DIAGNOSTIC EMPLOI FORMATION COTENTIN

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1 DIAGNOSTIC EMPLOI FORMATION COTENTIN Décembre 2014 Avec le soutien de :

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3 SOMMAIRE AVANT PROPOS...p.4 La zone d emploi du CLEEF Cotentin...p.5 Quelles évolutions depuis la crise économique survenue en 2008?...p.6 Une légère progression de l emploi portée par le secteur privé...p.6 Les évolutions sont contrastées selon les secteurs d activité...p.7 Des disparités à l intérieur du territoire...p.9 La croissance de l emploi est insuffisante pour faire reculer le chômage...p.9 Potentiels et limites de l économie locale...p.10 Un secteur productif fort, spécialisé et concentré...p.10 Une économie modérément ouverte sur l extérieur qui génère peu de flux d échanges...p.10 Un faible développement du secteur tertiaire...p.11 Un faible dynamisme entrepreneurial...p.12 Des projets industriels majeurs dans le secteur de l énergie...p.12 Les filières intégrées dans la stratégie de développement du Pays du Cotentin pour p.13 L économie du Cotentin est demandeuse d emplois qualifiés...p.14 La structure des emplois évolue vers plus de qualification...p.14 Les niveaux de formation augmentent...p.15 Un chômage de masse dans des métiers peu porteurs et peu qualifiés...p.16 Des métiers en tension concentrés dans le secteur industriel...p.16 Une offre de formation structurée sur les compétences du territoire...p.17 Le marché du travail renforce sa sélectivité...p.19 Les emplois atypiques se stabilisent à un niveau élevé...p.19 L emploi féminin se développe mais les inégalités entre les hommes et les femmes restent accentuées dans le Cotentin..p.19 Les jeunes ont plus de difficultés à s insérer sur le marché de travail...p.20 Le chômage de longue durée progresse rapidement...p.20 Les seniors et les travailleurs handicapés sont les plus touchés par la hausse du chômage...p.21 Le nombre d allocataires du RSA augmente...p.22 SYNTHESE DES FORCES/FAIBLESSES...p.23 3

4 AVANT PROPOS La réalisation de ce diagnostic emploi formation du Cotentin a été coordonnée par la MEF du Cotentin. Il ne prétend pas à l exhaustivité mais est centré sur les principales problématiques d emploi de notre territoire. Nous avons cherché à répondre à trois grandes questions : Comment l emploi a-t-il évolué dans le Cotentin depuis la crise survenue en 2008? Quelles sont les grandes caractéristiques de l économie locale en termes d emploi et de formation et les perspectives? Quels sont les principaux enjeux d emploi et de formation de notre territoire? Le diagnostic s appuie sur un certain nombre d indicateurs statistiques. Nous tenons à préciser que toutes les sources de données disponibles présentent des limites et qu elles ne permettent pas d appréhender la totalité de la réalité sociale d un bassin d emploi. Il faut donc être prudent dans l interprétation que l on peut en faire. Nous avons dans la mesure du possible, grâce à l analyse menée avec les différents partenaires, essayer d apporter des éléments de compréhension complémentaire des questions d emploi du territoire et des réponses à apporter. Le diagnostic territorial porte sur la zone géographique du CLEEF (Comité Local Economie Emploi Formation) Cotentin. Il s agit du territoire retenu par l Etat et la Région depuis 2008 pour mettre en place une démarche d animation territoriale des politiques d emploi et de formation. Il correspond également aux zones d intervention des acteurs du service public de l emploi (Pôle Emploi, Mission Locale du Cotentin). Organismes ayant participé à l élaboration du diagnostic emploi formation du Cotentin : Cap Emploi, Conseil Général de la Manche, Direccte, Errefom, Maison de l Emploi et de la Formation du Cotentin, Mission Locale du Cotentin, PLIE du Cotentin, Pôle Emploi, Région Basse-Normandie, Sous-Préfecture de Cherbourg, Technopole de Cherbourg-Normandie. 4

5 LA ZONE D EMPLOI DU CLEEF COTENTIN Répartition des emplois par canton Beaumont-Hague Carte des cantons Saint-Pierre Eglise Barneville- Carteret Beaumont-Hague Nombre d emplois Indicateur de concentration d emploi* Les Pieux Barneville Carteret CUC Bricquebec Valognes Saint-Sauveur le-vicomte Quettehou Montebourg Bricquebec CUC (4 cantons) Les Pieux Montebourg Quettehou Saint-Pierre Eglise Saint-Sauveur-le Vicomte Valognes Source INSEE : RP communes, 1 441,2 km² *L indicateur de concentration d emploi est égal au nombre d emplois dans la zone pour 100 actifs ayant un emploi résidant dans la zone. Population (source INSEE RP 2011) - Cotentin : habitants Evolution : Cotentin/Région : 12,4 % Part des moins de 30 ans (source INSEE RP 2011) - Cotentin : 35 % (Région : 35 %) Evolution : - 1,7 points Part des plus de 60 ans (source INSEE RP 2011) - Cotentin : 24 % ( Région : 26 % ) Evolution : + 2,9 points Population active (source INSEE RP 2011) : - Cotentin : actifs Evolution : ème zone d emploi de la Région Taux d activité des ans (source INSEE RP 2011) - Cotentin : 71,6 % (Région : 71,6 %) Evolution : + 1,5 points Population active ayant un emploi (source INSEE RP 2011) - Cotentin : actifs ayant un emploi Nombre d emplois au lieu de travail (source INSEE RP 2011) - Cotentin : emplois 5

