Félicitations à l Unité 5 Ouest

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Félicitations à l Unité 5 Ouest"

Transcription

1 Suzanne Madore (à gauche) avec quelques membres de son personnel infirmier Dans ce numéro... Infirmières de pratique avancée (IPA) Sécurité des patients Documentation en soins infirmiers Nouvelle gestionnaire clinique à l Unité F7 Vol. 10 N o 5 Décembre 2008 Félicitations à l Unité 5 Ouest TFélicitations au personnel de l Unité 5 Ouest et de l Unité de médecine d un jour au Campus Général, Je tiens à remercier tous les membres de mon équipe de leur travail exceptionnel et de leur grand dévouement durant une période très difficile dans notre secteur. Je veux souligner leurs efforts incessants et leur patience face aux problèmes causés par la récente éclosion de parainfluenza. Les employés de l Unité 5 Ouest et de la Médecine d un jour devraient être fiers d être capables de donner les meilleurs soins possible dans des circonstances pourtant très difficiles. Je vous félicite et je me sens privilégiée de diriger une équipe si extraordinaire et compatissante! Commentaires des patients de l Unité 5 Ouest Suzanne Madore Toujours gentilles, prêtes à aider et compréhensives. Elles s entraident toujours. présenté par Elles ont toujours le sourire aux lèvres! Elles méritent d être reconnues parce qu elles incarnent tout simplement la compassion, la qualité, le travail d équipe et le respect. Elles sont très déterminées à donner des soins de qualité. Si ma santé va mieux, c est grâce à cette unité! Elles travaillent ensemble et s entraident dans une atmosphère où se mêlent la compétition et l amitié. C est beau de les voir travailler ainsi. Groupes de travail en soins infirmiers et personnes-ressources Modèle de pratique infirmière clinique Ginette Rodger Communications Barb Kyd-Strickland poste Sue Eggleton poste Amélioration de la qualité en soins infirmiers Koreen Fahey poste Sue Phillips poste Groupe de réflexion sur l informatique en soins infirmiers Peggy Guilbeault poste Anne Gilchrist poste Recherche en soins infirmiers Dianne Rossy poste Kathy Momtahan poste Politiques, procédures et protocoles de soins infirmiers Susan Madden poste Diane Mullaly poste Comité de la pratique infirmière professionnelle Ginette Rodger, première v-p et chef, soins infirmiers Semaine des soins infirmiers Ginette Rodger Nancy Jacobs poste Section 83, AIIO sympatico.ca Comité de la pratique infirmière clinique Evelyn Kerr poste Ruth Eveleigh Recrutement, maintien de l effectif et reconnaissance Cheryl-Anne Smith poste Nancy Jacobs poste Formation Nancy Frazer poste Sue Phillips Ext Gestion Mary-Anne Borduas poste Infirmières de pratique avancée Andrea Fisher poste Alanna Keenan poste Leadership en soins infirmiers Ginette Rodger, première v-p et chef, Soins infirmiers Transfert des connaissances en soins infirmiers Anne Gilchrist poste Debbie Ayotte poste Infirmières formées à l étranger Riek van den Berg poste 78439

2 A Ginette Lemire Rodger, IA Première vice-présidente, Pratique professionnelle, et chef de direction, Soins infirmiers Service de la pratique professionnelle en soins infirmiers de L Hôpital d Ottawa 2 bureaux : Campus Général, pièce , poste Campus Civic, 1 er étage, édifice Paterson , poste Première v-p, Pratique professionnelle et chef de direction, SI Ginette Rodger, poste Directrice, Pratique clinique en SI Evelyn Kerr, poste Adjointe administrative Karen Johnston, poste Adjointe administrative, Information Lellina Palanza, poste Secrétaire Sara Rose, poste Infirmière de pratique avancée, Réadaptation Toba Miller, poste Agente de formation des commis Sue Eggleton, poste Gestionnaire, modèles soins infirmiers et inter-professionnels Lisa Bitonti, poste Coordonnatrices adjointes : L amélioration de la qualité des soins infirmiers Brandi Vanderspank, poste Pratique clinique en SI Linda Desrochers, poste Formation en SI Nancy Frazer, poste Recrutement, maintien et reconnaissance du personnel infirmier Janet Brownlee, poste Coordonnatrices Plans cliniques Barbara d Entremont, poste Formation en SI Riek van den Berg, poste Amélioration des soins infirmiers Diane Fillion, poste Amélioration de la qualité des SI Koreen Fahey, poste Recherche en SI et Associée de recherche clinique Kathryn Momtahan, poste Recrutement, maintien et reconnaissance du personnel infirmier Cheryl-Anne Smith, poste Adjointe administrative, Informatique Lana Gould, poste Conseillère, Matériel de formation, CESI Anne Gilchrist, poste ou Coordonnatrice, Recherche, Modèle de PIC Julie Latreille, poste De la part de la Première vice-présidente, Pratique professionnelle, et chef de direction, Soins infirmiers Au XXI e siècle, le travail d équipe et la collaboration sont des ingrédients essentiels de l organisation du travail. La structure relationnelle de la Pratique professionnelle en soins infirmiers se fonde sur ce concept. On trouve aux Soins infirmiers de L HO d excellents exemples de travail d équipe efficace. Ce numéro de Nouvelles des Soins infirmiers met en évidence l excellent travail de plusieurs équipes. Le Comité de la pratique infirmière clinique des unités (CPICU) ou le conseil d unité (que certaines infirmières appellent le Comité du conseil d unité) offre à toutes les infirmières la possibilité de discuter de leur pratique et de régler les problèmes concernant les soins offerts aux patients de leur unité. Le Comité de l Hôpital sur la pratique clinique en soins infirmiers (CPIC) regroupe des infirmières cliniciennes qui discutent des problèmes à l échelle de l Hôpital et trouvent des solutions pour aider toutes les infirmières. Le CPIC a établi ses priorités de travail pour l année qui vient. On compte plus de 20 groupes de travail et 9 groupes de réflexion en soins infirmiers qui se gardent à la fine pointe du savoir. Ils sont là pour nous conseiller sur les politiques et répondre à des besoins «Si l on veut améliorer les soins aux patients et notre environnement de pratique, il faut travailler en équipe.» précis dans le but d améliorer notre environnement de pratique professionnelle. Par exemple, le Groupe de travail sur les infirmières formées à l étranger présentera bientôt ses recommandations sur la façon de mieux intégrer ces infirmières à L HO. De son côté, le Groupe de travail sur le leadership en soins infirmiers facilite l identification et le perfectionnement des chefs de file en soins infirmiers. L équipe du Service de la pratique professionnelle en soins infirmiers est formée de professionnelles qui sont là pour vous aider et guider l exercice de notre profession à L HO. De plus, le nouveau Modèle de soins interprofessionnels fera en sorte que les nombreuses équipes multidisciplinaires collaborent pour fournir aux patients des soins continus. De nos jours, si l on veut améliorer les soins aux patients et notre environnement de pratique, il faut travailler en équipe. J en profite pour féliciter toutes les équipes qui veillent à ce que notre milieu et les soins aux patients soient toujours meilleurs. Ginette Lemire Rodger, IA Première vice-présidente de la Pratique professionnelle, et chef de direction, Soins infirmiers 2 Nouvelles des Soins infirmiers de L Hôpital d Ottawa Décembre 2008

3 Groupe de travail sur les infirmières formées à l étranger Lpar Riek van den Berg Le groupe de travail se réunit chaque mois depuis juin 2007 et n a pas chômé! Nous avons passé en revue des articles spécialisés, mené un sondage auprès de nos gestionnaires et infirmières enseignantes et organisé des groupes de discussion. À partir de tous ces renseignements, nous avons formulé des recommandations et que nous avons présentées aux responsables cliniques au début d octobre. Voici ces recommandations : Offrir un programme de stage rémunéré à toutes les infirmières formées à l étranger embauchées par L Hôpital d Ottawa (L HO) Donner des cours d anglais langue seconde adaptés au secteur en Praticienne spécialisée en ménopause de l année de la NAMS par Elizabeth Contestabile Nouveaux locaux de l Endoscopie Des tableaux de Cedric Colond ornent les nouveaux locaux de l Endoscopie au Campus Général. La D re Ruth Padmore (à droite) a d ailleurs commandé un autre tableau encore à son neveu Cedric (au milieu). Les patients et les professionnels de la santé admirent le talent de ce jeune artiste. collaboration avec des partenaires dans le domaine de la formation Encourager des affectations de consolidation dans le cadre des programmes de préparation à l emploi à L HO pour les infirmières formées à l étranger Mettre sur pied un programme de mentorat Établir des groupes d entraide Aider les employés de L HO à mieux comprendre les autres cultures et façons d être, à accepter les différences et à apprécier la diversité Faire connaître les ressources communautaires à toutes les infirmières formées à l étranger afin d enrichir leur culture. Il y avait de quoi être fiers au Centre de santé pour les femmes Shirley-E.-Greenberg le vendredi 26 septembre. Sally Payette, infirmière responsable de la Clinique d endocrinologie de la reproduction, de la ménopause et de l ostéoporose, a reçu le titre de Praticienne spécialisée en ménopause de l année de la North American Menopause Society (NAMS) à la 19 e assemblée annuelle de la NAMS à Orlando, en Floride. La NAMS l a choisie parmi plus de 800 professionnels de la santé dans le monde entier pour recevoir ce titre prestigieux. On a reconnu Sally pour sa compétence, son mentorat auprès d autres infirmières et la création du programme Femmes en bonne formemc du Centre. Félicitations, Sally! Nouvelles des Soins infirmiers Rédaction et coordination : Groupe de travail sur les communications Le Bulletin Nouvelles des Soins infirmiers est un communiqué trimestriel rédigé par des infirmières et destiné aux infirmières de L Hôpital d Ottawa dans le but : d informer les infirmières au sujet des nouveaux programmes et procédés, des activités à venir et des nouvelles tendances en soins infirmiers, en matière de soins aux patients, de formation et de recherche; de reconnaître des infirmières ou des groupes d infirmières pour des réalisations particulières, y compris des initiatives visant à améliorer la qualité des services, des projets de recherche, des réalisations en matière de formation, des publications ainsi que des présentations dans le cadre de conférences internes et externes; de promouvoir la camaraderie entre les infirmières dans l ensemble de L Hôpital d Ottawa; de permettre aux gens de réagir aux enjeux si le besoin s en fait sentir. Information : Coprésidentes : Barb Kyd-Strickland, poste Sue Eggleton, poste Rédactrice en chef : Sue Eggleton Membres : Colleen Bannister Amy Charlebois Louise Gravelle Julie Kemp Iman Mousa Ursula Reichert Gillian Reid Alda Santos Debbie Younger-Lewis Merci à Diane Ladisa, Communications Mise en pages : Services d imprimerie de L HO Impression : Services d imprimerie de L HO Distribution : Bénévoles de L HO Décembre 2008 Nouvelles des Soins infirmiers de L Hôpital d Ottawa 3

