Les principaux résultats en 2009

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2 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets de recrutement par métier Annexe 2 - Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi Annexe 3 - Base de sondage, retours et redressement

3 3 Les principaux résultats en 2009 Note : Les données présentées cette année tiennent compte de la nouvelle définition régionale de Pôle Emploi. Les données recueillies les années précédentes ont donc été recalculées pour correspondre, le cas échéant, à ce découpage régional. De même, les résultats par secteur d'activité sont exprimés à partir de la nomenclature sectorielle révisée de l'insee (NAF rév.2, 2008). Les données des enquêtes BMO 2005 à 2008 ont été rétropolées selon cette nomenclature, afin de faciliter la comparaison des résultats.

4 4 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des intentions d'embauche formulées dans la région Ouvriers du BTP : Ouvriers de l'industrie : Maçons qualifiés : Ouvriers non qualifiés des IAA : 478 Techniciens : Techniciens, agents maîtrise électricité, électronique, télécoms : 479 Vente, tourisme et services : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Employés de maison et assistantes maternelles : Agents d'entretien : Caissiers, employés de libre-service : Cuisiniers : Représentants, VRP : Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : Vendeurs équip. de la personne et articles de sport : Vendeurs en alimentation : % 4% 7% 7% 15% 7% Autres métiers : % 8% Social et médico-social : Ouvriers non qualifiés de la manutention : Conducteurs routiers et grands routiers : 465 Encadrement : Animateurs socioculturels : Aides-soignants : Infirmiers, sages-femmes : Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Cadres technico-commerciaux : Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie : 565 Fonctions administratives : Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : Secrétaires, assistantes : 923

5 5 Les principaux pôles de recrutement TARBES projets, dont : TOULOUSE projets, dont : - Ingénieurs et cadres de l'informatique : Agents d'entretien : Animateurs socioculturels : Employés de maison et assistantes maternelles : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Caissiers, employés de libre-service : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : Représentants, VRP : Secrétaires, assistantes : Employés de maison et assistantes maternelles : Ouvriers qualifiés des IAA : 233 LOURDES projets, dont : - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 752 LOURDES TARBES DECAZEVILLE-FIGEAC A 718 CASTELSARRASIN 857 MONTAUBAN ALBI CARMAUX CONDOM GRAULHET 654 AUCH LANNEMEZAN 848 CAHORS TOULOUSE MURET SAINT GAUDENS PAMIERS LAVELANET 162 SAINT-GIRONS 218 FOIX 579 DECAZEVILLE-FIGEAC B 688 RODEZ CASTRES-MAZAMET MILLAU RODEZ projets, dont : - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 298 MILLAU projets, dont : - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 243 MONTAUBAN projets, dont : - Employés de maison et assistantes maternelles : 213 CASTRES MAZAMET projets, dont : - Animateurs socioculturels : 295

6 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Plusieurs métiers des services aux particuliers (animateurs socioculturels, employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, cuisiniers) figurent parmi les postes les plus recherchés par les employeurs de la région. Ils se caractérisent par une proportion élevée de projets saisonniers et d'importantes difficultés de recrutement, à l'exception des animateurs socioculturels ainsi que des employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie. Trois autres métiers : les agents d'entretien, les caissiers, employés de libre-service et les ouvriers non qualifiés de la manutention, présentent également une part importante de projets de recrutement à caractère saisonnier. Les difficultés d'embauche affectent en premier lieu les professions de la santé (aides-soignants, infirmiers ) et un ensemble d'autres profils très variés (ingénieurs et cadres d'études et de recherche, représentants, agents et hôtesses d'accueil ). Guide de lecture : En bleu : Métiers qui présentent, dans cette région, une proportion de projets de recrutement significativement supérieure à la moyenne nationale, calculée sur les trois années précédentes. En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Ensemble des projets de recrutement % de cas difficiles à recruter % de saisonniers Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,0% 77,9% Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,7% 66,5% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,9% 8,3% Agents d'entretien ,2% 53,9% Ingénieurs et cadres de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,5% 0,2% Caissiers, employés de libre-service ,1% 39,8% Aides-soignants ,3% 15,0% Ingénieurs et cadres d'études et de recherche ,4% 17,6% Cuisiniers ,9% 67,8% Représentants, VRP ,4% 0,8% Agents et hôtesses d'accueil, standardistes ,9% 27,5% Ouvriers non qualifiés de la manutention ,5% 49,9% Secrétaires, assistantes ,5% 9,7% Infirmiers, sages-femmes ,4% 4,1% Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,5% 1,3% Ensemble des 101 métiers ,8% 29,4% 6