6 QUELLES ÉVOLUTIONS DEPUIS LA CRISE ÉCONOMIQUE SURVENUE EN 2008? Le Cotentin a mieux résisté à la crise économique de 2008 que l ensemble de la Région ou du Pays. Cette réalité cache toutefois des situations très disparates selon les secteurs d activité et les parties du territoire. Et les créations d emplois sont insuffisantes pour faire reculer le chômage. UNE LÉGÈRE PROGRESSION DE L EMPLOI PORTÉE PAR LE SECTEUR PRIVÉ Evolution du nombre d emploi total 2,05 % 0,04 % 1,95 % Cotentin Basse- Normandie France Selon les données du dernier recensement de l INSEE la zone d emploi du Cotentin comprend un peu plus de emplois (privés, publics, indépendants). De 2006 à 2011, près de emplois ont été gagnés, ce qui correspond à une augmentation de 2 % du nombre d emplois total ; un rythme très proche de l évolution nationale (+ 1,9 %) mais plus favorable que l ensemble de la Région qui voit son volume d emplois total stagner. Sources : INSEE RP 2011 et 2006 Evolution du taux d emploi de la population de 15 à 64 ans (en %) Le taux d emploi de la population augmente de 1,2 point entre 2006 et 2011 alors qu il ne progresse que de 0,1 point au niveau national et qu il diminue de 0,4 point au niveau régional. 63 % des personnes de 15 à 64 ans occupent un emploi dans le Cotentin, une part qui reste toutefois légèrement plus faible qu au niveau régional (63,4 %) et national (63,7 %) Cotentin Basse-Normandie France 61,8 % 63,0 % 63,8 % 63,4 % 63,6 % 63,7 % Sources : INSEE RP 2011 et 2006 Evolution du nombre d emploi salarié du secteur privé Cotentin Basse-Normandie France Sources : Urssaf, ERREFOM La spécificité du Cotentin est que, contrairement aux tendances nationale et régionale, la croissance de l emploi est portée par le secteur privé. Entre 2008 et 2013 le nombre d emplois salariés privés augmente de 4,2 % (pour atteindre fin 2013) alors qu il diminue de 3,5 % au niveau régional et de 1,8% au niveau national.

7 LES ÉVOLUTIONS SONT CONTRASTÉES SELON LES SECTEURS D ACTIVITÉ L INDUSTRIE ET LE SECTEUR TERTIAIRE CRÉENT DES EMPLOIS, LE COMMERCE ET LA CONSTRUCTION EN PERDENT Le secteur industriel a créé plus de emplois entre 2008 et 2013 (+ 10 %) alors que pour l ensemble de la Région l industrie a perdu plus de emplois. Les activités tertiaires ont créé plus de emplois salariés privés (+ 9,2 %). Pour l ensemble de la Région, l emploi tertiaire n augmente que de 1,6 %. Plus de 600 emplois ont été perdus dans le secteur de la construction, soit une perte de 13,1 % des emplois salariés du secteur, équivalente à l évolution régionale (- 13,7 %). Même évolution négative pour le commerce qui a perdu près de 400 emplois (- 5,4 %). Au niveau régional la réduction des emplois est limitée à 3,3 %. Sources : Urssaf, ERREFOM Evolution du nombre d emploi salarié du secteur privé par secteur d activité (hors agriculture) Industrie Construction Commerce Services LES TENDANCES RECENTES Entre le deuxième trimestre 2013 et le deuxième trimestre 2014, l emploi salarié du secteur privé progresse de 1,7 %, ce qui correspond à la création d environ 700 emplois. La dynamique de création d emplois de l industrie (+ 2,7 % en 1 an) et à un degré moindre des services (+ 1,2 % en 1 an) se confirme. La construction (2,2 % en 1 an) et le commerce (+ 0,9 % en 1 an) semblent avoir enrayé la spirale de destruction d emplois Industrie Construction Commerce Services Total Nb de salariés Evolution / 1 an + 2,7 % + 2,2 % + 0,9 % + 1,2 % + 1,7 % 7

8 LES SECTEURS D ACTIVITÉ QUI CRÉENT DES EMPLOIS Les domaines d activité du secteur privé qui gagnent des emplois (hors agriculture) 94 % des créations nettes d emploi du secteur privé sont concentrées dans sept secteurs d activité principaux. 3 d entre eux, étroitement liés aux activités nucléaires (production d électricité, activités d ingénierie et de conseil, métallurgie), gagnent plus de emplois entre 2008 et Une augmentation importante du nombre d emplois est également observée dans les secteurs : de l hébergement médico-social, action sociale (+ 451) de la santé (+ 2 84) des activités de services administratifs et de soutien qui comprennent l intérim (+ 497) La croissance des emplois observée pour le secteur de la construction navale (+ 358 emplois) ne reflète pas la réalité du secteur mais est probablement liée au changement de statut des salariés de DCNS. Production et distribution d électricité, de gaz, de vapeur et d air conditionné Activités juridiques, comptables, de gestion, d architecture, d ingénierie, de contrôle et d ananalyses techniques Activités de services administratifs et de soutien Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement Métallurgie et fabrication de produits métalliques, à l exception des machines et des équipements Fabrication de matériels de transport Activité pour la santé humaine Production et distribution d eau - assainissement, gestion des déchets et dépollution Arts, spectacles et activités récréatives Hébergement et restauration Activités informatiques et services d information Fabrication de machines et équipements n.c.a Activités financières et d assurance Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d autres produits minéraux non métalliques Autres activités de services Sources : Urssaf, ERREFOM Emploi salariés en Evolution 2008/ ,9 % + 21,2 % + 14,8 % + 19,5 % + 9,0 % + 22,2 % + 26,5 % + 23,2 % + 14,2 % + 2,7 % + 2,7 % + 1,3 % + 0,7 % + 1,7 % + 0,4 % LES SECTEURS D ACTIVITÉ QUI DETRUISENT DES EMPLOIS Les domaines d activité du secteur privé qui perdent des emplois (hors agriculture) 8 Autres industries manufacturières - réparation et installation de machines et d équipements Enseignement Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques Edition, audiovisuel et diffusion Télécommunications Travail du bois, industrie du papier et imprimerie Activités immobilières Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac Fabrication du textile, industrie de l habillement, industrie du cuir et de la chaussure Transport et entreposage Commerce - réparation d automobiles et de motocycles Construction Sources : Urssaf, ERREFOM Emploi salariés en Evolution 2008/ ,7 % - 3,4 % - 10,2 % - 12,8 % - 27,5 % - 21,6 % - 11,4 % - 6,2 % - 32,1 % - 7,8 % - 5,5 % - 13,1 % 68 % des destructions d emploi concernent les secteurs du commerce et de la construction. Le secteur du transport et entreposage perd plus de 150 emplois entre 2008 et Les secteurs industriels qui sont peu développés perdent une partie importante de leurs emplois : 32 % d emplois en moins pour le textile, habillement, cuir, chaussure 22 % d emplois en moins pour le travail du bois, industrie du papier et imprimerie Tous les employeurs du secteur agro-alimentaire ne relèvent pas du champ de l URSSAF qui regroupe moins de la moitié des effectifs salariés.

