Etat des lieux de l Insertion par l Activité Economique sur Ouest Provence - Année

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1 Etat des lieux de l Insertion par l Activité Economique sur Ouest Provence - Année Observatoire Ouest Provence 1 Octobre 2013

2 SOMMAIRE Avant propos... 4 I Localisation des structures IAE et répartition de leur activité par secteur localisation des structures et chantiers IAE Répartition des postes et volumes horaires par secteur d activité et par SIAE Analyse pour les ACI Analyse pour l AI Analyse pour les ETTI... 6 II Les publics prescrits Les publics prescrits, répartis par type d agrément IAE Les publics prescrits, répartis par prescripteurs, orienteurs et type d agrément IAE Typologie des publics reçus en entretien Analyse par genre : la tendance s inverse et les hommes sont majoritaires Analyse par âge : les toujours plus représentés Analyse par niveau de formation : augmentation relative du niveau général et rééquilibrage de la représentativité des niveaux toutes SIAE confondues Analyse par origine géographique III. Les publics recrutés Les publics recrutés, répartis par type d agrément IAE Typologie des publics recrutés Analyse par genre : la tendance s inverse et les hommes sont majoritaires Analyse par âge : les ans toujours surreprésentés mais les jeunes gagnent du terrain et les séniors en perdent, d où un rajeunissement relatif de la population recrutée Analyse par niveau de formation : augmentation relative du niveau général des diplômes des personnes recrutées Analyse des caractéristiques administratives des personnes recrutées Analyse par origine géographique : Istres et Miramas toujours surreprésentées et légère augmentation des «résidents hors OP» Les freins identifiés Les problématiques emploi Les problématiques sociales IV Les Résultats obtenus Indicateurs d activité Caractéristiques du total des personnes employées en Analyse pour les ACI Analyse pour les ETTI Analyse pour l AI / Les sorties des SIAE Les sorties dynamiques et non dynamiques Analyse pour les ACI pour les ETTI Pour les AI Focus sur les sorties dans l emploi durable et en formation, réparties par secteurs V. La formation La pratique «formation qualifiante, diplômante, certifiante» La pratique «formation professionnalisante» La pratique «formation non qualifiante non professionnalisante» La pratique «formation de soutien à l employabilité» Les périodes d immersion en entreprise VI Données financières Les charges d exploitation : augmentation du montant reversé dans l économie Analyse des charges d exploitation pour les ACI Analyse des charges d exploitation pour l AI Observatoire Ouest Provence 2 Octobre 2013

3 2- Les produits d exploitation: en augmentation avec une progression plus rapide des prestations vendues Analyse pour les ACI Les subventions d exploitation Les prestations vendues Analyse pour l AI Les subventions d exploitation Les prestations vendues Observatoire Ouest Provence 3 Octobre 2013

4 Avant propos Le présent document a été élaboré en septembre 2013 par l Observatoire-SIG du SAN Ouest Provence dans le cadre du groupe de travail pour l Insertion par l Activité Economique (IAE) de la Maison de l emploi Ouest Provence. Cette analyse a été réalisée sur la base de données quantitatives recueillies par voie de questionnaire auprès des huit structures d Insertion par l Activité Economiques (SIAE) ayant développé une activité sur le territoire de Ouest Provence en L objectif étant de produire un état des lieux de l insertion par l activité économique afin d améliorer la connaissance des structures présentent sur le territoire de Ouest Provence. Ce travail a été reconduit chaque année depuis maintenant 3 ans. Ainsi, cette étude propose une analyse comparative annuelle sur chacun des 4 items suivant : La typologie des publics prescrits aux SIAE ainsi que celle des publics recrutés Les résultats des ces structures en terme d activité et d accompagnement vers l insertion socioprofessionnelle La typologie des formations mobilisées comme outil d insertion L analyse des données financières par nature afin de connaitre le poids économique des SIAE. Observatoire Ouest Provence 4 Octobre 2013

5 I Localisation des structures IAE et répartition de leur activité par secteur 1-localisation des structures et chantiers IAE Observatoire Ouest Provence 5 Octobre 2013

6 En 2012, le territoire de Ouest Provence compte huit Structures d Insertion par l Activité Economique : 5 Ateliers et Chantiers d Insertion (A.C.I) : AMELI situé sur Miramas et Port Saint Louis Du Rhône AMIDON situé sur Istres ATC situé sur Miramas CENTRE EMPLOI située sur Miramas (antenne), le siège étant sur Salon de Provence. DECLIC 13 situé sur Istres 1 Association Intermédiaire (A.I) : ISIS située sur Istres (siège), avec des antennes sur Fos, Miramas et Port Saint Louis du Rhône 2 Entreprises de Travail Temporaire d Insertion (E.T.T.I) : EUREKA située à Miramas (antenne), le siège étant sur Aubagne. ID EE INTERIM située sur Istres Ces structures ont pour champ d intervention le territoire de Ouest Provence, mais l action de certaines peut même aller au delà selon l activité. 2- Répartition des postes et volumes horaires par secteur d activité et par SIAE 2-1 Analyse pour les ACI En 2012, les 5 ACI proposent 8 chantiers d insertion pour 142 postes conventionnés. La répartition de ces postes par secteur se fait comme suit : 62% des postes conventionnés sont dédiés aux services (dont 46% sont réalisés dans les espaces verts et 29% dans l environnement). 23% sont dédiés à la construction, 13% sont dédiés au transport / logistique, enfin 3% sont dédiés au secteur du commerce. 2-3 Analyse pour l AI Le volume d heures réalisées par l AI s élève à H. 100% des heures sont réalisées dans le champ du service à la personne et à la collectivité dont 75% sont réalisées en tant qu agent d entretien. 2-2 Analyse pour les ETTI Le volume horaire réalisé s élève à H. La répartition par secteur se fait comme suit : 71% des heures sont réalisées dans le secteur de la construction, 11 % dans l industrie et la logistique, 7 % dans le secteur des services. Observatoire Ouest Provence 6 Octobre 2013

7 II Les publics prescrits 1- Les publics prescrits, répartis par type d agrément IAE AI 32% ACI 47% ETTI 21% Répartition des prescriptions par type d'agrément > En 2012, les organismes prescripteurs et orienteurs du territoire de Ouest Provence ont assuré prescriptions (contre 1230 en 2011). En 1 an, les prescriptions ont donc augmenté de 49%. > La répartition de ces prescriptions par type de structure d insertion par l activité économique (SIAE) suit la tendance de 2011 : 856 prescriptions (soit 47% des prescriptions totales) ont été faites vers les 5 ACI (contre 537 en 2011), soit une évolution annuelle de 59%. 595 prescriptions (soit 32% des prescriptions totales) ont été faites vers l AI (contre 429 en 2011), soit une évolution annuelle de 39%. 387 prescriptions (soit 21% des prescriptions totales) ont été faites vers les ETTI (contre 264 en 2011). les données 2011 sont à relativiser car une des deux ETTI ne disposait pas de cette donnée. Une évolution annuelle ne serait donc pas représentative. Observatoire Ouest Provence 7 Octobre 2013

