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1 e-recrutement Etude des Marque d 22 mars 2007

2 Sommaire 1. Les grandes tendances du e-recrutement à venir en L Etude des : Keljob passe au crible les sites corporate des premières entreprises françaises 3. Les chiffres : baromètre Keljob

3 Les grandes tendances du e-recrutement à venir en 2007 Marque d

4 Les grandes tendances en Les traces sur Internet 2. L'internet mobile décolle 3. Tous recruteurs! 4. Sortir du lot 5. Le retour du Turn Over 6. L'optimisme atteint enfin les candidats 7. Le retour de l'immigration

5 Les traces sur internet Les recruteurs «pistent» les candidats sur les blogs, les sites personnels Les utiliser (côté recruteur) Avec modération L expert, Le diplôme rare S en méfier (côté candidat) Les mails Les publications, (blogs, posts ) Les photos (de soirées surtout quand elles sont nominatives) Cabinet américain propose une prestation d «effacement» Cabinet américain propose une prestation d «effacement» Aléatoire Voir impossible dans certains cas

6 L'internet mobile décolle 2003 : Lancement des premiers services WAP, I-Mode, 2006 : lancement d offres SMS, MMS L apparition des mobiles tags 2007 : Vers un vrai accès mobile (Pas du minitel mobile) donc pas moins (et même plus) de fonctionnalités par rapport à ce qui est accessible sur internet, avec une simplicité d usage Le «On Device Portal» Les services mobiles actuels = quantité de problèmes (utilisateurs et opérateurs) : lenteur et difficulté d'accès, manque d'intuitivité des interfaces, temps de chargement Téléchargement une seule fois d une application ; seules les informations transitent => navigation plus simple et plus rapide, plus de personnalisation

7 Tous recruteurs! Avant : vos candidats sont peut-être vos clients Demain : vos clients sont aussi vos candidats Les sites internet : pas nouveau mais étendre aux sites e-commerce Aux sites relation investisseurs Les locaux de vente : Le retour de la PLV Demain sur les produits Les outils de communication : Marquages sur véhicules de société Les salariés : Extension de la Cooptation

8 Sortir du lot Le retour des campagnes décalées : Plus d originalité Le viral Mise en place d un dispositif : La réactivité : le candidat est une priorité L annonce n est pas morte, travailler les combinaisons innovantes La qualité : Rédaction des annonces Réponses rapides et personnalisées

9 Le retour du Turn Over Internet comme outil de veille permanente Près de 60 % des utilisateurs de sites emploi sont en poste (source étude APPEI) Volet emploi de l utilisation des réseaux sociaux Mobilité croissante des actifs Malgré la «pause 90-00» Ecart fort vs USA La formation interne comme alternative à la pénurie Que faire du stock DIF? 9% 43% L emploi des seniors peut en profiter Plan emploi sénior juin 2006 : 31 actions «Les candidats de plus de 50 ans peuvent aujourd'hui prétendre à des postes en CDI, ce qui était rarissime voilà encore quelques années.» H. Lhoste Mercuri Urval 29% 19% Je suis sans emploi et en recherche active Je suis en poste et en recherche active Je suis en poste et en "veille", ouvert aux opportunités qui peuvent se présenter Je suis en poste et n'envisage pas d'en changer

10 L'optimisme atteint enfin les candidats Le candidat est plus sensible au «conjoncturel» qu au «structurel» Effet d entrainement des mobilités réussies dans son environnement Baisse durable du chômage produit des effets Prime au candidat disponible Risque d enchères Une chance pour les JD

11 Le retour de l'immigration Inadéquation Offre / Demande postes non pourvus / an selon l ANPE Avec des secteurs toujours en forte demande + de nouvelles demandes (Services à la personne ) «Délocalisations» versus «Immigration» Pas incompatible! Facilité de mobilité des salariés au sein de l UE Extension du sourcing

12 Marque d L Etude des 1 000

13 L étude des Introduction 2. Objectif / Méthodologie 3. Exemple : le site corporate du Groupe Suez 4. Résultats globaux / ciblés 5. Conclusions