4 Les infirmières de pratique avancée (IPA) à L Hôpital d Ottawa Leur rôle clinique et de conseillères L L enseignement, la recherche, la gestion, le leadership et la consultation, intégrés au rôle clinique, comptent parmi les responsabilités des infirmières de pratique avancée à L HO. Comme le montre le diagramme, ces infirmières font profiter de leur expérience les professionnels des autres disciplines. Présentement, 24 IPA travaillent dans des unités de patients hospitalisés et en cliniques externes de L HO. Elles répondent aux demandes des IA, des infirmières spécialisées et des autres membres de l équipe de santé. Elles donnent des conseils concernant les soins aux patients, la planification de programmes, l enseignement et la recherche. Les services de soins infirmiers ne doivent pas hésiter à demander l aide des IPA dans les Enseignement Recherche cas complexes (les coordonnées des IPA se trouvent plus bas). Voici une étude de cas qui vous fera mieux comprendre Consultation Rôles des IPA Responsabilités des IPA à L'HO Pratique Practice clinique Leadership comment les IPA peuvent vous aider dans les cas complexes. Les IP Nom Chirurgie soins aigus Ollson, Monika Keenan, Alanna Madden, Susan Fisher, Andrea Gériatrie Rossy, Dianne Aminzadeh, Fara Parsons-Nicota, Joy Santé mentale MacPhee, Colleen Pryde, Kirsti Pryer, Elizabeth (Billie) Thorpe, Gail Néphrologie Bissonnette, Janice Graham, Janet Leafloor, Donna Oncologie Jolicoeur, Lynne Kachuik, Lynn Macartney, Gail Mackey, Marlene Linda Hamelin Morash, Robin Autres Brez, Sharon Miller, Toba McDiamid, Sheryl Wilding, Laura Kachuik, Lynn 4 Nouvelles des Soins infirmiers de L Hôpital d Ottawa Décembre 2008

5 Étude de cas Présenté par Alanna Keenan, Donna Leafloor et Dianne Rossy M Monsieur S., un homme de 83 ans vivant de manière autonome dans un foyer pour personnes âgées, tombe en sortant de l ascenseur. Il se fracture quatre côtes, le poignet droit et se fait un petit hématome sous-dural. Il est admis en Traumatologie après une évaluation à l Urgence. Il a besoin d oxygène, est confus et agité et il souffre beaucoup. Il est diabétique (il s administre lui-même de l insuline chaque jour), a une fibrillation auriculaire et on vient de diagnostiquer chez lui l apparition précoce de la démence. Les infirmières de pratique avancée suivantes participent à ses soins. L IPA en traumatologie (Alanna Keenan) évalue le patient et aide A à L Hôpital d Ottawa Spécialité Poste Neurochirurgie Traumatologie Contrôle de la douleur aiguë AVC Gériatrie Recherche sur la gériatrie communautaire Programme gériatrique régional Programme de soins partagés en santé mentale Troubles de l alimentation Intervention au premier épisode de psychose Santé mentale Transplantation rénale Accès vasculaire en néphrologie Dialyse à domicile Gynécologie oncologique Soins palliatifs Leucémie Cancer colorectal Greffes de sang et de moelle osseuse Programme régional de chirurgie oncologique Santé du sein et cancer du sein Endocrinologie et métabolisme (diabète) Réadaptation Dispositifs d accès vasculaire Gestion des urgences gériatriques Soins palliatifs l équipe de traumatologie à prendre en charge les problèmes complexes concernant l oxygénation, le contrôle de la douleur, la confusion aiguë, le taux élevé de glycémie avec l échelle d adaptation des doses, le déconditionnement et la planification du congé. Au cours des premiers jours, monsieur S. s améliore sur le plan de l oxygénation, mais son degré de conscience a baissé considérablement. Quand il est éveillé, il est confus et agité par moments. Alanna rencontre la famille et la fille de monsieur S. se dit inquiète de la capacité de son père de retourner au foyer. Durant son hospitalisation, on consulte trois autres IPA des services suivants : Diabète, Contrôle de la douleur aiguë et Gériatrie. Pour soulager la douleur, l IPA en contrôle de la douleur aiguë (Susan Madden) recommande initialement un analgésique intraveineux à faible dose et à la demande. Elle évalue chaque jour monsieur S. et ajuste l analgésique selon son âge, sa fonction respiratoire et son degré de conscience. Après ces ajustements, le degré de conscience de monsieur S. s améliore considérablement, mais la confusion et l agitation persistent, surtout en fin d après-midi. L IPA en endocrinologie et métabolisme (Sharon Brez) évalue les résultats des analyses de laboratoire de monsieur S., son traitement pour le diabète et sa capacité de se soigner luimême. Elle suggère de modifier son insulinothérapie pour mieux contrôler la glycémie et minimiser le risque d hypoglycémie. Selon elle, il est possible que monsieur S. ne se rende pas bien compte de son hypoglycémie à cause des épisodes fréquents de faible glycémie avant son admission. Cela pourrait expliquer sa chute et ses moments de confusion. Elle remarque que monsieur S. pourrait avoir des problèmes à prendre soin de luimême en raison de sa fracture du poignet et de ses changements cognitifs. Il faudra en tenir compte dans la planification du congé avec le patient, la famille et le foyer. Sharon s assure que l infirmière spécialisée en diabète fera le suivi de monsieur S. à l hôpital quand il sera transféré à l Unité d évaluation gériatrique. L IPA en gériatrie (Dianne Rossy) fait une évaluation gériatrique du patient, y compris un bilan fonctionnel avant son admission, et détermine qu en plus de sa démence préexistante, le patient souffre de délirium se manifestant l après-midi. Elle renseigne la famille au sujet des changements cognitifs et recommande au personnel des interventions pour prendre en charge le délirium et les changements de comportement. On surveille les risques de chute et l amélioration de la mobilité pour prévenir dans la mesure du possible la détérioration fonctionnelle. Éventuellement, l équipe de consultation en gériatrie admet le patient à l Unité d évaluation gériatrique avant son retour au foyer. Nous espérons que cette étude de cas vous a donné un aperçu du rôle clinique des IPA. Dans les prochains numéros, nous décrirons le travail des IPA dans diverses spécialités, y compris en enseignement et en recherche. Pour en savoir plus sur le rôle des IPA, rendez-vous à on.ca/hp/dept/nursing/apn/ index-f.asp. Décembre 2008 Nouvelles des Soins infirmiers de L Hôpital d Ottawa 5

6 Jana Chytilova, Ottawa Citizen Coordonnateurs des soins en cancérologie : Gabriel Larivière (Hawkesbury), Cathie Picard (Cornwall), Robin Morash (Ottawa), Rhonda Normandeau (Renfrew) et Beth Brownlee (Pembroke) Coordonnateurs des soins en cancérologie Nouvelle initiative régionale pour assurer les mêmes normes de grande qualité en chirurgie oncologique par Robin Morash Sous l égide du Programme régional de L Hôpital d Ottawa, on a lancé en mai 2006 une nouvelle initiative régionale en chirurgie oncologique. L initiative, financée par le ministère de la Santé et des Soins de longue durée, vise à élaborer et à instaurer un modèle régional en chirurgie du cancer. Ce modèle cherche à aplanir les inégalités régionales dans l accès à des soins de grande qualité en chirurgie oncologique et les temps d attente ainsi qu à régler les problèmes de sous-utilisation des capacités chirurgicales dans le RLISS de Champlain. Pour les personnes ayant le cancer qui ont besoin d une chirurgie, le modèle les assure, peu importe où ils vivent dans la région, qu ils auront des soins de la même qualité, près de chez eux, dans les meilleurs délais possible. Ce modèle en «étoile» comporte : la mise sur pied de groupes de travail multidisciplinaires (communautés de pratique) spécialisés en cancer du sein, du côlon et de la prostate l établissement de normes de soins régionales le recours à des conférences multidisciplinaires (réunions hebdomadaires de tous les spécialistes en oncologie durant lesquelles on examine le traitement de chaque patient et on recommande le meilleur plan thérapeutique) l accès aux données sur la mesure du rendement et leur utilisation. Grâce à une utilisation accrue de la vidéoconférence, on a réduit les obstacles à la communication régionale, à l échange de renseignements et à la formation continue de tous les membres de l équipe multidisciplinaire. Le modèle en étoile sert aussi dans d autres étapes du continuum des soins du Programme régional de cancérologie. La communication et le transfert ou l échange de renseignements au sein du groupe régional sont un élément important du nouveau modèle. Ce ne serait pas possible sans l établissement d un nouveau rôle dans le RLISS de Champlain : celui de coordonnateur des soins en cancérologie. 6 Nouvelles des Soins infirmiers de L Hôpital d Ottawa Décembre 2008

