ORGANIGRAMMES DES DIRECTIONS ET SERVICES COMMUNS DE L UNIVERSITÉ DE MONTPELLIER APPROUVÉS AU CONSEIL D ADMINISTRATION DU 18 AVRIL 2016
|
|
- Georgette Brosseau
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 ORGANIGRAMMES DES DIRECTIONS ET SERVICES COMMUNS DE L UNIVERSITÉ DE MONTPELLIER APPROUVÉS AU CONSEIL D ADMINISTRATION DU 18 AVRIL
2 organigramme des DIRECTIONS ET SERVICES COMMUNS PRÉSIDENT CABINET SERVICE COMMUNICATION AGENT COMPTABLE GÉNÉRAL DES SERVICES Agence comptable DGS adjoint en charge des ressources humaines, des affaires budgétaires, de la recherche et des partenariats DGS adjoint en charge de la formation, des vies étudiante et institutionnelle DGS adjoint en charge de l analyse stratégique et de la conduite du changement DGS adjoint en charge du patrimoine immobilier, de la logistique, de l hygiène et sécurité Direction de la recherche et des études doctorales Direction de la formation et des enseignements Direction de la vie des campus Direction des ressources humaines Direction du patrimoine immobilier Direction innovation et partenariats Service commun de formation continue Service commun des activités physiques et sportives Direction du pilotage Direction du système d information et du numérique Direction hygiène et sécurité Direction des relations internationales Direction de la culture scientifique et du patrimoine historique Service Commun Universitaire d Information, d Orientation et d Insertion Professionnelle Service commun de médecine préventive et de promotion de la santé Service commun de documentation Direction des affaires générales et institutionnelles Direction des affaires financières Direction de la logistique UFR / ÉCOLES / INSTITUTS DÉPARTEMENTS SCIENTIFIQUES
3 THÉMATIQUE RECHERCHE THÉMATIQUE RECHERCHE 1
4 direction de la RECHERCHE ET DES ÉTUDES DOCTORALES SECRÉTARIAT GESTION FINANCIÈRE BUREAU DE LA COMMISSION RECHERCHE ADJOINT SERVICE COORDINATION DES STRUCTURES ET DES MOYENS DE LA RECHERCHE SERVICE INDICATEURS ET PILOTAGE DE LA RECHERCHE SERVICE ÉTUDES DOCTORALES
5 direction de l INNOVATION ET DES PARTENARIATS SECRÉTARIAT DE DIRECTION ADJOINT SERVICE INGÉNIERIE ET ACCOMPAGNEMENT DE PROJETS (RECHERCHE, VALORISATION, INTERNATIONAL) SERVICE CONTRATS ET VALORISATION Bureau ingénierie de projets Bureau accompagnement des projets «Recherche»
6 direction des RELATIONS INTERNATIONALES SECRÉTARIAT DE DIRECTION BUREAU GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE ADJOINT SERVICE MOBILITÉ SERVICE COOPÉRATION SERVICE GESTION DE PROJETS
7 direction de la CULTURE SCIENTIFIQUE ET DU PATRIMOINE HISTORIQUE SECRÉTARIAT DE DIRECTION SERVICE DE LA CULTURE SCIENTIFIQUE SERVICE DE LA VALORISATION DU PATRIMOINE HISTORIQUE SERVICE DU PATRIMOINE HISTORIQUE SERVICE DES ARCHIVES HISTORIQUES, SCIENTIFIQUES ET ADMINISTRATIVES
8 THÉMATIQUE FORMATION THÉMATIQUE FORMATION 1
9 direction des FORMATIONS ET ENSEIGNEMENTS SECRÉTARIAT DE DIRECTION - CFVU ADJOINT SERVICE ACCOMPAGNEMENT ET PILOTAGE DES ENSEIGNEMENTS SERVICE DE LA GESTION DES FORMATIONS SERVICE DE L ORGANISATION DES ÉTUDES ET DE L ÉGALITÉ DES CHANCES SERVICE DU SUIVI RÉGLEMENTAIRE ET DU PRÉCONTENTIEUX Bureau des indicateurs Bureau de l accréditation et de l évaluation des enseignements Bureau de la gestion des études Bureau des charges et des moyens d enseignements Bureau Apogée Bureau de l organisation des campagnes d inscription Bureau de l accompagnement des outils Bureau des dispositifs d aide à la réussite Bureau innovations pédagogiques
10 service commun de la FORMATION CONTINUE SECRÉTARIAT DE DIRECTION ADJOINT SERVICE FINANCIER DE LA FORMATION CONTINUE SERVICE GESTION DU PUBLIC FORMATION CONTINUE SERVICE INGÉNIERIE ET DÉVELOPPEMENT DE LA FORMATION CONTINUE SERVICE VAE Bureau gestion des dépenses et des recettes Bureau accueil, orientation et information Bureau atelier courants forts - Bureau ingénierie ascenseurs de formation continue Bureau budget, bilans et enquêtes Bureau gestion et suivi des stagiaires Bureau promotion et développement commercial
