Rapport annuel

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1 Rapport annuel

2 Rapport annuel Table des matières 1- À propos de nous... p Le rapport de la présidente et le rapport du Directeur général... p L équipe de VA-M : la force de sa diversité... p À la base de VA-M : les membres... p Description des activités : une programmation en lien avec les besoins de la communauté... p. 16 Les activités en groupe La réponse individuelle apportée au besoins de la communauté L accessibilité des activités Les activités de promotion de la Vie autonome 6- VA-M au cœur de la communauté... p. 37 Dynamisme et engagement de VA-M dans le milieu des personnes en situation de handicap La contribution de la communauté à la réalisation des activités de VA-M en 2013 Une autre contribution inestimable : les bénévoles 7- États financiers (11 pages)... p Plan d action triennal... p. 47 Introduction Plan d action Annees... p. 55 Liste des sigles et acronymes Merci Maria 2

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4 1 - À propos de nous Contete et histoire Au début des années 70, au États-Unis, le mouvement de la Vie autonome a vu le jour à la suite de la promulgation du Rehabilitation Act de 1973, une loi qui a favorisé le développement et le financement des premiers groupes communautaires de personnes en situation de handicap (consommateurs) et qui a étendu leurs actions politiques ayant pour but d influer sur l élaboration de politiques et de lois sur l accessibilité, l emploi, l éducation, le transport, les droits, etc. Au début des années 80, le mouvement de la Vie autonome s est implanté au Canada, période pendant laquelle Vie autonome Canada (VAC) est devenu un organisme national représentant les personnes en situation de handicap. Le réseau de VAC, constitué de centres locau, a connu une croissance considérable au Canada depuis l ouverture du premier CVA à Kitchener, en Ontario. Aujourd hui, Vie autonome Canada compte plus de 26 centres dans l ensemble du Canada, dont quatre centres au Québec. VA-M est un organisme communautaire sans but lucratif qui travaille avec des entreprises sociales, des partenaires gouvernementau et communautaires, le secteur privé, des citoyens, ainsi que d autres organismes qui favorisent le développement de la participation sociale et de l égalité des personnes en situation de handicap de la région du Grand Montréal. En bref, VA-M s emploie à renforcer l indépendance et l inclusion des Montréalais en situation de handicap. VA-M offre à ces personnes un modèle dirigé par les consommateurs en tant qu alternative au modèles et services traditionnels en leur proposant des outils, des ressources et un soutien qui leur permettent de développer leurs capacités d autogestion et leur confiance, leur donnant ainsi des moyens d atteindre leurs objectifs personnels. Le modèle de VA-M tient compte du fait que les défis d ordre économique, environnemental et social sont complees, interdépendants et en constante évolution, et que des solutions efficaces puisent leur source dans les connaissances et l epérience des personnes en situation de handicap, c est-à-dire les membres de VA-M. Notre vision VA-M croit à l épanouissement de communautés durables et inclusives, au développement du potentiel de toute personne, au maintien d un équilibre sain, ainsi qu au soutien pour permettre à toute personne de faire des choi éclairés et de rester branchée grâce à la technologie. Notre vision consiste à favoriser la participation pleine et entière des personnes en situation de handicap à la société grâce à des services qui prennent en compte des situations de handicap de tous genres et qui promeuvent une société plus inclusive dans la région du Grand Montréal. Notre mission La mission de VA-M est de promouvoir l autonomie et l inclusion par et pour les personnes en situation de handicap, peu importe le type de handicap, en offrant des occasions de développement de soi, d acquisition de compétences et d information, et ce, en français et en anglais. Nos valeurs VA-M et ses membres se sont engagés en faveur des valeurs d inclusion, de diversité et d équité. Nous favorisons les pratiques participatives, démocratiques, innovatrices et entrepreneuriales. 4

