Lancement de deux nouvelles mesures de l emploi : PCS & CIP

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Chrystelle Larochelle
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1 Lancement de deux nouvelles mesures de l emploi : PCS & CIP

2 Acquis et Insuffisances des mesures actuelles pour l emploi

3 Emploi Salarié (Idmaj): Les principaux acquis 2/3 des bénéficiaires du contrat insertion sont recrutés sur un CDI Formation de reconversion (Taehil): Mécanisme de référence pour l adéquation formation emploi Taux d insertion de 80% pour la FCE et de 100% pour le dispositif d appui aux secteurs émergents Auto Emploi (Moukawalati): Réseau d accompagnement étendu de 300 guichets pour toute personne désirant de créer une entreprise Intermédiation et prestations (ANAPEC): Un taux de satisfaction de 72% pour les employeurs et 68% pour les chercheurs d emploi Un dispositif d appui aux secteurs émergents attractif et fluide Une couverture territoriale de l ensemble des provinces et préfectures

accompagnement étendu de 300 guichets pour toute personne désirant de créer une entreprise Intermédiation et prestations (ANAPEC): Un taux de satisfaction de 72% pour les

4 Les insuffisances Idmaj est une mesure non attractive pour les jeunes par manque de couverture sociale Mesures uniformes pour tous les chercheurs d emploi indépendamment de leurs difficultés d insertion (les chômeurs de longue durée, les handicapés ) Manque de mesures d appui à la mobilité pour les zones économiquement peu développés Non diversification des sources de financement de l auto emploi Faible implication du niveau local dans la promotion de l emploi

durée, les handicapés ) Manque de mesures d appui à la mobilité pour les zones économiquement peu développés Non

5 Premières nouvelles mesures de l emploi

6 DISPOSITIF DE FORMATION INSERTION AMELIORE (PCS) Avantages octroyés : Prise en charge par l Etat de la couverture sociale pendant une année (part patronale) en cas de recrutement sur un contrat à durée indéterminée sans période d essai, au cours ou à l issue des 24 mois de stage de formation insertion

patronale) en cas de recrutement sur un contrat à durée indéterminée sans

7 DISPOSITIF DE FORMATION INSERTION AMELIORE (PCS) Objectifs : Assurer la couverture sociale aux bénéficiaires des contrats de formation insertion Population cible : Diplômés inscrits à l ANAPEC depuis plus de 6 mois à la date de signature du contrat insertion. Entreprises éligibles : Entreprises de droit privé et associations, affiliées à la CNSS.

Diplômés inscrits à l ANAPEC depuis plus de 6 mois à la date de signature du contrat

8 DISPOSITIF DE FORMATION INSERTION AMELIORE (PCS) Mode opératoire de la mesure : Recrutement du bénéficiaire sur un CDI; Immatriculation par l entreprise de la recrue auprès de la CNSS ; Validation du PCS par l ANAPEC; Première phase transitoire : Remboursement des entreprises par la CNSS Deuxième phase qui sera opérationnelle courant 2013 : Paiement direct par l ANAPEC

; Validation du PCS par l ANAPEC; Première phase transitoire : Remboursement des entreprises

9 CONTRAT D INTEGRATION PROFESSIONNELLE (CIP) Avantages octroyés : Contribution financière de l Etat : Indemnité de formation intégration de ,00 DH versée à l entreprise en cas de signature d un CDI à l issue des 6 à 9 mois de stage : Frais de formation+contribution au titre de l indemnité mensuelle de stage

versée à l entreprise en cas de signature d un CDI à l issue des 6 à 9 mois de

10 CONTRAT D INTEGRATION PROFESSIONNELLE (CIP) Objectifs : Permettre aux candidats ayant de grandes difficultés d insertion d accéder à un premier emploi Permettre aux entreprises de répondre à leurs besoins en compétences via une formation adaptation des profils aux postes à pourvoir Promouvoir l emploi décent Population cible : Chercheurs d emploi inscrits à l ANAPEC depuis plus d une année et titulaires de diplômes universitaires de formation générale (licence et plus) Entreprises éligibles : Entreprises de droit privé affiliées à la CNSS

à pourvoir Promouvoir l emploi décent Population cible : Chercheurs d emploi inscrits à l ANAPEC depuis plus d une année et titulaires