11 service commun universitaire d INFORMATION, ORIENTATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE RESPONSABLE ADMINISTRATIF BUREAU GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE SERVICE INFORMATION, COMMUNICATION ET ACCOMPAGNEMENT À LA TRANSITION DES LYCÉENS SERVICE ORIENTATION ET ACCOMPAGNEMENT PROJET SERVICE ACCOMPAGNEMENT À L INSERTION PROFESSIONNELLE «BUREAU D AIDE À L INSERTION PROFESSIONNELLE» OBSERVATOIRE DU SUIVI ET DE L INSERTION PROFESSIONNELLE DES ÉTUDIANTS
12 VIE DE L ÉTABLISSEMENT THÉMATIQUE VIE DE L ÉTABLISSEMENT 1
13 direction de la VIE DES CAMPUS SECRÉTARIAT DE DIRECTION CHARGÉ DE PROJETS ÉVÈNEMENTIELS VIE DES CAMPUS ADJOINT SERVICE HANDIVERSITÉ SERVICE D ACTION SOCIALE ET DE LOISIRS SERVICE DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL SERVICE VIE ÉTUDIANTE SERVICE ART ET CULTURE Bureau suivi des étudiants Bureau des assistantes sociales Bureau égalité F/H Bureau suivi du personnel Bureau d action sociale et des activités de loisirs Bureau Bien-être au travail
14 service commun des ACTIVITÉS PHYSIQUES ET SPORTIVES RESPONSABLE ADMINISTRATIF SECRÉTARIAT DE DIRECTION PÔLE INSCRIPTIONS PÔLE FINANCIER PÔLE RELATIONS INSTITUTIONNELLES
15 service commun de MÉDECINE PRÉVENTIVE ET DE PROMOTION DE LA SANTÉ SECRÉTARIAT DE DIRECTION RESPONSABLE ADMINISTRATIF PÔLE MÉDECINE PRÉVENTIVE DES ÉTUDIANTS PÔLE MÉDECINE DE PRÉVENTION DU PERSONNEL PÔLE CONSULTATIONS SPÉCIALISÉES PÔLE ACTIONS DE PRÉVENTION
16 service commun de DOCUMENTATION SECRÉTARIAT DE DIRECTION ADJOINT PÔLE DROIT ÉCONOMIE GESTION ÉDUCATION CHARGÉ DU VOLET FORMATION PÔLE SCIENCES ET TECHNIQUES CHARGÉ DU VOLET RECHERCHE PÔLE SANTÉ - STAPS MISSION INDICATEURS - ADV Regroupe la BU Droit-Sciences Economiques et les Bibliothèques associées de l UFR Droit, Sciences économiques, AES, FDE, de l IAE et du SCUIO-IP Regroupe la BU Sciences, les BU d IUT (Montpellier-Sète, Béziers, Nîmes) et les Bibliothèques associées des laboratoires et composantes de Recherche en Sciences et Techniques Regroupe les BU Médecine Centre Ville, UPM, Pharmacie, Staps, Odontologie, Médecine Nîmes et les Bibliothèques associées des composantes de Recherche en Santé
17 THÉMATIQUE PATRIMOINE THÉMATIQUE PATRIMOINE 1
18 direction du PATRIMOINE IMMOBILIER ADJOINT BUREAU GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE - SECRÉTARIAT SERVICE STRATÉGIE ET GESTION DU PATRIMOINE SERVICE MAÎTRISE D OUVRAGE ET INGÉNIERIE SERVICE MAINTENANCE ET EXPLOITATION A * SERVICE MAINTENANCE ET EXPLOITATION B ** Bureau d assistance à la stratégie, projets prospectifs et gestion du patrimoine Bureau du système d information du patrimoine Bureau Atelier atelier courants courants forts forts - - ascenseurs Atelier courants faibles Atelier génie climatique - plomberie - fluides Bureau courants forts - ascenseurs - téléphonie - VDI Bureau sécurité incendie - vérification réglementaires Bureau génie climatique - plomberie - fluides Atelier structures, clos et couvert et second-oeuvre Bureau structures, clos et couvert et second-oeuvre Magasin DPI * sites où maintenance et exploitation sont assurées par la DPI : Henri IV, Botanique, Triolet, CSU MR, IEM - MSE, St-Priest, SMEL ** sites où maintenance et exploitation sont assurées, en collaboration, par la DPI et les composantes : Sites Sud, Droit, Médecine CV - Nord - Nîmes, Pharmacie, Odontologie, STAPS, St-Chély d Apcher, Sites FdE, IUT Montpellier - Sète, IUT Nîmes, IUT Béziers
19 direction HYGIÈNE ET SÉCURITÉ SECRÉTARIAT / GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE ADJOINT SERVICE ENVIRONNEMENT / CONTRÔLE ET VÉRIFICATION SERVICE SÉCURITÉ AU TRAVAIL SERVICE SANTÉ AU TRAVAIL
20 direction de la LOGISTIQUE BUREAU ADMINISTRATIF ET FINANCIER SECRÉTARIAT DE DIRECTION ADJOINT SERVICE ENVIRONNEMENT ET CADRE DE VIE SERVICE SÛRETÉ DES SITES PROTECTION DU POTENTIEL SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE SERVICE APPUI LOGISTIQUE ET ÉVÉNEMENTIEL Bureau chargé de l entretien des sites Bureau sûreté et gardiennage des sites Bureau d appui logistique central Bureau prospective et développement durable Bureau Protection du Potentiel Scientifique et Technique Bureau d appui aux sites Bureau du cadre de vie Atelier central de reprographie
21 THÉMATIQUE DIRECTIONS TRANSVERSES THÉMATIQUE DIRECTIONS TRANSVERSES 1
