Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Guyane.

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1 2015

2 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d une part les établissements relevant de l'assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Près de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 Sommaire Les principaux résultats en 2015 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 3

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2015 Une propension à recruter en légère hausse, et un rebond des besoins en main d œuvre 36,4% des employeurs de la région prévoient au moins un recrutement en 2015, soit une proportion comparable à celle de l an dernier (36%) La proportion d établissements potentiellement recruteurs progresse fortement dans l ensemble IAA-agriculture (+17,6 points), diminue dans la construction (-2,9 points) et évolue peu dans les autres secteurs Les intentions d embauche progressent de 9,6% en 2015, avec projets (soit 533 supplémentaires) Les services génèrent plus de la moitié des projets d embauche dans la région L ensemble des activités de services sont à l origine de 56,4% des intentions d embauche ; elles progressent de 10% en 2015, soit 308 projets supplémentaires pour un total de unités Le secteur de la construction 2 ème secteur contributeur de la région voit ses projets d embauche progresser de 6% en 2015 Le secteur du commerce affiche à nouveau un repli en 2015 (baisse de 13,3% du nombre de projets) Baisse de la proportion de projets considérés comme difficile Pour la quatrième année consécutive, les recrutements jugés difficiles par les employeurs guyanais sont en baisse; 30,1% des projets sont jugés difficiles en 2015, soit une baisse de 7,9 points par rapport à 2014) Tous les secteurs sont concernés par cette baisse des difficultés, à l exception de l ensemble IAA-agriculture (+9,5 points) ; les difficultés diminuent le plus fortement dans le commerce (-17 points) La part des projets à caractère saisonnier est en baisse : 10,1% des projets (contre 11,8% l an dernier) 5

6 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) KOUROU projets, dont : - Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : 52 - Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) : 52 - Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : 47 - Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : 47 SAINT LAURENT DU MARONI SAINT LAURENT DU MARONI 884 projets, dont : - Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 61 KOUROU CAYENNE CAYENNE projets, dont : - Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Secrétaires bureautiques et assimilés : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) : Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Professionnels de l'animation socioculturelle : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 103 6

7 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles CAYENNE ,9 30,4 KOUROU ,8 40,8 SAINT LAURENT DU MARONI ,6 16,4 TOTAL REGION ,1 30,1 7

8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers du BTP : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) : Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) : Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation : 65 Techniciens : Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement : 96 Ouvriers de l'industrie : Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage : 68 Autres métiers : Jardiniers salariés, paysagistes : 82 - Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : 78 - Conducteurs routiers et grands routiers : 64 - Conducteurs et livreurs sur courte distance : 63 Encadrement : 445 Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Attachés commerciaux (en entreprise) : 84 - Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets : 80 - Cuisiniers : 75 - Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 68 - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 65 Social et médico-social : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Professionnels de l'animation socioculturelle : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : Educateurs spécialisés (y compris EJE) : Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 81 - Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 74 Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Employés de la comptabilité : 82 8

9 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 477 3,8% 5,2% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,8% 21,4% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 333 4,5% 15,6% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,2% 8,4% Secrétaires bureautiques et assimilés ,5% 0,0% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) ,8% 2,3% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,4% 25,2% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 162 6,4% 7,6% Professionnels de l'animation socioculturelle ,4% 6,0% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,8% 0,0% Educateurs spécialisés (y compris EJE) ,0% 11,0% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,4% 43,7% Formateurs (y compris moniteurs d'auto école) ,3% 16,9% Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement 96 78,1% 0,0% Attachés commerciaux (en entreprise) 84 22,6% 0,0% Ensemble des 200 métiers ,1% 10,1% 9

10 Les principaux résultats : évolutions

11 I Les établissements qui envisagent de recruter 11

12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 12

13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé Agriculture Industrie agroalimentaire (58,8) (56,5) Textile, habillement, cuir, chaussure (74,1) Travail du bois, papier et imprimerie (44,3) Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques (32,0) (25,9) Métallurgie et produits métalliques (44,4) Equip. électri tronique, informat., machines & équip. (24,9) Matériel de transport (49,6) Autres industries manufacturières 39,4 (Les parenthèses signalent les Indust. extractives, énergie & gestion des déchets 24,2 résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) Construction 43,1 Commerce & réparation automobile Commerce de gros Commerce de détail Transports et entreposage Hébergement et restauration Information et communication 30,6 32,3 24,2 37,0 40,9 25,1 Activités financières et d'assurance Activités immobilières 15,9 (17,1) Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 33,4 Administration publique, enseignement 49,1 Santé humaine et action sociale Autres activités de services 40,3 36,2 (en %) 13

14 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi 37,6% 37.6% 38,5% 38.5% 35,9% 35.9% >23% 21% à 23% 19% à 21% 17% à 19% <17% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 14

