Mot de la direction. Joanne Ouellette Directrice générale

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Mot de la direction. Joanne Ouellette Directrice générale"

Transcription

1

2

3 Mot de la direction Encore une fois, cette année a passé bien vite. Comment la résumer? L aménagement après le déménagement s est poursuivi. De l aide est arrivée pour la direction. En effet, nous avons comblé le poste de la petite enfance trois jours et deux jours comme adjointe à la direction ce qui a faciliter ma tâche. Nous nous sommes engagés à sensibiliser la population à la clientèle immigrante en allant faire des séances d information dans les résidences de personnes âgées etdans les Offices municipales d habitation. Quel désastre que celui d Haïti! Avec la collaboration de Madame Yola Touchette nous avons fait une levée de fonds pour l organisme AQANU (association québécoise pour l avancement des Nations Unies). Tout de suite après, il y a eu les feux au centre-ville de Granby qui ont touché plusieurs familles immigrantes. Grâce à des dons de la population les familles non assurées ont reçu beaucoup de biens matériels pour repartir du bon pied. Plusieurs instances de la région nous ont demandés de faire partie de comités pour que l on puisse permettre une meilleure intégration des immigrants. Vous verrez à la lecture du rapport tout le travail qui a été accompli par l équipe de SERY. Je tiens sincèrement à les remercier, car sans relâche le travail jour après jour est fait par des professionnels pour le mieux-être de la clientèle. Je veux aussi remercier tous les bénévoles qui s impliquent et qui donnent du temps en particulier le conseil d administration qui fait un travail exceptionnel. Il y a beaucoup de projets dans l air qui se réaliseront dans la prochaine année. J ai presque hâte de vous en parler dans le prochain rapport annuel. Joanne Ouellette Directrice générale

4 Service de l accueil Cécile Fournier, Isabelle Meunier et Masami Okumura Toriyama Notre service a accueilli plus de 95 % de notre cible annuelle de réfugiés en l espace de 6 mois, d où l essoufflement des services d accueil, de bénévolat et d aide à l emploi, entre autres. Francisation à temps plein : 3 nouveaux groupes ont débuté en : août, novembre et février. Différents services seront offerts aux personnes immigrantes de notre région lorsqu ils seront vus par notre service d accueil. Nous rencontrons des immigrants de toutes catégories (réfugiés, indépendants, demandeur d asile, parrainés, parrainés collectif, étudiants, permis de travail, visiteurs) de la région de la Haute-Yamaska et Brome-Missisquoi. Notre équipe apporte tout son support: aide pour différents formulaires, dispense des renseignements, conseils ou références, recherches de logements et activités collectives. Fréquemment, nous offrons notre expertise aux québécois qui veulent en savoir plus sur l immigration et le parrainage. Nous apportons également notre support aux autres services de SERY ou à nos partenaires. «Nos nouveaux voisins ont un problème, nous avons la solution» Dans la dernière année Nouveaux dossiers adultes ouverts : 231. Notre nouvelle base de données CERI- GES est devenue fonctionnelle depuis juillet Cependant, comme toute nouveauté, elle a dû subir quelques ajustements. Francisation à temps partiel : 3 groupes ont perfectionné leur français de base. Notre service a dû livrer bataille pour 2 dossiers : Régie des Rentes du Québec : réduire le temps d attente des dossiers de prestations familiales. Immigration Canada : reprise de photos prises à l arrivée à l aéroport pour les cartes de résident permanent. Nombreuses participations à des activités de sensibilisation à l immigration. Formations offertes à la clientèle Le système d impôt au Québec. Le bail, les droits et responsabilités. Préparation à la citoyenneté canadienne. Consommation responsable et crédit. Le transport public à Granby : Ma ville. Le permis de conduire québécois. Les services publics (téléphone, électricité). Ma nouvelle vie au Québec. Les valeurs communes, habitudes de vie, saisons, santé, la langue et l immigration : un long processus (programme PARI - programme d appui aux relations interculturelles). Notre services d accueil a offert à 22 reprises ces différentes formations pour un total de 284 personnes rejointes.

5 NOUVEAUTÉS L année nous a permis d accueillir de nouveaux réfugiés en provenance majoritairement de l Afrique. Le désir du Canada est de concentrer ses efforts dans des coins du globe où les réfugiés attendent depuis de nombreuses années. Pour notre part, les réfugiés accueillis avaient séjourné dans des camps de 10 à 15 ans. Plusieurs sont nés dans les camps de réfugiés. Plusieurs dossiers Fenêtre 1 AN sont toujours en attente. Ce n est pas une erreur de frappe mais c est plutôt la même situation qui se répète d une année à l autre. Le plus important dossier est en attente depuis décembre 2004 où épouse et enfants doivent venir rejoindre le conjoint. Le dossier est traité à l Ambassade du Canada à Nairobi au Kenya et nous croyons qu il devrait se résoudre au cours de l été. Dossier copié/collé avec le dernier rapport annuel : la saga des personnes sans médecins de famille se poursuit. Aucune clinique médicale n accepte de nouveaux patients. Nos nouveaux arrivants doivent se présenter à l urgence de l hôpital pour obtenir un service même s ils ne sont pas malades (prescriptions, contraception, visite sommaire ou post immigration). Nous avons la même préoccupation que tous les granbyens orphelins de médecins de famille. La lumière semble bien loin au bout du tunnel. Notre service d accueil s est quand même démarqué pour obtenir hors de Granby les services de spécialistes pour des cas spécifiques. FORMATIONS ET COLLOQUES Notre service doit se ressourcer régulièrement et donc participer à différentes formations ou colloques. Les sujets traités en étaient : Participation au forum annuel pour l intégration des réfugiés dont le sujet était : L adaptation des services à la réalité des réfugiés des nouveaux bassins. Participation à une session de formation de la TCRI : Adapter les pratiques aux réalités des réfugiés : un incontournable pour tous les milieux. Aide à l emploi Jean Claude Favier et Yancy Vega Le Le service d aide pour l emploi (SAE) de SERY, subventionné par Emploi Québec a pour but de faciliter l intégration des personnes immigrantes arrivées sur notre territoire Haute Yamaska et Brome Missisquoi. Pour cela deux volets sont créés. 1- Le premier, nommé 6, vise à accueillir, aider et accompagner les personnes immigrantes dans leurs premières démarches de recherche, de la francisation à l emploi. Ce service exige plus de temps et un suivi plus serré, il est le plus complet puisqu il regroupe tout l éventail de nos services, débutant par l écoute active afin de déterminer avec la personne le meilleur chemin pour sa réussite professionnelle, ainsi que les formations de groupe, les rencontres

6 individuelles, la préparation de c.v., la préparation à l entrevue, les démarches de reconnaissance des acquis, les évaluations des compétences, l appui pour les démarches de retour aux études, l aide à la recherche d emploi, et enfin le suivi auprès des employeurs et des immigrants après le début de leur premier emploi. 2- Le second, nommé 2, représente le service à la carte, nous offrons toute notre aide en service ciblé selon la demande des personnes immigrantes, cela concerne: mise à jour de curriculum vitae, demandes diverses reliées à l emploi, traductions de documents officiels et demandes d évaluations comparatives des études, conseils pour les études ou l emploi et autres demandes. Réunions et tables Rencontre UPA St Hyacinthe. Déjeuner Conférence sur l économie en Brome Missisquoi et Montérégie. Déjeuner causerie SOFIE. Réunions habituelle Table du CAR. Déjeuner causerie Formations Emploi Québec. Divers Visites d entreprises: 17. Dans la dernière année Nouveaux dossiers groupe 6 :126. Personnes employés ou étudiantes : 86. Personnes en recherche d emploi : 40. Salon de l emploi Cégep de Granby. Planification stratégique. Régionalisation Nouveaux dossiers groupe 2 : 113. Yvan Paquette Formations données Formation à l emploi : 8. Formation interventions interculturelles : 1. Médiation Cégep : 1. Formations reçues Formation logiciel Ceri-ges, Montréal. Formation mensuelle Communication. Conférence Régis Martel EQ. Formation Cégep Prêts bourses. Formation Diversité culturelle. La mission de ce service est de favoriser l établissement des personnes immigrantes ayant qualité «d indépendants» vers Granby, après leur arrivée massive sur Montréal ou avant leur arrivée au Québec. Cela se fait par des présentations (27) intéressantes et attrayantes de la région et de son potentiel, de très nombreux courriels sur des sujets variés et d intérêt tel que : Les employeurs, les emplois offerts, les logements, les écoles, les garderies, le transport en commun, etc. Une fois que la région de Granby est choisie comme lieu d établissement, ils jouissent de l ensemble des services de SERY. Ce service est rendu possible grâce à une subvention du MICC et des collaborations du milieu.

