Enquête OIP 2006/2007 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines

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1 Enquête OIP 2006/2007 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines En , 47 étudiants ont suivi la licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines, 37 ont répondu au questionnaire soit 79%. Il y avait cette année là, 3 hommes et 34 femmes dans la promotion répondante. 16 diplômés étaient en formation continue : 7 personnes étaient en recherche d emploi et 9 salariés avant leur licence. Du bac à la licence professionnelle 11 intérrogés ont obtenu un bac ES et autant ont obtenu un bac STT. 74% des diplômés ont obtenu leur bac l année de leurs 18 ans et 17% un an plus tard. Les étudiants sont «à l heure». 8% 5% Bac obtenu 29% ES STT S L SMS Bac pro 19% DAEU (ESEU) Validation d'acquis 30% Parcours en Bac personnes ont suivi un DUT avant de faire la licence professionnelle GRH, 10 un BTS. 3 personnes ont une L2 (L2 Droit, L2 AES et L2 Psychologie) 2 personnes ont une licence (Licence Droit du travail et licence Psychologie du Travail). 9% 6% Diplômes d'entrée en licence 9% DUT 46% BTS L2(DEUG2) L3(Licence générale) Autre 30% 13/07/2007 1

2 Intitulés des DUT obtenus Gestion des entreprises et des administrations 11 Information et communication 2 Carrières juridiques 1 Hygiène, sécurité, environnement 1 Intitulés des BTS obtenus Assistant de gestion PME/PMI 4 Assistant de direction 2 Management des unités commerciales 2 Assistant secrétaire trilingue 1 Economie sociale et familiale 1 L année de la licence professionnelle Nombre d'année entre le bac et la licence 60% des personnes en formation initiale ont obtenu leur licence 3 ans après leur bac. 20% ont mis un an de plus ans 4 ans 5 ans Poursuite d études 3 répondants ont continué leurs études à la suite de leur licence professionnelle, une l année suivant la licence, les 2 autres pendant les 2 années suivant la licence (une licence de Gestion à Limoges puis le Master 1 Sciences du Management de Limoges, l autre a fait un master AES option RH puis un master 2 Gestion des Ressources Humaines à Rennes). La personne qui a continué seulement un an a fait une licence Administration Publique (IPAG) à Rennes. 13/07/2007 2

3 Temps de recherche du 1er emploi Temps de recherche du 1er emploi La moitié des diplômés ont trouvé un emploi dans les 3 mois suivant leur sortie de licence. Ce chiffre s élève à 92% qui avaient trouvé un emploi dans les 6 mois suivant la formation. de 9 à 12 mois de 6 à 9 mois de 3 à 6 mois de 0 à 3 mois /07/2007 3

4 Situation actuelle en 2006/2007 En recherche d emploi 2 personnes recherchent un emploi dans leur département de résidence. Une recherche depuis janvier 2005 quelque soit le domaine de spécialité de l emploi, par manque de propositions. L autre recherche un emploi à mi temps depuis septembre 2006 pour faciliter la garde de son enfant. En poursuite d études En recherche d'emploi 5% Situation actuelle Etudes 5% Inactivité Une personne continue ses études depuis la fin de la licence. Au moment de l enquête elle faisait un Master 2 Science du management à Limoges, comme nous l avons déjà constaté. Une personne est en formation à la CCI de Nantes en alternance (avec la CAF). Emploi 87% En emploi 10 personnes occupent toujours leur 1 er emploi au moment de l enquête et 16 en étaient à leur 2 nd. 1 er emploi 10 2 e emploi 16 3 e emploi 4 4 e emploi 1 5 e emploi 1 12 personnes envisagent de changer d emploi. 3 car elles ont actuellement un contrat «précaire», 2 pour «faire plus de Ressources Humaines», 2 autres pour évoluer professionnellement, une pour des raisons géographiques, une pour avoir un temps plein et enfin une car elle a passé des concours de la Fonction Publique. 13/07/2007 4

