Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES

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1 Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre Édition 2012 Dossier de presse SAVOIE www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES

2 programme détaillé sur Contacts Presse Pôle emploi Rhône-Alpes Fabienne Lehoux ou Laura Vallet Pour suivre au plus près l événement rendez-vous sur Facebook (1semainepour1emploi) ou Twitter (@1Sempour1Emploi). 2

3 SOMMAIRE L édition 2012 P4 / 82 actions en Rhône-Alpes P5 / 8 actions en Savoie Le forum de recrutement saisonnier d Albertville Le forum de recrutement de Saint-Jean-de-Maurienne Les autres manifestations en Savoie Bilan de l édition 2011 P8 / Repères chiffrés sur la précédente édition de «1 Semaine pour 1 Emploi» Repères P9 / Chiffres du chômage en Rhône-Alpes P10/ Repères sur les besoins en main d œuvre dans la région P11 / Enquête sur les besoins en main d œuvre en Savoie Les métiers les plus recherchés Les projets de recrutement P13 / Les missions de Pôle emploi Rhône-Alpes 3

4 Edition actions en Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre, la 8 ème édition de 1 Semaine pour 1 Emploi, organisée par Pôle emploi Rhône-Alpes en collaboration avec ses nombreux partenaires, s articule autour de 82 manifestations : 11 dans l Ain, 14 en Drôme Ardèche, 10 dans l Isère, 23 dans la Loire, 10 dans le Rhône, 8 en Savoie et 6 en Haute-Savoie. A retenir recruteurs et offres d emploi Un important forum de recrutement est organisé dans une ville phare de chaque département (Bourg-en-Bresse, Valence, Grenoble, Saint-Étienne, Lyon, Chamonix, La Motte Servolex, Annecy, Albertville). S ajoutent de nombreux autres forums et job dating ciblés ou multisectoriels en zones urbaines et rurales. Corrélation entre l offre et la demande Sur de nombreux forums, se trouve un espace «Aide à la formation» co-animé par Pôle emploi et ses partenaires. Objectif : adapter au mieux le profil des demandeurs d emploi aux postes à pourvoir. Moyens : évaluations, méthode de recrutement par simulation, contrats de professionnalisation, apprentissage, formation... Orientation vers les secteurs porteurs Des actions ciblées sont organisées en direction des jeunes, des seniors, des demandeurs d emploi longue durée, des personnes bénéficiaires de l obligation d emploi, mais également autour de thématiques telles que la découverte des métiers, les secteurs porteurs, la reconversion, l alternance, la création ou la reprise d entreprise... Préparation des candidats En amont des forums de recrutement, les équipes de Pôle emploi accompagnent de nombreux candidats, notamment ceux les plus éloignés de l emploi : évaluation en milieu de travail (EMT), coaching, simulations d entretien, aide à la rédaction de CV... Mobilisation générale Depuis des mois, les conseillers Pôle emploi et les partenaires sont mobilisés sur l ensemble de l immense champ rhônalpin, aussi bien du côté des employeurs, que des demandeurs d emploi. Cette radioscopie en temps réel de chaque territoire a servi de socle pour élaborer en lien étroit avec les partenaires locaux, des actions adaptées aux particularités de chaque bassin d emploi. Ce travail de fourmi passe chaque année de l ombre à la lumière à l occasion de l opération 1 Semaine pour 1 Emploi ; avec au fil des ans, une mobilisation croissante des acteurs de terrain et la multiplication des partenariats. 4

5 8 actions en Savoie Temps forts Le 18 octobre, à la Halle Olympique d Albertville Un forum majeur dédié à la saisonnalité D une ampleur exceptionnelle, le forum de la saisonnalité d Albertville accueille cette année plus de 200 entreprises avec postes à pourvoir. Secteurs représentés : l hôtellerie, la restauration, le commerce, les transports, le nettoyage, l animation, l immobilier, la santé, le bâtiment, l industrie.. Emplois proposés : réceptionniste, cuisinier, femme de chambre, agent de sécurité, skiman, conducteur de bus Informations sur la pluriactivité Des employeurs de secteurs moins soumis à la saisonnalité (bâtiment, industrie, ) sont sur place pour anticiper l activité des saisonniers après l hiver. Une opportunité pour les candidats locaux, de plus en plus nombreux à trouver une activité complémentaire à l intersaison. Côté hiver, côté été Pour anticiper les recrutements de l été 2013, présence sur le forum d espaces saisonniers d autres régions : Charente Maritime, Cap d Agde, Ardèche, Bassin d Arcachon, Bretagne... Des bus affrétés par des régions ayant un potentiel d emploi saisonnier estival (sud de la France, Bretagne, ) permettront à des demandeurs d emploi souhaitant travailler l hiver dans les Alpes de rencontrer les recruteurs présents sur le forum. Un espace international Pôle emploi international est sur place pour informer les visiteurs souhaitant travailler à l étranger. Promotion du travail transfrontalier, avec la présence de Io Lavoro. Promotion des secteurs qui recrutent Des démonstrations auront lieu tout au long de la journée, concernant les métiers de : - l esthétique (Club Med) - la construction (montage d une ossature en bois) - la cuisine (lycée hôtelier) Un espace création d entreprise Les principaux acteurs de la création d entreprise sont sur place pour informer les porteurs de projets : ALTEX (Albertville Tarentaise Expansion), Chambres Consulaires, MIFE (maison d information sur la formation)... 5

