Combien vaut une femme?
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- Gisèle Dumont
- il y a 7 ans
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1 Combien vaut une femme? Sous la loupe: Bonus & compléments salariaux 7 mars 2013
2 L'Equal Pay Day est une initiative des BPW Switzerland qui se déroule dans toute la Suisse afin d'exiger ce qui nous revient de droit. Le symbole de l'equal Pay Day est un sac rouge symbolisant le manque à gagner que les femmes ont dans leur portemonnaie. Informations sur: et Journée pour l'égalité salariale entre hommes et femmes 7 mars 2013 BPW SWITZERLAND Business & Professional Women
3 Les femmes valent bien plus! Les femmes gagnent 18,4% de moins que les hommes. En effet, pour percevoir le même salaire annuel que leurs collègues masculins au 31 décembre 2012, elles doivent travailler jusqu'au 7 mars D'après l'enquête sur la structure des salaires menée en 2010, les femmes gagnent en Suisse 18,4 % de moins que leurs homologues masculins. Les femmes gagnent moins non pas parce qu'elles sont moins performantes, mais parce qu'elles sont moins bien payées pour un travail égal. concrètement, En début de carrière déjà, pour des emplois requérant un faible niveau d'exigences, les salaires des hommes sont 9,2% supérieurs à ceux des femmes. Plus une femme occupe une position élevée dans la hiérarchie, plus l'écart salarial est marqué. concrètement, Les diplômées de l'enseignement supérieur occupant un poste de cadre gagnent près de 30% en moins que leurs pendants masculins dans la même position. La différence de salaire est injuste et contrevient à la loi sur l'égalité et, par conséquent, à la Constitution fédérale. C'est pourquoi l'equal Pay Day, la journée d'action pour l'égalité salariale entre hommes et femmes, a été instaurée. L'Equal Pay Day est organisé à l'initiative des Business and Professional Women (BPW) Switzerland. Source/informations : Office fédéral de la statistique,
4 Il manque 1,2 million de francs à Sonja Sonja et Urs sont ingénieurs en informatique, diplômés de l'eth (Ecole polytechnique fédérale de Zurich), et ont commencé, il y a trois ans, comme assistants de projet dans deux grandes sociétés IT en Suisse alémanique; salaires de base: Sonja 6'539 francs, Urs 7'396 francs. Suite à la naissance de leur fille, Sonja a dû réduire son temps de travail à 50% au bout d'un an. Pour devenir responsable de projet, la firme exige que le collaborateur travaille à 100%. Au bout d'un an, Urs a été promu responsable de projet et, deux ans plus tard, est devenu directeur de projet. L'écart salarial initial de 12% a augmenté avec les promotions d'urs, passant à 17% avec la première et ensuite à 27% avec la seconde. Reporté à son salaire à 100%, pour Sonja la différence se chiffre à 1,2 million de francs sur l'ensemble de sa carrière. Il manque francs à Anna Anna et Peter, tous deux âgés de 20 ans, ont obtenu leur diplôme d'employé de commerce. Anna trouve un emploi de backoffice dans une compagnie d'assurances réputée avec un salaire de départ de 4'145 francs. Peter est engagé dans le service de comptabilité d'une grande banque avec un salaire de base de 5'112 francs. En fin de carrière, la différence salariale de 18,4% équivaut à 522'000 francs en moins pour Anna.
5 Les femmes sont une plus-value! Les entreprises disposant d'équipes dirigeantes mixtes sont plus prospères en termes économiques: concrètement, Ces entreprises réalisent un ROE supérieur de 53% (Return on Equity ou rendement des fonds propres) un ROS supérieur de 42% (Return on Sales ou rentabilité du chiffre d'affaires) et un ROIC supérieur de 66% (Return on Invested Capital ou rendement sur les capitaux investis). Sources: Catalyst, Banque Mondiale Une entreprise qui ne veille pas à offrir les mêmes conditions salariales et les mêmes perspectives d'avancement pour les femmes a un net désavantage concurrentiel, qui se renforce de surcroît par l'évolution démographique. Les femmes mettent leurs compétences professionnelles à disposition d'employeurs aux politiques salariales saines, c'est-à-dire qui garantissent l'absence de différence de traitement en raison du genre. L'égalité est rentable!
6 Sous la loupe: Bonus & compléments salariaux L'octroi de bonus et de compléments salariaux est en augmentation en Suisse. 23,9% des salariées et 31,5% des salariés reçoivent un bonus, ce payement annuel irrégulier qui s'ajoute au salaire de base. Le bonus moyen, tous secteurs confondus, est de 4'846 francs pour les femmes et 13'899 francs pour les hommes. concrètement, La variation par secteur est importante : deux exemples Dans le secteur des services financiers, le bonus représente 23,9% de la masse salariale chez les hommes et 10,9% chez les femmes. Dans le secteur du tabac, le bonus est octroyé à 58,3% des salariées et 81,8% des salariés. 78% des salariées reçoivent des compléments salariaux ou «fringe benefits», soit des prestations en nature comme la place de parc ; la voiture ou le téléphone à usage privé ; la participation au 2e pilier ; les services et produits gratuits ; les chèques Reka ; les congés de paternité ; les abonnements de train ; les primes d'assurance-maladie, etc... Vous voulez en savoir plus? Visionnez la conférence et comparez vos compléments salariaux sur Source : Office fédéral de la statistique, Enquête suisse sur la structure des salaires 2010.
7 Cela nous tient à cœur à nous les femmes! Les femmes revendiquent ce qui leur revient et négocient leur salaire. concrètement, Elles sont informées sur les salaires sectoriels usuels. Elles connaissent leurs compétences, leurs qualifications et leur valeur sur le marché. Elles rendent visibles leurs performances professionnelles. Elles considèrent clairement leur salaire comme la contre-valeur de leur prestation de travail et non comme un élément favorisant une bonne atmosphère de travail. Elles exigent naturellement leur salaire. Elles définissent leurs objectifs, les suivent de manière stratégique, tactique, intelligente et saisissent les opportunités qui leur sont offertes. Elles agissent comme sur une place du marché et cherchent, le cas échéant, des offres plus attrayantes.
8 BPW SWITZERLAND Business & Professional Women Business and Professional Women Bureau Central BPW Switzerland Téléphone: Contact Cathy Savioz BPW Club Genève Téléphone: Pour de plus amples informations: Sponsor: La coalition de femmes qui soutient l'equal Pay Day:
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