Un nouveau guide pour faciliter l accès aux services de santé et aux services sociaux

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Un nouveau guide pour faciliter l accès aux services de santé et aux services sociaux"

Transcription

1 Février An n é e 2008, n o 2 À lire : Dîners-conférences : la gestion du stress au travail, page 3 De saines habitudes de vie chaque jour, c est la santé! page 3 Premier bilan positif pour le service de gestion de cas, pages 4-5 Groupe de ressourcement aux familles et aux proches du résident ou d une personne en perte d autonomie, page 5 Info Fondation, page 7 Vaccination antigrippale : à vous la parole! page 8 Et plus encore! Un nouveau guide pour faciliter l accès aux services de santé et aux services sociaux Vous avez fort probablement déjà reçu par la poste la pratique brochure Accès-santé : votre porte d entrée aux services. En effet, exemplaires ont été récemment distribués dans la MRC de Drummond. À l intérieur de ce nouveau guide, on retrouve les numéros de téléphone à composer pour obtenir les services suivants : médicaux, infirmiers, de soutien à domicile, de santé mentale, des droits des usagers et des plaintes, etc. Les informations sont également réparties selon diverses clientèles : enfants, jeunes, parents, familles, aînés, personnes ayant des déficiences ou des dépendances, et personnes en situation de crise. Cet outil de communication est le fruit du travail conjoint de l Agence de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec, des huit centres de santé et de services sociaux (CSSS) et des établissements à vocation régionale. L objectif de ce guide est de faciliter les démarches des citoyens qui souhaitent accéder à un service lorsque survient un problème de santé. Agissant comme porte d entrée aux services, tous les CSSS accueillent avec satisfaction l arrivée de cette brochure qui s avérera très utile pour orienter la clientèle au bon endroit. Des copies additionnelles du guide sont disponibles dans chacune des installations du CSSS Drummond. Une version électronique est aussi accessible sur notre site internet au ou sur celui de l Agence au L Opération Tonnerre en textes et en photos, page 6 Février

2 Arrivée et départ Nomination de M. Alex Adam-Smith La Direction générale annonce la nomination de M. Alex Adam-Smith au poste de chef de service hygiène et salubrité et déchets biomédicaux. Cette nomination fait suite à la démission de M. Luc Parenteau qui occupait cette fonction de façon intérimaire Le Club des 25 ans du CSSS Drummond recherche un représentant du CLSC Drummond Le Club des 25 ans du CSSS Drummond est à la recherche d un employé oeuvrant à l installation «CLSC Drummond» pour siéger au sein de son comité exécutif. Jusqu à tout récemment, M me Manon Angers occupait cette fonction. Toutefois, en prenant sa retraite, elle a aussi choisi de mettre fin à son engagement au comité. Nous profitons de l occasion pour la remercier bien sincèrement de son dévouement. Le travail du comité exécutif du Club des 25 ans du CSSS Drummond consiste principalement à préparer les deux activités annuelles du Club, soit le souper d intronisation des nouveaux membres et le brunch automnal. Cinq ou six rencontres sont nécessaires pour les préparatifs relatifs à ces deux événements. Vous avez le goût de vous impliquer pour aider le Club des 25 ans dans sa mission de saluer l excellence du travail accompli par ses membres? Contactez M. Roger Bérard, président du Club des 25 ans, au , ou M me Guylaine Leclerc, conseillère en communication au CSSS Drummond, au , poste depuis un an. En effet, ce dernier a exprimé le souhait de reprendre son poste de préposé aux bénéficiaires à l unité d intervention brève. M. Adam-Smith est titulaire d un baccalauréat en administration des affaires de l Université Laval, profil ressources humaines et marketing, obtenu en Il a travaillé comme technicien en administration au Centre de santé et de services sociaux de Trois-Rivières. Antérieurement, entre 2003 et 2006, il a été affecté au service d entretien ménager et à la buanderie, toujours au CSSSTR. Par sa formation et par son expérience, M. Adam-Smith possède les compétences requises pour mener à bien le mandat qui lui est confié. Nous lui souhai- Présence d esprit et professionnalisme Toutes nos félicitations à MM. Claude Rodier, infirmier auxiliaire, Alain Rose, préposé aux bénéficiaires, Stéphane Letarte, infirmier chef d équipe, et Philippe Lemieux, préposé aux bénéficiaires, qui ont agi avec beaucoup de présence d esprit et de professionnalisme lors d une récente situation d urgence mettant en danger la vie d un résident. La direction du CSSS Drummond est très fière de l intervention de ces employés et de toute l équipe de soirée du 2 e Nord Côté du Centre d hébergement Frederick-George-Heriot. Contribution à Centraide tons la bienvenue et l assurons de notre entière collaboration. Nous en profitons pour remercier bien sincèrement M. Parenteau pour l excellent travail accompli au cours de la dernière année, pour son engagement et pour sa grande implication. Démission de M. Serge Bouchard À l occasion de sa séance ordinaire du 30 janvier, le conseil d administration du CSSS a accepté la démission d un de ses membres, M. Serge Bouchard. Ce dernier occupait également la présidence du comité des usagers. Le conseil d administration attend la recommandation du comité des usagers pour procéder à la nomination du successeur de M. Bouchard. C est avec joie que le CSSS Drummond a procédé à la remise du chèque de 4398 $ à Centraide, somme amassée auprès des membres du personnel et de l équipe médicale lors de la campagne de l automne dernier. Sur la photo : M. Jean-Pierre Demers, chef de service santé mentale 1 re ligne et président de la campagne 2007 au CSSS Drummond, M me Annie Jean, directrice générale de Centraide, M. Nagui Habashi, directeur général du CSSS, et M me Sylvie Dionne, chef du Service des salaires et représentante du Comité Centraide au CSSS Drummond. 2 Février 2008

3 Dîners-conférences La gestion du stress au travail par Nicole Doucet, présidente du conseil multidisciplinaire Dans la dernière édition de +, nous vous avons présenté les objectifs du conseil multidisciplinaire pour l année L un de ceux-ci consiste à organiser des dîners-conférences portant sur différents sujets d actualité qui touchent l exercice professionnel des membres. Nous sommes donc heureux de vous annoncer la tenue d un première série de dîners-conférences dans les installations du CSSS Drummond. Le sujet abordé sera la gestion du stress au travail. La pénurie de main-d œuvre, la charge de travail, la forte demande de services et la difficulté sans cesse croissante de conjuguer volume de travail et respect des exigences croissantes des ordres professionnels sont autant de facteurs qui font pression sur nous quotidiennement. Pour l occasion, nous avons fait appel à M. Alain Ouellet. Celui-ci, qui jouit d une Mars est le mois de la campagne sur les saines habitudes de vie du Programme combinaison prévention. Saviezvous qu en vous préoccupant de trois habitudes de vie, vous pouvez prévenir, éviter ou retarder le développement de maladies aigues ou chroniques? Les trois habitudes de vie reconnues pour avoir un impact déterminant sur la santé et le bien-être sont : Vivre sans fumée (0 tabagisme); Déguster des fruits et des légumes tous les jours (minimum 5 fruits et légumes par jour); Être actif (minimum 30 minutes d activité physique par jour). excellente réputation, est compétent en ce domaine et connaît bien la réalité de notre milieu. Étant donné que le sujet est vaste, que nous sommes limités dans le temps et que nous sommes conscients que M. Ouellet devra restreindre le contenu, nous sommes déjà à explorer avec lui la possibilité de tenir une deuxième série d activités du même genre. Celle-ci se voudrait une suite logique, car à la lumière des échanges et des commentaires qui enrichiront nos premières rencontres, il serait sûrement très intéressant d approfondir certaines facettes de ce sujet et de nous outiller davantage sur les façons de gérer le stress et de s en prémunir. De saines habitudes de vie chaque jour, c est la santé! par M me Patsy Munger, pour l Équipe des saines habitudes de vie «0 tabagisme», cela veut dire de ne pas fumer et de promouvoir un environnement sans fumée. En fait, c est ne pas respirer la fumée, la vôtre ou celle des autres. Cela concerne la fumée de cigarette, de cigare, de pipe, etc. La personne qui arrête de fumer se libère d un esclavage, économise de l argent et se donne du souffle pour profiter de la vie. De plus, elle retrouve le plaisir de sentir et de goûter. «5 fruits et légumes», c est manger, chaque jour, au moins 5 portions de fruits et de légumes. Une portion de légume ou un fruit équivaut à une portion de la grosseur d une balle de tennis ou à une demitasse. Il est bon de varier les fruits et les légumes que vous vous mettez sous la dent. En plus d ajouter de la couleur et du goût à la vie, les légumes et les fruits aident le corps à bien fonctionner. «30 minutes d activité physique», c est une activité qui vous fait bouger au travail, dans vos déplacements, à la maison ou dans vos loisirs. Monter un escalier, pédaler, passer l aspirateur, danser, stationner son véhicule le plus loin possible Cette deuxième série de dîners-conférences pourrait avoir lieu en avril prochain. Le tout reste cependant à confirmer. Au moment de distribuer ce bulletin, un premier dîner-conférence aura déjà eu lieu, et ce, au CLSC Drummond. Les prochains rendez-vous sont les suivants : Le mercredi 20 février, à midi, à la salle Claude Lambert (2412) de l Hôpital Sainte-Croix; Le mardi 26 février, à midi, à la salle E-03 du Centre d hébergement Frederick-George-Heriot. L entrée est gratuite. Vous êtes toutefois prié d apporter votre lunch. Afin d accorder le maximum de temps possible à la conférence, bien vouloir vous présenter à l heure indiquée, soit à midi. Nous vous attendons en grand nombre. Au plaisir de vous y rencontrer! Des études confirment qu en adoptant de bonnes habitudes de vie, non seulement on améliore notre qualité de vie, mais on réduit également les risques de développer certains types de cancers, certaines maladies cardiovasculaires ou pulmonaires ainsi que le diabète et la dépression. sont autant d activités physiques qui contribueront à vous garder en forme. Cumuler chaque jour au moins 30 minutes d activité physique effectuée à une intensité modérée peut être payant. La bonne nouvelle : dès que vous commencez à bouger, vous retirez des bénéfices pour votre santé. La clé : la régularité. Cependant, pour en retirer le maximum de bénéfices, il est souhaitable d être actif régulièrement au fil des semaines, des mois, des années. Réduisez un peu vos activités si vous n avez pas d autres choix, mais évitez de tout lâcher. Adopter de saines habitudes de vie, c est un moyen de développer des réflexes «santé». Vous avez le pouvoir de prendre soin de votre santé! Février