11 CONTRAT D INTEGRATION PROFESSIONNELLE (CIP) Descriptif de la mesure : Sélection du candidat par l entreprise dans le cadre d un processus de recrutement; Formation intégration pendant une période de 6 à 9 mois dans le cadre du dispositif des contrats d insertion : - un module de formation sur les aspects comportementaux en cas de besoin; - une éventuelle formation technique assurée par un opérateur externe choisi par l entreprise ; - une formation pratique au sein de l entreprise encadrée par un tuteur désigné à cet effet ; Versement mensuel par l entreprise de l indemnité de stage; Recrutement définitif sur un contrat CDI à l issue de la période de stage avec couverture sociale du bénéficiaire; Versement par l ANAPEC de la prime de formation intégration.

assurée par un opérateur externe choisi par l entreprise ; - une formation pratique au sein de l entreprise encadrée par un tuteur désigné à cet effet ; Versement mensuel par l entreprise de

12 CONTRAT D INTEGRATION PROFESSIONNELLE (CIP) Sélection du candidat par l entreprise dans le cadre d un processus de recrutement Dépôt du dossier CIP auprès d une agence ANAPEC Entretien d information avec un CE délai ne dépassant pas 1 semaine Validation du dossier CIP par l agence ANAPEC

CIP auprès d une agence ANAPEC Entretien d information avec un CE délai

13 CONTRAT D INTEGRATION PROFESSIONNELLE (CIP) Démarrage de la formation-intégration (CI pendant 6 à 9 mois) Recrutement sur CDI avec couverture sociale du bénéficiaire à l issue de la période de stage Dépôt du dossier de paiement auprès de l agence ANAPEC délai ne dépassant pas 3 mois (à compter de la date de fin du stage) Entretien final de confirmation avec un CE délai ne dépassant pas 1 semaine Validation du dossier de paiement par l agence ANAPEC

paiement auprès de l agence ANAPEC délai ne dépassant pas 3 mois (à compter de la date de fin du stage)

14 CONTRAT D INTEGRATION PROFESSIONNELLE (CIP) Validation du dossier de paiement par la DME Paiement de la prime de formation intégration en une seule tranche délai de 60 jours ouvrables à compter de la date de dépôt

de la prime de formation intégration en une seule

15 Mesures d accompagnement Pour la mise en œuvre

16 Plan d action en interne

17 conseillers : 11 octobre 2011 Sensibilisation/Formation (1/2) 1 ère Formation Réunion avec les Directeurs Régionaux : 1 er octobre 2011 Formation de deux personnes ressources par région (1DAL+Correspondant régional chargé d intermédiation) : 4 octobre 2011 Démultiplication auprès des directeurs et d un conseiller par région : 7 octobre 2011 Généralisation de la formation au niveau de l ensemble des

(1DAL+Correspondant régional chargé d intermédiation) : 4 octobre 2011 Démultiplication auprès des

18 Sensibilisation/Formation (2/2) 2 ème Formation Formation sur les procédures et le système d information : Avant mi-novembre 2011

19 Elaboration des procédures Procédures et modes opératoires relatifs aux mesures PCS et CIP : engagement / paiement Fin octobre 2011

20 Développement du système d information Modules pour l instruction du PCS et CIP (Front et Back Office) Modules pour le volet paiement 04 novembre 2011

21 Préparation d un kit de communication pour les agences Présentation Power point Fiches ing Dépliants et affiches Spot sur l intermédiation Film institutionnel 1O octobre 2011

22 Plan d action en externe

23 Elaboration d outils et supports de communication : Présentation Power point, Fiches, ing, Dépliants et affiches, Spot sur l intermédiation, mailing/papier 10 octobre 2011 Organisation d une conférence de presse : 29 septembre 2011 Sensibilisation/Formation des directeurs d agences CNSS Finalisation des outils et supports de travail entre l ANAPEC et la CNSS : Signature d une convention de partenariat ANAPEC-CNSS

24 Envoi d un ing à toutes les entreprises de la BDD : 6000 entreprises ayant une adresse Avant le 20 octobre 2011 Envoi d un mailing papier à entreprises affiliées à la CNSS : Avant fin octobre 2011

25 Promotion des nouvelles mesures auprès des entreprises : Organisation d un premier séminaire pilote par Direction Régionale : 13 octobre 2011 Organisation de séminaires au niveau de l ensemble des provinces (hors chefs-lieux) : entre mi-octobre et mi-novembre 2011 Organisation de grands séminaires au niveau des villes chefs-lieux des régions avec la présence de la Direction Générale : entre novembre et décembre 2011

26 Présentation de quelques outils de communication Fiches sur les deux nouvelles mesures de l emploi (VF et VA) Spot sur l intermédiation Spot pour la communication sur les offres

27 Merci pour votre attention

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