7 7 Les tendances dans la région Baisse générale de la propension a recruter La proportion d'établissements envisageant de recruter s'établit à 15,9% en 2009, ce qui correspond à employeurs potentiels. L'indicateur recule de 8,8 points par rapport à l'an dernier. Cette évolution concerne l'ensemble des secteurs d'activité agrégés. La construction et l'industrie manufacturière sont toutefois les premières affectées par cette baisse (respectivement -17,2 et -15,1 points). (en %) Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter 30,3 26,7 28,6 24,4 22,3 22,7 24,6 15,9 Le nombre de projets diminue de moitié dans l'industrie manufacturière et la construction Les intentions d'embauche formulées par les employeurs de la région diminuent de manière spectaculaire en 2009 (-25,6%), soit un déficit de projets. Le recul est particulièrement important dans la construction et l'industrie manufacturière, où le nombre de projets chute respectivement de 54,8% et 49,6%. Seules quelques activités de services demeurent d'importants pôles de recrutement, et ce malgré une baisse conséquente du nombre de projets (-14,8%). La dégradation des perspectives d'embauche s'accompagne d'une diminution de la proportion de projets jugés difficiles par les employeurs (-11 points, à 42%). Cette baisse bénéficie en premier lieu aux IAA ainsi qu'au secteur de la construction (respectivement 33 et -20 points). Après deux années consécutives de baisse, la part des projets à caractère saisonnier progresse de 3 points dans la région. L'hôtellerie-restauration et les services aux particuliers sont les principales activités concernées avec, respectivement, 69% et 61% d'emplois ponctuels Evolution du nombre de projets de recrutement

8 8 Evolution de la part des projets difficiles Evolution de la part des projets saisonniers 70% 60% 50% 62,1% 63,1% 51,1% 48,6% 50,9% 51,0% 52,4% 35% 30% 25% 28,9% 24,0% 27,0% 29,1% 28,2% 26,7% 29,4% 41,8% 40% 20% 30% 15% 20% 10% 10% 5% 0% %

9 9 I - Les établissements qui projettent de recruter

10 10 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement Après le retournement observé en 2008, la proportion d'établissements envisageant de recruter dans la région diminue de nouveau (-8,8 points par rapport à l'an dernier). Le ratio s'établit à 15,9%, ce qui correspond à employeurs potentiels. La baisse de la propension à embaucher affecte en premier lieu les secteurs de la construction et de l'industrie manufacturière (respectivement -17,2 et -15,1 points). Le commerce et les activités de services affichent également un recul conséquent de l'indicateur (respectivement -7,7 et -6,5 points) (en %) ,3 60,7 70,1 IAA et agriculture (en %) 14, ,3 Industrie manufacturière 19, ,5 Construction 14, à 4 sal. 11,2 5 à 9 sal. 16,4 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Commerce Services , ,

11 11 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d'activité détaillé Un certain nombre d'activités industrielles enregistrent un recul important de la propension à recruter. La métallurgie (-26,9 points), la fabrication d'équipement électrique (-15,9) et de matériel de transport (-14,1) sont les plus touchées. A l'inverse, l'indicateur progresse dans l'industrie chimique (+2,4 points), qui constitue désormais le premier pôle de recrutement régional. Au sein des services, l'hôtellerierestauration et les activités informatiques bénéficient toujours d'un indicateur élevé, bien qu'en légère baisse. A l'inverse, le ratio reste faible dans le commerce de détail et le secteur de la banque-finance. Industrie agroalimentaire & agriculture Textile, habillement, cuir, chaussure Travail du bois, papier et imprimerie Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques Métallurgie et produits métalliques Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip. Matériel de transport Autres industries manufacturières Industries extractives, énergie & gestion des déchets Construction Commerce & réparation automobile Commerce de gros Commerce de détail Transports et entreposage Hébergement et restauration Information et communication Activités financières et d'assurance Activités immobilières Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Administration publique, enseignement Santé humaine et action sociale Autres activités de services 14,4 9,5 16,0 35,1 14,9 25,6 28,0 31,6 17,7 14,5 14,1 10,2 14,7 10,0 17,8 25,8 26,5 8,0 11,1 15,9 19,1 24,1 15,1 (en %)

