TERMES ET CONDITIONS GÉNÉRALES DU SITE PEOPLE-CENTRIC.FR

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1 TERMES ET CONDITIONS GÉNÉRALES DU SITE PEOPLE-CENTRIC.FR Conditions Générales Définitions Les termes "People Centric", "le site web", "le blog" "People Centric SA", "nous", "la Société" " représente la société People Centric SA et ses services offerts par l'intermédiaire du site et du blog People Centric. Le terme "Utilisateur", tel qu'utilisé dans les présentes, signifie toutes personnes physiques et/ou morales accédant au site web et au blog People Centric pour quelque motif que ce soit. Les termes "Règlement", "Accord", "Contrat", "Conditions Générales d'utilisation" sont employés pour désigner le contrat présent d'usage. Conditions d'utilisation du site Ce contrat s'applique au site web et au blog People Centric, aux services et au contenu de ceux-là. Les présentes pages contiennent les termes et conditions (les "Conditions d'utilisation") selon lesquelles vous pouvez utiliser (le "Site"). Veuillez lire attentivement les présentes pages. Si vous n'acceptez pas les présentes Conditions d'utilisation, vous ne devez pas utiliser ce Site et les services y afférents. En utilisant ce Site, vous acceptez d'être lié par les présentes Conditions d'utilisation. People Centric SA, appelée ci-après "la Société" pourra modifier les présentes Conditions d'utilisation à tout moment en mettant à jour les présentes pages. Nous vous conseillons de les visiter périodiquement afin de prendre connaissance des Conditions d'utilisation en vigueur. Description des services Le site web et le blog People Centric offrent accès aux utilisateurs à une riche collection de ressources et d'outils en ligne qui incluent: des chat-rooms, des services de matching entre les employeurs et les futurs employés, du contenu personnalisé. Vous comprenez et êtes d'accord que ces services comprennent de la publicité, et la publicité est nécessaire aux sites People Centric pour fournir ses services. Vous comprenez et êtes d'accord que les services People Centric incluent de diverses annonces, messages administratifs et des bulletins informatifs People Centric et que ces messages sont implicites à la qualité de membre People Centric. Vous n'avez pas la possibilité de renoncer à ce genre de messages. Vous comprenez et êtes d'accord que les services vous sont offerts «tels quels», et l'utilisation du Site et de son Contenu demeure sous votre seule responsabilité. Obligations lors de l'enregistrement Pour utiliser les services offerts par le site web et le blog People Centric, vous vous liez à: 1) fournir des informations vraies, exactes et complètes, comme demandé par le formulaire d'enregistrement du site web et et du blog 2) maintenir et actualiser, le cas échéant, les informations d'enregistrement, afin qu'elles soient vraies, exactes et complètes. Nous supprimerons les comptes de tout titulaire de compte et bloquerons l'accès aux sites People Centric à tout utilisateur qui serait en violation des présentes Conditions d'utilisation. Nous nous réservons le droit d'entreprendre ces actions à tout moment, à notre seule discrétion, avec ou sans préavis, et sans responsabilité de notre part à l'égard du titulaire de compte désabonné ou à l'égard de l'utilisateur dont l'accès est bloqué. Responsabilités de l'utilisateur En tant qu'utilisateur vous êtes responsable de vos propres actions et des conséquences qu'elles puissent porter, suite à la publication des matériaux que vous déposez, mettez publiquement à la disposition sur le compte mis à votre disposition par la Société. Les sites People Centric ne peuvent être utilisés uniquement qu'à des fins légales par des personnes physiques à la recherche d'un emploi ou d'information concernant leur carrière et des employeurs à la recherche d'employés. People Centric interdit spécifiquement tout usage de tout site People Centric, et tous les utilisateurs acceptent de ne pas utiliser ou permettre à toute personne sous leur contrôle d'utiliser, tout site People Centric, aux fins suivantes : Réf. : Numéro de version des Conditions Générales. :