14 Introduction Keljob passe au crible les pratiques de recrutement en ligne des premières Entreprises françaises (liste de l Expansion, décembre 2006) : Comment les entreprises utilisent-elles leur site Internet pour recruter? Quels outils, quels réflexes développent-elles avec Internet et les nouvelles technologies pour optimiser leur recrutement en ligne? Quelles évolutions du e-recrutement depuis 2001? Depuis 5 ans, le groupe Keljob, acteur majeur de l emploi sur Internet, étudie les pratiques de recrutement en ligne des 1000 premières entreprises françaises. Nouvelles technologies, nouveaux outils, nouvelles méthodes : le marché du recrutement évolue, pour les recruteurs comme pour les candidats.

15 Objectif / Méthodologie Cette étude a pour objectif de suivre l évolution du e-recrutement en France à travers l étude des sites Internet des premières entreprises françaises. Méthodologie Sur la base du classement des de l Expansion (sortie en décembre 2006, étude des principaux indicateurs de professionnalisation du e-recrutement : Nombre d entreprises ayant un site Internet Présence d une rubrique RH sur le site de l entreprise Espace de publication d offres d emploi Nombre d offres d emploi en ligne Dépôt des candidatures : masque de saisie de CV / envoi du CV en pièce jointe

16 Exemple : le site corporate du Groupe Suez Groupe Suez - Groupe industriel - Classé 5 ème sur Secteur industrie - Possède un site Internet corporate : oui

17 Exemple : le site corporate du Groupe Suez Le site corporate propose une rubrique RH : oui

18 Exemple : le site corporate du Groupe Suez Publication d offres sur le site corporate : oui Combien : 931

19 Exemple : le site corporate du Groupe Suez Masque de saisie sur le site corporate : oui

20 Résultats globaux Parmi les entreprises, combien ont? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 69% 92% 93% 93% 88% 79% 32% 42% 53% +2 points 70% 68% 65% 26% 34% 40% 59% 59% 54% 11% 16% +1 point 26% 38% 39% 35% 0% site internet rubrique RH rubrique Offres masque de Plus de 2 entreprises sur 3 avec une rubrique RH saisie de CV Près de 2 entreprises sur 3 avec des offres d emploi Plus d une entreprise sur 3 avec un masque de saisie Source Keljob 2006

21 Résultats globaux Parmi les entreprises ayant un site Internet, combien ont? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 46% 53% 60% +3 points 76% 73% 70% 45% 43% 38% 63% 63% 58% 15% 20% 29% +2 points 42% 40% 38% rubrique RH rubrique Offres masque de saisie de CV Les rubriques RH et Offres deviennent incontournables sur les sites «Corporate» Un écart qui tend à se réduire : la rubrique Offres reste très présente Source Keljob 2006

22 Résultats globaux Parmi les entreprises ayant une rubrique RH sur leur site, combien ont? 100% 90% 87% 87% 83% 83% 80% 80% 75% 70% 60% + 1 points 50% 40% 33% 30% 20% 10% 0% 56% 57% 54% 48% 38% rubrique Offres masque de saisie de CV La rubrique Offres reste indispensable au sein de la rubrique RH Les masques de CV indiquent aussi une volonté de constituer des viviers de profils Source Keljob 2006

23 Résultats globaux 100% 90% 80% Parmi les entreprises ayant un dépôt d offres sur leur site, combien proposent? + 3 points + 5 points 70% 65% 67% 68% 64% 63% 60% 50% 40% 57% % 20% 10% 0% masque de saisie de CV envoi de CV en pièce jointe Le marché du traitement des candidatures poursuit sa progression Source Keljob 2006

24 Résultats ciblés 83% des entreprises de l assurance 86% des entreprises du secteur bancaire 66% des entreprises commerciales utilisent leur site Internet pour recruter 68% des entreprises de l industrie

25 Focus sur le nombre d offres en 2006 Combien y a-t-il d offres d emploi publiées sur les sites des entreprises? Les 1000 Forte progression pour la 2ème année consécutive. Internet est le vecteur majeur du recrutement Source Keljob 2003