9 DES DISPARITÉS À L INTÉRIEUR DU TERRITOIRE Les cantons de la CUC, de la Hague et des Pieux qui concentrent plus de 80 % des emplois du secteur privé de la zone, gagnent des emplois entre 2008 et Nb d emplois salariés du secteur privé en 2013 (hors agriculture) et évolution 2008/2013 La croissance de l emploi est particulièrement soutenue dans les cantons de la Hague et des Pieux (+ 14,4 %) avec l impact de l EPR et de façon plus large les activités nucléaires (AREVA NC et EDF). L emploi industriel y augmente de plus de 20 % emplois + 14,4 % La Hague CUC Cherbourg emplois + 4,3 % emplois - 11,8 % Dans les cantons de la CUC l emploi augmente de 4,3 % avec notamment une forte croissance dans les services (+11,8 %) emplois - 4,9 % Est Cotentin L Est Cotentin perd près de 12 % de ses emplois avec des baisses importantes dans tous les secteurs d activité : industrie, commerce, services, construction. Le Centre et Sud-Ouest Cotentin subit également des pertes d emploi significatives (- 4,9 %). Seul le secteur des services ne perd pas d emploi. Source : URSSAF, ERREFOM Centre et Sud Ouest Cotentin Evolution 2008/2013 des emplois salariés du secteur privé par secteur d activité et zones géographique CUC (4 cantons) Est Cotentin La Hague Centre et Sud Ouest Cotentin Industrie + 1,7 % - 13,6 % + 20,9 % - 6,0 % Construction - 18,4 % - 11,7 % - 7,1 % - 10,4 % Commerce - 4, 0 % - 6,8 % - 3,0 % - 10,7 % Services + 11,8 % - 14,8 % + 13,5 % + 0,9 % Source : URSSAF, ERREFOM LA CROISSANCE DE L EMPLOI EST INSUFFISANTE POUR FAIRE RECULER LE CHÔMAGE La zone du CLEEF Cotentin comptait demandeurs d emploi de catégorie A à la fin du 1 er trimestre 2014 et demandeurs d emploi toutes catégories. Depuis le début de l année 2010, le nombre de demandeurs d emploi de catégorie A a augmenté de près de 11 %, un rythme toutefois très inférieur aux tendances régionales (+ 19 %) et nationales (+ 26 %) Evolution du nombre de demandeurs d emplois (Cat.A) 10,5 10 9,5 9 8,5 8 7,5 7 6,5 Evolution du taux de chômage de 2008 à 2014 (1 er trimestre) 6 T T T T T T Cotentin Basse-Normandie France Source : INSEE T12010 T12011 T12013 CLEEF Basse-Normandie France Source : DIRECCTE, Pôle Emploi, ERREFOM Le taux de chômage de la zone d emploi s élève à 9,3 % au 1 er trimestre 2014 contre 9,7 % pour la France et 9 % pour la Basse-Normandie. Après avoir connu une hausse importante en 2008, le taux de chômage du Cotentin est relativement stable depuis le début de l année

10 POTENTIELS ET LIMITES DE L ÉCONOMIE LOCALE La structure économique du Cotentin présente des spécificités marquées avec la présence d un secteur productif fort, concentré autour du secteur de l énergie et de la construction navale. Ces activités à forte valeur ajoutée ont toutefois un effet d entrainement limité sur les autres composantes de l économie locale. Au total un déficit d emplois marqué dans de nombreux secteurs d activité dans un territoire qui souffre d un déficit d entrepreneuriat. Le Cotentin va continuer à bénéficier de projets industriels majeurs dans le secteur de l énergie (nucléaire et EMR) dans les années à venir. UN SECTEUR PRODUCTIF FORT, SPECIALISÉ ET CONCENTRÉ 10 L activité économique du Cotentin est marquée par le poids important d un secteur industriel à haute valeur ajoutée qui regroupe 20 % des emplois contre 16,1 % en Basse-Normandie et 13,1 % en France. Les cinq secteurs d activité (production d électricité, métallurgie, fabrication de matériels de transport, conseil et ingénierie, autres industries manufacturières) qui émergent nettement par rapport à l activité bas-normande, relèvent tous de la sphère productive et sont liés aux activités nucléaires et à la construction navale. Les activités liées au nucléaire regroupent à elles seules près de salariés, soit 18 % de l emploi total du Cotentin et 31 % de l emploi privé (étude CCI CC). Les quatre grandes entreprises industrielles (AREVA NC, DCNS, EDF, Les Maîtres Laitiers du Cotentin) représentent près de 20 % des emplois du secteur privé. UNE ÉCONOMIE QUI GÉNÈRE PEU DE FLUX D ÉCHANGE Les secteurs du transport, de la logistique et du commerce de gros sont très peu développés dans le Cotentin signes d une économie autocentrée sur les besoins des grands donneurs d ordre implantés sur le territoire et peu ouverte sur l extérieur. Ces niveaux soulignent également la faiblesse des relations entre le port de Cherbourg et les activités du territoire et l absence d hinterland significatif pour les activités portuaires. L indice de spécificité compare la part du secteur dans le Cotentin à la part du secteur en Basse-Normandie. L indice 392 signifie que le secteur de la production et distribution d électricité a un poids dans les emplois du Cotentin 3,9 fois supérieur à la moyenne régionale. Répartition de l emploi par grands secteurs d activité 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Agriculture Industrie Construction commerce services Source : INSEE RP ,7% 57,7% 11,1% 12,8% 8,7% 7,9% 12,9% 6,9% 20,0% 16,1% 13,1% 4,5% 5,4% 2,9% Cotentin Région France Répartition de l emploi au lieu de travail par secteur d activité économique en 2011 et indice de spécificité Production et distribution d électricité, de gaz, de vapeur et d air conditionné Métallurgie et fabrication de produits métalliques, à l exception des machines et des équipements Fabrication de matériels de transport Autres industries manufacturières - réparation et installation de machines et d équipements Activités juridiques, comptables, de gestion, d architecture, d ingénierie, de contrôle et d analyses techniques Administration publique Construction Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement Enseignement Activités de services administratifs et de soutien Autres activités de services Commerce - réparation d automobiles et de motocycles Activités pour la santé humaine Hébergement et restauration Transports et entreposage Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac Source : INSEE RP 2011, ERREFOM 64,2% Indice de spécificité