6 8 actions en Savoie Temps forts Le 16 octobre, à La Rochette Un forum de recrutement multisectoriel, avec une focale sur deux publics : les seniors et les travailleurs handicapés. Mais également : - Un pôle création et reprise d entreprise - Un pôle partenariat : Missions locales, Cap emploi, le Medef, CGPME - Un pôle formation : AFPR/POE/Contrat de professionnalisation, organismes de formation, OPCA, services d orientations... - Un espace mobilité : aide à la mobilité pour l insertion professionnelle (Mobil emploi) et informations sur la mobilité internationale des jeunes (GUMI et EURES) - Un espace internet : utilisation des réseaux sociaux dans sa recherche d emploi. Le 17 octobre, au Bourget-du-Lac (Ecole Supérieure de Commerce de Chambéry Savoie) Une conférence-débat sur les réseaux sociaux et professionnels : quelle utilité pour les entreprises, dans leurs recrutements, pour les demandeurs d emploi dans leur recherche? Le 19 octobre, à Saint-Jean-de-Maurienne (salle des Chaudannes) 50 entreprises et 400 postes à pourvoir Forum de recrutement multisectoriel sur le thème «Travailler à l année en Maurienne». Présence d un stand création et reprise d entreprise. Un espace dédié regroupera l ensemble des partenaires de l emploi. Les demandeurs d emploi seront également accueillis sur un espace «Fonction publique» et un pôle pour tester son CV. 6

7 Aix-les-Bains Mardi 16 oct. 10h / 17h Casino Grand Cercle 200, rue du Casino Journée aixoise de l emploi Une quarantaine d entreprises du bassin d Aix-les-Bains recrutent. Rencontrezles et proposez votre candidature! Informez-vous sur les opportunités de reprise d entreprise. Plus de 100 postes sont à pourvoir. Entrée libre La Rochette Mardi 16 oct. 9h / 12h Salle polyvalente Gymnase du Centenaire 9 bd Antoine Rosset Forum de recrutement multi-secteurs Venez à la rencontre des entreprises du bassin et proposez votre candidature! Entrée libre Albertville Jeudi 18 oct. 9h30 / 17h Halle Olympique 15, avenue Winnenden Forum de la saisonnalité Forum de recrutement pour la saison d hiver 2012/2013, dans les métiers liés au tourisme, l hôtellerie, la restauration, le commerce, le nettoyage, les transports, mais également un espace international, création d entreprise, formation, saisonnier mer, montagne et un espace pluri-activité. Présence de 200 recruteurs. Plus de 3500 postes à pourvoir. Entrée libre Le Bourgetdu-Lac Mercredi 17 oct. 18h / 20h Conférence-débat «Réseaux sociaux et professionnels» Conférence débat sous forme de tables rondes sur le thème des réseaux sociaux et professionnels : l utilité de ces réseaux pour le recrutement des entreprises et pour la recherche d emploi. Linked In, Viadeo, Twitter..., autant de réseaux sociaux au service de l emploi, si l on sait bien les appréhender! Inscription sur le site Internet ou au 3949 Chambéry Jeudi 18 oct. 10h / 12h AFPA de Chambéry 81, av. du Grand Arietaz Les jeudis de l AFPA Portes ouvertes de l AFPA, avec visite du campus, des ateliers et rencontre avec les formateurs et les stagiaires. Informations en salle et explications des formations proposées par l AFPA : zoom sur le thème de l orientation. Entrée libre Saint-Jeande-Maurienne Vendredi 19 oct. 9h / 12h Salle des Chaudannes Rue du Parquet Travailler à l année en Maurienne Forum de recrutement multi-secteurs sur le thème «Travailler à l année en Maurienne», regroupant une cinquantaine d entreprises et les partenaires de Pôle emploi. Présence d un espace «Fonction publique» et d un pôle pour tester son CV. 400 postes à pourvoir. Entrée libre La Motte- Servolex Jeudi 18 oct. 14h / 15h Halle Didier Parpillon 362, rue le Cheminet Conférence «Comment intégrer la fonction publique territoriale?» Conférence animée par le Centre de gestion de la fonction publique de Savoie. Venez vous informer sur les critères de recrutement de la fonction publique. Entrée libre La Motte- Servolex Jeudi 18 oct. 8h30 / 13h Halle Didier Parpillon 362, rue le Cheminet Forum de l emploi salarié Forum de recrutement multi-secteurs. Venez rencontrer des entreprises du bassin et proposez votre candidature! Entrée libre Créez votre programme personnalisé sur 7