4 Premier bilan positif pour le service de la gestion de cas par Robert J. Borris, chef du secteur soutien à domicile, Antoine Boulanger, travailleur social et professionnel gestionnaire de cas, et Manon Bélanger, conseillère par intérim au suivi systématique de la clientèle Les 18 et 21 décembre dernier, une soixantaine d intervenants étaient invités à une rencontre d information et d échange portant sur les résultats d un sondage réalisé au printemps Le sondage visait à évaluer la première année d activité du service de la gestion de cas implanté au CSSS Drummond. Avant de vous livrer les principaux résultats de ce sondage, vous nous permettrez de faire une brève présentation de ce service. La gestion de cas est un service de coordination de services pour les personnes en perte d autonomie de 65 ans et plus présentant un niveau de vulnérabilité important. Les intervenants qui offrent ce service sont appelés des «gestionnaires de cas». Leur rôle consiste à favoriser l intégration des services aux personnes âgées vulnérables et à leurs proches en mettant en place des interventions d évaluation, de coordination de services et de mobilisation des ressources tout au long du continuum gériatrique, en plus d offrir des services psychosociaux lorsque nécessaires. Il est important de souligner que les intervenants sociaux du soutien à domicile agissant comme gestionnaires de cas offrent également des services d aide psychosociale aux autres clientèles habituelles de ce secteur. La gestion de cas a connu ses premières heures d existence au CSSS Drummond au mois de janvier Dans sa première phase d implantation, les gestionnaires de cas se sont tout d abord intégrés aux équipes de soutien à domicile et au service ambulatoire gériatrique. Progressivement, le service s est déployé dans d autres secteurs. Aujourd hui, les gestionnaires de cas sont actifs dans plusieurs autres secteurs d activités du CSSS : Unité de réadaptation fonctionnelle intensive (URFI), Équipe santé vieillissement (ESV) et Unité de courte durée gériatrique (UCDG). Pour en revenir au sondage, une soixantaine d intervenants et de professionnels de différents secteurs du continuum de service en gériatrie y ont répondu. La compilation et l analyse des résultats ont fait ressortir plusieurs éléments et constats fort intéressants et constructifs : La majorité des professionnels affirment connaître le service de la gestion de cas. La majorité des partenaires ont exprimé avoir de la facilité à entrer en contact avec les gestionnaires de cas. Une perception positive de la collaboration entre les gestionnaires de cas et les professionnels/ partenaires du continuum est notée. Un certain nombre de partenaires ont exprimé avoir de la difficulté à faire la différence entre le rôle de gestionnaire de cas et le rôle de l intervenant psychosocial régulier. La gestion de cas est considérée par la majorité des professionnels comme un atout pour le client avec un apport positif sur la qualité des services. Cependant, certains intervenants perçoivent que l organisation actuelle ne permettrait pas de donner un meilleur service au client (augmentation des délais, éloignement de l intervention sociale du centre hospitalier, augmentation de la charge de travail des gestionnaires de cas). Un nombre assez important d intervenants ont exprimé que la gestion de cas a apporté des changements dans la façon de travailler : plus de changements d horaire, plus de déplacements, plus de liaisons avec les partenaires, impression d aller au plus urgent, interventions à distance. Malgré tout, la majorité des gens sondés se sont dits à l aise avec les adaptations et les changements à faire. La photo nous montre l équipe des gestionnaires de cas. De gauche à droite : M. Robert J. Borris (chef de secteur), M me Michelle Desrosiers, M me Sophie Carignan, M me Cynthia Rousseau (TPO), M me Isabelle Painchaud (TPO), M me Julie Désilets (TPO), M. Richard Gaillard (TPO), M me Geneviève Dumais (service d accueil), M me Isabelle St-Onge et M. Éric Boulanger. Complètement à l avant, M. Antoine Boulanger. Absents sur la photo : M. Charles Pruneau (équipe d évaluation) et M me Nicole Letarte. La plupart des intervenants mentionnent être encore en période d adaptation à l égard de cette nouvelle pratique. Les gestionnaires de cas disent mieux connaître les ressources du continuum depuis l arrivée de la gestion de cas. Globalement, nous remarquons qu il se dégage trois constats principaux : La communication est un enjeu important et majeur pour l efficacité de ce service. La volonté de collaborer entre les professionnels et les services est manifeste. L adaptation des professionnels se situe davantage sur l aspect organisationnel de la pratique. En lien avec ces constats, de même que plusieurs autres commentaires recueillis auprès des intervenants, différentes actions ont déjà été amorcées et d autres sont à venir pour favoriser une amélioration continue de ce service. suite à la page 5 4 Février 2008

5 Premier bilan positif... (suite de la page 4) Actions déjà amorcées La création et la révision de certains outils de travail; Le déploiement du Sic Plus dans d autres installations du CSSS; La révision et la mise à jour constante des procédures d intervention; La gestion rapide des situations ambiguës ou problématiques; L augmentation de la fréquence des rencontres d équipe avec les gestionnaires de cas; La poursuite des rencontres régulières du comité de coordination; Le remplacement des intervenants lors d une absence. Actions à venir L amélioration ou l identification des canaux de communication; L élaboration du fonctionnement avec les secteurs de l hôpital où la gestion de cas n est pas encore déployée; La consolidation de la gestion dans les secteurs déployés; La réorganisation du soutien à domicile. En ce qui concerne le processus de repérage de la clientèle admissible, la situation continue d évoluer de façon satisfaisante. À l heure actuelle, plus de 200 personnes bénéficient de ce service. Depuis le début, plus de 300 personnes et familles ont profité de l intervention des gestionnaires de cas. En conclusion, il est important de mentionner que, jusqu à maintenant, beaucoup d efforts ont été investis dans le déploiement de ce service. Plus que jamais, nous sommes centrés sur le besoin du client. Malgré tout, nous sommes encore dans une étape d intégration et de consolidation de cette pratique. Il reste beaucoup de travail et d ajustements. Le comité de coordination, qui encadre et stimule le développement du service sur une base continue, tient à remercier tous les intervenants et les collaborateurs qui, quotidiennement, mettent des énergies et des efforts à faire grandir efficacement ce service afin qu il puisse répondre aux besoins des personnes en perte d autonomie dans la communauté. GROUPE DE RESSOURCEMENT AUX FAMILLES ET AUX PROCHES DU RÉSIDENT OU D UNE PERSONNE EN PERTE D AUTONOMIE INVITATION Rencontres pour la session Hiver 2008, à la salle de formation E-03, au sous-sol du Centre d hébergement Frederick-George- Heriot, de 19 h à 21 h, aux dates suivantes : 28 février 27 mars 17 avril «Adopter une approche gagnante pour faire valoir son point de vue!» La soirée vise à outiller les familles dans leurs échanges avec le personnel soignant et porte sur la façon d exprimer clairement leurs préoccupations, insatisfactions et attentes sans blesser l autre et sans générer de conflits. Au cours de la rencontre, nous parlerons des outils de communication ainsi que d une démarche de résolution de problèmes. Le thème vise donc à rendre les familles plus à l aise dans leur relation avec le personnel et leur proche dans certaines situations délicates. Responsables : M me Louise Chassé, intervenante sociale M me Sylvie Boucher, intervenante sociale «Que reste-t-il de nos amours? Que reste-t-il de nos beaux jours?» Notre invitée, M me Louise Boudreau, ergothérapeute en soins de longue durée au CSSS Drummond, travaille depuis plusieurs années auprès de la clientèle atteinte de la maladie d Alzheimer. Elle abordera l approche préconisée dans certaines situations : Mon proche ne reconnaît plus son environnement physique et veut retourner à la maison. Quoi dire? Mon proche croit que je suis sa mère alors que je suis sa fille. Que se passet-il et que penser? Plusieurs thèmes de réflexion seront ainsi abordés par notre invitée lors de la soirée. Responsable : M me Anne Martel, travailleuse sociale «J ai le goût de mourir. Qu en penses-tu?» Votre proche vous exprime son souhait de quitter ce monde dans le cadre de sa perte d autonomie. Que se passe-t-il pour lui? Désarroi ou sérénité? Comment réagissez-vous? Venez réfléchir avec nous sur ce sujet touchant les réalités éthiques et émotionnelles. Responsables : M me Anne Martel, travailleuse sociale M me Sylvie Plasse, psychologue Pour toute information, veuillez contacter le secrétariat du Programme personnes en perte d autonomie, au , poste 508. Au plaisir de vous y rencontrer! Les responsables du groupe, Anne Martel, Sylvie Plasse, Nancy Langlois, travailleuse sociale psychologue technicienne en travail social Février