12 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d'emploi La proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement demeure très hétérogène dans la région. Le ratio atteint sa valeur maximale à Lannemezan et Lourdes, en raison de fortes velléités d'embauche dans l'hôtellerie-restauration. L'indicateur est également supérieur à la moyenne régionale à Saint-Gaudens, Condom, Montauban, Toulouse et dans le département du Lot. Pour tous ces bassins, les embauches envisagées concernent principalement les secteurs de l'hôtellerierestauration et de la santé. A Toulouse et Cahors, la propension à recruter est également élevée dans les activités informatiques. 12,1% 17,8% 16,1% 17,5% 16,5% 12,4% 15,6% 13,2% 11,7% 14,5% 17,1% 10,7% 15,5% 13,6% 18,6% 12,4% 27,9% 22,2% 13,8% 12,6% 13,8% 15,5% > 20% 18% à 20% 16% à 18% 14% à 16% < 14% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région 12

13 13 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi

14 14 Évolution du nombre de projets de recrutement Les employeurs de la région envisagent de réaliser recrutements en Avec un déficit de projets, ce résultat traduit une franche diminution par rapport à l'an dernier (-25,6%). Le recul est particulièrement important dans la construction et l'industrie manufacturière, où le nombre de projets chute respectivement de 54,8% et 49,6%. Le secteur du commerce présente également une baisse conséquente des besoins en main-d'œuvre (-28,5%) IAA et agriculture Industrie manufacturière Construction Commerce à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services

15 15 Nombre de projets de recrutement selon le secteur d'activité détaillé Industrie agroalimentaire & agriculture Textile, habillement, cuir, chaussure Travail du bois, papier et imprimerie 219 Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 193 L'analyse par secteurs détaillés met en évidence la concentration des projets sur un nombre limité d'activités de services. L'hôtellerie-restauration, les services aux entreprises et aux particuliers, ainsi que la santé et l'action sociale, constituent, cette année, les pôles de recrutement les plus dynamiques. Un autre secteur des services : l'information et communication, affiche même une hausse du nombre de projets en 2009 (+11,5%). Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques Métallurgie et produits métalliques Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip. Matériel de transport Autres industries manufacturières Industries extractives, énergie & gestion des déchets Construction Commerce & réparation automobile Commerce de gros Commerce de détail Malgré une baisse importante des intentions d'embauche, la construction (tous corps d'état) et le commerce de détail (hypermarchés et supermarchés), rassemblent toujours une part importante des projets de recrutement (près de 10% chacun). Transports et entreposage Hébergement et restauration Information et communication Activités financières et d'assurance Activités immobilières Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Administration publique, enseignement Santé humaine et action sociale Autres activités de services

16 16 Proportion de projets de recrutement estimés difficiles La baisse des intentions d'embauche s'accompagne d'une nette diminution de la proportion de projets jugés problématiques par les employeurs (-11 points à 42% en 2009). Cela correspond à projets assortis de difficultés. L'indicateur fléchit en premier lieu dans les IAA (-33 points). La construction présente également une baisse importante des difficultés d'embauche (-20 points) ; malgré tout, celles-ci se maintiennent à un niveau élevé dans ce secteur, avec plus d'un projet sur deux considéré comme problématique (en %) 44,0 48,0 50,6 39, ,4 33,2 28,8 IAA et agriculture Industrie manufacturière Construction (en %) 26,4 44,3 57, Commerce 10 35,0 0 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 41,

17 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d'emploi Si les difficultés de recrutement ont diminué par rapport à l'an dernier, leur répartition géographique demeure très hétérogène : la proportion de cas jugés problématiques s'échelonne désormais de 22% à 64% selon le bassin d'emploi. Graulhet et Lavelanet présentent les ratios les plus élevés, notamment dans les secteurs de l'hôtellerie-restauration, de la construction, des services aux entreprises (Graulhet) et de l'industrie manufacturière (Lavelanet). A Rodez (activités récréatives, services aux entreprises, commerce) et Decazeville Figeac B (hôtellerie-restauration, industrie manufacturière, services aux particuliers), une majorité de projets sont jugés problématiques par les employeurs. 47,8% 41,0% 53,1% 54,0% 39,8% 42,2% 28,2% 32,8% 64,3% 43,8% 34,9% 42,0% 40,5% 39,8% 36,4% 46,0% 43,4% 22,3% 55,2% 44,4% 31,1% 39,2% > 55% 50% à 55% 40% à 50% 35% à 40% < 35% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région 17