22 AGENCE COMPTABLE AGENT COMPTABLE FONDÉ DE POUVOIR CHARGÉ DE MISSION GBCP SECRÉTARIAT SERVICE DU RECOUVREMENT ET DU CONTENTIEUX SERVICE DE LA COMPTABILITÉ ET DE LA QUALITÉ COMPTABLE SERVICE COMPTABILITÉ FOURNISSEURS SERVICE CICF Bureau du recouvrement Bureau de la qualité des comptes et des tiers Bureau de la dématérialisation Bureau du contentieux Bureau de la comptabilité générale Bureau Nord Bureau des immobilisations et de l inventaire Bureau Centre Ville Bureau gestion des droits, taxes et régies
23 direction des AFFAIRES FINANCIÈRES SECRÉTARIAT DE DIRECTION ADJOINT SERVICE DU BUDGET SERVICE FINANCIER D APPUI À LA RECHERCHE SERVICE FINANCIER D APPUI AUX SERVICES CENTRAUX ET COMMUNS SERVICE D APPUI - COMPOSANTES PÉDAGOGIQUES - FORMATION MÉTIER SERVICE DES RECETTES SERVICE DES ACTIVITÉS COMMERCIALES HORS RECHERCHE Bureau du budget, du suivi, d analyse et de prospective budgétaire Bureau d appui aux unités de recherche et gestion des contrats Bureau des missions et des titres de transport Bureau d appui aux composantes Bureau du contrôle interne budgétaire Bureau d expertise des contrats Bureau des commandes Bureau formation métier et des procédures Bureau des commandes recherche
24 direction des RESSOURCES HUMAINES SECRÉTARIAT DE DIRECTION ADJOINT ADJOINT SERVICE DE GESTION DES PERSONNELS ENSEIGNANTS* SERVICE RECRUTEMENT, FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT SERVICE PILOTAGE ET QUALITÉ RH SERVICE DE GESTION DES PERSONNELS CONTRACTUELS SERVICE DE GESTION DES PERSONNELS BIATS SERVICE DE COORDINATION DES MISSIONS TRANSVERSES Bureau de gestion individuelle Bureau de gestion collective Bureau de gestion des moyens d enseignements * y compris la gestion des personnels ANT hospitalo-universitaire en lien avec les composantes Santé Bureau de la formation des personnels Bureau du recrutement Bureau de l accompagnement et du suivi métiers Bureau des retraites Bureau pilotage des emplois et de la masse salariale Bureau coordination et contrôle de la paye Bureau qualité du SIRH Bureau de gestion collective et gestion des moyens Bureau de gestion IATS et surveillants d examens Bureau de gestion recherche et enseignants Bureau de gestion doctorants et étudiants Bureau de gestion individuelle Bureau de gestion collective Bureau de gestion des moyens Bureau du guichet unique Bureau de la veille réglementaire et de l animation du réseau des correspondants RH Bureau veille et bilan social
25 direction du PILOTAGE SECRÉTARIAT DE DIRECTION ADJOINT SERVICE ANALYSE FINANCIÈRE, AUDIT ET CONTRÔLE INTERNE SERVICE CONTRÔLE DE GESTION ET ANALYSE DE LA PERFORMANCE SERVICE DÉMARCHE QUALITÉ Bureau analyse décisionnelle et réseau pilotage Bureau tableaux de bord et exploitation des données
26 direction du SYSTÈME D INFORMATION ET DU NUMÉRIQUE BUREAU GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE - SECRÉTARIAT MISSION QUALITÉ ET SÉCURITÉ ADJOINT ADJOINT SERVICE DES MOYENS INFORMATIQUES SMI CENTRE DE SUPPORT INFORMATIQUE CSI SERVICE DES SYSTÈMES D INFORMATION SSI SERVICE DES USAGES DU NUMÉRIQUE SUN Bureau systèmes Bureau assistance et conseil Bureau SI formation et outils transverses Bureau multimédia Bureau réseaux, sécurité et téléphonie IP Bureau ingénierie du poste de travail Bureau SI RH Bureau accompagnement et production de cours en ligne Bureau SI Finances et Recherche Bureau SI Décisionnel Bureau Développement
27 direction des AFFAIRES GÉNÉRALES ET INSTITUTIONNELLES ADJOINT SECRÉTARIAT DE DIRECTION SERVICE DE LA VIE INSTITUTIONNELLE ET STATUTAIRE SERVICE DES AFFAIRES JURIDIQUES ET CONTENTIEUSES SERVICE DE LA POLITIQUE D ACHAT SERVICE DES MARCHÉS PUBLICS Bureau de gestion et suivi des conseils d établissement Bureau des conventions et délégations Bureau des élections et des statuts Bureau des affaires contentieuses et disciplinaires Bureau des affaires générales Bureau analyse et veille juridique
28 service de la COMMUNICATION RESPONSABLE SECRÉTARIAT DE DIRECTION BUREAU WEB BUREAU ÉDITORIAL BUREAU GRAPHISME
M O N T P E L L I E R
P R O J E T D ' O R G A N I G R A M M E S D E S D I R E C T I O N S E T S E R V I C E S C O M M U N S D E L U N I V E R S I T É D E M O N T P E L L I E R...............................................
