VITÉS RAPPORT D ACTI 07 08

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1 RAPPORT D ACTIVITÉS 07 08

2 MOT DE LA DIRECTRICE GÉNÉRALE C est avec beaucoup de fierté que nous vous présentons notre rapport annuel Une année qui se résume en trois mots : dynamisme, innovation, implication. Le dynamisme nécessaire à l atteinte des objectifs a été déployé durant toute l année Les nouvelles réalités du marché du travail nous amènent à devoir fournir des efforts constants pour atteindre les objectifs fixés. Ces efforts se traduisent par l implication, le dévouement et le développement de stratégies; des actions qui ont été posées durant l année par toute l équipe de GIT. Une préoccupation permanente Dans l exercice de leurs fonctions et responsabilités, la direction, le personnel et les membres du conseil d administration ont accordé, en , une attention particulière aux stratégies pouvant être mises de l avant afin de joindre davantage la clientèle et l accompagner de façon plus personnalisée. Notre mission est bien sûr de guider les chercheurs d emploi dans leurs démarches, mais nous avons constamment le souci d aider également les entreprises à recruter de la main-d œuvre. Les orientations des prochaines années seront donc teintées par cette préoccupation qui est devenue permanente. 02

3 À l aube du 20 e anniversaire de GIT Chaque année représente un défi intéressant à relever! GIT a suivi le courant et est prêt à effectuer les virages nécessaires qui lui permettront de répondre aux besoins des chercheurs d emploi pendant au moins 20 ans encore. GIT continue d être à l affût du marché du travail et adapte continuellement ses services afin de poursuivre sa mission et de se surpasser année après année. Remerciements Je remercie sincèrement l ensemble de notre personnel pour son dévouement et son professionnalisme. J exprime aussi ma gratitude à mes collègues du conseil d administration pour leur précieuse collaboration, leur disponibilité et leurs conseils éclairés. Enfin, je tiens à remercier de façon particulière la nouvelle directrice adjointe, madame Suzie Dallaire, qui s acquitte toujours de ses fonctions avec beaucoup d engagement, de conviction et d authenticité. Bonne lecture! Karine Roussy Directrice générale 03

4 Mission GIT accompagne, outille, prépare et mobilise les personnes désirant intégrer rapidement le marché du travail. L équipe engagée et qualifiée de GIT croit en une approche active et positive qui garantit l efficacité et le succès des démarches entreprises par chacun. Vision Que le GIT-Club de recherche d emploi soit connu et reconnu comme une organisation professionnelle où toutes les personnes reçues et guidées soient satisfaites des services et se trouvent rapidement un travail dans le domaine de leur choix. Valeurs Engagement et fiabilité Clientèle L organisme accueille toutes les personnes prêtes à intégrer le marché du travail, quels que soient leur âge, leur origine, leur formation et leur expérience professionnelle. L hétérogénéité de la clientèle assure le développement des réseaux de contacts, suscite l entraide et par conséquent, favorise l intégration rapide en emploi. 04

5 Le conseil d administration Caroline Desjardins, présidente Avocate Langlois Kronström Desjardins, avocats, s.e.n.c.r.l. Louise Barrette, vice-présidente Présidente Louise Barrette Conseils en Développement de Ressources Humaines inc. Karine Roussy, secrétaire-trésorière Directrice générale Groupe Intégration Travail Charlotte Douville, administratrice Conseillère en communication et en formation Drolet Douville et associés Devcom Jean Langelier, administrateur Directeur de la production Louis Garneau Sports inc. Annie Noël, administratrice Avocate Picard Sirard Avocats Mario Langlois, administrateur, membre participant Directeur général Services professionnels de formation en sécurité et enquêtes (SPFSE) inc. Marie-Pierre Lajeunesse, administratrice, membre participante Avocate Picard Sirard Avocats Le personnel Le personnel de direction Karine Roussy, directrice générale Suzie Dallaire, directrice adjointe L équipe régulière de conseillers en emploi Martine Beaulieu Sonya Bédard Pascale Bélanger Marie-Ève Bérubé Ginette Lacroix Céline Lévesque Marjorie Ménard Mariette Pageau Karine Pineault Chantal Raby Isabelle Roy Richard Viger L équipe du soutien administratif Annie April Manon Daviault Johanne Desmarais Danielle Guillot Claire Ouellet Carmelle Rouleau Louise Simard L équipe temporaire Sarah Beaupré, conseillère en emploi Marie-Pierre Bélanger, conseillère en emploi Josée Boulet, conseillère en emploi Annaïg Créquer, conseillère en emploi Huguette Hamann, conseillère en emploi Pascal Sirois, conseiller en emploi Guillaume Vincent, conseiller en emploi 05

