ODOLIS. L expertise Partagée

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "ODOLIS. L expertise Partagée"

Transcription

1 1 ODOLIS L expertise Partagée Santé Sécurité au Travail Prévention des Risques Professionnels Contrôle règlementaire Management Gestion des ressources Humaines Instances Représentatives

2 2 Qui Sommes Nous? ODOLIS, organisme spécialisé dans le conseil et l accompagnement, lance aujourd hui une offre Management des risques professionnels et de formation continue. Afin de vous permettre de vous recentrer vers votre cœur de métier, ODOLIS vous propose : - Une prise en charge globale du management de la Santé Sécurité au Travail - Élaboration et suivi du Document Unique - Développement durable - RPS - Qualité de vie au travail - IPRP - Le Contrôle de vos équipements de travail, électricité, machines une étude personnalisée sera établie en collaboration. Forts de leur cursus et de leur expertise terrain, les consultants-formateurs ODOLIS portent les valeurs de : réactivité, vision stratégique, adaptation à la demande, créativité, qualité de service et indépendance d esprit sont les marqueurs que nous souhaitons faire perdurer et transmettre. L offre ODOLIS, recouvre tous les domaines du management et du développement des compétences : santé-sécurité, Risques Professionnel, HQSE, ressources humaines, management, performance et organisation, efficacité individuelle et collective, management de projet L équipe L équipe ODOLIS est composée de consultants-formateurs, identifiés pour leur expertise dans les domaines sur lesquels ils interviennent en conseil et en formation. Les consultants-formateurs ODOLIS ont tous exercé des responsabilités en entreprise, collectivité ou Organisme de formation La pédagogie Prévalente et développée en permanence, la pédagogie ODOLIS repose sur l identification du besoin, la capitalisation des savoirs fondamentaux et des savoir-faire pédagogiques. Les Services Accord cadre, optimisation de votre suivi administratif, une assistance et un accompagnement personnalisé pré et post intervention en lien avec le thème suivi est proposé à chaque acteur pour durée définie avec vous. ODOLIS vous propose des solutions et dispositifs adaptés et adaptables à chaque situation, à chaque projet, en lien avec vos spécificités. De votre projet formation à sa finalisation, ODOLIS vous accompagne dans vos démarches! Avec votre interlocuteur dédié, vous façonnez votre projet et ajustez régulièrement vos besoins. Parce que nous sommes conscients que votre temps est précieux, l offre ODOLIS s adapte à vos contraintes l optimiser au maximum, adaptation des durée, intervention tous les jours de la semaine, samedi et dimanche compris, en de jour comme de nuit.

3 3 Qualité suivie Pionnier en termes de qualité et d habilitation de ses consultants-formateurs. ODOLIS a développé une charte de suivi interne de sa qualité de service. ODOLIS assure une veille réglementaire et pédagogique au bénéfice de ces prestataires et clients. ODOLIS s occupe de la veille de vos dates de suivi, renouvellement, Maintien des Acquis et Compétences (recyclage). Réseaux et partage ODOLIS s est inscrit dans un vaste réseau collaboratif de savoirs et savoir-faire. Référencement auprès d organismes, participation à des groupes de réflexion et de partage. ODOLIS est Partenaire de différentes structures et associations loi 1901 Vos Contacts. Ils sont chargés de la coordination pédagogique et assurent l adéquation permanente entre les besoins de formation et les actions de mise en œuvre.. Ils sont vos interlocuteurs pour tous les aspects relevant des domaines pédagogique et logistique Pôle Prévention des Risques, Santé & Sécurité au travail Olivier PARDON Pôle Management, Gestion des ressources humaines Olivier PARDON

4 4 Nos engagements Organisation simple et rapide Devis sous 48h Tarifs concurrentiels Prestations adaptées Souplesse d organisation Gestion des Recyclages / Maintien des Acquis et Compétences Accompagnement personnalisé post-formation

5 5 Santé Sécurité au Travail Secourisme Santé. SST Complément PSC1-SST PSC Utilisation du Défibrillateur PRAP IBC (Industrie, Bâtiment, Bureau, Commerce) PRAP 2s (Sanitaire et Social) Travail statique / Travail sur écran Manutention de charges inertes Mobilisation de personnes... 6 Incendie Evacuation. Manipulation des extincteurs Équipier de 1 ère intervention (EPI) Équipier de 2 de intervention (ESI) Evacuation Préparation Evacuation exercice Guide File, Serre File, Chargé d évacuation Port de l ARI... 7 Habilitation Electrique. Non électricien Électricien Compléments HT... 8 Conduite d équipements de travail. Chariot élévateur à conducteur porté (R389) Transpalette à conducteur accompagnant Plate forme élévatrice et mobile de personnel (PEMP) (R386) Pont Roulant (R423) Grue Auxiliaire de Chargement de Véhicule (GACV) (R390) Engins de Chantier (R372m) Grue à tour (GMA GME) (R377m) Complément accessoire tout engin Travaux en hauteur. Port du Harnais Échafaudage roulant Travaux en hauteur sans suspension Travaux en hauteur avec suspension Secours et Évacuation Risques Psycho Sociaux. Démarche de prévention des RPS Le Manager face aux RPS Gestion du Stress Gestion de conflit Conduites addictives en milieu professionnel Conseil. Sensibilisation à la prévention des risques dans l entreprise Obligation de l entreprise en matière de Santé Sécurité au Travail Manager la prévention des risques Manager la sécurité au travail dans l entreprise Élaborer et mettre en œuvre le Document Unique Prévention. Usagers et Déplacements en vélo Risque routier Les Evolutions du code de la route Risque Animalier Risque Chimique et Technologique Intervention en Prévention des Risques Professionnels Contrôles Réglementaires. Contrôle des équipements de travail Ascenseurs, EPMR, Monte Charge Equipements sportifs, Aires de Jeux 15 Ingénierie de la Formation. Formation de formateur Elaborer son plan de Formation Être "Tuteur" Formateur de Formateur PRAP référencé INRS Management Ressources Humaines Ressources Humaines. Gestion de la mobilité des carrières Élaborer et mettre en œuvre une démarche GPEC / GPMC Rôle du cadre dans la FPTLV Les entretiens individuels obligatoires en RH La formation comme outils essentiel de la GRH Gérer le CPF (Compte Personnel Formation) Cartographier les activités et compétences Management & Leadership. Initiation au management Perfectionnement au management Mener des entretiens professionnels Manager la performance Manager à la Sun Tzu Motivation et cohésion d équipe Gestion de conflit Conduite de réunion Management intergénérationnel Communiquer auprès de ses équipes Regard sur mon parcours professionnel Comment ça va bien dans mon travail Préparation à la retraite Instances représentatives. Le CHSCT Le CHSCT Perfectionnement Le CHSCT Être président Le CHSCT face aux RPS Exercer son mandat de membre du CE Être délégué du personnel Être délégué syndical... 19

6 6 Santé Sécurité au travail Secourisme Santé SST - Sauveteur Secouriste du Travail Compétence visée : Être apte à intervenir en cas d accident en sein de l entreprise comme en dehors Objectifs : Intervenir efficacement face à une situation d accident, mettre en application ses compétences au service de la santé sécurité au travail Durée : FI 14h - MAC 7h Effectif : mini 4 - maxi 10 Passerelle PSC1-SST Compétence visée : Permettre aux titulaires du PSC1 de devenir SST Objectifs : Connaître le rôle du SST, les principes de base de la prévention, maintenir ses compétences et les mettre en application Durée : 10h Effectif : mini 4 - maxi 10 PSC1 - Premier Secours Civique niveau 1 Compétence visée : Être apte à intervenir en cas d accident Objectifs : Intervenir efficacement face à une situation d accident Durée : 7h Effectif : mini 4 - maxi 10 Utilisation d un Défibrillateur Compétence visée : Mettre en œuvre un Défibrillateur Objectifs : Identifier la victime, exécuter une RCP associée à un défibrillateur Durée : 3h Effectif : mini 4 - maxi 10 Travail statique et/ou sur écran Compétence visée : Sensibiliser les personnels aux risques encourus lorsqu ils travaillent en posture statique et/ou sur écran et limiter les AT/MP Objectifs : Comprendre les risques, adapter ses gestes et postures, aménager son poste de travail Durée : 0,5 à 1 jour Effectif : maxi 8 PRAP IBC - Prévention des Risques liés à l Activité Physique Compétence visée : Déployer les bonnes pratiques de prévention jusqu au poste de travail Objectifs : Se situer en tant qu acteur de prévention, observer et analyser son poste de travail, participer à la maitrise du risque Durée : FI 2j non consécutif MAC 1 jour Effectif : mini 4 - maxi 10 Manutention de charge inerte Compétence visée : Limiter les Accidents de travail et Maladies Professionnels (AT/MP) Objectifs : Comprendre les risques, adapter ses gestes et postures Durée : 0,5 à 1 jour Effectif : maxi 8 PRAP 2s - Prévention des Risques liés à l Activité Physique Compétence visée : Déployer les bonnes pratiques de prévention jusqu au poste de travail Objectifs : Se situer en tant qu acteur de prévention, observer et analyser son poste de travail, participer à la maitrise du risque Durée : FI 3j non consécutif (2+1) MAC 1 jour Effectif : mini 4 - maxi 10 Mobilisation de personnes Compétence visée : Prendre soin de soi tout en prenant soin du patient Objectifs : Comprendre les risques, adapter ses gestes et postures Durée : 1 jour Effectif : maxi 8