8 Bilan de l édition 2011 VISITEURS ce qu ils ont particulièrement apprécié 56,7% sont des femmes 2,8% 4,6% 11,2% 16,5% 14,4% 50,5% Profils visiteurs Le contact direct avec les entreprises Les offres de recrutement Les informations et la présentation des métiers Les conseils et l aide à la recherche d emploi Les conseils et l aide à la création d entreprise Les conseils et l information sur la formation et l alternance 86,6% ont pu rencontrer de 1 à 5 entreprises 67,2% ont pu déposer leur candidature 68% des visiteurs sont très satisfaits et satisfaits 15,7% Sans diplôme 26,9% BEP/CAP/BEPC 10,5% 9% 19,6% 18,3% BAC BAC+ BAC+3 / BAC+4 BAC EMBAUCHES au 15 novembre ,1% PLUS ENTREPRISES ET PARTENAIRES ce qu ils ont particulièrement apprécié 1,4% 13,2% 14,2% 20,3% 25% 26% La fréquentation La rencontre de candidats aux profils ciblés et préparés Le gain de temps L organisation clé en main L accueil et le professionnalisme de vos interlocuteurs Autre En moyenne 1 entreprise a recruté 7 personnes en direct ou à l issue de la manifestation, et proposé à 6 candidats des RDV de recrutement ultérieurs 87% ont pu rencontrer des profils intéressants 43% des offres étaient des CDI ou CDD de + de 6 mois 68,3% des entreprises venaient recruter pour un poste à pourvoir dans l immédiat 98,6% se disent prêts à repartir aux côtés de Pôle emploi et de ses partenaires pour une nouvelle édition 8

9 Repères sur l emploi en Rhône -Alpes Repères sur l emploi en Rhône-Alpes fin août 2012 Source : DIRECCTE et Pôle emploi Personnes inscrites à Pôle emploi Catégories A (actes positifs de recherche d'emploi, sans emploi) B, C (actes positifs de recherche d'emploi, en activité réduite) A, B, C (actes positifs de recherche d'emploi) D (sans emploi et sans actes positifs de recherche d'emploi) E (en emploi, mais sans actes positifs de recherche d'emploi) Toutes catégories confondues ( A, B, C, D, E) Rhône- Alpes Variation sur 1 an France métropolitaine Variation sur 1 an % 3,011 millions + 9,2% ,8% 1,483 millions + 6,6% ,3% 4,494 millions + 8,4% ,8% ,9% ,3% ,1% ,4% 5,090 millions + 7,7% Répartition des demandeurs d emploi par département Départements Catégories A, B, C Variation sur 1 an Ain ,2% Ardèche ,8% Drôme ,4% Isère ,5% Loire ,5% Rhône ,8% Savoie % Haute Savoie ,3% Rhône-Alpes ,3% 9

10 Repères sur l emploi en Rhône-Alpes projets de recrutement en 2012 selon l enquête BMO Source : Credoc et Pôle emploi Pôle emploi réalise chaque fin d année avec le concours du Crédoc, une enquête auprès des employeurs, pour mesurer leurs Besoins en Main-d œuvre (BMO). Cette enquête nationale qui se décline dans chaque région, donne une cartographie précise des intentions de recrutement dans chaque bassin d emploi. A quoi sert l enquête BMO? - Anticiper les difficultés de recrutement des entreprises - Informer le public sur les métiers porteurs (par exemple «1 Semaine pour 1 Emploi») - Orienter les demandeurs d emploi vers les formations correspondant aux besoins des entreprises Les tendances Stabilité des intentions de recruter et forte croissance des besoins en main-d œuvre (surtout dans les établissements de plus de 10 salariés). Prépondérance des services avec 63% des intentions d embauche (l hôtellerie-restauration, services scientifiques, secteur sanitaire et social, services aux particuliers...). L agriculture se porte bien avec 13% des intentions d embauche, le plus souvent pour une activité saisonnière. Plus de 45% des employeurs ont de fortes difficultés de recrutement, quel que soit le secteur d activité. Sont particulièrement touchés l industrie manufacturière, la construction et le commerce. La proportion d embauches saisonnières s élève à 39,4%, contre 44,6% en A savoir L enquête BMO Rhône-Alpes a été publiée en avril Les chiffres ont pu évoluer au cours des six derniers mois, en raison notamment d une conjoncture économique fragile. Cependant, pas de changement profond. Rhône-Alpes Ouvriers de l'industrie : Ouvriers du BTP : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des Autres métiers : embauches envisagées - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Ouvriers non qualif. emballage et manutention : Ouvriers qualif. magasinage et manutention : Conducteurs et livreurs sur courte distance : 2085 Techniciens : Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Aides à domicile et aides ménagères : Employés de l'hôtellerie : Cuisiniers : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Attachés commerciaux (en entreprise) : Caissiers (y compris pompistes ) : Employés de libre-service : Employés de maison et personnels de ménage : 2148 Encadrement : Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 2200 Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : 2850 Social et médico-social : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) :