18 18 Nombre de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Après deux années de baisse consécutive de l'indicateur, la proportion de recrutements à vocation saisonnière augmente de nouveau dans la région (+3 points par rapport à l'an dernier). Elle s'établit ainsi à 29%, soit projets ponctuels. L'indicateur présente des évolutions divergentes selon le secteur d'activité considéré. Le recours au personnel saisonnier augmente fortement dans les IAA (+13 points) tandis qu'il diminue légèrement dans l'industrie manufacturière (-2 points) Non-saisonniers Saisonniers IAA et agriculture Industrie manufacturière Construction 49,4% ,1% ,3% Non-saisonniers Saisonniers Commerce 29,6% ,8% 40,6% 29,3% 20,2% 16,0% 21,0% 28,7% 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 34,4%

19 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière, selon le bassin d'emploi Le recours au personnel saisonnier est très variable selon le bassin d'emploi. L'indicateur atteint sa valeur maximale à Lourdes, en raison d'un important recours au personnel saisonnier dans les activités liées au tourisme (hôtellerie-restauration, activités récréatives ). D'autres bassins d'emploi se caractérisent également par un recours majoritaire aux emplois ponctuels. C est le cas de Millau, Condom et Lannemezan, où les embauches envisagées dans l'hôtellerie-restauration portent massivement sur du personnel saisonnier. A Castelsarrasin, les projets ponctuels concernent plutôt le commerce et les services aux particuliers. L'indicateur est en revanche nettement moins élevé dans les bassins d'emploi environnant l'agglomération toulousaine. Le poids des saisonniers y est inférieur à la moyenne régionale dans diverses activités (hôtellerierestauration, commerce ) 73,6% 30,3% 52,6% 42,0% 50,7% 48,0% 52,9% 9,3% 40,7% 45,9% 20,5% 16,9% 20,1% 39,1% 47,2% 26,4% 21,6% 41,3% 42,4% 33,7% 38,1% 55,6% > 60% 50% à 60% 40% à 50% 25% à 40% < 25% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région 19

20 20 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement

21 21 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Effectifs permanents à recruter en 2009 Effectifs principalem. liés à une activité saisonnière Ensemble Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Agents d'entretien Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) Caissiers, employés de libre-service Aides-soignants Ingénieurs et cadres d'études et de recherche Cuisiniers Représentants, VRP Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Ouvriers non qualifiés de la manutention Secrétaires, assistantes Infirmiers, sages-femmes Cadres commerciaux et technico-commerciaux Les besoins en main d'œuvre concernent un ensemble relativement large de métiers et de qualifications. Les professions des services aux particuliers (employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, animateurs socioculturels, cuisiniers ) et aux entreprises (agents d'entretien, secrétaires et assistantes ), figurent parmi les postes les plus recherchés par les employeurs de la région. Plusieurs fonctions d'encadrement font l'objet d'importantes intentions d'embauche, notamment les informaticiens, les cadres des études et de la recherche ainsi que les commerciaux. Les professions de la santé (aides-soignants, infirmiers ) et de la vente (représentants, caissiers ), de même que les ouvriers non qualifiés de la manutention, sont également très demandés.

22 22 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets de recrutement signalés difficiles Ensemble des projets de recrutement déclarés % de cas difficiles à recruter Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,9% Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,7% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,0% Agents d'entretien ,2% Aides-soignants ,3% Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,5% Représentants, VRP ,4% Cuisiniers ,9% Infirmiers, sages-femmes ,4% Ingénieurs et cadres d'études et de recherche ,4% Agents et hôtesses d'accueil, standardistes ,9% Caissiers, employés de libre-service ,1% Maçons qualifiés ,8% Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie ,8% Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,9% Les difficultés d'embauche affectent en premier lieu les professions de la santé (aides-soignants, infirmiers ), les métiers qualifiés du BTP (maçons, plâtriers, charpentiers ) ainsi que les représentants. Sur ces postes, plus de 60% des recrutements sont jugés problématiques par les employeurs. Les métiers figurant parmi les plus recherchés en (employés de maison, cuisiniers, ingénieurs et cadres d'études et de recherche, agents et hôtesses d'accueil ) rassemblent également un volume important de projets assortis de difficultés.