7 Un autre des rôles est de tenter d harmoniser les besoins en main-d œuvre spécialisée et semi- spécialisée des entreprises régionales et leurs offres d emplois reçues avec la disponibilité de l expertise des nouveaux arrivants (représentant plus de 26, 000 travailleurs qualifiés arrivant au Québec à chaque année. Les personnes immigrantes indépendantes profitent des services suivants : Assistance et réponses à leurs interrogations pour faciliter leurs processus d immigration, visite de la région en individuel (41pers.), assistance à l établissement, vigie emploi et diffusion des (2) bulletins, emplois spécialisés (1992 abonnés) et emplois non spécialisés (515 abonnés) et acheminement des informations aux (32) partenaires sur Montréal, et leurs (57) intervenants). Au cours de la période, je suis entré en communication écrite ou j ai rencontré avec pas moins de 170 personnes ayant une formation d infirmier ou d infirmière dans leur pays d origine afin de leur fournir de l information sur la région, le programme de mise à niveau offert par Granby, mon aide et collaboration, accompagnement pour leur RDV d embauche et aide à la recherche de logement sur Granby. Tout cela, totalise l envoi de plus de 75,000 messages courriels dans une année. Granby est ainsi mieux connue de tous ces gens! Dans la dernière année 119 nouveaux arrivants indépendants. Le groupe est composé de 80 adultes et 39 enfants représentant 50 unités familiales. Ils proviennent de 17 pays différents. Parmi ces gens, 72 personnes sont arrivées directement sur la région de Granby. Au total 30 personnes travaillent ou sont en formation (travail-études Infirmier) de mise à niveau pour appartenir éventuellement à l OIIQ. À VENIR... Accentuer l effet levier auprès des immigrants locaux qui connaissent bien la région et son potentiel, afin de faire d eux des ambassadeurs et des promoteurs des avantages de la région, auprès de leurs amis et contacts. Poursuivre nos multiples actions, tâches, présentations et interventions afin faire la promotion de la région et maintenir notre attraction. Faire profiter la région de cette formidable opportunité à saisir afin qu elle s enrichisse des savoirs et des compétences que représente l arrivée annuelle de plus de 26,000 travailleurs qualifiés sur le Québec issus de l immigration.

8 Bénévolat Carolyne Huot L organisme SERY est choyé de compter un grand nombre de bénévoles actifs, qui partagent leur expérience et leurs connaissances. Ils soutiennent ainsi l intégration des personnes immigrantes par une foule d actions variées. Nous en apprécions les effets auprès des personnes dans leurs milieu (francisation, accompagnements, etc.), ou bien à différentes occasions (remplacement à la réception, comités pour les événements, témoignages devant des partenaires). Les bénévoles aident concrètement les employés, leur permettant d accomplir d autres tâches plus spécifiques. Ils sont également essentiels pour les activités sociales, car les artistes présentant des spectacles le font gratuitement, et sont coordonnés par un comité de bénévoles (et d employés). Ce service a été financé, cette année encore, par Centraide et la MRC Haute-Yamaska. Les grandes lignes La famille des bénévoles est composée de 232 noms, soit une augmentation de 53 bénévoles net (net = incluant les départs ) cette année. Participation à l activité de Centraide, spectacle à l Église Notre-Dame. Accueil des nombreuses arrivées de la fin de l été, pour les bénévoles, cela veut dire : - Accueil à l hôtel (le soir même). - Parfois du gardiennage lors des rendez-vous d inscriptions et signatures de baux. - Interprétariat auprès du MICC si besoin. Aller chercher les articles de maison au Wal-Mart et les apporter dans les appartements. Parfois, attendre l arrivée des meubles avant la présence des locataires. - Aller chercher les gens à l hôtel avec leurs bagages. Prendre le temps de parcourir une liste de consignes pour la vie en logement au Québec. - Aller faire la première épicerie, avec explications et conseils Accompagner chacun des nouveaux arrivants pour des achats de vêtements réguliers. - Comme plusieurs personnes sont arrivées avant le 15 octobre, les vêtements d hivers pour eux, ont dus être achetés en compagnie de bénévoles. Nouvelles ententes avec 3 friperies de la région pour les gens dans le besoin. (Entraide St-Eugène, Fondation Talbot, et Friperie Centre). Conception et réalisation, en collaboration avec l adjointe à la direction, d un premier protocole d entente pour l usage de la banque d interprète par les organismes de santé locaux et la police de Granby et Bromont. Mise à jour de la Banque des interprètes d espagnol et dari. Formation pour les interprètes par une ressource externe, professeur et fondatrice d une grosse banque d interprète reconnue(mtl). Atelier sur les banques d interprètes. Mise à jour des informations des bénévoles. Tenue de 3 cafés rencontres pour bénévoles, occasions d échanges et de transmission d informations. Gestion des dons en matériel, prise des offres, organisations des rencontres, et aide pour transport, principalement pour les personnes sinistrée suite à l incendie de la rue Paré, et par extension aux autres réfugiés.

9 Nouvelle collaboration des étudiants, personnel et professeur de J.-H. Leclerc, pour des dons en matériel (scolaire, ordinateur, vêtements, vaisselle, micro-onde, nourriture, etc.). Collaboration avec l organisme Entr Elles pour la chorale des femmes du monde, de même que pour une série d articles de journaux sur les jumelages, le bénévolat et les immigrants. Sondage auprès des clients de SERY pour connaître les souhaits en matière de produits alimentaires, des différentes communautés. Pour un commerçant soucieux de répondre aux attentes des immigrants. (sans compter la valeur commerciale de cette clientèle ;). Formations clientèles La Citoyenneté Canadienne 4 séances, avec le bénévole Steeve Bouchard (en collaboration avec l accueil). Hygiène dentaire chez les enfants Avec la bénévole Katty Gaviria (en collaboration avec le service petite enfance). Le permis de conduire québécois - Avec le bénévole Gilles Duchesneau-(en collaboration avec l accueil). Formation pour bénévoles Atelier pour les interprètes. Formation par Mme Nayiri Tavlian, pour les interprètes, toujours. Heures de service bénévole Médical 236h. Installation (accueil, aménagement et achat de vêtements) 442h. Interprétariat 155h. Enseignement en Francisation, en informatique et pratique de conduite automobile, 163h. Jumelage 164h. Aide aux devoirs 184h. Activités interculturelles 520h. Conseil d administration 352h. Travail de bureau et réception 279h. Autre 73h. TOTAL : 2568 heures données Impressionnant comme travail! Si l on devait rémunérer chacun des bénévoles, ne serait-ce qu au salaire minimum, et n oublions pas que plusieurs personnes ont des curriculums impressionnants, nous devrions débourser 2568 X 9.50$= $ pour l année A venir Redonner un second souffle au CICG. Offrir un calendrier de formations/ateliers aux bénévoles. Revitaliser le pique-nique annuel par la collaboration avec la ville lors de «Granby en fête».

10 Aide à l intégration des jeunes immigrants Frey Guevara Plus de 10 ans d existence, actuel modèle d intégration au Québec et source d inspiration pour quelques commissions scolaires du Québec, sont des synonymes de réussite en contexte d intégration scolaire pour les familles nouvellement arrivées dans notre région. DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES ACTIVITÉS MISES EN PLACE POUR RÉALISER LE PROJET Mise en place de l utilisation du «Formulaire-Élève immigrant» Outil de présentation de l élève à l école. Il interprète le parcours académique, migratoire et l environnement familial. Inscriptions scolaires, aux loisirs de Granby ainsi qu aux camps de jour. Renseignements sur le système et l intégration scolaire à Granby. Le service d aide à l intégration des jeunes immigrants, S.A.I.J.I. a accompagné 58 enfants, leurs familles et le monde scolaire au courant de cette dernière année. Rencontres personnalisées aux nouvelles familles. Accompagnements et références lors des achats du matériel scolaire et des uniformes. La visibilité du service et de notre organisme a facilité tout au long de l année la création et le renforcement des liens entre les différents organismes au service de la population en général, la société d accueil et notre clientèle. Cette visibilité a facilité la participation citoyenne en mettant en valeur la richesse culturelle dans laquelle nous sommes immergés. Orientation, interprétariat, soutien et médiation auprès des écoles, des familles et du personnel attaché au monde scolaire. FORMATIONS Présentation de l organisme R.I.V.O. adressée à la CSVDC et au CLSC. Un fort accent, mis sur la richesse culturelle à partager, a permis aux écoles et à la population en général de découvrir et vivre cette ambiance de mondialisation. Mon engagement personnel pour rendre plus adapté et facile l intégration scolaire m a permis d identifier certains vides et méconnaissances dans le processus, faisant en sorte que nous puissions travailler en concertation avec les organismes concernés. Groupe de discussion sur l intimidation. 6 familles immigrantes. Ma nouvelle vie au Québec, interprétariat de la formation pour les parents. Montage et présentation du diaporama sur le Transport en commun. Montage et présentation du diaporama de Togo dans une classe primaire. Être efficace en contexte interculturel avec Guadalupe Vento,

11 dirigé vers les différents intervenants concernés par la jeunesse immigrante. Préparation du prochain Rallye-Granby Visite dans différents organismes en compagnie de jeunes immigrants. 4 visites de sensibilisation face au vécu des réfugies, aux groupes d élèves québécois du programme d école international. Participation aux semaines interculturelles de 3 écoles. Sacré-Cœur, L Envolée et Saint Luc. AIDE AUX DEVOIRS Jumelages à domicile et rencontres les samedis dans les locaux de SERY. Aide à la recherche d emploi pour les jeunes intéressés pendant la période estivale. Cours de français d été pour les nouveaux élèves allophones. PROJETS EN PARTENARIAT PROGRAMME D ENSEIGNEMENT EN LANGUE D ORIGIEN. P.E.L.O. Projet développé avec la Commission scolaire du Val-des-Cerfs et financé par le Ministère d éducation. Ce programme, nouveau à Granby, existe depuis une trentaine d années à la Commission scolaire de Montréal et permet aux élèves allophones de se bénéficier des apprentissages dans leur langue maternel et ainsi faire plus facilement l apprentissage du français. Il a été mis en place suite à ma suggestion bien accueillie par la CSVDC avec qui nous avons rédigé et présenté le projet au ministère. Nous avons référé 4 personnes ressources, immigrants avec l expérience et le bagage académique requis, ayant comme langue maternelle le swahili, le dari, le mina et l espagnol. En plus d en fair bénéficier nos élèves, nous avons comblé un besoin pour la CSVDC : avoir le personnel nécessaire à cete fin et aider un groupe d immigrants qui réclamaient une expérience de travail au Québec. COMITE POUR L ADAPTATION DES SERVICES AUPRES DES PERSONNES IMMIGRANTES. Suite à la visite de R.I.V.O. (Réseau d intervention auprès des personnes ayant subi la violence organisée) les différents participants ont décidé de mettre sur place un comité piloté par SERY qui puisse répondre aux besoins émergents de notre clientèle grandissante. COMITE SUR L IMMIGRATION Nous avons été invités par la CSVDC à participer au comité sur l immigration, composé de quelques directeurs d écoles et représentants de la CSVDC qui sont intéressés à se préparer d avantage à la réalité des personnes immigrantes.

