Le Club OGT présente

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1 Le Club OGT présente LA 3 ème CÉRÉMONIE DE REMISE DES TROPHÉES DE L EQUIPE RH DIGITALE Organisateur 19 mai 2016 DE 18H30 A 20H30 Suivi d un cocktail PARIS chez Google DOSSIER DE CANDIDATURE 2016 Dossier de candidature des trophées de l Equipe RH Digitale

2 Introduction Les Trophées de l équipe RH digitale ont été créés en 2013 à l initiative du Club OGT, et sont organisés en collaboration, par le GROUPE RH&M. Les trophées ont pour vocation de récompenser une entreprise et une équipe au travers d un projet initié, en matière de digitalisation RH ou de contribution RH à la digitalisation de l entreprise. Ce projet est remarquable par sa pertinence, son exemplarité ou son caractère innovant. Cette année, la Cérémonie de Remise des Trophées de l Equipe RH Digitale se tiendra le 19 mai 2016 de 18h30 à 20h30 à Paris dans le 9 ème. Principes généraux sur les Trophées de l Equipe RH Digitale : Le jury récompensera entre 3 et 4 entreprises. Le jury évaluera les dossiers, essentiellement sur 3 critères : la pertinence, l exemplarité et l innovation. Les trophées récompensent une équipe /un projet/une entreprise. A chaque trophée sera associée une valeur porteuse de sens, illustrant la philosophie et la force du projet. Exemples : la prévention collaborative, la transformation etc Les trophées illustreront la diversité des chantiers digitaux au regard : de la nature des projets, des profils d entreprises, etc. Au-delà d une fonction, les trophées récompensent un projet/une entreprise/une équipe. Qui peut candidater? Les candidatures aux Trophées sont ouvertes aux entreprises de tous secteurs et de toutes tailles (ETI, PME, grands groupes ). Quels thèmes sont récompensés? Le Jury des Trophées de l Equipe RH Digitale porte un œil tout particulier sur les projets déployés par les équipes RH à la fois sur : Les aspects digitaux purs : sites vitrines, interfaces web, applications pour mobiles, bases de données, big data etc Mais également : portails, e-commerce, et toutes les actions possibles : animation de campagnes on-line, mise en œuvre des stratégies de référencement (SEO-SEM), programmes d affiliation, opérations spéciales, analyse trafic et visibilité, communication d influence Les étapes à suivre et les dates clés pour les postulants : 1/ Un bulletin de candidature à nous retourner avant le vendredi 4 mars 2016 (cf. page 4 de ce document) 2/ Chaque candidat remettra au jury une fiche de synthèse sur le projet «digital» défendu à nous retourner avant le mercredi 23 mars 2016 (cf.p.3 de ce document). 3/ Les lauréats s engagent à être présents le jour de la cérémonie jeudi 19 mai Peut venir recevoir le trophée : le DRH et son équipe. Dossier de candidature des trophées de l Equipe RH Digitale

3 La fiche de synthèse La fiche de synthèse est un document que devra réaliser l entreprise candidate après avoir postulé. Ce document sera soumis au Jury des Trophées De l Equipe RH Digitale. La fiche est totalement libre dans la forme comme dans le fond et sa présentation est comprise dans le barème d évaluation du Jury. Cependant, voici quelques indications pour vous aider : Informations générales de contexte sur l entreprise, par exemple : activité, effectif global, effectif de la DRH, présence à l international, le lien business/stratégie, etc. Eléments d ordre général sur la stratégie digitale RH et la politique RH pour comprendre dans quelle logique RH se place le projet Situation et contexte avant le projet L objectif du projet Eléments de méthode : modalités de mise en œuvre, qui est impliqué? etc Quelques chiffres clés En quoi est-ce une réussite? Directions concernées Qualité du dialogue social Relais communication Etc... Il reste entendu que ces éléments sont indicatifs. Il s agit de mettre en perspective un projet digital réussi, par sa logique, ses valeurs, par son adéquation avec la problématique de départ Pour l année 2016, le jury portera un œil tout particulier sur les sujets présentés: Mots clés: - MOOCS, E learning, Big data, analyse predictive, cloud, environnements hybrides, chief digital officer, community manager, solutions open source, plateforme, logiciels, collaboratif, sites vitrines, interfaces web, applications pour mobiles, bases de données, communication d influence etc - Pour illustrer cela, voici quelques exemples de dossiers récompensés dans les précédentes éditions : MEDIAPOST pour un projet de prévention collaborative, Carrefour France pour leur projet de recrutement «Candidat First», ID LOGISTICS pour leur projet «Talents et croissance». ATTENTION : La fiche de synthèse sera à remettre au plus tard le mercredi 23 mars 2016 Pour toutes questions, vous pouvez contacter : Delphine LANCEL, GROUPE RH&M : Tél : / delphine.lancel@grouperhm.com Dossier de candidature des trophées de l Equipe RH Digitale

