Cet index de la GRI constitue le complément du rapport sur la Responsabilité sociale d'entreprise (RSE) 2014 de Rogers.

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1 Cet index de la GRI constitue le complément du rapport sur la Responsabilité sociale d'entreprise (RSE) 2014 de Rogers. L index suivant offre un aperçu du rapport sur la RSE de Rogers quant aux lignes directrices G4 de la GRI. Ajouté aux commentaires des parties prenantes, cet index nous permet de cerner les sujets devant faire l objet d un rapport. Selon notre autodéclaration, notre rapport sur la RSE 2014 respecte ces lignes directrices essentielles. Nous précisons l emplacement de l information relative à chaque indicateur de la GRI dans notre rapport sur la RSE 2014 et (ou) dans d autres sources de Rogers (site web de l'entreprise, site web de la RSE, Rapport annuel 2014, circulaire de la direction sollicitant des procurations 2015). Pour certains indicateurs, nous fournissons dans l index un bref énoncé sur notre réponse. Vous trouverez ci-dessous un tableau illustrant comment nos questions importantes cadrent avec les aspects de la GRI. Nous avons également ajouté dans le présent index nos propres indicateurs de rendement clés (IRC) lorsque nous croyions que les IRC de la GRI ne correspondaient pas à notre façon de mesurer le rendement interne. En plus de nos éléments importants, nous avons inclus une divulgation de l approche en matière de gestion pour les éléments mineurs, uniquement aux fins d information. Questions importantes de Aspect des lignes directrices G4 de la GRI Rogers Gouvernance et éthique Gouvernance; Éthique et intégrité; Investissement Lutte contre la corruption Service à la clientèle et Étiquetage des produits et services ; transparence Communication marketing Leadership en matière de Communautés locales réseau et innovation Responsabilité liée aux produits Produits et services; Santé et sécurité des consommateurs Vie privée des clients Vie privée des clients Gestion des talents Emploi; Formation et éducation Diversité et inclusion Diversité et égalité des chances Santé, sécurité et bien-être Santé et sécurité au travail Consommation d énergie et Énergie; Émissions; Transport changements Réduction de la consommation Matières; Produits et services de papier Déchets et recyclage Matières; Effluents et déchets Bienfaisance communautaire Impacts économiques indirects; Communautés locales

2 Inclusion numérique Rendement économique Gestion éthique de la chaîne Politique publique Impacts économiques indirects Performance économique; Impacts économiques indirects Pratiques d achat; Évaluation environnementale des fournisseurs; Évaluation des pratiques en matière d emploi chez les fournisseurs; Évaluation du respect des droits de l homme chez les fournisseurs; Évaluation des impacts des fournisseurs sur la société Politiques publiques Éléments Lien, numéro de page et information d'information requis généraux STRATÉGIE ET ANALYSE G4-1 Un message de notre président et chef de la direction G4-2 Un message de notre président et chef de la direction RSE chez Rogers Engagement des parties prenantes Questions importantes Rapport annuel 2014 Les cibles et les tendances en matière de rendement sont indiquées tout au long du rapport. PROFIL DE L ORGANISATION G4-3 Rogers Communications Inc. G4-4 Rapport annuel 2014 Site web de Rogers G4-5 Toronto, Ontario, Canada G4-6 Principalement au Canada. G4-7 Rapport annuel 2014 G4-8 Canada G4-9 Rapport annuel 2014 G4-10 Diversité et inclusion Gestion des talents Plus de 98 % de nos employés travaillent au Canada et plus de 97 % travaillent à temps plein ou à temps partiel. Assurance externe Employées à temps plein au Canada : Employés à temps plein au Canada : Total des employés à temps plein au Canada :