23 23 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de cas difficiles à recruter Infirmiers, sages-femmes ,4% Représentants, VRP ,4% Aides-soignants ,3% Maçons qualifiés ,8% Conducteurs routiers et grands routiers ,2% Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie ,8% Cuisiniers ,9% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,9% Vendeurs en alimentation ,7% Ingénieurs et cadres d'études et de recherche ,4% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de cas difficiles à recruter Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport ,8% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,9% Caissiers, employés de libre-service ,1% Secrétaires, assistantes ,5% Ouvriers non qualifiés de la manutention ,5% Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants ,1% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,0% Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,5% Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne ,7% Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,5% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2009

24 24 Évolution du nombre de projets de recrutement et de la proportion de recrutements jugés difficiles, par grandes familles de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles Encadrement Fonctions administratives Encadrement Fonctions administratives 25,6 39, Social et médico-social Social et médico-social 44, Vente, tourisme et services Vente, tourisme et services 41,7 Autres techniciens et employés Ouvriers du BTP Ouvriers de l'industrie Autres (conducteurs routiers...) Autres techniciens et employés Ouvriers du BTP Ouvriers de l'industrie Autres (conducteurs routiers...) 40,0 45,3 39,5 61,3 (en %) La diminution des projets de recrutement touche plus particulièrement trois catégories de métiers : les ouvriers du BTP (-4 300), ceux de l'industrie (-3 000) et les professions liées à la vente, au tourisme et aux services (-2 900). Cette dernière famille de métiers rassemble malgré tout plus d'un tiers des projets formulés dans la région. La dégradation des perspectives de recrutement entraîne une diminution générale de la proportion de cas jugés difficiles, sauf en ce qui concerne les fonctions administratives. Cette baisse profite en premier lieu aux métiers du BTP et de l'industrie.

25 25 Les 14 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 09/08 Autres métiers liés à l'agriculture Infirmiers, sages-femmes Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie Aides-soignants Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés Ouvriers non qualifiés de la manutention Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Techniciens, agents de maîtrise de la chimie Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Professionnels salariés de la santé (médecins, pharmaciens ) Marins pêcheurs Ingénieurs et cadres d'études et de recherche Cadres des transports et navigants de l'aviation civile

26 26 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 09/08 Maçons qualifiés Agents d'entretien Conducteurs routiers et grands routiers Cuisiniers Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment Secrétaires, assistantes Représentants, VRP Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs Plombiers et chauffagistes qualifiés Coursiers, conducteurs-livreurs Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens ) Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie

27 27 Annexe 1 Les projets de recrutement par métier

28 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers C01 Cadres administratifs, comptables et financiers ,4% 5 1,4% C02 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche ,4% ,6% C03 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,5% 5 0,2% C04 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie ,8% 7 1,3% C05 Cadres du BTP ,1% 3 0,8% C06 Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,5% 9 1,3% C07 Cadres de la banque et des assurances ,0% 0 0,0% C08 Cadres des transports et navigants de l'aviation civile ,3% 0 0,0% C09 Assistants de la communication, interprètes ,1% 8 21,4% C10 Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes ,4% 4 11,3% C11 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs ,4% ,0% C12 Professionnels salariés de la santé (médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens, vétérinaires ) ,4% 48 16,5% C13 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés ,8% ,0% C14 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration ,3% 67 69,2% Ensemble "Fonctions d'encadrement" ,1% ,1% A01 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers ,5% 30 9,1% A02 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur ,5% 20 11,9% A03 Secrétaires, assistantes ,5% 90 9,7% A04 Employés de la comptabilité ,4% 35 11,4% A05 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes ,9% ,5% A06 Autres employés administratifs d'entreprises ,2% ,2% A07 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) ,5% 0 0,0% A08 Opérateurs de saisie informatique ,4% 3 8,1% Ensemble "Fonctions administratives" ,6% ,2% 28

