INDICE DE CONFIANCE DES JEUNES

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1 INDICE DE CONFIANCE DES JEUNES Analyse du niveau de confiance en l avenir, des perceptions et des valeurs des ans Contacts : Novembre Arnaud ZEGIERMAN Directeur associé TEL : +33(0) Viavoice Mieux comprendre l opinion pour agir Amandine MESSINA 9 rue Huysmans Consultante Paris +33 (0) TEL : +33(0)

2 Page Note technique 3 Principaux enseignements 4 Résultats globaux de l indice 5 Analyse de François Bonvalet, Directeur Général de Reims Management School 6 Analyse d Arnaud Zegierman, Directeur associé de l institut Viavoice 8 Résultats détaillés 8 1) L avenir personnel 9 2) L avenir professionnel 16 3) Les valeurs 21 4) Question d actualité 28

3 Note technique Sondage réalisé par Viavoice pour Reims Management School et Les Echos. Le terrain s est déroulé du vendredi 4 au lundi 7 novembre Interviews réalisées en ligne auprès d un échantillon de personnes, âgées de 18 à 24 ans. Représentativité assurée par la méthode des quotas appliquée aux critères suivants : sexe, âge, profession des parents, après stratification par région et catégorie d agglomération. 3

4 I. Principaux enseignements

5 0 Résultats de l indice INDICE GLOBAL DE CONFIANCE DES JEUNES Novembre 2011 : Scepticisme 20 Confiance o Cet indice synthétise les résultats de plusieurs indicateurs abordés dans ce baromètre (indicateurs concernant l avenir personnel et l avenir professionnel). o Il vise à mesurer l évolution du sentiment de confiance des ans, tout en recherchant les perceptions, valeurs, visions du monde qui déterminent la formation de leurs opinions. o Dans un contexte très perturbé (crise de la dette, chute des valeurs boursières, mouvement des indignés, ) et quelques mois avant une échéance électorale majeure, cet indice de confiance s élève en Novembre 2011 à 9,8. o Les pages qui suivent détaillent l ensemble de ces indicateurs et présentent quelques pistes permettant d analyser ces résultats. 5

6 Analyse des résultats, par François Bonvalet, Directeur Général de Reims Management School (1/2) 1. La philosophie du sondage Reims Management SCHOOL (RMS) opère l ensemble de ses activités sur le secteur de la formation, principalement en France, mais aussi à l étranger. Ses publics sont pour une large partie des jeunes en formation ou en complément de formation, allant de 18 à 25 ans. Convaincus de la nécessité d une formation adaptée à ce public et en phase avec la réalité du marché de l emploi en constante évolution, les acteurs de RMS croient en la vertu de la dimension éducative de leur mission. C est pourquoi ils ont décidé de prêter une attention toute particulière au «moral» de cette jeunesse, à la fois «présent» et «avenir» de la société française. La période actuelle troublée et porteuse de grandes incertitudes, pousse d autant plus à s intéresser de près à cette notion multidimensionnelle. Comment les jeunes ressentent la société, qu y trouvent-ils en termes de valeurs et quelles sont celles qu ils prônent? Quelle perception ont-ils des entreprises vis-à-vis d eux et de l avenir qui les y attend? Autant de questions qui nous sont apparues intéressantes dans le cadre de cette réflexion, que nous avons souhaité inscrire dans le temps avec nos partenaires. C est ce qui fera donc l objet de cette étude récurrente en deux vagues annuelles, permettant, au-delà des constats singuliers, de se forger une analyse pertinente au travers de l évolution des indicateurs mesurés. Chaque vague d enquête permettra à certains de nos professeurs de choisir un angle d attaque particulier et de développer sa réflexion. Nous sommes persuadés que cette enquête, traitant d un sujet, de toute façon très important pour notre pays, ses acteurs sociaux et économiques et ses différents décideurs, sera très regardée comme pouvant fournir un éclairage original et parfois prospectif. Un dernier point me semble primordial pour achever d expliquer notre démarche : notre grande Ecole, acteur majeur de l enseignement supérieur français ne cherche pas à sonder uniquement la population de jeunes instruits, en capacité d intégrer ses programmes ou de se préparer à le faire. Nous avons véritablement souhaité mieux comprendre La jeunesse de ce pays, pour mieux l aider, toutes catégories confondues, à vivre dans son temps et à préparer l avenir qui vient. «C est la fièvre de la jeunesse qui maintient le reste du monde à la température normale. Quand la jeunesse se refroidit, le reste du monde claque des dents.» G Bernanos Les grands cimetières sous la lune. il nourrit les espoirs d un avenir meilleur. 6

