PROJET SERVICE AXE AGIRC-ARRCO N

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1 Page 1 sur 8 PROJET SELECTIONNE PAR LE CCAH EMPLOI ET FORMATION APF INITY, le réseau favorisant l insertion professionnelle (Gard Languedoc Roussillon) La Délégation départementale APF du Gard crée et structure un réseau afin de développer l accès à l emploi des personnes en situation de handicap et des personnes séniors. Un des outils majeurs est la plateforme internet Apf inity grâce à laquelle entreprises et personnes en recherche d emploi pourront être mises en relation. Projet 2797 Novembre 2015 Référent : Claire Dupuy PROJET SERVICE AXE AGIRC-ARRCO N 1

2 Page 2 sur 8 En novembre 2013, lors des "Etats généraux de l inclusion" initiés par l APF pour mobiliser l ensemble des acteurs concernés par l emploi autour de la question de l insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et en présence de plus 300 partenaires du privé et du public, 27 entreprises se sont engagées en signant une charte de l inclusion afin de réaliser durant les deux années suivantes des actions en matière d insertion professionnelle. C est dans un contexte d augmentation du taux de chômage des personnes handicapées et des personnes valides âgées de 45 ans et plus que la délégation APF du Gard propose de mettre en place, en complémentarité des réseaux existants, le réseau Apf inity. L objectif est de favoriser l accueil, l orientation et l accompagnement personnalisé vers l emploi de ces publics. Toutes les actions mises en œuvre s emploieront à agir sur des obstacles majeurs dans l accès à l emploi tels que le logement, le transport, l appréhension de l outil internet, l adaptation des postes ou encore les problématiques liées à la santé. Pour ce faire, la plateforme internet Apf Inity permettra aux entreprises et aux publics éloignés de l emploi de se rencontrer. Le dispositif est lancé sur le territoire gardois avant une extension à la région Languedoc-Roussillon. CALENDRIER Date Novembre 2015 A partir de septembre 2015 Janvier 2016 Action Mise en ligne de la plateforme internet Apf inity lors de la semaine européenne pour l emploi des personnes handicapées Structuration et développement des partenariats Recrutement des salariés et premiers accompagnements personnalisés ACCES A L EMPLOI RESEAU INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE SENIORS DEMANDE DE SUBVENTION Le porteur de projet sollicite une aide au démarrage pour le lancement de l expérimentation sur deux ans (coordination, structuration du réseau, communication) à raison de par an. Recherche de financement à hauteur de Montant de la subvention calculé en application des dispositions prévues par la note interne du CCAH du 21 janvier 2015 : Un porteur de projet bien ancré localement et fortement soutenu par la Direction Générale de l APF nationale. Un réseau s appuyant sur l expérience des MAIA (Maisons pour l'autonomie et l'intégration des malades d'alzheimer) et des gestionnaires de situation. Un réseau prenant en compte les réseaux existants et leurs spécificités et agissant en complémentarité. Un projet favorisant la fluidification des parcours en ouvrant les réseaux existants à d autres champs (problématiques sociales, de santé, d inclusion) et en prenant en compte la personne dans sa globalité.

3 Page 3 sur 8 ORGANISME GESTIONNAIRE ASSOCIATION DES PARALYSES DE FRANCE - DELEGATION DEPARTEMENTALE DU GARD Coordonnées : 265 Chemin du Mas de Boudan NIMES Statut juridique : Association Directrice : Madame Dolores ORLAY-MOUREAU Mission L Association des Paralysés de France (APF) est une association à but non lucratif (loi 1901) qui accompagne et défend les droits des personnes en situation de handicap moteur. Association militante, l APF est également gestionnaire d établissements et de services médico-sociaux. Pour réaliser l ensemble de ces missions, l APF s appuie dans chaque département sur des délégations. La Délégation départementale du Gard est le lieu d expression du mouvement associatif et du développement d initiatives locales : «Créer du lien, de la convivialité, des échanges, assurer une présence, soutenir, défendre, accompagner les personnes en situation de handicap moteur dans leurs projets, leurs responsabilités, leurs revendications, tout cela dans une logique de réseau et de partenariat». Gouvernance L APF est composé de 24 administrateurs dont 20 au plus sont des personnes atteintes d une déficience motrice avec ou sans troubles associés. Le Conseil d'administration définit les grandes orientations de l'apf qui sont ensuite mises en œuvre par les salariés de l association sous la responsabilité du Directeur Général. La Délégation départementale du Gard se compose de 4 salariés, 230 adhérents dont 7 élus du Conseil Départemental, 165 bénévoles et 129 bénéficiaires. DISPOSITIF RESEAU APF INITY Plateforme Apf Inity : (prochainement en ligne) Caractéristiques Insertion professionnelle et sociale Nombre de personnes : - bénéficiant d un accompagnement personnalisé : 30 personnes par an - bénéficiant de la plateforme Apf Inity sans accompagnement spécifique : illimité Territoire concerné : Gard Tous handicaps Population : Personnes en situation de handicap (70% du public ciblé) et personnes valides de plus de 45 ans (30% du public ciblé) en recherche d emploi. Nombre de salariés : 3 dont 1 reconnu Travailleur Handicapé Informations tarifaires : Accompagnement personnalisé gratuit pour les personnes handicapées et les séniors. Accès gratuit à la plateforme pour tous. Les entreprises partenaires participeront financièrement à hauteur de euros par an.