2 a) L'affichage d'information biographique incomplète, fausse ou inexacte ou d'information qui ne correspond pas exactement à votre CV (personne physique recherchant un emploi à temps plein ou à temps partiel). b) La diffusion de tout système pyramidal, adhésion à un club, accord de distribution, de concession ou d'agence commerciale ou autre opportunité d'affaire qui requiert un paiement d'avance ou périodique, est rémunérée uniquement par des commissions (sans salaire significatif), requiert le recrutement d'autres membres, sous distributeurs ou sous-agents. c) L'utilisation de la base de données de CVs de People Centric pour un usage autre que celui d'un employeur recherchant des employés pour des emplois spécifiques incluant, sans que cela soit limitatif, l'usage des informations de la base de données de CVs pour vendre ou promouvoir tous produits ou services ou trouver des individus pour rejoindre un système pyramidal, l'adhésion à un club, un accord de distribution ou d'agence commerciale ou autre opportunité d'affaire qui requiert un paiement d'avance ou un paiement périodique, est rémunérée uniquement par des commissions (sans salaire significatif), requiert le recrutement d'autres membres, sous distributeurs ou sousagents. d) La suppression ou la modification de tout contenu diffusé par une autre personne physique ou morale. e) L'utilisation de tout dispositif, logiciel ou sous-programme aux fins d'interférer ou tenter d'interférer avec le bon fonctionnement de tout site People Centric ou de toute activité menée sur le Site. f) Toute action qui impose une charge non raisonnable ou disproportionnée sur l'infrastructure de tout site People Centric. g) Si vous disposez d'un mot de passe permettant l'accès à une partie du Site non accessible au public, divulguer à ou partager avec tous tiers votre mot de passe ou l'utiliser à des fins non autorisées. h) Nonobstant toute clause contraire des présentes, l'utilisation ou la tentative d'utilisation de tout moteur, logiciel, outil, agent ou autre dispositif ou mécanisme incluant, sans limitation, tout navigateur, spider, indexeur, robot, avatar ou agent intelligent, pour naviguer ou effectuer une recherche sur tout site People Centric, autre que le moteur de recherche ou agent de recherche mis à la disposition par People Centric sur ce site web et blog People Centric. i) Toute tentative de déchiffrer, décompiler, désassembler, procéder à de l'ingénierie inverse sur tout logiciel comprenant ou faisant partie de tout site People Centric. j) Regrouper, copier ou dupliquer de quelque manière que ce soit, tout élément du Contenu du Site ou information disponible sur tout site et blog People Centric. k) Insérer dans une fenêtre ou créer un lien hypertexte avec toute partie du Contenu du Site ou informations disponibles sur tout site People Centric. l) Publier des offres d'emploi requérant du candidat de fournir des informations en rapport avec son (i) origine raciale ou ethnique, (ii) ses opinions politiques, (iii) ses opinions philosophiques et religieuses, (iv) son appartenance à un syndicat ou à un parti politique, (v) sa santé physique ou mentale, (vi) sa vie sexuelle ou (vii) une infraction ou procédure pénale ou (vii) son âge. People Centric ne garantit pas la véracité, l'exactitude ou la fiabilité des messages affichés par les utilisateurs et n'endosse pas les opinions émises par les utilisateurs. Vous reconnaissez que le crédit que vous pourriez accorder au contenu affiché par d'autres utilisateurs est à vos risques et périls. People Centric agit comme un intermédiaire passif, comme simple hébergeur, pour la distribution et publication en ligne d'informations soumises par des utilisateurs et n'a aucune obligation de filtrer à l'avance les messages ou informations et n'est pas tenu de filtrer ou de surveiller le contenu affiché par les utilisateurs. En cas de notification par un utilisateur d'un message dont il est allégué qu'il ne respecte pas les présentes Conditions d'utilisation, People Centric peut vérifier l'allégation et déterminer de bonne foi et à sa seule discrétion s'il doit supprimer ou demander la suppression du dit message. People Centric se réserve le droit d'exclure les utilisateurs et empêcher leurs accès ultérieur au Site en cas de violation des présentes Conditions d'utilisation ou de la loi, et le droit de retirer les communications qui seraient abusives, illégales, ou perturbatrices. People Centric peut engager

3 TERMES ET CONDITIONS GÉNÉRALES DU SITE PEOPLE-CENTRIC.FR toute action concernant les informations soumises par l'utilisateur qu'il estime, à sa seule discrétion, nécessaire ou appropriée s'il croit que ces informations peuvent engager la responsabilité de People Centric ou sont susceptibles de causer (en tout ou partie) la perte des prestations de services de ses fournisseurs d'accès à Internet ou autres fournisseurs. En soumettant un contenu dans une partie publique ou non publique de tout site People Centric, incluant des messages, forums, concours, ou "chat rooms", vous accordez à People Centric, gratuitement, le droit non exclusif irrévocable, avec la faculté de sous licencier (à tous tiers), d'utiliser, reproduire, modifier, adapter, publier, traduire, arranger, de créer des oeuvres dérivées, distribuer, communiquer au public, exécuter et représenter le contenu (en tout ou partie) dans tous pays et/ou d'incorporer dans tout autre oeuvre, de manière permanente ou provisoire, sous toute forme, sur tout