11 UN FAIBLE DÉVELOPPEMENT DU SECTEUR TERTIAIRE Le secteur tertiaire représente 55,7 % des emplois du Cotentin contre 57,7 % au niveau régional et 64,2 % au niveau national. Les services aux entreprises pèsent un peu plus sur le territoire qu au niveau régional (10,9 % des emplois contre 9,9 %). L examen des différentes composantes de ce secteur montre toutefois que seules les activités liées aux grands donneurs d ordre sont surreprésentées : les services informatiques (programmation, conseil ), l ingénierie, contrôle et analyse, la sécurité et gardiennage et les activités de nettoyage. Les autres activités concernant le secteur des services aux entreprises sont sous représentées. Le déficit étant particulièrement marqué pour les secteurs de la recherche et développement et les postes et télécommunications très peu présents dans le Cotentin. Pour ce qui concerne les services à la population, le nombre d emplois global se situe à un niveau nettement inférieur à la moyenne régionale (168 emplois pour habitants contre 173). Le déficit d emplois est particulièrement marqué dans les secteurs de la santé, de l hôtellerie-restauration, des activités récréatives et culturelles et des activités financières Seuls les secteurs de l administration publique-défense et des activités sociales sont significativement plus représentés que la moyenne régionale. Cotentin Poids des services aux entreprises (hors transport) dans l emploi Basse-Normandie Source : INSEE RP , 9 % 9,9 % Nombre d emplois pour habitants dans les services à la population (hors transport) 168 Cotentin Source : INSEE RP Basse-Normandie Selon une étude du Ministère du Travail publiée en juillet 2014, les métiers du tertiaire compteraient pour près de 94 % des créations d emploi d ici 2022 au niveau national. Comparaison des emplois de services à la population pour habitants (hors transport) Région Cotentin Source : INSEE RP

12 UN FAIBLE DYNAMISME ENTREPRENEURIAL Selon l INSEE 688 créations d entreprises ont eu lieu en Le taux de création d entreprises en 2013 (11,2 %) est plus faible qu au niveau régional (12,4 %) et national (14,5 %). Le déficit existe dans tous les grands secteurs d activité. La part des entreprises individuelles dans les créations (78,1 %) est supérieure aux moyennes régionale (76,9 %) et nationale (70,5 %). Le stock d établissements diminue Les salariés du secteur privé exercent leur activité au sein d un peu plus de établissements. Le nombre d établissements diminue de 1,9 % entre 2008 et 2013, une évolution comparable à celle de la Région (- 2 %). Tous les grands secteurs d activité perdent des établissements, même si la baisse est très limitée pour le secteur des services (- 0,6 %). D après l INSEE, le nombre de chefs d entreprise de 10 salariés ou plus diminue de 13 % entre 2006 et 2011 (- 55). Taux de création d entreprises par secteurs d activité en 2013 Ensemble Industrie Construction Commerce, transport, services diverses Administration publique, enseignement, santé, action sociale Commerce Services TOTAL Cotentin Région France 11,2% 8,5 % 8,0 % 12,3% 12,4 % 14,5 % 8,5 % 12,4 % 13,2 % 10,9 % 15,9 % 15,1 % dont commerce et réparation automobile 11 % 14,0 % 14,8 % Source : INSEE REE Source : URSSAF, ERREFOM 10,1 % 11,0 % 12,0 % Nb d établissements du secteur privé (hors agriculture) et évolution 2008/2013 Industrie Construction 382-6,8 % 480-4,8 % ,4 % ,6 % ,9 % DES PROJETS INDUSTRIELS MAJEURS DANS LE SECTEUR DE L ÉNERGIE L activité économique du Cotentin a été portée en partie depuis 2008 par le chantier de l EPR Flamanville 3. Ce sera encore le cas en 2015 puisque les effectifs du chantier, qui s élèvent à salariés fin 2014, se maintiendront à un niveau élevé. A l opposé les diffucultés rencontrées par AREVA et DCNS pourraient avoir des conséquences négatives sur l emploi local. Le secteur de l énergie présente d autres perspectives d activités importantes dans les cinq années à venir avec l arrivée attendue des énergies marines renouvelables et, pour la filière nucléaire, le début du grand carénage chez EDF et le démantèlement de l usine UP2-400 chez AREVA. 12

13 LE DÉMANTÈLEMENT DE L USINE UP2-400 D AREVA NC L unité de production UP2-400 se compose de 4 installations nucléaires de base qui doivent être démantelées en vue d une réutilisation à vocation industrielle. Le chantier, de l ordre de 4 milliards d euros et d une durée de 25 ans, a démarré en Il va monter en puissance dans les prochains mois après la publication des derniers décrets d autorisation du démantèlement fin AREVA prévoit la mobilisation de 500 à 600 personnes au plus fort des chantiers. LE GRAND CARÉNAGE DE FLAMANVILLE 1&2 EDF EDF doit engager un programme d investissements importants sur l ensemble de son parc nucléaire pour en prolonger la durée d exploitation au-delà de 40 ans et intégrer les modifications post Fukushima. Le programme Grand Carénage doit se réaliser sur environ 10 ans de 2015 à 2025 avec un démarrage à Paluel en A Flamanville les travaux devraient s échelonner de 2015 à 2021 avec des pics d activité en 2018 et LE PROJET ÉOLIEN EN MER DE COURSEULLES-SUR-MER La société Eolien Maritime France (EMF), maître d ouvrage propose de créer un parc éolien en mer d une puissance de 450 mégawatts au large de Courseulles-sur-Mer. L investissement est estimé à 1,8 milliards d euros. L assemblage des composants des éoliennes pour les parcs de Courseulles-sur-mer et de Fécamp s effectuera à Cherbourg avant acheminement sur les parcs éolien en mer. Cette activité génèrera la création de plusieurs centaines d emplois. Alstom, partenaire exclusif du maître d ouvrage, prévoit de créer à Cherbourg deux usines pour fabriquer les pales et les mâts des éoliennes qui permettront la création à partir de 2017 de 500 emplois directs. LES PROJETS HYDROLIENS La zone du raz Blanchard a été retenue pour la création d un projet de ferme pilote hydrolienne de 4 à 10 MW, incluant un pôle de recherche dont l objet sera d améliorer et de sélectionner les technologies qui seront exploitées. La seconde étape, si elle se concrétise, sera la création de fermes commerciales qui va nécessiter la mise en place de plusieurs usines de production et d assemblage. On estime que les phases d études/de fabrication/ d installation de 100 hydroliennes par an pendant au moins 5 ans pourraient nécessiter la création de emplois directs et indirects, incluant des synergies avec des filières existantes (construction navale par exemple) et la création de nouvelles filières (création d une filière complète de construction offshore), permettant ainsi le développement de nouvelles compétences. La phase de maintenance de ces hydroliennes devrait générer environ 80 emplois directs et plus de 300 emplois indirects (opérations en mer, plongeurs industriels, etc.). La stratégie du Pays du Cotentin met l accent sur la structuration d autres filières ou activités : Le nautisme autour de la maintenance et de la construction avec l aménagement du plateau nautique cherbourgeois (offre foncière de m² pour l accueil de chantiers navals, aménagement d une zone technique pour la réparation navale, développement de l offre de moyens de levage) L agroalimentaire en développant la transformation sur place (produits terre et mer) L image, le numérique, la réalité virtuelle Le tourisme, en renforçant la structuration de l offre L économie sociale et solidaire qui représente, selon une étude récente réalisée par la CRESS* représente 16,2 % des emplois privés sur le territoire du Pays du Cotentin L économie circulaire Les autres filières énergétiques : énergies renouvelables (bois-énergie, méthanisation, photovoltaïque...) et modes de stockage de l énergie (hydrogène par exemple) Les matériaux «bio-sourcés» comme la terre, le chanvre *Chambre Régionale de l Economie Sociale et Solidaire 13