5 2 - Le rapport de la présidente et du Directeur général Rapport de la présidente a connu une croissance phénoménale cette année. Nouvelles activités, nouveau membres, nouvelles recrues, nouvelles sorties, et, enfin, un nouveau bureau avec beaucoup d espace... Toutes ces personnes et tous ces éléments ont contribué à la prospérité et au dynamisme des douze derniers mois. Les membres de VA-M sont au cœur de tous nos efforts; toutes les activités que nous entreprenons sont basées sur leurs suggestions et commentaires recueillis de différentes façons. La base de VA-M est construite sur la participation de nos membres, qu ils soient bénévoles réguliers ou participants occasionnels. Une fois de plus, je tiens à remercier les membres pour leur précieuse et constante contribution en matière d idées et de compétences. Le merveilleu personnel de VA-M, dirigé par Roger Albert, a fait un ecellent travail pour la mise en œuvre des commentaires des membres, ainsi que pour l innovation de nouvelles initiatives. Des séances mensuelles de remue-méninges entre les membres et le personnel au entrevues d embauche simulées avec Radio-Canada, en passant par le Yoga du rire... Ce fut une année dynamique et active, en effet! Au nom du conseil d administration, je tiens à eprimer notre gratitude pour l engagement et l énergie de l ensemble de notre personnel. Cette année, apportera des défis inattendus auquels nous aurons à nous adapter. Les gouvernements, à tous les niveau, veulent des compressions budgétaires l austérité est le nouveau mot à la mode. Toutefois, ensemble, nous pouvons maintenir nos programmes et poursuivre notre croissance grâce au travail acharné et à l innovation. Il y a beaucoup d idées pour de nouveau services que nous souhaitons mettre en place. Comme le président américain Ronald Reagan a dit : «Il n y a pas d importantes limites à la croissance puisqu il n y a pas de limites à l intelligence humaine, à l imagination et à l émerveillement.» Deborah Kennard, présidente de 5

6 Rapport du Directeur général Le renouvellement et le dynamisme ont été à l honneur en à VA-M. Nos vastes locau à bureau ont rendu possible la tenue d un plus grand nombre d ateliers et de groupes de discussion, et nos activités générales ont attiré un plus grand nombre de membres, contribuant ainsi au dynamisme de notre organisme. Resserrer les liens avec nos membres est plus que jamais l une de mes priorités principales. Nous entendons de plus en plus parler de résilience. Selon Deborah Kennard, cofondatrice et leader de longue date de VA-M, la promotion de l indépendance et de l inclusion des personnes en situation de handicap, à l aide de moyens efficaces et réalisables, est le moyen le plus puissant de favoriser le développement de la résilience, améliorant ainsi le bien-être des personnes en situation de handicap. Des possibilités et idées nouvelles en matière d inclusion, qui seront mises de l avant grâce à des ateliers et des programmes durables en , nous permettront de continuer de renforcer la résilience des membres de VA-M, contribuant par le fait même au développement d une communauté générale mieu sensibilisée. Maintenant que nous sommes installés dans notre nouveau bureau, nous avons à notre disposition l espace nécessaire pour vraiment aider nos membres à tirer profit de la technologie, ainsi que pour leur proposer un grand nombre d ateliers complètement nouveau sur des sujets variés, tels que la défense de ses propres droits, les cuisines collectives et la seualité. Notre nouveau site Internet, dont le lancement aura lieu bientôt, permettra à nos membres de créer leur propre profil, de s inscrire en ligne à des activités et de participer à d autres activités proposées sur ce site. Ce site Web permettra également une communication directe à l aide de bulletins, d articles et d autres renseignements. Nous avons aussi une page Facebook, où il y a une forte participation, ce qui nous permet de nous assurer une présence en ligne significative, qui élargira grandement notre profil virtuel et nous donnera l occasion de joindre un plus grand nombre de personnes en situation de handicap de la région du Grand Montréal, attirant ainsi davantage de membres. Cette année, l attention que nous avons consacrée au développement organisationnel de VA-M a porté ses fruits, ce qui nous procure des conditions nettement meilleures pour être plus proactifs par rapport à nos priorités. Nous avons maintenant l occasion d eplorer les façons de tirer profit de cette année remplie de succès. 6