3 Employées à temps partiel au Canada : Employés à temps partiel au Canada : Total des employés à temps partiel au Canada : Employées contractuelles au Canada : 71 Employés contractuels au Canada : 142 Total des employés contractuels au Canada : 213 Employés à temps plein à l échelle internationale (États-Unis/Royaume-Uni) : 173 Employés contractuels à l échelle internationale (États-Unis/Royaume-Uni) : 307 Total des employés à l échelle internationale : 480 Total des employés : G % de nos employés sont assujettis à des conventions collectives par l entremise de divers syndicats des secteurs de la câblodistribution et des médias. G4-12 Gestion éthique de la chaîne G4-13 Pas de changement important. G4-14 Nous assurons la gestion responsable des risques environnementaux par l intermédiaire de notre Stratégie environnementale et de notre Système de gestion environnementale. Notre programme de gestion des risques d'entreprise vise à assurer la cohérence des méthodes employées pour déterminer, évaluer, gérer, surveiller et communiquer les risques à l échelle de l entreprise, ainsi qu à assurer la conformité de nos efforts de gestion des risques avec notre vision, notre mission, nos valeurs et nos objectifs en matière de stratégie et d affaires. Système de gestion environnementale (en Rapport annuel 2014 G4-15 Bienfaisance communautaire Code de déontologie des fournisseurs (en

4 Leadership en matière de réseau et innovation Responsabilité liée aux produits G4-16 Adhésion à des associations ASPECTS ET PARIMÉTRES PERTINENTS IDENTIFIÉS G4-17 Le rapport englobe toutes les unités d exploitation et les activités détenues à 100 % au Canada. G4-18 Engagement des parties prenantes Questions importantes G4-19 Questions importantes G4-20 Questions importantes G4-21 Questions importantes G4-22 Indication tout au long du rapport G4-23 Questions importantes ENGAGEMENT DES PARTIES PRENANTES G4-24 Engagement des parties prenantes G4-25 Engagement des parties prenantes G4-26 Engagement des parties prenantes G4-27 Engagement des parties prenantes PROFIL DU RAPPORT G4-28 Du 1 er janvier au 31 décembre 2013 G4-29 Le rapport sur la RSE 2014 a été publié en mai Notre rapport précédent (Rapport sur la RSE 2013) a été publié en juillet G4-30 Annuel G4-31 csr@rci.rogers.com G4-32 Le présent rapport est conforme aux lignes directrices essentielles. Les principaux indicateurs ont été assurés de façon indépendante par. Ils sont désignés dans notre Rapport sur la RSE 2013 au moyen du symbole! Énoncé sur G4-33 À propos du présent rapport Énoncé sur fournit des évaluations indépendantes. a été proposée et choisie à titre de vérificateurs de Rogers lors de la rencontre annuelle des actionnaires de la société. GOUVERNANCE G4-34 Rapport annuel 2014 Circulaire de la direction sollicitant des procurations 2015

5 Gouvernance et éthique RSE chez Rogers G4-35 Gouvernance et éthique G4-36 Gouvernance et éthique G4-37 Engagement des parties prenantes G4-38 Rapport annuel 2014 G4-39 Les rôles de président du conseil d administration et du chef de la direction sont distincts. Le président du conseil d'administration de Rogers n est pas indépendant et n est pas cadre dirigeant. Rapport annuel 2014 pages Circulaire de la direction sollicitant des procurations 2015 G4-40 Rapport annuel 2014 Circulaire de la direction sollicitant des procurations 2015 G4-41 Gouvernance et éthique Code de déontologie des administrateurs (en Rogers affaires Principes de Conduite (en G4-42 RSE chez Rogers Rapport annuel 2014 G4-43 RSE chez Rogers Gouvernance et éthique G4-44 Circulaire de la direction sollicitant des procurations 2015 Questions importantes G4-45 Engagement des parties prenantes Questions importantes Gouvernance et éthique G4-46 Gouvernance et éthique G4-47 Gouvernance et éthique G4-48 À propos du présent rapport RSE chez Rogers G4-49 En cas de préoccupation majeure relative aux répercussions économiques, environnementales ou sociales, le Comité de gouvernance de la RSE et le chef de direction se rencontreraient afin de déterminer les meilleures mesures à prendre. Ces mesures seraient par la suite transmises au Conseil d administration. G4-50 Aucune préoccupation majeure n a été soulevée relativement à des questions

