RÈGLEMENT INTÉRIEUR AFIP DES STAGIAIRES/ETUDIANTS

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1 RÈGLEMENT INTÉRIEUR AFIP DES STAGIAIRES/ETUDIANTS Année Objet et champ d application Article 1 : Objet (Art. L à L du code du travail) AFIP est un établissement privé recevant du public mixte : formateurs et étudiant.e/stagiaire (ce dernier est désigné dans ce document par le terme générique «apprenant»). La Direction et l ensemble du personnel ont le devoir de respecter et faire respecter le présent règlement intérieur qui a pour objet de préciser l application de la réglementation en déterminant : Les principales mesures applicables en matière de santé et de sécurité dans l établissement ; Les règles applicables en matière de discipline, notamment la nature et l échelle des sanctions applicables aux stagiaires ainsi que les droits de ceux-ci en cas de sanction ; Les modalités selon lesquelles est assurée la représentation des apprenants pour les actions de formation d une durée totale supérieure à cinq cents heures. Il sera complété ou précisé, le cas échéant, par des notes de service établies conformément à la loi dans la mesure où elles porteront prescriptions générales et permanentes dans les matières mentionnées à l alinéa précédent. Article 2 : Champ d application (Art. R du code du travail) a) Lieu de la formation Les dispositions du présent règlement sont applicables non seulement dans l établissement AFIP situé 111/113 rue du 1 er mars VILLEURBANNE, mais aussi dans tout local, parties communes de l immeuble ou espace accessoire à l organisme (tels que parcs, lieux de restauration, allée, montée d escaliers, entrée de l immeuble, cour intérieure de l immeuble...). Il s applique également dans tous locaux extérieurs à l établissement et au sein desquels l AFIP est amené à réaliser une action de Toutefois, lorsque la formation se déroule dans une entreprise ou un établissement déjà doté d un règlement intérieur conformément à la loi du 4 août 1982, les mesures d hygiène et de sécurité applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier règlement. b) Personnes concernées Ce règlement s applique à tous les apprenants de l AFIP, quel que soit leur statut, l objectif, la durée et la nature du financement de leur Chaque apprenant est censé accepter les termes du présent règlement dès lors qu il suit une formation dispensée par l AFIP. Hygiène et sécurité Article 3 : Dispositions générales En matière d hygiène et de sécurité, chaque apprenant doit se conformer strictement tant aux prescriptions générales qu aux consignes particulières qui seront portées à sa connaissance par affiches, instructions, notes de service ou par tout autre moyen. Hygiène Article 4 : Boissons alcoolisées, tabac et drogues Boissons alcoolisées Il est interdit de pénétrer dans l établissement en état d ivresse. Il est également interdit d introduire, distribuer ou consommer des boissons alcoolisées dans l établissement Interdiction de fumer et de vapoter En application du décret n du 29 mai 1992 fixant les conditions d application de l interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif, il est interdit de fumer dans les locaux de formation Drogue Il est interdit d introduire, distribuer ou consommer de la drogue, sous quelque forme que ce soit, dans l établissement. 01/07

2 Article 5 : Propreté des locaux Installations sanitaires Des toilettes et lavabos sont mis à la disposition des apprenants. Ces installations doivent être tenues en état constant de propreté. Les apprenants sont tenus d informer l accueil dès lors qu ils constatent le mauvais fonctionnement de ces installations. Salles de cours Les salles de cours doivent être maintenues en état constant d ordre et de propreté. Suivant la formation suivie, les apprenants doivent être tenus de consacrer le temps nécessaire à la remise en ordre de la salle. L utilisation des salles de cours se fait sous la responsabilité et le contrôle du formateur. Salle de pause et restauration L AFIP n a pas vocation d assurer la restauration ni de fournir aux apprenants une salle de restauration Toutefois, la Direction de l AFIP met à disposition des apprenants une salle de pause dotée de distributeurs automatiques de boissons chaudes ou