L Université d Angers mise sur l alternance

Transcription

1 L Université d Angers mise sur l alternance Dossier de presse 10 février 2014

2 Sommaire Page 3 Une voie de réussite et d intégration dans l entreprise Un nombre croissant d alternant Page 4 L UA développe son offre de formation en alternance 6 nouvelles formations 50 formations en alternance Page 6 Les plus de l alternance Comment s inscrire Page 7 L alternance en détails : Apprentissage Page 8 L alternance en détails : Contrat de professionnalisation Page 10 Annexe : Contrats de pro., du gagnant-gagnant! (article UA Mag juillet 2013) Page 11 Annexe : Encourager l apprentissage (article UA Mag juillet 2012) Page 12 Point presse : vos interlocuteurs Contact Dossier de presse Février 2014 L UNIVERSITÉ D ANGERS MISE SUR L ALTERNANCE 2

3 Avec une augmentation de son nombre d alternants de 125% depuis 2 ans, l Université d Angers est déjà pleinement engagée sur la voie de l alternance. Elle poursuit aujourd hui cet essor en renforçant son offre de formation disponible en apprentissage et en contrat de professionnalisation. Une voie de réussite et d intégration dans l entreprise Associant des périodes de formation à l Université d'angers et des périodes de pratique en entreprise, l alternance permet de préparer simultanément un diplôme d enseignement supérieur et d acquérir une expérience professionnelle. Elle peut être mise en œuvre via un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Ces deux contrats de travail répondent aux mêmes objectifs, mais avec des modalités d exécution différentes. Le contrat d apprentissage Vise l obtention d une qualification et l insertion professionnelle S adresse principalement aux jeunes de 16 à 25 ans S adresse aux entreprises du secteur privé, aux employeurs du secteur public et du milieu associatif, aux professions libérales Peut se dérouler sur une période allant de 1 à 3 ans selon la durée de la formation Le contrat de professionnalisation Vise l insertion professionnelle ou le retour à l emploi S adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d emploi âgés de plus de 26 ans S adresse à tout employeur du secteur marchand assujetti à la formation professionnelle (exclusion des employeurs du secteur public) Se déroule principalement sur une période de 6 à 12 mois, pouvant exceptionnellement être étendue à 24 mois par accord de branche Un nombre croissant d alternants Cette année, l Université d Angers accueille 398 alternants contre 177 en 2011/2012 soit une augmentation de 125%. Les inscriptions concernent principalement le niveau licence avec 73% des inscrits. 398 alternants en 2013/2014 soit une augmentation de 125% depuis 2 ans % des alternants en apprentissage et 57% en contrat pro / / /2014 Contrat de professionnalisation Apprentissage 73% des alternants inscrits au niveau licence et 20% au niveau master Dossier de presse Février 2014 L UNIVERSITÉ D ANGERS MISE SUR L ALTERNANCE 3

