Données statistiques Emploi-Formation des Industries graphiques ÉDITION. Limousin 2010

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1 Données statistiques Emploi-Formation des Industries graphiques ÉDITION 2010

2 SOMMAIRE ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS 2 LES SALARIÉS 4 LE PROFIL DES SALARIÉS 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ 7 LA FORMATION INITIALE 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS 8 LA FORMATION DES SALARIÉS DE L ENTREPRISE - PLAN DE FORMATION ET PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES FORMATIONS 9 PROFIL DES STAGIAIRES 11 1

3 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS Source : UNEDIC 2009 Champ : - Codes Nace 1812Z Imprimerie de Labeur (Ancien NAF 222C), 1813Z Activités de prépresse (Anciens NAF 222G et 222J), 1814Z Reliure et activités connexes (Ancien NAF 222 E). Le changement de nomenclature NAF en 2008 a regroupé au sein du code 1813Z l ex 222G, afférent au prépresse, et le 222J qui précédemment n appartenait pas au champ des Industries Graphiques. - Les effectifs concernent les salariés assujettis au régime des ASSEDIC (sont exclus les non salariés et les salariés de la fonction publique). - L'entité est l'établissement et non l'entreprise. Le nombre La région regroupe 85 établissements, soit 1 % des entreprises de la branche (1812Z, 1813Z, 1814Z). Le nombre d établissements enregistre une baisse de 11,5 % depuis 2000, un peu moindre que celle observée au niveau national. Évolution du nombre d établissements par taille - de à et Cette baisse a concerné davantage les entreprises de 50 salariés. Evolution du nombre d'établissements 2000/ ,2% -27,2% -25% -16,4% -9,6% -11,5% -15,4% Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés Total + 8,7% - 50 % 0 50 % La taille Les moyennes et grandes entreprises sont plus présentes en région : les établissements de moins de 10 salariés représentent seulement 60 % des entreprises de la branche contre 75 % au niveau national. Répartition des établissements par taille A noter : le changement de nomenclature en 2008 qui a intégré 20 établissements en plus dans le code 1813Z. 60% 75,4% - de 10 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 17,6% 100 salariés et + 11,8% 12,2% 2,4% 8,2% 9% 2,1% 1,3% 2

4 ENTREPRISES ET EFFECTIFS L activité L Imprimerie (1812Z) ne représente que 56 % des établissements, contre 60 % au niveau national. En revanche, les établissements du Prépresse (1813Z) et de la Reliure Brochure Dorure (1814Z) ont un poids plus important que la moyenne nationale. Répartition des établissements par secteurs d activité Données par département Nombre d établissements par taille - de 10 salariés 10 salariés et + Total % Dépt Dépt ,9 Dépt ,1 Total % Z Imprimerie de Labeur 1813Z Activités de prépresse 1814Z Reliure et activités connexes 56,5% 37,6% 60,3% 35,8% 23 - Creuse Haute-Vienne Corrèze 17 5,9% 3,9% 3

5 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES SALARIÉS Source : UNEDIC 2009 Champ : - Codes Nace 1812Z Imprimerie de Labeur (Ancien NAF 222C), 1813Z Activités de prépresse (Anciens NAF 222G et 222J), 1814Z Reliure et activités connexes (Ancien NAF 222 E). Le changement de nomenclature NAF en 2008 a regroupé au sein du code 1813Z l ex 222G, afférent au prépresse, et le 222J qui précédemment n appartenait pas au champ des Industries Graphiques. - Les effectifs concernent les salariés assujettis au régime des ASSEDIC (sont exclus les non salariés et les salariés de la fonction publique). - L'entité est l'établissement et non l'entreprise. Le nombre La région regroupe 1635 salariés, soit un peu plus de 2 % des effectifs de la branche (1812Z, 1813Z, 1814Z). La région a perdu 24 % de ses effectifs depuis 2000, un peu moins qu au niveau national. Evolution du nombre de salariés 2000/2009 par taille d'établissements -40,8% -33,1% -28,6% -19,4% -24,3% -31,4% -7,2% -10,1% -100% -50% 0 Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés Total Evolution du nombre de salariés par taille d'établissements 50 salariés et La taille de l établissement Les salariés de grandes entreprises de 50 salariés représentent 55 % du total des effectifs de la branche dans le contre seulement 1/3 au niveau national. 10 à 49 salariés - de 10 salariés Répartition des salariés par taille d'établissements 11,7% 12,6% 24,7% de 10 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 salariés et + 20,2% 30,3% 15,5% 26% 13,7% 25,1% 20,1% 4