7 7 Incendie Evacuation Manipulation des extincteurs Compétence visée : Utiliser l extincteur approprié au type de feu Objectifs : Connaître le risque incendie, maitriser l utilisation des extincteurs, savoir donner l alarme Durée : 2 h Effectif : mini 4 - maxi 12 EPI - Équipier de Première Intervention Compétence visée : Renforcer les témoins avec les moyens de l établissement Objectifs : Connaître parfaitement les locaux, utiliser efficacement les moyens de lutte contre l incendie et assurer l évacuation des locaux. Durée : 1 jours Effectif : mini 2 - maxi 10 ESI - Équipier de Seconde Intervention Compétence visée : Mise en œuvre de tout type d équipement d extinction Objectifs : Effectuer une mise en sécurité de l établissement, choisir et utiliser judicieusement les moyens de lutte Durée : 0,5 à 1 jour Effectif : mini 2 - maxi 10 Préparation à l évacuation Compétence visée : Maintenir le personnel en alerte afin d être toujours efficace Objectifs : Evacuer les occupants en tenant compte des spécificités de l établissement Durée : 0,5 jour Effectif : mini 2 - maxi 10 Exercice d évacuation Compétence visée : Mise en application des consignes de l établissement Objectifs : Evacuer les occupants en tenant compte des spécificités de l établissement Durée : 0,5 jour Effectif : mini 2 - maxi 10 Port de l ARI CO Compétence visée : Maitriser le port de l ARI CO Objectifs : Connaître les contraintes, les règles et son aptitude au port de l ARI CO Durée : FI - MAC 0,5 à 1 jour Effectif : mini 2 - maxi 10 Guide file, Serre File, chargé d évacuation Compétence visée : Assurer l évacuation de locaux en toute sécurité Objectifs : Comprendre la règlementation, interpréter les consignes, limiter la panique Durée : 0,5 jour à 1 jour Effectif : mini 2 - maxi 10

8 8 Opérations / Taches Travaux électriques en environnement électrique basse tension Habilitation (avant 2012) B0 Habilitation Depuis 2012 Travaux Non électrique B0v - Travaux non électrique haute tension Exploitation courante des installations basse tension ; réarmement de protection, manœuvre, changement de fusible B0 Habilitations Electriques Missions Observations Durée. B0/H0 - Effectuer des opérations d ordre NON électrique (entretien, ménage, peinture, mécanique, conduite de machine ) dans des environnements électrique avec armoire ou local électrique par exemple. Exécutants et chargés de chantier Réorienter vers B0 si travaux non électrique hors voisinage BS si intervention de raccordement ou remplacement BE Manœuvre si opérations de manœuvres permises H0 - H0v H0 - H0v Exécutants et chargés de chantier B0 ou B1v autorisé ou limité BE Manœuvre BS Manœuvre en HT - HE Manœuvre Travaux électriques basse et haute tension Intervention de maintenance et dépannage des installations électriques basse tension Opérations sur plate forme d essai, centre de recherche, laboratoire B1 - B1v B2 - B2v BC H1 - H1v H2 - H2v HC BR BR autorisé à H1v B1 - B1v B2 - B2v B2v Essai BC - HC BE + Attributs H1 - H1v H2 - H2v H2v Essai BR BE Essai HE Essai BE / HE manœuvre - Uniquement des manœuvres de mise hors/sous tension avec coupures, réenclanchement, réarmement de disjoncteurs thermique.. BS - Uniquement un remplacement élémentaire à l identique (fusible, lampe, interrupteur, prise de courant), Raccordement à un circuit en attente et protégé. B1/H1 - Exécution et réalisation de travaux électriques, modification d installations électriques. B2/H2 - Encadrement de travaux électriques. BC/HC Consignation dans le cadre des travaux. BE/HE Mesures Uniquement mesurage de grandeurs électriques hors interventions de maintenance. BE/HE Vérification - Vérification d installations suivant référentiels ou normes dans le domaine électrique.. BR - Maintenance et dépannage d armoire de production ou d installation avec utilisation de voltmètre, réarmement de dispositif de protection électrique, consignation pour lui même, remplacement de composants, essai de fonctionnement à l issu du dépannage Réglage des appareils de protection, contrôle de fonctionnement des sécurités, les mesurages liés à des essais. Restreint aux travaux hors tension et aux essais dans le cadre des travaux Le stagiaire doit avoir un prérequis technique Le stagiaire doit avoir un prérequis technique e stagiaire doit avoir un prérequis technique et être habilité B1, B2 ou BC Uniquement dans les intervention d entretien et de dépannage. Les opérations de mesurage et vérifications dépendent d un autre titre d habilitation Le stagiaire doit avoir un prérequis technique FI : 1 jour MAC : 1 jour FI : 2 jours MAC : 1,5 jour FI : 3 jours MAC : 1,5 jours FI : 1 jour MAC : 1 jour FI : 3 jours MAC : 1 jour FI BE : 3 jours FI HE : 3 jours MAC : 1 jour Opération Tâches photovoltaïque - BP BR photovoltaïque Opération sur des panneaux photovoltaïques (Pose, Dépose, maintenance ) Partie pratique sur installation photovoltaïque FI : 1,5 jour MAC : 1 jour

9 9 Conduite d équipement de travail Chariot automoteur à Conducteur Porté R389 Compétence visée : Sensibiliser le personnel à la conduite en sécurité Objectifs : Utiliser les chariots automoteurs selon la recommandation R389 de la CNAMTS Durée : selon le nombre de catégories VAC : FI 1 à 2 jours - MAC 1 jour CACES : FI 3 à 5 jours - MAC 2 à 4 jours Effectif : mini 2 - maxi 6 Catégorie 1 Catégorie 2 Catégorie 3 Catégorie 4 Catégorie 5 Transpalette à conducteur accompagnant Compétence visée : Sensibiliser le personnel à la conduite en sécurité Objectifs : Utiliser les transpalettes selon les recommandations de la CNAMTS Durée : VAC : 1 jour - MAC 1 jour Effectif : mini 2 - maxi 6 PEMP R386 Compétence visée : Sensibiliser le personnel à la conduite en sécurité Objectifs : Utiliser les PEMP selon la recommandation R386 de la CNAMTS Durée : selon le nombre de catégories : VAC : FI 1 à 2 jours - MAC 1 jour CACES : FI 3 à 5 jours - MAC 2 à 4 jours Effectif : mini 2 - maxi 6 PEMP 2A PEMP 1A PEMP 1B PEMP 2B PEMP 3B PEMP 3A

10 10 Pont roulant R423 Compétence visée : Sensibiliser le personnel à la conduite en sécurité Objectifs : Utiliser le pont roulant selon la recommandation R423 de la CNAMTS Durée : FI 1 à 2 jours - MAC 1 jour Effectif : mini 2 - maxi 8 GACV R390 Compétence visée : Sensibiliser le personnel à la conduite en sécurité Objectifs : Utiliser la GACV selon la recommandation R390 de la CNAMTS Durée : VAC : FI 1 à 2 jours - MAC 1 jour CACES : FI 3 jours - MAC 2 jours Effectif : mini 2 - maxi 6 Catégorie 1 Catégorie 2 Catégorie 3 Catégorie 6 Catégorie 7 Catégorie 4 Engins de chantier R372m Compétence visée : Sensibiliser le personnel à la conduite en sécurité Objectifs : Utiliser les engins de chantier selon la recommandation R377M de la CNAMTS Durée : selon le nombre de catégories VAC : FI 1 à 2 jours - MAC 1 jour CACES : FI 3 à 5 jours - MAC 2 à 4 jours Effectif : mini 2 - maxi 6 Catégorie 5 Catégorie 9 Catégorie 8

11 11 Grues à tour (GMA - GME) R377m Compétence visée : Sensibiliser le personnel à la conduite en sécurité Objectifs : Utiliser grues à tour selon la recommandation R377m de la CNAMTS Durée : VAC : FI 1 à 2 jours - MAC 1 jour CACES : FI 3 jours - MAC 2 jours Effectif : mini 2 - maxi 6 Compléments à l utilisation d accessoires (tout engin) Compétence visée : Sensibiliser le personnel à la conduite en sécurité Objectifs : Utiliser les accessoires selon les recommandations de la CNAMTS Durée : VAC : 0,5 à 1 jour MAC 0,5 à 1 jour Effectif : mini 2 - maxi 6