7 Analyse des résultats, par François Bonvalet, Directeur Général de Reims Management School (2/2) 2. Le regard sur les premiers résultats Un constat, deux bonnes surprises, un paradoxe et un changement de modèle! Le Constat : Le moral global est légèrement en dessous de la moyenne de 10/20, qui en serait réellement étonné? A un âge où l on regarde résolument devant soi, trop de mauvaises nouvelles locales et internationales viennent ternir l horizon. Par ailleurs la réalité économique vécue par beaucoup ne peut être de nature à se projeter loin avec optimisme.pour autant, Deux bonnes surprises : Le pragmatisme affiché au travers de différents critères est accompagné par un désir d «y croire» et le fait d affirmer que leur situation va s améliorer. On pourrait dire que le constat de la réalité passé, on veut croire à un avenir meilleur. C est important pour une Europe vieillissante. Par ailleurs, dans ce contexte, un jeune sur deux parle de création de sa propre entreprise, ce qui modifie totalement la donne dans un pays où il y a dix ans, une écrasante majorité des ans se voyaient plutôt fonctionnaire, clairement motivés par la sécurité de l emploi. C est donc bien que les mentalités évoluent et s ouvrent plus à l aventure et à l esprit d entreprise mais, Un paradoxe : Les valeurs souhaitées procèdent clairement d un recentrage sur la famille, la qualité de vie, le respect, tandis que l engagement, le courage, la curiosité, la combativité et l ambition arrivent en fin de tableau. Les indicateurs de réussite de vie, mettent en premières positions à nouveau : la vie de couple et l épanouissement professionnel, tandis que la création d entreprise n arrive qu en avant dernière position. C est donc finalement peut être ailleurs qu il faut aller chercher l explication.car, Un changement de modèle : C est maintenant clairement arrivé dans les esprits des plus jeunes, le concept d emploi stable sur le long terme appartient au passé. Un jeune sur deux sait donc qu il devra essayer de se former au meilleur niveau dans le domaine qui l attire et, qu ensuite, d une part sa mobilité professionnelle physique et, d autre part ses compétences, seront ses meilleures clefs de succès. Enfin et sans surprise, moins un jeune est aujourd hui formé, moins il nourrit les espoirs d un avenir meilleur. François Bonvalet, Directeur Général de Reims Management School 7