fraiches, de tables et de chaises en nombre limité en fonction de l espace disponible. L accès à cette salle et aux distributeurs est réservé aux temps de pause, à l exclusion des temps de Sécurité Article 6 : Règles générales relatives à la protection contre les accidents Les apprenants doivent impérativement respecter, dans l intérêt de tous, toutes les consignes de sécurité, mêmes verbales. Tout accident ou incident, même bénin, survenu à l occasion ou en cours de formation doit être immédiatement déclaré par l apprenant accidenté ou les personnes témoins de l accident, au responsable de la L accident survenu à l apprenant pendant qu il se trouve dans les locaux de l AFIP, ou pendant qu il s y rend ou en revient, fait l objet d une déclaration par la Direction de l AFIP auprès de la caisse de sécurité sociale conformément à l article R du code du travail. Article 7 : Règles relatives à la prévention des incendies Les consignes d incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours, ainsi que les noms des responsables chargés d intervenir, sont affichés dans les locaux de l organisme de manière à être connus de tous les apprenants. Des démonstrations ou exercices sont prévus pour vérifier le fonctionnement du matériel de lutte contre l incendie et les consignes de prévention d évacuation. Tout apprenant est tenu de : respecter scrupuleusement les consignes relatives à la prévention des incendies, participer aux exercices d alerte et d évacuation incendie. Il est interdit de fumer dans les salles où se déroulent les formations et dans les locaux de l AFIP ainsi que dans les parties communes de l immeuble : ascenseurs, montée d escaliers, entrée d allée, coursives... Il est interdit de déposer et de laisser séjourner des matières inflammables dans les escaliers, passages, couloirs, sous les escaliers ainsi qu à proximité des issues des locaux et bâtiments. Article 8 : Obligation d alerte et droit de retrait Tout apprenant ayant un motif raisonnable de penser qu une situation présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé a le droit de quitter les locaux du stage. Toutefois, cette faculté doit être exercée de telle manière qu elle ne puisse créer pour autrui une nouvelle situation de risque grave et imminent. L apprenant doit signaler immédiatement au formateur l existence de la situation qu il estime dangereuse. Tout apprenant ayant constaté une défaillance ou une anomalie dans les installations ou le fonctionnement des matériels est tenu d en informer le formateur ou le responsable de l organisme de Liaison avec l administration L accès à la formation est exclusivement réservé aux apprenants ayant réglé le montant échu de la Article 9 : communication des documents administratifs Les documents demandés à l entrée en stage et au cours de la formation doivent être fournis au plus vite pour un meilleur traitement des dossiers. Le service administratif vous reçoit tous les jours de 8h00 à 18h00. Les apprenants sont tenus pour responsable de la fourniture de ces documents ainsi que de leur contenu. Si l absence de ces derniers venait à remettre en cause le financement de la formation, la rémunération de l apprenant ou l inscription à un examen, l AFIP ne saurait en être tenu pour responsable. L apprenant pourrait être contraint de quitter sur le champ la formation si le financement de la formation ne pouvait être avéré. 02/07

3 Article 10 : Assiduité et validation de la formation Lorsque la validation de la formation (Titre, diplôme ) est soumise à la réalisation d un volume minimum requis d heures de formation ou à une durée minimum de pratique en entreprise (stage), l AFIP ne pourra pas être tenue pour responsable de l échec de la validation ou le refus d inscription par l autorité compétente dès lors que l apprenant n aura pas respecté son engagement d assiduité. En outre, l AFIP se réserve le droit de ne pas confirmer auprès de l autorité compétente l inscription définitive à un examen (Titre, diplôme) pour un apprenant n ayant pas réalisé les durées minimum requises de formation ou de pratique en entreprise (stage) du fait d un manque d assiduité. Discipline et sanctions Obligations disciplinaires Article 11 : Dispositions générales relatives à la