6 Club de recherche d emploi (collaboration Emploi-Québec) Avec le programme «Club de recherche d emploi», le chercheur d emploi bénéficie de conseils judicieux, d un environnement motivant et d un soutien technique complet (service de secrétariat, télécopieur, photocopieur, répertoires d entreprises, etc.) lui permettant de chercher et de trouver rapidement un emploi. Quels que soient l âge, le bagage professionnel et l origine de la personne, celle-ci aura en main tous les outils pour dénicher son emploi et faire bonne impression auprès de l employeur. Le «Club» en quelques mots Les objectifs : Préparation des outils de recherche d emploi : Carte professionnelle; Curriculum vitæ; Lettres d accompagnement et de remerciement. Exploration du marché caché de l emploi et élaboration de pistes d emploi. Communication avec les employeurs potentiels. Utilisation efficace du réseau de contacts. Préparation et simulation d entrevues d emploi. Taux de placement en : 84 % des participants ont trouvé un emploi en moins de 2 semaines de recherche d emploi. 06

7 Durée : trois semaines (à moins que le participant ne trouve un emploi avant la fin des trois semaines) Les avantages pour le participant : Être encadré par des professionnels. Se créer un coffre d outils efficaces. Apprendre à se démarquer des autres chercheurs d emploi. Se donner la chance de trouver et de choisir le meilleur emploi. Mieux connaître son secteur d emploi. Augmenter sa confiance en soi. Briser l isolement et élargir son réseau de contacts. Bénéficier d un accompagnement personnalisé pendant et après le «Club». Séances d information chaque semaine - Aucun délai d attente pour s inscrire et y participer. De l action! Le programme «Club de recherche d emploi» place le participant en situation de recherche active d emploi. Il peut ainsi échanger avec d autres personnes partageant la même réalité, s encourager et élargir son réseau de contacts. La formule, qui existe depuis près de 25 ans, a fait ses preuves. Le participant peut même trouver un emploi avant la fin de la session. Sinon, il aura développé de bonnes habitudes et atteint un rythme qui lui permettra de poursuivre ses démarches actives de façon autonome pour ainsi trouver rapidement le bon emploi. 07

8 (Suite) Club de recherche d emploi (collaboration Emploi-Québec) Profil des 45 personnes ayant participé à un «Club» en : Âge 8 à 24 ans 8 % 25 à 34 ans 28 % 35 à 44 ans 25 % 45 à 54 ans 27 % 55 ans et plus 2 % Niveau de scolarité Moins d un secondaire V 4 % DES 3 % DEP 5 % DEC 24 % Diplôme universitaire 43 % Scolarité inconnue % sessions «Club» sont prévues en

9 Principaux objectifs d emploi des participants au cours de l année : Source de revenu Prestataires de l assurance-emploi 40 % Prestataires de l aide sociale % Sans soutien du revenu 33 % En emploi précaire 5 % Autres % Représentation Secrétariat Ingénierie Travail de bureau Accueil et réception Informatique Vente/Conseil Biologie/Chimie Entretien ménager Mécanique Sexe Hommes 47 % Femmes 53 % Suivi d accompagnement après le «Club» Des suivis individuels, téléphoniques et de groupe sont offerts aux participants jusqu à six mois après le «Club de recherche d emploi». Cet accompagnement personnalisé influence positivement le taux de placement, car les chercheurs d emploi demeurent actifs et trouvent un emploi plus rapidement. 09

