METIERS, QUALIFICATIONS, MOBILITE PROFESSIONNELLE APPEL A PROJETS «MOBILITE PROFESSIONNELLE»

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3 Mobilité et inégalités de revenu de long terme (janvier octobre 2009) Responsable scientifique : : Jean-Marc ROBIN Centre d Economie de la Sorbonne CNRS Paris A Le projet «Mobilité et inégalités de revenu de long terme» contribue au débat actuel et déjà nourri sur l évolution des inégalités de revenus : les inégalités de revenus observées ponctuellement reflètent-elles plutôt des variations transitoires du revenu ou des différences structurelles de revenus entre personnes ou ménages? Le projet propose de répondre à cette question et d évaluer pour différents pays la force égalisatrice de la mobilité salariale : la mobilité salariale permet-elle de réduire les inégalités de revenu de long terme? Le permet-elle de la même manière dans tous les pays? Le projet se compose de deux parties. Dans une première partie, les auteurs proposent de développer et d estimer un modèle de dynamique des revenus individuels permettant d isoler d une part les dynamiques individuelles, et, d autre part, les fluctuations macroéconomiques. Pour ce faire, ils supposent que les changements structurels sont lents et progressifs (pas de changement sur une période de 3 ans) et identifient les dynamiques individuelles à partir de panels courts (enquête Emploi en panel de 3 ans). Une fois ce modèle estimé sur la période , les auteurs simulent des trajectoires de salaire pour chaque personne de chaque cohorte de naissance et calculent à partir de cela des indices d inégalités de long terme. Dans une seconde partie, les auteurs comparent les inégalités de revenu de long terme en France, au Canada, aux USA, au Royaume-Uni et en Allemagne, en recourrant à une méthodologie comparable à celle de la première partie. Cette comparaison internationale permet de répondre aux questions suivantes : la mobilité salariale estelle plus forte dans les pays anglo-saxons qu en France ou en Allemagne? Dans quelle mesure cette mobilité est source d égalisation des salaires ou revenus permanents? Des premiers résultats semblent montrer que la mobilité salariale est beaucoup plus forte aux Etats-Unis qu elle ne l est en France ou en Allemagne, cependant, cette plus forte mobilité ne semble pas suffire à compenser complètement les inégalités. Mots clés : comparaison internationale, inégalité, revenu, salaire. 35

4 Les carrières dans le secteur énergétique en France, Angleterre et Hongrie : Fragilisation ou renforcement des plafonds de verre dans les restructurations? (janvier octobre 2009) Responsable scientifique : Sophie POCHIC Centre Maurice Halbwachs - SAFIR Le projet propose d analyser les dynamiques des mobilités professionnelles chez Gaz de France, entreprise du secteur énergétique en forte mutation : dérégulation, filialisation, internationalisation, privatisation et fusion en cours. Le projet vise à mettre en évidence l évolution de la structure des opportunités, le ralentissement de la promotion interne, les différents profils de mobilité professionnelle selon les caractéristiques individuelles et les générations de naissance, et enfin à faire le lien entre mobilité professionnelle et mobilité géographique. Il propose de tester l hypothèse de l existence d un «plafond de verre» en distinguant la situation des hommes et celles des femmes. Le projet analysera les carrières des salariés de Gaz de France, dans les établissements français, anglais et hongrois, sur une période longue de 20 ans, en s appuyant à la fois sur des entretiens qualitatifs et sur des données statistiques exhaustives relatives au personnel. Plus précisément, pour la France, l analyse quantitative sera réalisée à partir de la base individuelle de parcours professionnels comprenant l ensemble des salariés cadres et non cadres de Gaz de France sur la période Une première exploitation statistique de cette base fait apparaître des profils de mobilités professionnelle et géographique bien différenciés selon le statut dans l entreprise et la génération de naissance. Le travail réalisé pour cet appel à recherches consistera à étudier les parcours professionnels dans le détail : l équipe propose d utiliser des méthodes d analyse où les carrières sont modélisées comme des séquences codées (en référence au séquençage ADN). Parallèlement, l équipe propose de réaliser et d exploiter des entretiens biographiques. Les données collectées devraient permettre d examiner la question du «plafond de verre» pour l accès des femmes aux postes de cadre-dirigeant. L équipe a obtenu un accord pour étendre l enquête aux professions un peu moins qualifiées que cadre, ce qui permettra d éclairer la question du plafond de verre pour le passage aux postes de cadres. Pour l Angleterre et la Hongrie, des entretiens qualitatifs sont prévus et devraient permettre de constituer une synthèse résumant les liens entre les évènements familiaux, la mobilité géographique et la mobilité professionnelle. Une analyse quantitative des parcours professionnels dans les filiales anglaises et hongroises est également envisagée en récupérant dans les archives le fichier du personnel. L équipe replacera cette analyse des carrières chez GDF dans le contexte général du marché du travail des différents pays, en exploitant leurs enquêtes Emploi. Ces analyses contextuelles permettront de situer le secteur énergétique de chaque pays dans son environnement national et international. Mots clés : mobilité professionnelle, mobilité géographique, GDF, France, Hongrie. 36