support et au moyen de toute technologie, connus ou développés à l'avenir, pour la toute la durée des droits qui peuvent exister sur ce contenu. Vous garantissez aussi que le titulaire de tout droit sur ce contenu vous a valablement et irrévocablement accordé le droit de concéder les droits prévus ci-dessus. Vous permettez également à tout autre utilisateur inscrit d'accéder, afficher, consulter, stocker et reproduire de tels contenus pour un usage privé ou autrement autorisé par la loi. Sous réserve de ce qui précède, le propriétaire du contenu placé sur le Site conserve tout droit pouvant exister sur ledit contenu. Nous apprécions le retour de nos clients et vos commentaires concernant nos services et les sites et blogs People Centric sont les bienvenus. Cependant nous vous informons que notre politique ne nous permet pas d'accepter ou de prendre en considération des idées créatives, suggestions, inventions ou contenus autres que ceux que nous demandons expressément. Informations de l'utilisateur Lorsque vous vous inscrivez sur le Site, il vous sera demandé de fournir à People Centric certaines informations, incluant, sans que cela soit limitatif, une adresse valide. En sus des conditions générales qui peuvent être stipulées dans toute notice sur la protection des données personnelles figurant sur ce Site, nous vous informons et vous acceptez que People Centric puisse communiquer à des tiers, sur une base anonyme, certaines informations globales collectées par le biais de votre formulaire d'inscription. People Centric ne communiquera à aucun tiers, votre nom, adresse, adresse électronique, ou numéro de téléphone sans votre consentement préalable, sauf lorsque cela est nécessaire afin de se conformer aux lois applicables ou dans le cadre de procédures judiciaires si de telles informations sont pertinentes. People Centric se réserve le droit de vous proposer des services ou produits de tiers sur la base des préférences que vous avez indiquées lors votre inscription et à tout moment ultérieurement; de telles propositions peuvent être faites par People Centric ou par un tiers impliqué. Code utilisateur, Mot de passe et la Sécurité des Données. Vous êtes responsable du maintien de la confidentialité de votre nom d'utilisateur et de votre mot de passe. Vous serez responsable de toutes utilisations de votre nom d'utilisateur et mots de passe qu'elles aient été ou non autorisées par vous. Vous acceptez de notifier immédiatement à People Centric toute utilisation sans votre autorisation de votre nom d'utilisateur ou de votre mot de passe. Vous êtes de même d'accord d'utiliser le bouton de déconnexion afin de quitter le Site ou le blog. People Centric ne sera pas responsable pour quelques soient les préjudices morales ou matériaux causés par la défaillance de cette disposition de votre part. People Centric se réserve le droit, à sa seule discrétion, d'exercer toutes les voies de recours que lui ccorde la loi, incluant, sans limitation, la suppression de vos affichages sur le Site et et le blog People Centric et/ou la résiliation immédiate de votre inscription ou accès au Site et au blog People Centric et/ou à tout autre service que vous fournit People Centric, en cas de manquement de votre part pour quelle que cause que ce soit aux présentes Conditions d'utilisation ou aux termes et conditions du site ou du blog People Centric ou si People Centric ne peut vérifier ou authentifier toute information que vous fournissez lors de votre inscription sur le Site ou sur le blog People Centric. Réf. : Numéro de version des Conditions Générales. :

4 Utilisation du contenu du site et blog Le contenu du Site et du blog de People Centric, tels que les textes, graphiques, images, logos, icônes, logiciels et autre contenu du Site (collectivement, le "Contenu du Site"), sont protégés par des droits de propriété intellectuelle en vertu des droits français et étrangers, tels que les droits d'auteur et les droits sur les marques. Tout Contenu du Site appartient à People Centric. La compilation (c'est-à-dire la collecte, l'arrangement et l'assemblage) de tout Contenu du Site est la propriété exclusive de People Centric et est protégée par les lois sur les droits d'auteur. Les utilisations non autorisées du Contenu du Site peuvent entraîner la violation des lois protégeant les droits d'auteur, les droits sur les marques et d'autres droits. Vous devez conserver toute mention de droits d'auteurs, de marque ou d'autres droits de propriété apparaissant sur le Contenu du Site original et sur toute copie que vous faites du Contenu du Site. Il vous est strictement interdit de vendre ou modifier le Contenu du Site ou reproduire, publier, proposer au public, distribuer ou utiliser autrement le Contenu du Site de quelque manière que ce soit à des fins publiques