10 GIT à la carte (collaboration Emploi-Québec) Un service individuel personnalisé Toute personne motivée à intégrer un emploi, qui a déterminé le type de travail souhaité, qui sait qu elle peut répondre aux exigences des employeurs, mais qui requiert un petit coup de pouce sur un aspect particulier de la recherche d emploi, peut bénéficier de ce service individualisé d une durée de 90 minutes à trois heures qui lui permet de : Rédiger un curriculum vitæ qui la mettra en valeur. Bien se préparer à ses entrevues d embauche. Apprendre à connaître les techniques les plus efficaces pour dénicher l emploi qui correspond à ses attentes. La rencontre porte sur l un des objectifs suivants : Avoir en main des outils de recherche d emploi de qualité et efficaces pour effectuer, de façon autonome, une recherche active d emploi. Connaître l attitude à adopter et les questions fréquemment posées en entrevue. La personne peut même participer à une simulation d entrevue. Découvrir les stratégies d exploration du «marché caché» de l emploi. Écoute et respect Lors de la rencontre, le conseiller en emploi aide la personne à se fixer des objectifs clairs et lui propose les outils adéquats pour les atteindre. Inscription : sur rendez-vous seulement 0

11 Nombre de clients reçus en par type de service Rédaction de curriculum vitæ 60,5 % Modification de curriculum vitæ 8,5 % Préparation et simulation d entrevue 8,5 % Techniques de recherche d emploi 22,5 % 60,5 22,5 8,5 8,5 Profil des 632 personnes ayant bénéficié d un service individuel «GIT à la carte» en : Âge 8 à 24 ans 3 % 25 à 34 ans 6 % 35 à 44 ans 23 % 45 à 54 ans 29 % 55 ans et plus 9 % Source de revenu Prestataires de l assurance-emploi 32 % Prestataires de l aide sociale 9 % Sans soutien du revenu 22 % Source de revenu inconnue % En emploi précaire 8 % Autres 8 % Niveau de scolarité Moins d un secondaire V 5 % DES 22 % DEP 27 % DEC 20 % Diplôme universitaire 25 % Scolarité inconnue % Sexe Hommes 52 % Femmes 48 %

12 Atelier «CONCILIA TION retraite et travail» (collaboration Emploi-Québec) Cet atelier permet à toutes les personnes retraitées qui songent à effectuer un retour sur le marché du travail de clarifier leur projet par des discussions de groupe et des échanges avec d autres personnes vivant la même situation. Les objectifs de la personne retraitée durant ces quatre jours d atelier : Déterminer ses besoins en ce qui concerne le retour sur le marché du travail. Évaluer les impacts financiers d un retour sur le marché du travail. Reprendre contact avec ses forces et ses compétences. Obtenir de l information sur les perspectives du marché du travail de la région. Rédiger un curriculum vitæ adapté à sa situation de personne retraitée. Prendre une décision éclairée face à un éventuel retour sur le marché du travail. Élaborer un plan d action réaliste et personnalisé. 2

13 Profil des 45 personnes retraitées ayant bénéficié de l atelier «Conciliation retraite et travail» en : Âge 45 à 54 ans 9 % 55 à 64 ans 80 % 65 ans et plus % 80 9 Sexe Hommes 40 % Femmes 60 % Niveau de scolarité Moins d un secondaire V 4 % DES 3% DEP 29 % DEC 6 % Études universitaires 38 % Durée de la retraite Moins d un an 22 % à 2 ans 49 % 3 à 4 ans 3 % 5 ans et plus 6 % Source de revenu Régime de retraite de l employeur 7% CARRA 63 % REER 6 % RRQ 4 %

14 (Suite) Atelier «CONCILIA TION retraite et travail» (collaboration Emploi-Québec) Durée d emploi chez le même employeur avant la retraite 6 à 20 ans 8 % 2 à 25 ans 20 % 26 à 30 ans 22 % Plus de 30 ans 40 % Motif de retour sur le marché du travail Besoin de sécurité 24 % Besoin social 24 % Besoin d estime 34 % Besoin d actualisation 8 % ateliers sont prévus durant l année

15 Des participants témoignent «Quelle bonne idée cet atelier; quelqu un a pensé à nous! Je suis très heureuse d y avoir participé. J ai repris confiance en moi tout en retrouvant le goût d apporter de nouveau ma contribution à la société. Bravo et merci à l équipe de GIT!» Louise «L atelier Conciliation retraite et travail a été pour moi l outil par excellence qui m a permis, tout d abord, d échanger avec d autres personnes dans la même situation que moi et d identifier mes nouveaux besoins. On m a rassurée et accompagnée dans la recherche de moyens concrets afin de combler mes besoins et on a mis à ma disposition tous les outils et informations nécessaires.» Huguette P. «L'énergie constructive et positive des animatrices et les diverses expériences des participants m'ont permis de réagir et de passer à l'action avec enthousiasme. Ces personnes m'ont aidée à faire ce pas de plus. Un grand MERCI... J'apprécie votre support et je suis heureuse d avoir obtenu en décembre, l emploi que je convoitais.» R. Noël, une retraitée qui a fait un retour sur le marché du travail Domaine d emploi recherché par les participants Conditions de travail souhaitées Temps plein 9 % Temps partiel 69 % Mandats ponctuels 22 % Service à la clientèle 40 % Travail de bureau / Informatique 22 % Communications / Enseignement 8 % Travail manuel / Transport % Gestion / Coordination 9 %