discipline Les apprenants doivent respecter les parties communes de l immeuble ainsi qu une attitude correcte vis-à-vis des autres occupants de l immeuble Par ailleurs, les apprenants sont tenus à une obligation de discrétion en ce qui concerne toutes informations relatives aux entreprises des autres apprenants dont ils pourraient avoir connaissance. Tout manquement aux règles relatives à la discipline pourra donner lieu à l application de l une des sanctions prévues par le présent règlement. Article 12 : Horaires de stage Les horaires de formation sont fixés par la Direction ou le Directeur pédagogique et portés à la connaissance des apprenants soit par voie d affichage, soit à l occasion de la remise aux apprenants du programme de la formation, et consultables en ligne sur le portail de la Les formations se déroulent du lundi au vendredi, avec une interruption de ¾ d heure à 1 heure pour le déjeuner. Les pauses du matin et de l après-midi ne peuvent pas dépasser ¼ d heure. La Direction se réserve, dans les limites imposées par des dispositions en vigueur, le droit de modifier les horaires de stage en fonction des nécessités de service. Les apprenants doivent se conformer aux modifications apportées par la Direction aux horaires d organisation de la Article 13 : Assiduité, absences et/ou retards Le respect de l horaire et l assiduité aux cours sont indispensables au bon déroulement de la formation pour chaque individu et pour l ensemble des apprenants. a) Les apprenants sont tenus de respecter ces horaires de stage sous peine de l application des dispositions suivantes : En cas d absence ou de retard à la formation, les apprenants doivent avertir le formateur ou l administratif de l organisme qui a en charge la formation et s en justifier. Par ailleurs, les apprenants ne peuvent pas s absenter pendant les heures de formation, sauf circonstances exceptionnelles précisées par la Direction. Lorsque les apprenants sont des salariés en formation dans le cadre du plan de formation, l organisme de formation doit informer préalablement l entreprise de ces absences. Toute absence ou retard non justifié par des circonstances particulières constitue une faute passible de sanctions disciplinaires. En outre, pour les apprenants demandeurs d emploi rémunérés par l État ou une région, les absences non justifiées entraîneront, en application de l article R du Code du Travail, une retenue de rémunération proportionnelle à la durée des dites absences. Par ailleurs, les apprenants sont tenus de signer à chaque fin de chaque cours ou atelier une attestation de présence, et en fin de formation le bilan de formation ainsi que l attestation de suivi de b) Sont considérées comme absences justifiées : maladie ou accident du travail d une durée inférieure à trois mois donnant lieu à l établissement d un arrêt de travail, convocation à un examen, congés pour événements familiaux tels que définis à l article L du Code du Travail, Cas de force majeure (intempéries, grèves des transports ) Toute absence ne correspondant pas aux critères définis au présent article est considérée comme injustifiée, qu elle soit imputable à l apprenant ou à son employeur. c) En cas d absence, justifiée ou non, l AFIP informe : L employeur, lorsque l apprenant est un salarié bénéficiant d une formation dans le cadre du plan de formation en entreprise; L employeur et l organisme paritaire qui a pris à sa charge les dépenses de la formation, lorsque l apprenant est un salarié bénéficiant d une formation dans le cadre d un congé de Le commanditaire de l action et l organisme chargé de la rémunération de l apprenant si la formation est conventionnée par l Etat ou la Région L AFIP ne pourra pas être tenu pour responsable par l apprenant de n avoir pas disposé des enseignements dispensés pendant son absence ou ses retards. 03/07