ou commerciales, sous réserve des utilisations expressément autorisées par la loi. Pourtant, le partage du contenu du site sur les suivants sites web : en utilisant les links qui se trouvent soit sur le site people-centric.fr, soit sur le blog, soit sur les sites mentionnés ci-dessus, ne représente pas une violation des droits de propriété intellectuelle de la société People Centric. L'utilisation du Contenu du Site sur tout autre site Internet ou environnement informatique en réseau à toutes fins, est interdite. Sur les serveurs qui appartiennent à / sont loués par People Centric SA l'accès de tout utilisateur non autorisé est strictement interdit. L'essai ou l'accès, sans droit sur ces serveurs est une infraction et est punie conformément à la législation française. La propriété des matériaux et de l'information introduite sur le site et le blog People Centric En soumettant un contenu dans une partie publique ou non publique de tout Site People Centric, incluant des messages, forums, concours, ou "chat rooms", vous accordez à People Centric SA et à ses affiliés, gratuitement, le droit non exclusif irrévocable, avec la faculté de sous-licencier (à tous tiers), d'utiliser, reproduire, modifier, adapter, publier, traduire, arranger, modifier, de créer des oeuvres dérivées, distribuer, communiquer au public, exécuter et représenter le contenu (en tout ou partie) dans tous pays et/ou d'incorporer dans tout autre oeuvres, de manière permanente ou provisoire, sous toute forme, sur tout support et au moyen de toute technologie, connus ou développés à l'avenir, pour la toute la durée des droits qui peuvent exister sur ce contenu. Tous garantissez aussi que le titulaire de tout droit sur ce contenu vous a valablement et irrévocablement accordé le droit de concéder les droits prévus ci-dessus. Vous permettez également à tout autre utilisateur inscrit d'accéder, afficher, consulter, stocker et reproduire de tels contenus pour un usage privé ou autrement autorisé par la loi. Sous réserve de ce qui précède, le propriétaire du contenu placé sur le Site conserve tout droit pouvant exister sur ledit contenu. Liens vers d'autres Sites. Le Site et le blog People Centric peuvent comprendre des liens vers les sites Internet de tiers. Ces liens sont fournis seulement par souci de commodité et People Centric ne cautionne pas le contenu de ces sites Internet de tiers. People Centric n'est pas responsable du contenu des sites tiers auxquels des liens renvoient et n'accorde aucune garantie concernant le contenu ou l'exactitude des éléments figurant sur ces sites tiers. Si vous décidez d'accéder aux sites tiers auxquels les liens renvoient, vous le faites à vos risques et périls. Responsabilités de People Centric En raison des difficultés d'authentification sur Internet, People Centric ne saurait garantir que chaque utilisateur est celui qu'il prétend être. Dans la mesure où nous ne sommes ni ne pouvons être partie dans les échanges entre utilisateurs ou contrôler le comportement des participants du site ou blog People Centric, dans l'hypothèse où vous auriez un différend avec un ou plusieurs utilisateurs, vous déchargez People Centric (et nos agents et employés) de toute responsabilité,

5 TERMES ET CONDITIONS GÉNÉRALES DU SITE PEOPLE-CENTRIC.FR réclamation ou demande de dommages et intérêts de toute nature, connus ou non, prévisibles ou non, divulgués ou non qui pourraient naître ou être liés de quelque manière que ce soit à de tels différends. Nous n'avons aucune obligation légale de, et ne le faisons généralement pas, contrôler les informations fournies par les autres utilisateurs et disponibles sur le Site et le blog People Centric. De par leur nature même, les informations émanant d'autres personnes risquent d'être offensantes, nuisibles ou inexactes, et dans certains cas sont libellées de manière erronée ou trompeuse. Nous attendons de votre part que vous fassiez preuve de prudence et de bon sens lors de l'utilisation de ce Site ou du blog People Centric. Le Contenu du Site et du blog peut contenir des inexactitudes ou des erreurs typographiques. L'utilisation du Site et de son Contenu demeure sous votre seule responsabilité. Des modifications sont faites périodiquement sur le site et le blog People Centric et peuvent intervenir à tout moment. Limitations de Garantie Vous affirmez exprès que vous avez pris connaissance et que vous êtes d'accord que People Centric SA ne sera pas responsable pour les des dommages consécutifs immatériels de quelque nature que ce soit (incluant, sans que cela soit limitatif, les pertes de profits, les pertes d'affaires ou les dommages résultant de la perte de données ou de l'interruption d'activité), même si People Centric a été informée en avance de la possibilité de cette occurrence, résultant de: a) de