8 2- Les publics prescrits, répartis par prescripteurs, orienteurs et type d agrément IAE Centres sociaux 0% Mission Locale 31% PLIE 22% Pôle emploi 17% Candidature spontanée Autres 10% 9% C.C.A.S 3% Maison de la Solidarité MDE 0% 1% Communes 4% Organisme de formation Pôle insertion Suivi justice CAP Emploi Autres SIAE Assistantes sociales CAF 0% 0% 0% 1% 0,4% 0% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Repartition des prescritions totales (en %) > En 2012, si l on appréhende l ensemble des prescripteurs et orienteurs listés cidessus, il apparait que 3 prescripteurs sont plus représentés et ce comme en 2011: Ainsi, 31% des personnes sont prescrites par la MISSION LOCALE (contre 34% en 2011 et 30% en 2010) 22% par le PLIE (23% en 2011 et 24% en 2010) vient ensuite le PÔLE EMPLOI avec 17% des prescriptions (contre 12% en 2011 et 16% en 2010). > Ces trois prescripteurs représentent, en 2012, 70% des prescriptions vers les SIAE (identique à 2011). Les personnes qui se présentent de leur propre chef aux SIAE (candidatures spontanées) représentent 10% du public prescrit. Leur part tend à diminuer puisqu elle était de 18% en 2011 et 12% en La grande majorité des candidatures spontanées toutes SIAE confondues est enregistrée dans l AI soit 74% (contre 22% dans les ACI et 4% dans les ETTI). On note comme en 2011 la faible représentation des orienteurs potentiels que peuvent être les communes (4%) et les autres SIAE (0.4%). Observatoire Ouest Provence 8 Octobre 2013

9 Mission Locale PLIE Pôle emploi Candidature spontanée Autres C.C.A.S Maison de la Solidarité MDE Communes Organisme de formation Pôle insertion Suivi justice CAP Emploi Autres SIAE Assistantes sociales CAF ACI AI ETTI Répartition des personnes prescrites par prescripteurs et par type d'agrément IAE ( en nombre) > On peut noter une corrélation entre le type de prescripteurs et le type de SIAE. Ainsi, 58% des prescriptions du PLIE se font en direction des ACI contre 31% vers les ETTI et 11% vers les AI. Les prescriptions de POLE EMPLOI et celle de la MISSION LOCALE se font de manière majoritaire en direction des ACI (51%). La MISSION LOCALE prescrit ensuite à 28% vers les AI et 21% vers les ETTI. Le POLE EMPLOI prescrit enfin à 36% vers les ETTI et à 12% vers les AI. Observatoire Ouest Provence 9 Octobre 2013

10 3- Typologie des publics reçus en entretien personnes ont été reçues en entretien par les 8 SIAE du territoire de Ouest Provence. 3-1 Analyse par genre : la tendance s inverse et les hommes sont majoritaires 43 % (503) 52% (293) 12% (39) 60% (171) 88 % (227) 57 % (665) 48 % (272) 40 % (116) Total ACI ETTI AI Hommes Femmes Répartition des publics reçus par sexe En 2012, 57% du public reçu en entretien sont des hommes. La tendance s est ainsi inversée par rapport à 2010 et 2011 où les femmes étaient majoritaires à respectivement 58 % et 54%. >Le changement s opère essentiellement au niveau des publics reçus par l AI. Ainsi, même si les missions proposées restent majoritairement confiées aux femmes, la part de celles confiées aux hommes est en constante évolution depuis 2010 et a quasiment doublé (17% en 2010, 24% en 2011 et 40% en 2012). >On peut noter que le public masculin reste largement majoritaire dans les ETTI (88%). Ceci se justifie par des missions majoritaires dans le BTP. >Les ACI restent le type de SIAE qui conserve un équilibre relatif avec une légère surreprésentation des femmes. Observatoire Ouest Provence 10 Octobre 2013

11 3-2 Analyse par âge : les toujours plus représentés 9 % 8 % 8 % 13 % 51 % 56 % 58 % 33 % 40 % 36 % 34 % 54% Total ACI ETTI AI -26 ans ans +50 ans Répartition des publics reçus par tranches d'âge En 2012, la majorité des publics recus en entretien par les 8 SIAE confondues est agée de 26 à 50 ans (51%). Cette tranche d âge a augmenté de 2.7 points en 2011 et de 1.4 cette année. > Les ans sont surepresentés à la fois dans les ACI et dans les ETTI (57% en moyenne). > A contrario, le public recu par l AI est plus jeune (54% de moins de 26 ans) et cette part augmente de manière constante chaque année (30% en 2010 et 38% en 2011). Les autres SIAE du territoire comptent une part beaucoup moins importante de jeune de moins de 26 ans (en moyenne 35%). > De maniére génerale et comme chaque année, les séniors sont largement sous représentés (9%) dans les publics recus en entretiens par les SIAE. Cependant la proportion de séniors est quasiment 2 fois plus importante dans l AI (13%) que dans les ETTI et les ACI (8%). Comparativement aux années précedentes, l AI compte une part légérement plus importante de séniors recus en entretien même si elle n atteint pas le niveau de 2010 (29%). En 2012, les ETTI ont reçu moins de séniors (8%) qu en 2011 (11%) mais n atteint pas la proportion minime de 7% enregistrée en Observatoire Ouest Provence 11 Octobre 2013

