de proposer des formations de haut niveau dans les différentes

Plus en détail

Quartier Jeunes. 9h30-11h. Projet : «Réhabilitation Ecole nationale de police de Nîmes» Porteur : Association SPAP - Maison de la Main Nîmes

Quartier Jeunes. 9h30-11h. Projet : «Réhabilitation Ecole nationale de police de Nîmes» Porteur : Association SPAP - Maison de la Main Nîmes Quartier Jeunes 9h30-11h Projet : «Réhabilitation Ecole nationale de police de Nîmes» Porteur : Association SPAP - Maison de la Main Nîmes Le porteur LA SPAP : Société des Amis des Pauvres Fondée en 1847

Plus en détail

QU EST CE QUE L ALTERNANCE?

QU EST CE QUE L ALTERNANCE? QU EST CE QUE L ALTERNANCE? L alternance permet d acquérir un diplôme et des qualifications tout en ayant déjà un pied dans le monde du travail. Vous bénéficiez d une rémunération et du statut de salarié.

Plus en détail

Devenez Cadre Commercial avec le Cnam Picardie.

Devenez Cadre Commercial avec le Cnam Picardie. Er Devenez Cadre Commercial avec le Cnam Picardie. Depuis plus de dix ans les entreprises régionales font confiance au Cnam et forment des élèves en alternance, l apprentissage de votre métier est notre

Plus en détail

LOGISTIQUE ET MANAGEMENT DE LA SUPPLY CHAIN

LOGISTIQUE ET MANAGEMENT DE LA SUPPLY CHAIN ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS LOGISTIQUE ET MANAGEMENT DE LA SUPPLY CHAIN Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés 1) Motivations

Plus en détail

Modèles de lettres réseau

Modèles de lettres réseau Lettre de demande d entretien suite à une recommandation Mentionnez la personne qui vous recommande J ai travaillé avec votre collègue Cécile Dubois, lorsqu elle était en poste chez Renault. Elle connaît

Plus en détail

La rigueur alsacienne ne me laissait aucun doute sur la qualité du concept et sur la fiabilité de la démarche.

La rigueur alsacienne ne me laissait aucun doute sur la qualité du concept et sur la fiabilité de la démarche. Madame la Secrétaire Générale,.. Tester dans l Auxerrois, une invention d Alsace du Nord qui fonctionne depuis trois ans, était une excellente idée surtout quand je vous aurais dit que mon activité professionnelle

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE SE DONNER LA CHANCE D ÉVOLUER F O R M A T I O NL EXPERT. Formation souhaitée. Dispositif envisagé.

DOSSIER DE CANDIDATURE SE DONNER LA CHANCE D ÉVOLUER F O R M A T I O NL EXPERT. Formation souhaitée. Dispositif envisagé. F O R M A T I O NL EXPERT DOSSIER DE CANDIDATURE Photo Formation souhaitée Dispositif envisagé Formation continue (parcours salariés, période de professionnalisation...) Candidat individuel (CIF...) Autre

Plus en détail

CONTRAT D ADHÉSION. FAC FOR PRO PARIS Tous droits réservés

CONTRAT D ADHÉSION. FAC FOR PRO PARIS Tous droits réservés CONTRAT D ADHÉSION CONTRAT ENTRE FAC FOR PRO PARIS ET L ÉTUDIANT Article 1. Dispositions générales Le présent contrat, ci-après dénommé «le contrat» constitue l accord régissant pendant sa durée, les relations

Plus en détail

La MSA Picardie élabore une stratégie de recrutement avec les acteurs régionaux de l'emploi des personnes handicapées Comment recruter à bac+2?