26 Etude des «1000» 2007 : Conclusions Les chiffres : Prés de offres d emploi disponibles sur les sites Internet Corporate Croissance de ce nombre de plus de 200% entre 2005 et 2007 (2005 = offres d emploi vs 2007 = offres d emploi ) La conclusion de l Etude des «1000» : Le nombre d offres d emploi disponibles sur Internet témoigne d une nette reprise du marché en 2007

27 Les chiffres du marché : le baromètre Keljob.com Marque d

28 Les chiffres du marché : le baromètre Keljob 1. Le baromètre Keljob.com : présentation 2. Les chiffres depuis janvier Zoom sur les chiffres 2006 / mars Tendances 2007 / Focus février/mars

29 Le baromètre Keljob.com : présentation L indice Keljob.com mesure chaque mois le nombre d offres d emploi disponibles sur Internet Créé en janvier 2003 : indice 100 basé sur le nombre d offres en janvier 2003 Analyse mensuelle de près de 200 sites : un panel représentatif du marché de l emploi en ligne : sites emploi, sites emploi spécialisés, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, stages, entreprises du CAC 40, ANPE Mesure des tendances du e-recrutement en France

30 Les chiffres depuis janvier 2003 Baromètre de l'emploi sur Internet - Keljob.com Evolution de l'indice fév-03 mar-03 avr-03 mai-03 juin-03 juil-03 aoû-03 sept-03 oct-03 nov-03 déc-03 jan-04 fév-04 mar-04 avr-04 mai-04 juin-04 juil-04 oct-04 nov-04 déc-04 jan-05 fev-05 mar-05 avr-05 mai-05 juin-05 juil-05 aou-05 sep-05 oct-05 nov-05 déc-05 jan-06 fev-06 mar-06 avr-06 juin-06 juil-06 aou-06 sep-06 oct-06 nov-06 déc-06 janv-07 févr-07 mars-07 jan-03

31 Zoom sur les chiffres 2006 / mars Baromètre de l'emploi sur Internet - Keljob.com Mars 2006 vs mars % Evolution de l'indice jan-06 fev-06 mar-06 avr-06 juin-06 juil-06 aou-06 sep-06 oct-06 nov-06 déc-06 janv-07 févr-07 mars-0

32 Tendances 2007 / Focus février/mars Progression constante de l indice : Février 2007 : 283 soit + 14,38 % Mars 2007 : 327 soit + 15,20 % Février : L indice des agences de travail temporaire enregistrait une augmentation du nombre d offres de + de 50%. Cette augmentation était la plus forte enregistrée dans ce domaine depuis la création du baromètre emploi de Keljob.com. Les entreprises du Cac 40 proposaient + 3,77% du volume d offres d emploi en ligne. Les sites emploi, qu ils soient généralistes ou spécialisés, connaissaient une évolution très importante (respectivement une évolution de 18,86 % et de 12,96%). Mars : La plus forte augmentation du mois de mars était enregistrée par l ANPE, avec 25,80% d augmentation. Globalement sur le mois de mars les indices enregistraient une augmentation de 3,02 % (Entreprises du travail temporaire) à 5,45% (sites emploi spécialisés). Cela signifie que le nombre global d offres d emploi sur Internet était stable par rapport au mois de février dernier.

33 Merci de votre attention Keljob.com est une marque d Adenclassifieds. Adenclassifieds se positionne comme un des leaders du marché des annonces classées B to B sur Internet en volume d annonces et en audience dans chacun de ses secteurs d activité : l emploi sur Internet (notamment au travers des sites Cadremploi.fr et Keljob), les annonces de formation sur Internet (notamment Kelformation.com) et l immobilier sur Internet (notamment Explorimmo.com). Contacts Keljob.com : Dorothée Touil Responsable de la marque Keljob.com Contacts relation presse : Agence Clipping Nathalie Testu Stéphane Cloutour Mélanie Ozeray

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