7 Comme toujours, j aimerais remercier tous nos membres dévoués qui ont apporté et continueront d apporter une contribution très précieuse à notre processus de planification. J aimerais remercier les membres de notre conseil d administration ainsi que les nombreu membres qui nous aident à mettre VA-M sur la voie de devenir l organisme de choi dans la région du Grand Montréal. Le nombre grandissant de membres et de partenaires communautaires qui nous appuient nous encourage particulièrement. Leur appui est grandement apprécié. Mes remerciements seraient incomplets si je ne mentionnais pas nos employés dévoués. Je vous remercie du dévouement dont vous continuez de faire preuve envers VA-M. Comme vous le savez peut-être, un processus de planification stratégique se déroule à Vie autonome Canada. Les membres de VAC, y compris VA-M, ont réaffirmé leur intention de faire partie d un mouvement national qui promeut les initiatives locales, appuie les communautés durables et inclusives pour les personnes en situation de handicap et accorde la priorité au recentrage des efforts sur nos valeurs de base et nos nouvelles activités, et ce, tout en misant sur nos forces et perspectives à l échelle régionale et provinciale. La contribution de VA-M au processus de planification stratégique de VAC est essentielle à la survie de cet organisme. La réduction du financement gouvernemental a intensifié la pression sur les centres à continuer d innover et de mettre sur pied des programmes et des initiatives avec un financement moins important. VAC, VA-M et les centres à vocation analogue doivent faire preuve de résilience, car nos actions demeurent essentielles pour les membres les plus vulnérables de notre société. Roger Albert, directeur général de 7

8 3 - L équipe de VA-M : la force de sa diversité L équipe permanente de VA-M, composée d un conseil d administration et d une équipe de terrain, est constituée de personnes ayant des profils très diversifiés. Certaines d entre elles ont une longue epérience, aussi bien dans le secteur lucratif que communautaire, tandis que d autres sont des étudiants et des jeunes diplômés. De plus, cet organisme représente bien la communauté qu il dessert, puisque 85 % des membres de l équipe sont des personnes en situation de handicap. Un conseil d administration riche en compétences Les membres du conseil d administration sont tous issus de la communauté des personnes en situation de handicap, mais leur parcours personnel et professionnel donne une coloration intéressante à la gestion et au orientations de VA-M. Je m implique à VA-M parce que «je crois jusqu au fond de mon cœur au principes du mouvement de la Vie autonome et je veu continuer à les mettre en œuvre pour l avancement de mes confrères et consœurs en situation de handicap.» Deborah Kennard, présidente et cofondatrice de VA-M «j aime les services et les ressources que cet organisme peut offrir au personnes en situation de handicap, comme le programme de pré-employabilité Le Pont, et parce que VA-M leur offre aussi la possibilité d être autonomes aujourd hui et à l avenir, et ce, à tous niveau de la société. Je participe en aidant à construire des solutions adaptées au besoins de l organisme, mais également en apportant ma bonne humeur!» Paul Walton, vice-président «je crois à l autonomie des personnes vivant avec une capacité différente, ainsi qu à leur potentiel à permettre l évolution de notre société, comme les droits de la personne, les normes d accessibilité et le développement de technologie adaptative au niveau professionnel, afin de créer de la richesse et d accroître l égalité entre tous les citoyens.» Luc André Girard, trésorier 8

9 Je m implique à VA-M parce que «je trouve l équipe formidable : mes idées sont écoutées et prises en considération. De plus, VA-M va dans le même sens que moi et travaille fort pour faire sortir les personnes de leur isolement et leur faire découvrir autre chose.» Françoise Taub, secrétaire «je crois en la mission de cet organisme : promouvoir l indépendance et la participation pleine et entière dans notre société des personnes vivant des situations de handicap de tous genres. Les programmes et ressources de VA-M nous soutiennent dans notre vie quotidienne tout en nous assurant le même niveau de vie que les personnes non handicapées de notre communauté. C est pour ces raisons que je tiens à voir cet organisme continuer de croitre.» Sandra Kemp, administratrice «avec OnRouleAuQuébec, je développe des outils facilitant l autonomie des personnes à mobilité réduite en matière de mobilité, d accès à l information et d accès au logement. VA-M travaille activement afin d améliorer l autonomie personnelle de ces mêmes personnes; mon implication à VA-M était donc assurée!» Catherine Blanchette-Dallaire, administratrice 9