16 ACCOMPAGNEMENT DES NOUVEAUX ARRIVANTS (Collaboration ministère de l Immigration et des Communautés culturelles (MICC)) Depuis plus de 5 ans, GIT accompagne les nouveaux arrivants dans leur intégration au marché du travail. Très appréciée, cette démarche ne nécessite aucun délai d attente : le client est aussitôt rencontré, aussitôt en recherche d emploi, aussitôt en emploi! Profil des 5 personnes immigrantes ayant bénéficié de notre accompagnement spécifique en : Âge 48 personnes immigrantes ont participé à un «Club de recherche d emploi» en à 24 ans 2 % 25 à 34 ans 47 % 35 à 44 ans 38 % 45 à 54 ans 9 % 55 ans et plus 4 % É.-U. Taux de placement : 73 % des personnes immigrantes qui ont participé à un «Club de recherche d emploi» ont trouvé du travail en moins de 2 semaines. Sexe Hommes 56 % Femmes 44 %

17 Statut Résident permanent 85 % Réfugié % Citoyen canadien 4 % 85 4 Type de poste visé par les personnes immigrantes Employé de bureau 2 % Travailleur non spécialisé % Travailleur spécialisé 29 % Professionnel 58 % Les avantages pour une personne immigrante de participer à un «Club» : Côtoyer des chercheurs d emploi québécois et immigrants et briser l isolement. Développer un réseau de contacts. Adapter ses outils de recherche d emploi en fonction du marché québécois (CV, lettre de présentation, etc.). Apprendre et expérimenter les techniques de recherche d emploi les plus efficaces au Québec. Communiquer avec les employeurs potentiels. Vivre l expérience des entrevues d emploi québécoises. Mieux connaître son secteur d emploi. Augmenter sa confiance en soi. Apprendre à se démarquer des autres chercheurs d emploi. Être soutenue et encadrée par des professionnels. Nombre de personnes immigrantes reçues par pays OCÉAN ARCTIQUE Groenland C A N A D A IRLANDE ISLANDE ANGLETERRE NORVÈGE SUÈDE FINLANDE ESTONIE LETTONIE LITUANIE UKRAINE POLOGNE BIÉLORUSSIE R U S S I E 4 É T A T S - U N I S Golfe du Mexique Québec O C É A N A T L A N T I Q U E N O R D MAROC 8 2 ESPAGNE ALLEMAGNE BELGIQUE FRANCE 26 A L G É R I E 9 SUISSE 2 ITALIE TUNISIE 6 L I B Y E U K R A I N E MOLDAVIE ROUMANIE BULGARIE KOSOVO GRÈCE 3 3 É G Y P T E T U R Q U I E SYRIE IRAK ARABIE K A Z A K H S T A N OUZBÉKISTAN TURKMÉNISTAN AFGHANISTAN I R A N PAKISTAN NÉPAL M O N G O L I E C H I N E CORÉE DU NORD JAPON CORÉE DU SUD To kyo MEXIQUE 5 GUATEMALA CUBA JAMAÏQUE HAÏTI HONDURAS Mer des Caraïbes RÉPUBLIQUE DOMINICAINE Martinique VENEZUELA GUYANA Cayenne SURINAME COLOMBIE 8 MAURITANIE SÉNÉGAL SIERRA LEONE GUINÉE 2 4 LIBERIA M A L I CÔTE D'IVOIRE RÉPUBLIQUE DU N I G E R BÉNIN NIGERIA TOGO TCHAD RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE CAMEROUN 4 S O U D A N OUGANDA KENYA ÉTHIOPIE SAOUDITE YÉMEN SOMALIE OMAN I N D E MYANMAR LAOS THAÏLANDE VIÊTNAM CAMBODGE MALAISIE Mes des Philippines ÉQUATEUR GABON CONGO 3 RWANDA BURUNDI 2 I NDONÉSI E PÉROU 3 BOLIVIE B R É S I L PARAGUAY 2 O C É A N A T L A N T I Q U E S U D ANGOLA NAMIBIE ZAMBIE BOTSWANA ZIMBABWE TANZANIE MOZAMBIQUE MADAGASCAR O C É A N I N D I E N A U S T R A L I E AFRIQUE CHILI ARGENTINE URUGUAY DU SUD 7