12 12 Travaux en hauteur Port du Harnais Compétence visée : Sensibiliser le personnel à la dangerosité du travail en hauteur Objectifs : Identifier l importance de la protection collective par rapport à la protection individuelle et porter le harnais sans se blesser Durée : 0,5 jours Effectif : maxi 8 Echafaudage Roulant Compétence visée : Utiliser un échafaudage roulant en sécurité Objectifs : Monter, démonter, transformer et utiliser un échafaudage roulant en sécurité Durée : 1 jour Effectif : maxi 6 Travaux en Hauteur avec suspension Compétence visée : Sensibiliser le personnel à la dangerosité du travail en hauteur Objectifs : Effectuer des travaux en hauteur en toute sécurité et procéder à l évacuation d une personne en difficulté Durée : Nous consulter Effectif : maxi 6 Secours et Évacuation Compétence visée : Sensibiliser le personnel à la dangerosité du travail en hauteur Objectifs : Procéder à l évacuation d une personne en difficulté Durée : 1 à 2 jours Effectif : maxi 6 Travaux en Hauteur sans suspension Compétence visée : Sensibiliser le personnel à la dangerosité du travail en hauteur Objectifs : Effectuer des travaux en hauteur en toute sécurité Durée : 1 à 2 jours Effectif : maxi 6

13 13 Démarche de prévention des RPS Risques Psycho Sociaux (RPS) Compétence visée : Initier une démarche d amélioration de la qualité de vie au travail Objectifs : Construire un plan d action en matière de prévention et/ou d accompagnement des RPS Le Manager face aux Risques Psycho Sociaux Compétence visée : Améliorer la qualité de vie de ses équipes Objectifs : Mettre en œuvre des outils pour construire et développer avec son équipe la qualité de vie au travail. Gestion du Stress Compétence visée : Mieux gérer son stress Objectifs : Utiliser des techniques permettant une prise de distance face aux situations stressantes Durée : 3 jours Effectif : mini 4 - maxi 12 Gérer les conflits Compétence visée : Acquérir les outils de résolutions de conflits par le biais de la communication et la négociation entre personnel ou auprès des tiers Objectifs : Identifier les prémices, être efficace pendant, réguler et sortir du conflit, aborder l après conflit Effectif : mini 4 - maxi 12 Conduites addictives en milieu professionnel Compétence visée : Mieux appréhender la problématique de l addiction au sein de sa structure pour soi et/ou pour les autres Objectifs : Adopter une démarche globale pluridisciplinaire, agir sur le facteur de risques généré par le contexte de travail Durée : 3 jours Effectif : mini 4 - maxi 30 Conseil Sensibilisation à la prévention des risques Compétence visée : Déterminer les principales composantes d une fonction prévention Objectifs : Identifier les risques et mettre en place les moyens de prévention Obligations de l entreprise en matière de SST Compétence visée : Maitriser les obligations collectives et individuelles Objectifs : Connaître le cadre juridique, gérer les relations avec les instances internes et externes Manager la sécurité au travail Compétence visée : La DRH comme conseil du management en matière de prévention des risques Objectifs : Conseiller le management, dialoguer avec les institutions Manager la prévention des risques professionnels Compétence visée : Créer et déployer une démarche de prévention des risques au niveau de la sphère de responsabilité Objectifs : Connaître les obligations, clarifier les responsabilités, acquérir les outils de base de la prévention Elaborer et mettre en œuvre le Document Unique d Évaluation des Risques Compétence visée : Élaborer mettre en œuvre le DUERP Objectifs : Appréhender le DUERP comme source de progrès au delà de l aspect règlementaire

14 14 Prévention Usagers et déplacements en vélo Compétence visée : Se déplacer en vélo en toute sécurité Objectifs : Adopter les bonnes conduites, connaître les rôles, les devoirs et responsabilités de chacun Durée : 0,5 jour Effectif : mini 4 - maxi 10 Risque Routier Compétence visée : Appréhender les comportements des différents acteurs de la route Objectifs : Identifier les bonnes et mauvaises pratiques, adapter son comportement Durée : 0,5 à 1 jour Effectif : mini 2 - maxi 12 Évolution du code de la route Compétence visée : Actualiser les connaissances du code de la route Objectifs : Connaître les évolutions, identifier les pratiques, adapter son comportement Durée : 0,5 à 1 jour Effectif : mini 2 - maxi 12 Risque Animalier Compétence visée : Appréhender les comportements des animaux rencontrés et adapter son attitude Objectifs : Identifier les risques, adapter son comportement Durée : 0,5 jour Effectif : mini 2 - maxi 12 Lutter contre la cynophobie Compétence visée : Sensibiliser les collaborateurs et diminuer leurs peurs Objectifs : Faire du chien un ami plus qu un ennemi Durée : 0,5 jours Effectif : mini 2 - maxi 4 Faire face à une Agression Compétence visée : Eviter d entrer dans une spiral d agressivité Objectifs : Gérer efficacement les situations d interactions agressives Effectif : mini 4 - maxi 12 Insalubrité Compétence visée : Agir face à un logement insalubre Objectifs : Reconnaître et agir face à un logement insalubre Durée : 0,5 jour Effectif : mini 2 - maxi 12 Risque Chimique et Technologique Compétence visée : Intervenir en sécurité dans des lieux présentant des risques chimiques ou technologiques Objectifs : Identifier les risques et les personnes ressources, Intervenir en sécurité Durée : 0,5 jour Effectif : mini 2 - maxi 12 Intervention en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) Compétence visée : Apporter les réponses aux besoins en terme d Évaluation des Risques Professionnels ou de recherche de pistes de prévention et de promotion de la santé au travail Durée : Nous Consulter Effectif : Nous Consulter

15 15 Ingénierie de la Formation Elaborer son plan de formation Compétence visée : Intégrer les outils de la FPTLV dans son plan de formation Objectifs : Elaborer et inscrire le plan de formation dans une politique cohérente des RH Durée : 3 jours Formation de Formateur Compétence visée : Acquérir les outils et techniques pédagogiques Objectifs : Animer une session de formation et créer des supports de travail Durée : FI 3 jours - MAC 3 jours Effectif : mini 2 - maxi 8 Être "Tuteur" Compétence visée : Accueillir, intégrer et transférer des compétences Objectifs : Identifier les besoins, positionner son rôle de tuteur, favoriser l acquisition de compétences, évaluer les acquis Formation de Formateur PRAP Compétence visée : Acquérir les outils et techniques pédagogiques pour la réalisation de formations d acteur PRAP Objectifs : Animer une session de formation et créer des supports de travail Durée : FI 10 jours (3+3+4) - MAC 3 jours Effectif : mini 4 - maxi 12 Autres Formations Initiation informatique Compétence visée : Utiliser l outil informatique au quotidien Objectifs : Comprendre le fonctionnement, utiliser les bases des logiciels courants, et internet/intranet Durée : 3 jours (3+1) Effectif : mini 1 - maxi 6 Contrôle règlementaire Vérifications réglementaires de vos : - Équipements de travail, EPI (Equipements de protection individuels), - Ascenseurs, EPMR (Équipements pour personnes à mobilité réduite), Monte Charges - Equipements sportifs, Aires de jeux - Nous consulter -

16 16 Management et Ressources Humaines Ressources Humaines Gérer la mobilité de carrière Compétence visée : S intégrer dans une démarche de gestion de la mobilité de carrière Objectifs : Elaborer une démarche compétence-cartographie des métiers, articuler et accompagner un projet individuel Élaborer et mettre en œuvre une démarche GPEC - GPMC Compétence visée : Cartographier les emplois, métiers et gérer les ressources humaines Objectifs : Saisir les fondamentaux et les enjeux, acquérir et s approprier les concepts et outils, réfléchir à un plan d action GPEC-GPMC Durée : 3 jours Rôle du cadre dans la FPTLV Compétence visée : Identifier l impact de la réforme de la FTPTV, acquérir les outils de gestion Objectifs : Comprendre les enjeux, s approprier et intégrer les nouveaux dispositifs, piloter et accompagner les personnels dans leur projet La formation comme outils essentiel de la GRH Compétence visée : Être un appui de la politique RH par la formation Objectifs : Définir et mettre en œuvre une politique formation cohérente avec le politique RH Durée : 1 jours Les entretiens individuels et obligatoires en RH Compétence visée : Mettre en place, articuler, et positionner les entretiens dans la politique RH et la culture managériale Objectifs : Connaître les obligations, différencier les entretiens, maitriser les enjeux liés Durée : 1 jours Gérer le CPF (Compte Personnel Formation) Compétence visée : Maitriser les CPF et les éléments du décret dans le contexte de la réforme Objectifs : Connaître les nouvelles modalités, les changements, discerner sa nouvelle mission, accompagner les collaborateurs Effectif : mini 4 - maxi 12 Cartographier les Activités et les compétences Compétence visée : Réaliser une cartographie des activités et compétences Objectifs : Impulser un mode de management par les compétences, développer une méthodologie