12 3-3 Analyse par niveau de formation : augmentation relative du niveau général et rééquilibrage de la représentativité des niveaux toutes SIAE confondues 2 % 2 % 4% 6% 17 % 11 % 4% 14% 2% 32% 27 % 21% 24% 15 % 49 % 16% 29% 41 % 32% 48 % 2% Total ACI ETTI AI Niveau VI et inférieur Niveau Vbis Niveau V Niveau IV Niveau III, II et I Diplôme acquis à l'étranger Répartition des publics reçus par niveau de formation > Si l on appréhende le total des personnes reçues en entretien, on remarque que leur proportion diminue en même temps que le niveau de formation augmente. >En 2012 on compte 50% de non diplômés (niveau VI et V bis), toutes SIAE confondues. Cette proportion diminue chaque année depuis 2010 (62% en 2010, 57% en 2011).On relève ainsi une baisse de 7 points de leur part en un an. Les ACI continuent de compter parmi leur public reçu le plus grand nombre de personnes non diplômées (56%) comparé aux autres SIAE même si leur part perd 5 points en 1 an, l AI compte aussi une part importante (50%) de non diplômées, les ETTI n en comptent que 32% cette année contre 47% en > Les personnes titulaires d un BEP/CAP (niveau V) représentent 27% du public reçu toutes SIAE confondues. On note une représentation toujours plus importante de ce niveau dans les ETTI (49% contre 35% en 2011). Leur part revient ainsi à celle de 2010 (48%), Les ACI gagnent 9 points en un an et comptent ainsi 24% de niveau V, L AI compte la plus petite part de niveau V (16%) relativement aux autres SIAE (pas de données en 2011 mais cette part revient au rang de celle de 2010). > Les personnes diplômées d un BAC (niveau IV) ne représentent que 17% du total des publics prescrits toutes SIAE confondues. Leur part connait une augmentation de 3.5 points en moyenne chaque année depuis L AI compte la plus grande par de niveau IV (32%). Leur part a été multipliée par 3.5 en 2 ans (pas de donnée en 2011), Les ETTI (14%) et les ACI (11%) continuent de compter la part la plus faible de niveau IV et a un niveau similaire à celui de Observatoire Ouest Provence 12 Octobre 2013

13 > Toujours très peu de diplômés de niveaux supérieurs ou égaux au BAC +2 (niveau III, II et I) toutes SIAE confondues (4%). On note dans les ACI (6%), une représentation supérieure de deux points à la moyenne des niveaux supérieurs ou égaux au BAC +2, Les ETTI ne comptent que 4% de diplômés supérieurs (soit une baisse de 3 points par rapport à 2011) et l AI uniquement 2 %( pas de données en 2011, cependant en 2010 ils comptaient pour 6%, soit une baisse de 4 points en deux ans). 3-5 Analyse par origine géographique 2% 2% 2% 8% 8% 10% 11% 2% 44% 52% 48% 46% 25% 0% 41% 12% 3% 26% 19% 36% 4% 1% 14% 9% 29% 33% 26% 1% 10% 8% 2% 5% 43% 2% 14% ACI ETTI Cornillon-Confoux Fos-sur-Mer Grans Istres Miramas Port-Saint-Louis-du-Rhône Autres Origine géographique des personnes reçues en entretien 2012/2011/2010 Pour les ACI > Comme en 2011 et 2010, les communes de Miramas et d Istres sont les plus représentées dans les publics reçus en 2012 mais elles connaissent une légère diminution de leur représentation cumulée (71% en 2012 contre 80 % en 2011 et 77 % en 2010). Cela est à rapprocher de la localisation des structures qui sont principalement positionnées sur ces deux communes. > En 2012 c est une large majorité de Miramassens (52%) qui sont reçus en entretien par les ACI contre 19% d Istréens. Observatoire Ouest Provence 13 Octobre 2013

14 > Les Fosséens sont également davantage représentés puisqu ils comptent pour 14% du public reçu par les ACI contre 10% en moyenne les années précédentes. Les personnes originaires de Grans et de Cornillon sont très peu touchées par l action des SIAE de manière générale. Pour les ETTI > En ce qui concerne les ETTI, ce sont les personnes originaires de Miramas qui sont le plus représentées dans le public reçu en entretien (46%). Leur part gagne 5 points. Istres gagne 7 points en un an. > Si en 2011, 1 personne reçue sur 4 n est pas originaire de l intercommunalité ce ratio diminue à 1 sur 8 en Observatoire Ouest Provence 14 Octobre 2013

15 III. Les publics recrutés 1- Les publics recrutés, répartis par type d agrément IAE En 2012, 736 personnes ont été recrutées par les SIAE du territoire soit 2 % de moins qu en AI 51% ACI 29% ETTI 20% Répartition des personnes recrutées par type d'agrément La répartition des recrutements par type d agrément se fait comme suit : 215 personnes ont été recrutées dans les ACI soit 29% des recrutements tous agréments confondus. Le nombre de recrutements des ACI a progressé de 33 % par rapport à En 2 ans les recrutements ont augmenté de 59 % dans les ACI. 149 personnes ont été recrutées dans les ETTI, soit 20% des recrutements tous agréments confondus. Le nombre de recrutements des ETTI a baissé de 28 % par rapport à personnes ont été recrutées dans l AI soit 51 % des recrutements toutes agréments confondus. Le nombre de recrutements de l AI a baissé de 3% en un an mais la forte croissance des recrutements entre 2010 et 2012 permet à l AI d enregistrer une évolution de 76 % en 2 ans. Observatoire Ouest Provence 15 Octobre 2013

16 reçus recrutés ACI ETTI AI Ratio publics reçus/publics recrutés par type d'agrément Concernant le ratio publics reçus/ publics recrutés : Dans les ACI : 38% des personnes reçues en entretien sont recrutés. Dans les ETTI : 47% des personnes reçues en entretien sont recrutés. Dans l AI : L AI recrute 29% de personnes en plus que celles reçues en entretiens suite à une prescription. Ceci s explique par une condition à l obtention d un marché qui consiste à employer des personnes choisies par le maître d ouvrage (13 habitat). 2- Typologie des publics recrutés 2-1 Analyse par genre : la tendance s inverse et les hommes sont majoritaires Comparaison public reçu/public recruté en 2012 : Lorsque l on compare la répartition genrée des publics reçus et celle des publics recrutés on observe des proportions quasiment égales d un public à l autre. Comparaison 2011/2012 du public recruté : 120% 100% 18% 9% 80% 60% 53% 45% 53% 47% 72% 57% Femmes Hommes 40% 82% 91% 20% 47% 55% 47% 53% 28% 43% 0% Total ACI ETTI AI répartition des personnes recrutées par genre et par année Observatoire Ouest Provence 16 Octobre 2013