6 ENTREPRISES ET EFFECTIFS L activité de l établissement La part des salariés du Prépresse (code 1813Z) représente près d 1/4 du total des effectifs contre seulement 18 % au niveau national. Répartition des salariés par secteurs d'activité Données par département Nombre de salariés par taille d'établissements - de 10 salariés 10 salariés et + Total % Dépt ,4 Dépt ,7 Dépt ,8 Total % 11,7 88, Z Imprimerie de Labeur 1813Z Activités de prépresse 1814Z Reliure et activités connexes 71,8% 75,7% 23 - Creuse Haute-Vienne 23,1% 17,9% ,1% 6,4% 19 - Corrèze 154 5

7 LE PROFIL DES SALARIÉS Source : Groupe Lourmel 2009 Champ : 1812Z,1813Z, 1814Z. Le sexe La proportion de femmes dans la branche est nettement supérieure à la moyenne nationale. Hommes Femmes Répartition des salariés Hommes/Femmes 62,2% 66,3% L âge Les salariés du sont un peu plus âgés que la moyenne nationale : presque 44 % ont 45 ans (42 % au niveau national). Répartition des effectifs par âge - de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 54 ans 55 ans et + 3,1% 19,1% 34,2% 30,8% 5,8% 19,3% 32,7% 30,7% 37,8% 33,7% 12,8% 11,5% La Catégorie socioprofessionnelle La part des ouvriers est significativement plus importante en région. En revanche, la proportion d employés est nettement plus faible puisqu elle représente seulement 20 % des effectifs contre près de 28 % au niveau national. Répartition des effectifs par CSP Pyramide des âges Ouvriers Employés Agents de maîtrise Cadres VRP Apprentis sous contrat 58,9% 20,2% 6,5% 51,4% 27,8% 5% 0 19 et moins 20 à à à à à à à à et plus 0,8% 12,9% 0,6% 14% 1,5% 0,3% 6

8 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ Source : Groupe Lourmel Champ : 1812Z,1813Z,1814Z. En nombre Impression traditionnelle Finition Prépresse Logistique/maintenance/services généraux Administration Commercial Gestion de production (fabrication, devis,..) Cadres dirigeants Impression numérique Autres (assurance qualité, multimédia) Total Rappel : les prévisions de départs à la retraite sont calculées à partir de l âge des salariés en L analyse admet par postulat que les effectifs actuels seront encore présents dans les entreprises dans les années considérées Le nombre de départs prévus en 2010 intègre les salariés âgés de 59 ans ainsi que ceux âgés de 60 ans, ce qui augmente artificiellement le volume estimé pour Les départs estimés à 60 ans ne sont pas forcément synonymes de besoins en recrutements équivalents : l'interprétation devra être modulée en fonction de l'évolution des métiers ainsi que de l'environnement économique et technologique du secteur. 7

9 LA FORMATION INITIALE Source : Ministère Education e année scolaire 2009/2010. Champ : Jeunes préparant un diplôme de la filière des Industries graphiques en lycée professionnel ou par la voie de l'apprentissage. Nombre de formés par diplôme (lycéens et apprentis) Le nombre de formés a un peu augmenté depuis 2008, on compte 5 lycéens de plus. CAP Sérigraphie BEP MCIG Mention Complémentaire Finition BAC PRO PG BAC PRO PI BTS CIG Option ERPG BTS CIG Option ERPI Licence professionnelle IG Ingénieur IG (*) Total Effectifs lycéens Effectifs apprentis IG : Industries Graphiques Lycées préparant aux diplômes IG : Maryse Bastie (Limoges) Les diplômes en Industries graphiques se préparent en région uniquement par la voie de la formation initiale Rappel des diplômes préparés : - BEP MCIG : BEP Métiers de la Communication et des Industries Graphiques. - BAC PRO PG : Bac Pro Production Graphique. - BAC PRO PI : Bac Pro Production Imprimée. - BTS CIG ERPG : BTS Métiers de la Communication et des Industries Graphiques- option Etude et Réalisation d'un produit Graphique. - BTS CIG ERPI : BTS Métiers de la Communication et des Industries Graphiques - option Etude et Réalisation d'un produit Imprimé. - IG : Industries graphiques. (*) La spécialisation IG intervient à partir de la 2 e année. LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Source : OPCA CGM Champ : dossiers financés en 2009 (entreprises adhérant à l OPCA CGM de l Imprimerie, la RBD, et la Sérigraphie). Rappel : le contrat de professionnalisation permet d intégrer de nouveaux collaborateurs tout en les qualifiant aux métiers de l entreprise. Il est ouvert aux jeunes et aux demandeurs d emploi de plus de 16 ans. Le contrat est conclu en CDI ou CDD de 6 à 24 mois et associe en alternance des actions de formation et l exercice du métier en entreprise. CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS Le nombre de contrats Évolution du nombre de contrats Compte-tenu du faible nombre de contrats de professionnalisation en 2009, les caractéristiques des contrats et le profil des stagiaires ne sont pas analysés dans ce tableau de bord. 8