6 Alerte à la bombe simulée à l Hôpital Sainte-Croix L Opération Tonnerre du 6 février dernier en textes et en photos 1 Le Centre d opérations d urgence se déploie. À notre demande, un caméraman de la firme Cogeco filme tout l exercice. Cela nous sera utile à des fins de formation du personnel. L exercice Code noir, tenu le 6 février dernier, a nécessité beaucoup de créativité et d énergie de la part des artisans de l opération et des participants. Nous vous présentons certains faits saillants de la préparation et du déroulement de l exercice. Une telle simulation est la meilleure façon de s assurer que chacun connaît bien son rôle et les actions efficaces à poser dans toute situation d urgence qui risque de compromettre la sécurité des personnes. Un événement de cette envergure ne peut se réaliser qu avec l étroite collaboration de partenaires tels que la Sûreté du Québec, le Service des incendies de Drummondville, les services ambulanciers, le 911 et le Service d intervention d urgence du Centre du Québec (SIUCQ). Le CSSS Drummond remercie tous ces intervenants pour leur ouverture et leur coopération. La direction adresse également ses remerciements aux artisans de cette opération, spécialement M. Alain Croteau, nouveau chef de brigade, et M. Normand Blanchette, qui a occupé cette même fonction pendant plu- 4 sieurs années, de même qu au personnel qui a eu un rôle à jouer dans cette mise en scène. Félicitations à tous les membres de l organisation pour leur implication et leur intérêt en ce qui concerne la sécurité des usagers, des visiteurs et de leurs collègues de travail. 6 La bombe a explosé et le feu est maîtrisé dans les minutes qui suivent. 7 2 On procède à la fouille à partir du sous-sol. Les pompiers se préparent à intervenir. 5 Deux membres de notre brigade d intervention d urgence, MM. Raynald Lemire et Réal Trépanier, se préparent à intervenir. 8 3 La Sûreté du Québec est mobilisée. Pendant que tout se déroule à l intérieur du centre, une personne (François Jutras) a un malaise dans le stationnement. Son fils (Brian Jutras) appelle à l aide. Les ambulanciers et le D r Martin Sanfaçon (SIUCQ) lui portent secours. M. Normand Blanchette, chef de brigade actuel, et M. Alain Croteau, futur chef de brigade, devant le fameux colis suspect qu ils avaient eux-mêmes fabriqué. 6 Février 2008

7 Info Fondation par Louise Pinard, directrice générale Une année 2007 digne de mention! Sur les traces de l année 2006, l année 2007 fut une année digne de mention pour la Fondation Sainte-Croix. Sans vouloir dévoiler prématurément nos résultats financiers, nous pouvons déjà affirmer que 2007 aura été une excellente année, tant au chapitre de nos revenus que des contributions versées par la Fondation à l Hôpital Sainte-Croix. Nous vous ferons bientôt part d excellentes nouvelles à cet égard. Mais, au-delà des dons, la Fondation Sainte-Croix est fière des partenariats qui se sont concrétisés en Premier regroupement d employés à s associer à la Fondation Sainte-Croix, les employés du Groupe Soucy ont, jusqu à ce jour, établi toute une œuvre philanthropique. En effet, les fonds amassés depuis le début du partenariat ont permis de contribuer à l achat de nouveaux équipements de pointe sélectionnés selon une liste de priorités établie par la direction du centre hospitalier. De plus, à la suite d une première édition couronnée de succès, les employés du Groupe Soucy et la Fondation Sainte- Croix ont décidé d unir leurs efforts pour l organisation d un seul et unique tournoi : la Classique Soucy. Tous se souviendront également de la journée familiale sous le thème, les couleurs et le son de la Nouvelle-Orléans. C est grâce à la collaboration de précieux partenaires, dont M. André Lemaire des Habitations André Lemaire et le Village québécois d antan, que le succès de cette activité a été rendu possible. Et ce n est pas tout! La fin de 2007 a été marquée par un événement historique. En effet, la Fondation Sainte-Croix et la Fondation Frederick-George-Heriot ont procédé à la signature d un protocole d entente de fusion. Depuis le 1 er janvier 2008, la Fondation Sainte-Croix / Heriot oeuvre pour l ensemble du CSSS Drummond, prônant ainsi une meilleure accessibilité et une continuité des services à la population. À la fois «nouvelle» et «chevronnée», la Fondation Sainte-Croix / Heriot promet d affirmer son leadership en ce qui a trait à la réalisation de projets chers à l ensemble de la communauté, tout comme elle s engage à faire sienne ses priorités les plus criantes. Dans un contexte économique où la présence des fondations devient de plus en plus cruciale, la Fondation Sainte-Croix et la Fondation Frederick-George-Heriot ont choisi de faire route ensemble afin de jouer un rôle complémentaire essentiel au bien-être de chacun. Par ailleurs, la Fondation continuera d axer ses actions vers sa pérennité, notamment par l entremise de son Programme de dotation et dons planifiés. On se souviendra qu en 2004, la Caisse populaire Desjardins de Drummondville a créé un fonds de dotation de $ ( $ par an pendant 5 ans), dont les produits seront dédiés à l unité des soins palliatifs de l Hôpital Sainte-Croix. Dans le cadre de ce programme, le premier cocktail des membres du Club Héritage en décembre dernier a été l occasion pour les détenteurs de fonds de dotation de se rencontrer, d échanger et d effectuer une visite de l hôpital dans des secteurs ciblés. Par l entremise de plusieurs activités de nature philanthropique, nos donateurs nous démontrent qu ils ont compris que la technologie médicale se développe rapidement et que les coûts qui y sont reliés font en sorte que des investissements importants sont toujours à prévoir. La Fondation Sainte-Croix / Heriot est fière de constituer le lien entre le CSSS Drummond et les généreux donateurs. Il faut toujours se rappeler qu en nous appuyant, c est d abord et avant tout au CSSS que la collectivité manifeste son attachement. Elle reconnaît ainsi la qualité des soins et des services reçus à Drummondville. Le mot «merci», bien qu il soit toujours trop court pour exprimer notre gratitude, demeure de mise. Je trace donc un bilan positif de cette année à la direction générale de la Fondation. Mon travail m amène à côtoyer des gens ayant à cœur la qualité des soins dispensés dans leur communauté, à partager avec les membres du conseil d administration leur expertise, à rencontrer des bénévoles donnant volontiers de leur temps, et ce, dans le but avoué de faire progresser la Fondation. Cette mise en commun des ressources me fait réaliser que j occupe un poste enrichissant et concrétise ma passion pour le développement philanthropique à Drummondville. Spectacle-bénéfice 2008 de la Fondation Sainte-Croix / Heriot Vous savez certainement que la Fondation se prépare actuellement pour son spectacle-bénéfice qui sera présenté les 13 et 14 novembre Alors, si vous êtes intéressé à offrir de votre temps sur la scène (chant, danse, chorale, humour) ou à l arrière-scène (maquillage, décor, couture), vous n avez qu à contacter M me Chareyne Lupien, au , ou à vous présenter au bureau de la Fondation. Nous tenons à remercier très sincèrement tous les membres de l organisation du CSSS Drummond pour leur ouverture d esprit à l égard de ce projet. Nous voulons tout mettre en œuvre pour leur faire vivre, une fois de plus, une expérience artistique inoubliable. Février