29 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers S01 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,0% ,9% S02 Formateurs, recruteurs ,2% 46 16,9% S03 Assistantes sociales et conseillers familiaux ,9% 0 0,0% S04 Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants ,1% 93 17,5% S05 Professions paramédicales (techniciens médicaux, préparateurs pharmacie, spécialistes rééduc. ) ,9% 65 18,4% S06 Aides-soignants ,3% ,0% S07 Infirmiers, sages-femmes ,4% 32 4,1% Ensemble "Fonctions sociales et médico-sociales" ,2% ,9% V01 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs ,7% 20 12,7% V02 Représentants, VRP ,4% 9 0,8% V03 Vendeurs en alimentation ,7% ,9% V04 Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport ,8% ,7% V05 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne ,7% ,0% V06 Caissiers, employés de libre-service ,1% ,8% V07 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,7% ,5% V08 Bouchers, charcutiers, boulangers ,9% 17 4,7% V09 Cuisiniers ,9% ,8% V10 Coiffeurs, esthéticiens, manucures ,7% 35 12,4% V11 Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,9% 218 8,3% V12 Agents de gardiennage et de sécurité ,4% 46 11,2% V13 Agents d'entretien ,2% ,9% V14 Employés et techniciens de la banque ,0% 0 0,0% V15 Employés et techniciens des assurances ,7% 18 22,4% V16 Agents d'exploitation des transports ,8% 0 0,0% V17 Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports ,1% ,0% V18 Employés des services divers (pompistes, teinturiers, blanchisseurs ) ,0% ,2% Ensemble "Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services (hors cadres)" ,7% ,4% 29

30 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers T01 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécommunications ,0% 30 6,4% T02 Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs industries mécaniques et travail des métaux ,3% 3 0,8% T03 Techniciens, agents de maîtrise des industries agroalimentaires ,5% 4 8,5% T04 Techniciens, agents de maîtrise de la chimie ,1% 7 7,2% T05 Techniciens, agents de maîtrise du bois, du textile, du cuir et des industries graphiques ,9% 0 0,0% T06 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance ,6% 18 5,1% T07 Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie ,2% 10 5,1% T08 Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres, topographes ) ,9% 10 3,1% Ensemble "Autres techniciens et employés" ,0% 82 4,2% O01 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) ,8% 12 4,4% O02 Maçons qualifiés ,8% 36 7,4% O03 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,9% 8 1,9% O04 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,3% 17 11,2% O05 Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment ,4% 7 2,6% O06 Electriciens qualifiés du bâtiment ,2% 15 6,3% O07 Plombiers et chauffagistes qualifiés ,3% 0 0,0% O08 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs ,6% 10 4,9% O09 Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment ,9% 33 9,6% O10 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment ,6% 23 9,4% O11 Conducteurs qualifiés d'engins de chantier du BTP ,3% 13 11,1% Ensemble "Ouvriers de la construction et du bâtiment" ,3% 176 5,8% 30

31 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers I01 Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, plateformistes, contrôleurs ) ,3% 26 12,7% I02 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique ,6% 5 26,4% I03 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal ,8% 0 0,0% I04 Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés ,2% 0 0,0% I05 Métalliers, serruriers industriels qualifiés ,4% 4 5,6% I06 Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs ) ,4% 0 0,0% I07 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal ,5% 0 0,0% I08 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) ,4% 17 5,1% I09 Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, contrôleurs, métalliers, serruriers ) ,5% 0 0,0% I10 Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) ,2% 14 7,4% I11 Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers ) ,4% 3 2,0% I12 Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires ,5% ,9% I13 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,9% ,9% I14 Ouvriers qualifiés de la chimie ,0% 0 0,0% I15 Ouvriers non qualifiés de la chimie ,9% 20 44,0% I16 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir ,3% 14 25,6% I17 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir ,4% 0 0,0% I18 Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement ,9% 0 0,0% I19 Autres ouvriers qualifiés du bois ,3% 0 0,0% I20 Ouvriers non qualifiés du bois ,3% 0 0,0% I21 Ouvriers qualifiés des industries graphiques (impression, brochure, reliure, photogravure ) ,4% 0 0,0% I22 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, entretien des bâtiments ) ,0% 13 10,2% I23 Autres ouvriers qualifiés de l'industrie ,5% 10 8,4% I24 Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie ,2% 25 12,8% Ensemble "Ouvriers des secteurs de l'industrie" ,3% ,9% 31

32 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers Z01 Conducteurs d'engins de traction et de levage ,6% 8 3,1% Z02 Coursiers, conducteurs-livreurs ,6% 26 11,4% Z03 Conducteurs routiers et grands routiers ,2% 50 10,7% Z04 Conducteurs routiers de transport en commun ,7% 38 13,2% Z05 Autres conducteurs de véhicules (taxi, voiture particulière, ambulance ) ,6% 12 6,6% Z06 Magasiniers qualifiés ,7% 83 37,7% Z07 Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...) ,9% 34 33,0% Z08 Ouvriers non qualifiés de la manutention ,5% ,9% Z09 Marins pêcheurs ,0% 17 80,0% Z10 Jardiniers ,5% 24 22,7% Z11 Autres métiers liés à l'agriculture ,7% ,3% Ensemble "Autres" ,5% ,9% Ensemble des métiers ,8% ,4% NB : Le tableau relatif aux établissements recruteurs, détaillé par métier, est inclus dans un fichier récapitulatif des années 2005 à 2009, livré avec le présent document 32

