Les salaires dans la fonction RH
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- Léon Jean
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1 Entreprise & Carrières Les salaires dans la fonction RH Le 8 novembre 2012
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3 Entreprise & Carrières i Table des matières Section 1 : Approche retenue...1 Section 2 : Méthodologie de l étude...1 Section 3 : Niveaux de rémunérations...2 Section 4 : Évolutions entre 2011 et Section 5 : Classement des fonctions...9 Section 6 : Synthèse graphique...10 Section 7 : Comparaison avec d autres fonctions...11 Le 7 novembre 2012
4 ii Entreprise & Carrières Towers Watson Confidentiel
5 Entreprise & Carrières 1 Section 1: Approche retenue Cette enquête couvre les métiers RH ci-dessous : Généraliste, Rémunérations et Avantages Sociaux, Recrutement, Formation et Développement, Paie, Relations Sociales. Pour chaque métier, trois profils correspondant à trois niveaux d expérience et de contribution sont présentés : Profil «Débutant» : Niveau professionnel, spécialiste débutant correspondant à une première expérience professionnelle (moins de 5 ans d expérience), Profil «Confirmé / Spécialiste» : Niveau confirmé, spécialiste confirmé dans son métier (au moins 7 ans d expérience), Profil «Responsable / Manager» : Manager de ce niveau intermédiaire (encadrement d une équipe de professionnels) ou coordinateur. Ce niveau exclut les managers de premier niveau ou superviseurs qui coordonnent les activités journalières d équipes non-cadres. Section 2 : Méthodologie de l étude Les rémunérations mises en avant dans ce dossier sur la filière Ressources Humaines, sont issues de la base de données Towers Watson, actualisée tous les ans entre mai et juillet. Cette analyse s appuie sur plus de données individuelles provenant de 313 entreprises de tous secteurs. Le salaire fixe comprend le montant brut annualisé, base mai 2012, incluant les éléments contractuels et notamment toute prime ou allocation à caractère garanti. Le variable est celui perçu en 2012 au titre de l année 2011 (hors Intéressement Collectif et Participation aux Bénéfices). Il récompense la performance d un salarié de manière individuelle et/ou collective par le biais d un bonus d équipe, bonus lié à la performance de l entreprise, ou encore de commissions. La rémunération globale inclut le salaire fixe et le variable. Les fourchettes de rémunérations retenues sont la médiane, les 1 er et 3 e quartiles du marché. Le 7 novembre 2012
6 2 Entreprise & Carrières Section 3 : Niveaux de rémunérations 3.1 Généraliste Débutant Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 67% Confirmé / Spécialiste Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 85% Responsable / Manager Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 86% Towers Watson Confidentiel
7 Entreprise & Carrières Rémunérations et Avantages Sociaux Débutant Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 65% Confirmé / Spécialiste Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 85% Responsable / Manager Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 91% Le 7 novembre 2012
8 4 Entreprise & Carrières 3.3 Recrutement Débutant Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 74% Confirmé / Spécialiste Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 70% Responsable / Manager Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 78% Towers Watson Confidentiel
9 Entreprise & Carrières Formation et développement Débutant Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 68% Confirmé / Spécialiste Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 73% Responsable / Manager Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 85% Le 7 novembre 2012
10 6 Entreprise & Carrières 3.5 Paie Débutant Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 24% Confirmé / Spécialiste Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 69% Responsable / Manager Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 77% Towers Watson Confidentiel
11 Entreprise & Carrières Relations Sociales Débutant Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 79% Confirmé / Spécialiste Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 100% Responsable / Manager Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Âge Éligibilité au variable : 84% Le 7 novembre 2012
12 8 Entreprise & Carrières 3.7 Directeur des Ressources Humaines Pour les DRH, trois tailles d entreprises ont été retenues : Petite entité : Chiffre d affaires inférieur à 100 millions d EUR Moyenne entité : Chiffre d affaires compris entre 100 et 500 millions d EUR Grande entité : Chiffre d affaires compris entre 500 millions et 2 milliards d EUR Petite entité Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Éligibilité au variable : 88% Entité moyenne Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Éligibilité au variable : 84% Grande entité Médiane 1 er Quartile 3 ème Quartile Salaire fixe (en milliers d EUR) Rémunération globale (en milliers d EUR) Variable cible en % du salaire fixe Éligibilité au variable : 96% Towers Watson Confidentiel
13 Entreprise & Carrières 9 Section 4 : Évolutions entre 2011 et 2012 Globalement, c est sur les profils confirmés / spécialistes qu on observe les plus fortes évolutions entre 2011 et 2012, tous métiers confondus. Les fonctions qui affichent les plus fortes évolutions entre 2011 et 2012 sont le recrutement et la paie, et dans une moindre mesure les relations sociales. Section 5 : Classement des fonctions Le classement est basé sur le salaire médian de la fonction la mieux rémunérée à la moins bien rémunérée. Débutant Confirmé / Spécialiste Responsable / Manager 1 Rémunérations et Avantages Sociaux 1 Relations Sociales 1 Rémunérations et Avantages Sociaux 2Relations Sociales 2 Rémunérations et Avantages Sociaux 2 Relations Sociales 3Formation et Développement 3 Généraliste 3 Généraliste 4Généraliste 4Formation et Développement 4 Formation et Développement 5Recrutement 5Recrutement 5Recrutement 6Paie 6Paie 6Paie Le 7 novembre 2012
14 10 Entreprise & Carrières Section 6 : Synthèse graphique Débutant Confirmé / Spécialiste Responsable / manager Débutant Confirmé / Spécialiste Responsable / manager Débutant Confirmé / Spécialiste Responsable / manager Débutant Confirmé / Spécialiste Responsable / manager Débutant Confirmé / Spécialiste Responsable / manager Débutant Confirmé / Spécialiste Responsable / manager Généraliste Rémunérations et Avantages Sociaux Rémunérations globales dans la filière RH Recrutement Formation et Développement Médianes Paie Relations Sociales Towers Watson Confidentiel
15 Entreprise & Carrières 11 Section 7 : Comparaison avec d autres fonctions Méthodologie : L approche retenue pour la comparaison a été de considérer les niveaux de rémunération pratiqués dans le marché pour des postes de niveau ou poids équivalent en termes de contribution, dans différentes filières. Les postes étudiés dans le cadre d une entité de taille moyenne sont : Directeur des Ressources Humaines, Directeur Financier, Directeur Marketing & Ventes, Directeur Juridique. Le 7 novembre 2012
16 12 Entreprise & Carrières 7.1 Niveaux de rémunération globale dans le cas d une entité de taille moyenne Rémunérations globales des fonctions clés Directeur Ressources Humaines Directeur Financier Directeur Sales & marketing Directeur Juridique Médianes Towers Watson Confidentiel
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