14 L ÉCONOMIE DU COTENTIN EST DEMANDEUSE D EMPLOIS QUALIFIÉS Les secteurs d activité qui créent de l emploi dans le Cotentin sont demandeurs de main d œuvre qualifiée. De plus, on observe un chômage de masse dans des métiers peu porteurs et peu qualifiés. L élévation du niveau de formation de la population est donc un enjeu majeur pour le développement économique du Cotentin. LA STRUCTURE DES EMPLOIS ÉVOLUE VERS PLUS DE QUALIFICATION Les cadres et professions intellectuelles supérieures sont moins nombreux qu au niveau national mais leur progression en 5 ans (+ 22,6 %) est nettement plus rapide (+ 10,1 % dans la Région et + 10,9 % en France) % pour les cadres administratifs et commerciaux d entreprise + 38 % pour les ingénieurs et cadres techniques + 31 % pour les professions de l information, arts et spectacles Les professions intermédiaires sont également plus représentées dans le Cotentin en raison du nombre importants de techniciens et contremaîtres, agents de maîtrise mobilisés dans les activités industrielles. Leur nombre augmente de 6,7 % en 5 ans contre 5,6 % en Région et 5,2 % au niveau national + 34 % pour les contremaîtres, agents de maîtrise Répartition des emplois par catégorie socioprofessionnelle 100,0% 50,0% 0,0% Agriculteurs exploitants 24,8% Cotentin 29,5% 26,5% 11,2% 2,8% 5,2% Région Cadres et professions intellectuelles supérieures Employés Source : INSEE RP ,8% 28,9% 28,2% 23,4% 10,7% 3,3% 6,8% 21,5% 25,4% 16,9% 1,8% 6,2% France Artisans, commerçants, chefs d'exploitation Professions intermédiaires Ouvriers Evolution des emplois par catégorie socioprofessionnelle entre 2006 et 2011 Les ouvriers représentent près de 25 % des emplois contre 21,5 % au niveau national avec une proportion d ouvriers qualifiés plus importante qu aux niveaux régional et national. La baisse des effectifs (- 1,8 %) est beaucoup plus limitée qu aux niveaux régional (- 5,2 %) ou national (- 5,7 %) La part d employés (29,5 %) est également un peu plus forte qu au niveau régional et national en raison du nombre important de militaires, inscrits dans cette catégorie, et de personnes dans le secteur des services aux particuliers. Leur nombre diminue de près de 5 % en cinq ans. Agriculteurs exploitants Source : INSEE RP 2011 Cotentin Région France - 20,1 % - 23,9 % - 15, 5% Artisans, commerçants, chefs d exploitation - 1,2 % 3,1 % 7,7 % Cadres et professions intellectuelles supérieures 22,6 % 10,1 % 10, 9 % Professions intermédiaires 6, 7 % 5,6 % 5, 2 % Employés - 4,9 % - 1,5 % 0,7 % Ouvriers - 1,8 % - 5,2 % - 5,7 % 14

15 LES NIVEAUX DE FORMATION AUGMENTENT Evolution du niveau de diplôme de la population de plus de 15 ans non scolarisée dans le Cotentin En 5 ans le nombre de personnes sans diplôme a diminué de 10,9 %. La progression est importante pour les plus qualifiés : + 25 % pour les bac+3 et ,5 % pour les bac ,5 % pour les bac Comme l ensemble de la Région la population du Cotentin reste toutefois marquée par une sous-représentation importante des diplômés. 34,7 % de la population a un niveau bac ou plus contre 42,1 % au niveau national. Le déficit est particulièrement criant pour les formations bac +3 et + (8 % dans le Cotentin, 13,4 % en France) Bac+3 et supérieur Bac+2 Bac CAP ou BEP aucun diplôme Sans diplôme CAP ou BEP Bac Bac + 2 Bac + 3 et supérieur Source : INSEE RP 2011 et ,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% - 10, 9 % + 3,0 % + 14,5 % + 22,5 % + 24,9 % Population de plus de 15 ans non scolarisée par niveau de diplôme France Région Cotentin Source : INSEE RP 2011 LE NIVEAU DE FORMATION DES JEUNES EST BON MAIS LE CAP NE GARANTIT PLUS L ACCÈS À L EMPLOI La part des jeunes de 15 à 24 ans sans diplôme est nettement plus faible que pour la Région et la France même si 400 jeunes sortent chaque année du système scolaire sans diplôme. La part des jeunes bénéficiaires d un CAP/BEP, d un bac technologique et d un Bac+ 2 est plus importante. Les titulaires d un CAP/BEP représentent près de 47 % des jeunes demandeurs d emploi contre seulement 36 % des jeunes de 15 à 24 ans non scolarisés. Les proportions s équilibrent pour les bacheliers et les titulaires d un niveau de formation supérieur ou égal au bac+ 2 sont moins représentés parmi les chômeurs. Il n y a que pour les formations de niveau bac général et bac+ 3 et + que le Cotentin est déficitaire par rapport à la France. Population de 15 à 24 ans non scolarisée par niveau de diplôme Cotentin Basse-Normandie France A noter également que les jeunes sans diplôme sont nettement moins représentés parmi les chômeurs. Une explication tient probablement au fait qu une part significative n est pas inscrite à Pôle Emploi. Répartition des jeunes au chômage et dans la population active par niveau de formation 25,4 22,4 19,2 35,7 33,5 27,2 9,1 6,67,3 19,219 17,4 Sans diplôme CAP/BEP Bac Général Bac technologique Source : INSEE RP ,2 13,213,7 7,2 5,14,6 BAC +2 Bac +3 et + 10,1 % 19,2 % 46,7 % 35,7 % 27,0 % 25,8 % 16,2 % 19,2 % VI + V bis V IV I + II + III Actifs Chômeurs Source : INSEE RP