33 33 Annexe 2 Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi

34 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) ALBI CARMAUX 23,1 18,5 20,8 18,9 13, ,5 41,7 47,0 41,5 28,2 34,1 38,2 46,2 28,9 42,4 AUCH 24,9 22,5 25,9 21,9 14, ,1 58,9 50,9 54,5 43,8 36,7 25,7 24,4 19,7 42,0 CAHORS 26,1 24,2 23,8 24,7 16, ,7 58,0 52,8 46,7 41,0 59,9 56,9 39,6 52,1 45,9 CASTELSARRASIN 22,7 21,2 21,8 25,1 12, ,6 37,6 50,7 49,9 42,2 58,0 31,8 43,2 34,1 52,9 CASTRES MAZAMET 20,0 17,6 17,6 17,6 10, ,3 48,1 56,6 49,1 34,9 26,8 29,7 41,2 27,8 33,7 CONDOM 26,3 18,4 23,5 27,5 17, ,1 40,1 63,1 55,2 32,8 52,1 22,3 40,3 24,8 52,6 DECAZEVILLE FIGEAC A 21,2 21,9 19,6 26,0 16, ,3 64,7 63,2 51,0 47,8 33,7 31,0 19,5 21,2 47,2 DECAZEVILLE FIGEAC B 22,0 19,7 22,6 22,9 12, ,1 51,9 52,5 49,6 54,0 16,7 34,4 31,1 32,8 41,3 FOIX 23,2 23,8 20,4 21,2 13, ,4 47,0 37,8 34,3 31,1 57,6 32,7 56,3 36,9 39,1 GRAULHET 21,9 20,9 18,7 20,3 11, ,7 53,2 50,4 54,7 64,3 22,7 17,4 24,8 18,5 26,4 LANNEMEZAN 27,1 30,7 29,3 35,2 22, ,5 42,9 48,0 38,5 36,4 60,4 61,2 63,2 72,9 50,7 LAVELANET 13,7 16,2 20,0 24,9 12, ,2 49,7 43,4 47,3 55,2 21,8 28,9 44,6 24,1 21,6 LOURDES 36,8 32,6 34,2 34,2 27, ,3 65,9 45,3 50,7 46,0 79,7 73,5 73,5 65,7 73,6 MILLAU 22,6 28,0 24,4 25,1 15, ,3 32,6 51,2 50,5 39,2 47,7 67,5 46,7 45,5 55,6 MONTAUBAN 23,2 22,9 24,6 26,7 17, ,7 49,1 51,1 67,3 39,8 30,0 27,1 39,4 23,6 20,5 MURET 23,3 20,1 24,3 22,9 15, ,3 48,5 61,2 58,9 43,4 18,5 20,9 13,9 6,0 9,3 PAMIERS 18,2 20,3 16,0 16,1 12, ,6 53,4 41,6 28,8 22,3 21,3 25,7 11,5 27,3 20,1 RODEZ 25,5 22,7 20,9 25,1 15, ,2 66,0 64,1 56,7 53,1 22,4 36,2 34,1 26,5 38,1 SAINT GAUDENS 21,6 19,8 21,3 18,9 18, ,7 37,9 50,5 56,1 39,8 38,3 32,8 30,8 40,2 48,0 SAINT GIRONS 21,8 24,7 22,7 27,3 13, ,5 54,7 47,2 60,1 44,4 44,7 33,2 44,1 19,3 40,7 TARBES 23,4 18,7 17,5 21,4 13, ,4 45,4 33,4 49,3 40,5 21,2 16,1 31,3 25,4 30,3 TOULOUSE 25,9 23,3 23,7 27,0 17, ,8 51,6 51,3 53,6 42,0 13,7 19,1 15,1 19,9 16,9 MIDI-PYRENEES 24,4 22,3 22,7 24,6 15, ,6 50,9 51,0 52,4 41,8 27,0 29,1 28,2 26,7 29,4 Le nombre de projets de recrutement envisagés en 2005, 2006, 2007 et 2008 a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans les publications précédentes. 34