Plus en détailTITRE DE LA PRÉSENTATION > TITRE DE LA PARTIE PROJET D ORGANISATION ADMINISTRATIVE ET TECHNIQUE CIBLE
TITRE DE LA PRÉSENTATION > TITRE DE LA PARTIE PROJET D ORGANISATION ADMINISTRATIVE ET TECHNIQUE CIBLE 2 Projet organisation administrative et technique > Sommaire Sommaire PREAMBULE POURQUOI? Les objectifs
Plus en détailOFFRE DE FORMATION ISEM 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR
OFFRE DE FORMATION ISEM 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR OFFRE DE FORMATION / ISEM Sous réserve d accréditation LA LICENCE GESTION Certification de niveau II (Bac+3) : 6 Semestres - 180 crédits (ECTS) Conditions
Plus en détailOFFRE DE FORMATION ÉCONOMIE 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR
OFFRE DE FORMATION ÉCONOMIE 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR OFFRE DE FORMATION / ÉCONOMIE Sous réserve d accréditation LA LICENCE EN ÉCONOMIE Certification de niveau II (Bac+3) : 6 Semestres - 180 crédits
Plus en détailF I C H E D E P O S T E
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 34, Avenue Carnot - B.P. 185-63006 CLERMONT-FERRAND CEDEX 1 F I C H E D E P O S T E I D E N T I F I C A T I O N D U P O S T E N d e l e m p l o i : I n t i t u l é d u
Plus en détailOFFRE DE FORMATION SCIENCES ET TECHNIQUES DES ACTIVITÉS PHYSIQUES ET SPORTIVES STAPS 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR
OFFRE DE FORMATION SCIENCES ET TECHNIQUES DES ACTIVITÉS PHYSIQUES ET SPORTIVES STAPS 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR OFFRE DE FORMATION / STAPS Sous réserve d accréditation PRÉSENTATION DE LA LICENCE EN
Plus en détailWWW.UNIV-LYON3.FR RÉPERTOIRE
Répertoire des stages Scuio 2014 16/01/14 10:56 Page 1 WWW.UNIV-LYON3.FR RÉPERTOIRE DES STAGES 2013 2014 3 4 5 6 7 ÉDITO L UNIVERSITÉ JEAN MOULIN LYON 3 LE BUREAU D AIDE À L INSERTION PROFESSIONNELLE VOUS
Plus en détailRapport d évaluation de la licence professionnelle
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Concepteur et intégrateur web et mobiles de l Université Paris 13 - Paris-Nord Vague D 2014-2018 Campagne d évaluation
Plus en détailOFFRE DE FORMATION SCIENCES PHARMACEUTIQUES ET BIOLOGIQUES PHARMACIE 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR
OFFRE DE FORMATION SCIENCES PHARMACEUTIQUES ET BIOLOGIQUES PHARMACIE 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR OFFRE DE FORMATION / PHARMACIE Sous réserve d accréditation (Licences et Masters) LISTE DES FORMATIONS
Plus en détailLa dématérialisation des documents administratifs en France et à l étranger en 2015
La dématérialisation des documents administratifs en France et à l étranger en 2015 De quoi parlons nous? Cela comporte généralement une dimension de numérisation, c est-à-dire de transfert sur un support
Plus en détailMASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE
MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel
Plus en détailMaster Comptabilité, Contrôle, Audit. Situation générale des diplômés 2007/2008 au 1er mars 2010
007/008 Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Master Comptabilité, Contrôle, Audit Lieu de formation : Clermont-Ferrand Situation générale des diplômés 007/008 au er mars 00 Au er mars 00 Total
Plus en détailMODULES DE FORMATION
MODULES DE FORMATION FILIERES INTITULE DE LA FORMATION CABINETS DE FORMATION CONTACTS Officier Mécanicien (BAC série scientifique) Capitaine au long cours (idem) NAVIGATION Officier de Port (idem) Officier
Plus en détailEDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager
EDITORIAL Dans un contexte économique et géopolitique en transition, le Maroc se voit aujourd hui de plus en plus interpellé à relever des challenges tant nationaux qu internationaux avec des exigences
Plus en détailRapport d évaluation de la licence professionnelle
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Maîtrise de l'énergie et environnement de l Université Paris Ouest Nanterre La Défense Vague D 2014-2018 Campagne
Plus en détailAFFECTATION. ETABLISSEMENT : Université Blaise Pascal COMPOSANTE : Institut Universitaire de Formation des Maîtres d Auvergne VILLE : Chamalières
VILLE : Chamalières Fonctions : Contribuer aux missions de l institut en assurant l entretien et le nettoyage des locaux et en veillant à les maintenir accueillants. Aider à la restauration. Compétences
Plus en détailÉdito. Bonne lecture! Catherine DI FOLCO, Présidente du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon
Édito L année 2014 a constitué pour le Centre de gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon une année forte d évolutions et de renouvellement avec en parallèle la poursuite des nombreuses activités qui
Plus en détailCREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT!
CREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT! SOMMAIRE Définition du portage salarial Une activité bordée par la loi Qui est concerné par le portage salarial Les atouts pour
Plus en détailAnnexe n 1 du PV du CEVU du 22 septembre 2008. Evaluation des IUT. Cachan Sceaux Orsay. 22/09/2008 Evaluation IUT
Annexe n 1 du PV du CEVU du 22 septembre 2008 Evaluation des IUT Cachan Sceaux Orsay 1 Principaux chapitres de l évaluation Bilan du CQD 2006-2009 (points forts points faibles) Formation initiale et continue
Plus en détailDSI Le pragmatisme ne tue pas l Architecture Claire Mayaux Pascal Pozzobon 23 septembre 2010
DSI Le pragmatisme ne tue pas l Architecture Claire Mayaux Pascal Pozzobon 23 septembre 2010 On fait quoi pour vous aujourd hui? 2 La transformation du SI (PMT 2010-2012) Séquoia 2009 2010 2011 2012 Mobilité
Plus en détailGestion Administration Management Droit
Gestion - Administration - Management - Droit Management et Droit Quelque soit la taille ou le développement d une entreprise, les métiers liés à la Gestion et au Management occupent une place centrale
Plus en détailMarché de "Fournitures"
ARTICLE 133 : Liste des marchés notifiés au cours de l'année 2014 Marché de "Fournitures" Tranche 1: >= 20000 et < 90000 HT Objet (Lot) Nom de l'attributaire CP Ville Montant HT Achat d un système d enregistrement
Plus en détailProjets annuels du programme d urgence 2009 et 2010
Projets annuels du programme d urgence 2009 et 2010 Projets PU 2009 s Juridiques, Economiques et Sociales Remplacement des préfabriqués par la construction et équipement d un bloc de 35 salles de cours
Plus en détailOFFRE de FORMATION 2015-2016. {droit - économie - gestion}
OFFRE de FORMATION 2015-2016 {droit - économie - gestion} {Organisation des études} L architecture des études de l enseignement supérieur s articule autour de trois diplômes et niveaux de sortie : L :
Plus en détailLes personnels enseignants. de l enseignement supérieur. sous tutelle du MESR 2011-2012. note d 13.07. Enseignement supérieur & Recherche.
note d chercheurs (62 % du total), on trouve les professeurs des universités (35,5 %), les maîtres de conférences (64,4 %) et les assistants titulaires (0,1 %) (tableau 6, p. 6). 94,4 % des enseignants
Plus en détailResponsable de la Gestion Administrative et du Personnel
Bachelor Ressources Humaines Programme / Niveau II (Bac+3) Responsable de la Gestion Administrative et du Personnel Métiers / Emplois Collaborateur de direction / Adjoint(e) de direction / Responsable
Plus en détailFORMATION DU PERSONNEL. Année. Plan prévisionnel 2015 des actions de formation du personnel de l Université du Havre
DU PERSONNEL Année Plan prévisionnel 2015 des actions de formation du personnel de l Université du Havre 1. LE PLAN DE. L élaboration du plan de formation. La direction des ressources humaines est chargée
Plus en détailMASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE
MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master Domaine
Plus en détailRelevé de Décisions Conseil d Administration Réunion du 27 septembre 2010 CHATENAY-MALABRY
Présidence - Bureau des Conseils Orsay, le 28 septembre 2010 Bât. 300 91405 ORSAY cedex 01.69.15.61.02. 01.69.15.43.32. e-mail : service.conseils@u-psud.fr N/Réf. : MC/CD n 196/10 Relevé de Décisions Conseil
Plus en détailDiplôme d Université
Formation Continue Diplôme d Université Gérer et Développer votre Association I.A.E de Lyon - Université Jean Moulin - Lyon 3 6, cours Albert Thomas - BP 8242-69355 Lyon cedex 08 Tél. : 04 78 78 71 88
Plus en détailGuide des formations 2014-2015
Guide DES formations 2014-2015 guide des formations Sommaire Présentation de l UPEM... 3 SCHÉMA DES ÉTUDES... 5 les plans d accès a l UPEM... 8 formations PAR niveaux d Études...11 formations PAR domaines
Plus en détailJOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 05
8 Article 1er. Le présent décret a pour objet de modifier le décret exécutif n 11-19 du 20 Safar 1432 correspondant au 25 janvier 2011, susvisé. Art. 2. La dénomination de la «direction de wilaya de l'industrie,
Plus en détailContrat de site Sorbonne Paris Cité 2014-2018. Volet spécifique Université Paris Diderot
Contrat de site Sorbonne Paris Cité 2014-2018 Volet spécifique Université Paris Diderot L'université Paris Diderot de par l'excellence de sa recherche et sa pluridisciplinarité, la force de ses liens avec
Plus en détailLe DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études.