4 Article 14 : Entrées, sorties et déplacements Sauf autorisation expresse de la Direction, les apprenants ayant accès à l organisme pour suivre leur stage ne peuvent pas : entrer ou y demeurer à d autres fins ; introduire, faire introduire ou faciliter l introduction de personnes étrangères à l organisme, ni de marchandises destinées à être vendues au personnel ou aux apprenants. Sauf accord exprès u formateur, les apprenants ne peuvent quitter la salle avant l heure prévue pour la fin de la période de Dans le cas où l apprenant serait autorisé à quitter la salle avant l heure, il veillera à sortir le plus discrètement possible afin de ne pas perturber le bon déroulement de la Article 15 : Tenue vestimentaire et comportement Les apprenants sont invités à se présenter au lieu de formation en tenue décente et à avoir un comportement correct à l égard de toute personne présente dans l organisme. Le port ostentatoire de signes religieux pourra être interdit dans le cas où celui-ci trouble l ordre public ou s accompagne d un comportement prosélyte troublant le déroulement de la Le comportement doit également se référer à une attitude correcte. Article 16 : Moyens de transports alternatifs individuels Les moyens de transport alternatifs individuels (Vélo, trotinette, gyroroue, skate-board, roller...) ne sont pas admis dans les locaux. Les vélos doivent être parqués à l extérieur et restent sous l entière responsabilité de leurs propriétaires. Les trotinettes, gyroroues, skate-boards, rollers... doivent obligatoirement être placés dans le local prévu à cet effet. La clé de ce dernier est disponible à l accueil. Article 17 : Usage du réseau informatique L AFIP s efforce d offrir à ses apprenants les meilleures conditions de travail, notamment en mettant à disposition un réseau interne et Internet. Son usage participe à la formation des étudiants ainsi qu à l action pédagogique des enseignants. Chaque apprenant dispose d un droit d utilisation de l outil informatique qui suppose de la part de chacun le respect du matériel et de certaines règles de fonctionnement. Pour le confort de tous, le respect du règlement intérieur est une obligation qui s impose à chaque utilisateur. Chaque apprenant est tenu d utiliser son propre ordinateur personnel, qu il connecte à l infrastructure réseau de l AFIP. Ce matériel doit être conforme aux recommandations techniques communiquées avant l entrée en L AFIP met à la disposition des apprenants un réseaux très haut débit suffisant pour la bonne réalisation des formations. Les accès à internet, sont soumis à la seule utilisation d une connexion sans fil (clé de sécurité disponible auprès de chaque formateur) et il est interdit d utiliser le réseau informatique filaire de l AFIP. Services Les apprenants ont accès aux services suivants : - Un copieur en salle libre accès (face à l accueil), sur lequel ils pourront faire des copies couleurs et monochromes, scanner des documents sur un serveur, vers une clé usb, ou vers une adresse ; imprimer des documents dit «normaux» (nous ne pouvons vous garantir la qualité des impressions graphiques type «rendus» comme un imprimeur). - Equipements informatiques hors des cours dans la salle libre accès (face à l accueil) permettant d imprimer. - Internet : les apprenants ont la possibilité de connecter leurs ordinateurs personnels au réseau interne de l AFIP, et de bénéficier d un accès à l Internet très haut débit. Les apprenants pourront accéder à internet sur leur propre périphérique en se connectant au réseau wifi W_AFIP_E, dans la limite d un périphérique par apprenant, et pour un usage exclusivement pédagogique. Les engagements de l AFIP L AFIP s engage à respecter la législation en vigueur (notamment les lois relatives à l Informatique, aux fichiers et aux libertés, au respect des bonnes mœurs et des valeurs démocratiques, et à la propriété littéraire et artistique). L école s efforce de maintenir les Services accessibles en permanence, mais peut interrompre l accès pour toutes raisons, notamment techniques, sans pouvoir être tenu pour responsable des conséquences de ces interruptions pour l Utilisateur. L administrateur tiendra dans la mesure du possible les utilisateurs informés de ces interruptions. Il se réserve la possibilité de contrôler les sites visités par les utilisateurs afin de vérifier que l utilisation des Services reste conforme aux objectifs pédagogiques. Les engagements de l utilisateur Chaque utilisateur se voit attribuer un identifiant et un mot de passe qui lui permettent d accéder aux Services mentionnés cidessus. L identifiant est composé de l initial du prénom suivie du nom (pnom). Cet identifiant et ce mot de passe sont strictement personnels et confidentiels. L utilisateur s engage à respecter le matériel mis à sa disposition et à n effectuer aucune manœuvre ayant pour effet de porter atteinte au bon fonctionnement du service. Dans les salles équipées d ordinateurs fixes, l utilisateur (enseignant ou étudiant.e/stagiaire) ne déplace pas, et ne débranche pas le matériel sans accord préalable de l administrateur. 04/07

