Travail et mobilité. Résultats d étude. Janvier Travail et mobilité. TNS Janvier UQ92

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1 Résultats d étude Janvier 2015

2 Sommaire 1 Rappel Méthodologique 4 2 Résultats de l étude 6 Emmanuel Rivière Clément Nicola Camille Morisson Ce document a été rédigé en accord avec les procédures Qualité TNS Sofres. Il a été contrôlé par Emmanuel Rivière, Directeur de La Business Team Stratégies d Opinion 2

3 1 Rappel Méthodologique

4 Rappel de la méthodologie Echantillon Mode de recueil Dates de terrain Enquête réalisée auprès d un échantillon de 1000 actifs, représentatif de la population française active âgée de 16 ans et plus Interviews réalisées en ligne L échantillon est construit à partir des dernières données de «L Enquête Emploi» de l INSEE. Sa représentativité est assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, PCS du chef de famille) après stratification par région. Le terrain s est déroulé du 2 au 7 janvier

5 Profil des répondants REGION PARISIENNE 20% OUEST 22% NORD-EST 23% ans ans 50 ans et plus SUD-OUEST 11% SUD-EST 24% Région Sexe Âge PCS interviewé Préférence partisane PCS Rural 2000 à h à h Plus de h Agglo parisienne PCS- 51 Autre Aucun/ NSP Taille d agglo 5

6 2 Résultats de l étude

7 2.1 Les actifs et la fusion du CDI et du CDD

8 Une fusion du CDD et CDI en un contrat de travail unique qui clive Fondre le CDD et le CDI en un contrat de travail unique est Base : Ensemble Une mauvaise idée Une bonne idée Industrie 51% Salariés du privé 50% Profession intermédiaire 49% Construction 77% Indépendants 68% Actifs inoccupés 68% Sympathisants de droite 62% Très mauvaise idée Assez mauvaise idée Assez bonne idée Très bonne idée Base : Ensemble 8

9 et qui est un peu moins appréciée par les salariés en CDI Fondre le CDD et le CDI en un contrat de travail unique est Une mauvaise idée Une bonne idée Ensemble CDI Base : 84% de l échantillon CDD Base : 12% de l échantillon Très mauvaise idée Assez mauvaise idée Assez bonne idée Très bonne idée 9

10 Une fusion acceptable à condition que ce nouveau contrat devienne aussi protecteur que le CDI et que les abus soient sanctionnés Que faudrait-il faire en priorité pour rendre acceptable la fusion du CDD et du CDI en un contrat de travail unique? Que ce contrat unique devienne aussi protecteur que le CDI à partir d'une certaine ancienneté 47% Modem 64% Que les abus soient sanctionnés 33% Que les salariés recrutés sous ce contrat unique se voient garantir un bon accès aux prêts bancaires ou au logement 20% ans 24% Que les branches professionnelles s'engagent à créer plus d'emploi en contrepartie de la souplesse permise par le contrat unique Accompagner ce contrat unique d'un bonus-malus sur les cotisations chômage, qui inciterait les entreprises à conserver leurs salariés pour payer moins de cotisations Que les périodes de chômage soient mieux accompagnées par de la formation et de l'aide au reclassement Qu'il y ait un véritable assouplissement des procédures d'embauche et de licenciement pour les employeurs 19% 19% 16% 15% Actifs inoccupés 23% Sympathisants de gauche 23% En CDD 22% Indépendants 33% Sympathisants de droite 22% Cadres 21% Que les périodes de chômage soient mieux indemnisées 10% Non réponse : 1% Actifs inoccupés 17% Parti Socialiste 16% Base : Ensemble 10

11 Ce qui est particulièrement vrai chez ceux s opposant à l idée de la fusion du CDD et du CDI Que faudrait-il faire en priorité pour rendre acceptable la fusion du CDD et du CDI en un contrat de travail unique? Ensemble Pour la fusion Base : 55% Contre la fusion Base : 45% Que ce contrat unique devienne aussi protecteur que le CDI à partir d'une certaine ancienneté 47% 41% 55% Que les abus soient sanctionnés 33% 30% 35% Que les salariés recrutés sous ce contrat unique se voient garantir un bon accès aux prêts bancaires ou au logement 20% 20% 19% Que les branches professionnelles s'engagent à créer plus d'emploi en contrepartie de la souplesse permise par le contrat unique 19% 22% 16% Accompagner ce contrat unique d'un bonus-malus sur les cotisations chômage, qui inciterait les entreprises à conserver leurs salariés pour payer moins de cotisations 19% 16% 23% Que les périodes de chômages soient mieux accompagnées par de la formation et de l'aide au reclassement 16% 17% 14% Qu'il y ait un véritable assouplissement des procédures d'embauche et de licenciement pour les employeurs 15% 19% 9% Que les périodes de chômage soient mieux indemnisées 10% 10% 10% 11