17 En 2012, toutes SIAE confondues 55% des personnes recrutées sont des hommes. La tendance s inverse donc par rapport à 2011 (47% d hommes / 53% de femmes). Cette répartition est à mettre en lien avec la typologie des personnes reçues en entretien (voir supra) > La forte proportion d hommes observée dans le total des personnes recrutées est dû à : Une part toujours plus importante d hommes dans le public de l ETTI (91% en 2012 contre 82% en 2011 soit +9 points en un an). Les ACI comptent cette année une majorité d hommes (53 % contre 47% en 2011, soit +6 points en un an). A la différence des autres SIAE, l AI recrute plus de femmes (57%) toutefois, il est à noter une forte baisse de leur proportion au fur et à mesure des années (72% en 2011). D où une forte hausse de la part des Hommes en 2012 (43% soit +15 points en un an). 2-2 Analyse par âge : les ans toujours surreprésentés mais les jeunes gagnent du terrain et les séniors en perdent, d où un rajeunissement relatif de la population recrutée Comparaison public reçu/public recruté en 2012 : Il existe une grande similitude, dans les proportions de classes d âge, entre les publics reçus en entretien et les publics recrutés. (cf. analyse par âge des publics reçus en entretien). Répartition des personnes reçues et recrutées par age 100% 80% 60% 40% 20% 0% 9% 8% 7% 7% 8% 6% 13% 9% 51% 49% 56% 59% 58% 54% 33% 41% 40% 43% 37% 34% 34% 40% 54% 49% Reçues Recrutés Reçues Recrutés Reçues Recrutés Reçues Recrutés Total ACI ETTI AI +50 ans ans -26 ans Ceci dit, on peut relever que l ETTI recrute une proportion plus élevée de jeunes de moins de 26 ans (40%) que ce qu elle n en reçoit en entretien (34%) soit 6 points de différence. A contrario, les ACI et l AI en recrutent légèrement moins que ce qu elles n en reçoivent (respectivement - 3 et -5 points). En revanche, pour la tranche d âge des Observatoire Ouest Provence 17 Octobre 2013

18 26-50 ans, les ACI et l AI en recrutent une part plus importante que celle dans le public reçu (respectivement +3 et +8). Comparaison 2011/2012 du public recruté : 120% 100% 12% 8% 8% 7% 6% 6% 18% 9% 80% 60% 40% 50% 49% 55% 59% 56% 54% 44% 41% +50 ans ans -26 ans 20% 38% 43% 37% 34% 38% 40% 38% 49% 0% total ACI ETTI AI Répartition du public recruté par age et par année Tendance génèrale : En 2012, au niveau du public recruté, toutes SIAE confondues : 43% sont des jeunes de moins de 26 ans, soit une augmentation de 5 points de leur part en un an. 49% sont âgées de 26 à 50 ans. Niveau quasiment identique à % sont des séniors, soit une baisse de leur part de 4 points en un an. >> Rajeunissement relatif de la population totale dû à: un écart qui se creuse entre les jeunes et les ans (écart principalement porté par l AI qui gagne 9 points en un an sur cette classe d âge). Une baisse de la part des séniors qui est divisée par 1.5 en un an (baisse due à l AI qui voit sa proportion de séniors divisée par 2 en un an). Au niveau des ACI : En 2012, 34% du public recruté par les ACI sont des jeunes de moins de 26 ans. Cette proportion diminue de 3 points en un an. 59% ont entre 26 et 50 ans, soit une hausse de 4 points en un an. 7 % sont des séniors de 50 ans et plus, soit une quasi-stagnation de leur part en un an. >> Large majorité des ans avec un écart qui se creuse avec la classe d âge jeunes de moins de 26 ans. Au niveau des ETTI : La part des jeunes (38%) gagne 2 points en un an. Observatoire Ouest Provence 18 Octobre 2013

19 La part des ans perd 2 points en un an. Enfin la part des séniors stagne à 6% en >> Les ETTI sont le type de SIAE dont la proportion des classes d âge recrutées varient le moins d une année à l autre. Au niveau de l AI, 49% du public recruté à moins de 26 ans. On note ainsi, une augmentation annuelle de cette classe d âge de 11 points. 41% du public recruté a entre 26 et 50 ans soit 3 points en un an. Le nombre de séniors diminue voyant sa proportion (9%) baisser et retrouver un niveau comparable à la moyenne des séniors recrutés dans la population totale étudiée (8%). >>>L AI reste en 2012 le type de SIAE qui affiche le plus grand équilibre dans la représentation des 3 classes d âges. Elle continue également en 2012 à recruter la plus grande part de séniors. 2-3 Analyse par niveau de formation : augmentation relative du niveau général des diplômes des personnes recrutées Comparaison public reçu/public recruté en 2012 : Si l on compare le niveau général des diplômes du public reçu et celui du public recruté on observe un niveau plus élevé dans le public recruté. Comparaison 2011/2012 du public recruté : 100% 80% 60% 40% 20% 0% 1% 2% 4% 5% 0% 2% 4% 7% 7% 7% 10% 5% 10% 8% 15% 16% 11% 13% 20% 19% 18% 37% 27% 40% 35% 38% 18% 40% 44% 15% 11% 10% 10% 35% 21% 45% 38% 42% 38% 18% 6% 28% 28% Total ACI ETTI AI Niveau VI et inférieur Niveau Vbis Niveau V Niveau IV Niveau III, II et I Dont diplôme acquis à l'étranger Répartition du public recruté par niveau de formation Observatoire Ouest Provence 19 Octobre 2013

20 Tendance générale toutes SIAE confondues : En 2012, 39% des personnes recrutées toutes SIAE confondues n ont pas de diplôme (niveau VI, V bis) cela représente 6 points de moins qu en 2011 (45%). 38% ont un BEP/ CAP (+3 points par rapport à 2011) 16% ont un BAC (+1 point par rapport à 2011) 7% de diplômées supérieures (+3 points par rapport à 2011) 2% des diplômes ont été acquis à l étranger (+1 par rapport a 2011). Analyse pour les ACI -En 2012, les ACI continuent de compter la part la plus importante de non diplômés (53%) mais leur proportion perd 10 points par rapport à La part des détenteurs d un BEP/CAP (27%) augmente de 9 points en un an. -Les titulaires d un Bac comptent pour 13%. Cette proportion a augmenté de 2 points en 1 an. -Enfin, la part de diplômées supérieures stagne à 7% depuis Cette proportion est élevée comparativement aux ETTI mais quasiment égale à celle de l AI (8%) -La proportion de diplômes acquis à l étranger reste la plus grande dans les ACI (4% en 2011 et en 2012). >> Donc une tendance à l augmentation du niveau générale des diplômes dans les ACI. Analyse pour les ETTI - En 2012, les ETTI comptent 48% de non diplômées c est 5 points de moins qu en La part des titulaires d un BEP/CAP (40%) gagne 3 points par rapport à Les titulaires d un BAC représentent 10% des personnes recrutées en ETTI (proportion identique à celle de 2011). - La part des diplômées supérieures (2%) gagne 1 point en un an. >>légère augmentation du niveau général des diplômes dans les ETTI. Analyse pour l AI -Enfin, en 2012, l AI reste la SIAE dans laquelle les non diplômées sont minoritaires et leur part tend à diminuer en un an (28% contre 34 % en 2011). -La part des titulaires d un BEP/CAP (44%) gagne 4 points en 1 an. -L AI, comparée aux autres SIAE, continue de compter la plus grande part de titulaires du BAC (19% et 20% en 2011) ainsi que de diplômées supérieures (8% soit +3 points par rapport à 2011). >>L AI reste la SIAE dans laquelle le niveau de diplômes est le plus élevé. Observatoire Ouest Provence 20 Octobre 2013