La MSA Picardie élabore une stratégie de recrutement avec les acteurs régionaux de l'emploi des personnes handicapées Comment recruter à bac+2? La MSA Picardie élabore une stratégie de recrutement avec les acteurs régionaux de l'emploi d Fin 2008, l'organisme de protection sociale picard se fixe pour objectif de recruter 15 travailleurs handicapés

Plus en détail

BOURGOGNE EGC. Passez en mode. Bachelor! ÉCOLE DE GESTION ET DE COMMERCE BOURGOGNE UNE ÉCOLE, TROIS CAMPUS

BOURGOGNE EGC. Passez en mode. Bachelor! ÉCOLE DE GESTION ET DE COMMERCE BOURGOGNE UNE ÉCOLE, TROIS CAMPUS EGC BOURGOGNE Passez en mode Bachelor! ÉCOLE DE GESTION ET DE COMMERCE BOURGOGNE UNE ÉCOLE, TROIS CAMPUS ASSURER SON AVENIR L'École de Gestion et de Commerce Bourgogne propose une formation en parfaite

Plus en détail

LES DISPOSITIFS D ACCOMPAGNEMENT MIS EN ŒUVRE PAR LE CNG

LES DISPOSITIFS D ACCOMPAGNEMENT MIS EN ŒUVRE PAR LE CNG LES DISPOSITIFS D ACCOMPAGNEMENT MIS EN ŒUVRE PAR LE CNG Le CNG contribue au développement professionnel des praticiens hospitaliers et des directeurs de la Fonction Publique Hospitalière dans un objectif

Plus en détail

TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX

TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX o Les enjeux du système de formation. o Que peut apporter la formation à votre vie professionnelle? o Les formations que vous

Plus en détail

CQP Technicien(ne) de maintenance industrielle des industries chimiques

CQP Technicien(ne) de maintenance industrielle des industries chimiques CQP Technicien(ne) de maintenance industrielle des industries chimiques Dossier candidat Candidat Nom :... Prénom :... Demande du CQP dans le cadre d un : Parcours avec actions de formation pour tous les

Plus en détail

Accompagnement au Projet Personnel et Professionnel

Accompagnement au Projet Personnel et Professionnel Accompagnement au Projet Personnel et Professionnel Démarche de valorisation du stage dans l élaboration du projet de l étudiant Définition : C est une démarche complémentaire du suivi de stage existant

Plus en détail

Réflexivité et Méthode Qualitative : Enquête DAEU / Pré-DAEU. Observatoire de La Vie Etudiante

Réflexivité et Méthode Qualitative : Enquête DAEU / Pré-DAEU. Observatoire de La Vie Etudiante Réflexivité et Méthode Qualitative : Enquête DAEU / Pré-DAEU Observatoire de La Vie Etudiante 1. Présentation 1. Dispositif : DAEU & Pré-DAEU - DAEU : Diplôme d Accès aux Études Universitaires, un équivalent

Plus en détail

Du 24 janvier 2011. Aujourd hui je voudrais vous parler des enjeux de cette transformation et de nos perspectives.

Du 24 janvier 2011. Aujourd hui je voudrais vous parler des enjeux de cette transformation et de nos perspectives. Du 24 janvier 2011 Mesdames et Messieurs, Vous avez pu le constater au cours des présentations : sur l exercice 2009/2010, nos résultats ont été solides, nous avons poursuivi la transformation de notre

Plus en détail

- Certificat de compétences de citoyens de sécurité civile Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC)

- Certificat de compétences de citoyens de sécurité civile Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC) Réflexion menée par Laurence Martin, chargée de mission, économie et gestion sous le pilotage IEN C. François dans le cadre du parcours professionnel de l élève Issu de l annexe FICHE ENSEIGNANT : COMPARAISON

Plus en détail

construisons ensemble les savoirs de demain

construisons ensemble les savoirs de demain construisons ensemble les savoirs de demain «L IAE Toulouse est l École de Management de l Université Toulouse 1 Capitole, dont l objectif est de proposer des formations de haut niveau dans les différentes

Plus en détail

RECRUTER. un collaborateur handicapé. Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015