12 Nouvel employé Grâce au financement d Emploi- Québec cette année, nous avons pu engager un intervenant social, Monsieur José Augusto Martins Furtado. Nous développerons divers programmes pour outiller les familles immigrantes. Ce nouvel employé apporte de nouvelles compétences à notre belle équipe. 10 placements en garderie par moi-même et 6 par des parents suite aux outils que je leur ai donnés. 45 formulaires remplis pour remboursement de garderie. Réunions et participation à des projets 4 réunions de la Table de concertation de la Petite enfance (TCPE). 8 réunions Comité Réussir avec PEP (Plaisir à l école enfantparent). Demande d aide financière de Québec-enfant. Service petite enfance Eloïse van Doorn Rencontre avec le Fonds pour le développement des enfants ancien Québec-enfant. Participation à un guide de recueil de livres pour enfants de 0 à 4 ans. Sélection thématique pour les nouveaux arrivants. Formation agir autrement offert par la commission scolaire. Accompagnements et visites 10 visites de garderies pour accompagner des parents. 8 accompagnements pour la vaccination. 2 références au service OLO au CLSC Déragon. 1 visite chez une famille pour informer sur le fonctionnement du chauffage et de l habillement au cours de l année surtout pour les enfants. 1 visite pour explication des ressources pour une maman d une petite qui a un grand besoin d attention. Formations présentées Comment trouver une garderie? Soins dentaires (Conçue et présentée par Katty Gaviria). En préparation. L utilisation des sièges d autos. Sortir de la maison. Création d un calendrier de formation en collaboration avec les départements de l accueil, l intégration scolaire et l emploi. Création d un groupe des cuisines collectives.

13 Documents produits Liste d articles nécessaires pour valise d accouchement en français et espagnol avec des images. Rassembler les documents concernant les crédits d impôts pour les garderies. Dossier CSST retrait préventif du travail pour femme enceinte ou qui allaite. Dernier rapport de Jacques Lamy de avril à juillet enfants ont été placés en garderie. 30 appels téléphoniques ou accompagnements à domicile pour OLO. 27 appels téléphoniques ou accompagnements pour vaccination. Participation à l assemblée générale des Cuisines collectives. 3 réunions de la table de concertation. 7 rencontres Comité PEP. Cibler des formations au début des cours de francisation. par exemple : comment compléter les formations de garderie. Poursuivre le calendrier de formation et bâtir des nouvelles formations. Trouver un moyen de gestion pour les vaccins. Départ pour la retraite de Monsieur Jacques Lamy À la fin septembre 2009, Monsieur Jacques Lamy a quitté l équipe de SERY. Après six ans comme intervenant au service de petite enfance, il a pris sa retraite. Malgré tout, il reste très actif comme bénévole et accompagne régulièrement des clients. Merci encore Jacques pour tout! Adjointe à la direction Eloïse van Doorn Réunions et conférences 3 rencontres comité Centraide. Rencontre La Barak pour projet itinéraire. Formation de la TCRI. Conférence L infini pouvoir de la valorisation. Conférence Guadalupe Vento. Être efficace en contexte interculturel: travailler à partir des différences. Journée régionale Égalité Montérégie Est.

14 Fête des enfants Assistance aux autres services Accompagnement à un accueil. Inscription dans une école. Conception d un protocole pour la Banque d interprète. Production de documents. Lettres pour commandites et remerciements. Fêtes des bénévoles 2 rencontres pour organisations. Remplacement de 3 semaines à l intégration scolaire. Inscription de 5 enfants dans 3 écoles. 3 interventions de gestion de crise à Ste-Marie. Remplacement de la directrice 2 semaines. Gestion de dons pour Haïti et Incendies. Intervention dans les médias pour inviter la population à donner pour les sinistrés de l incendie et pelletée de terre garderie multiculturelle et réponse à une opinion. Chambre de commerces Préparation d un dossier pour mise en candidature au gala des prix de distinctions. Projets spéciaux Projets spéciaux Soirée interculturelle Rencontres, réunions. Fêtes des bénévoles avril 2009 Pour remercier nos chers bénévoles, nous organisons chaque année une grande fête. C est une occasion unique où les personnes immigrantes préparent de bons petits plats de leur pays d origine. Tout se fait dans 1 audition des artistes potentiels. 2 rencontres du comité organisateur. 4 rencontres pour préparation de l animation. Production de documents. Communiqué pour les médias. Lettres d invitation aux Notables (Maire et députés).

15 la joie et le plaisir de partager un bon repas ensemble. L équipe de SERY est fière et reconnaissante envers ces bénévoles qui contribuent à faciliter la vie de tous ces nouveaux arrivants, en donnant de leur temps gratuitement. Sans les bénévoles, SERY ne pourrait accomplir tout ce qui se fait pour les personnes immigrantes. Milles fois merci! Rallye Granby mai 2009 Pour une troisième année, Frey Guevara a organisé et encadré le rallye Granby. Cette activité s adresse aux jeunes immigrants du secondaire arrivés durant l année pour leur faire découvrir la ville et ses services. La Barak, la clinique jeunesse, le poste de police, Canal Vox, la Société d histoire de Granby sont des endroits visités par les jeunes. Placement carrière été juillet à août 2009 Nous avons encore cette année eu la chance d obtenir un placement carrière été. La jeune étudiante offrait des cours de français à trois groupes de nouveaux arrivants d âges différents. Pique-nique de SERY août 2009 Encore une fois, le pique-nique a eu lieu sous le soleil. Nous profitions de l événement pour dévoiler le nouveau logo de

16 L équipe de SERY a visité plusieurs résidences de personnes âgées, les 5 offices municipaux d habitations en plus de nombreuses présences dans les écoles. SERY. Il y avait un immense cerf-volant et les participants pouvaient dessiner leur drapeau et inscrire des petits mots, puis il y a eu la grande envolée. Un mini spectacle a été présenté. Tout le monde s est régalé des hot-dogs et des maïs préparé par l équipe de bénévoles. SERY a même participé à la fête des voisins de la résidence Gauthier- Grauls de la rue Dufferin. Une troupe de danse Rwandaise a fait une belle présentation aux personnes présentes. L expérience fût enrichissante pour tout le monde. Sensibilisation Une des missions de SERY est de sensibiliser les Québécois à la population immigrante et cette année a été très importante à ce niveau.

17 Formation Guadalupe Vento novembre 2009 Les 18 et 19 novembre dernier, Granby a eu la visite de madame Guadalupe Vento. Cette femme d origine cubaine a donné une conférence sur la diversité aux employés de SERY et à ses partenaires puis, le lendemain, une formation aux employés de la Commission scolaire Val-des-Cerfs. Madame Vento a une façon bien particulière d expliquer son arrivée au Québec et compare les traditions Québécoises aux habitudes immigrantes. Vraiment sa présence est toujours appréciée. Semaine interculturelle novembre 2009 À nouveau cette année, le Cégep de Granby a demandé à SERY de participer à sa semaine interculturelle. Des intervenants de l organisme ont donné des conférences dans certaines classes. Le jeudi midi, plusieurs kiosques d organismes communautaires étaient présents pour informer les étudiants. Pour clôturer cette belle semaine, un spectacle a été mis sur pied. Plus de 400

18 eu droit de faire des acrobaties de cirque. Le père Noël colombien a donné un livre à tous les enfants présents. La barre est haute pour l an prochain. personnes se sont entassés dans l auditorium pour vivre une expérience multiculturelle. La danse, le chant, la musique, la Colombie, l Afrique et le Moyen Orient étaient à l honneur. Un merci tout spécial aux artistes et bénévoles qui ont contribué au bon déroulement de la soirée. Fête des enfants décembre 2009 La fête des enfants a été elle aussi une belle réussite. Près de 500 personnes étaient présentes et plusieurs Québécois se sont joints à la fête. Divers ateliers étaient à la disposition des enfants et ils ont même

19 Diner international école Jean- Jacques Bertrand En décembre, SERY a été mandaté par l école secondaire Jean- Jacques Bertrand de Farnham afin d offrir à certain de leurs élèves l Afrique dans leur assiette. Plusieurs femmes des différents pays de l Afrique ont cuisiné des plats typiques pour faire découvrir leur culture aux Québécois. Les jeunes se sont régalés. Haïti et incendie L hiver 2010 a été mouvementé. Le 12 janvier, un tremblement de terre a secoué Haïti et les répercussions se sont senties jusqu à Granby. Pendant plus d un mois, SERY a amassé des dons pour venir en aide au peuple Haïtien. Puis en février, pendant la vague d incendie dans le centre-ville de Granby, des familles immigrantes ont été touchées. La population de Granby a encore une fois fais preuve de générosité. Les familles ont pu être relogées rapidement et elles ont reçu des meubles, des vêtements, des articles ménagers et des jouets. Merci aux généreux donateurs. Pelletée de terre garderie les petits voyageurs Depuis son tout début, SERY rêve d ouvrir une garderie multiculturelle. Enfin, ce projet devient réalité! Monsieur Jacques Lamy, agent d intégration au service petite enfance, Nathalie et Robert Bédard, de la garderie Mougli, ont travaillé en collaboration pour mettre ce projet en œuvre. La première pelletée de terre de la garderie Les Petits voyageurs a eu lieu en février et l ouverture est prévue au mois de mai. La garderie réservera 30 places pour les enfants d immigrants et 50 places pour des petits Québécois. Ce projet facilitera l intégration de ces enfants à la vie québécoise. 12ème congrès national Metropolis sur l immigration et la diversité. Monsieur Frey Guevara, intervenant en intégration scolaire, a été invité au 12ème congrès national Metropolis sur l immigration et la diversité. Il a donné une petite conférence sur les services de son département et de l organisme. L équipe de SERY est fière de sa participation.