8 Caisse d économie du personnel du Réseau de la santé Centre de service CSSS Drummond 570, rue Heriot Drummondville (Québec) J2B 1C1 Téléphone : Télécopieur : Conseils REER Date limite pour cotiser : 29 février Dans le cadre de l entente sur l équité salariale, certains employés et retraités du réseau de la santé et des services sociaux ont reçu un paiement d une rétroactivité salariale pour la période de 2001 à Si vous êtes l une des personnes touchées au Québec, vous vous demandez sûrement : M. Serge Dussault, directeur Quel impact fiscal aura cette rétroactivité? Comment le contrer ou le minimiser? Est-il trop tard? N hésitez pas! Venez en discuter avec votre conseiller de la caisse ou téléphonez-nous au Une équipe spécialisée en finances pour vous offrir toute l expertise, tous les moyens, toute une retraite! Le Bulletin d information du Centre de santé et de services sociaux Drummond Coordination et rédaction Guylaine Leclerc, conseillère en communication Conception et mise en page Communication Jean Dufresne Collaboration à la rédaction Jean Dufresne Le personnel du CSSS Drummond Révision linguistique Audrey Senneville Impression Imprimerie Lemire Publié 10 fois l an à 1000 exemplaires Disponible en version électronique au Vaccination antigrippale : à vous la parole! Nous cherchons actuellement des personnes convaincues des bienfaits de la vaccination antigrippale dans le but de recueillir leur témoignage. Nous souhaitons ainsi préparer notre campagne de promotion de la vaccination 2008 auprès du personnel et des médecins. Vous avez une opinion favorable au sujet de la vaccination? Vous avez une bonne raison de vous faire vacciner? Vous croyez que ce geste est important pour vous et pour les personnes que vous côtoyez? Nous souhaitons vous entendre! Veuillez remplir le coupon ci-joint et le retourner avant le 28 février au Service de santé et sécurité au travail, au Centre d hébergement Frederick-George-Heriot, à l attention de M me Sylvie Houle. Nom : Service : Téléphone : Je me fais vacciner parce que : Voici mon idée de thème (slogan) pour la campagne 2008 : 8 Février 2008

PROGRAMME DE DONS PLANIFIÉS. Août 2014

PROGRAMME DE DONS PLANIFIÉS. Août 2014 PROGRAMME DE DONS PLANIFIÉS Août 2014 Introduction La Fondation Sainte-Croix/Heriot Le CSSS Drummond Les retombées du partenariat entre la Fondation et le CSSS Drummond Plan de la présentation Programme

Plus en détail

CAAPTIVANT Le bulletin du CAAP-AT numéro 2 Édition de septembre 2015

CAAPTIVANT Le bulletin du CAAP-AT numéro 2 Édition de septembre 2015 CAAPTIVANT Le bulletin du CAAP-AT numéro 2 Édition de septembre 2015 Déjà, la routine d automne a repris sa place Pour la majorité d entre nous, le travail, l école, la garderie ont recommencé de façon

Plus en détail

Envisager la vie en résidence: quand réflexions et émotions orientent notre choix

Envisager la vie en résidence: quand réflexions et émotions orientent notre choix Envisager la vie en résidence: quand réflexions et émotions orientent notre choix Contenu 03 04 06 08 13 Introduction: Est-ce le moment? Un contexte propice à la discussion Une amorce positive à la discussion

Plus en détail

Caisse qui se passe. Nous souhaitons à tous nos membres: BONNES VACANCES! À ne pas manquer

Caisse qui se passe. Nous souhaitons à tous nos membres: BONNES VACANCES! À ne pas manquer Juin 2011 Caisse qui se passe Le magazine des membres de la Caisse Desjardins du Sud de Lotbinière Nous souhaitons à tous nos membres: BONNES VACANCES! À ne pas manquer 2 Un mot de votre DG 3 Du sang neuf

Plus en détail

Planification stratégique 2012-2015

Planification stratégique 2012-2015 DE CHAUDIÈRE-APPALACHES Planification stratégique 2012-2015 Reprendre du pouvoir sur sa vie. 23681_CRDCA_Planification 2012.indd 1 Description de la démarche La démarche de planification stratégique du

Plus en détail

L utilisation de la force, de l isolement et de substances chimiques comme mesures de contrôle des personnes

L utilisation de la force, de l isolement et de substances chimiques comme mesures de contrôle des personnes L utilisation de la force, de l isolement et de substances chimiques comme mesures de contrôle des personnes L ESPRIT DE LA LOI L utilisation de l isolement et de la contention est encadrée par l article

Plus en détail

Danielle Graveline Sylvia Poisson-Hodgins

Danielle Graveline Sylvia Poisson-Hodgins PROCÈS-VERBAL DE L ASSEMBLÉE RÉGULIÈRE DU CONSEIL D ADMINISTRATION DU CENTRE DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX DU PONTIAC TENUE LE LUNDI 16 JANVIER 2012, À 17H30, À LA SALLE DU CONSEIL, AU CLSC, MANSFIELD

Plus en détail

PLAN D AFFAIRES. Personnes en perte d autonomie 2010-2015

PLAN D AFFAIRES. Personnes en perte d autonomie 2010-2015 C1_PAuton-CSSS2M_Layout 1 11-04-19 11:35 Page 1 PLAN D AFFAIRES Personnes en perte d autonomie 2010-2015 Ce document a été produit à la suite des rencontres du comité de pilotage du Plan d affaires de

Plus en détail

APRHQ Rapport annuel de la présidence Année 2010-2011 Montréal, Québec 19 octobre 2011

APRHQ Rapport annuel de la présidence Année 2010-2011 Montréal, Québec 19 octobre 2011 APRHQ Rapport annuel de la présidence Année 2010-2011 Montréal, Québec 19 octobre 2011 C est avec plaisir que je vous présente le rapport d activités de l APRHQ pour l année qui s est terminée le 31 août

Plus en détail

L Infolettre VIGIE TECHNOCLINIQUE. Promouvoir le partage des connaissances sur les technologies de soutien à l intervention!

L Infolettre VIGIE TECHNOCLINIQUE. Promouvoir le partage des connaissances sur les technologies de soutien à l intervention! L Infolettre Bulletin externe du CRDITED de Montréal Février 2014 Nous revoilà! Nous voici déjà au deuxième numéro de L Infolettre du CRDITED de Montréal, et ce, avec grand plaisir! Dans cette parution,

Plus en détail

Élaboration et déploiement d un programme de parrainage pour les professionnels et techniciens du CSSS de Laval

Élaboration et déploiement d un programme de parrainage pour les professionnels et techniciens du CSSS de Laval Élaboration et déploiement d un programme de parrainage pour les professionnels et techniciens du CSSS de Laval Un projet mobilisateur et ancré! Julie Desrosiers Direction des services multidisciplinaires

Plus en détail

Adoption du Plan pluriannuel 2008-2011 du réseau de la santé et des services sociaux de l Estrie

Adoption du Plan pluriannuel 2008-2011 du réseau de la santé et des services sociaux de l Estrie Volume 2, numéro 5 Décembre 2008 Adoption du Plan pluriannuel 2008-2011 du réseau de la santé et des services sociaux de l Estrie Le conseil d administration de l Agence de la santé et des services sociaux

Plus en détail

Formation continue Programmation 2014-2015. Modalités d inscription

Formation continue Programmation 2014-2015. Modalités d inscription Formation continue Programmation 2014-2015 Modalités d inscription Pour chaque formation, une date limite d inscription est indiquée. Elle correspond aussi à la date limite au-delà de laquelle la formation

Plus en détail

Diriger une association dans le secteur culturel

Diriger une association dans le secteur culturel Diriger une association dans le secteur culturel une affaire de compétence et d'engagement Les faits saillants du résultat de l analyse de la profession Dirigeante ou dirigeant d association Avec la collaboration

Plus en détail

APPROUVÉ LE 26 OCTOBRE 2011

APPROUVÉ LE 26 OCTOBRE 2011 APPROUVÉ LE 26 OCTOBRE 2011 CONSEIL D ADMINISTRATION CENTRE JEUNESSE CHAUDIÈRE-APPALACHES PROCÈS-VERBAL de la cent cinquante-troisième séance ordinaire du conseil d administration du Centre Jeunesse Chaudière-Appalaches,

Plus en détail

EMPLOI. CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 28/06/2011 page 1 sur 8 ÉCHÉANCIER. Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans le Coursier

EMPLOI. CDC Longueuil COURSIER EMPLOI 28/06/2011 page 1 sur 8 ÉCHÉANCIER. Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans le Coursier EMPLOI ÉCHÉANCIER Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans le Coursier Avant midi (12h00) le jeudi de chaque semaine Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans

Plus en détail

Le conseiller d orientation organisationnel : une expertise spécifique en développement de carrière et gestion de talent

Le conseiller d orientation organisationnel : une expertise spécifique en développement de carrière et gestion de talent Le conseiller d orientation organisationnel : une expertise spécifique en développement de carrière et gestion de talent Coordination de programmes de gestion de la carrière et des talents Évaluation du

Plus en détail

Contact Personnel. Personal Contact. Chers partenaires,

Contact Personnel. Personal Contact. Chers partenaires, Édition du printemps 2012 Bulletin d information pour les partenaires de La Personnelle Chers partenaires, Comme annoncé en novembre dernier, notre équipe de la commercialisation a travaillé, au cours

Plus en détail

DÉFINITION DES TERMES Pour une compréhension commune, voici quelques définitions. Usager Toute personne qui reçoit des soins ou des services du CSSS

DÉFINITION DES TERMES Pour une compréhension commune, voici quelques définitions. Usager Toute personne qui reçoit des soins ou des services du CSSS DÉFINITION DES TERMES Pour une compréhension commune, voici quelques définitions. Usager Toute personne qui reçoit des soins ou des services du CSSS d Ahuntsic et Montréal-Nord. Lorsque le processus de

Plus en détail

MOORE, Mme France, secrétaire d assemblée. FRENETTE, Mme Marjorie VACHON, M. Michel

MOORE, Mme France, secrétaire d assemblée. FRENETTE, Mme Marjorie VACHON, M. Michel PROCÈS-VERBAL DE LA CINQUANTE-SEPTIÈME (57 E ) RÉUNION RÉGULIÈRE DU CONSEIL D ADMINISTRATION DU CENTRE DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX DES ETCHEMINS, TENUE LE 20 NOVEMBRE 2012, À 19 HEURES, AU CENTRE ADMINISTRATIF

Plus en détail

Journée exceptionnelle à l Hôpital Laval : trois transplantations cardiaques en 24 heures, une première au Québec!