l'usage ou de l'impossibilité d'utiliser les services du site et du blog People Centric; b) l'accès non autorisé à ou la détérioration des transmissions ou de vos données; c) des déclarations ou des actions de tout tiers concernant les services du site et du blog People Centric; d) tout autre problème lié aux services du site. Vous déclarez exprès que vous comprenez et que vous êtes d'accord avec les affirmations suivantes: a) l'utilisation du site et du blog People Centric se fait à votre responsabilité. Les services sont fournis sur le principe "tels quels" ou "comme disponibles". b) People Centric SA n'offre aucune garantie que: b.1) les services correspondront à toutes vos demandes; b.2) les services seront non interrompus, en sécurité ou sans erreurs; b.3) les résultats obtenus en utilisant le site et le blog People Centric et les services mis à votre disposition seront corrects ou fiables. b.4) toute erreur de logiciel sera corrigée; c) Tout matériel obtenu autrement par l'usage des services mis à votre disposition par People Centric SA est à votre seule discrétion et peut être utilisé à votre propre risque et vous serez la seule personne responsable des dommages causés à l'ordinateur d'où vous avez accédé le site ou d'autres dommages qui puissent résulter en déchargeant ce type de contenu. Généralités Les présentes Conditions d'utilisation sont soumises au droit français. Les tribunaux français seront exclusivement compétents pour toute réclamation concernant les présentes Conditions d'utilisation. Si une stipulation des présentes est déclarée nulle par une juridiction compétente, cette nullité ne pourra pas affecter la validité des autres stipulations des Conditions d'utilisation qui demeureront en vigueur. Aucune renonciation à une stipulation des Conditions d'utilisation ne constituera une renonciation future ou permanente à cette stipulation ou à toute autre stipulation. A l'exception de ce qui est prévu dans les conditions d'utilisation ou générales ou particulières complémentaires applicables à certaines parties du Site ou prestations de services fournies par People Centric, des mentions légales particulières (notamment la notice Données Personnelles et Cookies), une licence d'utilisation de logiciel ou les informations figurant sur certaines pages Internet, les présentes Conditions d'utilisation constituent l'intégralité de l'accord entre Vous et People Centric concernant l'utilisation du Site. Aucune modification des présentes Conditions d'utilisation n'est possible sauf en cas d'affichage révisé de ces pages. Réf. : Numéro de version des Conditions Générales. :

6 Confidentialité Accord de confidentialité Nous nous efforçons de fournir un environnement sûr et sécurisé en essayant de limiter l'accès à notre base de données qu'aux seuls utilisateurs légitimes mais nous ne pouvons pas garantir que des personnes non autorisées n'y auront pas accès. Nous ne pouvons également pas contrôler la manière dont les utilisateurs autorisés stockent et transmettent les informations téléchargées depuis la base de données donc vous devez vous assurer de ne pas publier d'informations sensibles sur People Centric. Informations concernant la protection des données personnelles Conformément aux Déclarations sur la Protection des Données à Caractère Personnel Les données à caractère personnel seront collectées lors de votre enregistrement et/ou postulation en ligne, mais aussi lorsque vous nous envoyez votre CV à l'adresse suivante: Vous comprenez que, en exécutant toute action présentée ci-dessus, vous êtes d'accord et vous donnez votre consentement express, non équivoque et plein pour traiter vos données personnelles par People Centric pour les buts mentionnées ci-dessous. Le responsable du traitement des vos données à caractère personnel est la société PEOPLE CENTRIC, une Société par Actions roumaine au capital de ,00 lei, qui a une succursale en France immatriculée au RCS d Orléans sous le numéro Orléans B et est situé au 1 rue des Hauts LA CHAPELLE SAINT-MESMIN, France, No. de TVA Intracommunautaire FR People Centric SA utilise les informations contenues dans votre CV dans le but pour lequel il a été fourni et pour exécuter nos services professionnelles de recrutement de personnel. Vous comprenez que les informations que vous fournissez à People Centric SA peuvent être utilisées dans les buts suivants: L'identification des positions d'intérêt - vous êtes d'accord avec le fait que nous pouvons vous contacter au cas où votre profil (études, expérience etc.) correspond aux opportunités professionnelles dont nous pouvons disposer. La sollicitation des informations concernant les candidats - vous êtes d'accord avec le fait que nous pouvons vous contacter pour mettre à la disposition de People Centric des références ou des