11 Enquête sur les besoins en main d œuvre Les 10 métiers les plus recherchés en Savoie en 2012 (nombre d intentions) CHAMBERY Aides à domicile et aides ménagères : 347 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 317 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 302 Professionnels de l animation socioculturelle : 276 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 256 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 255 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 245 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 192 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 175 Employés de maison et personnels de ménage : 152 MAURIENNE Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 234 Employés de l hôtellerie : 228 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 161 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 151 Professionnels de l animation socioculturelle : 114 Cuisiniers : 113 Conducteurs de transport en commun sur route : 106 Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement : 102 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 79 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 68 TARENTAISE Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Employés de l hôtellerie : Cuisiniers : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 702 Professionnels de l animation socioculturelle : 601 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 568 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 423 Conducteurs sur rails et d engins de traction (y.c. remontées méca.) : 341 Vendeurs en produits alimentaires : 271 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) :

12 projets de recrutement en ,9% des établissements enquêtés envisagent de réaliser au moins une embauche (statu quo par rapport à 2011) 58% des recrutements émanent des établissements de 10 salariés et plus. Les services sont à l origine de plus des trois quarts des intentions (77,4%),devant le commerce (8,8%), la construction (5,7%), l industrie (4,9%) et l agriculture (3,2%). Avec 64,1% de projets saisonniers sur les intentions d embauche, la Savoie est le département rhônalpin le plus saisonnier (Rhône-Alpes : 39,4%). 46,9% des projets de recrutement sont réputés difficiles à satisfaire, Ce ratio culmine à 65,2% pour les établissements de 1 à 4 salariés. Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie & gestion des déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électrique, électronique, info. & machines et Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Les intentions par secteur d activités Les intentions par taille d établissements salarié à 4 salariés à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés 200 salariés et plus Chiffres clés... Savoie 24,9% des établissements envisagent de recruter en Ce qui représente projets de recrutement dont 46,9% sont jugés difficiles et 64,1% sont saisonniers Chiffres clés... Rhône Alpes 19,4% des établissements envisagent de recruter en Ce qui représente projets de recrutement dont 45,1% sont jugés difficiles et 39,4% sont saisonniers Pôle emploi Rhône-Alpes Direction Pilotage Service Statistiques, Etudes et Prospective Enquête Besoins en Main d œuvre 2012 Version 10/5/

13 Les missions de Pôle emploi Rhône-Alpes salariés au service de l emploi En direction des demandeurs d emploi Accueil, inscription et versement des allocations Élaboration d un projet professionnel personnalisé Accompagnement dans la recherche d emploi Organisation d ateliers pour optimiser la recherche d emploi Information sur l orientation et la formation Suivi personnalisé jusqu au retour à l emploi En direction des entreprises Analyse du marché du travail et anticipation des besoins Accompagnement dans la présélection de candidats Informations sur les dernières mesures liées à l emploi Organisation de forums de recrutement Mise à disposition gratuitement de dispositifs innovants tels que la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) via les plateformes de vocation. Les plateformes de vocation Conçues pour favoriser l insertion professionnelle des personnes sans qualification, les 8 plateformes de vocation de Pôle emploi Rhône-Alpes utilisent la Méthode de Recrutement par Simulation. Objectif : évaluer les aptitudes et les capacités réelles des candidats sur des métiers en tension, en faisant abstraction des diplômes et de l expérience. Pour ce faire, les candidats effectuent des exercices pratiques, dans les conditions du poste qu ils devront assurer dans l entreprise. 13

14 Nos partenaires académie Grenoble Cours la Ville Saint-Julien-en-Genevois La vie en plein Ville de THYEZ Rhône-Alpes Communication - juillet/ ref : 119 SE VIVARAIS PROVENCE