4 LES Trophées de l Equipe RH Digitale EN 2015 Dossier de candidature des trophées de l Equipe RH Digitale

5 Lauréats des Trophées de l Equipe RH Digitale en 2015 MEDIAPOST CARREFOUR France NATIXIS ID LOGISTICS Cette deuxième édition des Trophées de l Equipe RH Digitale, présidée par Eric LANCIAUX, Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines de Vente-Privée.com, s est déroulée le 20 mai 2015 devant un parterre de 250 professionnels RH. Cette cérémonie est organisée à l initiative du Club OGT - Observatoire Global Talent créé par le GROUPE RH&M, avec le concours de GOOGLE FOR WORK et en partenariat avec Cornerstone OnDemand, PeopleDoc, ANAPLAN France, ConvictionsRH. Cette année la soirée a été co-animée par Delphine LANCEL, Directrice du GROUPE RH&M et Patrick PLEIN, Directeur Digital Working et Vinci Academy Groupe VINCI, en présence de David YANA, DRH GOOGLE France. Le Trophée de l Equipe RH Digitale «Candidat First» a été décerné à CARREFOUR pour la mise en place d un dispositif digital RH fondé sur les nouvelles attentes candidats. Le Trophée de l Equipe RH Digitale «Candidat First» a été remis à Isabelle CALVEZ, DRH CARREFOUR FRANCE et Thierry ROGER, DIRECTEUR EMPLOI CARREFOUR FRANCE par Nicolas FORCADE, DIRECTEUR GENERAL FRANCE d ANAPLAN Le Trophée de l Equipe RH Digitale «Prévention collaborative» a été décerné à MEDIAPOST, entreprise leader de la distribution d imprimés publicitaires, pour la mise en place d une politique de prévention efficace grâce à la création d un logiciel de prévention collaboratif, MEDIAPREV. Le Trophée de l Equipe RH Digitale «Prévention collaborative» a été remis à Sylvie CAVALIE, Directrice Générale Adjointe RH et Guillaume COUTURE, Responsable Sécurité et Conditions de travail de MEDIAPOST. Le Trophée de l Equipe RH Digitale «Talents et Croissance» a été décerné à ID LOGISTICS pour le projet «Talents 2020» lancé en 2011 qui constitue la composante essentielle du dispositif de gestion et de développement des carrières des collaborateurs du groupe. Le Trophée de l équipe digitale RH Digitale «Talents et Croissances» a été remis à Sébastien GUIRAGOSSSIAN, DRH Groupe, Caroline DAUDIN, Responsable de la Gestion des Compétences et Laurent CHABAUD, Responsable des Systèmes d informations RH ID LOGISTICS par Vincent BELLIVEAU, SVP et General Manager EMEA - Cornerstone OnDemand. Le Trophée de l Equipe RH Digitale «Transformation» a été décerné à NATIXIS pour la mise en place d un service de gestion de la Relation Employé par son département gestion administrative et paie. Le Trophée de l Equipe RH Digitale «Transformation» a été remis à Jean-Louis CLAMENS, Responsable du Département GA Paie, à Christian VERHAGUE, son adjoint, à Silvija STEFANOVIC, la Responsable de la Fonction contact GA Paie NATIXIS par Clément BUYSE, Co-Fondateur et Directeur Général PeopleDoc. Le Trophée de l Equipe RH Digitale «Prix spécial du jury» a été décerné à la CCI NICE CÔTE D AZUR pour la «edrh», une DRH territoriale mutualisée en ligne. Le Trophée de l Equipe RH Digitale «Prix spécial du jury» a été remis à Jean-Charles AMOROZ, RH Entreprises et Territoires et Jean-Pierre HENRY, Membre Elu - CCI NICE CÔTE D AZUR par Patrick PLEIN, Directeur Digital Working et VINCI Academy Groupe VINCI Dossier de candidature des trophées de l Equipe RH Digitale

6 Le Jury des Trophées de l Equipe RH Digitale Le Jury des Trophées de l Equipe RH Digitale est composé d universitaires, d experts (consultants..) de professionnels RH de haut niveau (DRH, Directeurs ), d anciens lauréats Le jury porte un œil bienveillant sur les dossiers et veille à la pertinence et aux aspects innovants des projets récompensés menés au sein des organisations candidates. Dossier de candidature des trophées de l Equipe RH Digitale

7 Bulletin de candidature aux Trophées de l équipe RH Digitale Document à nous remettre avant le vendredi 4 mars 2016, à retourner par fax : , ou par mail : delphine.lancel@groupe-rhm.com Prénom et NOM :... FONCTION :... RAISON SOCIALE :... SECTEUR D ACTIVITÉ :... ADRESSE COMPLÈTE : MAIL (écrire TRÈS lisiblement) :... TEL :... FAX :... Présentez-nous, en quelques lignes, la nature du projet que vous souhaiteriez soumettre au Jury des Trophées de l Equipe RH Digitale 2015 : En présentant ma candidature pour les Trophées de l Equipe RH Digitale 2015 : Je m engage à retourner ce bulletin de candidature avant le vendredi 4 mars 2016 Je m engage à rendre ma fiche de synthèse (cf. page 3) au plus tard le vendredi 25 mars 2016 Je m engage, si mon dossier est retenu, à être présent le jour de la Cérémonie le 19 mai 2016 Dossier de candidature des trophées de l Equipe RH Digitale

8 Fait à :... Signature : Le :... Dossier de candidature des trophées de l Equipe RH Digitale