7 Peu importe où ils vivent, tous les gens de la région seront assurés de recevoir des soins de la même qualité, près de chez eux, dans les meilleurs délais possible. Selon ce modèle, les hôpitaux qui offrent des services de chirurgie oncologique reçoivent des fonds pour rémunérer un jour par semaine une infirmière qui coordonne les soins en cancérologie dans les hôpitaux suivants : l hôpital Arnprior & District Memorial, l Hôpital communautaire de Cornwall, l Hôpital général d Hawkesbury & District, l Hôpital Montfort, l Hôpital Général de Pembroke, l Hôpital Queensway Carleton, l hôpital Renfrew Victoria et l hôpital Winchester & District Memorial. Le coordonnateur de soins en cancérologie dirige et coordonne l équipe de services en cancérologie de son hôpital et assure les liens entre son équipe et le Programme régional. Cette personne joue un rôle clé dans le succès des initiatives en matière de qualité régionale. Les coordonnateurs de soins ont entrepris comme premier projet de concevoir et de mettre en œuvre des plans cliniques régionaux dans leurs hôpitaux. Ces plans cliniques fondés sur des données probantes servent à établir et à maintenir des normes de soins chirurgicaux dans la région. Malgré les nombreux obstacles à franchir, on continue de progresser. En deuxième lieu, les coordonnateurs ont entrepris de recueillir et d évaluer continuellement des données sur le rendement régional. Ces données alimentent un modèle d évaluation régionale qui identifie les réussites et les points à améliorer et détermine les orientations futures des soins chirurgicaux dans la région. Dans l ensemble, le modèle régional de chirurgie oncologique a permis une approche plus systémique et uniforme à l amélioration de l accès aux soins chirurgicaux de qualité. Cette réussite aurait été impossible sans l influence positive du coordonnateur des soins en cancérologie de chaque hôpital. Le savoir et la transmission de ces connaissances sont la clé du succès! Robin Morash IA, MHS, CSIG(C) Infirmière de pratique avancée Chirurgie oncologique régionale Programme régional Centre de L HO Modèle du RLISS de Champlain pour améliorer l accès à la chirurgie oncologique de qualité Données sur le rendement Communautés de pratique Hôpital Montfort L Hôpital d Ottawa (L HO) N ormes de qualité en chirurgie oncologique et plans cliniques Conférences multidisciplinaires régionales en cancérologie Centre de cancérologie Hôpital Queensway Carleton Centre de L HO Clinique d évaluation du cancer Leadership dans le programme de la qualité Coordination centrale Accès à des soins intégrés en cancérologie Consultation en chirurgie pour les patients d Ottawa et les cas complexes Hôpital communautaire de Cornwall Hôpital Renfrew Victoria Hôpital régional de Pembroke Hôpital Winchester & District Memorial Hôpital général d Hawkesbury et District Décembre 2008 Nouvelles des Soins infirmiers de L Hôpital d Ottawa 7

8 COIN DES O M M UN Entrevue avec l agente de formation des commis au Service de la pratique professionnelle en soins infirmiers I C A T I O N S Qu est-ce que le Service de la pratique professionnelle en soins infirmiers? Ce service appuie les infirmières dans tous les secteurs de la profession. Il coordonne un réseau de groupes de travail, de groupes de réflexion et de comités professionnels dont : Pratique infirmière clinique Formation en soins infirmiers Recrutement, maintien en poste et reconnaissance en soins infirmiers Amélioration de la qualité des soins infirmiers Plans cliniques Lignes directrices en matière de pratiques exemplaires Formation des commis Sue Eggleton Qui est l agente de formation des commis au sein de la Pratique professionnelle en soins infirmiers? Sue Eggleton, IA Quel est votre rôle en tant qu agente de formation des commis? Mon rôle est de former et d orienter les commis pour qu ils appuient les infirmières cliniciennes dans les différentes unités de patients hospitalisés et les cliniques externes de L HO. Éléments importants du poste : Reconnaître les différences entre les campus et les unités de soins infirmiers Reconnaître les différences entre les unités de patients hospitalisés et les cliniques externes Utiliser le nouveau Modèle de soins élaboré par L Hôpital d Ottawa Uniformiser la formation dans les trois campus Produire des modules interchangeables permettant aux agents de formation d adapter les séances selon le campus et l unité de soins infirmiers Programmes de formation offerts : Formation des commis affectés aux unités de patients hospitalisés Campus Général, Institut de cardiologie et Campus Civic Formation des commis affectés aux cliniques externes Campus Général, Civic et Riverside Que signifie votre rôle pour les infirmières de L HO? Les commis sont des membres très importants de l équipe de soins. Ils s occupent de l administration, de la coordination et des activités cliniques de chaque unité. Les commis libèrent les infirmières qui peuvent passer beaucoup plus de temps au chevet des patients. Le rôle des commis est très diversifié et parfois complexe. Le commis collabore avec les équipes d infirmières et les membres des autres disciplines pour donner des soins complets. Pour en savoir plus Téléphone : , poste Téléavertisseur : on.ca 8 Nouvelles des Soins infirmiers de L Hôpital d Ottawa Décembre 2008

9 Message de votre Service des SI/TI de L HO LL Hôpital d Ottawa (L HO) travaille depuis quelques mois à l élaboration d un plan stratégique triennal pour les systèmes d information et la technologie de l information (SI/TI). Le Conseil des gouverneurs et le D r Kitts dirigent cette initiative qui donne suite à notre dernier plan quinquennal. Au cours des cinq dernières années, L HO a été la scène de nombreuses réalisations dans le domaine de l information et de la technologie, comme les améliorations à voacis et à PACS, le résumé électronique du congé, le système d information en chirurgie, l intégration du Centre, les initiatives de partenariat régionales et bien d autres encore. Le plan stratégique des SI/TI devrait contribuer à identifier les ressources et les nouvelles technologies nécessaires et à améliorer les processus et les structures de travail pour atteindre son but de «devenir un chef de file en matière de qualité clinique, de sécurité des patients et d excellence dans les services en Amérique du Nord». L échéancier est ambitieux et nous prévoyons terminer le plan des SI/TI d ici la fin de l année. Étant donné la complexité de notre organisme, la diversité des besoins des cliniciens et notre désir de tenir compte des commentaires du personnel, nous avons retenu les services d experts-conseils de Deloitte pour nous aider à élaborer la vision et le plan stratégique. C est pourquoi les entrevues avec les intervenants dans les principaux services cliniques et de soutien ont joué un rôle important dans l élaboration du plan. Vos dirigeants en médecine et en soins infirmiers ont eu la possibilité d identifier les besoins essentiels en SI/TI en vue d atteindre l objectif de L HO. Les entrevues menées par les experts-conseils de Deloitte et l équipe des SI/TI ont commencé au début d octobre et se sont poursuivies jusqu à la mi-novembre. Nous avons reçu des commentaires très positifs sur ce processus interactif en collaboration. Les équipes de Deloitte et des SI/TI se sont dit très impressionnées par l intérêt et la participation de tous. De plus, d autres activités en collaboration et forum de discussion nous ont permis de recueillir des renseignements additionnels pour compléter ce plan stratégique. Nous soumettrons le plan stratégique à l approbation du Conseil d administration à la mi-décembre. Entre-temps, nous mettons sur pied des moyens de communiquer les détails et les orientations du plan à mesure qu ils deviennent officiels. Nous sommes très enthousiastes d entreprendre cette aventure qui nous fera reconnaître progressivement comme un chef de file en matière de qualité clinique, de sécurité des patients et d excellence dans les services en Amérique du Nord. Je vous remercie de votre appui tout au long de cette initiative et de votre dévouement incessant à l égard de L Hôpital d Ottawa. Vous pouvez adresser vos questions ou vos commentaires à la responsable du projet de plan stratégique, Val Gamache- O Leary à hopitalottawa.on.ca. Dale Potter Premier vice-président et dirigeant principal de l information Décembre 2008 Nouvelles des Soins infirmiers de L Hôpital d Ottawa 9