4 Page 4 sur 8 OBJECTIFS - Coordonner les synergies locales en créant le réseau Apf Inity afin de mieux repérer et accompagner les personnes handicapées et séniors isolées dans leur démarche d accès à l emploi - Développer un accompagnement personnalisé des personnes en situation de handicap et des séniors en recherche d emploi - Sensibiliser de manière offensive les petites et moyennes entreprises au recrutement de ces personnes Mettre en place une plateforme internet, un outil accessible et adapté afin de mettre en lien les différents acteurs responsables de l insertion professionnelle des publics ciblés ACTIONS Apf Inity propose une structuration des réseaux existants afin de mutualiser des moyens dédiés à l accompagnement des bénéficiaires vers l emploi. Ainsi, le réseau Apf Inity comprendra : - Une instance technique composée de techniciens issus des structures d insertion, de structures médico-sociales, sociales, sanitaires et caritatives pour une évaluation aussi large possible des situations et des solutions à mettre en œuvre. - Une instance institutionnelle composée de représentants des principales institutions chargées de l emploi des publics concernés, en charge de l orientation vers le dispositif, du suivi et de l évaluation du réseau. Un accompagnement personnalisé Un accompagnement personnalisé sera proposé grâce à l intervention d un gestionnaire de situation dans une dynamique de fluidification des parcours : ce professionnel sera l interlocuteur direct de la personne et des professionnels qui l accompagnent. Ainsi repéré par tous comme référent, il contribuera à améliorer l organisation du système d accompagnement vers l emploi. L accompagnement incluera si besoin un soutien au transport pour la recherche, notamment pour les personnes handicapées moteur. Une plateforme Internet accessible et adaptée La plateforme Apf Inity est créée dans une dynamique de prise en compte globale de la personne et de l ensemble de ses problématiques d insertion. Cet outil interactif qui place le bénéficiaire au centre de la démarche permettra de centraliser les offres des entreprises privées et publiques réellement prêtes à recruter, d avoir accès à ces offres, mais aussi à des opportunités de logement ou de loisirs. Cette plateforme sera mise en lien avec le site créé par l APF au niveau national permettant aux grandes entreprises nationales de donner une visibilité à leurs offres d emploi à destination des personnes handicapées (actuellement 100 entreprises partenaires pour environ 1800 offres actives et 500 CV de personnes handicapées suivies). La plateforme sera également un outil de visibilité permettant aux partenaires institutionnels de l emploi (DIRRECTE, Pôle emploi, Cap emploi, missions locales d insertion...) de diffuser des informations et d apporter des premiers conseils aux publics ciblés. Une sensibilisation des entreprises privées et publiques Enfin, le réseau Apf Inity mettra en place de manière offensive une sensibilisation des petites et moyennes entreprises et des organismes du secteur public sur le recrutement des personnes en situation de handicap et des séniors. Pour ce faire, Apf Inity s appuiera notamment sur les chefs d'entreprises ou cadres RH bénévoles venant en appui au chargé de projet afin d aller à la rencontre des entreprises privées et publiques. Les entreprises ou groupement d entreprises, les chambres consulaires, les agences d intérim souhaitant développer le recrutement des personnes ciblées pourront alors contractualiser avec Apf Inity. BESOINS IDENTIFIES La montée du chômage des personnes en situation de handicap en Languedoc-Roussillon est forte ces dernières années, comme en témoignent les chiffres de l AGEFIPH en 2014 : plus de demandeurs d'emploi handicapés sont inscrits dans la région soit une progression de 14% en un an.