5 L utilisateur s engage à ne pas télécharger de gros fichiers depuis le réseau de l école, et à ne pas faire de téléchargements illégaux. S il utilise son propre matériel, il pense à désactiver les logiciels qui se connectent automatiquement et qui permettent le partage de fichiers illégaux (clients Torrent) L utilisateur s engage à utiliser l outil informatique en respectant la loi et les règles évoquées ci-dessus. Le non-respect de l une de ces règles entraînera les sanctions suivantes : - Avertissement de l utilisateur concerné. - Interdiction temporaire d accès à l outil informatique. - Interdiction permanente d accès à l outil informatique. - Sanctions disciplinaires (rapport, mesure d exclusion, ) - Poursuites civiles et pénales en cas d infractions aux dispositions légales. Le cas échéant, chaque apprenant a l obligation de conserver en bon état le matériel qui lui est confié en vue de sa Les apprenants sont tenus d utiliser le matériel conformément à son objet : l utilisation de ce matériel à d autres fins, notamment personnelles est interdite. Il est strictement interdit d installer ou de télécharger même à titre provisoire des logiciels, photos, dessins, illustrations, polices de caractères, etc. provenant de versions de démonstrations, d offres gratuites, de copies ou de prêts dont l école ne possède pas les licences ; de se connecter à des sites Internet pornographiques, pédophiles, violents etc. d utiliser des photos, dessins, illustrations à caractères pornographiques, pédophiles, violents etc. Suivant la formation suivie, les apprenants peuvent être tenus de consacrer le temps nécessaire à l entretien ou au nettoyage du matériel. A la fin de sa formation, l apprenant est tenu de restituer tout matériel et document en sa possession appartenant à l organisme de Les matériels ne doivent être utilisés qu en présence d un formateur et sous surveillance. Toute anomalie dans le fonctionnement des machines et du matériel et tout incident doivent être immédiatement signalés au formateur qui a en charge la formation suivie. Article 18 : Enregistrements Il est formellement interdit, sauf dérogation expresse, d enregistrer ou de filmer les séances de Les apprenants doivent faire une copie de sauvegarde sur leur propre support de stockage USB de leurs documents de travail, la Direction ne peut être tenue pour responsable pour les dommages subits par le support du fait d un apprenant ou des formateurs Article 19 : Méthodes pédagogiques et documentation Les méthodes pédagogiques et la documentation diffusées sont protégées au titre des droits d auteur et ne peuvent être réutilisées autrement que pour un strict usage personnel, ou diffusées par les stagiaires sans l accord préalable et formel du Directeur Pédagogique et/ou des auteurs. Article 20 : Responsabilité de l école en cas de vol ou endommagement de biens personnels des stagiaires AFIP Formations décline toute responsabilité en cas de perte, vol ou détérioration des objets personnels de toute nature déposés par les stagiaires dans son enceinte (salle de cours, locaux administratifs, salle de pause, couloirs, escaliers, local de stockage des moyens de transport alternatif...). Article 21 : Représentation des apprenants Le rôle des délégués est de faire toute suggestion pour améliorer le déroulement de la formation et des conditions de vie des apprenants à l AFIP. Ils présentent toute réclamation individuelle ou collective relative à ces questions, aux conditions d hygiène et de sécurité et à l application du présent règlement. Pour chaque formation collective d une durée supérieure à 500 heures, l AFIP organise l élection d un délégué et d un suppléant. Pour les formations diplômantes de plus de 500 heures (exemple BTS), le Responsable Pédagogique de la section organise pour chaque groupe