recommandations contenues dans votre CV. Les statistiques - vous êtes d'accord avec le fait que nous pouvons utiliser les informations que vous fournissez à People Centric pour des raisons statistiques, mais aussi pour d'autres raisons légales, dans les conditions prévues par la loi. La présentation de ces données à des possibles partenaires ou entités qui, dans l'opinion de People Centric SA, peuvent présenter intérêt pour l'utilisateur. C'est votre responsabilité d'actualiser vos données ou votre CV. Dans ce but, vous pouvez soit nous contacter par soit en charger votre CV actuel sur notre site web. Vous êtes pleinement responsable pour les informations que vous mettez à la disposition de People Centric SA. PEOPLE CENTRIC SA a l'obligation d'administrer dans des conditions de sécurité et seulement pour les raisons spécifiées: les données personnelles que vous nous fournissez. Vous êtes obligé à nous fournir les données, elles sont nécessaires pour vous offrir les services mis à votre disposition par People Centric. Votre refus détermine l'impossibilité de la part de People Centric de vous offrir les services sollicités. Ci-dessous nous vous informons concernant vos droits légaux: Le droit d'être informé - vous avez été informé, les présentes clauses, sur l'identité de la société People Centric SA, le but pour lequel People Centric SA traite les données fournies, les tiers auxquels les données sont envoyées avec votre accord préalable, si le fait de nous fournir des données personnelles est obligatoire ou pas, l'existence des droits légaux pour protéger les données à caractère personnel, mais aussi les conditions exercice. Le droit d'avoir accès aux données - vous avez le droit, moyennant une demande écrite, datée et signée, d'obtenir de People Centric SA la confirmation du fait que les données qui vous

7 TERMES ET CONDITIONS GÉNÉRALES DU SITE PEOPLE-CENTRIC.FR concernent sont ou non traitées par notre société. Cette demande sera solutionnée gratuitement dans la limite d'une demande par an. Le droit d'intervention - vous avez le droit de demander à People Centric SA, moyennant une demande écrite, datée et signée les suivantes: (i1) la rectification, actualisation, le blocage et la suppression des données incomplètes, inexactes ou le traitement illégale; (i2) la transformation des données personnelles en données anonymes; la notification des tiers concernant les opérations mentionnées à (i1) si (i2). Le droit à l'opposition - vous avez le droit de vous opposer en n'importe quel moment, moyennant une demande écrite, datée et signée, au traitement de vos données personnelles, ayant des raisons fondées et légales. Le droit de ne pas faire l'objet d'une décision individuelle - le droit de demander et de recevoir: o Le retrait ou l'annulation d'une décision qui produit des effets juridiques contre vous, adoptée exclusivement en ce qui concerne le traitement de vos données personnelles, exécutée de façon automatique, ayant comme but l'évaluation de certains aspects de votre personnalité et / ou votre compétence professionnelle, votre crédibilité, votre comportement ou d'autres aspectes. o La réévaluation de toute décision qui vous concerne et vous affecte de façon significative, si la décision a été prise exclusivement sur la base du traitement des données qui respecte les conditions mentionnées à la lettre A). Le droit de faire appel à une Cour - vous avez le droit de faire appel à toute Cour de Justice pour protéger les droits qui vous sont garantis par loi en ce qui concerne la protection des données personnelles. Si certaines de vos données sont incorrectes, veuillez nous le communiquer le plus vite possible. Vos données à caractère personnel seront conservées par People Centric pour une période de deux (2) années. Après l expiration de cette période, vos données à caractère personnel seront utilisées par People Centric seulement pour des fins statistiques. Le périmètre des données à caractère personnel et de la politique "cookie" L'accord de confidentialité concernant la politique de la sécurité des données à caractère personnel couvre la modalité dans laquelle les données sont traitées qui peuvent vous identifier lors de l'utilisation du site People Centric. De même, on prend en considération les données des personnes morales, partenaires ou pas, qui utilisent le site People Centric. Cet accord de confidentialité fournit des informations concernant le "cookie", son utilisation par des tiers et la modalité de désactivation. Informations générales collectées par People Centric Nous collectons les données personnelles et démographiques que vous choisissez de nous donner. Nous collectons également des informations concernant votre utilisation de nos sites et les zones de nos sites que vous visitez. Les données de connexions qui