RECRUTER. un collaborateur handicapé. Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015 Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015 RECRUTER un collaborateur handicapé Les bonnes questions à se poser Quelles démarches? Les aides de l Agefiph dont vous pouvez bénéficier Les clés pour

Plus en détail

Master Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement

Master Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement Ecole Nationale Supérieure d Ingénieurs en Informatique, Automatique, Mécanique, Energétique et Electronique Master Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement Qu est-ce que le Master QHSE? Une formation

Plus en détail

MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE

MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE [Prénom Nom] Rapport sur le stage effectué du [date] au [date] Dans la Société : [NOM DE LA SOCIETE : Logo de la société] à [Ville] [Intitulé du

Plus en détail

103.5 La station Radio E2C AUVERGNE

103.5 La station Radio E2C AUVERGNE 103.5 La station Radio E2C AUVERGNE Communiqué de presse 15 mai 2012 Radio E2C : 103.5 Une semaine dans la peau des animateurs radio, c est le challenge que vont relever les stagiaires de l E2C Du 21 au

Plus en détail

La validation des acquis de l expérience

La validation des acquis de l expérience Fiche d animation Compétence C2 La validation des acquis de l expérience Objectif Permettre aux élèves de comprendre ce qu est la VAE. Matériel nécessaire Salle informatique avec connexion Internet. Activité

Plus en détail

«Étude sur le devenir et la satisfaction des apprentis en Région Poitou- Charentes» Année de sortie : 2012

«Étude sur le devenir et la satisfaction des apprentis en Région Poitou- Charentes» Année de sortie : 2012 «Étude sur le devenir et la satisfaction des apprentis en Région Poitou- Charentes» Année de sortie : 2012 Enquête Réalisée par Nouveaux Armateurs 24 rue Sénac de Meilhan 17000 La Rochelle Page 1 IDENTIFICATION

Plus en détail

Parcours de Remobilisation Educatif Personnalisé Autour du Sport

Parcours de Remobilisation Educatif Personnalisé Autour du Sport Parcours de Remobilisation Educatif Personnalisé Autour du Sport PRÉSENTATION UCPA Depuis sa création en 1965, l UCPA porte un projet humaniste et social ouvert à tous. Son engagement dans le champ de

Plus en détail

Conseil - Formation Management du changement

Conseil - Formation Management du changement KEY PARTNERS 55 avenue Marceau, 75116 Paris Tel 09 77 19 51 14 / Fax 01 53 01 35 68 email : infos@key-partners.biz www.key-partners.biz Conseil - Formation Management du changement Key Partners est un

Plus en détail

SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR

SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR Dossier de presse, jeudi 20 décembre 2012 Contact presse : Préfecture de région : 01 82 52 40 25 communication@paris-idf.gouv.fr AP-HP : 01 40 27 37 22 - service.presse@sap.aphp.fr

Plus en détail

CPGE Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles

CPGE Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles CPGE Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles L institut Léonard de Vinci en quelques mots Autorisé par le Ministère de l Education Nationale et de l Enseignement Supérieur, l Institut Léonard de Vinci

Plus en détail

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas!

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! Contrats en alternance Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers en Europe avec ses quatre marchés domestiques : Belgique,

Plus en détail

MANAGEMENT DES SYSTÈMES D INFORMATION RÉPARTIS

MANAGEMENT DES SYSTÈMES D INFORMATION RÉPARTIS ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS MANAGEMENT DES SYSTÈMES D INFORMATION RÉPARTIS Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés 1)

Plus en détail

FICHE D'INSCRIPTION CS Accompagnement et Intégration de la Personne en Situation de Handicap - 2015/2016

FICHE D'INSCRIPTION CS Accompagnement et Intégration de la Personne en Situation de Handicap - 2015/2016 PHOTO AGRAFEE FICHE D'INSCRIPTION CS Accompagnement et Intégration de la Personne en Situation de Handicap - 2015/2016 Dossier à retourner avant le 10 octobre 2015 au CREPS VICHY-AUVERGNE 2 route de Charmeil

Plus en détail

Préparation au concours d'infirmier

Préparation au concours d'infirmier Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 26/11/2015. Fiche formation Préparation au concours d'infirmier - N : 9880 - Mise à jour : 16/11/2015 Préparation au concours d'infirmier

Plus en détail

Pour que votre formation rime avec profession!