6 environnementales, sociales ou économiques. G4-51 Circulaire de la direction sollicitant des procurations 2015 G4-52 Circulaire de la direction sollicitant des procurations 2015 G4-53 Les propositions et politiques en matière de rémunération sont approuvées par le Comité des RH du Conseil d administration. Le Comité des RH retient les services de consultants indépendants pour solliciter des conseils sur les questions de rémunération, comme des analyses comparatives pertinentes servant à évaluer la situation sur le marché des postes de direction clés, au besoin. Circulaire de la direction sollicitant des procurations 2015 ÉTHIQUE ET INTÉGRITÉ G4-56 Gouvernance et éthique G4-57 Gouvernance et éthique G4-58 Gouvernance et éthique IRC de Rogers Pourcentage des employés ayant suivi la formation sur le Code de déontologie de Rogers ÉLÉMENTS D'INFORMATION REQUIS PRÉCIS CATÉGORIE : ÉCONOMIE ASPECT : PERFORMANCE ÉCONOMIQU Rendement économique Rapport annuel 2014 G4-EC1 Rendement économique Oui. Distribution de la contribution économique Énoncé sur G4-EC2 G4-EC3 Consommation d énergie et changements Gouvernance et éthique Gestion des talents Gestion des talents (en Les employés à temps plein y ont droit après trois mois de service continu. Le versement

7 dans le cadre du régime de retraite à prestations déterminées de Rogers est défini par la méthode de calcul du revenu moyen en carrière. Rapport annuel 2014 G4-EC4 Rogers ne reçoit pas une aide financière importante des différents paliers de gouvernement. IRC de Rogers Salaires et avantages sociaux des employés IRC de Rogers Pourcentage des employés admissibles participant au régime de retraite à prestations déterminées de Rogers IRC de Rogers Pourcentage des employés admissibles participant au régime d actionnariat des employés de Rogers IRC de Rogers Pourcentages des employés admissibles participant au régime enregistré d épargneretraite collectif IRC de Rogers Pourcentages des employés admissibles participant au CÉLI collectif ASPECT : PRÉSENCE SUR LE MARCHÉ G4-EC6 Gestion des talents Rogers n a pas de politique ni de procédure formelle d embauche locale et ne fait pas le suivi de la proportion d employés de la haute direction de la communauté locale engagés. Nous prenons des mesures pour faire en sorte que nos effectifs soient représentatifs des collectivités que nous desservons. Plus de 98 % de nos employés sont établis au Canada. ASPECT : IMPACTS ÉCONOMIQUES INDIRECTS Rendement économique Bienfaisance communautaire Inclusion numérique G4-EC7 Leadership en matière de réseau et innovation Bienfaisance communautaire Inclusion numérique G4-EC8 Bienfaisance communautaire Inclusion numérique Rendement économique IRC de Rogers Total de l investissement communautaire

8 IRC de Rogers Impôts payés IRC de Rogers Dépenses en immobilisations IRC de Rogers Nombre de personnes abonnées à Branché sur le succès, une solution Internet abordable pour les familles et les jeunes à faible revenu ASPECT: PRATIQUES D ACHAT Gestion éthique de la chaîne G4-EC9 Rogers n est pas mandatée pour faire affaire avec des fournisseurs canadiens, mais nous essayons de le faire dans la mesure du possible. Environ 78 % de nos 230 grands fournisseurs ont leur siège social au Canada ou mènent des activités importantes au Canada. IRC de Rogers Dépenses totales liées aux fournisseurs IRC de Rogers Total des fournisseurs ASPECT : ENVIRONNEMENT ASPECT: MATIÈRES Déchets et recyclage Réduction de la consommation de papier G4-EN1 Déchets et recyclage Réduction de la consommation de papier G4-EN2 Réduction de la consommation de papier IRC de Rogers Consommation de papier totale IRC de Rogers Pourcentage des clients recevant des factures électroniques ASPECT: ÉNERGIE Consommation d énergie et changements

9 G4-EN3 Consommation d énergie et changements G4-EN4 Consommation d énergie et changements G4-EN5 Consommation d énergie et changements G4-EN6 Consommation d énergie et changements G4-EN7 Consommation d énergie et changements IRC de Rogers Consommation d énergie et changements IRC de Rogers Consommation d énergie et changements ASPECT: EAU G4-EN8 Nous avons mis en place des programmes et des initiatives de réduction de l utilisation de l eau, comme des aérateurs et des toilettes à débit réduit. La conservation de l eau est l un des principes importants énoncés dans les lignes directrices sur la conception écologique de Rogers qui régissent la conception d'immeubles et les normes d exploitation. Nous avons utilisé m 3 d eau dans nos bureaux en L'eau est principalement utilisée dans nos immeubles de bureaux et sert à combler les besoins quotidiens des employés (cuisines, salles de toilette). ASPECT: ÉMISSIONS Consommation d énergie et changements G4-EN15 Consommation d énergie et changements G4-EN16 Consommation d énergie et changements G4-EN17 Consommation d énergie et changements G4-EN18 Consommation d énergie et changements G4-EN19 Consommation d énergie et changements