16 UN CHÔMAGE DE MASSE DANS DES MÉTIERS PEU PORTEURS ET PEU QUALIFIÉS 10 métiers, généralement de faible niveau de qualification (nettoyage, manœuvre du BTP, vendeurs, caissiers ) concentrent 30 % des demandes d emploi enregistrées (DEE) par Pôle Emploi en Les dix métiers qui concentrent la demande d emploi en 2013 Pour ces dix métiers les ratios entre les offres recueillies par Pôle Emploi et les demandes d emploi sont très faibles, compris entre 0,04 pour les employés de maison (ce qui signifie qu il y a 1 offre d emploi pour 24 demandeurs d emploi) et 0,36 pour les serveurs (3 demandeurs d emploi pour une offre). Et les demandeurs d emploi représentent entre 15,5 % (ouvriers du BTP) et 48,8 % (employés de maison) des actifs. Source : ERREFOM, Pôle Emploi DES MÉTIERS EN TENSION QUALIFIÉS ET CONCENTRÉS DANS LE SECTEUR INDUSTRIEL En 2013, il n y a que 5 métiers pour lesquels le nombre d offres d emploi recueillies par Pôle Emploi est plus nombreux que les demandes d emploi enregistrées. L ensemble de ces métiers relèvent du secteur industriel. Dans le cadre de la GPEC Territoriale «4000 compétences pour l industrie du Cotentin», GPECT pilotée par la MEF, la CCI et l AISCO, 47 métiers ont été identifiés en 2013 pour lesquels les industriels rencontrent des difficultés de recrutement, ou qui nécessitent un temps de formation et d acquisition des compétences relativement long ou bien des compétences complexes. Les perspectives de l année 2015 sont toutefois moins favorables et soulèvent des questions de maintien d activités et d emplois. Les métiers où l offre enregistrée est supérieure à la demande d emploi enregistrée en 2013 Ouvriers qualifiés polyvalents et agent de maîtrise d entretien général Ouvriers qualifiés polyvalents et agents de maîtrise d entretien général Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques Techniciens, agents de maîtrise et cadres techniques de la maintenance et de l environnement Techniciens et agents de maîtrise de l électricité et de l électroniquevironnement Autres ouvriers qualifiés de type industriel (dont pilotes) Source : ERREFOM, Pôle Emploi Demandes d emploi enregistrées Offres déposées à Pôle emploi Ratio de tension* Taux de demande d emploi 1,61 3,0 % 1,58 1,22 1,21 1,10 2,6 % 4,3 % 4,5 % 1,8 % *Ratio de tension : rapport entre le flux d offres déposées à Pôle Emploi et le flux de demandeurs d emploi postulant pour un emploi à plein temps au cours de la dernière année écoulée. *Taux de demande d emploi : rapport entre le nombre de demandeurs d emploi postulant pour un emploi à temps plein et restant inscrits en fin de période (DEFM) et la population active ayant un emploi au recensement de le population de DEFM. 16

17 UNE OFFRE DE FORMATION STRUCTURÉE SUR LES COMPÉTENCES DU TERRITOIRE En résonance avec les spécificités du tissu économique local l offre de formation initiale professionnelle ou technologique délivrée sous statut scolaire (CAP Bac Pro, Bac technologique, BTS) dans le Cotentin est davantage orientée vers l industrie (44 % des scolaires contre 33 % en Région). 77 % des formations proposées sont de niveau Bac (70 % au niveau régional) 12 % des formations sont de niveau bac+ 2 (19 % au niveau régional) Une nouvelle carte des formations sera mise en place pour la période Répartition des effectifs de la formation initiale professionnelle ou technologique sous statut scolaire par domaines d activité année (hors pêche et agriculture) Région 7 % BTP Industrie Services 31 % 61 % Cotentin 8 % 44 % 48 % Source : Rectorat Répartition de l offre de formation supérieure Secteur Nb de formations Nb d étudiants Industrie = 40 % Santé, social, culture = 20 % Divers tertiaire (commerce, gestion, administration des entreprises,...) = 40 % Source : Technopole Cherbourg-Normandie L offre de formation supérieure de Cherbourg est stable en effectif depuis 4 ans avec étudiants pour 2014/2015. Elle est assurée par 13 établissements de formation qui proposent un total de 46 formations. On distingue clairement 3 secteurs de formation en cohérence avec l activité économique du territoire et, pour chacun des 3 secteurs économiques, une offre de formation complète du Bac au Bac +5. L offre de formation en apprentissage est peu développée dans le Cotentin (les principaux CFA sont implantés hors du territoire). Elle concernait 478 personnes en dans le Cotentin (hors secteur agricole), soit 4,4 % de l offre d apprentissage régionale ( apprentis). Répartition de l offre de formation par apprentissage dans le Cotentin par niveau et domaine d activité Une offre de formation continue diversifiée (qualifiante et non qualifiante) s adressant aux salariés et aux demandeurs d emploi est également proposée dans différents domaines d activité. 466 places de formation sont notamment proposées aux demandeurs d emploi du Cotentin dans le programme qualifiant de la Région en 2014 (180 industrie, 78 btp, 208 tertiaire). Dans le secteur industriel, les professionnels soulignent le manque d attractivité de certaines formations proposées, qui peinent à recruter malgré des opportunités d emplois importantes. L offre de formation disponible semble insuffisamment appropriée par les entreprises (manque de connaissance de l offre, inadéquation ressentie par rapport aux besoins, absence de GPEC ). Les réponses de formation doivent également se renforcer, pour répondre aux difficultés de recrutement (ingénieurs ), et s adapter aux mutations en cours (démantèlement, EMR ). Source : Rectorat 17

