JOURNEE TREMPLIN JEUNES APEC MPM 15 mars 2016

Transcription

1 @TremplinJeunesApecMPM JOURNEE TREMPLIN JEUNES APEC MPM 15 mars 2016 Avec nos partenaires : 1

2 Le Contexte Pourquoi des Journées Tremplins Jeunes Apec en faveur des jeunes issus de l enseignement supérieur (JIES) et des QPV? Les jeunes diplômé-e-s résidant dans les quartiers prioritaires subissent un taux de chômage en moyenne deux fois supérieur à celui constaté dans leur unité urbaine. Le diplôme, ne protège plus suffisamment pour compenser les difficultés d accès à l emploi. Les garçons et les filles sont inégalement touchés et ne rencontrent pas tout a fait le même difficultés. type de Les femmes sont touchées par un retrait du marché du travail qui s accélère : - En 2012, 1 femme sur 2 est absente du marché de l emploi (52,6% de taux d activité pour les femmes en ZUS contre 66,8% hors ZUS) - La Conciliation vie personnelle et vie professionnelle pèse plus lourdement sur les femmes, et les jeunes diplômées. - 23,6% des femmes en Zus déclarent devoir s occuper d un proche contre 5% des hommes 2 Il existe plusieurs facteurs susceptibles d expliquer les difficultés particulières rencontrées par ces jeunes : - le manque de réseau personnel et professionnel - les phénomènes de discrimination liés soit aux origines, soit au lieu de résidence. - des problèmes de mobilité - des orientations moins favorables

3 L objectif Des Journées Tremplins Jeunes Apec en faveur des Jeunes Issus de l Enseignement Supérieur (JIES) et des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville ( QPV) Rendre accessible les services de l Apec aux JIES des QPV Favoriser l égalité des chances Contribuer à la diminution des écarts d accès à l emploi pour les JIES Favoriser la parité femme / homme dans le nombre de jeunes accompagnés dans la clarification de son projet professionnel et dans l accès à un emploi ou à toute solution identifiée et mise en oeuvre 3

4 Le concept des Journées Tremplin Jeunes Apec de MPM Les Journées Tremplin Jeunes, c est? Un évènement innovant qui allie rencontres en direct, conseils et interactivité Dans un lieu convivial, propice à l échange et la rencontre Une initiative qui s adresse à la fois aux jeunes issus de l enseignement supérieur et des QPV de MPM, aux grandes entreprises, aux PME/PMI, et aux associations. La possibilité pour chaque participant, jeune comme entreprise, de se rencontrer, créer des liens, dialoguer, échanger en s affranchissant du cadre classique des salons de recrutement Un évènement réservé aux jeunes issus de l enseignement supérieur et des QPV de MPM 4

5 Le concept des Journées Tremplin Jeunes Apec de MPM Un triple objectif : Mieux se connaître dans un contexte différent, ludique et professionnel Pérenniser cette expérience et ces rencontres au delà des événements en poursuivant ces relations amorcées Trouver un emploi pourvoir des postes C est un temps pour mieux se connaître, entreprises comme jeunes, tout au long d activités participatives : Un jury, des temps d entretiens informels et de «speed-networking» Des espaces pédagogiques pour professionnaliser votre démarche vis à-vis des entreprises 5 Des ateliers/débats animés par des professionnels (conseil en image, prise de parole, gestion du stress..)

6 Le concept des Journées Tremplin Jeunes Apec de MPM Les Journées Tremplin Jeunes : L opportunité pour les jeunes de créer un mode de relation innovant avec les entreprises des bassins d emploi concernés, qui recrutent à court, moyen, long terme L opportunité pour les entreprises de créer un mode de relation innovant avec les talents de demain, audelà du sourcing Des rencontres à vocation citoyenne, s inscrivant dans la durée Un dispositif en affinité avec les nouveaux comportements de la génération Y C est une solution originale pour : Entrer en contact avec des entreprises (PME/PMI, Grandes Entreprises) dans un contexte innovant Optimiser son professionnal branding Valoriser ses talents, ses compétences et son projet pro Récupérer des contacts entreprises se déclarant engagés vis-à-vis de la situation des jeunes issus de l enseignement supérieur et des QPV. Entrer en contact avec des jeunes à partir de Bac +2 dans un contexte innovant Optimiser son image employeur Valoriser son entreprise, ses métiers et son offre RH Récupérer des CVs de jeunes motivés ayant validé leur projet et prêts à rejoindre le monde de l entreprise 6