18 Formation «L Informatique à votre portée» (collaboration Emploi-Québec) Au cours des huit dernières années, GIT a coordonné le projet de formation «L Informatique à votre portée» offert en collaboration avec le Centre de formation professionnelle Marie-Rollet. Cette formation d une durée de cinq semaines comprenait des cours magistraux et des travaux pratiques permettant aux participants d atteindre les objectifs suivants : Maîtriser les principales fonctions d un ordinateur. Apprendre les bases pour utiliser les logiciels Word et Excel. Approfondir la navigation dans Internet et l utilisation du courrier électronique. Élaborer des outils de recherche d emploi (CV, lettre de présentation, etc.). Apprendre et expérimenter les techniques de recherche d emploi les plus efficaces. Préparer et simuler des entrevues d emploi. Nombre de groupes et de clients reçus en : 4 groupes, pour un total de 47 participants. Contenu de la formation : Méthode du doigté : 6 heures Word et Windows XP : 70 heures Excel : 30 heures Internet et courrier électronique : 20 heures Ateliers de recherche d emploi : 24 heures 8

19 Profil de la clientèle : Âge 8 à 35 ans 4 % 36 à 44 ans 7 % 45 à 54 ans 45 % 55 ans et plus 34 % Sexe 45 Hommes 43 % Femmes 57% Domaine d emploi visé par les participants Travail de bureau et service à la clientèle 57 % Gestion et administration 22 % Vente et représentation 7 % Sciences humaines, communications et arts 2 % Production 2 % Nombre d années d absence du marché du travail Niveau de scolarité Moins d un secondaire V 2 % Secondaire 62 % Collégial 7 % Universitaire 9 % mois et moins 72 % à 2 ans 9 % 3 à 4 ans 4 % 5 ans et plus 5 % Une belle réussite! La majorité des participants ont mentionné avoir besoin de suivre la formation «L Informatique à votre portée» afin d obtenir un emploi ou d accéder à une promotion. En effet, après l analyse de leurs besoins et de leur parcours, certains ont souligné avoir été confrontés à plusieurs reprises à des refus d emploi en raison de leur manque de compétences en informatique. À la fin de cette formation, les participants étaient entièrement satisfaits d avoir développé des connaissances en informatique et d avoir davantage confiance en leurs capacités. Il s agit donc d une mission accomplie! 9

20 SERVICES OFFERTS AUX personnes PRÉSENTANT DES LIMITATIONS fonctionnelles CSST-SAAQ En , les intervenants de GIT ont renouvelé et enrichi leur expertise en intervention auprès des personnes présentant des limitations fonctionnelles en suivant une formation bien adaptée à la réalité de cette clientèle. Les services disponibles à GIT : Évaluation de besoins. Exploration des possibilités professionnelles. ** nouveau depuis mai 2008 ** Club de recherche d emploi. Accompagnement individuel en recherche d emploi (stratégie d exploration du marché du travail, techniques d entrevue). Rédaction de curriculum vitæ, de carte professionnelle et de lettre d accompagnement. Services d orientation. Ateliers de préparation aux TENS (Tests d équivalence de niveau de scolarité). Nombre de clients reçus en par type de service : Club de recherche d emploi 4 Rédaction de curriculum vitæ 4 Service individuel de recherche d emploi Formation préparatoire aux TENS 5 Service d orientation 20