21 2-4 Analyse des caractéristiques administratives des personnes recrutées Analyse pour les ACI Comparaison public reçu/public recruté en 2012 : CIVIS PLIE RSA soumis à contractualisation (1) 50% 40% 30% 20% 10% 0% (1) RSA soumis à contractualisation : RSA socle ou majoré + RSA socle et activité Autres Bénéficiaires de minima sociaux DELD + (24 mois d'inscription dans les 36 derniers mois) Suivi justice TH Résident ZUS Public recruté Public reçu Caractéristiques du public recruté dans les ACI En 2012, les caractéristiques administratives principales des personnes recrutées dans les ACI sont assez similaires de celles du public reçu, à ceci prés qu elles ont des proportions plus importantes. Ainsi, lorsque les personnes suivies par le PLIE représentent 30% du public reçu, elles pèsent pour 43 % dans le public recruté. Les DELD supérieurs à 24 mois représentent 16 % du public reçu alors que le public recruté en compte pour 31%. Enfin, les résidents ZUS sont largement surreprésentés dans le public recruté 33% contre 7% du public reçu. Comparaison 2011/2012 du public recruté : En 2012 la part des personnes recrutées bénéficiaires du PLIE connait une augmentation de 28 points (43 % en 2012 contre 15 % en 2011). Il est à noter également que la part des bénéficiaires du RSA soumis à contractualisation a régulièrement diminué en 2 ans et que sa baisse s est accélérée cette année (58% en 2010, 50% en 2011, 35 % en 2012). Observatoire Ouest Provence 21 Octobre 2013

22 Analyse pour les ETTI : Comparaison public reçu/ public recruté en 2012 CIVIS RSA soumis à contractualisation (1) 50% PLIE 40% 30% 20% 10% 0% (1) RSA soumis à contractualisation : RSA socle ou majoré + RSA socle et activité Autres Bénéficiaires de minima sociaux DELD + (24 mois d'inscription dans les 36 derniers mois) Suivi justice TH Résident ZUS Public recruté Public reçu Caractéristiques administratives du public recruté dans les ETTI En 2012, de manière générale les caractéristiques administratives surreprésentées dans le public recruté dans les ETTI sont les même que celles du public reçu en entretien. On remarque cependant des proportions plus marquées sur certains indicateurs du public recruté : 32% du public recruté sont Bénéficiaires du RSA soumis à contractualisation (contre 27% pour le public reçu) ; 31.5% sont des chômeurs de longue durée (contre 19% pour le public reçu) Enfin, 44% sont des résidents ZUS (contre 26% pour le public reçu). Comparaison 2011/2012 du public recruté : Si en 2011 une large majorité du public recruté était en parcours CIVIS (75%), cette année il n en représente que 10% soit -65 points en un an ; En 2011, les publics bénéficiaires du RSA soumis à contractualisation (22 % en 2011, contre 26% en 2012) ainsi que les autres bénéficiaires des minima sociaux (26% en 2011, contre 23% en 2012) étaient ensuite les plus représentés. En 2012 ce n est plus le cas et se sont en revanche les résidents ZUS (46% contre 7.2% en 2011) et les personnes suivies par le PLIE (40% contre 14% en 2011) qui sont le plus représentés ; Il est à noter que la part des DELD de + de 24 mois enregistre + 12 points en un an (32% en 2012 contre 20% en 2011). Observatoire Ouest Provence 22 Octobre 2013

23 2-5 Analyse par origine géographique : Istres et Miramas toujours surreprésentées et légère augmentation des «résidents hors OP» Comparaison public reçu/ public recruté en 2012 En 2012, de manière générale, si on compare le public recruté au public reçu, on remarque une similitude dans les tendances de représentation des villes (à savoir qu Istres et Miramas restent les villes les plus représentées). On note cependant pour Istres une part plus importante de personnes recrutées (30%) que celle de personnes reçues (24%). Même remarque pour la représentation des «autres communes» qui comptent pour 6% des reçues mais pour 11% des recrutées. A l inverse, pour Miramas on compte une part supérieure de reçues (50%) par rapport aux recrutées (39%). Comparaison 2011/2012 du public recruté : 11% 8% 5% 1% 5% 39% 51% 24% 59% 38% 30% 23% 22% 2% 6% 1% 11% 10% 1% 15% 1% 5% 1% Total ACI ETTI AI Cornillon-Confoux Fos-sur-Mer Grans Istres Miramas Port-Saint-Louis-du-Rhône Autres Origine géographique des personnes recrutées en 2012 En 2012, tous agréments confondus : 69% du total des personnes recrutées sont originaires de Miramas et d Istres (75% en 2011 soit -6 points) ; La ville de Miramas est représentée pour 39% dans la population recrutée (similaire à 2011, 40%) ; La ville d Istres est représentée pour 30% (35% en 2011 soit -5 points) ; La ville de Fos-sur-Mer est représentée pour 11% (identique à 2011) ; Les «autres» villes, celles extérieures au territoire de Ouest Provence sont représentées pour 11% contre 9% en 2011 soit -2 points. Observatoire Ouest Provence 23 Octobre 2013

24 Pour les ACI, En 2012, avec 51% des recrutées, Miramas continue de représenter une large majorité des recrutements des ACI (48% en 2011, soit +3 points) ; La ville d Istres est moins représentée dans le public recruté des ACI cette année (23% contre 31% en 2011 soit 8 points) ; La ville Grans, même si elle continue d être très peu concernée par les recrutements des SIAE, gagne 5 points en 1 ans et représente 6% des recruté en ACI. Concernant le différentiel entre les personnes reçues et les personnes recrutées dans les ACI, on remarque que dans les recrutements, la proportion des personnes originaires de Miramas (51%) est moins importante que dans celles reçues (55%) et inversement pour Istres (16% de reçues et 23% de recrutées). Pour les ETTI, En 2012, dans les recrutements des ETTI c est également la ville de Miramas qui représente une large majorité des recrutements (59%) comme c était le cas en 2011 (42%) ; La ville d Istres représente 22% des recrutements des ETTI est gagne ainsi 3 points en un an ; Si en 2011, on notait une part importante de personnes recrutées en dehors du territoire de Ouest Provence (34%), cette part a quasiment été divisée par 3 en 2012, pour revenir à 12% comme en Ceci s explique par un travail partenarial plus resserré avec les prescripteurs du territoire de OP. On note un large différentiel entre la part du public reçu originaire d Istres (44%) et sa part dans les recrutements (22%). Concernant l AI, En 2012, Istres reste la ville la plus représentée dans les recrutements de l AI même si elle perd 6 points en 1 ans (38% contre 44% en 2011). Vient ensuite Miramas (24% contre 35% en 2011 soit -9 points) ; La représentation des communes de Fos-Sur-Mer (15 %) et Port Saint Louis (5 %) restent identiques à celle de 2011 ; En revanche, les personnes originaires des «autres villes», celles extérieures au territoire de OP, représentent 17% des recrutements contre 0% en 2011 ; Ceci peut s expliquer par l embauche de salariés résidants à l extérieurs du territoire et cooptés dans le cadre d un marché public (condition à l obtention d un marché). Observatoire Ouest Provence 24 Octobre 2013