18 RÉACTIVITÉ ET «PLASTICITÉ» DE L OFFRE DE FORMATION CONTINUE L offre de formation continue du territoire a su s adapter et faire preuve de réactivité ces dernières années pour répondre aux besoins des entreprises. Bilan des formations EPR au 31/10/2014 Le dispositif emploi formation mis en place depuis 2007 sur le chantier de l EPR a permis de développer une ingénierie permettant de construire des parcours de formations sur mesure pour les demandeurs d emploi à partir des besoins de compétences recueillis auprès des entreprises. Fin 2014, 845 demandeurs d emploi avaient pu bénéficier de formations qualifiantes, financées principalement par la Région et Pôle Emploi, avec des taux d embauche moyens de 88 % à l issue des formations. Ces formations sur mesure ont également pu être développées pour accompagner la reconversion de certains salariés du chantier de l EPR dans le cadre du dispositif EDEC (Engagement pour le Développement des Emplois et des Compétences) initié par l Etat et, en dehors du chantier EPR, dans le cadre du plan de mobilisation et d adaptation de l offre de formation initié depuis 2008 par la Région. Ce type de réponses, qui associe étroitement les entreprises dans les cursus de formation, semble bien adapté à la configuration industrielle de notre territoire. Source : EEF EPR UN POSITIONNEMENT CENTRAL DU COTENTIN DANS LA FORMATION SUR LA THEMATIQUE DES ENERGIES Trois initiatives prises ces derniers mois confortent le potentiel de formation du Cotentin dans le secteur des énergies : L AFPA de Cherbourg-Equeurdreville a été reconnue fin 2013 comme centre d expertise nationale pour les énergies marines renouvelables et le nucléaire. Elle devrait bénéficier de nouvelles formations et d investissements conséquents. Un campus des métiers et des qualifications des industries des énergies a été labellisé en 2014 pour fédérer les acteurs de la formation initiale et continue et renforcer les partenariats avec les organismes de recherche et les entreprises afin de répondre aux enjeux économiques du territoire. Un plateau technique permettant de développer les applications de la 3D/réalité virtuelle en matière de formation est en cours de mise en place dans la Zone Numérique Multiservices de l ancien Centre Hospitalier des Armées avec une animation assurée par NOVIMAGE. Il doit favoriser le développement de nouveaux services en matière de formation en faisant interagir chercheurs et industriels. 18

19 LE MARCHE DU TRAVAIL RENFORCE SA SELECTIVITE Malgré quelques signes d amélioration (augmentation rapide de l emploi féminin, baisse du chômage des jeunes) le marché du travail dans le Cotentin demeure marqué par une faible diversité et des inégalités importantes. Il renforce également sa sélectivité (besoin de main d œuvre qualifiée) au détriment de certaines catégories de population fragilisées (seniors, handicapés, bénéficiaires de minima sociaux) qui ont de plus en plus de difficulté à accéder à l emploi. LES EMPLOIS ATYPIQUES SE STABILISENT À UN NIVEAU ÉLEVÉ Le Cotentin compte près de actifs ayant un emploi. 90 % de la population active du Cotentin en emploi a un statut de salarié. 83,3 % des salariés (86 % chez les hommes et 81 % chez les femmes) occupent un emploi en contrat à durée indéterminée, un niveau très légèrement supérieur à celui de ,7 % des salariés ont un emploi atypique, qu il s agisse d un emploi à durée déterminée, d une mission d intérim, d un stage rémunéré, d un contrat aidé ou d un contrat en alternance. Ils sont 15,6 % au niveau régional et 14,8 % au niveau national. Répartition des salariés par type de contrat de travail 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 3,5% 4,1% 1,9% 2,3% 11,2% 10,7% 83,3% 83,0% Autres types d'emploi Interim cdd cdi Source : INSEE RP 2011 et 2006 L EMPLOI FÉMININ SE DÉVELOPPE MAIS LES INÉGALITÉS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES RESTENT ACCENTUÉES DANS LE COTENTIN Le taux d emploi des femmes s élève à 58,7 % dans le Cotentin. Il progresse rapidement entre 2006 et 2011 (+ 3,3 points) et se rapproche de la moyenne régionale (60,2 %) et national (60,2 %). Evolution du taux d emploi des femmes entre 2006 et 2011 Pourtant les travaux réalisés par la MEF en 2013 mettent en évidence que les inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail demeurent plus accentuées dans le Cotentin : 35 % des femmes travaillent à temps partiel contre 28 % au niveau régional, 24 % des cadres sont des femmes dans le Cotentin contre 32 % au niveau national, Les inégalités de salaires sont accentuées (13,4 % en Basse-Normandie et 18,2 % dans le Cotentin), Les métiers sont encore plus sexués sur le Cotentin qu ailleurs. Les femmes sont moins représentées dans les secteurs de la construction, de l industrie et de l agriculture sur notre territoire qu au niveau régional et national. Selon le testing mené en 2013, une femme a 2,5 fois moins de chance d accéder à un entretien d embauche qu un homme dans le Cotentin. Il s agit dans le Cotentin du principal critère de discrimination à l embauche qui se situe à un niveau significativement supérieur à la moyenne Cotentin Basse-Normandie France Source : INSEE RP 2011 et ,4 % 58,7 % 59,1 % 60,2 % 58,7% 60,1% 19

20 LES JEUNES ONT PLUS DE DIFFICULTÉS À S INSÉRER SUR LE MARCHÉ DE TRAVAIL 35,3 % des jeunes de 15 à 24 ans occupent un emploi dans le Cotentin. Un niveau supérieur à l ensemble de la Région (33,7 %) et de la France (32,2 %). Ces chiffres ne traduisent pas une meilleure intégration des jeunes sur le marché du travail mais le départ des jeunes inactifs qui quittent le Cotentin pour suivre leurs études. En réalité les jeunes du Cotentin ont plus de difficulté à intégrer le marché du travail : Le pourcentage de chômeurs (selon la définition de l INSEE) au sein de la population active des moins de 25 ans atteint 27,5 % contre 26, 3% en Région et 26,7 % en France Si le nombre de demandeurs d emplois de moins de 25 ans diminue légèrement depuis 2010 (-2,7 %) il reste, avec 21 % de l ensemble des demandeurs d emploi, à un niveau nettement supérieur aux moyennes régionale (19 %) et nationale (16 %). Répartition de la population de 15 à 24 ans 51,0% 54,3% 56,0% 13,7% 12,0% 11,8% 35,3% 33,7% 32,2% Cotentin Région France Source : INSEE RP 2011 Emploi Chômeurs Inactifs Evolution du nombre de demandeurs d emploi de moins de 25 ans (Cat.A) Et puis, les jeunes de moins de 25 ans qui occupent un emploi salarié sont les premiers concernés par les emplois précaires puisque seulement 45 % ont un CDI (46 % pour l ensemble de la Région) T12010 T12011 T12012 T12013 T12014 Ensemble Moins de 25 ans Source : Direccte, Pôle Emploi, ERREFOM LE CHÔMAGE DE LONGUE DURÉE PROGRESSE RAPIDEMENT Fin 2013, 5131 demandeurs d emploi du Cotentin étaient au chômage depuis plus d un an et depuis plus de deux ans. Cela représente respectivement 39,8 % et 18,8 % de l ensemble des demandeurs d emploi, un niveau un peu inférieur à la moyenne régionale (40,2 % et 20 %). Entre 2010 et 2013, le chômage de longue durée augmente fortement : + 19 % pour les personnes ayant plus d un an d inscription ; + 30,8 % pour celles ayant plus de deux ans d inscription. Evolution du nombre de demandeurs d emplois (Cat. A, B, C) par ancienneté d inscription Source : Pôle Emploi; ERREFOM TOTAL > 1 an > 2 ans 20