21 Comités de reclassement GIT poursuit toujours sa collaboration avec les présidents de comités de reclassement afin de favoriser la réintégration rapide en emploi des personnes licenciées. TENS Le français, les mathématiques, les sciences humaines, de la nature et économiques font partie du quotidien à GIT depuis plusieurs années. GIT offre en effet des services de préparation aux TENS (Tests d équivalence de niveau de scolarité), afin d aider les clients à obtenir un diplôme d équivalence de 5 e secondaire. PARTENARIAT avec Exportech Québec et Artmérik International Dans l optique de toujours bien répondre aux besoins de sa clientèle et dans une perspective d innovation et de développement, GIT et ces deux entreprises d entraînement ont établi un partenariat visant l expérimentation d un projet pilote. Celui-ci consiste à offrir un parcours plus adapté aux personnes retraitées ayant besoin de connaissances en informatique pour réintégrer le marché du travail, et ainsi répondre adéquatement aux exigences des employeurs actuels. Services aux entreprises GIT publicise avec plaisir les offres d emploi des entreprises afin de les aider à recruter de la maind œuvre. En plus d être affichées sur les babillards des salles d ateliers, les offres sont présentées à tous les clients par les conseillers en emploi. Nous recevons les offres d emploi par courriel au ou par télécopieur au Services aux membres 7 personnes ayant bénéficié de nos services d aide à l emploi sont devenues membres durant l année Trois activités ont eu lieu au cours de l année pour les membres : Activité de réseautage : Élargir son réseau de contacts dans une activité de «réseautage rapide». La Chasse à l emploi : Préparer et enregistrer sa candidature pour l émission «La Chasse à l emploi» à TVA. L entrevue de groupe : Vivre une expérience d entrevue de groupe et connaître les particularités de ce type d entrevue. 4 activités pour les membres sont déjà prévues en

22 LES COMMUNICATIONS EN Plan de communication et campagne publicitaire Toujours soucieux d atteindre ses objectifs, GIT a analysé et expérimenté des stratégies de recrutement de clientèle en cours d année. Un plan de communication a été préparé et une campagne publicitaire a été lancée. Notre campagne publicitaire en bref : UNE RENCONTRE QUI CHANGERA VOTRE VIE! Sacs recyclables offerts aux clients lors des salons Calendrier 2008 envoyé aux partenaires et collaborateurs Publicités dans divers journaux Parution d un bandeau publicitaire dans le site Internet «Jobboom» Envoi d une publicité par courriel à la clientèle «femmes» à quatre reprises Envoi d une publicité postale dans des quartiers ciblés Reportage à l émission «Enquête» de Radio-Canada en novembre 2007 Envoi de communiqués de presse Plusieurs entrevues téléphoniques à la radio Plusieurs articles dans les journaux (Le Soleil, novembre 2007; Journal des 50 ans et +) Bloc-notes remis aux agents d aide à l emploi d Emploi-Québec et aux agents d accompagnement du ministère de l Immigration et des Communautés culturelles 22

23 Publicité Exemple de publicité parue dans les journaux. Publicité postale Envoi de ce carton promotionnel dans des quartiers ciblés. Carton d invitation Invitation au lancement du nouveau site Internet. 23

24 (Suite) LES COMMUNICATIONS EN Un nouveau site internet pour GIT Épuré, efficace et accessible, le tout nouveau site Internet de GIT a été officiellement lancé le 3 juin Les clients actuels et potentiels ainsi que les partenaires y trouvent maintenant des renseignements complets sur les services offerts et peuvent constater plusieurs nouveautés. Rendez-vous au 24

25 Salons et événements GIT aime être en contact avec le milieu, les partenaires et la clientèle. Il a ainsi participé à plus de 20 salons et événements durant l année : Salon des initiatives de la Corporation de développement économique communautaire de Québec septembre 2007 Congrès de l Association des centres de recherche d emploi septembre 2007 Colloque citoyenneté immigration Vanier octobre 2007 et avril 2008 Salon des organismes «S ACTUALIER mieux se connaître pour faire la différence» d Emploi-Québec octobre 2007 Salon Éducation Emploi octobre 2007 Salon Objectif Retraite octobre 2007 Activités de la Semaine québécoise des rencontres interculturelles 2007 octobre 2007 Soirée «Un monde à faire» de la Chambre de commerce de Québec novembre 2007 Le Mois de l histoire des Noirs : Show choc culturel organisé par le Centre R.I.R.E février 2008 Lancement de la programmation Québec interculturel 2008 février 2008 Dîner de la Chambre de commerce de Québec février 2008 Concours Mérite à la formation avril 2008 Atelier pré-foire dans les centres locaux d emploi avril 2008 Foire de l emploi avril 2008 Présentation de services aux centres locaux d emploi de Sainte-Foy et des Quartiers-Historiques depuis le 0 avril 2008 Caravane de l information organisée par le Centre d éducation des adultes des Découvreurs mars et avril 2008 Salon des générations ** stand et conférence ** mai 2008 Remise des Prix québécois de la citoyenneté mai 2008 Les Rencontres Champlain-Montaigne mai 2008 Congrès de la FADOQ juin 2008 Séminaire sur le réseautage et l employabilité du Centre R.I.R.E juin 2008 Les matins employeurs à Option-Travail Le défi de la transition, une occasion à saisir! En septembre 2007, GIT a reçu à Québec les membres de l Association des centres de recherche d emploi dans le cadre du congrès annuel de l Association. Ce congrès s est tenu sous le thème Le défi de la transition, une occasion à saisir! Plus de 22 personnes ont participé à l événement qui fut un vif succès! 25