10 Nouveau projet sur les bilans médicaux et chirurgicaux, le Kardex et les plans de soins Compte rendu du Groupe de travail sur la documentation en soins infirmiers Le Comité de la documentation en soins infirmiers et le souscomité du CPIC responsable de la documentation et le travail interdisciplinaire travaillent depuis huit mois Néphrologie à élaborer des politiques et des outils de documentation. Ces outils répondent aux normes de l Hôpital et de la réglementation et tiennent compte spécifiquement des Le 17 septembre 2008, des unités de L HO, notamment l Unité 7NO, les cliniques de néphrologie et de transplantation rénale, l Unité de dialyse à domicile, les unités d hémodialyse des campus Général, Civic et Riverside et nos quatre unités satellites d hémodialyse ont participé à la Journée nationale des professionnels de la santé en néphrologie. Les infirmières, les technologues, les diététistes, les pharmaciens, les travailleuses sociales, les commis, les auxiliaires et les médecins ont célébré notre travail d équipe et reconnu leurs contributions réciproques dans les soins de qualité fournis aux patients atteints d une maladie rénale chronique. soins infirmiers. Pour aider L HO à mettre en œuvre un modèle de soins interdisciplinaires, ces groupes ont concentré leurs efforts sur la révision des bilans médicaux et chirurgicaux des patients, du Kardex interdisciplinaire et des plans de soins et de congé. Quand l ébauche des trois documents sera terminée, nous demanderons aux infirmières et aux autres cliniciens de donner leurs commentaires. Vos commentaires sont très importants parce que ces documents sont un outil de communication essentiel entre les membres de l équipe qui aspirent à fournir des soins de qualité. Surveillez les babillards dans votre unité et vos courriels. Vous y trouverez bientôt les documents proposés sur lesquels vous êtes appelées à donner vos commentaires. Quand les groupes de travail se seront entendus sur les révisions suggérées, nous préparerons la mise en œuvre des projets pilotes dans certaines unités des campus Civic et Général dès le début de M. Ghattas et E. Kerr Coprésidentes Comité de la documentation en soins infirmiers 10 Nouvelles des Soins infirmiers de L Hôpital d Ottawa Décembre 2008

11 Sécurité des patients Infirmières, faites-vous entendre au Comité de la sécurité des patients! par Anne Gilchrist QQue fait ce comité? Le Comité de la sécurité des patients a pour mandat d établir, de guider, de superviser et d évaluer la mise en œuvre et l intégration des initiatives et des processus visant à améliorer la sécurité des patients à L HO. Voici certaines de ses responsabilités : servir de forum pour identifier et régler les problèmes concernant la sécurité des patients et aider à transférer le savoir pour améliorer la sécurité des patients à l hôpital préconiser l adoption de politiques et de systèmes afin d évaluer, d améliorer ou de maintenir la sécurité des soins aux patients surveiller et évaluer les résultats des activités de sécurité prévues dans le Plan de la qualité faciliter la mise en place d une culture de sécurité des patients à l aide d activités de formation et d autres initiatives explorer les activités liées à la sécurité des patients entreprises à l extérieur de l Hôpital. Qui siège à ce comité? Le Comité de la sécurité des patients est formé de médecins, d infirmières, de cliniciens, de chercheurs, de professionnels de la gestion du risque et de gestionnaires. La loi exige que des infirmières occupent deux sièges élus. Anne Gilchrist et Cari Poulin vous y représentent. Nous avons commencé nos activités en septembre 2008 et notre mandat se poursuivra pendant deux ans. Nous ferons de notre mieux pour bien représenter les infirmières dans les travaux du comité afin de promouvoir la sécurité des patients à L HO. Parlez-nous de vos préoccupations au sujet de la sécurité des patients. Nous attendons de vos nouvelles! Si vous aimeriez représenter les infirmières au sein du comité à l avenir, nous vous donnerons tous les renseignements nécessaires. Les prochaines élections auront lieu en mai Anne Gilchrist (représentante des gestionnaires cliniques, de la Pratique professionnelle en soins infirmiers et des IPA), conseillère en ressources d apprentissage, au poste ou 73204, ou à lho.on.ca Cari Poulin (représentante des infirmières cliniciennes et des infirmières enseignantes), infirmière enseignante Urgence à lho.on.ca Le Comité se réunit une fois par mois pour discuter de questions reliées à la sécurité des patients comme : la divulgation obligatoire des incidents critiques (nouvelle loi en Ontario en 2008) les rapports publics sur les indicateurs de la sécurité des patients : C. difficile et autres infections (loi du gouvernement de l Ontario) la Journée de formation en sécurité des patients à L HO : le 17 novembre 2008 le Programme d hygiène des mains la surveillance des infections aux régions opérées le bilan comparatif des médicaments les infections dues aux cathéters veineux. Pour en savoir plus sur la sécurité des patients, rendez-vous au site soinsplussecuritairesmaintenant.ca Passez-vous le mot : Lavez-vous les mains! Décembre 2008 Nouvelles des Soins infirmiers de L Hôpital d Ottawa 11

12 Nouvelle gestionnaire à l Unité F7 S Sue Longbottom a occupé le poste de gestionnaire clinique de l Aire de surveillance intensive (B5) pendant 11 ans. Son équipe est triste de la voir partir, mais elle a hâte de rencontrer ses nouvelles employées et de relever les défis qui l attendent à l Unité F7. Sondage sur la satisfaction des employés et des médecins de 2008 M mois de novembre. Le D r Kitts et Michael Cuddihy, premier Communiquer les résultats MERCI d avoir participé aux forums ouverts qui ont eu lieu au vice-président des Ressources humaines, y ont présenté les résultats du Sondage sur la satisfaction des employés et des médecins de CONSULTEZ InfoNet ou le site Web de L HO afin de prendre connaissance du bilan du Sondage sur la satisfaction des employés et des médecins de L HO de DE LA PAROLE AUX ACTES! À la fin du mois de janvier 2009, nous vous ferons part des mesures que nous prévoyons prendre afin de donner suite au sondage. À suivre! 12 Nouvelles des Soins infirmiers de L Hôpital d Ottawa Décembre 2008

Section narrative du plan d'amélioration de la qualité (PAQ) pour les organismes de soins de santé de l'ontario

Section narrative du plan d'amélioration de la qualité (PAQ) pour les organismes de soins de santé de l'ontario Section narrative du plan d'amélioration de la qualité (PAQ) pour les organismes de soins de santé de l'ontario Centre d accès aux soins communautaires du Nord-Est Approuvé par le conseil d administration

Plus en détail

Présentation de la Conseillère en Ressources d Apprentissage I

Présentation de la Conseillère en Ressources d Apprentissage I Anne Gilchrist Présentation de la Conseillère en Ressources d Apprentissage I Dans ce numéro Célébration de reconnaissance 2003 Mise à jour des groupes de travail Une infirmière de L'HO en Arabie Saoudite

Plus en détail

De meilleures données pour de meilleures décisions :

De meilleures données pour de meilleures décisions : De meilleures données pour de meilleures décisions : un appui pour des soins plus efficaces et appropriés Amélioration de l expérience client. Perfectionnement de la planification des programmes et capacité

Plus en détail

N o d organisme. Rendement actuel Cible Justification de la cible

N o d organisme. Rendement actuel Cible Justification de la cible Plan qualité 2015-2016 pour Soins continus Bruyère Objectifs et initiatives d amélioration BUT Mesure Changement Initiatives prévues Dimension de la qualité Objectif Mesure/indicateur Unité/population

Plus en détail

Excellent service, soins prodigués avec compassion

Excellent service, soins prodigués avec compassion Centre d accès aux soins communautaires du Centre Plan stratégique (2014-2017) Sommaire Excellent service, soins prodigués avec compassion EXCELLENT SERVICE, SOINS PRODIGUÉS AVEC COMPASSION Le Plan stratégique

Plus en détail

COMMENTLES CASCPRODIGUENT

COMMENTLES CASCPRODIGUENT COMMENTLES CASCPRODIGUENT DESSOI NS: Mi seàj oursurl amél i oraon del aqual i tépourl espaents Comment les CASC prodiguent des soins : Mise à jour sur l amélioration de la qualité pour les patients Mise

Plus en détail

The Ottawa Hospital / L Hôpital d Ottawa Modèle de pratique infirmière clinique (MPIC) Principes directeurs

The Ottawa Hospital / L Hôpital d Ottawa Modèle de pratique infirmière clinique (MPIC) Principes directeurs The Ottawa Hospital / L Hôpital d Ottawa Modèle de pratique infirmière clinique (MPIC) Principes directeurs I. Principes directeurs : Soins infirmiers directs 1. Perspectives du patient et de la famille

Plus en détail

Équipe de Collaboration Interprofessionnelle

Équipe de Collaboration Interprofessionnelle Équipe de Collaboration Interprofessionnelle Juin 2012 Tazim Virani Rapport commandé par l Association des infirmières et infirmiers du Canada fcrss.ca Ce document est disponible à www.fcrss.ca. Le présent

Plus en détail

OUTIL D AUTOÉVALUATION DU

OUTIL D AUTOÉVALUATION DU Institut de leadership en éducation OUTIL D AUTOÉVALUATION DU L EADERSHIP Instructions Ministère de l Éducation INSTRUCTIONS ET RECOMMANDATIONS POUR L UTILISATION EFFICACE DE L OUTIL Les recherches montrent

Plus en détail

Plan d accessibilité

Plan d accessibilité Plan d accessibilité Le Règlement sur les Normes d accessibilité intégrées (R) en vertu de la Loi sur l accessibilité pour les personnes handicapées de l Ontario (LAPHO) exige que Hunter Douglas Canada

Plus en détail

Document pour l auto-évaluation. Section D

Document pour l auto-évaluation. Section D Document pour l auto-évaluation Section D Section D Document pour l auto-évaluation Instructions pour utiliser le Document pour l auto-évaluation... Document pour l auto-évaluation... -D-1- -D-2- Document