Pour que votre formation rime avec profession! Pour que votre formation rime avec profession! s s Groupe PROMOTRANS, association de compétences En 1966, des professionnels du transport se regroupent autour d un projet commun : la création d un organisme

Plus en détail

situation à 6 mois des titulaires d un DUT 2012

situation à 6 mois des titulaires d un DUT 2012 n o 14 2014 situation à 6 mois des titulaires d un DUT 2012 TAUX DE POURSUITE D ÉTUDES 77,3% TAUX D EMPLOI 17% TAUX DE RECHERCHE D EMPLOI 4,5% TAUX D INACTIVITE 1,2% OBSERVATOIRE Etude réalisée avec le

Plus en détail

Connecte-toi aux nouvelles technologies

Connecte-toi aux nouvelles technologies Connecte-toi aux nouvelles technologies Les métiers des TIC des métiers branchés Bien choisir Toutes les informations utiles. Cette brochure doit t orienter dans tes choix de formation. Choisir n est pas

Plus en détail

BACCALAUREAT PROFESSIONNEL SECTEUR DE LA PRODUCTION GUIDE DE PRÉSENTATION DU PROJET PROFESSIONNEL ÉPREUVE E34 ÉCONOMIE GESTION

BACCALAUREAT PROFESSIONNEL SECTEUR DE LA PRODUCTION GUIDE DE PRÉSENTATION DU PROJET PROFESSIONNEL ÉPREUVE E34 ÉCONOMIE GESTION GUIDE DE PRÉSENTATION DU PROJET PROFESSIONNEL ÉPREUVE E34 ÉCONOMIE GESTION Vous finirez bientôt votre formation et, titulaire d un baccalauréat professionnel, vous allez construire votre avenir professionnel

Plus en détail

20 questions de manager-coach pour révéler le meilleur de votre équipe

20 questions de manager-coach pour révéler le meilleur de votre équipe Amélioration de la performance des hommes et des organisations par le management et la motivation 4.0 20 questions de manager-coach pour révéler le meilleur de votre équipe «Faire grandir mon équipe ou

Plus en détail

ACCORD CADRE DE PARTENARIAT

ACCORD CADRE DE PARTENARIAT ACCORD CADRE DE PARTENARIAT Entre L Association pour la formation professionnelle des adultes ( AFPA) 13 place du Général de Gaulle - 93108 Montreuil Cedex Représentée par : Son directeur général, Philippe

Plus en détail

2. Les aides financières permettant de concrétiser un projet professionnel

2. Les aides financières permettant de concrétiser un projet professionnel 2. Les aides financières permettant de concrétiser un projet professionnel 2.1 Les aides de la Nouvelle-Calédonie allouées aux stagiaires 2.2 Le dispositif ANT 2.3 La Bourse Territoriale de Formation (B.T.F.)

Plus en détail

Section des Formations et des diplômes

Section des Formations et des diplômes Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Statistique et informatique décisionnelle pour la santé de l Université Paris Descartes Vague D 2014-2018 Campagne

Plus en détail

Retour d expérience : atelier «reportage numérique» (Doc AMP n 8 - Dossier Nouvelles technologies au service de l AMP - page 10)

Retour d expérience : atelier «reportage numérique» (Doc AMP n 8 - Dossier Nouvelles technologies au service de l AMP - page 10) Retour d expérience : atelier «reportage numérique» (Doc AMP n 8 - Dossier Nouvelles technologies au service de l AMP - page 10) Interview complète d Aurore Deschamps Aurore DESCHAMPS, ancienne stagiaire

