ROBERT WALTERS ENQUÊTE CANDIDATS CHIFFRES CLÉS

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1 ROBERT WALTERS ENQUÊTE CANDIDATS 2015 Pour mieux comprendre les attentes des candidats, Robert Walters référence mondiale du recrutement spécialisé a diffusé une enquête au début de l année 2015, auprès de candidats dans les pays européens où le cabinet intervient : France, Allemagne, Espagne, Belgique, Irlande, Luxembourg, Pays-Bas et Suisse. De cette enquête sont ressortis des indicateurs qui donnent des tendances sur des thématiques liées à la vie professionnelle : environnement de travail, évolution de carrière, réseaux sociaux et motivation. CHIFFRES CLÉS Taux élevé de confiance : secteur (82%), entreprise (67%), carrière (81%) +50% pensent ne pas être payés à leur juste valeur +80% sont connectés à leurs collègues sur les réseaux sociaux Près de 50% estiment qu une absence d évolution de carrière justifie un départ

2 PORTRAIT DES RÉPONDANTS 29% 44% 26% 1% Né(e) avant 1968 Né(e) entre 1968 et 1979 Né(e) entre 1980 et 1994 Né(e) après % Femme 73% Homme DANS QUEL DOMAINE D ACTIVITÉ TRAVAILLEZ-VOUS? Comptabilité & Finance 29% Banque, Services Financiers & Assurance Compliance, Juridique & Risk 6% Ingénierie Ressources Humaines IT, Télécommunications & Médias 5% Secrétariat & Fonctions Support 2% Marketing & Vente Logistique & Achats 6% Fiscalité & Trésorerie 2% 5% 10% 15% 20% 25% 30% CARRIÈRE A VOTRE AVIS, QUEL DOMAINE D ACTIVITÉ SERA LE PLUS DYNAMIQUE CETTE ANNÉE? % IT, Télécommunications & Médias 17% Banque & Services Financiers Santé Produits & Service de Consommation 10% Ingénierie, Pétrole & Gaz AVEZ-VOUS CONFIANCE EN...? Votre secteur Oui 82% Non 18% Votre entreprise Votre carrière Oui 67% Non 24% NC 9% Oui 81% Non 19% 57% se sentent libres dans leurs décisions professionnelles

3 QUELLE EST LA PLUS GRANDE ENTRAVE À VOTRE LIBERTÉ PROFESSIONNELLE? Absence d opportunités professionnelles Incertitude du marché de l emploi 39% 39% Manque de connaissance du marché de l emploi Manque de confiance en soi Manque de compétences 3% 7% 10% 20% 30% 40% POUR VOUS, LEQUEL DE CES ÉLÉMENTS EST SYNONYME D UNE ÉVOLUTION DE CARRIÈRE RÉUSSIE? 31% 28% 15% 7% 4% Contribution active au business Acquisition de nouvelles compétences Nouveau titre/ environnement Augmentation de salaire et bonus Feedbacks réguliers Mobilité internationale SELON VOUS, QUELLE EST LA DURÉE IDÉALE POUR RESTER DANS UN MÊME EMPLOI? 1 à 3 ans 3 à 5 ans 5 à 10 ans 16% 65% 19% QU EST-CE QUI VOUS POUSSERAIT À QUITTER UN EMPLOI? Absence de perspectives d évolution Incompatibilité avec les valeurs et la culture de l entreprise Difficultés relationnelles avec manager 16% 18% 44% Evolution salariale décevante 11% Raisons personnelles 8% Difficultés relationnelles avec collègues 3% 10% 20% 30% 40% 50% POUR QUELLES RAISONS PARTIRIEZ-VOUS À L ÉTRANGER? 31% 27% 11% 10% 1% 19% Contenu de la mission plus riche Ouverture à l international Meilleure rémunération Meilleur équilibre vie professionnel/ vie privée Fiscalité plus intéressante Je ne souhaite pas travailler à l étranger

4 RÉMUNÉRATIONS ET BÉNÉFICES PENSEZ-VOUS ÊTRE PAYÉ(E) À VOTRE JUSTE VALEUR? Non 50% ACCEPTERIEZ-VOUS DE BAISSER VOTRE SALAIRE FIXE CONTRE DE MEILLEURS AVANTAGES ET BONUS? Ne sait pas Oui 41% 9% 54% 46% 10% 20% 30% 40% 50% Oui Non POUR QUELLE RAISON ACCEPTERIEZ-VOUS UN SALAIRE FIXE PLUS BAS? Meilleur équilibre vie professionnelle/ vie privée 31% Meilleur bonus 20% Plus de formations et acquisition de nouvelles compétences Changement de secteur 10% 9% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ETES-VOUS CONNECTÉ(E) À VOS COLLÈGUES SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX? 73% 9% 8 18% SELON VOUS, QUE FAUT-IL METTRE EN PLACE POUR ASSURER UNE BONNE AMBIANCE AU TRAVAIL? Se rencontrer en dehors du lieu de travail Oui 44% Non 56% Participer à des activités de team building Oui 76% Non 24% Participer à des conférences et séminaires Oui 65% Non 35% Participer à des déjeuners et des dîners d équipe Participer à des activités sportives et culturelles organisées par l entreprise Oui 86% Oui 56% Non 44% Non

5 DANS VOTRE SOCIÉTÉ, PARTICIPEZ-VOUS AUX ACTIVITÉS SUIVANTES? Déjeuners & dîners d équipe 66% Conférences & séminaires 40% Se rencontrer en dehors du lieu de travail 38% Activités de team building 34% Activités sportives et culturelles 21% 8 Je ne participe pas à des activités de l entreprise Robert Walters RobertWaltersPlc facebook.com/robertwaltersplc

6 AFRIQUE DU SUD ALLEMAGNE AUSTRALIE BELGIQUE BRÉSIL CHINE CORÉE DU SUD EMIRATS ARABES UNIS ESPAGNE FRANCE HONG-KONG INDONÉSIE IRLANDE JAPON LUXEMBOURG MALAISIE NOUVELLE-ZÉLANDE PAYS-BAS SINGAPOUR SUISSE TAÏWAN THAÏLANDE UK USA VIETNAM

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