GENERALITES Le DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études. Des poursuites d études peuvent être envisagées dans différents types de
Plus en détailCharte de l Evaluation des Formations par les étudiants
Charte de l Evaluation des Formations par les étudiants 1 Charte de l Evaluation des Formations par les étudiants I. Le contexte institutionnel La démarche de l UdS en matière de qualité des formations
Plus en détailDécrets, arrêtés, circulaires
Décrets, arrêtés, circulaires TEXTES GÉNÉRAUX MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE Arrêté du 19 mars 2013 autorisant au titre de l année 2013 l ouverture de concours externes et internes
Plus en détailCATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES 2015
CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES 2015 Adresse : 65, Lot El Bina, Dély Ibrahim, Alger Algérie Tél : 021 910 77 E-mail : ifirstmag@gmail.com Fax: 021 910 768 CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES
Plus en détailMASTER 2 MENTION DROIT DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES
MASTER 2 MENTION DROIT DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : Droit public Spécialité : Administration
Plus en détailDevenez concepteur et gestionnaire d activités récréatives et sportives en milieux rural et montagnard
Master Sciences, Technologies, Santé Sciences Humaines et Sociales Mention : Activité Projet Sport Santé (AP2S) Spécialité : Sport-Innovation, Management et Ingénierie du Projet (SIMIP) UFR STAPS Clermont-Ferrand
Plus en détailMASTER 2 MENTION FINANCES PUBLIQUES ET FISCALITÉ
MASTER 2 MENTION FINANCES PUBLIQUES ET FISCALITÉ RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : Droit public Spécialité : Droit public financier
Plus en détailMARCHE PUBLIC DE FOURNITURES
Direction Générale des Services Marie-Hélène RENSON- LENOBLE Directrice Générale des services Tel 01 49 45 28 11 Fax 01 49 45 29 91 Mail : marie-helene.renson-lenoble@supmeca.fr MARCHE PUBLIC DE FOURNITURES
Plus en détailLicence Economie - Gestion Parcours Gestion des Entreprises
Licence Economie - Gestion Parcours Gestion des Entreprises Lieu de formation : Clermont-Ferrand La situation générale des diplômés de la promotion 007/008 au er janvier 009 Au er janvier 009 Total Effectif
Plus en détailLe pilotage et les outils du développement durable
Le pilotage et les outils du développement durable ANCI Création mars 2010 PRESENTATION DU GROUPE Les 4 engagements Présentation du Groupe PRESENTATION DU GROUPE Les 4 engagements 4 engagements prioritaires
Plus en détailMasters Professionnels
École Pégase Masters Professionnels Management de projets RH Formation en alternance / Contrat de Professionnalisation 2 jours à l école et 3 jours en entreprise Objectif : Ces Masters ont pour but de
Plus en détailAPRES LE BAC S 2012-20133
APRES LE BAC S 2012-20133 2012-2013 Après le Bac ES acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme professionnel Quelle que soit la durée des études envisagées ne pas interrompre ses
Plus en détailRapport d évaluation de la licence professionnelle
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Chargé de clientèle en assurance de l Université de Nîmes Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section
Plus en détailBienvenue à Loire-Centre. Présentation de La Caisse d Epargne Loire-Centre
Bienvenue à Loire-Centre Présentation de La Caisse d Epargne Loire-Centre Présentation Le Groupe BPCE 2 Un groupe puissant et solide Les groupes Banque Populaire et Caisse d Epargne se sont unis pour créer
Plus en détailles solutions TPE/PME Octobre 2011
Présentation de toutes les solutions TPE/PME Octobre 2011 Cegid en bref Cegid en bref Création en 1983 1 er Éditeur français de solutions de gestion Une présence dans 65 pays CA 2010 249,6 M Cotée en bourse
Plus en détailLa Caisse nationale de solidarité pour l autonomie, Etablissement public administratif créé par la loi du 30 juin 2004. Recrute
La Caisse nationale de solidarité pour l autonomie, Etablissement public administratif créé par la loi du 30 juin 2004 Recrute Le/la directeur(trice) adjoint(e) de l établissement I. Les missions et l
Plus en détailGuide de l'audit interne de l'établissement d'enseignement supérieur version n 1 novembre 2012
Guide de l'audit interne de l'établissement d'enseignement supérieur version n 1 novembre 2012 Guide de l'audit interne des établissements d'enseignement supérieur version novembre 2012 1 Introduction
Plus en détailCAMPUS DES MÉTIERS ET DES QUALIFICATIONS DE L INDUSTRIE DES ÉNERGIES BASSE-NORMANDIE
CAMPUS DES MÉTIERS ET DES QUALIFICATIONS DE L INDUSTRIE DES ÉNERGIES BASSE-NORMANDIE Localisation Cherbourg et Nord-Cotentin Secteurs d activité Énergies (nucléaire, maritime), Énergies marines renouvelables
Plus en détailMaster Ressources Humaines
1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources
Plus en détailAvec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique
Sage HR Management Avec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique Face à un marché instable et une concurrence accrue, la Direction Générale a pris conscience
Plus en détailDocument 1 : Objectifs et axes de travail
Schéma Directeur de l aide à l insertion professionnelle à l université Paris-Sud 11 2009-2013 Document 1 : Objectifs et axes de travail Introduction Outre la participation à la construction de l Espace
Plus en détailDROIT, ÉCONOMIE & GESTION DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS (GEA) www.univ-littoral.fr
DROIT, ÉCONOMIE & GESTION DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS (GEA) www.univ-littoral.fr OBJECTIFS DE LA FORMATION Dispenser les savoirs théoriques et professionnels de base et proposer
Plus en détailPASSEPORT POUR LA MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE -MSP- HABILITATION DE L ARCHITECTE DIPLÔMÉ D ÉTAT À EXERCER LA MAITRISE D ŒUVRE EN SON NOM PROPRE
École nationale supérieure d architecture Montpellier PASSEPORT POUR LA MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE -MSP- HABILITATION DE L ARCHITECTE DIPLÔMÉ D ÉTAT À EXERCER LA MAITRISE D ŒUVRE EN SON NOM PROPRE
Plus en détailMaster "Comptabilité, finance, fiscalité et patrimoine" Répertoire des emplois occupés au 1er décembre 2011 par les diplômés 2008/2009
Master " finance, fiscalité et " Spécialité Intitulé de Missions dans Contrat de travail Niveau de Compétences complémentaires en informatique Consultant en risque de crédit Rédaction de la note de cadrage
Plus en détailL AUDIT INTERNE DES COMPAGNIES D ASSURANCES. TRANSVERS CONSULTING L'audit des compagnies d'assurances 2005 1
L AUDIT INTERNE DES COMPAGNIES D ASSURANCES 2005 1 Séminaire - Atelier L audit interne dans l assurance 1 ère communication : Généralités sur l audit interne 2 ème communication : L audit interne des compagnies
Plus en détailMASTER 2 MENTION DROIT DE L'ENTREPRISE, PARCOURS DROIT BANCAIRE ET FINANCIER
MASTER 2 MENTION DROIT DE L'ENTREPRISE, PARCOURS DROIT BANCAIRE ET FINANCIER RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : Droit de l'entreprise
Plus en détailL appel d offres «Equipes labellisées FRM 2016 présélection 2015» sera diffusé en avril 2015. Critères généraux concernant les aides individuelles
PROGRAMME 2015 ESPOIRS DE LA RECHERCHE Le programme Espoirs de la recherche de la Fondation pour la Recherche Médicale soutient des projets de recherche dans tous les domaines de la biologie et de la santé.