17 17 Management Initiation au management Compétence visée : Se doter des outils et de la posture de manager pour réussir sa pise de fonction Objectifs : Comprendre le management de proximité, acquérir les outils du management, appréhender les situations difficiles Durée : 5 jours (2+2+1) Perfectionnement au management Compétence visée : Optimiser ses compétences managériales Objectifs : Mieux se connaître et mieux communiquer, se perfectionner dans l utilisation des outils du manager Durée : 3 jours (2+1) Effectif : mini 2 - maxi 8 Mener ses entretiens professionnels Compétence visée : Acquérir les outils et techniques nécessaires à la conduite d entretiens Objectifs : Faire de cet entretien un véritable outil de management et de motivation Motivation et cohésion d équipe Compétence visée : Donner les clés de la motivation et de la cohésion d équipe Objectifs : Identifier les forces et faiblesses, et les facteurs de cohésion, développer le potentiel de son équipe Gestion de conflits Internes et/ou Externes Compétence visée : Apprendre les techniques afin de faire du conflit une opportunité d apprentissage Objectifs : Utiliser des techniques permettant d être plus efficient dans la gestion des conflits Management Intergénérationnel Compétence visée : Intégrer l approche intergénérationnel dans son management Objectifs : Acquérir et développer des méthodes et des outils pour gérer les personnels en début et en seconde partie de carrière Communiquer auprès des équipes Compétence visée : Capter l attention et obtenir la participation active des membres du groupe Objectifs : Améliorer sa communication, utiliser la réunion comme moment d expression Effectif : mini 4 - maxi 12 Regards sur mon parcours professionnel, Quels Possibles? Compétence visée : Identifier les pistes d évolutions professionnelles possible Objectifs : Diagnostiquer sa situation, ses capacités, identifier les passerelles les dispositifs d accompagnement Comment ca va bien dans mon travail M adapter aux changements Compétence visée : Mieux appréhender mes situations de travail face aux évolutions constatées Objectifs : Identifier ses motivations, définir mon activité, mettre à jour mes modes réactionnels Durée : 1 jours Effectif : mini 2 - maxi 12 Préparation à la retraite Compétence visée : Prendre sa retraite en toute sérénité Objectifs : Identifier les informations juridiques et fiscales, Réfléchir à la future gestion du temps, poser les base d un "projet de vie" Durée : 3 jours non consécutifs Effectif : mini 2 - maxi 8

18 18 Instances Représentatives Le CHSCT Compétence visée : Maitriser les règles de fonctionnement et les missions du CHSCT Objectifs : Connaître la réglementation, étudier le fonctionnement Durée : 3 ou 5 jours Effectif : mini 3 - maxi 8 Le CHSCT Perfectionnement Compétence visée : Approfondir les connaissances et maitriser les activités Objectifs : Approfondir ses connaissances, Exploiter les outils et méthodes améliorant d efficacité Effectif : mini 2 - maxi 10 Être Président du CHSCT Compétence visée : Maitriser les rôles et fonctionnements du CHSCT Objectifs : Repérer et analyser les dysfonctionnements, définir une politique de prévention Effectif : mini 2 - maxi 8 Le CHSCT face aux RPS Compétence visée : Définir des actions et un positionnement face aux RPS Objectifs : Maitriser les RPS, identifier les nouvelles missions RPS du CHSCT Effectif : mini 3 - maxi 8 Exercer son mandat de membre du CE Compétence visée : Situer les différentes attributions du CE Objectifs : Connaître et comprendre le rôle et les attributions du CE Être Délégué du Personnel Compétence visée : Connaître le rôle et les attributions des délégués du personnel Objectifs : Appréhender le fonctionnement inhérent à sa fonction Durée : 1 jours Être délégué Syndical Compétence visée : Connaître le rôle et les attributions des délégués syndicaux Objectifs : Appréhender le fonctionnement inhérent à sa fonction Durée : 1 jours

19 19 Autres Fortmations La méthode HACCP Hygiène Alimentaire Compétence visée : Mettre en œuvre une démarche HACCP dans sa structure Objectifs : Connaître les évolutions règlementaires, s initier à la méthode HACCP, concevoir des outils d autocontrôle Durée : 1 jours Effectif : mini 4 - maxi 8 Plan de Maitrise Sanitaire (PMS) Compétence visée : Mettre en place et faire vire le PMS Objectifs : Actualiser de nouvelles mesures de maitrise des risques alimentaires à toutes les étapes de l élaboration et de la distribution Durée : 1 jours Effectif : mini 4 - maxi 8 Vérification de l équilibre des menus collectifs Objectifs : S assurer de l équilibre des menus proposés au sein de votre collectivité ou entreprise Durée : Nous consulter Initiation informatique Informatique Compétence visée : Utiliser l outil informatique au quotidien Objectifs : Comprendre le fonctionnement, utiliser les bases des logiciels courants, et internet/intranet Durée : 3 jours (3+1) Effectif : mini 1 - maxi 6

20 20

SéConForm FORMATION ELECTRICITE FORMATION LEVAGE. FORMATION ATEX (risque explosion) Sécurité, Conseil, Formation. Savoir avancer

SéConForm FORMATION ELECTRICITE FORMATION LEVAGE. FORMATION ATEX (risque explosion) Sécurité, Conseil, Formation. Savoir avancer FORMATION ELECTRICITE FORMATION LEVAGE FORMATION ATEX (risque explosion) SéConForm Sécurité, Conseil, Formation GOARDOU Vincent 06.82.08.07.52 vincent.goardou@sfr.fr Savoir avancer Formations «Sécurité

Plus en détail

JANVIER FÉVRIER 2016. Cariste

JANVIER FÉVRIER 2016. Cariste Stages dans vos locaux (nous consulter pour dates, durée et tarif) ou Dans nos locaux : avec 6 salles de formation équipées Pour des formations en conditions réelles : 1100 m² de hall et 2000 m² extérieurs

Plus en détail

Le calendrier des formations

Le calendrier des formations Le calendrier des formations 2016 Entraigues Marseille Nice Entraigues Marseille Nice Santé Sécurité et Qualité de Vie au Travail S O M M A I R E 2 Sensibilisation arrêt cardiaque et DAE CHSCT 3 PRAP -

Plus en détail

Manutention... p.2 Santé au travail... p.4 Habilitations Electriques... p.5 S.S.I.A.P... p.7

Manutention... p.2 Santé au travail... p.4 Habilitations Electriques... p.5 S.S.I.A.P... p.7 Manutention... p.2 Santé au travail... p.4 Habilitations Electriques... p.5 S.S.I.A.P.... p.7 Institut Guard s Formation 179, bd Charles de Gaulle 37540 SAINT CYR SUR LOIRE Tél : 02 47 49 36 36 Fax : 02

Plus en détail

Formations. Catalogue. Edito Octobre 2015 Management sécurité Manutention, Risque Routier Secourisme Incendie Électricité Levage et manutention

Formations. Catalogue. Edito Octobre 2015 Management sécurité Manutention, Risque Routier Secourisme Incendie Électricité Levage et manutention Catalogue 2015 Edito Octobre 2015 Management sécurité Manutention, Risque Routier Secourisme Incendie Électricité Levage et manutention Edito 2015 C est la rentrée! Période d effervescence s il en est,

Plus en détail

Prévention des risques professionnels Secourisme Electricité Santé et sécurité au travail Levage Manutention Incendie Amiante

Prévention des risques professionnels Secourisme Electricité Santé et sécurité au travail Levage Manutention Incendie Amiante C A T A L O G U E 2016 Management de la sécurité F O R M A T I O N S Elaborer son document unique Formation du référent sécurité Formation à l analyse des AT : L arbre des causes Formation des membres

Plus en détail

Nous réalisons des formations dans différents domaines :

Nous réalisons des formations dans différents domaines : FORMATIONS & CONSEILS La prévention des risques Secourisme Risques chimiques, matières dangereuses, amiante CHSCT Gestes et postures Incendie et SSIAP Habilitations électriques Hygiène alimentaire Conduite

Plus en détail

IONS CHSCT / CE ETRE REPRESENTANT DU PERSONNEL AU CHSCT (EFFECTIF ENTRE 50 ET 300 SALARIES) 3 JOURS CHSCT : RENOUVELLEMENT DE ION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL AU CHSCT tous les 4 ans 3 JOURS ETRE REPRESENTANT

Plus en détail

Calendrier des formations

Calendrier des formations LORTEK VERTICAL - FORMATIONS DES UTILISATEURS D'EPI Port du harnais & utilisation des EPI antichutes avec système d ancrage existant Port du harnais & utilisation des EPI antichutes avec installation de

Plus en détail

CATALOGUE DES FORMATIONS 2014-2015

CATALOGUE DES FORMATIONS 2014-2015 CATALOGUE DES FORMATIONS 2014-2015 Habilitation électrique BT HT VE CACES Cat 1, 3 et 5 CACES PEMP Cat 1A 1B 3A 3B SST & Gestes et Posture Travaux en Hauteur Sécurité Incendie EPI ESI Analyse de risque

