BACHELOR EUROPéEN. La validation des deux premières années de ce Bachelor aboutit à la délivrance d un DECP (Diplôme Européen

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1 Ecofac Business School ECOLE SUPÉRIEURE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT 1ère année BACHELOR EUROPéEN La 1ère année de Bachelor Européen en Ressources Humaines et Relations Sociales s organise autour de 4 grands axes : La culture européenne Une langue vivante européenne L acquisition de compétences professionnelles générales L acquisition de techniques professionnelles métier La validation des deux premières années de ce Bachelor aboutit à la délivrance d un DECP (Diplôme Européen de Compétences Professionnelles) en Ressources Humaines et Relations Sociales, par la FEDE (Fédération Européenne des Écoles). Cette organisation non gouvernementale dotée du statut participatif au Conseil de l Europe a pour mission principale d établir et de valider des programmes d enseignement et des conditions d examen permettant de délivrer des diplômes spécifiques. 1 Admission en 1ère année de bachelor en RESSOURCES HUMAINES & RELAtiONS SOCIALES Etre titulaire d un diplôme délivré par un Etat, Organisme ou Institution sanctionnant la fin des études secondaires et/ou permettant d accéder aux études universitaires tel que le BAC, ou tout autre titre professionnel de niveau 4 minimum. 2 Objectifs du Bachelor Ce Bachelor permet aux étudiants d acquérir les compétences pour occuper des fonctions à responsabilité au sein d un service Ressources Humaines telles que : > Adjoint au DRH > Responsable formation en entreprise > Technicien en gestion du personnel > Chargé de recrutement en entreprise A l issue de cette formation, l étudiant est capable de : > Assurer les fonctions administratives liées à la gestion des Ressources Humaines > Intervenir dans la gestion quotidienne des salariés > Intervenir dans la gestion opérationnelle du personnel : gérer les compétences, prévoir un plan de formation, rédiger une offre d emploi

2 ECOFAC BUSINESS SCHOOL 46, av. François Mitterrand Le Mans Tél CONTACT : Floriane SUIRE 3 Programme Du bachelor 1 ère ANNEE Semestre 1. UE A : Culture et citoyenneté européenne UC A1 : L Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle > Histoire et civilisation > Cultures et Religions, pratique et politique des états > Géopolitique : l'europe actuelle dans le monde > Le citoyen européen UC B11 : Anglais ou Espagnol (écrit) L objectif de cet enseignement est de mener l étudiant au niveau A2 utilisateur élémentaire du CECR (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues) > Préparation à l écrit > Niveau de communication simple dans un cadre courant UC C11 : Outils et environnement de l entreprise 1 > Fonction et organisation des entreprises > Systèmes d information comptable et fiscal des organisations commerciales UC C22.3 : Outils de développement personnel et professionnel Compétences transversales. UE C : Enseignement de spécialité 1 UC D11 : Connaissance des métiers RH et du Droit du Travail > Les différents métiers > Les sources du Droit > Les contrats de travail > Le Droit social Européen et International Semestre 2 UC B11 : Anglais ou Espagnol (écrit) L objectif de cet enseignement est de mener l étudiant au niveau A2 utilisateur élémentaire du CECR (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues) > Préparation à l écrit > Niveau de communication simple dans un cadre courant UC C12.1 : Outils et environnement de l entreprise 2 > Fonctions et organisation des entreprises : la gestion des activités > Systèmes d information financier et gestion de l offre dans les organisations commerciales : notions d investissements et de rentabilité > Environnement juridique de l entreprise : cadre juridique, droit des obligations et de la consommation > Environnement économique et social de l entreprise ; système économique, monétaire et financier UC C12.2 : Compétences professionnelles générales 1 1 module au choix parmi les 4 suivants : > Développement durable, environnement et communication d entreprise : les enjeux du développement durable > Outils mathématiques et statistiques appliqués à la gestion commerciale et à la communication > Recherches et étude d un fait contemporain européen > Pratiques et principes de base de la communication UC C22.3 : Outils de développement personnel et professionnel Compétences transversales. UE D : Enseignement de spécialité 2 UC D12 : Recrutement - Rémunération > Les différentes étapes du processus de recrutement > Politique de rémunération > Les logiciels de paie > La masse salariale > L affichage obligatoire UC D22.2 : Stage en entreprise ou emploi salarié (280 heures] Durant un stage en entreprise ou un emploi salarié d une durée de 280 heures, l étudiant est mis en contact avec le monde du travail de manière à lui permettre de découvrir un secteur d activités, de mettre en œuvre les compétences acquises en formation et d approfondir son projet professionnel. Dans le cadre de ce stage en entreprise, l étudiant doit réaliser une ou plusieurs actions dans le domaine de sa spécialité. Ces actions, négociées avec le tuteur en entreprise, constituent la matière de son rapport d activités écrit ou mémoire qui donne lieu à une soutenance devant un jury (fin de 2 e année). 4 Les epreuves Du bachelor - 1 ère ANNEE Epreuves Coefficient Forme ponctuelle Durée SEMESTRE 1 (SESSION DE JANVIER] UC A1 L Europe, une histoire et une géographie 2 QCM 20 mn UC C11 Outils et environnement de l entreprise 1 5 QCM 1h30 UC D11 Enseignement de spécialité 1 (Connaissance des métiers RH et du Droit du Travail) 3 Exercices pratiques 2h SEMESTRE 2 (SESSION DE JUIN] UC B11 Anglais ou Espagnol - Ecrit 2 QCM 1h UC C12.1 Outils et environnement de l entreprise 2 5 QCM 1h30 UC C12.2 Compétences professionnelles générales 1 1 Selon le module choisi Selon le module choisi UC D12 Enseignement de spécialité 2 (Recrutement - Rémunération) 2 Etude de cas 3h Les sessions de rattrapage ont lieu en octobre. UC > Unité Capitalisable UE > Unité d'enseignement