Journée exceptionnelle à l Hôpital Laval : trois transplantations cardiaques en 24 heures, une première au Québec! 16 juin 2006 Volume 2, N o 7 Journée exceptionnelle à l Hôpital Laval : trois transplantations cardiaques en 24 heures, une première au Québec! L Hôpital Laval, institut universitaire de cardiologie et

Plus en détail

Édition. Rédaction : Lucie Raymond Supervision : Michèle Pelletier Mise en page : Anne Le Menn

Édition. Rédaction : Lucie Raymond Supervision : Michèle Pelletier Mise en page : Anne Le Menn Édition Rédaction : Lucie Raymond Supervision : Michèle Pelletier Mise en page : Anne Le Menn Association québécoise d établissements de santé et de services sociaux Direction de l organisation des services,

Plus en détail

Vers de nouvelles pistes de partenariat médico-administratif L expérience du CSSS des Sommets

Vers de nouvelles pistes de partenariat médico-administratif L expérience du CSSS des Sommets Vers de nouvelles pistes de partenariat médico-administratif L expérience du CSSS des Sommets Présenté par M. Yves Lachapelle Directeur général 6 décembre 2013 Mise en contexte et historique Établissement

Plus en détail

CONSULTATION PUBLIQUE SUR L'AUTONOMIE POUR TOUS LIVRE BLANC SUR LA CRÉATION D'UNE ASSURANCE AUTONOMIE

CONSULTATION PUBLIQUE SUR L'AUTONOMIE POUR TOUS LIVRE BLANC SUR LA CRÉATION D'UNE ASSURANCE AUTONOMIE CONSULTATION PUBLIQUE SUR L'AUTONOMIE POUR TOUS LIVRE BLANC SUR LA CRÉATION D'UNE ASSURANCE AUTONOMIE Ordre des dentistes du Québec 800, boul. René-Lévesque Ouest, bureau 1640 Montréal (Québec) H3B 1X9

Plus en détail

Programme SIPA (Système de services intégrés pour personnes âgées en perte d autonomie) DESCRIPTION SOMMAIRE :

Programme SIPA (Système de services intégrés pour personnes âgées en perte d autonomie) DESCRIPTION SOMMAIRE : CLSC désigné Centre Affilié Universitaire DESCRIPTION DE FONCTIONS TITRE D EMPLOI : SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : SERVICE : Chef de programme Chef de l administration du programme SIPA Programme SIPA (Système de

Plus en détail

Sur proposition de M. David Thérien, dûment appuyée par Dr Marc Desjardins, l ordre du jour suivant est adopté à l unanimité :

Sur proposition de M. David Thérien, dûment appuyée par Dr Marc Desjardins, l ordre du jour suivant est adopté à l unanimité : PROCÈS-VERBAL DE LA QUARANTE-NEUVIÈME (49 E ) ASSEMBLÉE ORDINAIRE DU CONSEIL D ADMINISTRATION DU CENTRE DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX DU SUD DE LANAUDIÈRE TENUE LE MARDI 23 SEPTEMBRE 2008 À 19 H 00 À

Plus en détail

Vous êtes. visé. Comment diminuer les risques et les impacts d une agression en milieu bancaire

Vous êtes. visé. Comment diminuer les risques et les impacts d une agression en milieu bancaire Vous êtes visé Comment diminuer les risques et les impacts d une agression en milieu bancaire Prévenir les vols ou les effets d un vol sur les employés Rôle de la direction de la succursale Désigner un

Plus en détail

Code d éthique. Équité. Équité. Initiative et créativité Équité. Reconnaissance. Transparence. Cohére. Équité. Transparence. Équité.

Code d éthique. Équité. Équité. Initiative et créativité Équité. Reconnaissance. Transparence. Cohére. Équité. Transparence. Équité. Code d éthique Transparence Initiative Respect et humanité Initiative Reconnaissance Respect et hum Professionnalisme Transparence Professionnalisme Reconnaissance Cohére Professionnalisme Respect et humanit

Plus en détail

Présentation du Centre Action

Présentation du Centre Action Présentation du Centre Action Nous changeons des vies en offrant des possibilités renouvelées Nous faisons bouger les choses! Avec votre aide, nous continuons à croitre. 1 Table des matières Notre mission...3

Plus en détail

Centre Hospitalier Restigouche 63, promenade Gallant Campbellton (Nouveau-Brunswick)

Centre Hospitalier Restigouche 63, promenade Gallant Campbellton (Nouveau-Brunswick) Centre Hospitalier Restigouche 63, promenade Gallant Campbellton (Nouveau-Brunswick) Nathalie Langlois, infirmière clinicienne spécialisée en psychiatrie Pauline Perron, ergothérapeute Michelle DesRoches,

Plus en détail

Mobiliser son équipe! reconnaissance!

Mobiliser son équipe! reconnaissance! Mobiliser son équipe! Un outil indispensable, la reconnaissance! Agenda La mobilisation Pourquoi s intéresser à la reconnaissance? Les composantes de la reconnaissance Les intervenants Les phrases qui

Plus en détail

Analyse des résultats du sondage

Analyse des résultats du sondage Comité des États Généraux de l Association du Jeune Barreau de Montréal Analyse des résultats du sondage Par Marianne St-Pierre-Plamondon Présidente du Comité Le 1 er mai 2009 Le Comité des États Généraux

Plus en détail

Stratégie visant des écoles saines

Stratégie visant des écoles saines Chapitre 4 Section 4.03 Ministère de l Éducation Stratégie visant des écoles saines Suivi des audits de l optimisation des ressources, section 3.03, Rapport annuel 2013 APERÇU DE L ÉTAT DES RECOMMANDATIONS

Plus en détail

Gabie Paré Jean-Marc Sauvé SECRÉTAIRE DE ORDRE DU JOUR

Gabie Paré Jean-Marc Sauvé SECRÉTAIRE DE ORDRE DU JOUR PROCÈS-VERBAL DE LA SÉANCE ORDINAIRE DU CONSEIL D'ADMINISTRATION DE L AGENCE DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX DE L OUTAOUAIS TENUE LE JEUDI 26 FÉVRIER 2009 À 18 HEURES PRÉSENCES : ABSENCES : PERSONNES-

Plus en détail

RAPPORT ANNUEL 2010-2011

RAPPORT ANNUEL 2010-2011 RAPPORT ANNUEL 2010-2011 8 juin 2011 TABLE DES MATIÈRES Mission... 3 Rapport du président... 4 Conseil d'administration 2010-2011... 7 Rapport du trésorier... 8 Rapport de la vérificatrice... 9 Rapport

Plus en détail

CONSEIL D ADMINISTRATION DU 18 MARS 2015 SÉANCE 506-15 PRÉSENCES : INVITÉS :

CONSEIL D ADMINISTRATION DU 18 MARS 2015 SÉANCE 506-15 PRÉSENCES : INVITÉS : 2581 CONSEIL D ADMINISTRATION DU 18 MARS 2015 SÉANCE 506-15 Procès-verbal d une séance ORDINAIRE du conseil d administration du Centre de réadaptation en dépendance Domrémy-de-la-Mauricie - Centre-du-Québec,

Plus en détail

Rencontre générale des employés Rencontre de suivi concernant les défis organisationnels

Rencontre générale des employés Rencontre de suivi concernant les défis organisationnels Rencontre générale des employés Rencontre de suivi concernant les défis organisationnels Le 19 mars 2013 1 Cette rencontre se veut interactive donc une opportunité d échanges employés-direction sur les

Plus en détail

Justice Équité Respect Impartialité Transparence Rapport d intervention

Justice Équité Respect Impartialité Transparence Rapport d intervention Justice Équité Respect Impartialité Transparence Rapport d intervention Intervention au Centre de santé et de services sociaux Institut universitaire de gériatrie de Sherbrooke Québec, le 18 février 2015

Plus en détail

LE CODE D ÉTHIQUE DU CSSS DE LA MITIS

LE CODE D ÉTHIQUE DU CSSS DE LA MITIS LE CODE D ÉTHIQUE DU CSSS DE LA MITIS Toute prise de décision implique un risque d erreur : elle exige donc le «courage de la responsabilité» nourri par la certitude que l engagement éthique est la marque

Plus en détail

Ville d Albertville C C A S. Centre communal d action sociale Services aux personnes âgées et aux personnes handicapées. www.albertville.