10 Une équipe de terrain adaptée au besoins de la communauté De gauche à droite : Aurélie Macé, Roger Albert, Julie Sanfaçon, Rosie Arcuri, Rose-Marie Wakil et, au centre, Isabelle Boisvert. 10

11 Conseil d'administration Présidente : Deborah Kennard Directeur général Roger Albert Technicienne comptable Claire Robitaille Adjointe de direction Coordonnatrice du Programme LE PONT Aurélie Macé Coordonnatrice des services et des communications Rose-Marie Wakil Conseillère socioprofessionnelle Isabelle Boisvert Traductrice Julie Sanfaçon Coordonnatrice des programmes Rosie Arcuri Préposés Bénévoles Comité de programmation Mandataires eternes : webmestres (Gilles Lafrenière et Anne Pelletier), technicien en informatique (Éric Holloway), réviseure-secrétaire (Louise Blouin), traducteur (Michael Reilley), interprétation en langue des signes ASL et LSQ (plusieurs fournisseurs de services) 11

12 Afin d offrir une réponse plus appropriée au membres et en vue de couvrir les nouveau besoins internes de l organisme, l équipe a bénéficié de formations tout au long de l année. Voici un aperçu de quelques formations suivies par les membres de l équipe : Démarrage d une cuisine collective Regroupement des cuisines collectives du Québec, 15 et 16 mai Cette formation a permis à la coordonnatrice des programmes d acquérir les connaissances et outils nécessaires au bon fonctionnement d un groupe de cuisine collective. Stratégie de communication pour les personnes malentendantes et sourdes - Institut Raymond-Dewar, 28 novembre Cette formation a bénéficié au employés et au membres du conseil d administration de VA-M et d AFHM. Ensemble dans l action : Travailler ensemble AFHM, 20 février Les employés de VA-M ont pu apprendre en quoi le travail collectif dans nos organismes représente certains défis, et ce, malgré la volonté d atteindre nos objectifs communs, et comment prendre sa place dans ce collectif de travail. 60 minutes de solutions pour augmenter vos budgets événementiels - Salon Symposium de l événement corporatif, au Centre des sciences de Montréal, lundi 24 mars La coordonnatrice des services et des communications a bénéficié de cet atelier dirigé sur la recherche de commandites, de financement participatif et de moyens pour faire augmenter les budgets d événements. Les troubles de la personnalité Centre Saint-Pierre, 24, 31 mars et 7 avril La conseillère socioprofessionnelle pourra mettre à contribution ses nouvelles compétences, connaissances et outils pour l accompagnement des personnes ayant ce diagnostic. 12

13 4 - À la base de VA-M : les membres Portrait de nos membres Qui peut être membre? Toute personne en situation de handicap (visible ou invisible) qui réside dans la région du Grand Montréal, leur famille et leurs proches ainsi que toute personne ou organisme qui soutient notre mission peuvent être membres. On distingue 4 catégories de membres : actifs, de soutien (organisme ou individu), institutionnels et corporatifs. Tendances concernant l adhésion dans la catégorie des membres actifs Tendances concernant l adhésion Nouveau membres actifs Personnes n étant plus membres actifs de VA-M (décès, annulation de 9 12 l adhésion, personnes non joignables) Nombre total de membres actifs Dont nouveau membres Nombre total de membres En 3 ans, l effectif total a augmenté de 20 %