Plus en détail

Le Partenariat canadien contre l Alzheimer et les maladies apparentées. Une vision collective pour une stratégie nationale sur les maladies cognitives

Le Partenariat canadien contre l Alzheimer et les maladies apparentées. Une vision collective pour une stratégie nationale sur les maladies cognitives Le Partenariat canadien contre l Alzheimer et les maladies apparentées Une vision collective pour une stratégie nationale sur les maladies cognitives Le Partenariat rendra possible la collaboration d un

Plus en détail

CHARGÉ DE PROJET PARTENAIRE FINANCÉ PAR

CHARGÉ DE PROJET PARTENAIRE FINANCÉ PAR PARTENAIRE CHARGÉ DE PROJET FINANCÉ PAR Le programme de réorientation professionnelle pour médecins et autres professionnels de la santé formés à l étranger offre une formation ciblée et des services pour

Plus en détail

LA COLLABORATION INTERPROFESSIONNELLE

LA COLLABORATION INTERPROFESSIONNELLE Dans ce document, les mots de genre féminin appliqués aux personnes désignent les femmes et les hommes, et vice-versa, si le contexte s y prête. LA COLLABORATION INTERPROFESSIONNELLE POSITION DE L AIIC

Plus en détail

Le centre d excellence d infirmiers : dix x ans de leadership et d innovation

Le centre d excellence d infirmiers : dix x ans de leadership et d innovation Le centre d excellence d en soins infirmiers : dix x ans de leadership et d innovation Odette Roy, inf., MSc., MAP, PhD. Adjointe à la directrice des soins infirmiers et de la prestation sécuritaire des

Plus en détail

Règle de soins infirmiers

Règle de soins infirmiers DÉFINITION : Le but de cette règle de soins infirmiers est d encadrer la prestation des soins dispensés par les infirmières et les infirmières auxiliaires en collaboration avec les préposés aux bénéficiaires

Plus en détail

3152 Infirmiers autorisés/infirmières autorisées

3152 Infirmiers autorisés/infirmières autorisées 3152 Infirmiers autorisés/infirmières autorisées Ce groupe de base comprend les infirmiers autorisés, les infirmiers praticiens, les infirmiers psychiatriques autorisés et les finissants d'un programme

Plus en détail

Planification stratégique 2016-2021 : sondage auprès des membres

Planification stratégique 2016-2021 : sondage auprès des membres Planification stratégique 2016-2021 : sondage auprès des membres Cher membre, Nous vous demandons de prendre le temps de répondre à notre sondage anonyme et confidentiel. Votre participation au sondage

Plus en détail

Profil d un résident en chirurgie orthopédique Harman Chaudhry

Profil d un résident en chirurgie orthopédique Harman Chaudhry Profil d un résident en chirurgie orthopédique Harman Chaudhry Décembre 2015 À propos de moi Je m appelle Harman Chaudhry et je suis en troisième année de résidence (R3) en chirurgie orthopédique à l Université

Plus en détail

Ligne directrice du cours menant à une qualification additionnelle. Affaires et commerce Comptabilité (première partie)

Ligne directrice du cours menant à une qualification additionnelle. Affaires et commerce Comptabilité (première partie) Ligne directrice du cours menant à une qualification additionnelle Affaires et commerce Comptabilité (première partie) Annexe D Règlement sur les qualifications requises pour enseigner Mai 2005 (Révisée

Plus en détail

La Puissance des métiers (Power of Trades) FAQ À l intention des participants potentiels et des fournisseurs de services

La Puissance des métiers (Power of Trades) FAQ À l intention des participants potentiels et des fournisseurs de services La Puissance des métiers (Power of Trades) FAQ À l intention des participants potentiels et des fournisseurs de services Partie à l intention des participants potentiels : Qu est-ce que la Puissance des

Plus en détail

OBJECTIF DU POSTE : CONTEXTE : TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : 1. Leadership et Supervision

OBJECTIF DU POSTE : CONTEXTE : TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : 1. Leadership et Supervision DESCRIPTION DU POSTE Titre : Agent du service aux donateurs Département : Collecte de fonds Supérieur hiérarchique : Directeur de la collecte de fonds Supervision : Personnel et bénévoles du service aux

Plus en détail

MINISTÈRE DE L ÉDUCATION LIGNE DIRECTRICE RELATIVE À L EXAMEN DES INSTALLATIONS DESTINÉES AUX ÉLÈVES (Révisé en juin 2009)

MINISTÈRE DE L ÉDUCATION LIGNE DIRECTRICE RELATIVE À L EXAMEN DES INSTALLATIONS DESTINÉES AUX ÉLÈVES (Révisé en juin 2009) MINISTÈRE DE L ÉDUCATION LIGNE DIRECTRICE RELATIVE À L EXAMEN DES INSTALLATIONS DESTINÉES AUX ÉLÈVES (Révisé en juin 2009) OBJET La Ligne directrice relative à l examen des installations destinées aux

Plus en détail

Politique pour l apprentissage en milieu communautaire

Politique pour l apprentissage en milieu communautaire Education Éducation 1. Énoncé de politique L apprentissage en milieu communautaire permet aux élèves de faire des stages auprès d organismes d accueil ou d employeurs en milieu communautaire afin d explorer

Plus en détail

Consolider les groupes d intérêt en santé publique : Leçons apprises

Consolider les groupes d intérêt en santé publique : Leçons apprises Consolider les groupes d intérêt en santé publique : Leçons apprises L Association des facultés de médecine du Canada (AFMC) a obtenu des fonds de l Agence de la santé publique du Canada afin de promouvoir

Plus en détail

de l invalidité Pour un retour au travail en santé

de l invalidité Pour un retour au travail en santé Services de gestion de l invalidité Pour un retour au travail en santé Nous visons un retour au travail en santé pour permettre à nos clients de continuer se concentrer sur leur entreprise Dans une petite

Plus en détail

Agence de promotion et de recrutement de ProfessionsSantéOntario (APR PSO)

Agence de promotion et de recrutement de ProfessionsSantéOntario (APR PSO) Agence de promotion et de recrutement de ProfessionsSantéOntario (APR PSO) Survol Forum provincial de Rifssso le 27 octobre 2010 APR PSO : Introduction En mai 2006, le gouvernement ontarien lance la stratégie

Plus en détail

Liste des éléments de données de la Base de données sur les infirmières et infirmiers réglementés

Liste des éléments de données de la Base de données sur les infirmières et infirmiers réglementés septembre 2013 Liste des éléments de données de la infirmières et Les documents énumérés dans la présente liste ont été adaptés à partir du Dictionnaire des données et manuel de traitement de la 2013.

Plus en détail

Stratégie de recherche axée sur le patient. Cadre de renforcement des capacités

Stratégie de recherche axée sur le patient. Cadre de renforcement des capacités Stratégie de recherche axée sur le patient Cadre de renforcement des capacités 2015 Remerciements Les Instituts de recherche en santé du Canada tiennent à souligner la contribution des experts ayant siégé

Plus en détail

RÔLES ET RESPONSABILITÉS SUGGÉRÉES POUR LE COORDONNATEUR COMMUNAUTAIRE DU SISA

RÔLES ET RESPONSABILITÉS SUGGÉRÉES POUR LE COORDONNATEUR COMMUNAUTAIRE DU SISA RÔLES ET RESPONSABILITÉS SUGGÉRÉES POUR LE COORDONNATEUR COMMUNAUTAIRE DU SISA Le présent document a pour but de servir de guide pour ce qui est des rôles et des responsabilités du coordonnateur communautaire

Plus en détail

Les personnes âgées de la région de

Les personnes âgées de la région de Juillet 2015 Favoriser une santé optimale chez les personnes âgées de la région de Simcoe Nord Muskoka OBJECTIFS POUR LES AÎNÉS : Santé et qualité de vie améliorées Capacité à rester chez eux plus longtemps

Plus en détail

Vous êtes médecin traitant?

Vous êtes médecin traitant? Programme Vous êtes médecin traitant? Que représente ce programme... - pour vous? - pour votre patient? Saviez-vous que...? Chaque année, plus de 30 000 personnes remplissent une demande d indemnité suite

Plus en détail

Centre Sainte-Anne Planification stratégique 2013-2018

Centre Sainte-Anne Planification stratégique 2013-2018 Travailler ensemble vers l excellence en santé et en bien-être Centre Sainte-Anne Planification stratégique 2013-2018 Sommaire exécutif Le 23 avril 2014 Table des matières Message de la présidente et de

Plus en détail

NOTRE MISSION HISTORIQUE CE QUE NOUS FAISONS

NOTRE MISSION HISTORIQUE CE QUE NOUS FAISONS Exposé présenté par l Association des agents financiers autochtones du Canada à la 33 e Assemblée générale annuelle de l Assemblée des Premières Nations Palais des congrès du Toronto métropolitain du 17

Plus en détail

PRÉPARER LA RELÈVE DANS LE MONDE DE L ÉVALUATION: LE CONCOURS DE SIMULATION DU POINT DE VUE DES COMMANDITAIRES

PRÉPARER LA RELÈVE DANS LE MONDE DE L ÉVALUATION: LE CONCOURS DE SIMULATION DU POINT DE VUE DES COMMANDITAIRES LA REVUE The Canadian CANADIENNE Journal of D'ÉVALUATION Program EvaluationDE Vol. PROGRAMME 18 No. 1 Pages 133 137 133 ISSN 0834-1516 Copyright 2003 Canadian Evaluation Society Research and Practice Note