en résultent contiennent des informations nécessaires à l'analyse de l'usage des ressources, des problèmes de dépannage et à l'amélioration des services. Nous utilisons également des cookies. Nous utilisons les informations que vous nous fournissez afin de fournir les produits et services que nous offrons, et afin d'opérer et d'améliorer nos sites. Nos services peuvent inclure l'affichage de contenu personnalisé et de publicité. Nous pouvons utiliser vos données afin de vous contacter au sujet de mise à jour du site People Centric, d'opérer des sondages ou de faire des communications à caractère informatif et liés à nos services, y compris des importantes mises à jour de sécurité. Au moment de la création de votre compte sur le site People Centric on vous sollicite le nom, le prénom, l'adresse , la date de naissance, la civilité, la profession, le code postal, le domaine d'activité et les intérêts personnels. La création de votre compte sur notre site et l'abonnement à nos services nous facilite l'accès à vos données à caractère personnel. People Centric reçoit et enregistre sur ses serveurs des informations concernant l'adresse IP et les informations cookie du site demandé. Nous utilisons les informations que nous rassemblons sur notre site web afin de fournir nos services, répondre à toutes les demandes que vous pourriez avoir, exploiter et améliorer le site web, favoriser une expérience d'utilisation positive, et fournir les produits et services que nous proposons aux Réf. : Numéro de version des Conditions Générales. :

8 demandeurs d'emploi et aux employeurs. Nos services incluent la présentation de produits, contenu et publicité personnalisés en relation avec votre carrière et vos intérêts. Affichage des données personnelles dans les espaces / domaines publics de People Centric Veuillez noter que si vous postez des informations personnelles dans des zones publiques de People Centric, telles que des forums ou "chats" en ligne, ou dans la base de données de CVs consultable, ces informations pourront être collectées et utilisées par des tiers sur lesquels People Centric n'a aucun contrôle. Nous ne pouvons pas contrôler l'utilisation faite par ces tiers des informations postées par vos soins, ou rendues accessibles de quelque manière que ce soit, dans les zones publiques de People Centric. Nous utilisons les informations recueillies du site People Centric, indépendamment de leur nature: données personnelles, démographiques, collectives ou techniques, afin d'administrer l'enregistrement de votre compte, de solutionner vos demandes, d'améliorer notre site, de consulter les utilisateurs pour augmenter la qualité des produits et des services offerts. Lors de l'enregistrement de votre compte, vous avez convenu concernant l'usage de vos données personnelles pour vous informer par ou d'autre moyens de communication concernant l'actualisation des sites web, les nouvelles options offertes par People Centric et concernant les informations additionnelles qui servent votre intérêt, et des newsletters avec des informations utiles. L'utilisation des données à caractère personnel par People Centric est en conformité avec les réglementations liées à la protection des personnes concernant le traitement des données à caractère personnel et la libre circulation de ces données, conformément a la Déclaration CNIL no v o / Communication des informations à des tiers People Centric ne transmettra pas (par vente ou location) vers des tierces parties vos informations à caractère personnel : People Centric peut, pourtant, transmettre l'information aux tiers dans les situations suivantes: Avec votre accord ; Si la transmission de certaines informations pour fournir des produits et des services sollicités par vous; Au cas où l'information est nécessaire aux partenaires de la société pour l'amélioration ou la facilitation de certains services ou produits sollicités par vous. Les sociétés partenaires ont le droit d'utiliser les informations à caractère personnel fournies directement par People Centric seulement si leur assistance est nécessaire. Nous pouvons transmettre des informations à caractère personnel aux autorités ou institutions publiques conformément à la loi ou à la bonne foi si: (a) c'est prévu dans une disposition légale; (b) cela protège les droits de la société People Centric ou des sociétés affiliées; (c) cela prévient une infraction ou protège la sécurité nationale; (d) cela protège la sécurité de l'individu ou la sécurité publique; (e) ces informations sont nécessaires afin de résoudre différentes situations. Au cas où vos activités contreviennent aux termes et conditions statuées par People Centric, ou aux instructions pour l'usage de certains produits et services; Au cas où People Centric fusionne ou est achetée totalement ou partiellement par une autre société la base de données est transférée au nouvel opérateur. Au cas où People Centric devient insolvable, volontairement ou involontairement, par le liquidateur, l'administrateur ou l'acheteur, la base de données peut être vendue, autorisée, sujet d'une transaction seulement avec l'accord de l'instance. Au cas où un des situations présentées apparaîtra vous serez annoncé par ou par une annonce postée par People Centric. Les CVs