un scrutin qui a lieu pendant les heures de formation, au plus tard 40 heures après le début de la Le Responsable Pédagogique organise le scrutin qui a lieu au plus tard 40 heures après l expiration du mandat du précédent délégué. a) Organisation Pour les formations de groupe : lors de la réunion d accueil du groupe, le Directeur Pédagogique informe les participants de la nécessité de cette élection et du rôle du délégué. Le dépôt des candidatures est effectué dans les heures qui précèdent le scrutin auprès du responsable pédagogique. Tous les apprenants ayant une durée de formation de plus de 500 heures sont électeurs et éligibles Le mode de scrutin est uninominal à deux tours, c est-à-dire : Un seul titulaire et un seul suppléant par bulletin Si au 1 er tour, aucun candidat n a la majorité absolue des suffrages exprimés, soit plus de 50% des suffrages exprimés, il est organisé un 2 ème tour pour lequel la majorité relative suffit. Un procès verbal est réalisé afin de prouver la réalisation de l élection. En l absence de candidature ou si à l issue du scrutin il est constaté que la représentation des apprenants ne peut pas être assurée, un procès verbal de carence est dressé. 05/07

6 b) Durée du mandat La durée du mandat est la durée de la Si le délégué titulaire et le délégué suppléant quittent la formation, il convient alors de procéder à une nouvelle élection, dans les délais et règles susvisés. Article 22 : Usage du téléphone L usage des téléphones portables est strictement interdit dans la salle de cours. Durant les temps de formation, les téléphones portables doivent être éteints ou mis en mode silence et placés dans un bac prévu à cet effet sur le bureau du formateur. Sauf cas de force majeure, il est interdit de répondre au téléphone pendant le temps de formation ou de quitter un cours pour téléphoner. En dehors des heures de formation, l utilisation des téléphones portables doit rester discrète. Sanctions Article 23 : Nature et échelle des sanctions Tout manquement de l apprenant à l une des prescriptions du présent règlement intérieur pourra faire l objet d une sanction. Constitue une sanction au sens de l article R du Code du Travail toute mesure, autre que les observations verbales, prises par le Directeur Pédagogique ou son représentant, à la suite d un agissement du stagiaire considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence de l intéressé dans le stage ou à mettre en cause la continuité de la formation qu il reçoit. Selon la gravité du manquement constaté, la sanction pourra consister : Soit en un avertissement écrit, Soit en une exclusion temporaire, Soit en une mesure d exclusion définitive (il est rappelé que dans la convention passée par l organisme avec l État ou la Région, des dispositions particulières sont définies en cas d application des sanctions énoncées ci-dessus). Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. Le Directeur Pédagogique doit informer de la sanction prise : L employeur, lorsque l apprenant est un salarié bénéficiant d un stage dans le cadre du plan de formation en entreprise; L employeur et l organisme paritaire qui a pris à sa charge les dépenses de la formation, lorsque l apprenant est un salarié bénéficiant d un stage dans le cadre d un congé de Le commanditaire de l action et l organisme chargé de la rémunération d apprenant si la formation est conventionnée par l Etat ou la Région (Art. R du code du travail) Procédure disciplinaire Les dispositions qui suivent constituent la reprise des articles R à R du Code du Travail. Aucune sanction ne peut être infligée à l apprenant sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui. Lorsque le Directeur Pédagogique ou son représentant envisagent de prendre une sanction qui a une incidence, immédiate ou non, sur la présence d un apprenant dans une formation, il est procédé ainsi qu il suit : Le Directeur Pédagogique ou son représentant convoque l apprenant en lui indiquant l objet de cette convocation. Celle-ci précise la date, l heure et le lieu de l entretien. Elle est écrite et est adressée par lettre recommandée ou remise à l intéressé contre décharge. Au cours de l entretien, l apprenant peut se faire assister par une personne de son choix. La convocation