3 Ecofac Business School ECOLE SUPÉRIEURE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT 2e année BACHELOR EUROPéEN ET RELATIONS SOCIALES La 2e année du Bachelor Européen en Ressources Humaines et Relations Sociales s organise autour de 4 grands axes : La culture européenne Une langue vivante européenne L acquisition de compétences professionnelles générales L acquisition de techniques professionnelles métier La validation de la 2e année de ce Bachelor aboutit à la délivrance d un DECP (Diplôme Européen de Compétences Professionnelles) en Ressources Humaines et Relations Sociales, par la FEDE (Fédération Européenne des Écoles). Cette organisation non gouvernementale dotée du statut participatif au Conseil de l Europe a pour mission principale d établir et de valider des programmes d enseignement et des conditions d examen permettant de délivrer des diplômes spécifiques. 1 Objectifs du Bachelor Ce Bachelor permet aux étudiants d acquérir les compétences pour occuper des fonctions à responsabilité au sein d un service Ressources Humaines telles que : > Adjoint au DRH > Responsable formation en entreprise > Technicien en gestion du personnel > Chargé de recrutement en entreprise A l issue de cette formation, l étudiant est capable de : > Assurer les fonctions administratives liées à la gestion des Ressources Humaines > Intervenir dans la gestion quotidienne des salariés > Intervenir dans la gestion opérationnelle du personnel : gérer les compétences, prévoir un plan de formation, rédiger une offre d emploi