14 Description Nombre total Pourcentage % Genre Homme % Femme % Langue préférée Français % Anglais % Mode de communication privilégié Courriel % Téléphone et courrier postal % En pourcentage, on note très peu de changements vis-à-vis des proportions de l an dernier. Le mode de communication et la langue sont importants, puisqu ils vont directement influer sur la conduite de nos activités. Notons que parmi les membres qui souhaitent être joints par courrier ou par téléphone, une dizaine de personnes possède une adresse courriel, mais l utilise peu. La conception inclusive et participative de l organisme Depuis sa création, VA-M met en œuvre les principes clés de Vie autonome Canada, notamment : le contrôle par les consommateurs, la représentation des personnes vivant des situations de handicap variées ainsi que la participation et l intégration entières de toutes ces personnes, et ce, à tous niveau. C est donc pour honorer ce principe d action du «par et pour» et dans une volonté d empowerment de la communauté que VA-M a mis en place plusieurs outils participatifs. Un vaste sondage mené auprès des consommateurs En plus de toutes les évaluations effectuées au terme de chaque atelier, un important sondage a été mené en mai 2013 afin de mieu connaître les attentes des membres et de déployer le programme d activités en lien avec celles-ci. La totalité des membres a été sollicitée par téléphone et 35 % ont pu se rendre disponibles pour répondre à ce sondage au sujet de leurs intérêts, mais également des facilitateurs et obstacles à leur participation au activités de VA-M. Une rencontre de restitution des résultats de ce sondage a été proposée afin de prolonger les échanges autour de ce thème. Ce sondage a permis de mieu cerner les intérêts des personnes interrogées : 50 % viennent parce qu elles reçoivent de l information et des conseils qui les aident à améliorer leur indépendance. 35 % viennent pour échanger avec les autres membres ou les membres de l équipe. 70 % des anglophones sont très intéressés par les ateliers sur le handicap contre 60 % par le soutien entre pairs et la défense des droits. Les autres activités populaires sont : les formations en informatique, le programme de pré-employabilité Le Pont et les activités de loisir. 14

15 57 % des francophones estiment que les ateliers les aident à défendre leurs droits, et 55 % sont plutôt intéressés par les activités de loisir contre 51 % pour les formations en informatique et les ateliers relatifs au soutien à domicile. 50 % des anglophones contre 40 % des francophones sont prêts à s impliquer et à faire du bénévolat. Une nouvelle activité a été proposée : le yoga. Les freins à la participation soulevés par les personnes sondées, tels que les horaires, les problèmes de santé et le transport, ont été pris en compte, et des solutions ont été proposées pour y remédier : téléconférences, calendriers mensuels transmis par anticipation et activités en soirée. La mise en place d un comité de programmation Le comité est composé de 4 membres bénévoles et est animé par la coordonnatrice des programmes. Il s est réuni 6 fois en : le 13 octobre, 3 novembre et 8 décembre 2013, et le 19 janvier, 23 février et 16 mars Les activités de consultation En , VA-M a proposé une dizaine d activités pour rencontrer les membres et échanger avec eu de manière plus ou moins formelle, telles que les Tea time (Thé-café à VA-M) et les repas de groupe, et obtenir ainsi des rétroactions toute l année. L AGA du 1er juin 2013, synonyme du fonctionnement démocratique de l organisme, a réuni 42 personnes, dont 29 membres. En plus d impliquer les personnes en situation de handicap, membres de l organisme ou non, dans la conduite des projets, VA-M les recrute pour l animation d ateliers, la rédaction d articles pour le bulletin trimestriel Le Futé ou pour la gestion en tant que mandataires eternes. Sur l ensemble de l année, 80 % de nos ateliers et activités sont animés par des personnes en situation de handicap. 15