7 Le concept des Journées Tremplin Jeunes Apec de MPM Intérêt pour le jeunes et pour l entreprise Un évènement permettant de faire découvrir son entreprise au travers : de ses projets, et ses réussites de ses collaborateurs «ambassadeurs» et RH, et pas uniquement via des postes à pourvoir Un évènement permettant de faire découvrir son projet et ses motivations au travers : de ses talents, ses compétences, ses réalisations,.. et pas uniquement via des entretiens de quelques minutes Un évènement qui met en scène : des opérationnels des managers des jeunes cadres recrutés récemment Un évènement unique par : #JTJA 7 son format son contenu son ton

8 Concept + Service #JTJA Une journée événement séquencée en 4 temps complémentaires : #1 #2 #3 #4 Des jurys (dans l esprit des castings de certaines émissions de télévision) Des ateliers (Respirer, Se Révéler, s Exprimer.) Des speed dating : des entretiens avec les entreprises Débriefing : en fin de «parcours» avec un consultant Apec Un meeting point : Espace Conseil pour des échanges informels Un stand Info territoriale sur les besoins des entreprises Un Photocall 8

9 Concept + Service #JTJA 1er temps : le jury Image non contractuelle Chaque jeune invité passe devant un jury de 3 personnes (un représentant d entreprise, un consultant Apec et un partenaire Missions Locales ou Pole Emploi) et se présente pendant 5 minutes. Il pourra ensuite échanger rapidement avec le jury. Il obtient son road book avec ses points forts et axes de progrès. Il pourra ensuite participer aux ateliers les plus adaptés à ses besoins et préparer ses futures éval 9

10 Concept + Service #JTJA 2nd temps : les ateliers Image non contractuelle Atelier Diction : Un professeur de théâtre dispense ses conseils - placement de voix Atelier Sophro : Un sophrologue vous apprend la gestion du stress et les techniques projections mentales 10 Atelier Image et gestuelle : Un consultant propose ses conseils communication non verbale, synchronisation image / son Atelier Réseaux Pro : Quel usage et comment valoriser son profil sur les réseaux sociaux? Quels sont les écueils à éviter?

11 Concept + Service #JTJA 3ème temps : les évaluations Image non contractuelle Chaque jeune rencontre en entretien individuel les représentants d une dizaine d entreprises partenaires de l événement. Les jeunes pourront ainsi tester leurs apprentissages et les techniques acquises précédemment en se confrontant à des experts pour défendre leur projet professionnel. Ils choisissent qui ils veulent rencontrer. 11

12 Concept + Service #JTJA 4ème temps : le débrief Images non contractuelles Image non contractuelle Chaque jeune participant fait un dernier débriefe avec un consultant Apec ou un partenaire Missions Locales ou Pole Emploi 12

13 Concept + Service #JTJA Photocall Images non contractuelles Un photocall est mis à la disposition des jeunes pour leur permettre d être photographié par un professionnel. 13

14 Concept + Service #JTJA Un meeting point : Espace Conseil Une agora pour des échanges informels avec des Consultants et conseillers à disposition tout au long de la journée pour apporter des conseils aux jeunes Espace Cap Au Nord Un espace information sur l attractivité du territoire et les besoins économiques des entreprises au sein des QPV et QUP 14

15 Concept #JTJA Cible jeunes Cœur de cible : 50 jeunes issus de l enseignement supérieur 80% issus des QPV Une priorité aux QUP de la Castellane - la Bricarde - Plan d Aou - St Antoine Cibler les jeunes EAV Une recherche de parité : Les données seront «genrées» Sourcing par les Missions Locales Pole Emploi & l Apec Les jeunes pourront bénéficier d un accompagnement Apec ou Missions Locales selon leur profil après l événement. 15