15 II Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 15

16 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 16

17 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé Agriculture Industrie agroalimentaire Textile, habillement, cuir, chaussure Travail du bois, papier et imprimerie Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Métallurgie et produits métalliques Equip. électri tronique, informat., machines & Matériel de transport Autres industries manufacturières Indust. extractives, énergie & gestion des déchets Construction Commerce & réparation automobile Commerce de gros Commerce de détail Transports et entreposage Hébergement et restauration Information et communication Activités financières et d'assurance Activités immobilières Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Administration publique, enseignement Santé humaine et action sociale Autres activités de services (151) (103) (67) (117) (7) (10) (64) (3) (7) (29) (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 17

18 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 18

19 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi 16,4% 16.4% 40,8% 40.8% 30,4% 30.4% >50% 40% à 50% 30% à 40% 25% à 30% <25% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 19

20 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 20

21 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi 19,5% 19.5% 6,8% 6.8% 8,9% 8.9% > 65 % 55% à 65% 45% à 55% 35 % à 45% < 35 % Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 21

22 III Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 22

23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de Ensemble des recrutement projets pour saisonniers 2015 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) Secrétaires bureautiques et assimilés Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Professionnels de l'animation socioculturelle Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Educateurs spécialisés (y compris EJE) Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Formateurs (y compris moniteurs d'auto école) Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement Attachés commerciaux (en entreprise)

24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de Ensemble des projets jugés projets de difficiles recrutement % de projets jugés difficiles Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,2% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,8% Formateurs (y compris moniteurs d'auto école) ,3% Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement ,1% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,4% Educateurs spécialisés (y compris EJE) ,0% Éleveurs salariés ,0% Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation ,7% Secrétaires bureautiques et assimilés ,5% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) ,8% Cuisiniers ,9% Professionnels de l'animation socioculturelle ,4% Professionnels des spectacles ,9% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,5% Employés de libre service ,6% 24

25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement 96 78,1% Formateurs (y compris moniteurs d'auto école) ,3% Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation 65 67,7% Cuisiniers 75 52,9% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,2% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 81 43,5% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage 68 43,2% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,4% Educateurs spécialisés (y compris EJE) ,0% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 74 30,8% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 477 3,8% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 80 4,5% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 333 4,5% Conducteurs et livreurs sur courte distance 63 6,2% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 162 6,4% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 78 6,6% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,4% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 65 12,4% Jardiniers salariés, paysagistes 82 13,2% Conducteurs routiers et grands routiers 64 13,5% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en

26 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles 26

27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Educateurs spécialisés (y compris EJE) Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) Éleveurs salariés Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Conducteurs et livreurs sur courte distance Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Représentants auprès des particuliers

28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Caissiers (y compris pompistes ) Agents d'accueil et d'information, standardistes Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Employés de la comptabilité Techniciens sces administratifs, juridiques, du personnel Employés de libre service Charpentiers (métal) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Techniciens et chargés d'études du BTP Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Cadres administratifs, comptables et financiers Techniciens production et exploit. systèmes d'information Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisirs...)

29 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 29

30 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) CAYENNE 33,3 33,3 35, ,6 38,6 30,4 7,2 7,2 8,9 KOUROU 36,3 36,3 38, ,9 45,9 40,8 7,5 7,5 6,8 SAINT LAURENT DU MARONI 44,0 44,0 37, ,0 38,0 16,4 12,9 12,9 19,5 GUYANE 34,8 36,0 36, ,7 38,0 30,1 8,0 11,8 10,1 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication

31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de CAYENNE projets de recrutement Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 264 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 256 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 179 Secrétaires bureautiques et assimilés 165 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 162 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 153 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 128 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 122 Professionnels de l'animation socioculturelle 118 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 103 Nombre de KOUROU projets de recrutement Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 52 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 52 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 47 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 47 Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 37 Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement 36 Secrétaires bureautiques et assimilés 35 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 31 Formateurs (y compris moniteurs d'auto école) 28 Educateurs spécialisés (y compris EJE) 25 Nombre de SAINT LAURENT DU MARONI projets de recrutement Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 166 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 135 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 61 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 39 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 39 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 29 Jardiniers salariés, paysagistes 25 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 24 Conducteurs de transport en commun sur route 20 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 18 31

32 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 32

33 Fiche technique de l'enquête BMO 2015 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant de l'assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur deux échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables, auxquels s ajoutent 80 via la plateforme internet mise à disposition pour cette enquête, soit un taux de retour de 32,3%. De plus une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant acceptés, lors d'un premier mailing, d être interrogés par mail : 199 établissements appartiennent à cet échantillon. 85 questionnaires «web» ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 42,7 %. A cet échantillon sont venus s'ajouter 451 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des deux échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (3 dans la région ), l appartenance ou non au secteur public 33