Plus en détail

SOMMAIRE DE LA RÉPONSE DE LA DIRECTION

SOMMAIRE DE LA RÉPONSE DE LA DIRECTION SOMMAIRE DE LA RÉPONSE DE LA DIRECTION Rapport d évaluation final de l Initiative de la nouvelle économie (INÉ) Date : le 17 mars 2010 Programme de l INÉ : contexte Dans le cadre du plan du gouvernement

Plus en détail

Ministère des Services communautaires. Plan de services en français 2008-2009

Ministère des Services communautaires. Plan de services en français 2008-2009 Ministère des Services communautaires Plan de services en français 2008-2009 Message du sous-ministre C'est avec plaisir que je présente, au nom du ministère des Services communautaires de la Nouvelle-Écosse,

Plus en détail

Promouvoir un système de soins intégrés dans le RLISS du Centre Toronto

Promouvoir un système de soins intégrés dans le RLISS du Centre Toronto Promouvoir un système de soins intégrés dans le RLISS du Centre Toronto L innovation perturbatrice pour favoriser l intégration à l échelle du système dans les populations complexes 10 octobre 2012 16h25

Plus en détail

Cadre de développement du jeune enfant aux TNO. Mai 2013

Cadre de développement du jeune enfant aux TNO. Mai 2013 Cadre de développement du jeune enfant aux TNO Mai 2013 Un message du ministre de l Éducation, de la Culture et de la Formation et du ministre de la Santé et des Services sociaux Nous sommes heureux de

Plus en détail

SERVICES DE GESTION DES ABSENCES ET DE L INVALIDITÉ Pour une gestion optimale de la santé

SERVICES DE GESTION DES ABSENCES ET DE L INVALIDITÉ Pour une gestion optimale de la santé SERVICES DE GESTION DES ABSENCES ET DE L INVALIDITÉ Pour une gestion optimale de la santé «Comme le coût des garanties continue d augmenter, la gestion de la santé organisationnelle devient une priorité

Plus en détail

UTILISATION DES CARTES DE CRÉDIT PROFESSIONNELLES

UTILISATION DES CARTES DE CRÉDIT PROFESSIONNELLES UTILISATION DES CARTES DE CRÉDIT PROFESSIONNELLES PRINCIPE : L utilisation des cartes de crédit professionnelles devrait renforcer l efficacité en simplifiant l acquisition, la réception et le paiement

Plus en détail

Priorité aux patients : Feuille de route pour renforcer les soins à domicile et en milieu communautaire

Priorité aux patients : Feuille de route pour renforcer les soins à domicile et en milieu communautaire Priorité aux patients : Feuille de route pour renforcer les soins à domicile et en milieu communautaire 2 0 1 5 Ministry of Health and Long-Term Care Office of the Minister 10 th Floor, Hepburn Block 80

Plus en détail

Programme de gestion de l invalidité et des absences ProAvantages MD

Programme de gestion de l invalidité et des absences ProAvantages MD Programme de gestion de l invalidité et des absences ProAvantages MD Assurance collective ProAvantages MD Offert par l Assurance collective Manuvie, le programme ProAvantages MD est constitué d un ensemble

Plus en détail

DÉCLARATION DE PRINCIPES SUR LE SYSTÈME ONTARIEN DE TRANSFERT DES CRÉDITS 2011

DÉCLARATION DE PRINCIPES SUR LE SYSTÈME ONTARIEN DE TRANSFERT DES CRÉDITS 2011 DÉCLARATION DE PRINCIPES SUR LE SYSTÈME ONTARIEN DE TRANSFERT DES CRÉDITS 2011 VISION De nos jours, l éducation postsecondaire offre plus de choix et de possibilités qu auparavant. En outre, les besoins

Plus en détail

N.-B. 18 à 34 24,3 28,1 20,1 24,4. 35 à 54 36,7 23,0 31,6 49,3 55 à 64 18,7 18,7 21,3 16,9 65 et plus 20,3 30,2 26,9 9,4

N.-B. 18 à 34 24,3 28,1 20,1 24,4. 35 à 54 36,7 23,0 31,6 49,3 55 à 64 18,7 18,7 21,3 16,9 65 et plus 20,3 30,2 26,9 9,4 Profil démographique 1 18 à 34 24,3 28,1 20,1 24,4 Groupe d âge 35 à 54 36,7 23,0 31,6 49,3 55 à 64 18,7 18,7 21,3 16,9 65 et plus 20,3 30,2 26,9 9,4 Sexe Niveau de scolarité Homme 48,0 40,5 47,8 52,3

Plus en détail

Denis A. Roy Vice-président, Affaires scientifiques

Denis A. Roy Vice-président, Affaires scientifiques Denis A. Roy Vice-président, Affaires scientifiques Plan de la communication Colloque ORIILL Objectifs: Soumettre une vision de la raison d être et du potentiel des réseaux de santé dans le contexte québécois;

Plus en détail

Revalorisation de la pratique et rehaussement de la compétence en soins de longue durée

Revalorisation de la pratique et rehaussement de la compétence en soins de longue durée Revalorisation de la pratique et rehaussement de la compétence en soins de longue durée Marie-Josée Béliveau, inf. Gaétane Boucher, inf. B. Sc. Monique Bourque, inf. M.A. Carole Brousseau, inf. B. Sc.

Plus en détail

LOI SUR L ACCESSIBILITÉ POUR LES PERSONNES HANDICAPÉES DE L ONTARIO (LAPHO) - 2005. Ricoh Canada NORMES D ACCESSIBILITÉ INTÉGRÉES Plan pluriannuel

LOI SUR L ACCESSIBILITÉ POUR LES PERSONNES HANDICAPÉES DE L ONTARIO (LAPHO) - 2005. Ricoh Canada NORMES D ACCESSIBILITÉ INTÉGRÉES Plan pluriannuel LOI SUR L ACCESSIBILITÉ POUR LES PERSONNES HANDICAPÉES DE L ONTARIO (LAPHO) - 2005 Ricoh Canada NORMES D ACCESSIBILITÉ INTÉGRÉES Plan pluriannuel Partie I DISPOSITIONS GÉNÉRALES Section Initiative Description

Plus en détail

FORMATION ET QUALITÉS REQUISES DES ADMINISTRATEURS ATTENTES ET MÉTHODOLOGIE D ÉVALUATION DE LA SOAD ET EXEMPLES DE STRATÉGIES DE MISE EN ŒUVRE

FORMATION ET QUALITÉS REQUISES DES ADMINISTRATEURS ATTENTES ET MÉTHODOLOGIE D ÉVALUATION DE LA SOAD ET EXEMPLES DE STRATÉGIES DE MISE EN ŒUVRE AVIS AU SECTEUR Novembre 2012 FORMATION ET QUALITÉS REQUISES DES ADMINISTRATEURS ATTENTES ET MÉTHODOLOGIE D ÉVALUATION DE LA SOAD ET EXEMPLES DE STRATÉGIES DE MISE EN ŒUVRE Objet La Société ontarienne

Plus en détail

Stratégie de participation Jeunesse

Stratégie de participation Jeunesse Stratégie de participation Jeunesse Contexte La Stratégie de participation Jeunesse repose sur le Colloque jeunesse de la Croix-Rouge canadienne, qui a eu lieu à St. John s, à Terre-Neuve, du 14 au 17

Plus en détail

Formation Programme psychoéducatif de gestion du stress destiné aux proches aidants d un parent âgé à domicile

Formation Programme psychoéducatif de gestion du stress destiné aux proches aidants d un parent âgé à domicile Formation Programme psychoéducatif de gestion du stress destiné aux proches aidants d un parent âgé à domicile Avril 2014 Table des matières 1. La Chaire Desjardins en soins infirmiers à la personne âgée

Plus en détail

Commission scolaire des Draveurs Découvrir, grandir, devenir. Contribution des parents pour la mise en œuvre de la démarche relative au

Commission scolaire des Draveurs Découvrir, grandir, devenir. Contribution des parents pour la mise en œuvre de la démarche relative au Commission scolaire des Draveurs Découvrir, grandir, devenir Contribution des parents pour la mise en œuvre de la démarche relative au PLAN D INTERVENTION Service des ressources éducatives Version finale

Plus en détail

Le Plan libéral pour les soins familiaux

Le Plan libéral pour les soins familiaux Le Plan libéral pour les soins familiaux 1 Le Plan libéral pour les soins familiaux AUX CÔTÉS DES FAMILLES CANADIENNES Les membres d une famille s appuient entre eux. Les familles canadiennes veulent s

Plus en détail

Comment élaborer un programme spécifique d une maladie chronique?

