DIRECCTE A Q U I T A I N E. Les Emplois d Avenir en Aquitaine Evaluation à partir des retours d expérience des employeurs et des jeunes bénéficiaires

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1 Les Emplois d Avenir en Aquitaine Evaluation à partir des retours d expérience des employeurs et des jeunes bénéficiaires SESE Bordeaux, 8 Septembre 2015

2 Chiffres-clés Plus de 7600 jeunes concernés Durée moyenne de contrat de 2 ans 17% de rupture depuis le début du dispositif 3400 structures employeuses o 2/3 dans le secteur non marchand o 1/3 dans le secteur marchand 2

3 Objectifs de l étude Ces retours d expérience doivent permettre de cerner Le point de vue des employeurs sur Les motivations à recourir à un Emploi d Avenir les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre L intérêt de ce nouveau contrat Le point de vue des bénéficiaires sur Le déroulement du contrat Emploi d Avenir Les bénéfices qu il apporte pour leur insertion professionnelle Les apports en matière de formation, accompagnement et développement personnel 3

4 4 Méthodologie : 2 enquêtes et des entretiens Auprès des employeurs Auprès des bénéficiaires Enquête postale et en ligne Enquête postale du Cefil Champ : employeurs ayant conclu un Champ : jeunes de plus de 18 ou plusieurs contrats EAV jusqu au 1 er ans, suivis par une ML, en EAV décembre 2014 (hors employeurs de contrats de moins d un mois) Taux de réponse final après relance: Taux de réponse de 33% (soit 40% (soit 1230 structures) 927 bénéficiaires) Une quinzaine d entretiens auprès d employeurs Une dizaine d entretiens auprès d acteurs gravitant autour du dispositif

5 Une grande majorité d employeurs bien informée Des déficits d information sur la préparation du jeune à la sortie du contrat au moment de l enquête sur les aides au financement de la formation 5

6 Les motifs de recrutement d un EAV Un recrutement à moindre coût Mais aussi une opportunité d embauche pérenne particulièrement dans le secteur privé 6

7 L accompagnement des employeurs et des jeunes par les missions locales 90% des employeurs ont rencontré un conseiller durant le contrat Près de 80% des employeurs satisfaits Mais 75 % dans le secteur privé 91% des jeunes identifient leur conseiller 80% en sont satisfaits Ils sont plus nombreux à ne pas l identifier dans le secteur marchand (17% pour 6% dans le secteur non marchand) 7

8 La désignation du tuteur par les employeurs 9 tuteurs sur 10 sont volontaires 1 sur 10 a reçu une gratification 8 3 sur 10 ont reçu une formation

9 Les jeunes bénéficiaires et leur tuteur 80% d entre eux l identifient Mais plus de difficultés à l identifier dans les établissements de petite taille et dans le secteur privé marchand 9 mais globalement 8 jeunes sur 10 sont satisfaits de leur tuteur

10 L intégration des jeunes au sein des structures employeuses 90% des employeurs déclarent que le jeune s est bien intégré au sein de la structure Des difficultés d intégration liées au regard des employeurs au manque de motivation et au comportement du jeune 91% des jeunes déclarent se sentir intégrés 95% déclarent s être adaptés aux contraintes liées à l emploi 81% ont été encouragés ou félicités 10

11 Principaux résultats La formation Une mise en œuvre pas toujours effective au dire des employeurs 12 % des employeurs n ont pas fait suivre de formation Une absence de formation en partie justifiée 2 fois plus d employeurs du secteur privé que du secteur non marchand n ont pas proposé de formation Des structures de moins de 10 salariés 2 fois plus nombreuses à ne pas avoir fait suivre de formation que celles de plus de 50 salariés Le financement de la formation : principale difficulté évoquée 1 employeur sur 2 a rencontré des difficultés pour trouver les financements d une formation externe 31% des employeurs pas ou peu informés sur le financement des formations 11 La réalisation de la formation est corrélée positivement à la satisfaction de l employeur sur l EAV et la possibilité de recrutement

12 La formation des bénéficiaires : Un accès à la formation lié aux caractéristiques du contrat et au secteur d activité Les jeunes en CDI sont proportionnellement plus nombreux à ne pas avoir de formation Formation non réalisée ni prévue Formation réalisée et/ou prévue Type de contrat CDD CDI Total 8,1% 21,5% 10,8% 91,9% 78,5% 89,2% Total 100,0% 100,0% 100,0% Les jeunes du secteur privé sont proportionnellement plus nombreux à ne pas avoir de formation Formation non réalisée ni prévue Formation réalisée et/ou prévue secteur non marchand secteur marchand Total 7,4% 22,7% 10,8% 92,6% 77,3% 89,2% 12 Total 100,0% 100,0% 100,0%

13 La formation vue par les jeunes 11 % des jeunes déclarent ne pas avoir eu de formation et ne pas être informés sur la formation 39% des formations ont été dispensées par l employeur, 37% dans un organisme de formation, 24% par les deux Une formation jugée utile Très utile pour 57% d entre eux Utile pour 37% d entre eux Les formations reçues ont été utiles pour 13

14 Des perspectives de recrutement à l issue du contrat 28% des contrats en CDI 47% des employeurs ayant embauché l EAV en CDD envisagent de le recruter Parmi les motifs, l intégration du jeune arrive au 1 er rang 14

15 Des probabilités de recrutement différentes selon les situations : Les EAV du secteur marchand ont deux fois plus de chance d être recrutés que ceux du secteur non marchand pour une même taille d entreprise, pour une même concordance avec le poste occupé et pour une même situation au regard de la formation De la même façon, ils ont quatre fois plus de chance d être recrutés si le poste qu ils occupent leur convient Deux fois plus de chance s ils suivent une formation 1,5 fois plus de chance s ils sont dans des structures de 10 à 49 salariés et s ils sont dans des structures de plus de 50 salariés que s ils sont dans des structures de moins de 10 salariés 15

16 Des jeunes préparés à leur future insertion professionnelle 2/3 des employeurs estiment qu ils ont préparé le jeune à la sortie du contrat (42% avec l aide de la ML) Différents moyens de préparation : ateliers de valorisation de compétences; aides aux CV et lettres de motivation 16

17 Des bénéficiaires avec une vision optimiste de l'avenir 91% des répondants se déclarent optimistes sur leur avenir professionnel 86% pensent que cette expérience améliorera leur CV 93% estiment avoir acquis de nouvelles compétences 17

18 Les principaux apports selon les répondants 18

19 Un dispositif apprécié par les employeurs Près de 95% d employeurs satisfaits du dispositif Satisfaits de l accompagnement de la ML à 85% 19

20 Un dispositif apprécié par les bénéficiaires 91% satisfaits de leur emploi actuel Une proportion plus faible dans le secteur privé : 84% 20

21 Merci de votre attention

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