Ville d Albertville C C A S. Centre communal d action sociale Services aux personnes âgées et aux personnes handicapées. www.albertville. Ville d Albertville Centre communal d action sociale Services aux personnes âgées et aux personnes handicapées www.albertville.fr Sommaire Logement-foyer : la résidence des 4 Vallées p. 4 Service maintien

Plus en détail

Modèle de curriculum vitae thématique. Pierre Dupont 3700 rue Berri Montréal (Québec)

Modèle de curriculum vitae thématique. Pierre Dupont 3700 rue Berri Montréal (Québec) Modèle de curriculum vitae thématique Pierre Dupont 3700 rue Berri Montréal (Québec) Résidence : 514) 873-0000 Bureau : (514) 873-1111 Télécopieur : (514) 873-9304 Courriel : pdupont@pdup.com Cadre infirmier

Plus en détail

Document de référence à l intention des organisateurs. L alumni de l Université de Moncton

Document de référence à l intention des organisateurs. L alumni de l Université de Moncton RENCONTRES DE CLASSE ET RETROUVAILLES à l intention des organisateurs L alumni de l Université de Moncton Révision : Décembre 2014 Table des matières I. Le comité organisateur... 4 II. Les besoins... 4

Plus en détail

Café urbain : mode d emploi

Café urbain : mode d emploi Document du Centre Saint-Pierre, Montréal Café urbain : mode d emploi Qu est-ce qu un Café urbain? Cette appellation désigne une série de rencontres pouvant être organisées chaque année par un ou plusieurs

Plus en détail

Résultat de l élection du 1er mars 2015. Conseiller au poste # 2. Nombre d électeurs inscrits 364. Nombre d électeurs ayant voté 258

Résultat de l élection du 1er mars 2015. Conseiller au poste # 2. Nombre d électeurs inscrits 364. Nombre d électeurs ayant voté 258 Parution : Mars 2015 Résultat de l élection du 1er mars 2015 Conseiller au poste # 2 Vanessa Daigle Francis Lacave 132 votes 126 votes Nombre d électeurs inscrits 364 Nombre d électeurs ayant voté 258

Plus en détail

Biographie des présentateurs

Biographie des présentateurs Biographie des présentateurs Jean- François Robert: Ingénieur en informa4que de forma4on (Université de Sherbrooke) depuis 2001 Maîtrise en ges4on de projet à l UQAR depuis 2014 Conseiller cadre en ges4on

Plus en détail

Bulletin d information de la municipalité de Sainte-Justine-de-Newton

Bulletin d information de la municipalité de Sainte-Justine-de-Newton Bulletin d information de la municipalité de Sainte-Justine-de-Newton Prochaine séance du conseil: 11 novembre 2014 HORAIRE BIBLIOTHÈQUE Lundi soir de 18h30 à 20h00 Samedi matin de 10h00 à 11h30 Dernière

Plus en détail

La différence COMMUNAUTAIRE

La différence COMMUNAUTAIRE LES ORGANISMES SANS BUT LUCRATIF EN HABITATION La différence COMMUNAUTAIRE LE RQOH, UN RÉSEAU EN MOUVEMENT! Les OSBL d habitation Au Québec, des organismes sans but lucratif (OSBL) ont mis en place des

Plus en détail

12 et 13 : Journées de grève Il n y aura pas de cours et le service de garde sera fermé. Le secrétariat sera également fermé.

12 et 13 : Journées de grève Il n y aura pas de cours et le service de garde sera fermé. Le secrétariat sera également fermé. Numéro 3 2015-11-09 Nous en sommes à la fin de la 1 re étape. Au cours des prochains jours, vous rencontrerez les enseignant(e)s, nous profitons donc de cette occasion pour vous remercier de votre précieuse

Plus en détail

Contrat de service de jumelage Volet Chèque Emploi Service

Contrat de service de jumelage Volet Chèque Emploi Service Contrat de service de jumelage Volet Chèque Emploi Service Action Services aux proches aidants de Longueuil (ASAPAL) 581, King-George Longueuil (Québec) J4J 2V8 Téléphone (450) 928-0776 poste 222 Télécopieur

Plus en détail

GUIDE D IMPLANTATION D UN PROGRAMME D APPRENTISSAGE EN MILIEU DE TRAVAIL (PAMT)

GUIDE D IMPLANTATION D UN PROGRAMME D APPRENTISSAGE EN MILIEU DE TRAVAIL (PAMT) GUIDE D IMPLANTATION D UN PROGRAMME D APPRENTISSAGE EN MILIEU DE TRAVAIL (PAMT) MARS 2011 Conseil québécois des ressources humaines en tourisme 1 AVANT-PROPOS Ce guide d implantation s adresse spécifiquement

Plus en détail

positive CSSS de Vaudreuil-Soulanges Brigitte Duquette, inf, B.Sc. Conseillère cadre en prévention et contrôle des infections

positive CSSS de Vaudreuil-Soulanges Brigitte Duquette, inf, B.Sc. Conseillère cadre en prévention et contrôle des infections La contamination croisée positive CSSS de Vaudreuil-Soulanges Brigitte Duquette, inf, B.Sc. Conseillère cadre en prévention et contrôle des infections Lina Lauzier, inf., M. Sc. Directrice des soins infirmiers,

Plus en détail

Rapport du Comité ad hoc : Révision par l ordre des infirmières et infirmiers du Québec de l obtention des permis de pratique infirmière

Rapport du Comité ad hoc : Révision par l ordre des infirmières et infirmiers du Québec de l obtention des permis de pratique infirmière Rapport du Comité ad hoc : Révision par l ordre des infirmières et infirmiers du Québec de l obtention des permis de pratique infirmière Présenté au : Conseil fédéral sectoriel de la catégorie du personnel

Plus en détail

Octobre 2015. 1. Conseil d établissement 2015-2016. Voici les parents qui vous représentent au conseil d établissement :

Octobre 2015. 1. Conseil d établissement 2015-2016. Voici les parents qui vous représentent au conseil d établissement : Octobre 2015 1. Conseil d établissement 2015-2016 Voici les parents qui vous représentent au conseil d établissement : Mme Sabrina Boucher M. Abderrahman Nadir M. Ait Benali Mohand Arezki Mme Halima Bensalah

Plus en détail

MON carnet accès santé

MON carnet accès santé MON carnet accès santé Direction + Diane Milliard Rédaction + Sylvie Dubois Supervision + Suzanne Pinard Révision linguistique + Chantal Gosselin Conception graphique + Agence Médiapresse inc. Ce projet

Plus en détail

Mémoire de la Confédération des syndicats nationaux. sur le projet de loi 59, Loi concernant le partage de certains renseignements de santé

Mémoire de la Confédération des syndicats nationaux. sur le projet de loi 59, Loi concernant le partage de certains renseignements de santé Mémoire de la Confédération des syndicats nationaux sur le projet de loi 59, Loi concernant le partage de certains renseignements de santé présenté à la Commission de la santé et des services sociaux 3

Plus en détail

M. Daniel Messier Secrétaire Mme Rinda Hartner Mme Ginette Labbé Mme Liza O Doherty Mme Line Lefebvre Mme Chantal Fortin

M. Daniel Messier Secrétaire Mme Rinda Hartner Mme Ginette Labbé Mme Liza O Doherty Mme Line Lefebvre Mme Chantal Fortin PROCÈS-VERBAL DE LA 23 e RÉUNION DE LA COMMISSION INFIRMIÈRE RÉGIONALE DE L A- GENCE DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX DE MONTRÉAL, TENUE LE MERCREDI 18 SEPTEMBRE 2013 À 13h30, SALLE 422, AU SIÈGE SOCIAL

Plus en détail

Mme Françoise Charbonneau, commissaire, est absente.

Mme Françoise Charbonneau, commissaire, est absente. Page 106 PROVINCE DE QUÉBEC Ville de Laval À UNE SÉANCE ORDINAIRE du comité exécutif de la Commission scolaire de Laval, tenue le 17 juin 2009, à 17 h 30, au 955, boulevard Saint-Martin Ouest, Laval, à

Plus en détail

Stratégie de positionnement et de promotion des directeurs des services professionnels (DSP) Bilan des activités du dossier marketing DSP

Stratégie de positionnement et de promotion des directeurs des services professionnels (DSP) Bilan des activités du dossier marketing DSP Stratégie de positionnement et de promotion des directeurs des services professionnels (DSP) Bilan des activités du dossier marketing DSP [Septembre 2009] Table des matières CONTEXTE ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Plus en détail

tières Services infirmiers Services médicaux Services aux enfants, aux parents et aux familles Services aux jeunes Services aux aînés

tières Services infirmiers Services médicaux Services aux enfants, aux parents et aux familles Services aux jeunes Services aux aînés Table des matières Services infirmiers 2 Services médicaux 4 Services aux enfants, aux parents et aux familles 5 Services aux jeunes 7 Services aux aînés 8 Services de soutien à domicile 9 Services pour

Plus en détail

PLAN D AcTION 2013-2015

PLAN D AcTION 2013-2015 PLAN D AcTION 2013-2015 Politique de l activité physique et du sport Photo: Multi Photos Introduction En février 2011, le Conseil municipal de la adoptait la Politique de l activité physique et du sport.