Comment élaborer un programme spécifique d une maladie chronique? RECOMMANDATIONS Éducation thérapeutique du patient Comment élaborer un programme spécifique d une maladie chronique? Juin 2007 OBJECTIF Ces recommandations visent à aider les sociétés savantes et organisations

Plus en détail

Examens du Budget de fonctionnement des services administratifs. Bureau du directeur général des Services de transformation des activités

Examens du Budget de fonctionnement des services administratifs. Bureau du directeur général des Services de transformation des activités Examens du Budget de fonctionnement des services administratifs Bureau du directeur général des Services de transformation des activités Le 22 février 2008 Services de transformation des activités (STA)

Plus en détail

PROGRAMME DE MENTORAT

PROGRAMME DE MENTORAT CONSEIL SCOLAIRE ACADIEN PROVINCIAL PROGRAMME DE MENTORAT ÉNONCÉ PRATIQUE Le Conseil scolaire acadien provincial désire promouvoir un programme de mentorat qui servira de soutien et d entraide auprès des

Plus en détail

COMPTE RENDU SUR L ÉTAT DE LA MISE EN ŒUVRE DU PLAN D ACTION RAPPORT AU COMITÉ DE VÉRIFICATION EN DATE DU 30 SEPTEMBRE 2011

COMPTE RENDU SUR L ÉTAT DE LA MISE EN ŒUVRE DU PLAN D ACTION RAPPORT AU COMITÉ DE VÉRIFICATION EN DATE DU 30 SEPTEMBRE 2011 RAPPORT AU COMITÉ DE VÉRIFICATION EN DU 30 SEPTEMBRE 2011 D'APPROBATION DU CVÉ : 26/02/2009 1. Réévaluer la Politique d intervention (PI) de manière à clarifier ses objectifs; à modifier des éléments pour

Plus en détail

Les soins palliatifs NORA BERRA SECRETAIRE D'ETAT CHARGE DES AINES, AUPRES DU MINISTRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITE ET DE LA FONCTION PUBLIQUE

Les soins palliatifs NORA BERRA SECRETAIRE D'ETAT CHARGE DES AINES, AUPRES DU MINISTRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITE ET DE LA FONCTION PUBLIQUE NORA BERRA SECRETAIRE D'ETAT CHARGE DES AINES, AUPRES DU MINISTRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITE ET DE LA FONCTION PUBLIQUE Les soins palliatifs Contacts presse : Secrétariat d Etat chargée des Aînés Service

Plus en détail

Gestion du changement éclairée par les données probantes dans les organismes de santé du canada

Gestion du changement éclairée par les données probantes dans les organismes de santé du canada Gestion du changement éclairée par les données probantes dans les organismes de santé du canada Juin 2012 D r Graham Dickson Université Royal Roads D r Ronald Lindstrom Université Royal Roads D r Charlyn

Plus en détail

Rapport annuel au Parlement 2005-2006 L application de la Loi sur l accès à l information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels

Rapport annuel au Parlement 2005-2006 L application de la Loi sur l accès à l information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels Rapport annuel au Parlement 2005-2006 L application de la Loi sur l accès à l information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels RC4415(F) Avant-propos Le présent rapport annuel au

Plus en détail

Évaluation du Programme national de stratégie d innovation en soins infirmiers des Premières Nations de 2008-2009 à 2011-2012

Évaluation du Programme national de stratégie d innovation en soins infirmiers des Premières Nations de 2008-2009 à 2011-2012 Health Canada and the Public Health Agency of Canada Santé Canada et l Agence de la Santé publique du Canada Évaluation du Programme national de stratégie d innovation en soins infirmiers des Premières

Plus en détail

PLAN D ACTION AXÉ SUR LES RÉSULTATS

PLAN D ACTION AXÉ SUR LES RÉSULTATS PLAN D ACTION AXÉ SUR LES RÉSULTATS concernant l application de l article 41 de la Loi sur les langues officielles 2009-2012 TABLE DES MATIÈRES Glossaire... 1 Renseignements généraux... 2 Résumé des résultats

Plus en détail

www.ekos.com Préparé par :

www.ekos.com Préparé par : SOMMAIRE Préparé par : EKOS RESEARCH ASSOCIATES Ottawa 359, rue Kent, bureau 300 Ottawa (Ontario) K2P 0R6 Tél. : 613-235-7215 Téléc. : 613-235-8498 Courriel : pobox@ekos.com Toronto 181, avenue Harbord

Plus en détail

La Puissance des métiers (Power of Trades) FAQ À l intention des participants potentiels et des fournisseurs de services

La Puissance des métiers (Power of Trades) FAQ À l intention des participants potentiels et des fournisseurs de services La Puissance des métiers (Power of Trades) FAQ À l intention des participants potentiels et des fournisseurs de services Click here for the English version Partie à l intention des participants potentiels

Plus en détail

Auto-évaluation des organisations de l hémophilie

Auto-évaluation des organisations de l hémophilie Auto-évaluation des organisations de l hémophilie Introduction À l instar de nombreuses organisations bénévoles, les organisations de patients hémophiles ont parfois du mal à subvenir aux besoins de la

Plus en détail

GUIDE DE CONSOLIDATION D ÉQUIPE POUR LES ÉQUIPES DE SOINS PRIMAIRES DE L ONTARIO Module 2 : Consolider une équipe

GUIDE DE CONSOLIDATION D ÉQUIPE POUR LES ÉQUIPES DE SOINS PRIMAIRES DE L ONTARIO Module 2 : Consolider une équipe GUIDE DE CONSOLIDATION D ÉQUIPE POUR LES ÉQUIPES DE SOINS PRIMAIRES DE L ONTARIO Module 2 : Consolider une équipe Révisé en décembre 2012 Objectif du guide L objectif du guide est de vous aider, votre

Plus en détail

Cadre complet de mieux-être en milieu travail Présenté par : Marilyn Babineau, Réseau de santé Horizon Isabelle Duguay, Réseau de santé Vitalité Le 7

Cadre complet de mieux-être en milieu travail Présenté par : Marilyn Babineau, Réseau de santé Horizon Isabelle Duguay, Réseau de santé Vitalité Le 7 Cadre complet de mieux-être en milieu travail Présenté par : Marilyn Babineau, Réseau de santé Horizon Isabelle Duguay, Réseau de santé Vitalité Le 7 novembre 2012 Cadre de mieux-être en Le cadre de notre

Plus en détail

Avis d'emploi vacant. Poste(s) supervisé(s) : Date d'affichage : 18 mars 2015. À propos de CATIE

Avis d'emploi vacant. Poste(s) supervisé(s) : Date d'affichage : 18 mars 2015. À propos de CATIE Titre du poste : Service : Relève de : Poste(s) supervisé(s) : Statut : Endroit : Courtier en connaissances, Programmes de santé sexuelle des hommes gais Échange des connaissances Directrice associée,

Plus en détail

Agence de promotion et de recrutement de ProfessionsSantéOntario. Plan pluriannuel d accessibilité 2014-2019

Agence de promotion et de recrutement de ProfessionsSantéOntario. Plan pluriannuel d accessibilité 2014-2019 Agence de promotion et de recrutement de ProfessionsSantéOntario Plan pluriannuel d accessibilité 2014-2019 Le 21 août 2014 Table des matières Message de Roz Smith, directrice générale 2 Première section

Plus en détail

1. CONTEXTE ET PORTÉE :

1. CONTEXTE ET PORTÉE : Section : Direction clientèle services à la communauté N o : 1 Titre : Politique d allaitement maternel Préparé par : Monique Thérien, chef de service Santé publique Page : Page 1 de 9 Professionnels ou

Plus en détail

Politique de soutien aux étudiants en situation de handicap

Politique de soutien aux étudiants en situation de handicap SECRÉTARIAT GÉNÉRAL Règlements, directives, politiques et procédures Politique de soutien aux étudiants en situation de handicap Adoption Instance/Autorité Date Résolution(s) Conseil d administration 14

Plus en détail

Calendrier du Programme de formation automne 2015

Calendrier du Programme de formation automne 2015 Calendrier du Programme de formation automne 2015 Atelier Série sur le leadership (présidents) Le rôle du président dans la planification stratégique un atelier interactif La responsabilité des administrateurs

Plus en détail

PLAN D ACTION POUR ASSURER LA SALUBRITÉ DES ALIMENTS AU CANADA. Renforcer notre système de la salubrité des aliments de renommée internationale

PLAN D ACTION POUR ASSURER LA SALUBRITÉ DES ALIMENTS AU CANADA. Renforcer notre système de la salubrité des aliments de renommée internationale PLAN D ACTION POUR ASSURER LA SALUBRITÉ DES ALIMENTS AU CANADA Renforcer notre système de la salubrité des aliments de renommée internationale www.inspection.gc.ca/alimentssalubres Balayer le code de réponse

Plus en détail

ROWING CANADA AVIRON Directeur* Programme de dépistage et de développement de talents

ROWING CANADA AVIRON Directeur* Programme de dépistage et de développement de talents ROWING CANADA AVIRON Directeur* Programme de dépistage et de développement de talents 1.0 DESCRIPTION 1.1 ORGANISATION : Association canadienne d aviron amateur (Rowing Canada Aviron ou RCA) 1.2 TITRE

Plus en détail

LAPHO Plan d accessibilité pluriannuel Normes d accessibilité intégrées Date de révision et n o : 11252014.000 Date : 25 novembre 2014 Page 1 de 9

LAPHO Plan d accessibilité pluriannuel Normes d accessibilité intégrées Date de révision et n o : 11252014.000 Date : 25 novembre 2014 Page 1 de 9 Hunter Douglas Canada LP Politique des ressources Date : 25 novembre 2014 Page 1 de 9 1 POLITIQUE 1.01 Hunter Douglas Canada LP («l entreprise») établira, mettra en œuvre et maintiendra un plan d accessibilité

Plus en détail

Formation Programme psychoéducatif de gestion du stress destiné aux proches aidants d un parent âgé à domicile

Formation Programme psychoéducatif de gestion du stress destiné aux proches aidants d un parent âgé à domicile Formation Programme psychoéducatif de gestion du stress destiné aux proches aidants d un parent âgé à domicile Février 2015 Table des matières 1. La Chaire Desjardins en soins infirmiers à la personne

