Diminuer les risques à la santé des travailleurs par la promotion des saines habitudes de vie (SHV)

Transcription

1 Diminuer les risques à la santé des travailleurs par la promotion des saines habitudes de vie (SHV) Par Elyse Lapointe et Marie Ouellet, Agentes de promotion des saines habitudes de vie en Montérégie

2 Au menu, Pourquoi promouvoir les SHV en milieu de travail? Comment déployer des actions efficaces? Quelles sont les ressources disponibles?

3 Qui êtes-vous? Employé délégué au comité SST Membre de la direction Étudiant Autres

4 Où est situé votre milieu de travail? Montréal Montérégie Laval Laurentides Autres

5 Pourquoi promouvoir les saines habitudes de vie en milieu de travail?

6 Statistiques Fumeurs au Québec: 23% Consommation de fruits et légumes 5 fois ou plus par jour: 54% Population active: 35%

7 Selon une revue de la littérature Impact des programmes à composantes multiples Avantage pour l organisation J K L M N des accidents absentéisme/congé maladie augmentation productivité coûts de «maladie» retour sur investissement Mesures anthropométriques J K L M N perte de poids pression artérielle taux de cholestérol amélioration du contrôle de la glycémie Voir commentaires pour les sources

8 Notre environnement change!

9 Gestion du stress Alimentation Médicaments Hygiène dentaire Économie d eau Activité physique Respect des lois Alcool Vaccin Compost Sommeil Tabac Recyclage Port de la ceinture Casque de vélo Hygiène corporelle

10 Avantages pour le milieu de travail Employés Augmentation de la satisfaction au travail Aide à la gestion du stress Augmentation du niveau d énergie Diminution du nombre d accidents et de maladies professionnelles Amélioration de la qualité de vie au travail Augmentation du sentiment d appartenance Employeurs Employé actif = 12% plus productif Non fumeur = 3500$ de moins en coût de santé par année Diminution du taux d absentéisme Diminution du présentéisme Diminution du taux de roulement Aide au recrutement

11 Exemples vécus en milieu de travail Visa Desjardins: programme Ma Santé je m en occupe Bilan de santé Conférence Relance téléphonique Campagne J arrête j y gagne Résultats Absentéisme: 3,4% à 2,5% Taux de roulement: 13% à 6% Tabagisme: 27% à 20% Sentiment de déprime: 61% à 45%

12

13 Exemples vécus en milieu de travail CMP solution mécanique avancée: Impact financier des absences à court terme: 46% des absences à long terme: 35% des coûts assurances médicaments: 20% Aucune augmentation des coûts d assurances collectives en 2009 et 2010 En 2011, diminution des coûts Taux de roulement des employés 12% en 2009 vs 3% en 2010

14 Exemples vécus en milieu de travail Teledyne Dalsa, récipiendaire du prix Altrius, de la fondation des maladies du cœur. Programme: Ma santé à tout prix

15 Appréciation des employés sur les actions ayant eu un impact sur les comportements alimentaires Totalement ou plutôt d accord Distribution hebdomadaire gratuite de fruits 96% Distribution hebdomadaire gratuite de jus de légumes Produits santé subventionnés offerts dans distributrices 77% 77% Appréciation générale des employés Programme La santé à tout Prix 72% Promotion du Défi Santé 5/30 54%

16 Rentabilité économique Selon Visa Desjardins: retour de 1,75$ pour chaque dollar investi Selon GP2S: 1,50$ à 3,00$ pour chaque dollar investi par rapport à la productivité

17 Rendre les choix faciles et accessibles

18 Environnements sans fumée et soutien aux employés voulant cesser Polymos, Vaudreuil-Dorion Remboursement des aides pharmacologiques Services d aide d arrêt tabagique en milieu de travail.

19 Consommation de 5 portions de fruits et légumes CSSS Jardins-Roussillon - Remboursement d une consultation en nutrition - Cuisine collective, groupes d achats, club de recettes - Conférences/ateliers

20 Pratique quotidienne d activité physique - Remboursement consultation en kinésiologie - Conférence/atelier/ initiation CMP

21 Pour rendre une activité payante au point de vue changement de comportement: - Actions concertées, planifiées, récurrentes et qui répondent aux besoins - Des actions qui reconnaissent et valorisent les efforts individuels et organisationnels - Des actions qui favorisent une bonne diffusion de l information - Des actions qui permettent de faire des choix santé - Des actions qui permettent d améliorer les connaissances et les aptitudes

22 Expérimentation d une micro pause active

23 Quelles sont les ressources disponibles? Et plusieurs autres

24 Rôle des agents de promo

25 Collaboration entre les comités SST et SHV Comité déjà existant Préoccupation commune pour la santé La démarche peut aider le comité à atteindre ses objectifs SST reconnu comme des experts au niveau des recommandations et dans l action

26 Conclusion La promotion des SHV en milieu de travail est favorable à la santé des travailleurs et de l entreprise Actions sur le tabagisme, la saine alimentation et la pratique d activités physiques Support disponible pour accompagner les milieux dans leurs démarches

27 Merci! Des questions?