5 Page 5 sur 8 La situation des demandeurs d emploi de 50 ans ou plus se détériore elle aussi chaque année. En 2012, 35 % des demandeurs d'emploi supplémentaires étaient des personnes de plus de 50 ans, essentiellement les manœuvres et ouvriers qualifiés, suivis des employés non qualifiés. Les ingénieurs et cadres de 50 ans et plus sont également de plus en plus touchés. POPULATION CIBLEE ET PARTICIPATION A LA MISE EN ŒUVRE - Personnes handicapées en recherche d emploi, sans distinction de handicap ou d âge, avec une attention particulière pour les jeunes. - Personnes âgées de 45 ans et plus, valides et en recherche d emploi. Les personnes handicapées sont co-constructrices du projet à travers notamment le Conseil APF de département (composée d adhérents en situation de handicap). Ce sont elles qui ont alerté la délégation sur la nécessité de s engager dans un projet en faveur de l insertion professionnelle. Des bénéficiaires de Apf Inity participeront à l instance institutionnelle du réseau chargée du suivi et évaluation du projet. TERRITOIRE D IMPLANTATION Le projet est expérimenté dans le Gard, puis s étendra à l Hérault. MOYENS ALLOUES A LA MISE EN ŒUVRE Moyens humains Un chargé de projet : construction et structuration du réseau Un gestionnaire de situation : accompagnement personnalisé des personnes. Un agent de maintenance en situation de handicap : maintenance et développement de la plateforme internet. Des volontaires en service civique : repérage des publics situés dans les territoires ruraux ou zones prioritaires, communication de proximité sur l existence du réseau, formation des bénéficiaires à l utilisation de la plateforme. Des chefs ou cadres d entreprises bénévoles (actifs ou retraités) : parrainage des personnes accompagnées et développement du réseau d entreprises. Moyens matériels - La plateforme internet Apf Inity (http://apfinity.fr) - Un minibus adapté pour l accompagnement au transport dans le cas de la recherche d emploi des personnes handicapées moteur et une voiture de location pour les déplacements des salariés. - Des équipements informatiques (ordinateurs, logiciels). DEVELOPPEMENT DE PARTENARIATS La notion de partenariat est au cœur même du projet de réseau : - Des partenariats institutionnels (missions locales, Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE...) participant, entre autre, à l orientation des personnes ciblées ; - Des partenariats techniques (chargés d insertion du médico-social et du social, services RH d entreprises, acteurs de santé ) pour une mise à disposition de leurs compétences afin d améliorer l accès à l emploi des personnes ciblées ; ACTIONS DE PROMOTION Un plan de communication sera mis en place pour le lancement de la plateforme. Pour ce faire, des outils de promotion sont en cours de réalisation : plaquette de présentation du réseau, plaquette de valorisation de la plateforme, courriers et ing en direction des entreprises gardoises. Un mécénat de compétence sera affecté à la promotion du réseau auprès des entreprises gardoises. Pour la promotion du réseau auprès des acteurs de l intervention sociale et des entreprises, une promotion directe est privilégiée.

