À PROPOSde. Julie, 21 ans, ÉDITION 2 ÈME SEMESTRE ancienne volontaire du centre EPIDE de Bourges Osmoy

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1 À PROPOSde ÉDITION 2 ÈME SEMESTRE 2011 Julie, 21 ans, ancienne volontaire du centre EPIDE de Bourges Osmoy Quand je suis arrivée au centre, je ne savais pas ce que j'allais devenir, ne sachant quel métier je voulais faire. Grâce à la chargée d'insertion du centre, j'ai pu faire les démarches nécessaires pour faire un stage dans le domaine qui m'intéressait. Ce stage m'a permis de confirmer mon projet de serveuse en restauration. Aujourd'hui, je vais rentrer à l'afpa pour faire une formation de 5 mois suivie d'un diplôme de niveau V. L'EPIDE m'a permis de prendre confiance en moi, de récupérer mes bases en français, en maths et en logique, ainsi que d'apprendre les bases de la vie en collectivité et d'avoir un nouveau rythme de vie..."

2 À PROPOS de L EPIDE, pour l insertion des jeunes en difficulté Créé par l ordonnance du 2 août 2005, l Établissement Public d Insertion de la Défense (EPIDE) est en charge du dispositif «Défense, 2 ème chance» qui permet à des jeunes en difficulté de bénéficier d une triple formation, comportementale, scolaire et pré-professionnelle, au sein de ses 20 centres, en vue d'accéder à un emploi durable. lacé sous la triple tutelle des ministères chargés de la Défense, de l Emploi et de la Ville, l EPIDE, dirigé par Thierry Berlizot (DG), propose à des jeunes, volontaires, âgés de 18 à 25 ans de bénéficier d un projet éducatif global leur permettant de retrouver des perspectives d avenir et de favoriser leur entrée dans la vie active. L EPIDE s adresse à des jeunes, garçons et filles : Agés de 18 à 25 ans révolus, En situation de retard ou d échec scolaire, voire en risque de marginalisation, Volontaires pour suivre le programme proposé. Ouverts aux jeunes filles comme aux jeunes gens, les centres fonctionnent selon un principe d internat, reposent sur une discipline et un règlement intérieur stricts ainsi que sur le port de tenues uniformes, visant à éliminer toute discrimination sociale. Les classes ont des effectifs réduits (15 élèves en moyenne) ce qui permet de donner les meilleures chances de réussite au projet pédagogique. Un programme pédagogique complet, individualisé et très encadré Il s'agit d'un parcours complet incluant un accompagnement personnalisé pour permettre au jeune de reprendre confiance, de retrouver ses repères, de construire et de s'approprier son projet professionnel tout en acquérant les qualités comportementales et les compétences répondant aux attentes des entreprises. La durée (8 à 12 mois en moyenne) ainsi que l internat s avèrent nécessaires pour obtenir des résultats efficaces sur ces jeunes en difficulté, qui sont, au départ, très éloignés de l emploi.

3 Le programme dispensé dans les centres EPIDE comprend 3 modules : une remise à niveau des fondamentaux scolaires avec un enseignement adapté aux besoins de chaque élève. L objectif est de faire acquérir aux volontaires en six mois de formation le niveau du certificat de formation générale (CFG) et de tout ou partie du passeport de compétences informatiques européen (PCIE) ; S'y ajoutent des activités physiques, une participation aux tâches quotidiennes liées à la vie en collectivité ainsi qu'un apprentissage du respect de l'autorité. La préformation professionnelle, conduite en partenariat avec les entreprises et les structures implantées à proximité d un centre, doit permettre l'apprentissage d'un métier et offrir aux jeunes la possibilité : > soit de poursuivre leur apprentissage dans une filière de formation classique à l issue de leur parcours au sein d un centre ; > soit de les aider à trouver un emploi : CDI, CDD égal ou supérieur à 6 mois, intérim égal ou supérieur à 6 mois, contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation). une éducation civique et comportementale conjuguant théorie (instruction civique notamment) et mise en application quotidienne. Ce module inclut une formation aux premiers secours obligatoire et une formation à la sécurité routière. Les jeunes obtiennent ainsi leur PSC1 / SST et l'asr. Les volontaires peuvent également se préparer à l épreuve théorique du permis de conduire (code de la route) et l EPIDE propose aux jeunes ayant réussi le code de passer le permis de conduire*. Ceux qui ont échoué peuvent passer le Brevet de Sécurité Routière (BSR). une préformation / insertion professionnelle devant favoriser l embauche dans des secteurs d activités prometteurs tels que : hôtellerie, restauration, services à la personne, services aux entreprises, BTP, transport et logistique Orientés vers l EPIDE par ses partenaires (Bureaux ou Centres du Service National, missions locales, agences Pôle Emploi, associations) ou ayant fait acte de candidature spontanée, les jeunes signent un contrat de volontariat pour l insertion avec l établissement, non assimilable à un contrat de travail : le premier contrat est d une durée de 8 mois ; il peut être renouvelé plusieurs fois sans que la durée totale du parcours n excède 24 mois. La formation comme l internat sont totalement gratuits. Les jeunes perçoivent une allocation de 300 par mois dont 210 sont versés mensuellement et 90 sont remis en fin de formation sous forme de prime capitalisée (la prime est versée aux volontaires à l issue de leur contrat, qu il ait été renouvelé ou non). Cette part d allocation capitalisée a pour objectif d aider les jeunes après leur sortie, tout en les encourageant à suivre le programme jusqu au bout avec assiduité et implication. * L'EPIDE participe au financement du permis de conduire à hauteur de 650 sous réserve que le jeune finance 150.