21 LES SENIORS ET LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS SONT LES PLUS TOUCHÉS PAR LA HAUSSE DU CHÔMAGE LES SENIORS Les seniors sont peu présents sur le marché du travail dans le Cotentin : Seule 32,7 % de la population de 55 à 64 ans occupe un emploi dans le Cotentin. Un taux très inférieur au niveau régional (37,2 %) et national (40,5 %), Près des 2/3 des personnes de 55 à 64 ans sont inactives, un niveau très nettement supérieur à ce que l on observe au niveau national (55 % d inactifs) et régional (60 %), Parmi ceux qui sont encore actifs, le pourcentage de chômeurs (définition de l INSEE) atteint 9 % (7,7 % pour la Région), L INSEE indique dans une étude réalisée en 2013 que la proportion de seniors en emploi dans le Cotentin devrait augmenter rapidement dans les années à venir et fait de l adaptation des postes de travail à une population âgée un enjeu majeur. A l opposé de la tendance générale, certaines professions ou secteurs ont une proportion importante de seniors (exploitants agricoles, artisans et chefs d entreprises, professions libérales, secteur de l action sociale, fonction publique) et posent la question de l anticipation des départs en retraite et du maintien d un certain nombre d activités. Répartition de la population de 55 à 64 ans 64,1% 59,7% 55,4% 3,2% Emploi Chômeurs Inactifs 3,1% 4,1% 32,7% 37,2% 40,5% Cotentin Région France Source : INSEE RP 2011 Evolution du nombre de demandeurs d emploi de plus de 50 ans (Cat A) Par ailleurs les plus de 50 ans sont les plus touchés par la hausse de la demande d emploi ces dernières années : + 54 % en 4 ans. Et ils sont les plus durement touchés par le chômage de longue durée puisqu ils forment le tiers des demandeurs inscrits depuis plus d un an et 41 % des demandeurs d emploi inscrits depuis plus de deux ans (chiffres étude INSEE juillet 2012 territoire du Pays du Cotentin). Selon les données du testing réalisé par la MEF en 2013 un candidat senior a 2 fois moins de chance qu un homme plus jeune d accéder à un entretien d embauche dans le Cotentin T12010 T12011 T12012 T12013 T12014 Source : Direccte, Pôle Emploi, ERREFOM Ensemble 50 ans et plus 21

22 LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS (TH) 891 demandeurs d emploi handicapés sont inscrits en catégorie A à la fin du 1 er trimestre Ils représentent 10,9 % de l ensemble des demandeurs d emploi du Cotentin un niveau un peu inférieur à l ensemble de la Région (11,3 %). Ils sont, avec les seniors, les plus touchés par la hausse de la demande d emplois (+ 67,8 % en 4 ans, + 9,1 % en 1 an). Les demandeurs d emploi TH sont peu qualifiés et plus âgés que la moyenne des demandeurs d emploi : 46,8 % n ont aucune qualification, 41,9 % ont 50 ans et +, 20,7 % des demandeurs d emploi seniors ont un handicap. Les demandeurs d emploi handicapés du Cotentin se distinguent par le nombre de titulaires de l Allocation aux Adultes Handicapés, accordée aux personnes généralement les plus handicapées. Ils sont 9,3 % à la percevoir contre 4,86 % en région. 27,60 % d entre eux sont accompagnés pour leur insertion professionnelle par Cap emploi. Evolution du nombre de demandeurs d emploi reconnus TH (Cat A, B, C) T12010 T12011 T12012 T12013 T12014 TH Source : Direccte, Pôle Emploi, ERREFOM Ensemble LE NOMBRE D ALLOCATAIRES DU RSA AUGMENTE FORTEMENT Nombre d allocataires du RSA par canton au 30/09/2014 et évolution sur un an Le Cotentin compte allocataires du RSA au 30 septembre 2014 : Le nombre de bénéficiaires du RSA augmente de 8,7 % en un an, 68,5 % résident dans un des cinq cantons de l agglomération cherbourgeoise, 61 % d entre eux sont des femmes, 27,5 % ont moins de 30 ans ; 18,7 % ont plus de 50 ans. Source : Conseil Général de la Manche 22

23 SYNTHÈSE DES FORCES ET FAIBLESSES FORCES FAIBLESSES Une évolution positive de l emploi salarié du secteur privé entre 2008 et 2013 contrairement à l évolution régionale et nationale Un secteur industriel à forte valeur ajoutée concentré autour des secteurs de l énergie et de la construction navale qui créé de l emploi Des projets industriels majeurs dans le secteur de l énergie (nucléaire et EMR) Avec le développement des énergies renouvelables en mer (éolien, hydrolien), une nouvelle filière industrielle devrait émerger dans le Cotentin Un savoir-faire et des qualifications dans le secteur industriel transposables aux besoins des EMR Une population active en emploi qualifiée (proportion importante d ouvriers qualifiés, poids plus important des professions intermédiaires, forte densité d ingénieurs) et une croissance des emplois qualifiés plus rapide qu au niveau national et régional Un niveau de formation des jeunes plus élevé qu au niveau régional Une expertise en matière de formation sur mesure développée notamment avec le chantier EPR qui permet de répondre avec réactivité aux besoins du secteur industriel Des initiatives majeures pour renforcer et adapter l offre de formation aux besoins du territoire (campus des métiers et des qualifications des industries des énergies, reconnaissance de l AFPA Cherbourg- Equeurdreville comme centre d expertise nationale pour le nucléaire et les EMR) Un territoire peu attractif pour les actifs et les étudiants Un taux de chômage élevé (9,4 % de la population active) et une augmentation continue du nombre de demandeurs d emploi même si elle est moins forte qu au niveau national Un déficit d emplois marqué dans de nombreux secteurs d activité : services à la population, transport, hébergement-restauration, santé, commerce de gros, recherche&développement ) Un faible dynamisme entrepreneurial et un nombre d entreprises en diminution Une sous-représentation importante des diplômés dans la population (34,7 % de la population à un niveau bac ou plus contre 42,1 % au niveau national) Une élévation des niveaux de formation demandés qui rend de plus en plus difficile l insertion des personnes peu ou pas qualifiées. Des filières de formation qui souffrent d un déficit d attractivité dans le secteur industriel Un chômage de masse dans des métiers peu porteurs et peu qualifiés Des inégalités liées au sexe, à l âge, au handicap persistantes dans l accès et les conditions d emploi Une montée rapide des phénomènes d exclusion (chômage de longue durée, chômage des seniors et des handicapés, bénéficiaires du RSA) 23