Plus en détail

MANAGEMENT URBAIN, ENVIRONNEMENT ET SERVICES

MANAGEMENT URBAIN, ENVIRONNEMENT ET SERVICES ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS MANAGEMENT URBAIN, ENVIRONNEMENT ET SERVICES Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés 1)

Plus en détail

CQP Agent logistique (H/F) des industries chimiques

CQP Agent logistique (H/F) des industries chimiques CQP Agent logistique (H/F) des industries chimiques Dossier candidat Candidat Nom :... Prénom :... Demande du CQP : Parcours avec actions de formation pour tous les salariés (chimie et hors chimie) dont

Plus en détail

La formation continue de l IMMD s adapte à tous les profils

La formation continue de l IMMD s adapte à tous les profils La formation continue de l IMMD s adapte à tous les profils pour permettre aux salariés de poursuivre leur activité en entreprise tout en préparant un diplôme (Licence 3, Master 1, Master 2). Pour qui?

Plus en détail

Exprimer sa reconnaissance

Exprimer sa reconnaissance Atelier - le 30 juin 2010 dans le management au quotidien :, consultante RH Une rencontre organisée par Les principaux besoins par rapport au travail 1 TABLEAU RÉCAPITULATIF SUR LES SIGNES DE RECONNAISSANCE

Plus en détail

FICHES D ÉVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN LANGUEDOC-ROUSSILLON AUPRÈS DES APPRENTIS

FICHES D ÉVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN LANGUEDOC-ROUSSILLON AUPRÈS DES APPRENTIS FORMATION PROFESSIONNELLE & APPRENTISSAGE FICHES D ÉVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN LANGUEDOC-ROUSSILLON AUPRÈS DES APPRENTIS Selon l enquête de satisfaction et de devenir des bénéficiaires

Plus en détail

Journée Entretiens Express Employeurs avec les entreprises partenaires. du Centre de réadaptation de Mulhouse

Journée Entretiens Express Employeurs avec les entreprises partenaires. du Centre de réadaptation de Mulhouse Journée Entretiens Express Employeurs avec les entreprises partenaires du Centre de réadaptation de Mulhouse Historique: Issu du milieu industriel, j ai entrepris une reconversion professionnelle en 1998

Plus en détail

Analyse de l enquête de satisfaction des salariés en parcours

Analyse de l enquête de satisfaction des salariés en parcours 2014 Analyse de l enquête de satisfaction des salariés en parcours Passation Fév-juillet 2014 Dépouillement Août 2014 Une démarche d amélioration En 2012, la SATE 86 s est engagée dans une démarche qualité

Plus en détail

EDITO. Newsletter n 2 octobre 2014 SOMMAIRE. 1. Plan action banque. 2. Informations collectives entreprises. 3. JOB DATING interne

EDITO. Newsletter n 2 octobre 2014 SOMMAIRE. 1. Plan action banque. 2. Informations collectives entreprises. 3. JOB DATING interne Newsletter n 2 octobre 2014 CAP EMPLOI Haute Vienne EDITO CAP EMPLOI, acteur de l emploi à part entière, n a de cesse de proposer et développer des parcours d accompagnements dynamiques aux demandeurs

Plus en détail

ACTIV EXPERTISE. La licence de marque selon le réseau Activ expertise. Nous tenons d abord à vous remercier et à vous féliciter d avoir

ACTIV EXPERTISE. La licence de marque selon le réseau Activ expertise. Nous tenons d abord à vous remercier et à vous féliciter d avoir contacté Activ Expertise Nous tenons d abord à vous remercier et à vous féliciter d avoir Vous allez comprendre à la lecture des pages suivantes pourquoi le métier formidable de diagnostiqueur immobilier