8 Analyse des résultats, par Arnaud Zegierman, Directeur associé de l institut Viavoice La période n est pas propice à l optimisme et les résultats de la première édition de ce baromètre dressent le portrait d une jeunesse inquiète pour son avenir. Mais au-delà de ce constat, cette étude montre aussi une génération pragmatique, curieuse et soucieuse de son épanouissement personnel. 1. Un regard pragmatique Si les ans sont très partagés sur l évolution de leur niveau de vie, ce qui n est guère surprenant dans le contexte actuel, ils se montrent plus confiants concernant l évolution de leur situation personnelle, confortés par l idée de profiter pleinement de leur famille ainsi que de l accès à la culture et aux loisirs, qui apparait comme un levier majeur de motivation. Les valeurs communes vont bien au-delà des clivages politiques traditionnels. Ils expriment ainsi de manière très consensuelle une forme de défiance à l égard de la société française, jugée ni motivante, ni rassurante. Et les raisons relèvent tout autant des difficultés conjoncturelles que de regrets concernant le règne de l individualisme, la perte de certaines valeurs et un sentiment diffus de manque de respect (insécurité des personnes, de l emploi, montée des extrémismes). Ce regard sur une société qui se plaît à désigner des coupables plus qu à rechercher des solutions se traduit ainsi par un pragmatisme visant à rechercher son bien-être en étant respectueux des autres, mais dénué de toute forme d idéalisme. 2. L intérêt pour le travail comme premier objectif professionnel L avenir professionnel est marqué par un sentiment de confiance concernant la possibilité d exercer des métiers susceptibles de les intéresser (principalement pour les jeunes issus des milieux les plus favorisés et les étudiants). Cet élément est essentiel à leurs yeux. Il est d ailleurs cité comme un indicateur majeur de réussite professionnel, loin devant le fait d avoir une bonne rémunération, d être reconnu ou de pouvoir aménager son temps. Ils se montrent en revanche bien plus sceptiques sur la possibilité d être rémunérés de manière équitable, faisant référence à une vision encore inquiète de l entreprise, perçue comme peu intéressée par les jeunes et uniquement tournée vers la recherche de rentabilité. Cela se traduit par le fait qu un jeune sur deux a aujourd hui envie de créer sa propre entreprise. Rejet d un monde du travail jugé trop peu séduisant ou volonté de créer d autres modèles? L attention portée à cette jeunesse, majoritairement en phase avec les mouvements des indignés, nous permettra de mieux comprendre la manière dont elle souhaite faire concilier les notions de respect, d égalité et de solidarité. Arnaud Zegierman Directeur associé Viavoice 8

9 II. RESULTATS DÉTAILLÉS

10 1) L avenir personnel

11 PERCEPTIONS SUR LE NIVEAU DE VIE À L AVENIR Ne se prononce pas Comparable à celui de vos parents Moins bon que celui de vos parents Parents CSP + : 41 % + Meilleur que celui de vos parents Parents CSP - : 32% o Les ans se montrent très partagés sur la manière dont évoluera leur niveau de vie. 33% d entre eux estiment qu il sera inférieur à celui de leurs parents. o Un sentiment particulièrement soutenu auprès des catégories plus favorisées, dont les inquiétudes en matière de déclassement prennent de l ampleur au fil des années. 11

12 PERCEPTIONS SUR LA SITUATION PERSONELLE À L AVENIR (1/2) Une envie de réussir son parcours professionnel «Je m'imagine avec un emploi stable», «Evoluer professionnellement afin d avoir un niveau de vie meilleur», «Réussir ma vie professionnelle c'est à dire accéder au métier que je veux», «J'imagine être une personne très travailleuse et qui s'investit dans une entreprise», «J'espère trouver un emploi dès l'obtention de mon diplôme» Eléments positifs 22 % 17 % Un espoir général d une vie agréable «J'espère pouvoir vivre décemment et avoir une vie confortable», «Mieux qu'aujourd hui», «Bien intégré, avec de nombreuses connaissances», «Une fois la crise passée, la société va s'organiser pour éviter qu'elle ne se reproduise» 10 % Fonder une famille et profiter de la vie «Assouvir mes besoins et ceux de ma famille», «J imagine mon avenir avec des gens que j'apprécie qui m'entourent», «Une vie de famille et une vie sociale épanouissante», «Vivant une vie paisible avec ma famille, ponctuée de sorties, loisirs» Une appréhension générale «Avenir difficile au niveau économique et social», «Il sera difficile de trouver sa place et de se sentir en sécurité», «Il faudra se serrer la ceinture un peu plus encore», «Je ne souhaite pas mêler "avenir" et "société", tant que la dite société ressemble à ce qu'elle est aujourd'hui», Un accès au monde 9 % du travail incertain «Considéré comme "trop vieux" pour exercer le métier»,«beaucoup de travail et des conditions pas toujours faciles»,«avec des difficultés d'insertion»; «Avoir fait 5 ans d'études pour gagner le smic c'est lamentable...», «J'imagine avoir un emploi (en étant chanceux) précaire, en dessous du salaire moyen auquel je pourrais prétendre», Ne se prononcent pas : 23 % Eléments négatifs 25 % 4 % Un avenir simple, classique «Rester simple», «Simple citoyen», «Une vie assez classique», «Une vie moyenne», (*) Question ouverte, réponses spontanées. Plusieurs réponses possibles, total supérieur à