4 Obindy, 20 ans, ancien volontaire du centre de Saint-Clément-les-Places À PROPOS de Remerciements de la part de la famille de Pierre «Mesdames, Messieurs, Nous vous exprimons toute notre gratitude pour ce qu est devenu, grâce à vous, Pierre. Vous avez apporté à Pierre de la maturité, de la confiance en soi, des diplômes qu il n avait pu obtenir avant. En moins d un an, vous avez réussi là où d autres ont échoué en 19 ans. Pour tout cela, un grand merci de la part de Pierre, sa maman et toute la famille G.» Lors de la journée Défense et Citoyenneté, vu que mon niveau scolaire était très bas, on m'a conseillé de venir au centre EPIDE de Saint-Clément-les-Places. Mon objectif lors de mon arrivée au centre était de reprendre confiance en moi, trouver une formation ou un travail. Tout d'abord, j'ai effectué 2 stages dans l'ébénisterie. Après j'ai refait un stage de 2 semaines chez Renovmag. J'ai alors choisi le métier de peintre en carrosserie. Pendant 6 mois, j'ai assisté aux cours de remise à niveau scolaire et j'ai pu passer mon CFG, mon PSC1 et les réussir. Actuellement, je travaille chez Renovmag et tout se passe bien. Donc, mon expérience dans le centre a été positive car cela faisait 2 ans que j'avais arrêté l'école et je me sentais complètement perdu. Cela n'a pas toujours été facile car je n'étais pas habitué à la discipline, mais comme j'ai de la volonté et que l'encadrement m'a fait confiance, j'ai fait tous les efforts nécessaires pour réussir. A présent, si j'ai un conseil à donner aux jeunes, c'est de ne pas baisser les bras, même si cela est difficile. Faites comme moi, saisissez votre 2ème chance, faites confiance aux personnes qui vous encadrent, restez motivés jusqu'au bout, ne vous laissez pas influencer par ceux qui se découragent et vous REUSSIREZ! Quelques témoignages «Je voudrais vous remercier vous-même et tous les membres de votre équipe pour votre travail de dévouement envers James. Je voulais que vous sachiez tout le respect qu il avait à votre égard et à votre équipe. Guillaume, 21 ans, volontaire au centre EPIDE de Langres «...Aujourd'hui, ma famille est fière de moi car j'apprends un métier, agent de sécurité, et mon comportement a changé. Je dirai aux jeunes qui s'interrogent sur le centre de tenter leur chance et de tenir le coup, même si c'est dur au départ. En fait, tout est dans la tête. Moi, j'ai voulu m'en sortir et cette expérience m'est vraiment bénéfique. C'est vraiment une deuxième chance que l'on me donne.» Jean, 22 ans, volontaire au centre EPIDE de Belfort Je suis originaire de la République Démocratique du Congo. J'ai été un enfant soldat, puis prisonnier de guerre. En France depuis le 1er décembre 2004, j'avais déposé une demande de la Protection des Réfugiés politique à l'ofpra (Office Français de Protection de Refugié et Appatride). La protection m'a été accordée et j'ai intégré l'epide de Belfort. C'est la Mission Locale de «Sémaphore» Mulhouse qui m'a inscrit. Au centre : J'effectue une remise à niveau scolaire. Je reprends confiance en moi. Je découvre la culture française. Je prépare mon projet professionnel. J'envisage d'être formé au métier d'aide soignant au service des personnes handicapées. Je participe également au projet «Mini-Entreprise» à l'epide comme directeur de production dans une entreprise de jardinage à domicile. Cela me permet de découvrir de façon concrète le fonctionnement réel d'une entreprise. J'ai effectué un stage de découverte à la Maison d'accueil spécialisée d'héricourt avec l'accompagnement du centre. J'envisage d'effectuer un stage de longue durée aux services à la personne à Paris. Je sollicite donc l'aide de l'epide pour trouver un travail en rapport avec mon projet professionnel dans la région parisienne. C'est l'epide qui me permet de progresser et de travailler sur mon avenir professionnel, je l'en remercie pour l'aide qu'il m'apporte au quotidien. Ce week-end, nous nous sommes rendues ma fille et moi-même à Saint-Brieuc au foyer de jeunes travailleurs pour installer James au mieux. Nous avons également eu l occasion, avec son consentement, d aller déjeuner au Flunch et là nous avons pu discuter avec une personne qui y travaille depuis 7 ans. Elle nous expliquait que James s était bien adapté, qu il était respectueux et courageux, que c était dur surtout lorsqu il fallait faire près de 600 couverts en un repas, qu il était le premier à rendre service à ses collègues. Ça nous a fait du bien d entendre ces paroles, j espère que James arrivera à tenir ce comportement dans le temps. Il le doit à son passage à l EPIDE car il fallait arriver à le canaliser, lui faire accepter les contraintes de la vie, la maîtrise de soi en cas de conflit, et lui faire comprendre que dans la vie il y avait des règles, et qu il fallait respecter ces règles.... Je vous renouvelle tous mes remerciements pour votre générosité et celle de votre équipe, je ne sais si vous-même avez des enfants, Monsieur le Directeur, mais il est tellement difficile d être parent que l on croit faire pour le mieux pour ses enfants mais parfois ça dérape et je me suis sentie impuissante pour y arriver seule. Je vous suis sincèrement reconnaissante pour tout, et vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à l assurance de mes sentiments les meilleurs.» Lettre envoyée par la mère de James, ancien volontaire du centre EPIDE de Lanrodec