9 TERMES ET CONDITIONS GÉNÉRALES DU SITE PEOPLE-CENTRIC.FR Puisque People Centric est un site de matching et recrutement en ligne nous vous accordons la possibilité d'enregistrer votre propre CV dans notre base de données. Lorsque vous avez exprimé votre accord, votre CV pourra être transmis par PEOPLE CENTIRC aux tiers (les personnes qui sollicitent People Centric pour le service de recherche du personnel). S'ils le désirent, ils peuvent débloquer vos données de contact et vous pouvez être contactés par ceux-là. Nous permettons l'accès à notre base de données aux employeurs, aux sociétés de ressources humaines, aux managers de personnel, aux spécialistes RH, aux agences / institutions de sécurité nationale, mais nous ne garantissons pas que d'autres tiers n'auront pas accès à notre base de données. Vous pouvez nous demander de supprimer votre CV de notre base de données à tout moment. Vous pouvez supprimer votre CV de notre base de données à tout moment (mais pas avant 6 mois de la postulation la plus récente). Votre CV peut toujours se trouver dans la base de données au cas où les employeurs, les recruteurs, les managers de personnel, les spécialistes HR ont payé pour une copie de la base de donnée, ou au cas où les tiers ont gagné le droit d'accéder à notre base de données. Nous ne nous assumons pas la responsabilité pour ce genre de stockage des données. Si vous postez les données d'une autre personne il est nécessaire qu'elle donne son accord préalable. Votre droit de modifier et de supprimer vos données détenues par l'opérateur People Centric confère à l'utilisateur le droit de modifier les données de contact que vous avez enregistrées, certains aspects dont vous êtes intéressé, y compris les nouvelles informations concernant les produits et les services lancés. De même, vous pouvez solliciter à l'opérateur la suppression de vos données à tout moment. La sécurité des données Pour la confidentialité et la sécurité des données, le compte People Centric est protégé d'un mot de passe. Cookies People Centric utilise des "cookies" afin de personnaliser et optimiser votre navigation et votre temps en ligne. Un cookie est un fichier texte placé de manière temporaire dans la mémoire de votre PC (cookie de "session"), ou stocké de manière permanente sur votre disque dur (cookie "persistant"), par un serveur de pages Web. Les cookies ne peuvent pas exécuter de programmes ni introduire de virus sur votre ordinateur. Les cookies vous sont attribués de manière unique et ne peuvent être lus que par un serveur web du domaine qui vous les a envoyés. Vous avez la possibilité d'accepter ou de refuser à tout moment les cookies en modifiant les paramètres de votre navigateur web. Voir ci-dessous pour les instructions. Cependant, si vous choisissez de refuser les cookies, cela peut obstruer la performance et influencer de manière négative votre navigation du site web. Feedback People Centric offre la possibilité aux utilisateurs du site d'envoyer des commentaires, des questions et des suggestions. Toute information envoyée par l'intermédiaire des formulaires de contact sera utilisée tenant compte du droit à la confidentialité et à l'image de la personne. Modifications apportées à la politique de confidentialité En cas de modifications substantielles de notre politique de confidentialité, nous vous contacterons, si nécessaire, via l'adresse de courrier électronique que vous conservez dans votre profil. Nous afficherons également ces modifications au moyen d'un avis bien visible sur notre site web, de manière à ce que vous puissiez toujours savoir quelles sont les informations que nous recueillons, comment nous pouvons éventuellement les utiliser, et à qui nous entendons les communiquer. Vous pouvez nous contacter par , utilisant l'adresse: Nous vous remercions d'utiliser les services People Centric. Nous vous assurons de notre essai de de vous offrir toujours les meilleurs services! Réf. : Numéro de version des Conditions Générales. :

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TéOxtr. Conditions Générales d Utilisation TéOxtr Conditions Générales d Utilisation 2 Sommaire CGU de TéOxtr... 3 Conditions d acceptation 3 Propriété intellectuelle, droit d auteur 3 Données personnelles 3 Utilisation du site 4 Cookies 4 Messagerie

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