6 Page 6 sur 8 DEMARCHE D EVALUATION Objectifs initiaux Actions Résultats attendus Indicateurs Outils Structuration du réseau Apf Inity Développement d un accompagnement vers l emploi des personnes handicapées et séniors valides Création de la plateforme internet Apf Inity Mutualisation des moyens dédiés à l accompagnement des bénéficiaires par les acteurs existants Création d une instance technique Création d une instance institutionnelle Recrutement d un gestionnaire de situation pour assurer les accompagnements Réalisation d une plateforme internet recensant les offres d emploi, de logements Réalisation d un réseau formalisé 30 personnes accompagnées par an Insertion professionnelle et sociales des personnes accompagnées Outil le plus adapté possible, accessible et facile à utiliser pour les bénéficiaires du réseau Nombre d acteurs impliqués dans le réseau Apf Inity et ses différentes instances Nombre de conventions de partenariat signées Nombre de bénéficiaires Nombre de personnes accompagnées Nombre de contrat de travail signés Nombre de membres de la plateforme internet Nombre de chartes d engagement signées ou partenariats formalisés Conventions de partenariat Réunions de l instance institutionnelle animées par le chef de projets Rencontres entre les acteurs de l instance technique et le gestionnaire de cas Projets personnalisés d accompagnement Contrats d embauche Chartes d engagement Conventions de partenariat Statistiques visiteurs Qualité d utilisation de la plateforme (accessibilité, simplicité) Satisfaction des utilisateurs de la plateforme Questionnaire qualité Plan de communication Sensibilisation des entreprises privées et publiques Plan de communication Rencontre des RH d entreprises 30 nouvelles entreprises engagées dans le réseau chaque année Qualité du plan de communication (diffusion médias et réseaux sociaux) Nombre d entreprises rencontrées Nombre de chartes d engagement signées par des entreprises Nombre de partenariats formalisés Rendez-vous avec les services Ressources Humaines des entreprises Chartes d engagement Conventions de partenariat

7 Page 7 sur 8 Les deux premières années de lancement, l investissement en termes de coordination, de structuration du réseau et de communication sera important. Il s agit d un aspect primordial pour la réussite du projet. En effet, la dynamique de réseau et des partenariats avec les entreprises et les structures médico-sociales et sociales dont dépend la viabilité économique du projet est à développer rapidement. A partir de 2018 le porteur de projet vise l engagement de 30 nouvelles entreprises par an avec une participation financière de euros par an. Les structures médico-sociales et sociales bénéficiant du service pour l accompagnement de plusieurs de leurs bénéficiaires seront également sollicitées pour une participation financière. Cette participation sera déterminée en fonction du nombre de personnes accompagnées et de la taille et du budget de la structure (le coût ne devant pas être un frein à l accès au service proposé). Ces résultats n étant pas envisageables dès la première année de lancement du projet, une demande de soutien financier couvrant les deux premières années d expérimentation permettra d atteindre des résultats positifs dès la troisième année de fonctionnement. Soutenue par la Ville de Nîmes, la Délégation APF du Gard rencontre actuellement les collectivités publiques, le Conseil Départemental du Gard, l ARS, la Dirrecte pour présenter le dispositif et solliciter un soutien financier. Ces différents acteurs ont d ores et déjà témoigné de leur fort intérêt pour la démarche. BUDGET 2016 EMPLOIS RESSOURCES Frais d'établissement Montant ( ) Ressources propres Montant ( ) Autofinancement APF Total frais d'établissement Total ressources propres Immobilisations Montant ( ) Prestations vendues Montant ( ) Coordination de projet Prestation structures adhérentes Ingénierie de projet (structuration du réseau) Total Prestations Equipement Subventions attendues Montant ( ) ARS Total immobilisations DIRRECTE Fondation de France Autres charges Montant ( ) Autres (fondations, agglomérations) Communication Total subventions attendues Salaires et charges Formation Subventions acquises Montant ( ) Véhicules et frais déplacement Ville de Nîmes Autres charges (téléphone, électricité, assurances, documentation ) Association Res Publica Total subventions acquises Total autres charges Subvention demandée TOTAL EMPLOIS ( ) TOTAL RESSOURCES ( )

8 Page 8 sur 8 BUDGET 2017 EMPLOIS RESSOURCES Frais d'établissement Montant ( ) Ressources propres Montant ( ) Autofinancement APF Total frais d'établissement Total ressources propres Immobilisations Montant ( ) Prestations vendues Montant ( ) Coordination de projet Prestations Entreprises Ingénierie de projet (structuration Prestation structures adhérentes du réseau) Equipement Total Prestations Subventions attendues Montant ( ) Total immobilisations ARS DIRRECTE Autres charges Montant ( ) Fondation de France Communication Autres (fondations, agglomérations) Salaires et charges Total subventions attendues Véhicules et frais déplacement Autres charges (téléphone, électricité, assurances, documentation ) Subventions acquises Montant ( ) Association Res Publica Total subventions acquises Total autres charges Subvention demandée TOTAL EMPLOIS ( ) TOTAL RESSOURCES ( )

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