25 2-6 Les freins identifiés Il existe deux sortes de freins : les freins qui caractérisent l individu sur le marché de l emploi mais aussi des freins annexes qui se révèlent souvent plus importants et qui doivent être travaillés en priorité pour améliorer l employabilité de la personne Les problématiques emploi Absence de projet professionnel ou projet irréaliste 80% Difficultés linguistiques (FLE, analphabète, illéttrisme) 60% 40% 20% 0% Formation ou qualification insuffisante ou inadaptée au marché de l'emploi local Sans expérience professionnelle (jamais travaillé) Expérience inadaptée au marché de l'emploi local Longue période d inactivité (> à 3 ans sans avoir travaillé) ACI ETTI AI Les problématiques emploi repérées sur le public recruté en 2012 En 2012, 52% du public total recruté rencontre un frein à l emploi au motif d une formation ou qualification insuffisante ou inadaptée au marché du travail. La part de cette problématique retrouve les proportions de 2010 (49%) après avoir largement diminuée en 2011(12%) L absence de projet professionnel ou un projet irréaliste est la deuxième raison qui freine l accès à l emploi (41% contre 11% en 2011 et 38% en 2010) ; Enfin, le frein de l absence d expérience professionnelle concerne 22% du public recruté total (8% en 2011 et 22% en 2010). Les ACI : Le public recruté des ACI suit la tendance générale sur les deux premiers critères cités supra mais avec une part plus importante du frein lié à l absence de projet professionnel ou projet irréaliste (42%). Vient ensuite une formation ou qualification insuffisante ou inadaptée au marché de l emploi local (34%) ainsi qu une expérience inadapté au marché de l emploi local (26%). Les ETTI : La typologie des problématiques est relativement différente de celle des ACI ainsi 50% des personnes ont une formation ou qualification inadaptée au marché de l emploi local et 35% sont sans expérience professionnelle. La longue période d inactivité et les difficultés linguistiques sont également des éléments qui ressortent pour respectivement 20% et 17%. Observatoire Ouest Provence 25 Octobre 2013

26 L AI : Le public recruté de l AI concentre la large majorité de ses freins à l emploi autour de 4 problématiques : l insuffisance ou l inadéquation de la formation au marché de l emploi local pour (64%), L absence de projet professionnel ou encore projet irréaliste pour 50% et l inexpérience ou expérience inadaptée au marché de l emploi pour en moyenne 21% Les problématiques sociales Trois problématiques caractérisent le plus le public recruté tous agréments confondus: La mobilité à 60%, la santé à 17% et le logement à 16%. Pour les ACI ces sont les problématiques de la mobilité et de la santé qui prévalent à 63% et 54%. Le logement vient en 3 ème position avec 24% du public recruté concerné. Ces trois éléments constituent des freins à l insertion professionnelle qu il convient de travailler pour améliorer les chances d accès à l emploi. Pour les ETTI, c est de loin la problématique de la mobilité qui domine avec 48% des personnes concernées, suivi de la problématique du logement à 22%. Les publics de l AI connaissent pour 63% des freins à l emploi liés à la mobilité, 10% se heurtent à un problème de logement. Autres Vie sociale et familiale 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Logement ACI ETTI AI Santé Mobilité Situation financière Les freins sociaux à l'emploi repérés sur le public recruté en 2012 Observatoire Ouest Provence 26 Octobre 2013

27 IV Les Résultats obtenus 1- Indicateurs d activité ACI AI ETTI Evolution du nombre de personnes employées par Type d'agrément En 2012, personnes ont travaillé dans une structure d Insertion par l Activité Economique du territoire. On note ainsi une quasi-stagnation de ce nombre (-1%) en 1 an: 288 personnes ont travaillé pour une ACI dans le cadre de CUI-CAE de 26 heures hebdomadaires soit une progression de 24% en un an. 493 personnes ont travaillés pour l AI, soit une baisse de 5,5 % en un an. La croissance du total des heures réalisées ( heures, soit +23%) permet l augmentation du nombre annuel moyen d heures par salariés (140 h soit +31%) heures (soit 18 % du totale des heures) sont réalisées dans le cadre de l article 30 des clauses sociales (ici, l objet même du marché étant l insertion sociale et professionnelle réalisée par les SIAE. Les travaux ou services ne sont qu un support à l insertion). 244 personnes ont travaillé pour une ETTI soit une baisse de 12% en un an. La baisse moins rapide du total des heures ( h soit -8%) engendre une légère augmentation du nombre annuel moyen d heures par salarié (476h soit +4.4%) heures (soit 39% du total des heures) sont réalisées dans le cadre de l article 14 des clauses sociales (ici, l insertion est une condition d exécution du marché. Un nombre d heure étant précisément réservée à une action d insertion). Observatoire Ouest Provence 27 Octobre 2013

28 2- Caractéristiques du total des personnes employées en 2012 Les graphiques suivant montrent que la répartition des publics est différente d un type d agrément à un autre. 2-1 Analyse pour les ACI Accompagnement PLIE Accompagnement CIVIS RSA soumis à contractualisation 60% Autres Bénéficiaires des minimas Suivi justice 50% sociaux 40% 30% 20% 10% 0% DELD + (+ de 2 ans) Jeunes de moins de 26 ans Résidents ZUS Seniors de plus de 50 ans TH Femmes Comparaison des caractéristiques des personnes ayant travaillé dans une ACI En 2012, et dans une proportion très similaire à 2011, les ACI emploient une part importante de publics bénéficiant du RSA soumis à contractualisation (49%), de femmes (48%) de public accompagné par le PLIE (40%). Les jeunes et les résidents ZUS sont également bien représentés (respectivement 33% et 36%). On peut noter que la part des personnes DELD plus de 24 mois (17%) a progressé de 7 points depuis Observatoire Ouest Provence 28 Octobre 2013