16 5 - Description des activités : une programmation en lien avec les besoins de la communauté VA-M couvre toutes les problématiques essentielles au cheminement vers l autonomie et développe ses activités autour de 4 aes d intervention : la connaissance de ses droits et des ressources disponibles, le développement personnel, l accès au technologies de l information et de la communication et le cheminement vers l emploi. Afin de répondre à cette mission première de développement des compétences, VA-M offre des activités en groupe, des formations et du soutien individuels et déploie des actions de promotion au sein de la communauté. Les activités en groupe Les tableau présentés sur cette section du rapport présentent, pour chaque ae d intervention, les données de chaque activité et indiquent à quel principe d action ou programme de base de VAC elle répond. Voici les quatre programmes de base de VAC et leurs objectifs. Information et réseautage (IR) Objectifs : délivrer de l information qui est essentielle pour avoir des choi, prendre des décisions et apprendre à prendre des risques. Soutien entre pairs (SP) Objectif : donner au personnes en situation de handicap des occasions de partager leurs connaissances et leurs epériences. Un pair est un individu qui a vécu une epérience semblable et qui est disposé à partager les leçons qu il en a tirées. Développement des aptitudes à la vie autonome (DAVA) - Objectifs : aider les individus à défendre eu-mêmes leurs droits et intérêts, appuyer leurs choi, respecter leurs décisions et leur donner des occasions de prendre des risques. Recherche et développement (R&D) - Objectif : créer des services par et pour les personnes en situation de handicap grâce à l évaluation des besoins et la mise sur pied de solutions novatrices et adaptées. 16

17 «Tout est une question d options» : Connaissance des droits et ressources disponibles Cet ae d intervention rassemble l ensemble des activités d information et de formation sur divers aspects de la vie quotidienne. Mieu informée, la personne peut eercer ses droits et faire des choi éclairés en vue d accéder à la Vie autonome. Nom de l activité Défense de droits Vous avez le droit de connaître vos droits Téléconférence sur la défense des droits Les droits de la personne et l assistance sociale au Québec - Atelier 1 Nature de l activité / objectif visé / Intervenant (s il y a lieu) Atelier formation / Se familiariser avec la Charte des droits et libertés de la personne, apprendre comment appliquer la Charte dans la vie quotidienne et savoir quoi faire si on est victime de discrimination ou d eploitation / CDPDJ Téléconférence animée par Donna Jodhan, consultante en accessibilité. Elle a illustré ses propos avec l eemple de la contestation judiciaire constitutionnelle fédérale qu elle a entamée en 2007 Atelier interactif / Présenter le Pacte international relatif au droits civils et politiques et la Loi sur l aide au revenus / Groupe de recherche et de formation sur la pauvreté au Québec + E aequo Date de l activité Programmes de base de VAC IR SP DAVA R&D Nombre de participants 3 juin er octobre octobre (par téléphone / Skype) 6 17

18 Nom de l activité Les droits de la personne et l assistance sociale au Québec - Atelier 2 Les droits des locataires Accessibilité Marche eploratoire sur l accessibilité Vie quotidienne Salon «Vivre en solo» Nature de l activité / objectif visé / Intervenant (s il y a lieu) Atelier interactif / Présenter le «Prolongement de la Loi» pour comparer les droits internationau de la personne et le système d assistance sociale au Québec Période de questions-réponses / Groupe de recherche et de formation sur la pauvreté au Québec + E aequo Café-rencontre / Connaître la législation en matière de location : droits et obligations des locataires et des propriétaires / Jean-Yves Gagné, avocat à la retraite Marche et visite de commerces / Recenser les données relatives à l accessibilité des commerces et échanger avec les commerçants / OnRouleAuQuébec Visite de groupe / Eplorer les options et ressources pour les personnes vivant seules Date de l activité 28 octobre mars 2014 Programmes de base de VAC IR SP DAVA R&D Nombre de participants juin février