10 G4-EN20 Les rejets d hydrocarbures ont été de 1 823,17 kg en 2013, une baisse par rapport aux rejets de 2013 qui s élevaient à1 970,93 kg. IRC de Rogers Émissions de GES de portée 1 IRC de Rogers Émissions de GES de portée 2 IRC de Rogers Total partiel des émissions de GES de portées 1 et 2 IRC de Rogers Émissions de GES de portée 3 IRC de Rogers Émissions de GES totales IRC de Rogers Émissions de GES totales par revenu ASPECT: EFFLUENTS ET DÉCHETS Déchets et recyclage G4-EN23 Déchets et recyclage G4-EN24 G4-EN25 Déchets et recyclage Cet indicateur n est pas jugé pertinent puisque Rogers n effectue pas le transport, l importation, l exportation ni le traitement d une quantité importante de déchets dangereux. Des procédures sont mises en place pour gérer les déchets dangereux qui proviennent de l exploitation des immeubles, comme les solvants de nettoyage et les ampoules fluorescentes. Toutefois, les volumes sont relativement petits comparativement à ceux de nos matériaux solides, et il n y a aucun système en place pour en calculer les volumes à l'échelle de l'entreprise. IRC de Rogers Total des déchets produits IRC de Rogers Total des déchets recyclés IRC de Rogers Pourcentage de la totalité des déchets détournés des sites d enfouissement ASPECT: PRODUITS ET SERVICES G4-EN27 Rogers KPI Responsabilité liée aux produits Réduction de la consommation de papier Responsabilité liée aux produits Réduction de la consommation de papier Appareils recueillis et traités à des fins de réutilisation et de recyclage ASPECT: CONFORMITÉ Système de gestion environnementale (en

11 G4-EN29 Nous n avons reçu aucune amende pour des infractions environnementales ou des incidents de non-conformité aux lois et règlements sur l'environnement en ASPECT: TRANSPORT Consommation d énergie et changements G4-EN30 Consommation d énergie et changements ASPECT: ÉVALUATION ENVIRONNEMENTALE DES FOURNISSEURS Gestion éthique de la chaîne G4-EN32 Gestion éthique de la chaîne IRC de Rogers Pourcentage des processus d offre concurrente où le fournisseur a accepté notre Code de déontologie des fournisseurs et notre Code de déontologie SOUS-CATÉGORIES: PRATIQUES EN MATIÈRE D EMPLOI ET TRAVAIL DÉCENT ASPECT: EMPLOI G4-LA1 Gestion des talents Gestion des talents Nous avons embauché personnes en G4-LA2 Gestion des talents, pages Gestion des talents (en Tous les avantages entrent en vigueur dès l embauche pour les employés à temps plein, et après trois mois de service continu pour les employés à temps partiel. G4-LA3 Toutes les employées à temps plein et à temps partiel ont droit à un congé de maternité et tous les parents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un congé parental ou d adoption. Les employés qui reviennent au travail après un congé de maternité ou un congé parental ou d'adoption reprendront leur poste, à moins que celui-ci ne soit plus disponible pour une raison valable. Dans ce cas, on offre aux employés un poste comparable avec le même salaire et les mêmes avantages sociaux. IRC de Rogers Taux de roulement volontaire

12 ASPECT: RELATIONS EMPLOYEUR/EMPLOYÉS 7 % de nos employés sont assujettis à des conventions collectives par l entremise de divers syndicats des secteurs de la câblodistribution et des médias. G4-LA4 Nos conventions collectives prévoient un préavis raisonnable, de 30 à 90 jours selon la convention, dans le cas de changements opérationnels. ASPECT: SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL Santé, sécurité et bien-être des employés G4-LA5 Santé, sécurité et bien-être des employés G4-LA6 Santé, sécurité et bien-être des employés G4-LA8 Certaines conventions collectives contiennent des articles sur des questions de santé et de sécurité, d'autres, non. Rogers KPI Taux d'incidents entraînant une perte de temps Rogers KPI Décès Rogers KPI Nombre de comités de santé et de sécurité au travail dans tout le Canada Rogers KPI Nombre d ambassadeurs du programme Bien-être de Rogers dans tout le Canada ASPECT: FORMATION ET ÉDUCATION Gestion des talents G4-LA9 Gestion des talents Les données sur la formation sont rapportées en fonction des dépenses. G4-LA10 Gestion des talents Gestion des talents (en G4-LA11 Gestion des talents 100 %. Tous les employés sont soumis à des évaluations de rendement, peu importe le sexe ou la catégorie d employés. IRC de Rogers Investissement dans la formation IRC de Rogers Investissement dans la formation par employé IRC de Rogers Note d engagement des employés IRC de Rogers Taux de participation de nos employés au