5 À PROPOS de Des résultats formation et insertion très encourageants L expérience montre que pour plus de 85% des jeunes accueillis dans les centres EPIDE, le parcours dure environ un an. C est pourquoi les résultats de l EPIDE sont analysés d année en année sur les promotions ayant au-moins 12 mois d ancienneté. De nombreux partenariats signés avec les entreprises Dans le cadre de sa mission première qui est l insertion durable des jeunes accueillis dans ses centres, l EPIDE noue de nombreux partenariats avec les entreprises à l échelle nationale et locale. Ci-dessous quelques partenariats signés au niveau national BTP Bouygues Construction Colas Eiffage Fédération Française du Bâtiment Fédération Nationale des Travaux Publics GTM Vinci 7% 6% 2% 2% 9% 12% es promotions de l année 2009 ont représenté un effectif de référence de jeunes. Sur ces jeunes, 116 sont encore présents dans les centres ce qui témoigne de leur volonté à saisir cette 2 ème chance, même si pour eux le parcours est plus long. L EPIDE comptabilise, à fin février 2011, jeunes qui sont sortis du dispositif dont qui ont été insérés, soit un taux d insertion de 51,4%. Si l on considère uniquement les jeunes qui sont allés au bout du parcours, alors le taux d insertion s'élève à 82%. Par ailleurs, plus de 70% des sorties positives sont directement liées à un contrat de travail avec 49% en CDI, 28% en contrat d alternance et 23% en CDD ou intérim supérieur à 6 mois. Pour les examens liés à la formation, les taux de réussite sont : 93% au CFG 97% au PSC1 95% à l ASR. 58% au Code de la Route. 15% 14% 19% 8% Service au entreprises (dont 84% pour la sécurité) BTP Armées Santé, social, service à la personne (dont 37% DEAVS) Hôtellerie/Restauration Transport, logistique, magasinage Commerce de gros et détail Agroalimentaire agriculture et forêt Industrie Divers RESTAURATION Accor Hospitality Association des Restaurateurs de France Avenance Entreprises Avenance Santé Buffalo Grill Flunch SERVICES AFT-IFTIM Association Française de la Relation Client (AFRC) Association de la Prévention Routière CBS Crit Intérim First Maintenance Company (Groupe Elior) Groupement des Professions des services Hopital Service Immobilière 3F Manpower Métifiot Pneus Sécuritas SNCF Vedior Bis Veolia Environnement