13 PERCEPTIONS SUR LA SITUATION PERSONELLE À L AVENIR (2/2) Ne se prononce pas Plutôt se dégrader Rester idendque Jeunes ac9fs : 20 % Vivent chez les parents : 20 % Plutôt s'améliorer o Le pessimisme sur l évolution du niveau de vie n est pas incompatible avec un certain optimisme concernant la situation globale, puisque 54% des ans pensent qu elle va s améliorer. 13

14 LES ÉLÉMENTS MOTIVANTS / INQUIÉTANTS POUR L AVENIR 24 % L évolution de la vie personnelle 48 % L économie 21 % 15 % 11 % 5 % «L amour», «Profiter de la vie et de ma famille.», «Gagner de l argent après mes études.» L accès à la culture et aux loisirs «Découvrir plein de choses en voyageant.» «Le développement de la culture, de projets.», «Le sport» «Le cinéma, le théâtre» Le progrès scientifique «Les avancés technologiques», «Les progrès de la médecine», «Internet», Le travail, les études «Le plaisir que j ai à travailler, à mener à bien mes projets.» «Savoir que je ferai le travail qui m intéresse depuis toujours.» «La possibilité de faire des études.» La solidarité 20 % 10 % 7 % 7 % «La crise économique», «Le système capitaliste libéral», «L augmentation de la pauvreté», «L état des finances» L emploi «Le chômage», «Ne pas trouver de travail», «Le travail pour les jeunes diplômés» La politique «Nos dirigeants», «La situation politique», «Les lois», «Le gouvernement» Les problèmes sociaux «Le racisme», «L égoïsme», «Le social» La violence «La peur, la délinquance», «La violence», «Les conflits», «Les guerres» 3 % «Les relations humaines.» «La société va évoluer vers un modèle basé sur le respect de l'autre.» «La solidarité, l'entraide, l'humanisme.» L écologie «Le mouvement écologiste.», «Sauver la nature.» 7 % 1 % L environnement «La pollution», «L environnement», «La planète», «Le réchauffement climatique» Le logement «Le logement», «L immobilier» (*) Question ouverte, réponses spontanées Plusieurs réponses possibles, total supérieur à

15 LE RAPPORT À LA SOCIÉTÉ FRANCAISE SOUS- TOTAL «Oui» 17 % Etudiants en école (de commerce, d ingénieur ) : 25 % Ac9fs en CDI : 23 % SOUS- TOTAL «Non» 80 % SOUS- TOTAL «Oui» 10 % SOUS- TOTAL «Non» 87% o 8 jeunes sur 10 déclarent ne pas trouver la société française motivante pour leur génération, et presque 9 sur 10 déclarent ne pas la trouver rassurante. 15