Plus en détail

Programme de Formations en Pays de Langres

Programme de Formations en Pays de Langres Programme de Formations en Pays de Langres Eveillez vos compétences en pays de Langres! 2ème semestre 2015 Des formations selon vos besoins. Dans le cadre de la GTEC en Pays de Langres, découvrez le détails

Plus en détail

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL Une question? Un conseil? Contactez-nous au 0 800 940 367 CONTACTS AFPI Responsable Christophe LHUILLIER / 05 56 57 44 31 c.lhuillier@afpiso.com Assistante

Plus en détail

LES FORMATIONS OBLIGATOIRES EN HYGIENE ET SECURITE

LES FORMATIONS OBLIGATOIRES EN HYGIENE ET SECURITE Fiche Prévention LES FORMATIONS OBLIGATOIRES EN HYGIENE ET SECURITE Former les agents à la sécurité constitue une obligation légale de l autorité territoriale et fait partie intégrante de la politique

Plus en détail

L HABILITATION ELECTRIQUE

L HABILITATION ELECTRIQUE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL L HABILITATION ELECTRIQUE Mars 2016 Pôle Prévention et Santé au Travail Tél. : 02 96 58 23 84 prevention@cdg22.fr PRESENTATION Les accidents d origine électrique sont rares

Plus en détail

Allier Auvergne Formations

Allier Auvergne Formations Page 1 Allier Auvergne Formations, SARL au capital de 6000 euros 1 rue des Bicards, lieu-dit les Bicards, 03700 BRUGHEAS Siret : RCS CUSSET 753 142 421 00019 - Code APE : 8559A Déclaration d activité enregistrée

Plus en détail

PrÉvention sécurité. environnement. Environnement. Prévention Sécurité Environnement. Manutention pages 70-71. Sécurité pages 72-81

PrÉvention sécurité. environnement. Environnement. Prévention Sécurité Environnement. Manutention pages 70-71. Sécurité pages 72-81 SOMMAIRE PrÉvention sécurité Environnement Prévention Sécurité Environnement Manutention pages 70-71 Sécurité pages 72-81 école PSE pages 82-85 Environnement page 86 PrÉvention sécurité Environnement les

Plus en détail

CALENDRIER DES SESSIONS DE FORMATION 2 nd SEMESTRE 2014. En collaboration avec leurs partenaires

CALENDRIER DES SESSIONS DE FORMATION 2 nd SEMESTRE 2014. En collaboration avec leurs partenaires CALENDRIER DES SESSIONS DE FORMATION 2 nd SEMESTRE 2014 En collaboration avec leurs partenaires NEUF LOGEMENTS VENDRE TRAVAUX DE RÉNOVATION BATIMENTS ANCIENS MARCHÉS RÉSIDENTIELS ACTIONS DE FORMATION 18

Plus en détail

Offre nationale de formation de l Assurance Maladie Risques Professionnels et de l INRS

Offre nationale de formation de l Assurance Maladie Risques Professionnels et de l INRS Offre nationale de formation de l Assurance Maladie Risques Professionnels et de l INRS Année 2016 Sommaire Organisation et management de la prévention Assurer sa mission de salarié désigné compétent en

Plus en détail

Filière éducation et insertion

Filière éducation et insertion . Filière éducation et insertion La filière «Éducation et Insertion» rassemble les équipes de professionnels chargés de conduire les projets personnalisés dans leur triple dimension : éducative, thérapeutique

Plus en détail

CATALOGUE DES FORMATIONS A.I.S.T.

CATALOGUE DES FORMATIONS A.I.S.T. CATALOGUE DES FORMATIONS A.I.S.T. Contact : Roland BONAL Tél. : 04 67 09 29 41 Fax : 04 67 09 29 49 E-mail : roland.bonal@aist-beziers.org 2 19 Avenue Jean Foucault Z.I Devèze 34 500 Béziers Sauveteur

Plus en détail

ACTIONS ET SENSIBILISATIONS

ACTIONS ET SENSIBILISATIONS SANTE TRAVAIL DROME VERCORS ACTIONS ET SENSIBILISATIONS Votre service de Sante au Travail Interentreprises vous accompagne dans la prevention des risques professionnels et l amelioration de vos conditions

Plus en détail

Sommaire. Définition des décrets d applications

Sommaire. Définition des décrets d applications Prévention des risques électriques Bienvenue! Mis en ligne le 13/02/2012 Sommaire Définition des décrets d applications Norme NF C 18-510: Processus d une habilitation électrique Principe et articulation

Plus en détail

Les formations des enseignants en santé et sécurité au travail

Les formations des enseignants en santé et sécurité au travail Les formations des enseignants en santé et sécurité au travail En France les salariés de moins de 25 ans ne représentent que 8,5% des effectifs mais totalisent près de 21,6% des accidents, ce qui représente

Plus en détail

Pôle «Prévention et Santé au Travail» Service «Prévention et Conditions de Travail»

Pôle «Prévention et Santé au Travail» Service «Prévention et Conditions de Travail» Pôle «Prévention et Santé au Travail» Service «Prévention et Conditions de Travail» Titre II du décret n 85-603 du 10 juin 1985 modifié par le décret 2012-170 du 3 février 2012 (articles 6 à 9) Article

Plus en détail

CATALOGUE FORMATION 2016

CATALOGUE FORMATION 2016 La réglementation des matières dangereuses CATALOGUE FORMATION 2016 Société d Assistance en Pyrotechnie BP 80029 13551 SAINT MARTIN DE CRAU CEDEX Tel : 04.90.47.03.77 / Fax : 04.90.47.03.02 / E-mail :

Plus en détail

CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE EDUCATEUR DE VIE SCOLAIRE

CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE EDUCATEUR DE VIE SCOLAIRE EDUCATEUR DE VIE SCOLAIRE Le Certificat de Qualification Professionnelle Educateurs de Vie Scolaire a pour objectif de proposer une certification pour les personnels qui ont une activité spécifique dans

Plus en détail

Adéquation Conseil Contrôle & Formation. Formations, Conseils, Vérifications générales périodiques ENGINS DE CHANTIER GRUE AUXILIAIRE

Adéquation Conseil Contrôle & Formation. Formations, Conseils, Vérifications générales périodiques ENGINS DE CHANTIER GRUE AUXILIAIRE Adéquation Conseil Contrôle & Formation Formations, Conseils, Vérifications générales périodiques GRUE A TOUR PONT ROULANT ENGINS DE CHANTIER GRUE AUXILIAIRE ECHAFAUDAGE 680 Allée du Vivarais 26300 BOURG

Plus en détail

L Humain est au cœur de nos préoccupations. Dynamisez et développez vos talents!

L Humain est au cœur de nos préoccupations. Dynamisez et développez vos talents! L Humain est au cœur de nos préoccupations Dynamisez et développez vos talents! ( Notre Pédagogie Nous nous appuyons sur une méthode pédagogique dynamique et concrète, favorisant la participation afin

Plus en détail

PROGRAMME A LA CARTE. MODULES DE PERFECTIONNEMENT en MANGEMENT ET COMMUNICATION

PROGRAMME A LA CARTE. MODULES DE PERFECTIONNEMENT en MANGEMENT ET COMMUNICATION PROGRAMME A LA CARTE MODULES DE PERFECTIONNEMENT en MANGEMENT ET UNE INDIVIDUALISATION DES PARCOURS DE FORMATION Les modules de perfectionnement de CAPITOLIS permettent à une personne qui exerce ou va

Plus en détail

L humain au cœur de nos formations

L humain au cœur de nos formations L humain au cœur de nos formations intro Les Valeurs d ABFC : Créer des formations autour de l humain ABFC, Association Boulonnaise de Formation Continue existe depuis Novembre 2010. ABFC est une association

Plus en détail

LE SPECIALISTE DE LA PREVENTION DES RISQUES DEPUIS 1994

LE SPECIALISTE DE LA PREVENTION DES RISQUES DEPUIS 1994 LE SPECIALISTE DE LA PREVENTION DES RISQUES DEPUIS 1994 Audit Conseil Formation Metz / Saint-Avold / Strasbourg Amélioration continue UNE APPROCHE GLOBALE ET PLURIDISCIPLINAIRE Audit initial Environnement

Plus en détail

Esprit d Enrichir * La COMPETENCE pour vous différencier de vos concurrents. Offre formation 2013-2014 P RH. * une marque de et

Esprit d Enrichir * La COMPETENCE pour vous différencier de vos concurrents. Offre formation 2013-2014 P RH. * une marque de et * La COMPETENCE pour vous différencier de vos concurrents Offre formation 2013-2014 * une marque de et P RH Notre contribution culture Nos spécificités 1 SUIVI INDIVIDUEL d 1 heure, après la formation