5 Moyens de recherche d emploi Les répondants qui sont insérés aujourd hui, ont trouvé leur emploi le plus souvent par le support «petites annonces» et grâce aux «contacts connus pendant la licence professionnelle». On trouve ensuite l ANPE et Internet qui ont permis d accéder, pour 1, à une activité professionnelle. Grâce aux petites annonces Grâce aux contacts pendant la licence pro. Par l'anpe Par internet Suite à une candidature spontanée Moyens de recherche d'emploi Suite à une mission d'intérim Suite à un concours de la fonction publique Grâce aux contacts pendant vos études avant la licence Grâce aux contacts de la poursuite d'études Grâce à des relations personnelles Autre Secteurs d activité des entreprises Les secteurs d activité représentés sont la vente, le cabinet d expertise comptable, le service aux entreprises, le médico-social, l administration L activité professionnelle en Ressources Humaines existe dans tous les secteurs d activité. Taille de la structure 4 des 5 structures de moins de 10 salariés sont rattachées à des structures plus importantes (2 de 50 à 199 salariés et 2 de plus de 500 salariés). 4 personnes travaillant dans des structures de 10 à 49 salariés travaillant pour des entreprises plus importantes (2 comprenant de 200 à 499 salariés et 2 comprenant plus de 500 salariés). Enfin, 3 personnes travaillant pour des structures de 50 à 199 salariés sont employées par des entreprises plus importantes (un de 200 à 499 salariés et deux de plus de 500 salariés). Services non marchands (administration, association, collectivité locale, organisme public) 10 Autres services marchands 9 Commerce, transport, télécoms, postes 5 Industrie 4 BTP 3 moins de 10 salariés 5 de 10 à 49 salariés 7 de 50 à 199 salariés 7 de 200 à 499 salariés salariés et plus 8 13/07/2007 5

6 Localisation de l emploi Lieu de travail Près de la moitié des personnes en emploi travaillent en Bretagne. De plus, 10 personnes sur les 32 ayant un emploi travaillent dans les Pays de Loire. Les diplômés de la licence professionnelle sont donc restés principalement dans la région. 19% 1 Morbihan Autre département breton Pays de la Loire 31% 34% Ile de France Autre département français Nature du contrat de travail en fonction du statut dans l entreprise 78% des personnes en emploi sont actuellement en CDI. La moitié des personnes en emploi l est à un niveau agent de maîtrise. 3 diplômés ont la responsabilité d une équipe (de 3, 14 et 50 personnes). Nature du contrat de travail en fonction du statut Ouvrier qualifié Employé Agent de maitrise Cadre ou ingénieur CDI CDD Autre contrat : CNE En intérim 13/07/2007 6

7 La rémunération Trois répondants n ont pas souhaité donner le montant de leur rémunération. Le salaire net mensuel médian est de personnes ont des primes supplémentaires. Le revenu net mensuel médian est de Le salaire net moyen semble plus élevé dans le Morbihan et l Ile de France que dans les autres régions Salaire net moyen en fonction de la localisation de l'emploi Morbihan Autre département breton Pays de la Loire Ile de France Autre département français Adéquation entre l emploi et la licence professionnelle. Adéquation entre l'emploi et la licence 13 personnes déclarent avoir une activité professionnelles correspondant à leur licence professionnelle et 10 auraient pu occuper l emploi sans avoir la licence professionnelle. 1 10% Votre emploi correspond à votre formation de licence professionnelle 44% Vous auriez pu occuper votre emploi sans avoir obtenu votre licence professionnelle Votre emploi a nécessité une formation supplémentaire 3 Votre emploi nécessiterait une formation supplémentaire 13/07/2007 7

8 Annexe Intitulés des postes occupés Adjoint des cadres hospitaliers Adjoint RAF Agent ressources humaines Assistant de gestion des ressources humaines Assistant direction commerciale Assistant paie Assistant paie et assistante juridique Assistant recrutement Assistant Ressources Humaines Assistant ressources humaines et administration Assistant ressources humaines, spécialisée intérim Assistant RH - paie Chargé d'affaires Chargé dossiers paie Chargé emploi/formation Conseiller à l'emploi Conseiller insertion sociale et professionnelle Délégué à la tutelle Econome - responsable de services Gestion des ressources humaines Gestionnaire des paies et assistante des ressources humaines Responsable formation Responsable recrutement Technicien en gestion de personnel Noms des entreprises ADECCO ANPE Association CMPP de la Manche Caisse allocations familiales CHU de Bordeaux Communautés de communes Darty DCN Services Brest ESPACIL HABITAT Fiducial Gautier France SA GGS Nuptialliances GITEM Groupe Ansamble Groupe Beaumanoir (entreprise Cache-Cache) Groupement d'employeurs Vénétis IME La Compagnie Fiduciaire de Golfe Mission locale du pays de BREST Port autonome de Nantes Saint-Nazaire SARL Avencia SPIE Transgene SA Vediorbis Veolia environnement Adeline Girardeau Licence GIS Claudine Dorso OIP 13/07/2007 8

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