29 2-2 Analyse pour les ETTI RSA soumis à contractualisation Suivi justice 50% Autres Bénéficiaires des minimas 40% sociaux 30% Accompagnement PLIE 20% DELD + (+ de 2 ans) Accompagnement CIVIS 10% 0% Jeunes de moins de 26 ans Résidents ZUS Seniors de plus de 50 ans TH Femmes Comparaison des caractéristiques des personnes ayant travaillé dans les ETTI En 2012 dans les ETTI on note une similitude avec 2011 dans les caractéristiques administratives principales des employés mais avec des proportions plus importantes en Ainsi, on compte plus d un tiers de suivi PLIE, de résidents ZUS et de bénéficiaires du RSA soumis à contractualisation. Or en 2011, ils ne représentaient qu un quart des salariés. On note aussi une part importante de jeunes de moins de 26 ans (35%) mais dans une proportion inférieure à celle de 2011 (40%). Néanmoins l intérim d insertion continue de représenter un tremplin pour les jeunes vers le marché du travail. 2-3 Analyse pour l AI Bénéficiaires des minimas sociaux 80% Suivi justice 60% DELD + (+ de 2 ans) Accompagnement PLIE 40% 20% Jeunes de moins de 26 ans 0% Accompagnement CIVIS Seniors de plus de 50 ans Résidents ZUS Femmes TH Caractéristiques des personnes ayant travaillé dans une AI Observatoire Ouest Provence 29 Octobre 2013

30 Dans l AI, 3 caractéristiques administratives prédominent : En 2012, on note toujours une forte proportion de femmes (60%) en lien avec la nature des prestations proposées par l AI. Les jeunes de moins de 26 ans (47%) sont plus représentés depuis 2010 (+ 15 points en 2 ans). Les bénéficiaires de minima sociaux continuent de représenter ¼ des employés de l AI comme en 2011 et La part du public ZUS qui avait connu une forte diminution entre 2010 et 2011 (de 10% à 1%) repasse à 5% en La part des plus de 50 ans (11,5%) continue de diminuer depuis 2010 (13.5% en 2011 et 29% en 2010). Observatoire Ouest Provence 30 Octobre 2013

31 3/ Les sorties des SIAE 3-1 Les sorties dynamiques et non dynamiques En 2012, le nombre total de sorties dynamiques et non dynamiques confondues s élève à 455 personnes. C est 49 sorties de plus que 2011 soit +12% en 1 an. Le tableau ci-dessous récapitule les types de sorties décomposées entre sorties dynamiques et sorties non dynamiques. Sorties dynamiques Emploi durable : CDI, CDD+6 mois, intérim +de 6 mois, création d entreprise, fonction publique Emploi de transition : CDD et intérim moins de 6 mois, CAE hors ACI Sortie positive : formation qualifiante, embauche dans une autre SIAE. Autres sortie positive : formation professionnalisante, entrée préparation concours, obtention permis B, démarrage procédure VAE, accès prestation d appui à la recherche d emploi. Sorties non dynamiques Autres sorties ou sorties sans solutions : retour au chômage, abandon, retraite, maladie, Analyse pour les ACI En 2012, 193 personnes sont sorties du dispositif IAE après un parcours d insertion au sein d une ACI. Ce sont 53 sorties de plus qu en 2011 soit une évolution annuelle de + 38 %. Répartition des sorties des ACI (193 sorties) Sorties non dynamiques 23% Emploi durable 16% Emploi de transition 18% Autres Sorties positives 31% Positives 12% Observatoire Ouest Provence 31 Octobre 2013

32 77 % de ces sorties sont des sorties dynamiques, c est 2 points de plus qu en On remarque un changement intra structurel par rapport à 2011, ainsi : -16 % des sorties dynamiques sont réalisées pour un emploi durable (proportion identique à 2011), - en revanche, la part des emplois de transition (18%) ainsi que celle des sorties positives (12%) connaissent une baisse de respectivement 5 et 4 points. - Enfin, les autres sorties positives (23%) ainsi que les sorties non dynamiques ont gagné respectivement 12 et 2 points pour les ETTI En 2012, 59 personnes sont sorties d un parcours d insertion au sein d une ETTI. Ce sont 37 personnes de moins qu en 2011 soit une baisse de 38% en un an. Répartition des sorties de l'etti (59 sorties) Positives 12% Sorties non dynamiques 7% Emploi de transition 31% Emploi durable 50% 93% des sorties sont des sorties dynamiques. C est 27 points de plus qu en Comme dans les ACI et l AI on note une variation dans la répartition des sorties par types : - La part des sorties en emploi durable passe à 51% des sorties contre 29% en 2011 ; - Les emplois de transitions (30%) perdent 2 points de représentation ; - La part des sorties positives doublent quasiment et passent à 12% en On note également la forte baisse des sorties non dynamiques (de 32 personnes à 4 personnes) dont la part passe de 33% en 2011 à 7% en Pour les AI En 2012, 203 personnes sont sorties du dispositif IAE après un parcours d insertion dans l AI. Ce sont donc 33 personnes de plus qu en 2011 soit une évolution annuelle de 19%. Observatoire Ouest Provence 32 Octobre 2013

33 Répartition des sorties de l'ai (203 sorties) Sorties non dynamiques 38% Emploi durable 26% Autres Sorties positives 4% Positives 13% Emploi de transition 19% Comme en 2011, 62 % des personnes ont connu une sortie dynamique en 2012 mais la répartition varie en un an. Ainsi : - la part de l emploi durable (26%) dans ces sorties dynamiques ainsi que celles des emplois de transitions (19%) diminue respectivement de 5 points et de 4 points en En revanche, les autres sorties positives passent de 0% à 4% en 1 an. - Les sorties non dynamiques (38%) restent quant à elles quasi-identiques à Focus sur les sorties dans l emploi durable et en formation, réparties par secteurs Bâtiment Industrie S A P Com. Distrib. Logistique Propreté Sécurité Transp. Hotellerie Rest. Autres total Sorties dans l'emploi durable Sorties en formation (qualifiante, préqualifiante et professionnalisante) 15% (soit 17 sorties) 23% (soit 11 sorties) 5,% (soit 6 sorties) 6% (soit 3 sorties) 25% (soit 28 sorties) 7% (soit 8 sorties) 15% (soit 7 sorties) 0% 14% (soit 15 sorties) 14% (soit 15 sorties) 6% (soit 3 sorties) 0% 2% (soit 2 sorties) 10% (soit 5 sorties) 2% (soit 2 sorties) 13% (soit 6 sorties) 5% (soit 6 sorties) 13% (soit 6 sorties) 11% ( soit, 12 sorties) 100% 15 % (soit 7 sorties) 100% En 2012, 34 % des sorties Dynamiques se font en emploi durable. Une majorité de ces sorties se font dans le domaine du service à la personne SAP (25% soit 28 sorties), les secteurs ensuite plus représentés, sont le bâtiment (15% soit 17 sorties), la logistique et la propreté (14%, soit 15 sorties), le commerce/la distribution (7%, soit 8 sorties) et les «autres secteurs» (11% soit 12 sorties). Observatoire Ouest Provence 33 Octobre 2013