20 Partenariats et concertations Table de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et immigrantes (TCRI). Regroupement des organismes au service des personnes immigrantes (ROSNA). Corporation de développement communautaire de la Haute- Yamaska (Vice Présidence du conseil d administration). Membre du Comité développement social de Vision 2015 porté par la CDC. Membre de la Chambre de Commerce Granby-Bromont. Comité conjoint MICC et organismes communautaires pour le programme d aide à l installation des réfugiés (PAIR). Membre du Comité Interministériel à Montréal. Table de concertation travail de la Haute-Yamaska. Membre du CAR (Table travail Brome-Missisquois). Comité local des partenaires en immigration de la région. Comité Semaine du Cégep Interculturel. Membre de la Table Petite Enfance. Membre de la Table Jeunesse de la région. Membre du Comité de relocalisation de la CDC. Membre du Comité Accessibilité Soin de santé de la CDC. Membre du Comité Francisation. Membre du Comité Centraide local pour activité annuelle. Créateur du Comité d Intégration Culturel Granbyen (CICG) 4ème année. Membre du Comité Politique familiale de la Ville de Granby. Membre du Comité de Prévention Dépistage du cancer du sein. De nombreuses collaborations avec divers organismes de la région (CAB, SOS dépannage, Maison des Familles, ACEF, Cuisines collectives, ). Priorités annuelles SERVICE D ACCUEIL Repenser notre service d accueil pour éviter l essoufflement et continuer à offrir des services de qualité à tous. Mise à jour de notre liste de propriétaires. Partenariat potentiel avec des dentistes de Granby. Sensibilisation au programme PFSI. SERVICE AIDE DE L EMPLOI La maîtrise du nouveau logiciel CERIGES avec lequel nous travaillerons pour la première fois en juin Développer le coaching afin de mieux préparer les personnes immigrantes à l entrevue. Obtenir des différents organismes de formation, les listes des programmes de formations offertes, dans le but d améliorer l orientation et l accompagnement de notre clientèle. Pouvoir être informés en temps réel des financements possibles pour les formations dans les institutions scolaires, (déplacements, aide pour garderies, subventions E Q, etc..). Accessibilité à une banque CV. Plan d action pour plus de démarches au niveau des industries. SERVICE RÉGIONALISATION Étant donné le nombre grandissant de demandes, il faut réévaluer les méthodes de travail pour continuer d offrir un bon service personnalisé.

Rapport d activités 07-08

Rapport d activités 07-08 Rapport d activités 07-08 L organisme Le conseil d administration 07-08 De gauche à droite: Maxime Bélisle (vice-président), Estelle Ouimet, Guy Vincent (trésorier), Kim Robidoux, Daniel Ducharme, Joanie

Plus en détail

RAPPORT ANNUEL SERY 06-07

RAPPORT ANNUEL SERY 06-07 RAPPORT ANNUEL SERY 06-07 L organisme Le conseil d administration De gauche à droite: Larbi Benkaddour, Kim Robidoux, Priscille Lafontaine, Joanie Bolduc (secrétaire), Guy Vincent (trésorier), Maxime Bélisle

Plus en détail

Des services pour tous. En Haute Yamaska

Des services pour tous. En Haute Yamaska Des services pour tous En Haute Yamaska Le symbole de SERY, la marguerite, a été choisi pour une raison très simple : c est la fleur qui est retrouvée dans le plus grand nombre de pays à travers le monde.

Plus en détail

Guide d information à la mobilité étudiante. Programme d enrichissement de la formation par des séjours de mobilité étudiante

Guide d information à la mobilité étudiante. Programme d enrichissement de la formation par des séjours de mobilité étudiante Guide d information à la mobilité étudiante Programme d enrichissement de la formation par des séjours de mobilité étudiante 2013-2014 TABLE DES MATIÈRES Ouverture sur le monde... 3 Présentation du document...

Plus en détail

Politique de formation continue

Politique de formation continue Politique de formation continue Adoptée le 31 mars 2006 Table des matières Introduction 3 Contexte 3 Engagements d Arrimage (principes directeurs) 4 Objectifs 5 Clientèle visée et champs de formation 6

Plus en détail

EMPLOI. CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 04/05/2010 page 1 sur 7 ÉCHÉANCIER. Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans le Coursier

EMPLOI. CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 04/05/2010 page 1 sur 7 ÉCHÉANCIER. Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans le Coursier EMPLOI ÉCHÉANCIER Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans le Coursier Avant midi (12h00) le jeudi de chaque semaine Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans

Plus en détail

Canada. Bulletin d information. Réfugiés pris en charge par le gouvernement. Réinstallation des réfugiés au

Canada. Bulletin d information. Réfugiés pris en charge par le gouvernement. Réinstallation des réfugiés au Réfugiés pris en charge par le gouvernement Canada Réinstallation des réfugiés au Bulletin d information Vous souhaitez vous réinstaller au Canada et votre demande a fait l objet d un examen initial par

Plus en détail

EMPLOI. CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 28/06/2011 page 1 sur 8 ÉCHÉANCIER. Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans le Coursier

EMPLOI. CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 28/06/2011 page 1 sur 8 ÉCHÉANCIER. Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans le Coursier EMPLOI ÉCHÉANCIER Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans le Coursier Avant midi (12h00) le jeudi de chaque semaine Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans

Plus en détail

Canada DBV Bulletin d information

Canada DBV Bulletin d information Programme mixte des réfugiés désignés par un bureau des visas Réinstallation des réfugiés au Canada DBV Bulletin d information Vous souhaitez vous réinstaller au Canada et votre demande a fait l objet

Plus en détail

PLAN D'ACTION 2009-2010

PLAN D'ACTION 2009-2010 PLAN D'ACTION 2009-2010 Adopté par le conseil d administration, le 21 septembre 2009 - 2 - INTRODUCTION En 2009-2010, une des actions à mener en priorité sera de poursuivre la sollicitation des entreprises

Plus en détail

Volume 1 Numéro 2 Février 2009

Volume 1 Numéro 2 Février 2009 Volume 1 Numéro 2 Février 2009 Sommaire Lancement du concours Je prends ma place...1 Lancement du concours Je prends ma place Entrevue avec Annie Patenaude, lauréate 2008...2 En collaboration avec le Secrétariat

Plus en détail

Canada. RPSP Bulletin d information. Réfugiés parrainés par le secteur privé. Réinstallation des réfugiés au

Canada. RPSP Bulletin d information. Réfugiés parrainés par le secteur privé. Réinstallation des réfugiés au Réfugiés parrainés par le secteur privé Canada Réinstallation des réfugiés au RPSP Bulletin d information Vous souhaitez vous réinstaller au Canada et votre demande a fait l objet d un examen initial par

Plus en détail

21 novembre 2014. Programme de commandite

21 novembre 2014. Programme de commandite 21 novembre 2014 Programme de commandite Mot des présidents d honneur Daniel Proul & Ray Jr Courtemanche C est un réel plaisir pour nous de nous associer pour une deuième année consécutive à la soirée

Plus en détail

OFFICE MUNICIPAL D HABITATION ET CENTRE DE LA PETITE ENFANCE NEZ À NEZ DE GRANBY PROJET DE CONSTRUCTION DE 24 LOGEMENTS INCLUANT 66 PLACES EN GARDERIE

OFFICE MUNICIPAL D HABITATION ET CENTRE DE LA PETITE ENFANCE NEZ À NEZ DE GRANBY PROJET DE CONSTRUCTION DE 24 LOGEMENTS INCLUANT 66 PLACES EN GARDERIE OFFICE MUNICIPAL D HABITATION ET CENTRE DE LA PETITE ENFANCE NEZ À NEZ DE GRANBY PROJET DE CONSTRUCTION DE 24 LOGEMENTS INCLUANT 66 PLACES EN GARDERIE PROJET DE LOGEMENT SOCIAL AVEC SERVICES DE GARDE ET

Plus en détail

Bilan Année scolaire 2013-2014

Bilan Année scolaire 2013-2014 Bilan Année scolaire 2013-2014 Clientèle Cette année, l école Sacré-Coeur a accueilli 281 élèves répartis dans 12 classes : 2 groupes de 3 e année, 2 groupe de 4 e année, 1 multi-âge 3 e et 4 e année,

Plus en détail

Règlement sur l immigration à Montréal

Règlement sur l immigration à Montréal Projet de règlement Règlement sur l immigration à Montréal Présenté par Luis Nobre Jeune Conseil de Montréal 2013 Projet de règlement numéro 2 Règlement sur l immigration à Montréal PRÉSENTATION Présenté

Plus en détail

6. TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR AVANT DE DÉBUTER. Revenu Québec : www.revenuquebec.ca/documents/fr/publications/in/in-189%282012-12%29.

6. TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR AVANT DE DÉBUTER. Revenu Québec : www.revenuquebec.ca/documents/fr/publications/in/in-189%282012-12%29. ` COMPTABILITÉ Que vous soyez reconnue à titre de RSG ou que vous offriez des SGMF privés, vous êtes considérée, au sens de la loi, comme étant une travailleuse autonome ou une travailleuse indépendante.

Plus en détail

«Rêver et agir pour un monde meilleur»

«Rêver et agir pour un monde meilleur» LE PROJET ÉDUCATIF DE L ÉCOLE DES HAUTS-CLOCHERS 2007-2012 avec prolongation jusqu à juin 2013 «Rêver et agir pour un monde meilleur» Réalisé par : Diane Paquet, enseignante au préscolaire Sandra Tremblay,

Plus en détail

Service Budgétaire Populaire de La Baie et du Bas-Saguenay. Le Service Budgétaire PoPuLaire au Service de La population

Service Budgétaire Populaire de La Baie et du Bas-Saguenay. Le Service Budgétaire PoPuLaire au Service de La population No. 6 oct. 2011 Le Service Budgétaire PoPuLaire au Service de La population Réouverture du bureau Depuis le 6 septembre dernier, les bureaux du Service Budgétaire Populaire de La Baie et du Bas- Saguenay

Plus en détail

RAPPORT ANNUEL 2010-2011

RAPPORT ANNUEL 2010-2011 RAPPORT ANNUEL 2010-2011 8 juin 2011 TABLE DES MATIÈRES Mission... 3 Rapport du président... 4 Conseil d'administration 2010-2011... 7 Rapport du trésorier... 8 Rapport de la vérificatrice... 9 Rapport

Plus en détail

PROGRAMME D AIDE FINANCIÈRE GUIDE DU DEMANDEUR

PROGRAMME D AIDE FINANCIÈRE GUIDE DU DEMANDEUR PROGRAMME D AIDE FINANCIÈRE GUIDE DU DEMANDEUR Guide sur le programme d aide financière aux participants des camps de jour artistiques du Camp des Arts Créations Etc... WWW.CREATIONS-ETC.ORG Programme

Plus en détail

La relève. Notre région

La relève. Notre région 1 Montréal est le milieu de vie de 575 000 jeunes 1, qu ils soient étudiants ou travailleurs, qu ils viennent des régions ou des quatre coins du globe, ils contribuent à leur manière au développement de

Plus en détail

Guide sur le perfectionnement et le développement professionnel ACEP

Guide sur le perfectionnement et le développement professionnel ACEP Guide sur le perfectionnement et le développement professionnel ACEP Table des matières Chapitre I : Énoncé de principes : 1. Préambule. 3 2. Programme de perfectionnement et de développement carrière...

Plus en détail

PLANIFICATION STRATÉGIQUE 2013-2016

PLANIFICATION STRATÉGIQUE 2013-2016 PLANIFICATION STRATÉGIQUE 2013-2016 Etienne G. Juneau Wojtek Winnicki MOT DU PRÉSIDENT ET DU DIRECTEUR GÉNÉRAL Depuis plusieurs années, le système éducatif québécois s est résolument tourné vers l international,

Plus en détail

Plan de classification des documents

Plan de classification des documents Plan de classification des documents Octobre 2013 DOCUMENTS DE GESTION 1000 COORDINATION ET GESTION DE L'ORGANISATION 1100 ORGANISATION ET GESTION ADMINISTRATIVE 1110 CONSTITUTION 1111 Historique 1112

Plus en détail

CONDITIONS STRUCTURELLES (Rose)

CONDITIONS STRUCTURELLES (Rose) Que fait mon organisme? ORGANISME FORMATION ET CONNAISSANCE DES INTERVENANTS (Jaune) OFFRE DE SERVICE (Bleu) CONDITIONS STRUCTURELLES (Rose) LA COHÉSION SOCIALE (Vert) CASUAL Participation à plusieurs

Plus en détail

Nouveaux arrivants au Canada Étudiants étrangers

Nouveaux arrivants au Canada Étudiants étrangers Nouveaux arrivants au Canada Étudiants étrangers But de la présentation Cette présentation s adresse à vous si vous avez quitté un pays, ou une province ou un territoire du Canada, pour venir vous établir

Plus en détail

PRÉSIDENT... 1 SECRÉTAIRE... 2 TRÉSORIER... 3 Directeur de la REVUE ANNUELLE... 4 Directeur du programme STAR... 5 Directeur du programme PATINAGE

PRÉSIDENT... 1 SECRÉTAIRE... 2 TRÉSORIER... 3 Directeur de la REVUE ANNUELLE... 4 Directeur du programme STAR... 5 Directeur du programme PATINAGE DESCRIPTION DES TÂCHES DES MEMBRES DU CONSEIL D ADMINISTRATION PRÉSIDENT... 1 SECRÉTAIRE... 2 TRÉSORIER... 3 Directeur de la REVUE ANNUELLE... 4 Directeur du programme STAR... 5 Directeur du programme

Plus en détail

CAAPTIVANT Le bulletin du CAAP-AT numéro 2 Édition de septembre 2015

CAAPTIVANT Le bulletin du CAAP-AT numéro 2 Édition de septembre 2015 CAAPTIVANT Le bulletin du CAAP-AT numéro 2 Édition de septembre 2015 Déjà, la routine d automne a repris sa place Pour la majorité d entre nous, le travail, l école, la garderie ont recommencé de façon

Plus en détail

RAPPORT ANNUEL 2010-2011. Le 5 octobre 2011

RAPPORT ANNUEL 2010-2011. Le 5 octobre 2011 RAPPORT ANNUEL 2010-2011 2011 Le 5 octobre 2011 Mutuelle d'attraction SOMMAIRE Mot de la présidente Notre mission Notre vision Nos objectifs Le conseil d administration 2010-2011 L équipe Services offerts

Plus en détail

RAPPORT ANNUEL DE BE

RAPPORT ANNUEL DE BE Chaque milieu a sa couleur, sa réalité et son expertise. Bénévoles d Expertise est celui qui favorise le partage, l échange et le transfert des connaissances. Bénévoles d Expertise entend réussir la réalisation

Plus en détail

Plan d action triennal 2006-2009

Plan d action triennal 2006-2009 Plan d action triennal 6-9 Le plan triennal 6-9 présente les actions stratégiques qui témoignent des principes d intervention du RIASQ dans les domaines du loisir culturel et de l éducation qui l inspireront

Plus en détail

CORPORATION D AIDE FINANCIÈRE AUX ORGANISMES DE LÉVIS GUIDE SUR L ATTRIBUTION DE L AIDE FINANCIÈRE POUR LES MEMBRES ET BÉNÉFICIAIRES DE LA CAFOL

CORPORATION D AIDE FINANCIÈRE AUX ORGANISMES DE LÉVIS GUIDE SUR L ATTRIBUTION DE L AIDE FINANCIÈRE POUR LES MEMBRES ET BÉNÉFICIAIRES DE LA CAFOL CORPORATION D AIDE FINANCIÈRE AUX ORGANISMES DE LÉVIS GUIDE SUR L ATTRIBUTION DE L AIDE FINANCIÈRE POUR LES MEMBRES ET BÉNÉFICIAIRES DE LA CAFOL Dernières modifications : 10 novembre 2011 SECTION 1 - INTRODUCTION

Plus en détail

Parrainage. d une demande d aide financière pour le Fonds 12/17

Parrainage. d une demande d aide financière pour le Fonds 12/17 Fonds dédié aux projets citoyens initiés et portés par des jeunes de 12 à 17 ans dans la région de la Capitale-Nationale Parrainage d une demande d aide financière pour le Fonds 12/17 Une initiative de

Plus en détail

Guide destiné aux étudiantes et étudiants internationaux

Guide destiné aux étudiantes et étudiants internationaux Guide destiné aux étudiantes et étudiants internationaux Le Cégep de Rimouski est heureux d accueillir des étudiantes et des étudiants internationaux et mettra tout en œuvre pour faciliter votre intégration.