16 LA SOCIÉTÉ FACE AUX ATTENTES DES JEUNES Ne se prononcent pas : 33 % 38 % Sensation d un futur incertain et d un contexte défavorable 21 % «Des promesses peu souvent tenues», «La société est de plus en plus égoïste, violente, irrespectueuse», «L'économie régresse, la France s'endette», «Les dirigeants ne m'inspirent absolument pas confiance», «Les valeurs se sont perdues, l'individualisme règne», «On a l'impression de ne pas pouvoir construire notre avenir», «Tout le système social est détruit dans ses fondements», «Le système éducatif est délaissé» Un monde de l emploi difficilement accessible «Trop de chômage», «Le chômage ne cesse d'augmenter», «Difficulté d accès au travail pour les jeunes», «Il est devenu très difficile d'avoir un CDI», «Trop de personnes avec beaucoup de diplômes se retrouvent au chômage ou à faire des CDD», «Même les postes de la fonction publique sont menacés» 9 % Une jeunesse laissée pour compte «La conjoncture actuelle ne parle pas d'avenir pour les jeunes», «Les jeunes sont sacrifiés et n'ont pas de solutions adaptées à leur besoin», «Les jeunes sont trop souvent stigmatisés» Un manque de sécurité 5 % «Trop de vandalisme, pas de respect», «Trop d'insécurité dans beaucoup de domaines», «Montée de l extrémisme» 5 % Optimisme pour l avenir «Soyons positifs et solidaires au lieu de voir le mal partout!», «La société entreprend beaucoup de choses pour les jeunes», «L'avenir ce sont les jeunes» (*) Question ouverte, réponses spontanées Plusieurs réponses possibles, total supérieur à

17 2) L avenir professionnel

18 LA CONFIANCE EN L AVENIR PROFESSIONNEL Diriez-vous que vous êtes tout à fait, assez, peu ou pas du tout confiant sur : Peu ou pas confiant dans les trois domaines : 25 % La possibilité d'exercer un ou des mé9ers qui vous intéresseront? SOUS- TOTAL «Confiant» : 66 % Parents CSP + : 76 % Etudiants, lycéens : 71% Hommes : 69 % SOUS- TOTAL «pas confiant» : 33 % La possibilité d'obtenir / de conserver un emploi stable dans les années à venir? SOUS- TOTAL «Confiant» : 48 % Parents CSP + : 55 % Habitants d Ile- de- France : 54 % Hommes : 51 % SOUS- TOTAL «pas confiant» : 50 % La possibilité d'être rémunéré de manière équitable au regard du travail fourni? SOUS- TOTAL «Confiant» : 42 % Hommes : 47 % Parents CSP + : 46 % Etudiants, lycéens : 45% SOUS- TOTAL «pas confiant» : 56 % o Si les ans se montrent majoritairement optimistes (66%) concernant la possibilité d exercer un emploi susceptible de les intéresser, la confiance concernant la stabilité professionnelle ou l équité de la rémunération est bien moindre. o Un quart des ans s estime peu ou pas confiant sur l ensemble de ces domaines (exercer un métier intéressant, obtenir un emploi stable, être rémunéré de manière équitable). 18

19 LE RAPPORT À L ENTREPRISE SOUS- TOTAL «Oui» 33 % Etudiants en école (de commerce, ingénieur ) : 53 % Ac9fs en CDI : 42 % Habitants d Ile- de- France : 40 % Hommes : 39 % SOUS- TOTAL «Non» 56 % SOUS- TOTAL «Oui» 35 % Etudiants en école (de commerce, ingénieur ) : 51 % Hommes : 39 % SOUS- TOTAL «Non» 51 % o Les ans ne sont que 33% à avoir le sentiment que les entreprises s intéressent à eux (et 35 % pensent que les entreprises comprennent leurs attentes). 19

20 L ENTREPRISE FACE AUX ATTENTES DES JEUNES Ne se prononcent pas : 54 % 28 % Un manque d écoute, une logique uniquement centrée sur la rentabilité «Elles sont dans une logique trop commerciale», «Je ne suis qu'un pion parmi les milliers qui composent les employés de la santé publique.», «Les entreprises ont perdu le sens du mot ressources humaines», «Nous sommes des numéros», «Elles ne prennent pas le temps d'écouter», «Les salaires ne correspondent pas à nos études», La reconnaissance des compétences et la prise en compte des demandes (rémunération, formation, connaissance ) 18 % «J ai beaucoup d'expérience», «Elles savent ce que les jeunes recherchent», «Ils m'aident à évoluer dans mon travail et répondent à mes besoins», «Il y a souvent des sondages pour répondre à nos besoins», «Ma formation est adaptée aux attentes actuelles des entreprises» 6 % Les entreprises ne s intéressent pas aux jeunes «Elles ne s'intéressent pas aux jeunes», «Elles ne veulent pas donner leur chance à des débutants», «On exploite les étudiants» «Les entreprises recherchent soit de l'expérience, soit des études avancées» (*) Question ouverte, réponses spontanées Plusieurs réponses possibles, total supérieur à