Plus en détail

LA FORMATION. Moteur d une démarche de prévention. a DEKRA company

LA FORMATION. Moteur d une démarche de prévention. a DEKRA company LA FORMATION Moteur d une démarche de prévention a DEKRA company LE CONTEXTE De nos jours, les actions de formation sont nombreuses et diverses. Les thématiques peuvent varier de sujets réglementaires

Plus en détail

CATALOGUE DES PRESTATIONS

CATALOGUE DES PRESTATIONS NOTRE SEULE PRIORITE VOTRE SECURITE CATALOGUE DES PRESTATIONS contact@fovea-eu.fr / www.fovea-eu.fr SOMMAIRE FORMATION : CACES... 3 SST GESTES & POSTURES...13 INCENDIE...16 TRAVAUX EN HAUTEUR / ÉCHAFAUDAGES...19

Plus en détail

Prévention des risques psychosociaux : bien-être et efficacité au travail

Prévention des risques psychosociaux : bien-être et efficacité au travail RÉF. : PS14 PRÉVENTION GÉNÉRALE Prévention des risques psychosociaux : bien-être et efficacité au travail Définir les risques psychosociaux et comprendre leurs mécanismes Identifier l impact des RPS sur

Plus en détail

FORMATIONS Catalogue 2016

FORMATIONS Catalogue 2016 FORMATIONS Catalogue 2016 Nos compétences à votre service Centre d innovation pour le maintien à domicile coordonné par l adpad FORM 3A Les métiers des services à la personne nécessitent des formations

Plus en détail

NOS FORMATIONS & PRESTATIONS

NOS FORMATIONS & PRESTATIONS NOS FORMATIONS & PRESTATIONS 1 Sommaire 1.1. FORMATION AUX PREMIERS SECOURS 3 1.1.1. Formation tout public 3 1.1.2. Formation des sauveteurs secouristes du travail 4 1.1.3. Formation continue des sauveteurs

Plus en détail

CALENDRIER 2016 FORMATION ENTREPRISES

CALENDRIER 2016 FORMATION ENTREPRISES CALENDRIER 2016 FORMATION ENTREPRISES NOTRE EXPERTISE À VOTRE SERVICE PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2016 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES AU PLUS PROCHE DE L ENTREPRISE NOUVEAUTÉS

Plus en détail

Ergonomie Management / Communication Risques professionnels Sécurité. En inter-entreprises ou en intra-entreprise

Ergonomie Management / Communication Risques professionnels Sécurité. En inter-entreprises ou en intra-entreprise Ergonomie Management / Communication Risques professionnels Sécurité En inter-entreprises ou en intra-entreprise Sensibilisation Travail sur écran 0,5 jour Tous salariés volontaires travaillant sur écran

Plus en détail

C A T L O G U E R M N S

C A T L O G U E R M N S C A T A L O G U E D E F O R M A T I O N S 0 SOMMAIRE INCENDIE v PREMIERE INTERVENTION... 2 v EQUIPIER DE PREMIERE INTERVENTION. 3 v MANIPULATION D EXTINCTEUR 4 v TECHNIQUE D EVACUATION. 5 v EXERCICE D

Plus en détail

La Formation Un atout gagnant au bénéfice de l individu comme de l entreprise.

La Formation Un atout gagnant au bénéfice de l individu comme de l entreprise. Manutention Sécurité et Prévention La Formation Un atout gagnant au bénéfice de l individu comme de l entreprise. CACES Sauveteur Secouriste du Travail Habilitation Electrique Sécurité Incendie Travaux

Plus en détail

Catalogue de Formations

Catalogue de Formations SpEcialiste de la Formation en PrEvention et SEcuritE Catalogue de Formations Previa tech Votre Partenaire PrEvention & SEcuritE Sommaire Previa tech Votre Partenaire PrEvention & SEcuritE Formation à

Plus en détail

Votre partenaire formation

Votre partenaire formation 2013 200 formations 10 domaines d expertise Votre partenaire formation Vallée de la Bresle Pays de Bray Picardie maritime Zone Industrielle des Marais 76340 BLANGY-SUR-BRESLE Tél : 02 32 97 47 00 Fax :

Plus en détail

«Développez et dynamisez vos compétences. Travaillez en sécurité avec AEC»

«Développez et dynamisez vos compétences. Travaillez en sécurité avec AEC» «Développez et dynamisez vos compétences. Travaillez en sécurité avec AEC» Retrouvez-nous sur www.aec-formation.com Le Centre AEC FORMATION, le partenaire national pour toutes vos formations dans les domaines

Plus en détail

GUiDe DeS FormaTioNS obligatoires et recommandées : HarmoNiSaTioN 2014

GUiDe DeS FormaTioNS obligatoires et recommandées : HarmoNiSaTioN 2014 GUiDe DeS FormaTioNS obligatoires et recommandées : HarmoNiSaTioN 2014 Dans la volonté de promouvoir les formations de qualité pour les salariés de la profession et d aider les entreprises adhérentes à

Plus en détail

CATALOGUE DES FORMATION

CATALOGUE DES FORMATION CATALOGUE DES FORMATION Secourisme, Prévention des risques et Incendies Conduire l évaluation des risques professionnels de son entreprise: établir son document unique - RP001 Connaître la législation

Plus en détail

BILAN DE L HYGIENE, DE LA SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL 2014

BILAN DE L HYGIENE, DE LA SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL 2014 BILAN DE L HYGIENE, DE LA SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL 2014 I PRESENTATION DE L ENTREPRISE 1.1 - IDENTIFICATION Raison Sociale : Immobilière Podeliha Adresse : 13 rue Bouché Thomas CS 10906 49009

Plus en détail

OFFRE DE FORMATION. Carsat Alsace-Moselle PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

OFFRE DE FORMATION. Carsat Alsace-Moselle PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Carsat Alsace Moselle OFFRE DE FORMATION 2014 La Carsat Alsace Moselle accompagne depuis de nombreuses années les entreprises dans le domaine de la formation à la

Plus en détail

FORMATION : Opérations sur les ouvrages et installations électriques (BE Manœuvre-BS / Initial ou Recyclage)

FORMATION : Opérations sur les ouvrages et installations électriques (BE Manœuvre-BS / Initial ou Recyclage) Module Tronc commun n 1 avec module Manœuvre en bas se tension (BE Manœuvre) et module Intervention BT de remplacement et raccordement (BS). Initial ou Recyclage Conformément à la norme NF C 18-510 Public

Plus en détail

Choisir la bonne habilitation

Choisir la bonne habilitation Choisir la bonne habilitation selon la norme NF C 18-510 Mise à jour : 13/12/2012 Fiche d aide aux choix des habilitations électriques de vos salariés Cette fiche vous permet de définir le(s) type de(s)

Plus en détail

Solutions pédagogiques interactives Santé, Sécurité & Qualité de Vie au Travail

Solutions pédagogiques interactives Santé, Sécurité & Qualité de Vie au Travail Solutions pédagogiques interactives Santé, Sécurité & Qualité de Vie au Travail Catalogue E-LEARNING 2015 Catalogue e-learning Solutions pédagogiques interactives Santé, Sécurité & Qualité de Vie au Travail

Plus en détail

FORMATIONS COLLECTIVES. Drôme-Ardèche. Conditions financières préférentielles. Proches de votre entreprise. Développez les compétences de vos salariés

FORMATIONS COLLECTIVES. Drôme-Ardèche. Conditions financières préférentielles. Proches de votre entreprise. Développez les compétences de vos salariés Drôme-Ardèche Année 2016 S COLLECTIVES Développez les compétences de vos salariés Conditions financières préférentielles Formations collectives pour fructifier les échanges Proches de votre entreprise

Plus en détail

Formations en sécurité. Conseil en sécurité

Formations en sécurité. Conseil en sécurité Formations en sécurité Conseil en sécurité Sécurit Up 85 Bis route de Saint-Priest 69780 Mions Tél : 04 78 21 72 90 Fax : 04 78 21 73 76 E-mail : contact@securitup.fr Quelques chiffres En 2010, selon les

Plus en détail

CALENDRIER 2014 DE MARS À JUILLET PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION

CALENDRIER 2014 DE MARS À JUILLET PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 DE MARS À JUILLET PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES NOUVEAUTÉS 2014 Tous nos tarifs sont en H.T. Toutes nos formations peuvent

Plus en détail

Bulletin HYGIENE & SECURITE N 38 Septembre 2012

Bulletin HYGIENE & SECURITE N 38 Septembre 2012 Bulletin HYGIENE & SECURITE N 38 Septembre 2012 Risque électrique et habilitations Le risque électrique et plus particulièrement les habilitations électriques font souvent l objet de questions de la part

Plus en détail

NOS FORMATIONS LG FORMATION. Tél : 05 58 93 62 10/ 06 75 21 77 10 E-mail : lg.formation@orange.fr Siret : 329 954 911 00056 APE 8559A