Plus en détail

Construisez votre parcours professionnel VAE / CQP

Construisez votre parcours professionnel VAE / CQP Construisez votre parcours professionnel dans l Hôtellerie et la Restauration VAE / CQP Validation des Acquis de l Expérience / Certificat de Qualification Professionnelle de l Industrie Hôtelière La VAE,

Plus en détail

METIERS D APPRENTISSAGE CHEZ TRIMET FRANCE

METIERS D APPRENTISSAGE CHEZ TRIMET FRANCE METIERS D APPRENTISSAGE CHEZ TRIMET FRANCE «Qualifier, motiver, s ouvrir des portes Toi aussi, saisis ta chance, un apprentissage chez TRIMET facilite le début de ta carrière». FAIS TON APPRENTISSAGE

Plus en détail

Les échos de la Prépa

Les échos de la Prépa Juin 2008 Les échos de la Prépa Quelques temps forts : La fin de l année est proche Mais nos étudiants travaillent toujours avec autant de sérieux. En classe préparatoire, les cours se terminent fin juin

Plus en détail

PROCEDURE D INSCRIPTION

PROCEDURE D INSCRIPTION 1011, rue du Pont de Lavérune CS 70022 34077 MONTPELLIER Cédex 3 Tél. 04 67 07 02 30 - Fax : 04 67 47 28 46 e-mail AMP : gil.andrieux@irts-lr.fr PROCEDURE D INSCRIPTION Télécharger le dossier quelle que

Plus en détail

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014 SE FORMER une passerelle vers l emploi l Les bonnes questions à se poser l Quelles démarches? l Les aides de l Agefiph dont vous pouvez

Plus en détail

Gagner en assurance et en confiance en soi

Gagner en assurance et en confiance en soi D après le site CIDJ.com Durant vos 3 ans de formation de BAC PRO, vous allez devoir effectuer au total 22 semaines de stage, généralement réparties en 6 + 16, c est-à-dire 6 semaines en classe de seconde

Plus en détail

L Etat dans l Eure SERVICE CIVIQUE UNIVERSEL. Edito de René BIDAL, Préfet de l Eure. Juin 2015

L Etat dans l Eure SERVICE CIVIQUE UNIVERSEL. Edito de René BIDAL, Préfet de l Eure. Juin 2015 L Etat dans l Eure Juin 2015 SERVICE CIVIQUE UNIVERSEL Edito de René BIDAL, Préfet de l Eure A compter du 1er juin, le Service Civique devient universel : tout jeune de 16 à 25 ans qui voudra s'engager

Plus en détail

... au bts. Préparez-vous! du bac pro... Le bac pro donne la possibilité d entrer dans la vie active,

... au bts. Préparez-vous! du bac pro... Le bac pro donne la possibilité d entrer dans la vie active, du bac pro...... au bts Le bac pro donne la possibilité d entrer dans la vie active, mais plus d 1 diplômé sur 2 poursuit ses études dans l enseignement supérieur. Préparez-vous! Objectif BTS!! «L admission

Plus en détail

La Préparation Mentale

La Préparation Mentale La Préparation Mentale Une des clés du succès est la confiance en soi. Une des clés de la confiance en soi est la préparation. Arthur Ashe La préparation mentale : Un élément clé de la victoire La quasi

Plus en détail

Conférence des Grandes Ecoles Promotion sortie en 2003 ou 2004

Conférence des Grandes Ecoles Promotion sortie en 2003 ou 2004 AGRO.MONTPELLIER ENQUÊTE EMPLOI 2005 Conférence des Grandes Ecoles Promotion sortie en 2003 ou 2004 Chère Ancienne, Cher Ancien, A l initiative de la Conférence des Grandes Ecoles et, pour la treizième

Plus en détail

Le contrat d apprentissage

Le contrat d apprentissage Mai 2009 contrats et mesures Le contrat d apprentissage Vous recrutez un jeune tout en bénéficiant d avantages financiers. Vous le préparez à un métier de votre entreprise et à une qualification professionnelle