13 sondage sur l engagement des employés ASPECT: DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES Diversité et inclusion G4-LA12 Diversité et inclusion Gouvernance et éthique Rogers KPI Les paramètres sur la diversité portent sur l emploi de femmes, de membres de minorités visibles, d employés autochtones et d employés ayant une incapacité, et sont présentés sous forme de pourcentage de la main-d'œuvre regroupant tous les employés et les membres de la direction. Ce paramètre comprend tous les employés actifs et sous réglementation fédérale. ASPECT: ÉVALUATION DES PRATIQUES EN MATIÈRE D EMPLOI CHEZ LES FOURNISSEURS Gestion éthique de la chaîne G4-LA14 Gestion éthique de la chaîne MATERIAL ASPECT: MÉCANISMES DE RÈGLEMENT DES GRIEFS RELATIFS AUX PRATIQUES EN MATIÈRE D EMPLOI Gouvernance et éthique SOUS-CATEGORIE: DROITS DE L HOMME ASPECT: INVESTISSEMENT Gouvernance et éthiquegestion éthique de la chaîne Code de déontologie des fournisseurs (en G4-HR2 Gouvernance et éthique ASPECT: NON-DISCRIMINATION Droits de l homme (en Rogers affaires Principes de Conduite (en Code de déontologie des fournisseurs (en ASPECT: TRAVAIL DES ENFANTS Droits de l homme (en Rogers affaires Principes de Conduite (en Code de déontologie des fournisseurs (en ASPECT: TRAVAIL FORCÉ OU OBLIGATOIRE Droits de l homme (en

14 Rogers affaires Principes de Conduite (en Code de déontologie des fournisseurs (en ASPECT: ÉVALUATION DU RESPECT DES DROITS DE L HOMME CHEZ LES FOURNISSEURS Gestion éthique de la chaîne G4-HR10 Gestion éthique de la chaîne SOUS-CATÉGORIE: SOCIÉTÉ ASPECT: COMMUNAUTÉS LOCALES Bienfaisance communautaire G4-SO1 Leadership en matière de réseau et innovation Bienfaisance communautaire ASPECT: LUTTE CONTRE LA CORRUPTION Gouvernance et éthique G4-SO3 Gouvernance et éthique G4-SO4 Gouvernance et éthique ASPECT: POLITIQUE PUBLIQUE Politique publique G4-SO6 Politique publique IRC de Rogers Contributions à des partis politiques ASPECT: COMPORTEMENT ANTICONCURRENTIEL Service à la clientèle et transparence G4-SO7 Rapport annuel 2014 ASPECT: CONFORMITÉ Service à la clientèle et transparence G4-SO8 Rapport annuel 2014 ASPECT: ÉVALUATION DES IMPACTS DES FOURNISSEURS SUR LA SOCIÉTÉ Gestion éthique de la chaîne G4-SO9 Gestion éthique de la chaîne SOUS-CATEGORIE: RESPONSABILITÉ LIÉE AUX PRODUITS ASPECT: SANTÉ ET SÉCURITÉ DES CONSOMMATEURS Responsabilité liée aux produits G4-PR2 Il n y a pas eu d incident en ASPECT: ÉTIQUETAGE DES PRODUITS ET SERVICES Service à la clientèle et transparence

15 G4-PR3 Rapport annuel 2014 ASPECT: COMMUNICATION MARKETING Service à la clientèle et transparence G4-PR7 Rapport annuel 2014 ASPECT: VIE PRIVÉE DES CLIENTS Vie privée des clients G4-PR8 Vie privée des clients ASPECT: CONFORMITÉ Service à la clientèle et transparence G4-PR9 Rapport annuel 2014