5 Mobilité résidentielle des locataires HLM d origine étrangère et emploi (janvier octobre 2009) Responsable scientifique : Pierre-Philippe COMBES Institut d Economie Publique - GREQAM - CNRS Marseille Le projet propose d étudier la mobilité résidentielle (le fait de déménager) et la mobilité géographique (le fait de déménager loin de son ancien lieu de résidence) des personnes d origine étrangère selon qu elles occupent ou non un logement social et selon leur situation sur le marché du travail (profession, nature du contrat ). Ce projet part du constat que les populations d origine étrangère sont discriminées sur le marché du travail et plus particulièrement dans les métiers en contact avec la clientèle. Il cherche alors à expliquer l apparente contradiction associée au fait que les entreprises de grande taille et sans contact avec la clientèle se déplacent hors des centres urbains alors que les populations peu qualifiées d origine étrangère, susceptibles de travailler dans ces entreprises du fait qu elles sont peu en contact avec la clientèle, restent concentrées au cœur des grandes agglomérations. L'objet de l étude est d expliquer sur les raisons d un tel désajustement en identifiant les barrières à la mobilité résidentielle et/ou géographique des personnes d origine étrangère. Ces travaux s inscrivent dans le renouveau de l économie spatiale et urbaine, qui intègre désormais les imperfections du marché du travail et du marché foncier dans les choix de localisation des firmes et des ménages. Pour interpréter les corrélations entre mobilité professionnelle et mobilité géographique, les auteurs proposent de développer un cadre théorique dans lequel mobilité professionnelle et mobilité géographique s influencent mutuellement et de tester les implications d un tel modèle à partir des données de l enquête FQP 2003, des enquêtes logement 1996, 2002 et 2006 et du panel européen, permettant ainsi une comparaison internationale. Mots clés : mobilité géographique, mobilité professionnelle. 37

6 Statut résidentiel et mobilité sur le marché du travail (janvier octobre 2009) Responsable scientifique : Nathalie HAVET GATE - Université Lyon II Le projet propose d étudier l effet du statut résidentiel sur la situation sur le marché du travail sous différents angles : les transitions chômage-emploi, les transitions emploi-chômage et les salaires. Le statut résidentiel est décliné de façon plus détaillée que dans les précédents travaux qui ne distinguaient que propriété et location : le projet différencie les locataires HLM des locataires du privé, et les accédants à la propriété des propriétaires de plein droit. Le projet se propose de plus d exploiter de nouvelles bases de données : les données françaises issues de l European Community Household Panel et du fichier de production et de recherche «statistiques sur les ressources et les conditions de vie des ménages» et les données canadiennes de l enquête sur la dynamique du travail et du revenu. Le projet se décline en quatre axes : le premier axe, essentiellement descriptif, vise à fournir un éclairage sur les liens entre statut d occupation du logement et mobilité résidentielle induite par des changements professionnels. Le deuxième axe examine l influence du statut d occupation du logement sur la sortie du chômage ; le troisième, l influence du statut d occupation du logement sur la sortie de l emploi. Enfin, le quatrième axe analyse l effet sur les salaires individuels des différences de propension à la mobilité selon le statut d occupation du logement. Mots clés : logement, marché du travail, mobilité géographique, mobilité professionnelle. 38

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