4 L UA développe son offre de formation en alternance L Université d Angers continue à faire évoluer son offre de formation disponible en alternance. Avec 50 formations qui seront proposées en apprentissage et/ou contrat de professionnalisation à la rentrée prochaine, l UA a élargi son offre de 60% depuis 2011/ nouvelles formations À la rentrée 2014/2015, 6 nouvelles formations seront proposées : en apprentissage : o DUT Génie mécanique et productique (GMP) o LP Réseaux et télécommunications (LP R&T) o LP Métiers des industries agroalimentaires et biologique (LP MIAB) en contrat de professionnalisation : o DUT Génie électrique et informatique industrielle (GEII) o L3 Ingénierie des services : tourisme hôtellerie de plein air o Master 2 Psychologie de l'orientation tout au long de la vie (OTLV) 50 formations en alternance 3 formations accessibles en apprentissage DUT Génie Mécanique et Productique (GMP) LP Distribution LP Aménagements Paysagers (partenariat ESA) 17 formations proposées en apprentissage 33 formations accessibles en contrat de professionnalisation DU Conseiller - Vendeur Spécialisé en Magasin Jeux et Jouets DU Agent Commercial Bancassurance (réservé à un public Travailleur Handicapé) DUT Génie Electrique et Informatique Industrielle (GEII) 47 Préparation au Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG) Préparation au Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) L3 Ingénierie des Services : Tourisme - Hôtellerie de Plein Air formations proposées en contrat de professionnalisation L3 Animation Sociale Culturelle, Éducative et de Loisirs L3 Univers de la Mode LP Métiers Développement Social Urbain (MDSU) LP Technicien Animateur Sécurité (TAS) LP Gestion Technique de Sites Immobiliers (GTSI) LP Gestion de l Habitat Social (GHS) LP Conseiller Technique en Environnement et Habitat (CTEH) LP Mode et Hautes Technologies LP Métiers de la Retraite et de la Prévoyance (MRP) LP Métiers de la Comptabilité : Fiscalité (MCF) LP Gestion et Conception de Projets Industriels (GCPI) LP Conception et Réalisation de Machines Spéciales (CRMS) LP Management PME-PMI (MPP) LP Maintenance des Systèmes Automatisés (MSA) LP Génie Électrique pour le Bâtiment (GEB) LP Commerce Spécialité Achat LP Systèmes Informatiques et Logiciels - Logiciels Libres M2 Interventions Sociales (MIS) M2 Psychologie de l Orientation Tout au Long de la Vie (OTLV) M1 et M2 Maintenance Immobilière et Sécurité : Maintenance et Exploitation des Patrimoines Immobiliers (MEPI) M1 et M2 Maintenance Immobilière et Sécurité : Gestion du Risque et de la Sécurité de Patrimoines Immobiliers et Industriels (GRESSPII) Dossier de presse Février 2014 L UNIVERSITÉ D ANGERS MISE SUR L ALTERNANCE 4

5 M2 Management et Développement du Tourisme, Hôtellerie, Restauration et Loisirs : Entreprises et Institutions M2 Management et Développement du Tourisme, Hôtellerie, Restauration et Loisirs : Chef de Projet Conseil en Développement M2 Administration des Entreprises (MAE) - double compétence M2 Marketing et Technologie de l Information et de la Communication (MTIC) M2 Ressources Humaines et Organisations Innovantes (RHOI) M2 Intelligence Économique et Stratégies Compétitives 14 formations accessibles à la fois en apprentissage et en contrat de professionnalisation L2 Ingénierie des Services : Maintenance et Sécurité des Patrimoines Bâtis Industriels, d Habitation et de Services LP Banque, Finance, Assurance - Chargé de Clientèle Particuliers (BFA) LP Agriculture Biologique (AB) LP Biologie Analytique et Expérimentale des Micro-Organismes, du Végétal et de l Animal (BAEMOVA) LP Métiers des Industries Alimentaires et Biologiques (MIAB) LP Réseaux et Télécommunication (R&T) LP Conseil en Elevage : Productions Animales, Métiers du Conseil en Elevage (partenariat ESA) LP Métiers de la Maîtrise de la Demande en Energies Renouvelables LP Productions Végétales, Cultures Spécialisées et Protection des Cultures (partenariat ESA) LP Viticulture Oenologie Marketing Commerce Vins de Terroirs (partenariat ESA) M1 et M2 Solutions Informatiques Libres (SILI) M2 Secteur de la Santé : Management des Risques en Santé de l Environnement Bâti M2 Secteur de la Santé : Management des Structures Sanitaires et Médico-Sociales M2 Secteur de la Santé : Management Intégré Qualité Maîtrise des Flux Logistiques DU : diplôme d université DUT : diplôme universitaire de technologie L : licence LP : licence professionnelle M : master Dossier de presse Février 2014 L UNIVERSITÉ D ANGERS MISE SUR L ALTERNANCE 5