NOS FORMATIONS LG FORMATION. Tél : 05 58 93 62 10/ 06 75 21 77 10 E-mail : lg.formation@orange.fr Siret : 329 954 911 00056 APE 8559A NOS FORMATIONS Tél : 05 58 93 62 10/ 06 75 21 77 10 E-mail : lg.formation@orange.fr Siret : 329 954 911 00056 APE 8559A LG FORMATION Laurette GLEIZE LG FORMATION «petit gageat» 40310 BAUDIGNAN N ENREGISTREMENT

Plus en détail

FORMATION & CONSEIL SPÉCIALISÉ EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL INCENDIE

FORMATION & CONSEIL SPÉCIALISÉ EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL INCENDIE FORMATION & CONSEIL SPÉCIALISÉ EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL FORVALYS - RCS TOULOUSE 510 274 137 - APE 7490 B - N organisme de formation : 73 31 05415 31-20 impasse Camille Langlade - 31100 TOULOUSE

Plus en détail

PRÉPARATION À L HABILITATION ÉLECTRIQUE FICHES PRODUITS DES FORMATIONS

PRÉPARATION À L HABILITATION ÉLECTRIQUE FICHES PRODUITS DES FORMATIONS PRÉPARATION À L HABILITATION ÉLECTRIQUE FICHES PRODUITS DES FORMATIONS Ce qui a changé dans la nouvelle réglementation Le guide UTE C 18 510 devient une norme NF C 18-510 qui est le document de référence

Plus en détail

Les cycles 2013. 16, 30 et 31 mai. 10, 24 et 25 juin. 14, 24, 25 et 26 juin. 21, 22, 23 et 24 mai. 19, 20 et 21 juin

Les cycles 2013. 16, 30 et 31 mai. 10, 24 et 25 juin. 14, 24, 25 et 26 juin. 21, 22, 23 et 24 mai. 19, 20 et 21 juin Les cycles 2013 DU Manager Animateur d Equipe (16 jours) 16, 30 et 31 mai 10, 24 et 25 juin 19 et 20 10 et 11 oct. + 1 jour à définir 21 et 22 nov. + 2 jours à définir 6 déc. DU Manager Responsable Opérationnel

Plus en détail

c'est notre La formation, métier! CHARIOT NACELLE PONT ROULANT SST Lutte contre incendie Habilitation électrique C.H.S.C.T. P.R.A.P.

c'est notre La formation, métier! CHARIOT NACELLE PONT ROULANT SST Lutte contre incendie Habilitation électrique C.H.S.C.T. P.R.A.P. La formation, c'est notre métier! CHARIOT NACELLE PONT ROULANT SST P.R.A.P. Lutte contre incendie Habilitation électrique C.H.S.C.T. Risques chimiques Réglementation Financement Édito Crée en 2003, PROCARIST

Plus en détail

Direction Risques Professionnels Département Prévention section formation Journées d études Infirmières du travail 2011 CR/CCR 07-11-2011

Direction Risques Professionnels Département Prévention section formation Journées d études Infirmières du travail 2011 CR/CCR 07-11-2011 Journées d études Infirmières du Travail 8 novembre 2011 => JOUE les TOURS 24 novembre 2011 => CHARTRES 6 décembre 2011 => St JEAN de BRAYE Des rendezrendez-vous annuels réguliers depuis 2006 co co--organisés

Plus en détail

CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION

CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES Direction NOUVEAUTÉS 2014 Tous nos tarifs sont en H.T. Toutes nos

Plus en détail

MON PARTENAIRE ÉLUS LOCAUX ET AGENTS DES COLLECTIVITÉS LOCALES

MON PARTENAIRE ÉLUS LOCAUX ET AGENTS DES COLLECTIVITÉS LOCALES MON PARTENAIRE ÉLUS LOCAUX ET AGENTS DES COLLECTIVITÉS LOCALES Vous voulez parfaire votre maîtrise de l élaboration du budget de votre collectivité! Vous désirez approfondir vos connaissances des règles

Plus en détail

Programme. Formations

Programme. Formations Programme Formations 1 SOMMAIRE - Formation manipulation extincteur : 03 - Formation évacuation sur mesure : 04 - Exercice d évacuation sur mesure : 05 - Formation sécurité incendie (évacuation + extincteurs)

Plus en détail

www.caringbe.com Retrouvez nos programmes et dates de formation sur CATALOGUE INTERENTREPRISE 2015 Habilitation FODEFCA 120028.

www.caringbe.com Retrouvez nos programmes et dates de formation sur CATALOGUE INTERENTREPRISE 2015 Habilitation FODEFCA 120028. Habilitation FODEFCA 120028. CATALOGUE INTERENTREPRISE 2015 Adresse : Q. Jéricho, Rue Label Bénin Téléphone 1 : +229 97 56 93 34 Téléphone 2 : +229 95 49 00 72 Email : info@caringbe.com Retrouvez nos programmes

Plus en détail

ACQUERIR LES BASES DU MANAGEMENT

ACQUERIR LES BASES DU MANAGEMENT ACQUERIR LES BASES DU MANAGEMENT Clarifier les différents aspects de la fonction d encadrement Diagnostiquer son propre style de management Acquérir les savoirs facilitant la prise de fonction de manager

Plus en détail

ROYAL SCHOOL. Mini-Catalogue GESTION GRH

ROYAL SCHOOL. Mini-Catalogue GESTION GRH Mini-Catalogue GESTION GRH REF RH 01 Formation Taxe de la formation professionnelle continue et par apprentissage Durée (jour) 01 Objectifs Définir les modalités de pilotage et de conduite des actions

Plus en détail

Action de prévention coordonnées

Action de prévention coordonnées Actes Journées Santé Travail du CISME Tome III 2013 Session 1 : Philosophie du travail en réseau Session 2 : Actions de communication pour impliquer l entreprise Action de prévention coordonnées Aide à

Plus en détail

LES FORMATIONS OBLIGATOIRES

LES FORMATIONS OBLIGATOIRES LES FORMATIONS OBLIGATOIRES OBJET : Identification d un risque d accident ou de maladie professionnelle lié à la méconnaissance des règles de l art, des consignes de sécurité et des mesures préventives.

Plus en détail

03 89 20 36 00-03 89 20 36 29 - cdg68@calixo.net - www.cdg68.fr

03 89 20 36 00-03 89 20 36 29 - cdg68@calixo.net - www.cdg68.fr Circulaire n 36/2012 Cl. C 44 Colmar, le 04 septembre 2012 Màj janvier 2013 C E N T R E d e G E S T I O N d u H A U T - R H I N FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 2 2, rue Wi l s o n - 6 8 0 2 7 C OLMAR CEDEX

Plus en détail

ROYAL SCHOOL. Mini-Catalogue QHSE. Législation. Situations d intervention d urgence

ROYAL SCHOOL. Mini-Catalogue QHSE. Législation. Situations d intervention d urgence Agréments : N 151 Mini-Catalogue QHSE Législation HSE1 HSE HSE HSE8 Législation et réglementation HSE Organisation et acteurs de la prévention des membres du CHS Sécurité et législation des ERP et des

Plus en détail

Santé - Cohésion sociale

Santé - Cohésion sociale Ministère de la Culture et de la Communication - 01/2012 79 ASSISTANT SOCIAL Code : SCS05 Intitulé RIME : Assistant socio-éducatif FPESCS05 Il est chargé du suivi individualisé des agents. Il participe

Plus en détail

Formations pour adultes

Formations pour adultes F O R M A T I O N C O N T I N U E ESTUAIRE - CASTELBRIANTAIS Édition 2013 Formations pour adultes Révélateur decompétences, porteur d avenirs... GRETA de l Estuaire et du Castelbriantais - www.greta-paysdelaloire.fr

Plus en détail

Catalogue de Formation

Catalogue de Formation Catalogue de Formation 2016 Bureautique Prévention des Risques Professionnels Démarche Qualité Evaluation Interne Sensibilisation sur les différents publics Page 1/20 Page 2/20 SOMMAIRE Prévention des

Plus en détail

Formation Durée TP Référence Ville Juil. Sept. Oct. Nov. Déc. + TP 0,5 jour optionnel. + TP 0,5 jour optionnel 2 BA/X035 3 BA/X050

Formation Durée TP Référence Ville Juil. Sept. Oct. Nov. Déc. + TP 0,5 jour optionnel. + TP 0,5 jour optionnel 2 BA/X035 3 BA/X050 ATEX Habilitation ATEX niveau 1 - Agent d exécution technique intervenant dans les zones à risques d explosion Habilitation ATEX niveau 2 2 Bâtiment 1 + TP 0,5 jour optionnel + TP 0,5 jour optionnel AT/B001

Plus en détail

Bonnes pratiques d hygiène alimentaire

Bonnes pratiques d hygiène alimentaire Bonnes pratiques d hygiène alimentaire En restauration collective Ce stage répond à l obligation de formation en matière d hygiène alimentaire (règlement CE 852/2004) En restauration commerciale Ce stage

Plus en détail

FORMATIONS SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL CALENDRIER 2015