Plus en détail

Politique de gestion et d intégration de l art monumental dans les parcs, espaces verts et lieux publics. Procédures d application

Politique de gestion et d intégration de l art monumental dans les parcs, espaces verts et lieux publics. Procédures d application Politique de gestion et d intégration de l art monumental dans les parcs, espaces verts et lieux publics Procédures d application Septembre 2008 Rédaction : Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu Service des

Plus en détail

Procès-verbal des délibérations du Conseil d établissement LE RUCHER DE LA VALLÉE-DE-LA-GATINEAU

Procès-verbal des délibérations du Conseil d établissement LE RUCHER DE LA VALLÉE-DE-LA-GATINEAU 267 Procès-verbal des délibérations du Conseil d établissement LE RUCHER DE LA VALLÉE-DE-LA-GATINEAU Canada Province de Québec Commission scolaire Hauts-Bois-de-l Outaouais Conseil d établissement Écoles

Plus en détail

Recruter Chercher Intégrer Évaluer les coûts Retenir Soutien additionnel

Recruter Chercher Intégrer Évaluer les coûts Retenir Soutien additionnel Recruter Chercher Intégrer Évaluer les coûts Retenir Soutien additionnel OBJECTIFS Les Clés du recrutement d Emploi-Québec de l Île-de-Montréal ont pour objectif de renforcer la capacité des PME à élaborer,

Plus en détail

LA CULTURE ET LE LOISIR POUR PERMETTRE AUX JEUNES DE SE CONSTRUIRE UN MEILLEUR AVENIR

LA CULTURE ET LE LOISIR POUR PERMETTRE AUX JEUNES DE SE CONSTRUIRE UN MEILLEUR AVENIR LA CULTURE ET LE LOISIR POUR PERMETTRE AUX JEUNES DE SE CONSTRUIRE UN MEILLEUR AVENIR MÉMOIRE PRÉSENTÉ PAR L ASSOCIATION DES CINÉMAS PARALLÈLES DU QUÉBEC DANS LE CADRE DE LA CONSULTATION SUR LA POLITIQUE

Plus en détail

PLAN D ACTION TRIENNAL 2014-2017 DES SCOUTS DU MONTRÉAL MÉTROPOLITAIN

PLAN D ACTION TRIENNAL 2014-2017 DES SCOUTS DU MONTRÉAL MÉTROPOLITAIN PLAN D ACTION TRIENNAL 04-07 DES SCOUTS DU MONTRÉAL MÉTROPOLITAIN Enjeu En lien avec les communications IMAGE NOTORIÉTÉ * Abréviations $ Fonds à trouver COMMIS COM GR RAB DÉV PROG J DG ADM Priorité Faire

Plus en détail

Description de l activité déroulement résultats PRIX DE LA MEILLEURE ACTIVITÉ DE LA CAMPAGNE

Description de l activité déroulement résultats PRIX DE LA MEILLEURE ACTIVITÉ DE LA CAMPAGNE Description de l activité déroulement résultats PRIX DE LA MEILLEURE ACTIVITÉ DE LA CAMPAGNE Description de l activité Pour la 13 e année consécutive, nous produisons un calendrier intégrant le calendrier

Plus en détail

CENTRE D ACTION BÉNÉVOLE DE MONTRÉAL

CENTRE D ACTION BÉNÉVOLE DE MONTRÉAL CENTRE D ACTION BÉNÉVOLE DE MONTRÉAL PROPOSITION DE PARTENARIAT 1937-2012 MOT DE LA DIRECTRICE GÉNÉRALE Il nous est impossible d imaginer une ville sans bénévole. Ces personnes tissent le canevas indispensable

Plus en détail

CAMPAGNE DU MONDE A CONNAITRE ENRICHIR LES ENTREPRISES D ICI GRÂCE AUX TALENTS D AILLEURS!

CAMPAGNE DU MONDE A CONNAITRE ENRICHIR LES ENTREPRISES D ICI GRÂCE AUX TALENTS D AILLEURS! COMMUNIQUÉ Pour diffusion immédiate CAMPAGNE DU MONDE A CONNAITRE ENRICHIR LES ENTREPRISES D ICI GRÂCE AUX TALENTS D AILLEURS! Québec, le 28 septembre 2014 La grande région de la Capitale-Nationale souligne

Plus en détail

PROGRAMME DE SOUTIEN Art & Culture

PROGRAMME DE SOUTIEN Art & Culture PROGRAMME DE SOUTIEN Art & Culture TABLE DES MATIÈRES Introduction... 3 Définitions... 4 Programme d utilisation d installations.... 5 Programme de soutien financier.... 6 Programme de soutien aux projets

Plus en détail

CONSEIL D ADMINISTRATION DU 18 MARS 2015 SÉANCE 506-15 PRÉSENCES : INVITÉS :

CONSEIL D ADMINISTRATION DU 18 MARS 2015 SÉANCE 506-15 PRÉSENCES : INVITÉS : 2581 CONSEIL D ADMINISTRATION DU 18 MARS 2015 SÉANCE 506-15 Procès-verbal d une séance ORDINAIRE du conseil d administration du Centre de réadaptation en dépendance Domrémy-de-la-Mauricie - Centre-du-Québec,

Plus en détail

Préparation d un Plan de mesures d urgence

Préparation d un Plan de mesures d urgence Préparation d un Plan de mesures d urgence Guide Pour les organismes humanitaires et communautaires Élaboré par: Regroupement des organismes humanitaires et communautaires pour les mesures d urgence à

Plus en détail

OFFRE D EMPLOI-Livreur/Installateur

OFFRE D EMPLOI-Livreur/Installateur OFFRE D EMPLOI-Livreur/Installateur Vous souhaitez travailler dans une entreprise dynamique et en pleine expansion? Situé à Chambly, notre client, Equimed (http://www.equimed.ca/fr) cherche à compléter

Plus en détail

École Le Petit Prince

École Le Petit Prince École Le Petit Prince 44, rue de Juan-les-Pins, Gatineau (Québec) J8T 6H2 CONSEIL D ÉTABLISSEMENT Procès verbal Mercredi 9 octobre 2013, à 19 h Sont présents : André Côté Parent Katya Coulombe Parent Martine

Plus en détail

Ordre du jour Séance ordinaire du 5 novembre 2014 à 19h00 au Centre communautaire de Lac-Sainte-Marie

Ordre du jour Séance ordinaire du 5 novembre 2014 à 19h00 au Centre communautaire de Lac-Sainte-Marie MRC VALLÉE-DE-LA-GATINEAU PROVINCE DE QUÉBEC A) Ouverture et procédure Ordre du jour Séance ordinaire du 5 novembre 2014 à 19h00 au Centre communautaire de Lac-Sainte-Marie 1) Appel à l ordre 2) Mot de

Plus en détail

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR AVANT DE COMMENCER :

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR AVANT DE COMMENCER : DEMANDE DE SERVICES JURIDIQUES PRO BONO (MATIÈRES FAMILIALES) CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR AVANT DE COMMENCER : DÉLAIS L examen de votre demande peut prendre au moins deux semaines. De plus, Pro Bono Québec

Plus en détail

Procès-verbal de la séance régulière du 4 décembre 2014

Procès-verbal de la séance régulière du 4 décembre 2014 Procès-verbal de la séance régulière du 4 décembre 2014 CONSEIL INTERMUNICIPAL DE TRANSPORT DE LA PRESQU ÎLE Procès-verbal de la séance publique tenue par le Conseil intermunicipal de transport de la Presqu

Plus en détail

CRÉDIT D IMPÔT ÉCORÉNOV INSTALLATION SEPTIQUE

CRÉDIT D IMPÔT ÉCORÉNOV INSTALLATION SEPTIQUE Issoudun, Ensemble avec Fierté Bureau Municipal 268 rue Principale Tél. : 418-728-2006 Volume 7, Numéro 2 Janvier 2014 CRÉDIT D IMPÔT ÉCORÉNOV INSTALLATION SEPTIQUE Revenu Québec a mis en place un crédit

Plus en détail

L université en bref

L université en bref FICHE D INFORMATIONS POUR LES ÉTUDIANTS EN ÉCHANGE 2014-2015 Cette fiche d informations résume l essentiel des renseignements que doivent connaître les étudiants et les établissements partenaires sur le

Plus en détail

BOURSE D ÉTUDES 2014-2015 CRITÈRES D ADMISSIBILITÉ

BOURSE D ÉTUDES 2014-2015 CRITÈRES D ADMISSIBILITÉ BOURSE D ÉTUDES 2014-2015 CRITÈRES D ADMISSIBILITÉ La Fondation Léa-Roback a pour objectif de promouvoir l éducation comme moyen d épanouissement et d émancipation pour tous et de soutenir financièrement

Plus en détail

DOCUMENT D'INFORMATION À L'INTENTION DES EMPLOYEURS Technologie du génie civil

DOCUMENT D'INFORMATION À L'INTENTION DES EMPLOYEURS Technologie du génie civil DOCUMENT D'INFORMATION À L'INTENTION DES EMPLOYEURS Technologie du génie civil Pour toute demande d information, veuillez contacter : Thierry de Rouville Conseiller ATE 418 589-5707 / 1 800-463-2030, poste

Plus en détail

RAPPORT ANNUEL 2013-2014 FORÊT D ARDEN LES JEUNES D AUJOURD HUI, L ESPOIR DE DEMAIN

RAPPORT ANNUEL 2013-2014 FORÊT D ARDEN LES JEUNES D AUJOURD HUI, L ESPOIR DE DEMAIN RAPPORT ANNUEL 2013-2014 FORÊT D ARDEN LES JEUNES D AUJOURD HUI, L ESPOIR DE DEMAIN Crédit photo : Lino Cipresso Photo BIENVENUE Nous sommes très heureux de vous présenter le rapport annuel 2013-2014 de

Plus en détail

Chantiers d initiation à l engagement communautaire

Chantiers d initiation à l engagement communautaire À propos de Chantiers jeunesse L objectif de Chantiers jeunesse est d offrir un support aux jeunes volontaires canadiens et étrangers qui désirent s engager dans un projet de développement personnel, social,

Plus en détail

RENOUVELLEMENT DE LA POLITIQUE QUÉBÉCOISE

RENOUVELLEMENT DE LA POLITIQUE QUÉBÉCOISE 29 SEPTEMBRE 2015 RENOUVELLEMENT DE LA POLITIQUE QUÉBÉCOISE DE LA JEUNESSE TABLE DES MATIÈRES TABLE DES MATIÈRES... i PRÉSENTATION DE L UNION DES MUNICIPALITÉS DU QUÉBEC (UMQ)... 1 INTRODUCTION... 2 1

Plus en détail

La présentation du présent document s inscrit dans la démarche des Premières Nations en vue d obtenir le financement adéquat pour rendre la formation

La présentation du présent document s inscrit dans la démarche des Premières Nations en vue d obtenir le financement adéquat pour rendre la formation La présentation du présent document s inscrit dans la démarche des Premières Nations en vue d obtenir le financement adéquat pour rendre la formation professionnelle vraiment accessible aux jeunes et aux

Plus en détail

Particularités de nos programmes d études

Particularités de nos programmes d études Collège d Alma Programmes d études faisant partie du dispositif de la Région Réunion Particularités de nos programmes d études Techniques de comptabilité et de gestion Préalables : Mathématiques de Seconde

Plus en détail

CRÉDITS D IMPÔT, SUBVENTIONS, ALLOCATIONS, PRESTATIONS. COMMENT S Y RETROUVER? NOUS L AVONS FAIT POUR VOUS.