Plus en détail

Compétences de gestion et leadership transformationnel : les incontournables liés au nouveau contexte environnemental

Compétences de gestion et leadership transformationnel : les incontournables liés au nouveau contexte environnemental Compétences de gestion et leadership transformationnel : les incontournables liés au nouveau contexte environnemental Natalie Rinfret, Ph.D. Colloque de l Association des directeurs généraux des services

Plus en détail

SEMENT DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX. e des matières. Table des matières

SEMENT DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX. e des matières. Table des matières SEMENT DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX e des matières CODE D ÉTHIQUE Table des matières JANVIER 2013 TABLE DES MATIERES PRÉAMBULE 3 Pourquoi un code d éthique? 3 À qui s adresse le code d éthique? 3 LA

Plus en détail

GUIDE D ACCUEIL. Unité de médecine-gériatrie «Notre équipe est la vôtre»

GUIDE D ACCUEIL. Unité de médecine-gériatrie «Notre équipe est la vôtre» GUIDE D ACCUEIL Unité de médecine-gériatrie «Notre équipe est la vôtre» 2015 Ce guide a été conçu afin de rendre votre épisode d hospitalisation plus agréable et vous aider à mieux connaître les soins

Plus en détail

Guide d accueil Maison Levinschi. transition. www.douglas.qc.ca

Guide d accueil Maison Levinschi. transition. www.douglas.qc.ca Guide d accueil Maison Levinschi Programme de transition communautaire www.douglas.qc.ca BIENVENUE Programme de transition communautaire L équipe traitante de la Maison Levinschi vous souhaite la bienvenue.

Plus en détail

et son évolution Serge Lavoie Direction des programmes-clientèles 21 novembre 2013 Avec la collaboration de

et son évolution Serge Lavoie Direction des programmes-clientèles 21 novembre 2013 Avec la collaboration de Le programme Arrimage et son évolution Serge Lavoie Direction des programmes-clientèles 21 novembre 2013 Avec la collaboration de M me Myriam-Nicole Bilodeau, conseillère-clinique cadre 1. Le CSSS de Chicoutimi

Plus en détail

Plan d action municipal triennal Comité municipal «Ma santé en valeur» de Grenville-sur-la-Rouge 2012-2014

Plan d action municipal triennal Comité municipal «Ma santé en valeur» de Grenville-sur-la-Rouge 2012-2014 Objectifs Doter la municipalité de Grenville-sur-la-Rouge de mesures permettant de diminuer l exposition des citoyens à la fumée secondaire et de motiver les fumeurs à abandonner le tabagisme. Résultats

Plus en détail

IDENTIFICATION. La programmation sera affichée au Service de garde au début de chaque mois pour consultation.

IDENTIFICATION. La programmation sera affichée au Service de garde au début de chaque mois pour consultation. RECUEIL DE GESTION POLITIQUE SECTEUR RESSOURCES ÉDUCATIVES IDENTIFICATION SERVICE DE GARDE RÉ07P1 Adoption : Application : Amendement : le 22 avril 2007 résolution 142 (2006-2007) le 22 avril 2007 le 27

Plus en détail

Mesdames et messieurs, chers actionnaires,

Mesdames et messieurs, chers actionnaires, Allocution de monsieur Réal Raymond président et chef de la direction de la Banque Nationale du Canada Fairmont Le Reine Elizabeth Montréal, le 8 mars 2006 Mesdames et messieurs, chers actionnaires, Permettez-moi

Plus en détail

VOCATION DE LA RÉSIDENCE OUTREMONT Auberge de Charme pour Aînés

VOCATION DE LA RÉSIDENCE OUTREMONT Auberge de Charme pour Aînés VOCATION DE LA RÉSIDENCE OUTREMONT Auberge de Charme pour Aînés Madame, Monsieur, La Résidence Outremont se spécialise dans le service à la clientèle personnalisé qui est au cœur de ses préoccupations

Plus en détail

RAPPORT ANNUEL sur l application de la procédure d examen des plaintes, la satisfaction des usagers et le respect de leurs droits

RAPPORT ANNUEL sur l application de la procédure d examen des plaintes, la satisfaction des usagers et le respect de leurs droits RAPPORT ANNUEL sur l application de la procédure d examen des plaintes, la satisfaction des usagers et le respect de leurs droits 2013 2014 Préparé par Hélène Béland Commissaire locale aux plaintes et

Plus en détail

Nos clients une réussite!

Nos clients une réussite! BULLETIN SARCA Commission scolaire des Premières-Seigneuries Volume 4, n o 3 Juin 2014 CONTENU Au babillard... 1 Nos clients une réussite!... 1 Retourner en classe Moi?.. 2 Démystifier la formation professionnelle...

Plus en détail

Crédits. Rédaction. Chantal Côté, Nicole Exina, Josée Mayer, Maya Mourad, Nicole Perrier, Alexandre Provencher. Mise en page

Crédits. Rédaction. Chantal Côté, Nicole Exina, Josée Mayer, Maya Mourad, Nicole Perrier, Alexandre Provencher. Mise en page Guide d accueil Centre d hébergement de Cartierville Centre d hébergement de Saint-Laurent Centre d hébergement Notre-Dame-de-la-Merci Centre d hébergement Saint-Joseph-de-la-Providence Pavillon des Bâtisseurs

Plus en détail

ASSURANCE COLLECTIVE. Desjardins & Cie

ASSURANCE COLLECTIVE. Desjardins & Cie ASSURANCE COLLECTIVE Desjardins & Cie Voici Contact 360 MC, une approche globale en gestion des invalidités qui forme un tout à valeur ajoutée pour un régime d assurance collective. Dans la vie, la santé

Plus en détail

Syndicat des interprètes professionnels (CSQ)

Syndicat des interprètes professionnels (CSQ) Syndicat des interprètes professionnels (CSQ) ASSEMBLÉE GÉNÉRALE Procès-verbal Lundi, le 28 novembre 2011 Cégep du Vieux Montréal Local : A8.53 À 17h00 : Document : SIP, Procès-verbal de l assemblée générale

Plus en détail

POLITIQUE en matière de gestion intégrée de la santé, sécurité et bien-être au travail

POLITIQUE en matière de gestion intégrée de la santé, sécurité et bien-être au travail POLITIQUE en matière de gestion intégrée de la santé, sécurité et bien-être au travail Ce document s'adresse à tout le personnel La Direction des ressources humaines est responsable de son application

Plus en détail

Entrée en vigueur le : 7 mai 2015. TITRE : Procédure relative à la gestion des retours au travail et maintien au travail

Entrée en vigueur le : 7 mai 2015. TITRE : Procédure relative à la gestion des retours au travail et maintien au travail Code : PR-DRH-505-05 PROCÉDURE Instance responsable : Direction des ressources humaines Approuvée (ou adoptée) au comité de direction le : 7 mai 2015 Adoptée par le conseil d administration le : s. o.

Plus en détail

PLAN D ACTION DE L AGENCE DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX DE LANAUDIÈRE À L ÉGARD DE L INTÉGRATION DES PERSONNES HANDICAPÉES

PLAN D ACTION DE L AGENCE DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX DE LANAUDIÈRE À L ÉGARD DE L INTÉGRATION DES PERSONNES HANDICAPÉES PLAN D ACTION DE L AGENCE DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX DE LANAUDIÈRE À L ÉGARD DE L INTÉGRATION DES PERSONNES HANDICAPÉES Mise à jour au 28 février 2013 Véronique Bibeau, Conseillère en gestion

Plus en détail

Nouveau service d accompagnement. de succession

Nouveau service d accompagnement. de succession grand LE MAGAZINE DES MEMBRES DE LA CAISSE DESJARDINS DE SAINT-HYACINTHE septembre 2012 LE MAGAZINE DES MEMBRES DE LA CAISSE DESJARDINS DE SAINT-HYACINTHE SEPTEMBRE 2012 VOLUME 02 NUMÉRO 03 Nouveau service

Plus en détail

Politique de déplacement des bénéficiaires 2011-09-22. La présente politique inclut entre autres les deux documents suivants :

Politique de déplacement des bénéficiaires 2011-09-22. La présente politique inclut entre autres les deux documents suivants : POLITIQUE TITRE : NUMÉRO : AD 001-001 REMPLACE DOCUMENT(S) SUIVANT(S), S IL Y A LIEU : Politique de déplacement des bénéficiaires PERSONNEL VISÉ : gestionnaires personnel de soutien soins aux patients

Plus en détail

Les Cousins Branchaud

Les Cousins Branchaud ÉDITION DU 8 octobre 2015 1 DEVENIR UN MILIEU De stage... 2 SPECTACLE-BÉNÉFICE Les Cousins Branchaud 3 MOIS DE L ENTREPRENEURIAT Des activités pour tous les goûts 4 INFORMATIONS DIVERSES Quelques rappels

Plus en détail

RAPPORT ANNUEL 3 201 201

RAPPORT ANNUEL 3 201 201 RAPPORT ANNUEL 2013 2014 Vision Le Centre de santé Saint-Boniface est reconnu pour sa prestation de services de santé primaires innovateurs qui favorisent la santé et le bien-être de sa communauté. Mission

Plus en détail

LUTTER POUR UNE MEILLEURE SANTÉ : QUE PEUT-ON FAIRE DANS NOTRE QUARTIER?