10 LA FORMATION DES SALARIÉS DE L ENTREPRISE PLAN DE FORMATION ET PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION Source : OPCA CGM Champ : dossiers financés en 2009 (entreprises adhérant à l OPCA CGM de l Imprimerie, la RBD, et la Sérigraphie). Rappel : Le plan de formation de l entreprise (PFE) regroupe l ensemble des actions de formation que l employeur met en œuvre pour ses salariés. Il permet d adapter les salariés à leur poste de travail, d accompagner l évolution de leur emploi ou de participer au maintien dans l emploi, de développer leurs compétences. La période de professionnalisation est ouverte aux salariés en CDI identifiés comme prioritaires par les branches. Elle permet d accéder à des actions prioritaires, d acquérir une qualification reconnue dans une convention collective de branche, éventuellement un diplôme ou un titre professionnel. CARACTÉRISTIQUES DES FORMATIONS Taux d accès à la formation Le taux d accès à la formation est inférieur au taux moyen national dans les 3 dispositifs. PFE moins de 10 salariés Taux d accès à la formation 10% 21% Nombre de dossiers et de stagiaires Nombre Dossiers Stagiaires PFE de moins de 10 salariés 9 17 PFE 10 salariés 17% 20% PFE de 10 salariés Période de professionnalisation Période de professionnalisation 0,1% 0,9% Total Évolution du nombre de dossiers PFE 10 salariés et Précaution méthodologique : le taux d accès dans le cadre des PFE de 10 salariés est calculé uniquement à partir des actions financées par l OPCA CGM. Il ne mesure pas l accès total à la formation des salariés de ces entreprises, car une partie des formations peut être financée sans recours à l OPCA CGM. Périodes de professionnalisation PFE - de 10 salariés Compte-tenu du faible nombre de périodes de professionnalisation en 2009, leurs caractéristiques spécifiques et le profil des stagiaires ne sont pas analysés dans ce tableau de bord. 9

11 LA FORMATION DES SALARIÉS DE L ENTREPRISE Les thèmes de formation Les formations liées à la chaîne graphique sont majoritaires dans les TPE, tout comme au niveau national. Dans les autres entreprises, la part des formations aux fonctions de l entreprise est au contraire la plus importante. Répartition des types de formation 44% 12% 2% La durée Dans la région, les actions du plan de formation comportent moins d heures que la moyenne nationale : - dans les TPE, les actions du plan de formation durant 36 heures représentent seulement 22 % du total des actions, contre 1/3 au niveau national. - dans les plus grandes entreprises, seulement 8 % des actions du plan de formation dépassent les 35 heures, contre 13 % au niveau national. Formations générales Formations commerciales Formations aux fonctions de l entreprise Formations à la chaîne graphique Autres formations 56% PFE moins de 10 salariés 49% 35% 1% PFE 10 salariés Répartition des dossiers par durée - de 15 heures De 15 à 35 heures De 36 à 70 heures De 71 à 140 heures 141 heures et + 33 % 44% 52% 40% Formations générales : Langues, développement personnel, matières scientifiques, littéraires, sciences humaines, sciences sociales. Formations aux fonctions de l entreprise : Informatique, qualité, gestion de production, direction d entreprise, comptabilité, secrétariat, RH, manutention, sécurité. Formations à la chaîne graphique : prépresse, impression, finition, devis/fabrication, multimédia, autres. 22% PFE moins de 10 salariés 6% 2% PFE 10 salariés 10

12 LA FORMATION DES SALARIÉS DE L ENTREPRISE PROFIL DES STAGIAIRES La Catégorie socioprofessionnelle Le sexe Répartition des stagiaires par CSP 12% 2% Répartition des stagiaires Hommes/Femmes Ouvriers non qualifiés Ouvriers qualifiés Employés Techniciens, agents de maîtrise Ingénieurs et cadres 24% 47% 43% 12% 21% Hommes Femmes 41% 59% 68% 6% 12% 22% 32% PFE moins de 10 salariés PFE 10 salariés PFE moins de 10 salariés PFE 10 salariés L âge Répartition des stagiaires par âge 6% 3% 19% - de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 ans et + 65% 37% 29% 41% PFE moins de 10 salariés PFE 10 salariés 11

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15 creation-sauvage.fr - H Photo yves mourglia - Fotolia 55, rue Ampère Paris Tél : Fax :

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