34 15% des sorties dynamiques sont des «sorties en formation» en formation pré-qualifiantes, qualifiantes et professionnalisantes. Le secteur du bâtiment est surreprésenté puisqu il concerne 23% des sorties en formation (soit 11 sorties), le SAP et les «autres secteurs» d activités en représentent 15%, soit 7 sorties, Le domaine du transport et de l hôtellerie/restauration représentent, de manière égale, 13 % des sorties en formation (soit 6 sorties). Observatoire Ouest Provence 34 Octobre 2013

35 V. La formation 1. La pratique «formation qualifiante, diplômante, certifiante» 6 formations ont été mises en œuvre en 2012 pour un total de 4870 H. Les Etti restent les principaux prescripteurs des formations qualifiantes ou diplômantes. En 2012, comme en 2011 et 2010, les salariés de l AI n ont pas bénéficié de ces formations. Nature des formations individuelles qualifiantes ou diplômantes Répartition des formations par nature de structure ETTI 67% ACI 33% AI 0% % des actions de formation sont mises en œuvre dans le cadre d un contrat de professionnalisation intérimaire. 0 format hotellerie Advf licence soudure contrat pro soudure ACI ETTI contrat pro ouvrier vrd La nature des actions mises en œuvre induit un financement de l opca de branche pour le temps de formation. Les opca ont ainsi financé 70% des actions qualifiantes ou diplômantes en La région a financé quant à elle 33% des actions. Rappel : En 2012 deux dispositifs spécifiques financent les actions de formation des salariés en SIAE : l ADEC IAE et la convention Conseil régional UNIFORMATION L ADEC IAE permet le financement des formations qualifiantes (titre pro), diplômante et certifiantes (cqp, ccp) réalisées en cours de contrat de travail et formant à un métier des secteurs professionnels repérés comme en tension (hôtellerie, tourisme, restauration, bâtiment, SAP, propreté, environnement). La prise en charge couvre 100% des coûts pédagogiques (50% état 50% opca) La convention Région Uniformation finance des formations certifiantes (ccp, cqp) relevant de secteurs professionnels non repérés par l ADEC. Ces formations peuvent démarrer et/ou se terminer après la fin du contrat de travail. Les couts pédagogiques sont pris en charge à 100% Observatoire Ouest Provence 35 Octobre 2013

36 HACCP HABILIT ELEC HOBO ATEX / GIES CPS SST SECURITE GIES 1 (x6) Taille des oliviers CACES 1 caces 1-3 CACES 1,3,5 SECURITE ECHAFFAUDAGE CACES NACELLE CACES 1 R389 FOS LOGQ CACES FOS LOGQ CACES 1-3 FOS VRD + CACES R372 GIES 2 GIES 1 ATEX O PERIODE PRO FOS VRD + CACES 1 et Evolution de la pratique des F qualifiantes ou diplomantes ACI AI ETTI Après avoir enregistré une hausse en 2011 les formations qualifiantes ou diplômantes mises en œuvre en 2012 ainsi que leur répartition par type de structure retrouvent un niveau équivalent à celui de L augmentation enregistrée en 2011, tenait essentiellement à la mise en oeuvre par l ACI Acta Vista, d une action collective (8 salariés) de validation d une partie du titre pro AEB. Comparaison des financements par année 14 En 2012, la région se substitue aux financements FSE et Pôle emploi sur ce type d action opca fse plie pôle emploi région 2. La pratique «formation professionnalisante» formations professionnalisantes ont été mises en œuvre en 2012 pour un total de 8300 H. L Ai est à l initiative de près de la moitié de ces formations, devant les ETTI et les ACI Détails des formations professionnalisantes 45% des actions professionnalisant es relèvent du secteur industrie ou bâtiment, 30% de la logistique et 20% de l alimentaire. Les actions professionnalisante s sont délivrées à près de 70% en session collective. AI ACI ETTI Observatoire Ouest Provence 36 Octobre 2013

37 HACCP = méthode de gestion de la sécurité sanitaire des aliments Atex niveau 0 = niveau sensibilisation. Personne amenée à travailler en zone à risque d explosion mais sans intervenir sur un équipement soumis à la réglementation ATEX. ATEX niveau. 1 : personnel technique intervenant en zone à risque d explosion GIES Niveau 1 : Personne intervenant sur sites chimiques et industriels CPS : formation des formateurs sst Après avoir baissée en 2011, la part de financement par l opca augmente en 2012 pour atteindre près de 100% des financements et retrouver ainsi sa place de financeur légitime sur ce type d actions. De fait, les partenaires emploi ont été très peu sollicités pour des cofinancements d actions pro en Evolution F professionalisantes par personne (84 heures / personne en 2012) ACI AI ETTI Le nombre de formations professionnalisantes mises en œuvre par les SIAE du territoire est en constante augmentation. Leur nombre a triplé en 3 ans pour atteindre 99 actions en Cependant le nombre d heures total de formation sur l année est sensiblement le même qu en 2011, diminuant de moitié le nombre d heures de formation 3. La pratique «formation non qualifiante non professionnalisante» 4 formations ont été mises en œuvre en 2012 pour un total de 222 heures Les ACI sont les seuls prescripteurs de ces formations Nature des f non qualifantes et non professionnalisantes 0 Préparation examen de préventeur Remise à niveau informatique Prépa concours auxiliaire de puericulture ACI Observatoire Ouest Provence 37 Octobre 2013

38 Evolution F non qualif, non prof ACI AI ETTI Après une baisse du nombre de formations en 2011, les formations non pro et non qualifiantes retrouvent leur niveau de 2011 Les ACI demeurent les seuls prescripteurs de ce type de formation 4. La pratique «formation de soutien à l employabilité» 353 personnes ont participé à 1 ou plusieurs temps de formation de cette catégorie sur l année pour un total de près de 9700 heures Les ACI demeurent les uniques prescripteurs de ce type de formation Evolution F de "soutien à l'employabilité" ACI AI ETTI Les formations de soutien à l employabilité connaissent une progression constante depuis Il est à noter une augmentation dans des proportions identiques, du nombre de bénéficiaires sur l année et du volume global de formations de cette catégorie, maintenant le volume horaire par personne à son niveau de 2011 (28H par personne) Remise à niveau SdeB Evolution des F "soutien" depuis 2010 ADP PLIE SST Droit du Travail ACI Geste et posture Hygiène Santé Addict, gest du stress Risque incendie Remise à niveau SdeB La part du temps de formation mutualisé par plusieurs SIAE représente 42% du temps global de formation. Observatoire Ouest Provence Octobre 2013 AI