CRÉDITS D IMPÔT, SUBVENTIONS, ALLOCATIONS, PRESTATIONS. COMMENT S Y RETROUVER? NOUS L AVONS FAIT POUR VOUS. EN COUVERTURE De l aide financière à connaître CRÉDITS D IMPÔT, SUBVENTIONS, ALLOCATIONS, PRESTATIONS. COMMENT S Y RETROUVER? NOUS L AVONS FAIT POUR VOUS. par Danny Raymond Photo: Getty Images/Purestock

Plus en détail

Les partis politiques se prononcent sur les enjeux liés aux troubles d apprentissage

Les partis politiques se prononcent sur les enjeux liés aux troubles d apprentissage L association québécoise des troubles d apprentissage (AQETA) profite du déclenchement de la campagne électorale provinciale pour rappeler aux partis politiques l importance de la question des troubles

Plus en détail

Préparé par le Partenariat communauté en santé (PCS) Numéro 5, Octobre 2004

Préparé par le Partenariat communauté en santé (PCS) Numéro 5, Octobre 2004 Préparé par le Partenariat communauté en santé (PCS) Numéro 5, Octobre 2004 Forum du Partenariat communauté en santé (PCS) Rencontre annuelle des membres du PCS et des partenaires pour discuter des priorités

Plus en détail

PROVINCE DE QUÉBEC COMTÉ DE BELLECHASSE MUNICIPALITÉ DE SAINT-LUC-DE-BELLECHASSE. Sylvain Bilodeau Denis Laflamme Marcel Leblanc

PROVINCE DE QUÉBEC COMTÉ DE BELLECHASSE MUNICIPALITÉ DE SAINT-LUC-DE-BELLECHASSE. Sylvain Bilodeau Denis Laflamme Marcel Leblanc PROVINCE DE QUÉBEC COMTÉ DE BELLECHASSE MUNICIPALITÉ DE SAINT-LUC-DE-BELLECHASSE Procès-verbal de la séance ordinaire du Conseil municipal de la Municipalité de Saint-Luc-de-Bellechasse, tenue le mardi

Plus en détail

Programme de bourses aux jeunes créateurs immigrants ou des minorités visibles vivant à Montréal 2009-2010

Programme de bourses aux jeunes créateurs immigrants ou des minorités visibles vivant à Montréal 2009-2010 Programme de bourses aux jeunes créateurs immigrants ou des minorités visibles vivant à Montréal 2009-2010 VIVACITÉ MONTRÉAL 2009-2010 PRÉAMBULE Le Conseil des arts et des lettres du Québec, en collaboration

Plus en détail

EXEMPLES DE RÉALISATIONS DES COMMISSIONS SCOLAIRES

EXEMPLES DE RÉALISATIONS DES COMMISSIONS SCOLAIRES EXEMPLES DE RÉALISATIONS DES COMMISSIONS SCOLAIRES EN LIEN AVEC LA FRANCISATION DES PERSONNES IMMIGRANTES COMMISSION SCOLAIRE DE MONTRÉAL (CDSM) 1. Programme d études francisation-alpha : développé à la

Plus en détail

SERVICES AUX ENTREPRISES ET AUX PROMOTEURS

SERVICES AUX ENTREPRISES ET AUX PROMOTEURS 1. Service d'aide technique aux entreprises et aux promoteurs SERVICES AUX ENTREPRISES ET AUX PROMOTEURS ACTIONS Accueillir et orienter les entreprises et les promoteurs. Analyser la faisabilité des dossiers

Plus en détail

École secondaire de la Cité. Conseil d établissement 2013-2014

École secondaire de la Cité. Conseil d établissement 2013-2014 CE 12/13 17/12/13 2. École secondaire de la Cité Conseil d établissement 2013-2014 CÉ-12-13-PV-03 PROCÈS-VERBAL de la réunion du Conseil d établissement de l école secondaire de la Cité tenue le 17 décembre

Plus en détail

Bilan 2011-2012 Perspectives 2012-2013. CoSAÉ 57 e séance 13 décembre 2012 Point 5

Bilan 2011-2012 Perspectives 2012-2013. CoSAÉ 57 e séance 13 décembre 2012 Point 5 Bilan 2011-2012 Perspectives 2012-2013 CoSAÉ 57 e séance 13 décembre 2012 Point 5 Des services pour vous aider à obtenir le financement nécessaire à votre projet d études! 1 Introduction 2 Bureau de l

Plus en détail

Le développement économique sous contrôle de la communauté locale Le Regroupement économique et social du Sud-Ouest (RESO)

Le développement économique sous contrôle de la communauté locale Le Regroupement économique et social du Sud-Ouest (RESO) Le développement économique sous contrôle de la communauté locale Le Regroupement économique et social du Sud-Ouest (RESO) Le Regroupement économique et social du Sud-Ouest (RESO) est une des quatorze

Plus en détail

GUIDE D ORGANISATION DU COLLOQUE ÉCODÉVELOPPEMENT

GUIDE D ORGANISATION DU COLLOQUE ÉCODÉVELOPPEMENT GUIDE D ORGANISATION DU COLLOQUE ÉCODÉVELOPPEMENT PARTIE 1: Portrait général du colloque Écodéveloppement 1- Contexte, historique et présentation du colloque En février 2004, le Collège de Rosemont et

Plus en détail

RAPPORT DES ACTIVITÉS 2010-2011 PRÉSENTÉ À L ASSEMBLÉE GÉNÉRALE PAR

RAPPORT DES ACTIVITÉS 2010-2011 PRÉSENTÉ À L ASSEMBLÉE GÉNÉRALE PAR RAPPORT DES ACTIVITÉS 2010-2011 PRÉSENTÉ À L ASSEMBLÉE GÉNÉRALE PAR L ASSOCIATION DES GRANDS-PARENTS DU QUÉBEC LE 25 SEPTEMBRE 2011 1 Association des grands-parents du Rapport d activités 2010-2011 Monic

Plus en détail

FICHE D INFORMATION POUR LES ÉTUDIANTS EN ÉCHANGE 2015-2016

FICHE D INFORMATION POUR LES ÉTUDIANTS EN ÉCHANGE 2015-2016 FICHE D INFORMATION POUR LES ÉTUDIANTS EN ÉCHANGE 2015-2016 Cette fiche d information résume l essentiel des renseignements que doivent connaître les étudiants et les établissements partenaires sur le

Plus en détail

PROGRAMME DE SOUTIEN AU DÉVELOPPEMENT. de l engagement bénévole. en loisir et en sport

PROGRAMME DE SOUTIEN AU DÉVELOPPEMENT. de l engagement bénévole. en loisir et en sport PROGRAMME DE SOUTIEN AU DÉVELOPPEMENT de l engagement bénévole en loisir et en sport Plan de présentation 1. La description du programme o Les acteurs et partenaires ciblés et les objectifs o La logistique

Plus en détail

POLITIQUE DE COMMUNICATION

POLITIQUE DE COMMUNICATION POLITIQUE DE COMMUNICATION Ville de Mont-Saint-Hilaire t-saint-hilaire Ville de Mont-Saint-Hilaire Entrée en vigueur de la Politique de communication de la Ville de Mont-Saint-Hilaire : le 4 juin 2012

Plus en détail

Rapport annuel 2013-2014

Rapport annuel 2013-2014 Rapport annuel 2013-2014 Bilan 2013-2014 Éléments de la mission Activités Projets appuyés Actions spécifiques Finances Éléments de la mission Soutenir la persévérance Développer la solidarité Développer

Plus en détail

Après le PVT. Une question de statut. Atelier d information sur les permis de travail

Après le PVT. Une question de statut. Atelier d information sur les permis de travail Après le PVT. Une question de statut Atelier d information sur les permis de travail DIFFÉRENTS PROGRAMMES SELON VOTRE SITUATION Jeunes professionnels Programme des travailleurs étrangers temporaires qualifiés

Plus en détail

Convention internationale sur les Droits des personnes handicapées

Convention internationale sur les Droits des personnes handicapées Convention internationale sur les Droits des personnes handicapées Version Facile à lire Réalisé avec le soutien de l AWIPH 1 Ce texte est une explication en Facile à lire de la Convention. Ce n est pas