Plus en détailLe Portage Salarial pour être acteur de son avenir professionnel
Le Portage Salarial pour être acteur de son avenir professionnel Autonomie d action et statut de salarié, des conditions idéales pour démarrer son activité! Le portage salarial : ce qu en dit la loi Reconnu
Plus en détailFINANCES et RESSOURCES TERRITORIALES
Territoriales Finances. Territoriales Finances. et Ressources Finances Ressources Humaines - Intercommunalité Management Public FINANCES et RESSOURCES TERRITORIALES Formation Expertise Recrutement Accompagnement-
Plus en détailPrésentation des guides d audit et du processus d audit d un réseau académique de formation continue
Décembre 2011 Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la Recherche Inspection générale de l'éducation nationale Présentation des guides d audit et du processus d audit d
Plus en détailSOMMAIRE. Définition du portage salarial. Les différents statuts pour devenir indépendant. Présentation du portage salarial. Les services RH Solutions
Présentation SOMMAIRE Définition du portage salarial Les différents statuts pour devenir indépendant Présentation du portage salarial Les services RH Solutions A vos questions Permet à toute Le portage
Plus en détailCERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE. www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat
Poursuites d études La sortie de cette formation est l insertion professionnelle même si une poursuite d études en M2 recherche en Sciences de Gestion et/ou en thèse peut être envisagée. insertion professionnelle
Plus en détailCATALOGUE 2015 FORMATION RECRUTEMENT/PLACEMENT CONSULTING INFORMATIQUE
CATALOGUE 2015 FORMATION RECRUTEMENT/PLACEMENT CONSULTING INFORMATIQUE 1 A PROPOS DE NOUS Le Centre International pour le Conseil et la Formation est un cabinet de Formation, de Conseil, de Recrutement/Placement
Plus en détailPlanning Prévisionnel de Formations Inter-Entreprises «2015»
Planning Prévisionnel de Formations Inter-Entreprises «2015» Inter Dates Mois Domaine Juillet Workshop - Bureautique: Word-Excel-Power Point 26 au 30 Juillet Informatique-Bureautique Les fondamentaux de
Plus en détailDocument complémentaire au PPN du DUT Gestion logistique et transport
CPN GLT Document complémentaire au PPN du DUT Gestion logistique et transport Description des parcours de modules complémentaires destinés à la poursuite d étude S'appuyant sur l'arrêté du 3 août 2005,
Plus en détailLa qualité de l insertion professionnelle selon la continuité ou la rupture de filière entre le 2 ème et le 3 ème cycle universitaire
La qualité de l insertion professionnelle selon la continuité ou la rupture de filière entre le 2 ème et le 3 ème cycle universitaire Nathalie Jacob * 1. Présentation de l enquête et de la population Chaque
Plus en détailCorrecteur INTEC, CNED, Niveau Masters (Management et Contrôle de Gestion)
Yvette MASSON FRANZIL Docteur en Sciences de Gestion Adresse personnelle: 47, rue des Tilleuls 57070 METZ 03 87 76 24 73 massonyvette@wanadoo.fr Formation académique 2008 : Qualifiée aux fonctions d enseignant
Plus en détailRessources humaines. Joëlle Imbert. Les tableaux de bord RH. Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage
Ressources humaines Joëlle Imbert Les tableaux de bord RH Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage Sommaire Introduction... 1 I Les défis humains de l entreprise : génération de profit,
Plus en détailMaster Audiovisuel, communication et arts du spectacle
Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Audiovisuel, communication et arts du spectacle Université Toulouse II - Jean Jaurès - UT2J Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes
Plus en détailcommerciaux : comment s y
J o u r n é e d e s b a u x c o m m e r c i a u x 1 4 n o v e m b r e 2012 o r g a n i s é e p a r l e b u r e a u d e s d i p l ô m é s d u M a s t e r d e M a n a g e m e n t I m m o b i l i e r d e
Plus en détailRapport d évaluation de la licence professionnelle
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Entreprises et cabinets d affaires : assistance juridique de l Université d'artois Vague E 2015-2019 Campagne d
Plus en détailSMBG Dossier de presse
SMBG Dossier de presse Classement SMBG 2012 des Meilleurs Masters, MS, MBA et formations spécialisées Bac +5 / Bac +6 Contact : Marie-Anne BINET Directrice de la communication marie-anne.binet@smbg.fr
Plus en détailVADE-MECUM des vacations d enseignement. Université d Avignon et des Pays de Vaucluse
VADE-MECUM des vacations d enseignement Université d Avignon et des Pays de Vaucluse DRH Bureau des heures complémentaires Novembre 2011 I Les conditions de recrutement 1 - Les catégories d intervenants
Plus en détailRapport d évaluation du master
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Comptabilité, contrôle, audit de l Université d Evry-Val-d Essonne - UEVE Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section
Plus en détailCartographie des processus et urbanisation des SI
Cartographie des processus et urbanisation des SI Définitions Exemples Accostages Référentiels Cycle Web conférence AMUE 2013 : La cartographie des processus et l urbanisation des SI jean-philippe.auzelle@univ-lorraine.fr