4 ECOFAC BUSINESS SCHOOL 46, av. François Mitterrand Le Mans Tél CONTACT : Floriane SUIRE 2 Programme Du bachelor en RH & RELATIONS SOCIALES - 2 e ANNEE Semestre 1. UE A : Culture et citoyenneté européenne UC A2 : La construction européenne, ses institutions dans le cadre international > Les grandes organisations internationales en rapport avec l'europe > Le Conseil de l'europe, l'osce > L'Union Européenne, ses institutions et leur fonctionnement > Les moyens d'action > Avenir de la contruction européenne > Les OING UC B21 : Anglais ou Espagnol (oral) L objectif de cet enseignement est de mener l étudiant au niveau A2 utilisateur élémentaire du CECR (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues) > Préparation à l oral > Niveau de discussion simple dans un cadre courant UC C21.1 : Outils et environnement de l entreprise 3 > Fonction et organisation des entreprises : la démarche stratégique > Systèmes d information mathématique et statistiques appliquées dans les organisations commerciales > Environnement juridique de l entreprise, droit des sociétés et de la concurrence > Environnement économique et social de l entreprise, échanges internationaux UC C21.2 : Compétences professionnelles générales 2 1 module au choix parmi les 3 suivants : > Initiation à l approche entrepreneuriale, création d entreprise commerciales > Communication d entreprise UC C22.3 : Outils de développement personnel et professionnel - Compétences transversales. UE D : ENSEIGNEMENT DE SPECIALITE 3 UC D21 : Evaluation du personnel - Formation > Enjeux, outils et gestion du système d évaluation > La politique de formation > La mise en œuvre du plan de formation > Suivi et évaluation de la formation Semestre 2 UC B21 : Anglais ou Espagnol (oral) L objectif de cet enseignement est de mener l étudiant au niveau A2 utilisateur élémentaire du CECR (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues) > Préparation à l oral > Niveau de discussion simple dans un cadre courant UC C22.1 : Outils et environnement de l entreprise 4 > Systèmes d information budgétaire dans les organisations commerciales > Environnement juridique de l entreprise (initiation au droit du travail) > Informatique et intelligence économique UC C22.2 : Compétences professionnelles générales 3 1 module au choix parmi les 4 suivants : > Création d entreprise commerciales > Communication d entreprise > Techniques psychologiques et sociologiques de la communication UC C22.3 : Outils de développement personnel et professionnel - Compétences transversales. UE D : Enseignement de spécialité 4 UC D22.1 : Administration du personnel - Système d Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) > La gestion individuelle du personnel > La gestion collective du personnel > Les aspects sociaux > L organisation du suivi du personnel > Système d information de gestion des RH UC D22.2 : Stage en entreprise ou emploi salarié (420 heures] Durant un stage en entreprise ou un emploi salarié d une durée de 420 heures, l étudiant est mis en contact avec le monde du travail de manière à lui permettre de découvrir un secteur d activités, de mettre en œuvre les compétences acquises en formation et d approfondir son projet professionnel. Dans le cadre de ce stage en entreprise, l étudiant doit réaliser une ou plusieurs actions dans le domaine de sa spécialité. Ces actions, négociées avec le tuteur en entreprise, constituent la matière de son rapport d activités écrit ou mémoire qui donne lieu à une soutenance devant un jury (fin de 2 e année). 3 Les epreuves Du bachelor - 2 e ANNEE Epreuves Coefficient Forme ponctuelle Durée SEMESTRE 1 (SESSION DE JANVIER] UC A2 Les Institutions et le Droit Communautaire 2 QCM 20 mn UC C21.1 Outils et environnement de l entreprise 3 5 QCM 1h30 UC C21.2 Compétences professionnelles générales 2 1 Contrôle continu - UC D21 Enseignement de spécialité 3 (Evaluation du personnel - Formation) 2 Etudes de cas 3h SEMESTRE 2 (SESSION DE JUIN] UC B21 Anglais ou Espagnol - Oral 2 Oral 45 mn UC C22.1 Outils et environnement de l entreprise 4 2 QCM 1h30 UC C22.2 Compétences professionnelles générales 3 1 Contrôle continu - UC C22.3 Outils de développement personnel et professionnel (Compétences transversales) 1 Ecrit : rapport d activité / mission - UC D22.1 Enseignement de spécialité 4 (Administration du personnel - SIRH) 2 Etudes de cas 6h UC D22.2 Epreuve professionnelle de soutenance 2 Oral : rapport d activité / mission 30 mn Les sessions de rattrapage ont lieu en octobre. UC > Unité Capitalisable UE > Unité d'enseignement

5 Ecofac Business School ECOLE SUPÉRIEURE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT 3e année BACHELOR EUROPéEN ET RELATIONS SOCIALES La 3e année de Bachelor Européen en Ressources Humaines & Relations Sociales s organise autour de 3 grands axes : La culture européenne Une langue vivante européenne Les apports liés à la gestion des Ressources Humaines en entreprise Le parcours en Bachelor Européen aboutit à la délivrance d un DEESARH (Diplôme Européen d Etudes Supérieures d Assistant(e) de gestion Ressources Humaines) par la FEDE (Fédération Européenne des Écoles). Cette organisation non gouvernementale dotée du statut participatif au Conseil de l Europe a pour mission principale d établir et de valider des programmes d enseignement et des conditions d examen permettant de délivrer des diplômes spécifiques. 1 Admission en 3e année de Bachelor Etre titulaire d un BAC +2 (BTS, DUT, DEUG, DECP) > Ou être titulaire du diplôme européen BAC +2 de la spécialité > Ou avoir un crédit transférable d au moins 120 selon le système européen 2 Objectifs du Bachelor Ce Bachelor permet aux étudiants d acquérir les compétences pour occuper des fonctions à responsabilité au sein d un service Ressources Humaines telles que : > Adjoint au DRH > Responsable formation en entreprise > Technicien en gestion du personnel > Chargé de recrutement en entreprise A l issue de cette formation, l étudiant est capable de : > Assurer les fonctions administratives liées à la gestion des Ressources Humaines > Intervenir dans la gestion quotidienne des salariés > Intervenir dans la gestion opérationnelle du personnel : gérer les compétences, prévoir un plan de formation, rédiger une offre d emploi