mentionnée à l alinéa précédent fait état de cette faculté. Le Directeur Pédagogique ou son représentant indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications de l apprenant. Dans le cas où une exclusion définitive du stage est envisagée, il est constitué une commission de discipline, où siègent à minima : La Direction de l AFIP, le Directeur Pédagogique de la formation, un formateur, les représentants des apprenants s ils existent. L apprenant est entendu par la commission de discipline. La commission de discipline transmet son avis au Directeur de l organisme dans le délai d un jour franc après sa réunion. La sanction ne peut intervenir moins d un jour franc ni plus de quinze jours après l entretien ou, le cas échéant, après la transmission de l avis de la commission de discipline. Elle fait l objet d une décision écrite et motivée, notifiée à l apprenant sous la forme d une lettre qui lui est remise contre décharge ou d une lettre recommandée. Lorsque l agissement a donné lieu à une sanction immédiate (exclusion, mise à pied), aucune sanction définitive, relative à cet agissement ne peut être prise sans que l apprenant ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui et éventuellement que la procédure ci-dessus décrite ait été respectée. 06/07

7 Propriété intellectuelle et droit à l image Article 24 : Propriété intellectuelle Exposés, rédactions, dessins, photos, vidéo, ou maquettes même créés par les apprenants dans le cadre des activités pédagogiques sont susceptibles d être protégés par le Code de la propriété intellectuelle et, lorsqu ils ne le sont pas, sont tout de même des créations qui appartiennent à leur «créateur». Le «créateur» peut être individuel ou collectif si l oeuvre est réalisée en concertation entre plusieurs personnes. Pour que l œuvre puisse bénéficier de la protection du droit d auteur prévue par le Code de la propriété intellectuelle, elle doit être «originale». L originalité s entend comme le reflet de la personnalité de l auteur de cette œuvre. Sauf opposition explicite et formelle, adressée préalablement par lettre recommandée avec AR, l auteur, individuel ou collectif, autorise l AFIP à utiliser l oeuvre ainsi créée dans le cadre d une activité pédagogique à des fins de promotion de l activité de l établissement. Cette utilisation inclue l affichage dans les locaux de l établissement, sur des salons ou autre lieu de promotion de l établissement, sur son site Internet ou sur tout support de communication imprimé ou numérique. Article 25 : Droit à l image Dans le cadre d une activité pédagogique ou à des fins de promotion de l activité de l établissement, l AFIP peut être amenée à réaliser des photos ou des vidéos sur lesquelles apparait l apprenant. Sauf opposition explicite et formelle, adressée préalablement par lettre recommandée avec AR, l apprenant, autorise l AFIP à utiliser ces images. Cette utilisation inclue l affichage dans les locaux de l établissement, sur des salons ou autre lieu de promotion de l établissement, sur son site Internet ou sur tout support de communication imprimé ou numérique. Publicité Article 26 : Publicité Le présent règlement intérieur est remis à chaque apprenant soit au format numérique soit en deux exemplaires imprimés. L apprenant doit retourner, à l entrée en formation, un exemplaire imprimé, chaque page paraphée, la dernière page datée et signée de l apprenant. Un exemplaire de ce règlement est affiché à l accueil de l établissement et sur le site Web de l AFIP ( com). Le présent règlement est communiqué aux représentants du personnel et à l inspection du travail compétente. Des modifications peuvent être apportées à tout moment à ce document, il appartient à l apprenant de s assurer de ces modifications en consultant soit le site Web de l AFIP, soit le panneau d affichage de l accueil. Article 27 : Sécurité En application des dispositions de l article L du Code du travail, les locaux disposent d un système de vidéo surveillance. Le but de cette installation est de garantir la sécurité tant du personnel présent dans l enceinte de l établissement, que des apprenants. Fait le : Alain CARY Directeur Général L APPRENANT nom prénom et signature précédée de la mention «lu et approuvé» 07/07