Plus en détail

Gestionnaires. Parcoursd apprentissage

Gestionnaires. Parcoursd apprentissage Gestionnaires Parcoursd apprentissage V2 VOTRE PARTENAIRE EN APPRENTISSAGE L École de la fonction publique du Canada offre des produits d apprentissage et de formation qui contribuent au renouvellement

Plus en détail

Politique municipale sur l accueil, l intégration et la rétention des personnes immigrantes Juin 2010

Politique municipale sur l accueil, l intégration et la rétention des personnes immigrantes Juin 2010 Politique municipale sur l accueil, l intégration et la rétention des personnes immigrantes Juin 2010 Commissariat aux relations internationales et à l immigration Table des matières Page Déclaration d

Plus en détail

Ligne directrice du cours de perfectionnement pour les directrices et directeurs d école

Ligne directrice du cours de perfectionnement pour les directrices et directeurs d école Ligne directrice du cours de perfectionnement pour les directrices et directeurs d école Règlement 184/97 Qualifications requises pour enseigner Janvier 2005 This document is available in English under

Plus en détail

Par : Suzanne Durand, directrice Développement et soutien professionnel

Par : Suzanne Durand, directrice Développement et soutien professionnel Par : Suzanne Durand, directrice Développement et soutien professionnel AU 19 E SIÈCLE - SOINS IMPRÉGNÉS DE DÉVOTION, DE DON DE SOI ET D INSPIRATION CHRÉTIENNE L obéissance est une qualité essentielle

Plus en détail

Plan d accessibilite pluriannuel. La Cité collégiale 2012 (en vertu de la Loi sur l accessibilité pour les personnes handicapées de l Ontario)

Plan d accessibilite pluriannuel. La Cité collégiale 2012 (en vertu de la Loi sur l accessibilité pour les personnes handicapées de l Ontario) Plan d accessibilite pluriannuel La Cité collégiale 2012 (en vertu de la Loi sur l accessibilité pour les personnes handicapées de l Ontario) La Loi sur l accessibilité pour les personnes handicapées de

Plus en détail

Orchestras Canada/Orchestres Canada. Plan de développement du leadership et de perfectionnement professionnel

Orchestras Canada/Orchestres Canada. Plan de développement du leadership et de perfectionnement professionnel Orchestras Canada/Orchestres Canada Plan de développement du leadership et de perfectionnement professionnel 2010 2013 Issu des recherches, discussions et propositions du groupe de travail, le 21 juin

Plus en détail

prix TROUSSE DE MISE EN NOMINATION RÉSEAU DES SOINS RÉNAUX

prix TROUSSE DE MISE EN NOMINATION RÉSEAU DES SOINS RÉNAUX prix du mérite humanitaire 2016 TROUSSE DE MISE EN NOMINATION RÉSEAU DES SOINS RÉNAUX Aidez-nous à célébrer la valeur des personnes qui n oublient jamais la puissance des actions humanitaires dans le réseau

Plus en détail

Accompagnement à domicile

Accompagnement à domicile Centre de santé et de services sociaux - Institut universitaire de gériatrie de Sherbrooke Accompagnement à domicile Nathalie Bouchard, ARH Louise Bilodeau, Inf. Patrice Giasson, Erg. Sylvie Paquin, Inh.

Plus en détail

BIBLIOTHÈQUE ET ARCHIVES CANADA PLAN D ÉVALUATION 2008-2009

BIBLIOTHÈQUE ET ARCHIVES CANADA PLAN D ÉVALUATION 2008-2009 BIBLIOTHÈQUE ET ARCHIVES CANADA PLAN D ÉVALUATION 2008-2009 Division du rendement et de l information institutionnels Direction générale de la gestion intégrée Présenté au : Comité d évaluation de Bibliothèque

Plus en détail

La formation professionnelle selon le programme d études de 1955

La formation professionnelle selon le programme d études de 1955 Jacky TESSIER, premier directeur de l Institut de Formation en Soins Infirmiers d Allonnes, nous a laissé son témoignage à propos du «cheminement de la formation initiale du personnel soignant sur près

Plus en détail

ÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008

ÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008 Construire un avenir brillant ÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008 www.avenirbrillant.ca Financé par le gouvernement du Canada par l entremise du Programme des conseils

Plus en détail

Mandat du Comité sur la gouvernance, le risque et la stratégie VIA Rail Canada inc.

Mandat du Comité sur la gouvernance, le risque et la stratégie VIA Rail Canada inc. Mandat du Comité sur la gouvernance, le risque et la stratégie VIA Rail Canada inc. 1. OBJET Le conseil d administration a délégué au Comité sur la gouvernance, le risque et la stratégie les fonctions

Plus en détail

Direction de l audit de Ressources naturelles Canada. Rapport sur l inspection des pratiques. Le 5 décembre 2013

Direction de l audit de Ressources naturelles Canada. Rapport sur l inspection des pratiques. Le 5 décembre 2013 Direction de l audit de Ressources naturelles Canada Rapport sur l inspection des pratiques Le 5 décembre 2013 Ressources naturelles Canada Rapport sur l inspection des pratiques BUT Le présent document

Plus en détail

Webinaires d intégration: activité clé du Programme de formation en ligne pour les infirmières pivot en oncologie pour l intégration des connaissances

Webinaires d intégration: activité clé du Programme de formation en ligne pour les infirmières pivot en oncologie pour l intégration des connaissances Webinaires d intégration: activité clé du Programme de formation en ligne pour les infirmières pivot en oncologie pour l intégration des connaissances Stéphane Dubuc, Centre d expertise en santé de Sherbrooke

Plus en détail

SMA³D : Soins médicaux aigus aux aînés à domicile : une alternative à l hospitalisation

SMA³D : Soins médicaux aigus aux aînés à domicile : une alternative à l hospitalisation FORMULAIRE DE PRÉSENTATION DU RAPPORT FINAL PROJET LEGG TITRE DU PROJET SMA³D : Soins médicaux aigus aux aînés à domicile : une alternative à l hospitalisation NOM(S) DE(S) L ÉTABLISSEMENT(S) CONCERNÉ(S)

Plus en détail

Préoccupations en matière de retour au travail chez les personnes confrontées à un cancer et les personnes qui leur prodiguent des soins

Préoccupations en matière de retour au travail chez les personnes confrontées à un cancer et les personnes qui leur prodiguent des soins Préoccupations en matière de retour au travail chez les personnes confrontées à un cancer et les personnes qui leur prodiguent des soins Sommaire de gestion À la demande du Groupe de travail national sur

Plus en détail

Intégration à la profession d infirmière du Québec CWA.0B

Intégration à la profession d infirmière du Québec CWA.0B Intégration à la profession d infirmière du Québec CWA.0B Objectifs du programme Ce programme vise à former des personnes aptes à exercer la fonction d infirmière ou d infirmier au Québec, et ce, dans

Plus en détail

Exemples de feuilles de travail remplies

Exemples de feuilles de travail remplies Exemples de feuilles de travail remplies 30 EXEMPLES DE FEUILLES DE TRAVAIL REMPLIES Dans cette section, vous verrez des exemples de la façon dont des infirmières immatriculées de différents milieu d exercice

Plus en détail

Céline Carrier, inf., MSc. Coordonnatrice à l enseignement Hôpital Maisonneuve-Rosemont

Céline Carrier, inf., MSc. Coordonnatrice à l enseignement Hôpital Maisonneuve-Rosemont Développement d un site internet au centre d excellence en soins infirmiers : un autre levier pour l échange des savoirs et l avancement des pratiques infirmières Odette Roy, inf., MSc., MAP, PhD. Adjointe

Plus en détail

Faire le bilan : Un processus d'attribution des services fondé sur la valeur dans le domaine de la santé mentale des enfants et des adolescents

Faire le bilan : Un processus d'attribution des services fondé sur la valeur dans le domaine de la santé mentale des enfants et des adolescents Faire le bilan : Un processus d'attribution des services fondé sur la valeur dans le domaine de la santé mentale des enfants et des adolescents Octobre 2015 Préparé par : William Gardner Heather Woltman

Plus en détail

Direction des services communautaires d apprentissage pour adultes. Programme de contrôle de la qualité: Outil d auto-évaluation de la qualité

Direction des services communautaires d apprentissage pour adultes. Programme de contrôle de la qualité: Outil d auto-évaluation de la qualité Direction des services communautaires d apprentissage pour adultes Programme de contrôle de la qualité: Outil d auto-évaluation de la qualité Direction des services communautaires d apprentissage pour

Plus en détail

Le financement : un défi

Le financement : un défi Mars 2015 Bulletin sur le rapport nal Conclusions générales Ce bulletin souligne les rétroactions recueillies lors des consultations ainsi que les conclusions et recommandations du rapport final. Recherche

Plus en détail

Pratiques exemplaires et obstacles fédéraux : profession et formation des professionnels de la santé

Pratiques exemplaires et obstacles fédéraux : profession et formation des professionnels de la santé Pratiques exemplaires et obstacles fédéraux : profession et formation des professionnels de la santé Association médicale canadienne Mémoire présenté au Comité permanent de la santé de la Chambre des communes

Plus en détail

Services d ambulances terrestres

Services d ambulances terrestres Chapitre 4 Section 4.02 Ministère de la Santé et des Soins de longue durée Services d ambulances terrestres Suivi des vérifications de l optimisation des ressources, section 3.02 du Rapport annuel 2005

Plus en détail