21 LA CREATION D ENTREPRISE Oui, plutôt Non, plutôt pas SOUS- TOTAL «Oui» 47 % SOUS- TOTAL «Non» 47 % Oui, tout à fait Non, pas du tout Pensent que les entreprises s intéressent à eux : 58 % Habitants d Ile- de- France : 57 % Parents CSP + : 52 % Ne se prononce pas o Près de la moitié des ans (47%) aurait envie de créer son entreprise. o Cette envie est encore plus prononcée auprès des CSP + et des personnes ayant le sentiment que les entreprises s intéressent à eux. 21

22 3) Les valeurs

23 PERCEPTIONS SUR LES VALEURS DE LA SOCIÉTÉ FRANÇAISE (1/2) SOUS- TOTAL «Oui» 40 % Oui, plutôt Oui, tout à fait Non, plutôt pas Ne se prononce pas Non, pas du tout SOUS- TOTAL «Non» 52 % Pensent que leur situa9on va se dégrader : 65 % Pensent que leur niveau de vie sera moins bon que celui des parents : 58 % Femmes : 56 % o Une majorité des ans (52%) ne se sent pas en phase avec les valeurs de la société. o Un sentiment encore plus fort auprès des plus pessimistes sur leur avenir, ainsi qu auprès des femmes. 23

24 PERCEPTIONS SUR LES VALEURS DE LA SOCIÉTÉ FRANÇAISE (2/2) 19 % Un plus grand respect des valeurs, davantage d humanisme «Plus de justice sociale!» «Le respect (de l'autre, des lois...)» «Le rapport que chacun à avec les autres», «Le savoir-vivre ensemble, plus d'égalité voire de l'équité.» «Je restaurerais les valeurs sociales telles que liberté, égalité et fraternité.» 18 % La politique sociale d insertion, de protection, d éducation «L éducation et l intégration.» «Aider davantage les classes moyennes.» «Plus de rigueur dans la sécurité sociale et toutes les allocations.» «Le système éducatif, qui est la base de tout.» «Sa manière de gérer les dépenses sociales.» «L assistanat, les aides non justifiées qui profitent à des personnes qui n'en ont pas réellement besoin.» «Du travail pour tous, trouver des voies de sorties pour les étudiants.» 12 % Revoir le système économique, faire un partage des richesses plus équilibré «Le capitalisme.» «La place de l'argent.» «Les salaires, diminuer ceux des politiciens et augmenter ceux de ceux qui se tuent à la tâche.» «Mettre en place un véritable libéralisme économique favorable à la création d'entreprise et la création d'emploi.» 12 % Le discours et les représentants politiques «La politique actuelle.» «La malhonnêteté intellectuelle du débat politique, tous partis confondus.» «La manière dont est abordée la politique et l'interaction entre le pouvoir et le peuple.» «Pas de gouvernement central, des gouvernements locaux uniquement. Pas d'europe, pas d'euro.» (*) Question ouverte, réponses spontanées 24

25 LES VALEURS PERSONNELLES Qualité de vie Vie professionnelle Argent Solidarité Culture et loisirs AmbiDon Citoyenneté Engagement Individualisme Autres valeurs «Ami1é et amour», «Santé», «Vie spirituelle et religion», «Ouverture, humanisme» «Ordre et Respect» (*) Trois réponses possibles, total supérieur à 100. Aucune de ces valeurs : 1 % 25