35 Nombre de projets de recrutement ALBI CARMAUX AUCH CAHORS CASTELSARRASIN CASTRES MAZAMET CONDOM DECAZEVILLE FIGEAC A DECAZEVILLE FIGEAC B FOIX GRAULHET LANNEMEZAN Codes bassins d'emploi C01 Cadres administratifs, comptables et financiers C02 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche C03 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) C04 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie C05 Cadres du BTP C06 Cadres commerciaux et technico-commerciaux C07 Cadres de la banque et des assurances C08 Cadres des transports et navigants de l'aviation civile C09 Assistants de la communication, interprètes C10 Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes C11 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs C12 Professionnels salariés de la santé (médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens ) C13 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés C14 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration Ensemble "Fonctions d'encadrement" A01 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers A02 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur A03 Secrétaires, assistantes A04 Employés de la comptabilité A05 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes A06 Autres employés administratifs d'entreprises A07 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) A08 Opérateurs de saisie informatique Ensemble "Fonctions administratives"

36 Nombre de projets de recrutement ALBI CARMAUX AUCH CAHORS CASTELSARRASIN CASTRES MAZAMET CONDOM DECAZEVILLE FIGEAC A DECAZEVILLE FIGEAC B FOIX GRAULHET LANNEMEZAN Codes bassins d'emploi S01 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs S02 Formateurs, recruteurs S03 Assistantes sociales et conseillers familiaux S04 Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants S05 Professions paramédicales (techniciens médic., prépar. pharmacie, spéc. rééduc ) S06 Aides-soignants S07 Infirmiers, sages-femmes Ensemble "Fonctions sociales et médico-sociales" V01 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs V02 Représentants, VRP V03 Vendeurs en alimentation V04 Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport V05 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne V06 Caissiers, employés de libre-service V07 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) V08 Bouchers, charcutiers, boulangers V09 Cuisiniers V10 Coiffeurs, esthéticiens, manucures V11 Employés de maison et assistantes maternelles (y,c, aides à domicile) V12 Agents de gardiennage et de sécurité V13 Agents d'entretien V14 Employés et techniciens de la banque V15 Employés et techniciens des assurances V16 Agents d'exploitation des transports V17 Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports V18 Employés des services divers (pompistes, teinturiers, blanchisseurs ) Ensemble "Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services (hors cadres)"

37 Nombre de projets de recrutement ALBI CARMAUX AUCH CAHORS CASTELSARRASIN CASTRES MAZAMET CONDOM DECAZEVILLE FIGEAC A DECAZEVILLE FIGEAC B FOIX GRAULHET LANNEMEZAN Codes bassins d'emploi T01 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécoms T02 Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs indust. mécaniques et travail métaux T03 Techniciens, agents de maîtrise des industries agroalimentaires T04 Techniciens, agents de maîtrise de la chimie T05 Techniciens, agents de maîtrise du bois, textile, cuir et industries graphiques T06 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance T07 Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie T08 Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) Ensemble "Autres techniciens et employés" O01 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) O02 Maçons qualifiés O03 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment O04 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment O05 Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment O06 Electriciens qualifiés du bâtiment O07 Plombiers et chauffagistes qualifiés O08 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs O09 Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment O10 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment O11 Conducteurs qualifiés d'engins de chantier du BTP Ensemble "Ouvriers de la construction et du bâtiment"

38 Nombre de projets de recrutement ALBI CARMAUX AUCH CAHORS CASTELSARRASIN CASTRES MAZAMET CONDOM DECAZEVILLE FIGEAC A DECAZEVILLE FIGEAC B FOIX GRAULHET LANNEMEZAN Codes bassins d'emploi I01 Ouvriers qualifiés 'électricité et électronique (câbleurs, plateformistes, contrôleurs ) I02 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique I03 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal I04 Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés I05 Métalliers, serruriers industriels qualifiés I06 Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs ) I07 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal I08 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) I09 Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, métalliers, serruriers ) I10 Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) I11 Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers ) I12 Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires I13 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires I14 Ouvriers qualifiés de la chimie I15 Ouvriers non qualifiés de la chimie I16 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir I17 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir I18 Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement I19 Autres ouvriers qualifiés du bois I20 Ouvriers non qualifiés du bois I21 Ouvriers qualif. industries graphiques (impression, brochure, reliure, photogravure ) I22 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, des bâtiments ) I23 Autres ouvriers qualifiés de l'industrie I24 Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie Ensemble "Ouvriers des secteurs de l'industrie"

Les principaux résultats en 2009

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