6 Les plus de l alternance Avantages pour l employeur Former un (futur) collaborateur aux métiers de l entreprise et lui faire partager ses valeurs Faciliter son intégration et assurer la transmission des savoir-faire de l entreprise par un tutorat spécifique Valoriser l expertise de certains collaborateurs en leur confiant cette mission de tutorat Tisser un lien avec l université et partager les expériences Bénéficier d un regard nouveau sur son entreprise Établir un véritable contrat de travail avec, pour l alternant, les mêmes obligations que les autres salariés de l entreprise Bénéficier d avantages financiers (possibilité d exonération de charges sociales) et d une simplification des démarches administratives Avantages pour l alternant Se former tout en travaillant au sein d une entreprise Préparer un diplôme d enseignement supérieur tout en acquérant une véritable expérience professionnelle Bénéficier d un tutorat et d un suivi particulier, au sein de l entreprise et de la part d un enseignant de l université, favorisant une bonne intégration et la réussite Être rémunéré en tant que salarié pendant toute sa formation Être dispensé des coûts de formation (pris en charge par l entreprise ou via des modalités de financement spécifiques aux contrats en alternance) Avoir les même droits que les autres salariés de l entreprise (congés payés, cotisation pour la retraite, ouverture droits au chômage, ) Accéder plus rapidement à l emploi, grâce à l expérience professionnelle acquise dans l entreprise Comment s inscrire? De février à juin : Information/orientation o Sur le site de l UA : o Auprès du responsable de la formation Candidature auprès de l université et de l entreprise Sélection Mi-juillet à début septembre : signature du contrat Fin août à début septembre : inscription Septembre : début de la formation 14 & 15 février L UA sera présente au Salon de l alternance à Nantes 18, 19 & 20 février Pendant sa «Semaine pro», l UA organise des tables-rondes sur l alternance 20 février L UA sera présente aux tables-rondes «Alternance» destinées aux entreprises et organisées par la CGPME à l ESAIP. Dossier de presse Février 2014 L UNIVERSITÉ D ANGERS MISE SUR L ALTERNANCE 6

7 L alternance en détails Apprentissage Objectif Permettre à un jeune de suivre une formation en alternance pour obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Public Jeunes âgés de 16 à 25 ans. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, travailleurs handicapés, personnes ayant un projet de création ou de reprise d entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé). Employeurs Entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les entreprises du secteur du travail temporaire et le secteur du travail saisonnier. Employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions libérales. Financement de la formation La formation d'un apprenti en CFA (centre de formation d apprentis) n'entraîne aucun coût supplémentaire pour l'entreprise. Les coûts pédagogiques sont financés par le Conseil Régional des Pays de la Loire et par la taxe d apprentissage. Rémunération La rémunération de l apprenti varie en fonction du déroulement de la formation et de l âge de l apprenti. Le salaire minimum perçu par l apprenti correspond à un pourcentage du SMIC. Ancienneté dans le contrat ans 21 ans et plus 1 e année 41 % 53 % 2 e année 49 % 61 % 3 e année 65 % 78 % Le salaire de l apprenti n est pas soumis à cotisations salariales (salaire net égal au salaire brut). Le salaire de l apprenti n est pas imposable, dans la limite du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents. Type et durée du contrat Le contrat d apprentissage est un contrat de travail de type particulier incluant des temps de formation et conclu à durée déterminée (CDD). Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans, selon la formation suivie. Elle peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du salarié. Le contrat de travail, signé entre l apprenti et son employeur, doit être visé par le CFA qui porte la formation et validé par une des trois chambres consulaires. Temps de travail Le temps de travail de l apprenti est identique à celui des autres salariés de l entreprise. Le temps en centre de formation est inclus dans le temps de travail. Le mode en temps partiel est exclu. Volume de la formation Au moins 400 heures en moyenne par année de formation. Dossier de presse Février 2014 L UNIVERSITÉ D ANGERS MISE SUR L ALTERNANCE 7