Plus en détailwww.u-bordeaux3.fr Master professionnel Urbanisme : stratégie, projets, maîtrise d ouvrage (USPMO)
www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Urbanisme : stratégie, projets, maîtrise d ouvrage (USPMO) Former des urbanistes Le master Urbanisme : stratégie, projets, maîtrise d ouvrage (USPMO) s appuie sur
Plus en détailMon métier, mon parcours
Mon métier, mon parcours Margaux, assistante de ressources humaines diplômée d un Master Psychologie sociale du travail et des organisations Les métiers de la Psychologie Le domaine Schiences Humaines
Plus en détailAssociatif, humanitaire, ONG
Secteur d'activité Aéronautique Aéronautique Agriculture, agroalimentaire Automobile Automobile Automobile Autres Profession Militaire/Marin d'etat/logistique Comédien Chargée de Communication chef de
Plus en détailLe bon stage au bon moment
Apprendre à entreprendre et innover Le bon stage au bon moment Faire le choix d un stagiaire de l Institut Marc Perrot, c est faire le choix de l agilité, de l audace et de l engagement. www.institut-marc-perrot.fr
Plus en détailCrise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations
11ème Université Interprofessionnelle Mercredi 25 septembre 2013 Espace Tête d Or - Villeurbanne Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations Atelier n 1 Audit social et diagnostic
Plus en détailDéveloppement durable
Développement durable Les composantes de l Université assurent la sélection des candidats, la gestion des inscriptions, la mise en place des formations, la pédagogie et le suivi de la formation. Centre
Plus en détailDECRET N 2014-288. fixant les attributions du Ministre de la Défense Nationale ainsi que l organisation générale de son Ministère.
MINISTERE DE LA DEFENSE NATIONALE ------------- DECRET N 2014-288 fixant les attributions du Ministre de la Défense Nationale ainsi que l organisation générale de son Ministère. LE PREMIER MINISTRE, CHEF
Plus en détailUne fonction ressources humaines performante?*
Une fonction ressources humaines performante?* Depuis quelques années, les services du personnel ont pour la plupart été rebaptisés en départements Ressources humaines, sous l influence des tendances observées
Plus en détailCENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de
Plus en détailRapport sur l offre de formation «licence professionnelle»
Section des Formations et des diplômes Rapport sur l offre de formation «licence professionnelle» de l Université d Evry-Val-d Essonne - UEVE Vague E - 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section
Plus en détailDiplôme préparé Niveau requis Poste proposé (H/F) Exposant / n Stand Diplôme
ableau des d'activité et codes correspondants A : Agriculture, espaces verts, élevage et soins des animaux B : Bâtiment, ravaux Publics, ravail du bois : Commerce, ransport et Gestion (administration et
Plus en détailLicence professionnelle Commerce en banque-assurance
Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Commerce en banque-assurance Université Jean Moulin Lyon 3 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,
Plus en détailRépertoire des formations proposant des stages en lien avec le développement international de l entreprise
Répertoire des formations proposant des stages en lien avec le développement international de l entreprise Édition 2015 Préambule : Comment une TPE ou une PME, qui ne dispose pas d équipe export et qui
Plus en détailCOMPRENDRE LE BUDGET MUNICIPAL
COMPRENDRE LE BUDGET MUNICIPAL Le vote du budget constitue l acte politique majeur de la vie de la collectivité. Il doit impérativement être voté avant le 31 mars de l année qu il intéresse. Toutefois,
Plus en détailmaster 2 ADMINISTRATIoN, MANAGEMENT ET ÉCoNoMIE DES organisations
master 2 ADMINISTRATIoN, MANAGEMENT ET ÉCoNoMIE DES organisations management des entreprises mutualistes et coopératives DRoIT, ÉCoNoMIE, GESTIoN DRoIT, ÉCoNoMIE, GESTIoN Objectifs de la formation La finalité
Plus en détailRapport d évaluation de la licence professionnelle
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Gestion du temps de travail et des rémunérations de l Université Montpellier 2 Sciences et techniques UM2 Vague
Plus en détailrépertoire des métiers
répertoire des métiers [ R E M E ] éducation nationale enseignement supérieur et recherche Sommaire Présentation du référentiel Éducation et formation tout au long de la vie Enseignant Responsable des
Plus en détailOFFRE DE FORMATION DROIT ET SCIENCE POLITIQUE 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR
OFFRE DE FORMATION DROIT ET SCIENCE POLITIQUE 2015/2016 WWW.UMONTPELLIER.FR OFFRE DE FORMATION / DROIT & SCIENCE POLITIQUE Sous réserve d accréditation LA LICENCE DROIT Certification de niveau II (Bac+3)
Plus en détailParcours Management de projet et innovation
Promotion / Site : Clermont-Ferrand Master Pilotage des organisations Parcours Management de projet et innovation Ce parcours répond aux évolutions du fonctionnement des organisations actuelles au sein
Plus en détailEnquête Nationale sur le devenir des diplômés de
Enquête Nationale sur le devenir des diplômés de DUT 2011 Gestion des Entreprises et des Administrations Résultats de l IUT de Reims-Châlons-Charleville (Note de synthèse sur les diplômés de formation
Plus en détail