6 Buffalo Grill, un partenaire national depuis plusieurs années De gauche à droite : Jean-Gérard Braunschweig-Dubost, Guillaume A. et Issam J. Leader français du segment des viandes grillées avec une forte activité assurée par environ 300 établissements en France et en Europe. Extrait d une interview de M. David Gaujon, directeur régional Nord de Buffalo Grill «Nous avons des valeurs internes et externes fortes en adéquation avec le projet de l EPIDE. [...] Nous soutenons nos personnels pour qu ils progressent et évoluent. Donc naturellement, l EPIDE s est révélé une source de recrutement positive. Ensuite, l EPIDE nous dirige des jeunes avec des bons profils, prêts à travailler. Ils sont restructurés car ils ont été encadrés pendant de longs mois au centre. Nous travaillons en bonne intelligence avec les chargés d insertion avec qui nous avons de nombreux échanges, avant, pendant et après l embauche d un jeune. [ ] En six mois seulement, 6 visites de centres ont eu lieu, 70 jeunes ont été rencontrés en entretiens individuels, 46 stages De gauche à droite : Jean-Louis VAN WYNSBERGHE, manager, Jérôme RENAUX, superviseur de la région Nord, Hélène Grare, ancienne VI à l'epide de Doullens, et David GAUJON, directeur régional Nord. ont été effectués et 7 jeunes ont été embauchés en CDI, 6 en CDD et 1 en Contrat Initiative Emploi...» «...Nous sommes constamment à la recherche d un vivier de recrutement élargi pour répondre aux besoins conséquents du secteur. L EPIDE, de par sa nature même, travaille avec des jeunes en difficulté, comme nous, donc c est un rapprochement, somme toute naturel! L EPIDE est un excellent partenaire et nous obtenons des résultats significatifs avec les jeunes qu il nous envoie puisque dix jeunes volontaires du centre ont réalisé des stages de découverte ou d approfondissement de leur projet professionnel dans les différents corps de métier du BTP (électricien, solier-moquettiste, peintre, coffreur-bancheur ). À l issue, nous en avons embauché 5 [ ] Malgré la crise économique qui a également touché notre secteur d activité, nous continuons à travailler main dans la main avec l EPIDE de Combrée en leur diffusant nos offres d emploi. Nous souhaitons reprendre des jeunes, preuve de notre satisfaction! Nous souhaitons même aller plus loin dans le partenariat car nous nous apprêtons à établir une convention régionale avec l EPIDE. Les GEIQ des Pays de la Loire s engageront à être présents lors des forums, à présenter les métiers dans les centres et à recruter!...» GT LOGISTICS, partenaire de l EPIDE de Bordeaux Le Groupe GT LOGISTICS, entreprise familiale de transport et logistique dédiés, est dirigée par Eric et Michel Sarrat. Son siège social est situé à Bassens, près de Bordeaux, avec une dizaine de filiales réparties sur toute la France Extrait d une interview de M. Jean-Gérard Braunschweig-Dubost, responsable du site GT LOGISTICS de Biganos «Une présentation de GT LOGISTICS a été faite auprès des jeunes de l EPIDE qui a débouché sur la candidature de Guillaume A. Je vous avoue très franchement qu au tout début, j étais réservé à l idée de ce partenariat car j avais une image un peu stéréotypée des «jeunes en difficulté» et je craignais que la cohésion et la performance de mon équipe soient déstabilisées par l embauche d un jeune de l EPIDE : mais lorsque j ai vu le comportement des jeunes au centre et la motivation de Guillaume, mon regard a changé. J ai recruté Guillaume directement en CDI au poste de cariste en prestation logistique, contrat de travail qui s est accompagné d une formation professionnelle sur le site de Biganos. [...] Aujourd hui, je suis très satisfait de ce collaborateur, à tel point que je me suis de nouveau rendu à l EPIDE de Bordeaux avec lui pour présenter notre groupe à d autres volontaires du centre...» GEIQ BTP 49, main dans la main avec l EPIDE de Combrée GEIQ BTP 49, groupement d'employeurs qui se destine à l'insertion et à la qualification des personnes en difficulté, regroupe 83 entreprises du bâtiment et des travaux publics réparties sur l ensemble du département, qui pour résoudre leurs problèmes structurels de recrutement parient sur le potentiel des personnes éloignées de l emploi. Saindou SOIDRI, ancien VI à l EPIDE de Combrée, 21 ans, électricien en contrat de professionnalisation depuis le 5 janvier ème semestre 2011 Photos Eric Bouvet / photos internes Réalisation et Conception : Starting Block Siège social : 40 rue Gabriel Crié Malakoff Cedex L EPIDE EST CO-FINANCE PAR L UNION EUROPEENNE

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