LUTTER POUR UNE MEILLEURE SANTÉ : QUE PEUT-ON FAIRE DANS NOTRE QUARTIER? LUTTER POUR UNE MEILLEURE SANTÉ : QUE PEUT-ON FAIRE DANS NOTRE QUARTIER? Résumé des trois enjeux présentés lors de l Assemblée publique du comité de lutte en santé de la Clinique communautaire de Pointe-Saint-Charles

Plus en détail

Recherche intervention évaluative visant l optimisation de l environnement psychosocial et organisationnel du travail du personnel soignant

Recherche intervention évaluative visant l optimisation de l environnement psychosocial et organisationnel du travail du personnel soignant Recherche intervention évaluative visant l optimisation de l environnement psychosocial et organisationnel du travail du personnel soignant Décembre 2004 Renée Bourbonnais, PhD Michel Vézina, PhD Pierre

Plus en détail

Politique de la famille et des aines

Politique de la famille et des aines Politique de la famille et des aines Saint-Jean-Port-Joli Mieux vivre...tous ensemble! Mot du maire de Saint-Jean-Port-Joli Bonjour à tous, Il me fait plaisir de vous présenter la deuxième politique familiale

Plus en détail

PROGRAMME DE RECONNAISSANCE ET DE VALORISATION DES RESSOURCES HUMAINES

PROGRAMME DE RECONNAISSANCE ET DE VALORISATION DES RESSOURCES HUMAINES PROGRAMME DE RECONNAISSANCE ET DE VALORISATION DES RESSOURCES HUMAINES, des communications et secrétariat général Novembre 2004 Révisé le 23 octobre 2006 Adopté au comité de direction du 25 octobre 2006

Plus en détail

Bureau d assurance voyage inc.

Bureau d assurance voyage inc. Bureau d assurance voyage inc. Assurance voyage médicale 2014-2015 Plusieurs nouvelles prestations y compris une option sans franchise! Proposition en ligne disponible 24/7 Avez-vous pensé souscrire l

Plus en détail

Assemblée publique annuelle 2011 3 novembre 2011 Trois-Rivières, QC. allocutions de

Assemblée publique annuelle 2011 3 novembre 2011 Trois-Rivières, QC. allocutions de 1 Assemblée publique annuelle 2011 3 novembre 2011 Trois-Rivières, QC allocutions de Bryan P. Davies Président du conseil d administration Société d assurance-dépôts du Canada et Michèle Bourque Présidente

Plus en détail

Absences motivées : madame Francine Doucet, messieurs André Couture et Jacques Pineault.

Absences motivées : madame Francine Doucet, messieurs André Couture et Jacques Pineault. PROCÈS-VERBAL de la première (09-01) assemblée régulière de l année 2009 du Conseil d administration du Collège de Rimouski tenue le mardi 27 janvier 2009, à 17 h, au local G-130 du Cégep de Rimouski.

Plus en détail

DEVIS D ÉVALUATION. Efficacité du système d assurance qualité du Collège Shawinigan. Automne 2013

DEVIS D ÉVALUATION. Efficacité du système d assurance qualité du Collège Shawinigan. Automne 2013 DEVIS D ÉVALUATION Efficacité du système d assurance qualité du Collège Shawinigan Automne 2013 La mise en contexte de l évaluation Depuis sa création en 1993, la commission d évaluation de l enseignement

Plus en détail

Association québécoise d établissements de santé et de services sociaux (AQESSS)

Association québécoise d établissements de santé et de services sociaux (AQESSS) L Intermédiaire, septembre 2013, vol. 22, no 3 En cette rentrée d automne, l AGESSS poursuit ses représentations dans les différents dossiers qu elle mène. Dans le dossier prioritaire de la modernisation

Plus en détail

La supervision des stagiaires. Dans le cadre du programme de stage du baccalauréat spécialisé et de la maîtrise en criminologie.

La supervision des stagiaires. Dans le cadre du programme de stage du baccalauréat spécialisé et de la maîtrise en criminologie. La supervision des stagiaires Dans le cadre du programme de stage du baccalauréat spécialisé et de la maîtrise en criminologie. Coordonnatrices de stage Joanne Cardinal 120 Université/University(14002)

Plus en détail

Information, réseautage et concertation. Services administratifs

Information, réseautage et concertation. Services administratifs @ OFFRE DE SERVICES SPÉCIALISÉS NOTRE MISSION LA FÉDÉRATION QUÉBÉCOISE DES COOPÉRATIVES EN MILIEU SCOLAIRE (FQCMS) A POUR MISSION D ASSURER LA PÉRENNITÉ ET LE DÉVELOPPEMENT DE SES MEMBRES NOS SERVICES

Plus en détail

CONSEIL DES MÉDECINS, DENTISTES ET PHARMACIENS RAPPORT ANNUEL 2006-2007

CONSEIL DES MÉDECINS, DENTISTES ET PHARMACIENS RAPPORT ANNUEL 2006-2007 CONSEIL DES MÉDECINS, DENTISTES ET PHARMACIENS RAPPORT ANNUEL 2006-2007 Marc-André Lemire, M.D. Président Juin 2007 J'ai le plaisir de vous soumettre le rapport annuel 2006-2007 du Conseil des médecins,

Plus en détail

Mobiliser pour être prêt!! Christiane Rouleau UQAM 13 mars 2008

Mobiliser pour être prêt!! Christiane Rouleau UQAM 13 mars 2008 Mobiliser pour être prêt!! Christiane Rouleau UQAM 13 mars 2008 Un temps de réflexion Vous avez constaté la progression de l épidémie Vous savez que la prévention atteindra rapidement ses limites Beaucoup

Plus en détail

Info Sein BULLETIN. Bulletin numéro 8 Avril 2014. Contenu. Les 15 ans du PQDCS : 1998-2013

Info Sein BULLETIN. Bulletin numéro 8 Avril 2014. Contenu. Les 15 ans du PQDCS : 1998-2013 BULLETIN Région de la Capitale-Nationale Bulletin numéro 8 Avril 2014 Contenu Les 15 ans du PQDCS : 1998-2013 Éditorial 1 Comité de suivi régional : un travail d équipe! 3 Coordination et organisation

Plus en détail

Rapport annuel 2014-2015

Rapport annuel 2014-2015 Rapport annuel 2014-2015 180, Place du Commerce Matagami (Québec) J0Y 2A0 Téléphone : 819-739-2155 www.sadcdematagami.qc.ca Mot du Président et du Directeur général Mot du Directeur général C est avec

Plus en détail

105, rue Montpellier, Saint-Basile-le-Grand (Québec) J3N 1C6 450-441-6719

105, rue Montpellier, Saint-Basile-le-Grand (Québec) J3N 1C6 450-441-6719 0, rue Montpellier, Saint-Basile-le-Grand (Québec) J3N C6 40-44-679 PRÉSENTATION DE L ÉTABLISSEMENT La clientèle L école de la Mosaïque accueillait cette année 370 élèves, répartis en groupes de la re

Plus en détail

RAPPORT ANNUEL 2009-2010 DU CONSEIL D ÉTABLISSEMENT

RAPPORT ANNUEL 2009-2010 DU CONSEIL D ÉTABLISSEMENT Coordonnées des établissements 262, rue Racine 500, rue de la Faune Québec (Québec) G2B 1E6 Québec (Québec) G1G 5E4 Téléphones : 418 847-7170 poste 6300 418 622-7100 poste 5250 Télécopieurs : 418 847-7255

Plus en détail

Ligne du temps 1973 2013

Ligne du temps 1973 2013 Ligne du temps 1973 2013 1973 C est le 22 décembre 1973 que l Assemblée nationale adopte la loi 12. Cette loi constitue le Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP)

Plus en détail

L éthique dans les soins aux personnes âgées. par Lynn Landry, Directrice des soins infirmiers Hôpital Sainte-Anne, Québec, Canada.

L éthique dans les soins aux personnes âgées. par Lynn Landry, Directrice des soins infirmiers Hôpital Sainte-Anne, Québec, Canada. L éthique dans les soins aux personnes âgées par Lynn Landry, Directrice des soins infirmiers Hôpital Sainte-Anne, Québec, Canada. Vieillissement de la population Soins aux personnes âgées Déontologie

Plus en détail