8 Tutorat Au cours de son contrat d apprentissage, l apprenti est suivi et encadré par : un tuteur universitaire : enseignant de la formation ; un maître d apprentissage (en entreprise) titulaire d un diplôme au moins égal à celui préparé, et d une expérience professionnelle de 3 ans en relation avec la qualification visée ; ou disposant d une expérience professionnelle de 5 ans en relation avec la qualification préparée par l apprenti sur dérogation. Des aides financières pour les tuteurs peuvent être accordées par le Conseil Régional des Pays de la Loire. Aides à l'embauche pour l'employeur Les employeurs d apprentis peuvent bénéficier d aides financières : Exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l entreprise Aide pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 4% d'alternants Prime à l'apprentissage, variable selon le niveau du diplôme visé, versée par la Région Crédit d impôt de par apprenti, porté à dans certains cas Aides supplémentaires de l AGEFIPH pour l embauche d un travailleur handicapé Aides aux apprentis Le Conseil Régional des Pays de la Loire attribue aux apprentis une aide forfaitaire pour le transport, l'hébergement et la restauration. Contrat de professionnalisation Objectif : favoriser l insertion dans l entreprise et/ou le retour à l emploi par l obtention d une qualification professionnelle soit : enregistrée au RNCP (diplôme ou titre), reconnue dans les classifications d une convention collective nationale de branche, ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP). Public Jeunes âgés de 16 à 25 ans. Demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus. Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l allocation spécifique de solidarité (ASS), l allocation adulte handicapé (AAH) ou d un contrat unique d insertion (CUI). Employeurs Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle. Les entreprises de travail temporaire pour leurs propres besoins ou dans le cadre d une mission chez un client. Les entreprises d'armement maritime pour leur personnel navigant. Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ). L État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation. Financement de la formation Par l entreprise et/ou son OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé). Le taux horaire de prise en charge de la formation par l OPCA est fonction de la politique de la branche à laquelle appartient l entreprise. Rémunération Le montant minimum de la rémunération varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial. Pour les publics, de niveau au moins égal au bac, relevant des formations de l université : Moins de 21 ans : au moins 65 % du SMIC. Dossier de presse Février 2014 L UNIVERSITÉ D ANGERS MISE SUR L ALTERNANCE 8

9 De 21 ans à 25 ans : au moins 80 % du SMIC. Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus : au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire. Une convention collective, un accord de branche sur le contrat de professionnalisation ou le contrat luimême peuvent, le cas échéant, prévoir une rémunération plus favorable au salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat. Type et durée du contrat Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois. Cette durée peut être portée à 24 mois par accord de branche ou pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l ASS, de l AAH ou sortant d un contrat aidé. La durée du contrat doit couvrir l ensemble de la période de formation, jusqu à l obtention de la certification visée. À l issue du CDD, aucune indemnité de fin de contrat n est due. Contrat à durée indéterminée (CDI). Les règles de durée maximale mentionnées ci-dessus portent alors sur l action de professionnalisation, c est-à-dire sur la première phase du contrat qui s effectue en alternance. Temps de travail Identique à celui des autres salariés de l entreprise, le temps de formation étant inclus dans ce temps de travail. Volume de la formation La formation doit représenter entre 15 et 25 % de la durée du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures (sa durée peut être différente selon l'accord de branche). La durée de la formation peut être portée au-delà de 25 % par l accord collectif applicable et pour certaines catégories de bénéficiaires ou de qualifications. Tutorat La désignation d un tuteur interne dans l entreprise n est pas obligatoire. Elle est toutefois fortement conseillée, voire demandée par l université. Ce tuteur interne est un gage de succès pour l intégration et la réussite de l alternant. C est aussi un interlocuteur privilégié du tuteur pédagogique de l université, pour notamment assurer la continuité entre les différentes périodes de l alternance (en formation/en entreprise). Selon les accords spécifiques de branche, les coûts pour la formation du tuteur peuvent être pris en charge par l OPCA. Aides à l'embauche pour l'employeur Exonération totale des cotisations patronales pour l embauche d un demandeur d'emploi de 45 ans et plus. Exonération spécifique pour certains groupements d employeurs (GEIQ). Pas d'indemnité de fin de contrat pour les CDD. Aides supplémentaires par l AGEFIPH en cas d embauche d un travailleur handicapé. Aides supplémentaires de Pôle Emploi pour l'embauche de certaines catégories de demandeurs d'emploi. Dossier de presse Février 2014 L UNIVERSITÉ D ANGERS MISE SUR L ALTERNANCE 9

10 Dossier de presse Février 2014 L UNIVERSITÉ D ANGERS MISE SUR L ALTERNANCE 10

11 Dossier de presse Février 2014 L UNIVERSITÉ D ANGERS MISE SUR L ALTERNANCE 11

12 Vos interlocuteurs Jean-Paul Saint André, président de l Université d Angers Catherine Bernard, vice-présidente déléguée à la formation tout au long de la vie et à la valorisation pédagogique Jean Grimontrez, étudiant en apprentissage en master 2 Solutions informatiques libres Contact Direction de la communication Gwendoline Haumont Tél communication@univ-angers.fr Dossier de presse Février 2014 L UNIVERSITÉ D ANGERS MISE SUR L ALTERNANCE 12