12 2.2 Les actifs et la formation professionnelle et l alternance

13 Pour leur formation les actifs sont prêts à prendre sur leur temps libre mais pas sur leur budget Compte tenu de votre situation professionnelle et personnelle, pensez-vous que vous seriez prêt(e), dans les années qui viennent, à Serait prêt(e) Ne serait pas prêt(e) Prendre sur votre temps libre pour suivre une formation professionnelle Prêts à créer leur entreprise 69% Indépendants 66% ans 62% En CDD 62% Payer vous-même une partie de votre formation professionnelle 23 Indépendants 42% ans 35% Prêts à créer leur entreprise 35% Tout à fait prêt(e) Plutôt prêt(e) Plutôt pas prêt(e) Pas du tout prêt(e) Pas de réponse Base : Ensemble 13

14 Un enthousiasme fort pour la formation en alternance Faire en sorte qu une majorité de jeunes Français passent au moins une fois par une formation en alternance, quel que soit leur niveau d étude est Une mauvaise idée Une bonne idée Modem 95% UMP 94% 50 ans et plus 93% Très mauvaise idée Assez mauvaise idée Assez bonne idée Très bonne idée Base : Ensemble 14

15 Un enthousiasme encore plus important chez ceux qui ont déjà recruté ou encadré un apprenti Faire en sorte qu une majorité de jeunes Français passent au moins une fois par une formation en alternance, quel que soit leur niveau d étude est Une mauvaise idée Une bonne idée Ensemble A déjà recruté ou encadré un apprenti 6 Base : 20% de l échantillon A déjà fait une formation en apprentissage Base : 26% de l échantillon Très mauvaise idée Assez mauvaise idée Assez bonne idée Très bonne idée 15

16 Un apprentissage qui pour se développer devrait en priorité améliorer sa réputation Selon vous, que faudrait-il faire en priorité pour développer l apprentissage en France? Faire en sorte que l'apprentissage ait une bonne réputation, soit reconnu et valorisé 34% 50 ans et plus 40% Indépendants 39% Assouplir les contraintes administratives, de sécurité et d'horaire des contrats d'apprentissage Donner des primes plus élevées aux entreprises qui prennent des apprentis, et taxer plus celles qui ne le font pas 24% 23% Transports et entreposage 35% Construction 30% Industrie 30% Actifs inoccupés 31% ans 30% Subventionner davantage l'apprentissage dans les filières d'avenir ou offrant de bons débouchés professionnels Développer l'apprentissage dans les études supérieures 23% 21% Construction 29% Cadres 27% ans 25% PCS+ 25% Contraindre les entreprises à recourir davantage à l'apprentissage 18% Actifs inoccupés 25% Rendre l'apprentissage obligatoire dans certaines filières 13% Augmenter les budgets consacrés par l'etat et les régions à l'apprentissage 12% Construction 26% Commerce 17% Actifs inoccupés 16% CDD 16% Créer plus de places dans les Centres de Formation des Apprentis 11% Non réponse : 1% Industrie 15% Base : Ensemble 16

17 Ce qui est également vrai chez les actifs ayant une expérience de l apprentissage Selon vous, que faudrait-il faire en priorité pour développer l apprentissage en France? Ensemble A déjà recruté un apprenti A déjà pratiqué l apprentissage Base : 20% Base : 26% Faire en sorte que l'apprentissage ait une bonne réputation, soit reconnu et valorisé 34% 30% 31% Assouplir les contraintes administratives, de sécurité et d'horaire des contrats d'apprentissage 24% 26% 19% Donner des primes plus élevées aux entreprises qui prennent des apprentis, et taxer plus celles qui ne le font pas 23% 24% 25% Subventionner davantage l'apprentissage dans les filières d'avenir ou offrant de bons débouchés professionnels 23% 20% 23% Développer l'apprentissage dans les études supérieures 21% 20% 17% Contraindre les entreprises à recourir davantage à l'apprentissage 18% 19% 20% Rendre l'apprentissage obligatoire dans certaines filières 13% 15% 15% Augmenter les budgets consacrés par l'etat et les régions à l'apprentissage 12% 13% 11% Créer plus de places dans les Centres de Formation des Apprentis 11% 9% 12% 17