Plus en détail

LE CURRICULUM VITAE LES REFERENCES LES CARTES PROFESSIONNELLES LES LETTRES D EMPLOI

LE CURRICULUM VITAE LES REFERENCES LES CARTES PROFESSIONNELLES LES LETTRES D EMPLOI LE CURRICULUM VITAE LES REFERENCES LES CARTES PROFESSIONNELLES LES LETTRES D EMPLOI Le curriculum vitae, les cartes professionnelles et les lettres d emploi sont des documents descriptifs, en lien avec

Plus en détail

PROCÈS-VERBAL DU CONSEIL D ÉTABLISSEMENT. Mardi 6 novembre 2012

PROCÈS-VERBAL DU CONSEIL D ÉTABLISSEMENT. Mardi 6 novembre 2012 PROCÈS-VERBAL DU CONSEIL D ÉTABLISSEMENT Mardi 6 novembre 2012 Sont présents: Madame Julie Figueiredo représentante des enseignants Madame Isabelle Gauthier représentante du personnel professionnel Madame

Plus en détail

formant quorum sous la présidence du maire, M. Armand Hubert.

formant quorum sous la présidence du maire, M. Armand Hubert. Séance ordinaire du conseil municipal de Bois-Franc, tenue le lundi 1er octobre 2012, à compter de 18 h 30, au Centre communautaire Donat Hubert de Bois-Franc. Sont présents : M. Conrad Hubert M. Denis

Plus en détail

Questionnaire. Votre opinion est importante!

Questionnaire. Votre opinion est importante! Questionnaire sur les besoins et la qualité de vie des familles et des aînés de la ville de Neuville Votre opinion est importante! Courez la chance de gagner l un des trois bons d achat d une valeur de

Plus en détail

ASSOCIATION DU PERSONNEL DE SOUTIEN RETRAITÉ

ASSOCIATION DU PERSONNEL DE SOUTIEN RETRAITÉ ASSOCIATION DU PERSONNEL DE SOUTIEN RETRAITÉ Procès-verbal de la 13 e (treizième) assemblée générale de l Association du personnel de soutien retraité tenue le 19 mai 2010 à la pièce A-509 du Pavillon

Plus en détail

Rapport de fin de séjour 1 semestre universitaire (automne 2011) à Gatineau à l Université du Québec en Outaouais

Rapport de fin de séjour 1 semestre universitaire (automne 2011) à Gatineau à l Université du Québec en Outaouais Etudiante en L3 psychologie à l UPMF de Grenoble Rapport de fin de séjour 1 semestre universitaire (automne 2011) à Gatineau à l Université du Québec en Outaouais Introduction : Je suis étudiante en L3

Plus en détail

Vous voulez organiser l Opération Nez rouge dans votre communauté?

Vous voulez organiser l Opération Nez rouge dans votre communauté? Introduction L'Opération Nez rouge est une vaste campagne de sécurité routière en matière de conduite avec les facultés affaiblies. Son principal volet est un service de chauffeur privé gratuit et bénévole

Plus en détail

POLITIQUE D INCLUSIO N DES

POLITIQUE D INCLUSIO N DES C E N T R E D E L A P E T I T E E N F A N C E L E S B O U R G E O N S - S O L E I L POLITIQUE D INCLUSIO N DES ENFANTS AYA NT DES BE SOINS PARTICULIERS É LA BORÉ PAR M ARIE JOSÉE LE LIÈVRE E T SOPHIE LE

Plus en détail

PROGRAMME SOUTIEN AUX ÉVÉNEMENTS

PROGRAMME SOUTIEN AUX ÉVÉNEMENTS PROGRAMME SOUTIEN AUX ÉVÉNEMENTS Adopté au comité plénier 11 mars 2013 TABLE DES MATIÈRES PRÉAMBULE... 3 DÉFINITION DE L ÉVÉNEMENT... 3 BUTS DU PROGRAMME... 3 OBJECTIFS DU PROGRAMME... 3 1. DESCRIPTION

Plus en détail

Procès-verbal de l assemblée tenue le 12 janvier 2010 à la Salle du conseil de l Hôtel de Ville au 2 ième étage du 869 boul. Saint-Jean-Baptiste.

Procès-verbal de l assemblée tenue le 12 janvier 2010 à la Salle du conseil de l Hôtel de Ville au 2 ième étage du 869 boul. Saint-Jean-Baptiste. Assemblée régulière du 12 janvier 2010 Procès-verbal de l assemblée tenue le 12 janvier 2010 à la Salle du conseil de l Hôtel de Ville au 2 ième étage du 869 boul. Saint-Jean-Baptiste. SONT PRÉSENTS :

Plus en détail

Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi

Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi Éléments principaux de Passeport pour ma réussite Passeport pour ma réussite

Plus en détail

virée voitures de rêve

virée voitures de rêve Virez pour la cause virée voitures de rêve Édition 2014 Samedi 13 septembre Plan de commandite Le CHU de Québec et sa Fondation Le CHU de Québec est le plus important centre de soins spécialisés et ultra-spécialisés

Plus en détail

BILAN DES RÉALISATIONS 2002-2003

BILAN DES RÉALISATIONS 2002-2003 BILAN DES RÉALISATIONS 2002-2003 INTELLIGENCE DU MARCHÉ DE L EMPLOI Études identifiant les besoins de main-d œuvre Réalisation du Profil de la main-d œuvre et de l industrie des services informatiques

Plus en détail

Cadre de gestion du fonds régional d investissement (FRIJ) en Chaudière-Appalaches

Cadre de gestion du fonds régional d investissement (FRIJ) en Chaudière-Appalaches Cadre de gestion du fonds régional d investissement (FRIJ) en Chaudière-Appalaches Document mis à jour en avril 2014 Table de matière 1. RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX 3 1.1 PRÉSENTATION DU FONDS RÉGIONAL D INVESTISSEMENT

Plus en détail

COORDONNÉES. R.A.P. Jeunesse des Laurentides 7260, boul. Cloutier Québec, Québec G1H 3E8. Téléphone : 418-621-5279 Télécopieur : 418-621-0885

COORDONNÉES. R.A.P. Jeunesse des Laurentides 7260, boul. Cloutier Québec, Québec G1H 3E8. Téléphone : 418-621-5279 Télécopieur : 418-621-0885 COORDONNÉES R.A.P. Jeunesse des Laurentides 7260, boul. Cloutier Québec, Québec G1H 3E8 Téléphone : 418-621-5279 Télécopieur : 418-621-0885 Courriel : rapj@rapjeunesse.com Site Web : www.rapjeunesse.com

Plus en détail

NOTRE MISSION HISTORIQUE CE QUE NOUS FAISONS

NOTRE MISSION HISTORIQUE CE QUE NOUS FAISONS Exposé présenté par l Association des agents financiers autochtones du Canada à la 33 e Assemblée générale annuelle de l Assemblée des Premières Nations Palais des congrès du Toronto métropolitain du 17

Plus en détail

POLITIQUE DE LOCATION DE SALLES

POLITIQUE DE LOCATION DE SALLES POLITIQUE DE LOCATION DE SALLES PRÉAMBULE La Ville de Magog met les salles du centre communautaire, de l Espace culturel de Magog ainsi que la salle communautaire d Omerville à la disposition des organisations

Plus en détail

Alliance pour la solidarité et l inclusion sociale 2012-2015

Alliance pour la solidarité et l inclusion sociale 2012-2015 Alliance pour la solidarité et l inclusion sociale 2012-2015 Version Finale 4 juin 2012 1 MISE EN CONTEXTE ALLIANCES Le Plan d action gouvernemental pour la solidarité et l inclusion sociale 2010-2015

Plus en détail

Conférence régionale des élus de la CHAUDIÈRE-APPALACHES POLITIQUE DE GESTION FINANCIÈRE ET POLITIQUE DE FRAIS DE DÉPLACEMENT ET DE REPRÉSENTATION

Conférence régionale des élus de la CHAUDIÈRE-APPALACHES POLITIQUE DE GESTION FINANCIÈRE ET POLITIQUE DE FRAIS DE DÉPLACEMENT ET DE REPRÉSENTATION Conférence régionale des élus de la CHAUDIÈRE-APPALACHES POLITIQUE DE GESTION FINANCIÈRE ET POLITIQUE DE FRAIS DE DÉPLACEMENT ET DE REPRÉSENTATION Adopté au conseil d administration du 10 juin 2004 Modifications

Plus en détail

inventaire des mesures existantes définition de la famille

inventaire des mesures existantes définition de la famille 2 POLITIQUE FAMILIALE 3 4 5 6 7 8 8 9 mot du maire mot de la conseillère déléguée à la famille introduction inventaire des mesures existantes portraits de famille mission générale de la politique générale

Plus en détail

PROVINCE DE QUÉBEC MUNICIPALITÉ D'AUDET COMTÉ DE MÉGANTIC COMPTON

PROVINCE DE QUÉBEC MUNICIPALITÉ D'AUDET COMTÉ DE MÉGANTIC COMPTON PROVINCE DE QUÉBEC MUNICIPALITÉ D'AUDET COMTÉ DE MÉGANTIC COMPTON À LA SÉANCE ORDINAIRE ET RÉGULIÈRE DU CONSEIL DE CETTE MUNICIPALITÉ, TENUE À LA SALLE DE CONSEIL, LUNDI LE 3 JUIN 2013 À 20h00 ET À LAQUELLE

Plus en détail