16 Concept #JTJA Cible entreprises Cœur de cible multi secteur : 10 entreprises Grandes Entreprises recrutant des jeunes débutants et ayant des sites sur les bassins d emploi visités par les évènements S o c i é t é s a ya n t s i g n é l a C h a r t e E n t r e p r i s e s e t Q u a r t i e r s ( l i s t e n o n e x h a u s t i v e ) PME/PMI locales de référence (innovation, image, notoriété) recrutant des jeunes débutants Sociétés ayant signé la charte Entreprises et Quartiers Entreprises volontaires vis-à-vis du contrat de génération, Les entreprises présentes dans le dispositif #JTJA Sont identifiées et invitées par les consultants Apec Sont en phase de recrutement : offres d emploi 16 S engagent à faire un retour à l issue de l événement

17 Concept #JTJA Cible entreprises Pistes : ERDF - ORANGE - LA POSTE - ONET - COCA COLA - LIDL - CARREFOUR CARREFOUR MARKET - ARMEES - SAFRAN - ADECCO - CMA CGM - VOYAGE-PRIVE.COM - MOTEURS BAUDOUIN DECATHLON et BANQUE POPULAIRE SMC - EIFFAGE - ETIC - HARIBO - MANPOWER (CAP AU NORD) 17

18 Communication #JTJA Communication sur différents médias et réseaux sociaux : Facebook, Linkedin,Twitter Communication dans l agenda des événements du site apec.fr Communiqué de presse Support Presse 18

19 Infos clés Pour les jeunes #JTJA L'APEC vous invite Pourquoi? Pour : Vous proposer des rencontres entreprise dans un format plus qualitatif Optimiser vos actions de candidature par une approche plus adaptée à vos attentes Vous consacrer du temps et vous apportez des conseils personnalisés Votre investissement? Du temps De l énergie, de l enthousiasme Des Cvs et/ou des cartes de visite pro prêts à être remis 19

20 Infos clés Pour les entreprises #JTJA L'APEC vous invite à être à ses côtés en tant que partenaire Pourquoi? Pour : Se mobiliser ensemble afin de faciliter l insertion professionnelle des jeunes Optimiser vos actions de sourcing par une approche adaptée aux comportements de la génération Y. Renforcer l attractivité des entreprises locales auprès des jeunes issus de l enseignement supérieur Votre investissement? : Du temps De l énergie, de l enthousiasme Des collaborateurs opérationnels et des Rhs mobilisés le jour J Un relais de votre participation sur vos propres outils de communication 20

21 L essentiel La participation du jeunes Présentez son projet et son profil Profitez des conseils pour optimiser ses actions Rencontrez des managers, des opérationnels, des recruteurs invités par l APEC Découvrir des entreprises, des secteurs, des métiers Networker tant avec les représentants des entreprises qu avec les autres jeunes et les intervenants 21

22 Engagements La participation des entreprises #JTJA Les entreprises peuvent participer de plusieurs manières à cet événement : Membres du jury : Ils évaluent votre présentation et vous proposent un débrief structuré sur vos points forts et vos axes de progrès. Ils interviennent aux côtés d un consultant Apec Participants aux entretiens de face à face : Ils conduisent des entretiens de sélection de 15 minutes et découvrent peut-être leurs futurs collaborateurs. 22

23 L essentiel La participation des entreprises Partager de bonnes pratiques RH avec les jeunes et les autres professionnels présents le jour J Participer activement à une cause nationale : L insertion professionnelle des jeunes Rencontrer des jeunes préparés et accompagnés par l Apec et ses partenaires Découvrir des talents 23

24 Partenaires co-pilote #JTJA 24

25 Autres partenaires #JTJA 25

26 Localisation #JTJA A valider Marseille : 15 mars 2016 De 10 h à 17 h 360 Chemin de la Madrague-Ville, Marseille 26