26 LES VALEURS À DÉVELOPPER DANS LA SOCIÉTÉ A votre avis, dans notre société, quelles sont les valeurs qui devraient être plus développées? * Respect Égalité Solidarité Sécurité Sincérité Ouverture à l'autre Générosité Liberté Réussite Fraternité Loyauté Courage Curiosité CombaDvité Aucune de ces valeurs : 1 % AmbiDon Autres valeurs «Civisme», «Laïcité», «Tolérance», «Patrio1sme», «Honnêteté», «Jus1ce», «Ecologie» (*) Trois réponses possibles, total supérieur à

27 LES OBJECTIFS LIÉS À LA «RÉUSSITE DE VIE» Être heureux en couple Avoir un travail dans lequel vous vous épanouissez Avoir des enfants Gagner beaucoup d'argent Être reconnu professionnellement 18-20ans: 30 % ans : 21% Femmes : 71 % Etudiants, lycéens : 69 % Femmes : 46 % Avoir beaucoup de reladons et d'amis Avoir une vie trépidante Voyager loin Donner du temps aux autres Devenir quelqu'un d'important Créer votre entreprise Autres «Etre heureux», «Faire autre chose que les gens», «Ne pas avoir de regrets», «Assurer un avenir à mes enfants» Aucune de ces proposidons : 2 % (*) Trois réponses possibles, total supérieur à

28 LES OBJECTIFS LIÉS À LA RÉUSSITE PROFESSIONNELLE Sous-total : actifs ne recherchant pas d emploi et étudiants ou lycéens Sous-total : actifs en recherche d emploi Avoir un travail intéressant 64 % Avoir un travail intéressant 56 % Avoir une bonne ambiance de travail au quoddien 44 % Avoir un poste en CDI 44 % Gagner beaucoup d'argent 31 % Avoir une bonne ambiance de travail au quoddien 42 % Aider les autres, se sendr udle 23 % Gagner beaucoup d'argent 39 % Être reconnu par les autres 23 % Avoir des responsabilités 27 % Avoir des responsabilités 21 % Être reconnu par les autres 21 % Être expert dans son domaine 21 % Pouvoir aménager son temps 15 % Avoir du temps libre 19 % Créer son entreprise, travailler à son compte 13 % Pouvoir aménager son temps 16 % Être expert dans son domaine 13 % Créer une entreprise, travailler à son compte 12 % Aider les autres, se sendr udle 12 % Autres proposidons : 1 % Aucune de ces proposidons : 2 % Aucune de ces proposidons : 1 % (*) Trois réponses possibles, total supérieur à

29 4) Question d actualité

30 SENTIMENT DE PROXIMITÉ AU MOUVEMENT DES INDIGNÉS SOUS- TOTAL «Oui» 42 % Oui, plutôt + Hommes : 46 % Oui, tout à fait Non, plutôt pas Non, pas du tout Ne se prononce pas / Ne connaît pas SOUS- TOTAL «Non» 26 % Trouvent la société mo9vante : 42 % Se sentent en phase avec les valeurs de la société française : 30 % o Une majorité de jeunes (42%) ayant entendu parler des mouvements d indignés se sent avec phase avec eux. o De manière très logique, les ans jugeant la société motivante se déclarent moins sensibles à ces mouvements. 30

31 «La réalité ne pardonne pas qu on la méprise.» Joris-Karl Huysmans INSTITUT VIAVOICE SONDAGES, ETUDES, CONSEIL 9 rue Huysmans Paris Standard : Viavoice est une SAS indépendante Viavoice Mieux comprendre l opinion pour agir 9 rue Huysmans Paris +33 (0) ant236 - Fotolia.com

32 «La réalité ne pardonne pas qu on la méprise.» Joris-Karl Huysmans INSTITUT VIAVOICE SONDAGES, ETUDES, CONSEIL 9 rue Huysmans Paris Standard : Viavoice est une SAS indépendante Viavoice Mieux comprendre l opinion pour agir 9 rue Huysmans Paris +33 (0) ant236 - Fotolia.com

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