6 ECOFAC BUSINESS SCHOOL 46, av. François Mitterrand Le Mans Tél CONTACT : Floriane SUIRE 3 Programme du Bachelor 3 e année. UE A : Culture et citoyenneté européenne UC A1 : L Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle UC A2 : La construction européenne, ses institutions dans le cadre international UC A3 : Le management interculturel et les Ressources Humaines > Le management interculturel > Ressources Humaines en Europe UC B31 : Anglais ou Espagnol L objectif de cet enseignement est de mener l étudiant au niveau B1 utilisateur indépendant du CECR (Cadre Européen Commun de Référence pour les langues). A ce niveau, le candidat doit : > Comprendre les points essentiels quand un langage clair et standard est utilisé sur des thèmes se rapportant à des situations familières relatives à l école, aux loisirs, au travail, à l entreprise... > Se débrouiller dans des situations linguistiques rencontrées en voyage.. UE D : Enseignement de spécialisation > Ressources Humaines UC D31 : Techniques professionnelles Administration du personnel > La gestion individuelle du personnel > La gestion collective du personnel > Les aspects sociaux > L organisation du service du personnel > Bilan social et tableaux de bord Communication interne et ressources humaines > Communication interne et RH > Outils de communication interne > Informations Droit du travail > Les sources du droit > Le contrat de travail > La durée du travail > L inspection du travail > Les risques sociaux Évaluation du personnel > Les enjeux d un système d évaluation > Les méthodes et outils d évaluation > Mise en place de l évaluation Formation > Place et rôle de la formation dans l entreprise > Les différents dispositifs : présentation et particularités > Détection et analyse des besoins en formation > Construire le plan de formation > Budgéter le plan de formation > Mise en œuvre du plan de formation > Gestion administrative de la formation > Cas pratiques Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences > GPEC > Le vocabulaire de la GPEC > Les étapes du processus > Structure et élaboration des outils de base Recrutement > La politique de recrutement > La communication du besoin > La gestion des candidatures > L entretien de recrutement Rémunération : La paie > Le bulletin de paie > La rémunération brute > Les cotisations sociales > Les éléments non soumis > Le net à payer Rémunération : La politique de rémunération > La classification et les grilles de salaire > L individualisation des salaires > La masse salariale > L épargne salariale UC D32 : Stage ou emploi salarié (420 heures) Le parcours en Bachelor vise une mise en contact réelle de l étudiant avec le monde du travail de manière à lui permettre de mettre en œuvre les compétences acquises, d approfondir son projet professionnel et de faciliter ainsi son insertion dans l emploi. Dans cet objectif, un stage en entreprise d une durée de 420 heures est donc obligatoire. Suivant la finalité du Bachelor visé, il peut être accompli dans un pays étranger. Dans le cadre de ce stage en entreprise, l étudiant doit réaliser une ou plusieurs actions en relation avec la gestion des Ressources Humaines. Ces actions, négociées avec le tuteur en entreprise, constituent la matière de son rapport d activité ou mémoire qui donne lieu à une soutenance devant un jury. 4 Les epreuves du Bachelor - 3 e année - SESSION DE JUIN Epreuves Coefficient Forme ponctuelle Durée UC A1 L Europe, une histoire et une géographie 1 QCM 20 mn UC A2 Les Institutions et le Droit Communautaire 1 QCM 20 mn UC A3 Les grands enjeux de l Europe 2 Etude et discussion 3h UC B31 Anglais ou Espagnol 4 Ecrit + oral 105 mn UC D31 Techniques professionnelles 6 Epreuve professionnelle écrite 6h UC D32 Techniques professionnelles 6 Entretien professionnel 30 mn TOTAL 20 Les sessions de rattrapage ont lieu en octobre. UC > Unité Capitalisable UE > Unité d'enseignement

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