26 Partenariat Collaboration Implication Emploi-Québec et les centres locaux d emploi Ministère de l Immigration et des Communautés culturelles (MICC) CSST et SAAQ Association des centres de recherche d emploi du Québec (ACREQ) Atelier de préparation à l emploi (APE) Exportech Québec - Entreprise d entraînement Artmérik International Centres de formation professionnelle : Marie-Rollet Neufchâtel Duchesnay École hôtelière de la Capitale Wilbrod-Bherer Régie des rentes du Québec (RRQ) Fédération de l âge d or du Québec (FADOQ) Foire de l emploi 26

27 NOUVEAUTÉS EN Membre du conseil d administration de la Corporation de développement économique communautaire de Québec (CDÉC de Québec) Collaboration à la réalisation du projet «Blitz Emploi Citoyen» (BEC) Membre de la table de concertation Emploi Les Rivières (CELR) Membre de la Chambre de commerce de Québec Membre de la Table de concertation en immigration de la région de la Capitale-Nationale Membre de la Table de concertation «SARCA» (Service d accueil, de référence, de conseil et d accompagnement) de la Commission scolaire des Découvreurs Membre de la Table de concertation PANA (Programme d accompagnement des nouveaux arrivants) du ministère de l Immigration et des Communautés culturelles (MICC) Membre du comité organisateur du congrès annuel de l ACREQ 2007 Suivi d accompagnement de maintien en emploi Bonification des services aux membres Inscription au site «Placement en ligne» pour tous les clients Bulletin informatisé «Info-GIT» envoyé gratuitement tous les deux mois à nos abonnés À surveiller : Le 20 e anniversaire de GIT 027

28 Autoroute Laurentien Autoroute Robert-Bourassa Autoroute Félix-Leclerc Autoroute Laurentien Halles Fleur de Lys Rue Soumande 73 Autoroute Laurentien Leclerc Halles Fleur de Lys 440 nte-foy Rue Saint-Sacrement Rue Soumande Deux bureaux à Québec 73 Halles Fleur de Lys 245, rue Soumande, bureau 280 Québec (Québec) GM 3H6 Téléphone : Télécopieur : Courriel et Ministère des Communautés de l Immigration : Rue Marie de l Incarnation Côte de la pente douce cuturelles Boulevard Hamel Boulevard Charest Plaza Laval Autoroute Robert-Bourassa Autoroute Félix-Leclerc Rue Soumande Autoroute Henri-IV Autoroute Duplessis 740 Plaza Laval 2750, chemin Sainte-Foy, bureau 220 Québec (Québec) GV V6 Téléphone : Télécopieur : Courriel : Chemin Quatre-Bourgeois Halles Fleur de Lys 440 Chemin Sainte-Foy Boulevard Laurier Rue Saint-Sacrement 73 Rue Marie de l Incarnation Côte de la pente douce Ministère de l Immigration et des Communautés cuturelles Boulevard Hamel Autoroute Henri-IV Autoroute Duplessis Boulevard Charest Plaza Laval 740 Chemin Quatre-Bourgeois Boulevard Laurier 440 Chemin Sainte-Foy Rue Saint-Sacrement Rue Marie de l Incarnation Côte de la pente douce Ministère de l Immigration et des Communautés cuturelles. ier Heures d ouverture Lundi au jeudi de 8 h 30 à 2 h et de 3 h à 6 h 30 Vendredi de 8 h 30 à 2h et de 3 h 30 à 6 h 30

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