FORMATIONS SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL CALENDRIER 2015 SECOURISME SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL Sauveteur Secouriste du Travail Initial* 26/27 23/24 16/17 27/28 18/19 15/16 Sauveteur Secouriste du Travail Recyclage* 29 26 19 30 21 18 *FORVALYS est habilitée

Plus en détail

FORMATION DES DIRIGEANTS LIGUE de JUDO JUJITSU ET D.A. des PAYS DE LA LOIRE Préparation olympiade 2012/2016

FORMATION DES DIRIGEANTS LIGUE de JUDO JUJITSU ET D.A. des PAYS DE LA LOIRE Préparation olympiade 2012/2016 FORMATION DES DIRIGEANTS LIGUE de JUDO JUJITSU ET D.A. des PAYS DE LA LOIRE Préparation olympiade 2012/2016 Maîtriser les bases de la gestion associative est essentiel pour tous les dirigeants bénévoles

Plus en détail

Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) AGENT DE PREVENTION ET DE SECURITE

Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) AGENT DE PREVENTION ET DE SECURITE OBJECTIFS Formation destinée à acquérir l aptitude professionnelle obligatoire répondant à la nouvelle obligation légale. Le Certificat de Qualification Professionnelle (C.Q.P) permet d assurer les missions

Plus en détail

GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE

GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE Pour les employeurs, à partager avec leurs collaborateurs! Le rôle du tuteur dans l entreprise est primordial. Le tuteur est chargé d accueillir, d aider, d informer et de

Plus en détail

TITRE DE DIRIGEANT DES ORGANISATIONS EDUCATIVES SCOLAIRES ET/OU DE FORMATION RÉFÉRENTIEL D ACTIVITÉS ET RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION

TITRE DE DIRIGEANT DES ORGANISATIONS EDUCATIVES SCOLAIRES ET/OU DE FORMATION RÉFÉRENTIEL D ACTIVITÉS ET RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION TITRE DE DIRIGEANT DES ORGANISATIONS EDUCATIVES SCOLAIRES ET/OU DE FORMATION RÉFÉRENTIEL D ACTIVITÉS ET RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION Organisation du Référentiel d Activités et de Compétences Le référentiel

Plus en détail

SPÉCIALISTE DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS. Audit / Conseil. Expertise. Formation. Equipement. Maintenance. www.stoporisk.

SPÉCIALISTE DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS. Audit / Conseil. Expertise. Formation. Equipement. Maintenance. www.stoporisk. SPÉCIALISTE DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Audit / Conseil Expertise Formation Equipement Maintenance STOPORISK 65 Avenue de Colmar 92500 Rueil Malmaison STOPORISK est l agence CP 92 du réseau

Plus en détail

Catalogue de formations Management:

Catalogue de formations Management: Catalogue de formations Management: Tuteur formateur...page 2 Tuteur Hiérarchique...page 3/4 Réussir sa réunion management...page 5 Animer et diriger son équipe...page 6/7 Les leviers de la motivation...page

Plus en détail

Le partage de la fonction RH en matière de santésécurité

Le partage de la fonction RH en matière de santésécurité JOURNÉE SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL 6 OCTOBRE 2015 LE MANAGER TERRITORIAL, UN ACTEUR-CLÉ DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ AU TRAVAIL Le partage de la fonction RH en matière de santésécurité au travail Synthèse d

Plus en détail

ADAPTABILITE. Les Formations En Sécurité Des Risques Professionnels.

ADAPTABILITE. Les Formations En Sécurité Des Risques Professionnels. RIGUEUR CONFIANCE EXIGENCE ECOUTE EXPERTISE RESPECT ADAPTABILITE Les Formations En Sécurité Des Risques Professionnels. Des outils pragmatiques, des Conseils sur mesures pour faire avancer la Santé & Sécurité

Plus en détail

PROGRAMMATION GENERALE 2016

PROGRAMMATION GENERALE 2016 PROGRAMMATION GENERALE 2016 Management : Page 2 Communication développement appliqué : Page 2 Entreprise digitale et web marketing : Page 2 Vente, relation client et marketing : Page 2 Commerce international

Plus en détail

Le manager territorial, un acteur-clé de la santésécurité

Le manager territorial, un acteur-clé de la santésécurité Le manager territorial, un acteur-clé de la santésécurité au travail Centre de gestion de la Petite Couronne d Ile-de-France 6 octobre 2015 Christophe LEMOINE Directeur adjoint chargé de la formation Les

Plus en détail

Obligations RÉGLEMENTAIRES en matière d information et de formation des travailleurs à la prévention des risques à l amiante

Obligations RÉGLEMENTAIRES en matière d information et de formation des travailleurs à la prévention des risques à l amiante Obligations RÉGLEMENTAIRES en matière d information et de formation des travailleurs à la prévention des risques à l amiante Partie réglementaire nouvelle QUATRIÈME PARTIE : SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Plus en détail

Formez-vous avec. les sapeurs-pompiers. Secourisme, prévention des risques professionnels, sécurité incendie

Formez-vous avec. les sapeurs-pompiers. Secourisme, prévention des risques professionnels, sécurité incendie Formez-vous avec les sapeurs-pompiers Secourisme, prévention des risques professionnels, sécurité incendie Nos formations : 1 2 3 4 5 Initiation au secourisme : initiez un large effectif au secourisme.

Plus en détail

Pôle Conseil & Formation. Modules de formation

Pôle Conseil & Formation. Modules de formation Pôle Conseil & Formation Modules de formation Tout collaborateur Comité de Direction Personnel RH Référent Handicap Personnes en charge de la santé au travail * Encadrement de proximité Encadrement supérieur

Plus en détail

ECOLE DU STATIONNEMENT

ECOLE DU STATIONNEMENT ECOLE DU STATIONNEMENT PRESENTATION DETAILLEE DES MODULES DU PARCOURS AGENT D'EXPLOITATION Module 1 2.5 jours ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL PARKINGS Découverte de l'entreprise et de l'environnement professionnel

Plus en détail

M2S. Formation Communication orale. formation. Accueil physique et téléphonique Métier d assistante techniques de communication

M2S. Formation Communication orale. formation. Accueil physique et téléphonique Métier d assistante techniques de communication Formation Communication orale M2S formation Accueil physique et téléphonique Métier d assistante techniques de communication Accueil téléphonique Etre professionnel au téléphone Développer sa capacité

Plus en détail

CATALOGUE DES FORMATIONS 2012 / 2013

CATALOGUE DES FORMATIONS 2012 / 2013 CATALOGUE DES FORMATIONS 2012 / 2013 Organisme de formation aux premiers secours, incendie et prévention des risques professionnels. Enregistré sous le numéro 11 75 47989 75 auprès du préfet de région

Plus en détail

THEMES DE FORMATION 2015 EN INTRA ENTREPRISES

THEMES DE FORMATION 2015 EN INTRA ENTREPRISES THEMES DE FORMATION 2015 EN INTRA ENTREPRISES Thème 1 Management de la qualité 20 modules Thème 2 Management da la sécurité et santé au travail 28 modules Thème 3 Gestion des chantiers 21 modules Thème

Plus en détail

www.conseil-securite-formation.fr 02 51 09 23 51

www.conseil-securite-formation.fr 02 51 09 23 51 www.conseil-securite-formation.fr 02 51 09 23 51 SOMMAIRE DOCUMENT UNIQUE Intervention réalisation du Document Unique... 4 SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL SST... 6 EVALUATION DES RISQUES Audit sécurité

Plus en détail

Prévention : Prenez votre envol avec sérénité!

Prévention : Prenez votre envol avec sérénité! 40 ans d expérience Prévention : Prenez votre envol avec sérénité! Une équipe de : docteurs, ingénieurs, techniciens expérimentés et spécialisés en sécurité et en ergonomie AUDIT FOMATION CONSEIL COBAS

Plus en détail

Quality. Health. Formation Assistance Expertise Conseil. Safety. Environment

Quality. Health. Formation Assistance Expertise Conseil. Safety. Environment Quality Health Safety Formation Assistance Expertise Conseil Environment THEME DE FORMATION EN INTRA ENTREPRISES 20 16 Sommaire Thème 1 MQ Management de la qualité 24 modules Thème 2 MS Management de la

Plus en détail

www.institutformacom.com Agence de Martinique Agence de Guyane 0590 21 43 90 1 infoguadeloupe@institutformacom.com

www.institutformacom.com Agence de Martinique Agence de Guyane 0590 21 43 90 1 infoguadeloupe@institutformacom.com Table des matières Accueil et gestion de la relation client 2 Certiphyto 2 Communication d entreprise 3 Communication et développement personnel 3 Comptabilité Gestion 4 Recrutement et conseils en RH Bilan

Plus en détail

www.adca-gfp.fr Index

www.adca-gfp.fr Index www.adca-gfp.fr Index Pour nous joindre par téléphone : 08 70 40 76 78 ou par courriel : forma@adca-gfp.fr Santé sécurité au travail page 7 Organisation et management OM 110 Management de la sécurité au

Plus en détail