L'alternance: tentez votre chance!

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René Prudhomme
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1 L'alternance: tentez votre chance! La formation par l'alternance de cours et de périodes en entreprise est possible dans l'enseignement supérieur. entreprises et les institutions. Elle associe formation générale, théorique et pratique et permet d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme. Son objectif est de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle. En relation avec les entreprises et les institutions. Apprentissage Faire ses études en ALTERNANCE à l' IUP Ingénierie de la Santé Deux dispositifs: l'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Contrat de professionnalisation Public Jeunes âgés de mois de 26 ans au jour de leur entrée Jeunes âgés de mois de 26 ans en apprentissage; Des dérogations d'âge sont prévues Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus par la législation notamment pour les travailleurs Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) de handicapés l'allocation de solidarité (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés ( AAH) Personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion Employeurs Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, Tous les employeurs assujettis au financement de la formation commercial, industriel, agricole ainsi que les professionnelle continue, y compris les entreprises de travail employeurs du secteur public, du milieu associatif temporaire, les groupements d'employeurs pour l'insertion et et des professions libérales. la qualification( GEIQ), les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC), et les particuliers employeurs ( accord de branche nécessaire dans ce cas) L'état, les collectivités territoriales, les établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat professionnalisation. Contrat de CDD de 12 mois pour un Master 2e année. CDD de 6 à 12 mois ou CDI Travail Il peut débuter jusqu'à 3 mois avant et jusqu'à 3 mois La durée du contrat peut être étendu à 24 mois après l'entrée en formation. notamment pour les formations diplomantes (selon accords des branches professionnelles). Le CDD peut être renouvelé une fois notamment si le bénéficiaire, ayant obtenu la qualification visée, prépare une qualification supérieure ou complémentaire ou s'il a échoué aux examens. Cadre Dispositif de formation professionnelle initiale régie par Dispositif de formation professionnelle continue régi par le code juridique le code du travail. du travail Statut Salarié titulaire d'une carte "Etudiant" Salarié titulaire d'une carte "Etudiant"

Son objectif est de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle. En relation avec les entreprises et les institutions.

2 Apprentissage Formation La formation, à l'université représente en principe au La durée des enseignements et des évaluations représente entre 15 minimum 420 heures par an ( inclus dans le temps de travail). et 25% de la durée du contrat de travail, au minimum 150 heures, au maximum 450 heures. Accompagnement Double tutorat individuel: dans l'entreprise, l'apprenti est suivi par Un accord de branche peut prévoir la désignation d'un tuteur dans un maitre d'apprentissage, lui-même salarié de cette entreprise, l'entreprise. et à l'université par un tuteur enseignant. Financement de Taxe d'apprentissage, Etat, Région. OPCA( organisme Paritaire Collecteur Agrée) employeur. la Formation Rémunération Au minimum ( montant au 01/01/12) : Au minimum ( montant au 01/01/12) : 49 % du SMIC pour les moins de 21 ans: euro 55% du SMIC pour les moins de 21 ans: 769,10 euro 61% du SMIC pour les moins de 26 ans : 853,01 euro 70% du SMIC pour les moins de 26 ans: 978,86 euro Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle minimale si elle favorables, l'apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage est plus favorable pour les personnes de plus du Smic. Ce montant varie en fonction de l'âge et de sa progression de 26 ans: 1398,37 euro dans le ou les cycles de formation. Une majoration de 10% est accordée aux titulaires du bac pro ou d'un Les apprentis en master sont rémunérés sur la base de la 2 ème autre titre de l'enseignement technologique ou professionnel année d'exécution du contrat. de niveau IV qui ont plus de 26 ans. Exonération et liste non exhaustive: liste non exhaustive: aides aux Aides de l'etat: Exonération des cotisations patronales d'assurances entreprises Exonération de cotisations sociales: totale ou partielle selon sociales sous certaines conditions (âge, entreprises) la limite de l'entreprise. Aide de euro de l'état pour les demandeurs d'emploi Crédit d'impôt de euro par apprenti (porté à euro de plus de 45 ans dans certain cas) Aide forfaitaire à l'employeur de euro maximum de Aides de la région: Indemnité compensatrice forfaitaire de Pole Emploi pour les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans euro minimum par an. Aides de l'agefiph pour les travailleurs handicapés. Aides de l'agefiph et du FIPHFP pour les travailleurs Handicapés Les contrats de pro ne sont pas pris en compte dans le calcul des Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs effectifs pour l'application des dispositions légales qui se référent à pour l'application des dispositions légales qui se référent à une une condition d'effectif minimum de salariés (sauf tarification des condition d'effectif minimum de salariés (sauf tarification des risques risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles). d'accidents du travail et de maladies professionnelles) En savoir plus Contrat de professionnalisation

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