Plus en détail

ESSEC MS MARKETING MANAGEMENT. Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS. Monographie. Mars 2006

ESSEC MS MARKETING MANAGEMENT. Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS. Monographie. Mars 2006 ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS MARKETING MANAGEMENT Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés 1) Motivations à faire le MS

Plus en détail

Licence Professionnelle COMMERCE et DISTRIBUTION en alternance

Licence Professionnelle COMMERCE et DISTRIBUTION en alternance Licence Professionnelle COMMERCE et DISTRIBUTION en alternance Rémunération : 80 % du SMIC Vous avez un BAC +2? L association DistriSup vous propose la Licence COMMERCE et DISTRIBUTION. Une formation évolutive,

Plus en détail

APPRENTISSAGE ÔTELLERIE RESTAURATION SANTÉ MANAGEMENT COMMERCE COMPTABILITÉ AGROALIMENTAIR. Notre mission : vous apprendre un métier

APPRENTISSAGE ÔTELLERIE RESTAURATION SANTÉ MANAGEMENT COMMERCE COMPTABILITÉ AGROALIMENTAIR. Notre mission : vous apprendre un métier PPR P APPRENTISSAGE ÔTELLERIE RESTAURATION SANTÉ MANAGEMENT COMMERCE COMPTABILITÉ AGROALIMENTAIR Notre mission : vous apprendre un métier Le Centre de Formation des Apprentis Régional de la Chambre de

Plus en détail

{Epitech}, depuis 15 ans

{Epitech}, depuis 15 ans {Epitech}, depuis 15 ans L école de l innovation et de l expertise informatique en action Le projet comme méthode d enseignement, l étudiant au cœur de l école Le cursus Epitech se base sur une utilisation

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE DIPLOME D ETAT D AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE

DOSSIER DE CANDIDATURE DIPLOME D ETAT D AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE Réservé à l Administration d ASSISTEAL AMP PA Dossier reçu/remis le : Complet Incomplet : ECRIT ORAL DOSSIER DE CANDIDATURE DIPLOME D ETAT D AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE RENTRÉE DE MAI 2016 PARIS Date limite

Plus en détail

Transformez. votre. expérience. en diplôme

Transformez. votre. expérience. en diplôme Transformez votre expérience en diplôme Muriel 34 ans Responsable pédagogique dans une association d éducation à l environnement Après 12 ans d exercice sans diplôme, Muriel est attirée par un nouveau

Plus en détail

SIGNATURE DE CONVENTION AVEC LA CHAMBRE DE COMMERCE. Madame le Directeur général de la Chambre de Commerce et d Industrie de Côte

SIGNATURE DE CONVENTION AVEC LA CHAMBRE DE COMMERCE. Madame le Directeur général de la Chambre de Commerce et d Industrie de Côte SIGNATURE DE CONVENTION AVEC LA CHAMBRE DE COMMERCE ALLOCUTION DU DG DE LA POSTE DE COTE D IVOIRE Monsieur le 1 er Vice-Président, représentant Monsieur le Président de la Chambre de Commerce et d Industrie

Plus en détail

3 ème METTEZ DE L ORDRE DANS VOS IDÉES! 15, 16 et 17 janvier 2015. Guide pédagogique. Classes de. www.carrefourdelorientation.fr

3 ème METTEZ DE L ORDRE DANS VOS IDÉES! 15, 16 et 17 janvier 2015. Guide pédagogique. Classes de. www.carrefourdelorientation.fr Guide pédagogique Classes de 3 ème METTEZ DE L ORDRE DANS VOS IDÉES! 15, 16 et 17 janvier 2015 La Meilleraie Cholet www.carrefourdelorientation.fr TÉLÉCHARGEZ GRATUITEMENT L APPLICATION Préparez votre

Plus en détail