19 Nom de l activité Finances Petit budget voit gros Comprendre l impôt sur le revenu, les REEI et les REER Autonomie alimentaire Nature de l activité / objectif visé / Intervenant (s il y a lieu) Atelier formation / Comprendre la méthode budgétaire (prévisions budgétaires, revenus, dépenses et dettes), apprendre des trucs pour économiser et connaître le coût et les conséquences de l endettement / Option consommateur Atelier d information / Comprendre la variété des services et des options financières pour les personnes handicapées / Finandicap Date de l activité Programmes de base de VAC IR SP DAVA R&D Nombre de participants 11 juin mars En route vers la cuisine collective : découvrez le marché Jean-Talon Activité de découverte / Acheter santé, eplorer de nouvelles ressources et s entraider 25 juillet En route vers la cuisine collective : une eplosion de fruits et légumes En route vers la cuisine collective : la soupe du mois Activité de découverte / Présentation du programme Bonne boîte, Bonne bouffe et partage de trucs et astuces pour aider les personnes en situation de handicap à cuisiner Cuisine collective / Apprendre à cuisiner une soupe de poireau 14 août février

20 Nom de l activité Le club des gourmands Le club des gourmands au Madisons NY Grill & Bar Le Club des gourmands fête la Saint-Patrick Les plaisirs de la table à petits pri Epo Manger santé et vivre vert Nature de l activité / objectif visé / Intervenant (s il y a lieu) Repas en groupe / Premier de la série, dont le but était surtout de connaître l intérêt et les suggestions des personnes intéressées par ce club. Objectif du club : découvrir de nouveau restaurants en lien avec le budget. Réussir à épargner pour s offrir une sortie mensuelle Repas en groupe / (Voir objectifs plus haut). Découvrir la cuisine new-yorkaise Repas en groupe / (Voir objectifs plus haut). Découvrir quelques recettes irlandaises dans une ambiance verte! Atelier interactif / Mise en avant de trucs et astuces pour faire un budget d épicerie et pour bien manger et se faire plaisir même en étant seul / Juste pour voir (Serge Bélisle) Visite de groupe / Connaître les ressources sur les aliments santé, naturels et biologiques, et obtenir des conseils et nouvelles recettes pour manger sain Date de l activité 28 novembre février mars décembre mars 2014 Programmes de base de VAC IR SP DAVA R&D Nombre de participants

21 «Tout est une question d équilibre» : développement personnel Connaître les droits et les ressources est important, mais un travail sur soi doit être effectué parallèlement afin de les utiliser au mieu. Ainsi, dans le cadre de cet ae d intervention, VA-M propose des occasions de se développer grâce à des ateliers sur la confiance en soi, le leadership, la gestion du stress et la participation à des activités sociales. Nom de l activité Développement personnel Le cycle de la vie et le handicap Yoga du rire Nature de l activité / objectif visé / Intervenant (s il y a lieu) Atelier interactif / Comprendre les différences et similitudes entre le handicap acquis et inné Acceptation du handicap et vieillissement / Maria Barile Éco-accès Activité bien-être Une animatrice certifiée, Sandra Kemp, mène le groupe à rire sans raison. Objectif : trouver la source du rire à l intérieur de nous Date de l activité Programmes de base de VAC IR SP DAVA R&D Nombre de participants 13 juin août et 25 octobre

22 Nom de l activité Yoga thérapeutique Voile adaptée Partir en mission : fier et atteindre vos objectifs à l aide du bénévolat et d autres activités Nature de l activité / objectif visé / Intervenant (s il y a lieu) Activité bien-être / Une animatrice certifiée, Antonella Morun, offre une session de groupe en personnalisant les eercices de respiration et de posture afin qu elles s adaptent au besoins de chacun/ Yogasantéplus Pratique de la voile adaptée / Découverte d un nouveau sport à pratiquer sans son fauteuil roulant ou ses aides à la mobilité Sentir un bien-être et un sentiment de liberté / AQVA Atelier interactif / Découvrir comment le bénévolat et l engagement communautaire peuvent devenir la mission de toute une vie! / Juste pour voir (Serge Bélisle) Date de l activité Programmes de base de VAC IR SP DAVA R&D Nombre de participants 25 octobre juillet janvier L estime de soi : découvrez vos atouts! Atelier interactif / Dégager des stratégies pour comprendre comment la confiance en soi et la cohérence peuvent être utiles pour l atteinte de buts et la réalisation personnelle. Prendre conscience de ses habiletés pour poursuivre son chemin / Juste pour voir (Serge Bélisle) 20 février