18 2.3 Les actifs et la mobilité professionnelle

19 6 actifs sur 10 prêts à changer de secteur et la moitié prêts à changer de région Compte tenu de votre situation professionnelle et personnelle, pensez-vous que vous seriez prêt(e), dans les années qui viennent, à Serait prêt(e) Ne serait pas prêt(e) Changer complètement de secteur ou de métier Construction 72% ans 63% Aller travailler dans une autre région de France Prêts à créer leur entreprise 67% ans 64% Construction 63% Aller travailler dans un autre pays Prêts à créer leur entreprise 57% Construction 52% ans 51% Tout à fait prêt(e) Plutôt prêt(e) Plutôt pas prêt(e) Pas du tout prêt(e) Pas de réponse Base : Ensemble 19

20 Les leviers au changement de métier : intérêt potentiel du nouveau métier et maintien des revenus Quelles seraient les conditions pour que quelqu un comme vous se décide à changer complètement de métier ou de secteur? 63% ont déjà changé de secteur ou de métier 58% seraient prêts à changer de secteur ou de métier Afin d encourager les actifs à changer complètement de métier ou de secteur il faudrait Indépendants 51% Sympathisants de gauche 45% En CDI 47% Salariés du public 46% En CDD 41% Actifs inoccupés 37% En CDD 27% Indépendants 33% En CDD 27% Prêts à changer de métier 24% 50 ans et plus 25% Que ce nouveau métier corresponde à leurs valeurs, à ce qui les intéresse Bénéficier de revenus au moins égaux à leurs revenus actuels Que ce nouveau secteur soit porteur et garantisse des emplois durables Etre sûr que leur expérience antérieure pourra être valorisée dans leur nouvelle carrière Pouvoir bénéficier d'une formation pour acquérir les compétences nécessaires Etre sûr que cela n'aura pas de conséquences sur le montant de leur retraite Construction 28% Actifs inoccupés 15% 8 Pouvoir se mettre à leur compte (aux salaries et chômeurs soit 91% de l échantillon) Non réponse : 1% Base : Ensemble 20

21 2.4 Les actifs et la création d entreprise

22 Plus d un actif sur trois (salarié ou chômeur) prêt à créer son entreprise Aux salariés et chômeurs : Compte tenu de votre situation professionnelle et personnelle, pensezvous que vous seriez prêt(e), dans les années qui viennent, à Serait prêt(e) Ne serait pas prêt(e) Créer votre propre entreprise, vous mettre à votre compte ans 54% Actifs inoccupés 43% Sympathisants de droite 41% Tout à fait prêt(e) Plutôt prêt(e) Plutôt pas prêt(e) Pas du tout prêt(e) Pas de réponse Base : salariés et chômeurs soit 91% de l échantillon 22

23 Les leviers à la création d une entreprise : sécurité (retour en arrière ou droit à l erreur) et aides financières Que faudrait-il faire en priorité pour encourager quelqu un comme vous à créer sa propre entreprise? 37% seraient prêts à travailler à leur compte Pour encourager les actifs à créer leur propre entreprise il faudrait Pas prêts à créer leur entreprise 46% Salariés du public 46% 50 ans et plus 45% Actifs inoccupés 41% En CDD 38% Artisans/chefs d entreprise 49% Actifs inoccupés 33% Prêts à créer leur entreprise 31% Actifs inoccupés 25% 50 ans et plus 24% Sympathisants de gauche 21% Prêts à créer leur entreprise 18% ans 14% Prêts à créer leur entreprise 13% Pouvoir retrouver leur poste si jamais l'entreprise ne marche pas Avoir un droit à l'erreur et ne pas s'exposer à des conséquences graves en cas d'échec Bénéficier d'allégements fiscaux et sociaux et d'aides financières aux créateurs d'entreprise Bénéficier de conseils et d'appui aux démarches administratives Etre sûr que cela n'aura pas de conséquences sur le montant de leur retraite Bénéficier d'un temps partiel pour création d'entreprise, qui leur permette de conserver une activité salariée Pouvoir rejoindre une pépinière d'entreprises, pour être accompagnés et partager des locaux et des services communs avec d'autres créateurs Améliorer l'image de l'entrepreneuriat en France Base : salariés et Non réponse : 1% chômeurs soit 91% de l échantillon 23

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