34 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Echantillon Web sans objet sans objet sans objet sans objet Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Retours web (envoi mail) sans objet sans objet sans objet sans objet Retours web (envoi papier) sans objet sans objet sans objet sans objet Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 31,5% 27,4% 27,9% 28,3% 30,2% 34,0% Taux de retour postal 30,5% 23,2% 25,5% 26,0% 29,2% 32,3% Taux de retour Web sans objet sans objet sans objet sans objet 29,1% 42,7% Taux de retour téléphonique 37,3% 43,0% 35,4% 34,9% 32,8% 37,8% 34

35 Population des établissements par taille, secteur d'activité et bassin d emploi Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0301 CAYENNE SAINT LAURENT DU MARONI KOUROU Total

36 Questionnaires retournés par taille, secteur d'activité et bassin d emploi Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0301 CAYENNE SAINT LAURENT DU MARONI KOUROU Total

37 Taux de retour par taille, secteur d'activité et bassin d emploi Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 13,5% 24,6% 44,4% 25,0% 0,0% n.s. n.s. n.s. 22,3% AC Industrie agroalimentaire 17,4% 21,9% 61,5% 45,5% 60,0% 100,0% n.s. n.s. 32,9% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 25,0% 25,0% 100,0% n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. 29,4% CC Travail du bois, papier et imprimerie 10,0% 34,5% 63,6% 14,3% 66,7% n.s. n.s. n.s. 32,9% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 33,3% 0,0% 25,0% 50,0% 100,0% 100,0% n.s. n.s. 29,4% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 0,0% 33,3% 66,7% 80,0% 66,7% n.s. 0,0% n.s. 43,5% CH Métallurgie et produits métalliques 40,0% 33,3% 50,0% 35,7% 66,7% n.s. n.s. n.s. 39,3% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements 0,0% 28,6% 33,3% 100,0% n.s. n.s. n.s. n.s. 42,9% CL Matériel de transport 0,0% 33,3% n.s. n.s. 50,0% 0,0% n.s. n.s. 28,6% CM Autres industries manufacturières 35,3% 29,7% 41,7% 80,0% 50,0% 100,0% 100,0% n.s. 36,4% DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets 15,2% 41,7% 50,0% 56,0% 50,0% 33,3% 100,0% n.s. 40,3% FZ Construction 13,7% 27,1% 36,5% 31,9% 45,9% 66,7% 33,3% n.s. 23,1% GA Commerce & réparation automobile 34,2% 36,0% 41,9% 50,0% 66,7% 0,0% 0,0% n.s. 37,4% GB Commerce de gros 32,1% 40,7% 32,4% 52,2% 62,5% n.s. n.s. n.s. 41,3% GC Commerce de détail 34,8% 35,5% 37,8% 38,7% 55,6% n.s. 50,0% n.s. 36,2% HZ Transports et entreposage 26,9% 35,0% 48,9% 70,0% 40,9% 37,5% 100,0% n.s. 41,6% IZ Hébergement et restauration 33,3% 34,1% 46,9% 34,8% 36,4% 100,0% n.s. n.s. 35,5% JZ Information et communication 41,7% 24,4% 50,0% 50,0% 66,7% 100,0% 100,0% 0,0% 36,8% KZ Activités financières et d'assurance 28,6% 38,7% 30,4% 33,3% 66,7% 100,0% n.s. n.s. 35,7% LZ Activités immobilières 17,2% 24,5% 37,5% 66,7% 0,0% 100,0% n.s. n.s. 25,3% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 24,8% 39,3% 45,7% 48,1% 66,7% 50,0% 100,0% n.s. 37,2% OP Administration publique, enseignement 29,5% 29,0% 37,5% 21,3% 33,0% 40,9% 46,2% 50,0% 31,3% QZ Santé humaine et action sociale 26,2% 40,0% 59,4% 79,2% 48,0% 80,0% 50,0% 66,7% 49,4% RU Autres activités de services 23,0% 31,8% 52,8% 62,9% 36,4% 66,7% n.s. n.s. 33,3% Total 23,4% 33,1% 43,2% 47,5% 44,0% 54,9% 62,2% 50,0% 34,0% Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0301 CAYENNE 22,6% 32,7% 43,4% 45,6% 49,0% 53,1% 66,7% 25,0% 33,3% 0302 SAINT LAURENT DU MARONI 22,7% 37,7% 47,1% 71,4% 39,3% 42,9% 0,0% 100,0% 38,3% 0303 KOUROU 28,4% 32,0% 39,6% 43,5% 30,8% 66,7% 62,5% 100,0% 34,1% Total 23,4% 33,1% 43,2% 47,5% 44,0% 54,9% 62,2% 50,0% 34,0% 37

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