HANDICAP DIVERSITÉ.

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Francine Ménard
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HANDICAP DIVERSITÉ www.scenergie.fr 45 avenue du Grésillé 49000 ANGERS tél. : 02.41.

1 HANDICAP DIVERSITÉ 45 avenue du Grésillé ANGERS tél. : APE 9001Z Siret Formation Licence

SCENERGIE CONÇOIT ET MET EN ŒUVRE VOS ÉVÈNEMENTS SCENIQUES Le Théâtre d Entreprise c est le moyen efficace, dynamique et original de faire passer vos messages Sensibiliser,

2 SCENERGIE CONÇOIT ET MET EN ŒUVRE VOS ÉVÈNEMENTS SCENIQUES Le Théâtre d Entreprise c est le moyen efficace, dynamique et original de faire passer vos messages Sensibiliser, dévoiler les a priori auprès de divers publics (salariés, partenaires, adhérents ) A l occasion de vos congrès, séminaires, conventions, Petits déjeuners de travail, formations

3 LES SAYNÈTES L insertion des travailleurs handicapés La diversité

4 UNE ECRITURE SUR MESURE En collaboration avec notre client RDV d écoute des objectifs du commanditaire Écriture des saynètes par SCENERGIE Lecture des saynètes au client Ajustements, modifications nécessaires du texte Validation du texte par notre client Répétitions dans les locaux SCENERGIE Représentation le jour de l évènement

5 POSER UN REGARD DIFFERENT Sur le handicap au travail Et si, au sein de notre entreprise, une personne handicapée était embauchée? Quelle serait notre réaction? Quelle attitude à adopter pour bien l'accueillir? Quels changements au quotidien? Autant de questions abordées sur le mode théâtral

OBJECTIFS Afficher l absurdité des a priori Informer des obligations légales Extraits de saynètes L. Enfin c est pas évident d embaucher un handicapé Non? F. Qu est-ce que t en sais?

6 OBJECTIFS Afficher l absurdité des a priori Informer des obligations légales Extraits de saynètes L. Enfin c est pas évident d embaucher un handicapé Non? F. Qu est-ce que t en sais? T as déjà travaillé avec un «handicapé» comme tu dis? L. Bah non F. Alors, t en sais rien en fait. L. Bah nous on est serveur! C est physique comme boulot! déjà pour nous c est dur, alors pour un handicapé en fauteuil roulant! F. qui te parle de fauteuil roulant? Un handicapé, ça peut être quelqu un qui a une maladie invalidante ou un malvoyant, un mal-entendant D.R.H. Et effectivement, si on continue à ne rien faire, ce n est plus de contribution AGEFIPH qu on devra verser mais bien ! D. C est fou! Qu est-ce qu on doit faire alors? D.R.H. Il n y a qu une chose à faire employer des personnes handicapées!!! D. des handicapés dans l entreprise Et notre image, vous-y penser? Que vont dire nos clients? et nos partenaires? D.R.H. Bien au contraire! D abord, nous embauchons avant tout une compétence et en plus, on n a pas à se cacher d embaucher les personnes handicapées.

7 POSER UN REGARD DIFFERENT Sur la diversité dans l entreprise Plutôt qu un long discours, organiser un atelier de rencontre avec vos salariés. Créer un moment ludique et réaliste pour illustrer des situations, des inquiétudes face aux différences et aux discriminations. Exercices ludiques : Atelier du changement Word Café - l Entreprise idéale Team building création artistique Cultures Origines Handicaps Seniors Jeunes Hommes Femmes

8 JEUX DE RÔLE, THEATRE FORUM Exercices d improvisation, de réflexion Faire tomber les représentations, enlever les freins, donner un autre regard entre des personnes valides et non valides, permettre de gagner du temps dans le cadre d un processus d intégration et de formation professionnelle 1 Intégration et découverte - Animation interactive avec les participants A partir de jeux et d exercices de présentations et de créativité dynamiques et variés, se crée une ambiance conviviale, détendue, interactive et lance le thème de l intégration et de la cohésion d équipe avec la participation de tous. 2 - Atelier/groupe - Échanges et atelier de réflexion Les participants sont invités à échanger entre eux, sur le thème de l intégration et du handicap. Expressions créatives et changements de places au fur et à mesure. Les commentaires des autres participants stimulent les idées de chacun dans une sorte de réaction en chaîne. 3 - Mise en commun/synthèse - Productions et restitutions Les échanges sont organisés de façon dynamique et rythmée. Chaque groupe restitue leurs «courtes productions».

9 AUTRES THEMES Découvrez d autres thèmes déjà abordés par nos équipes : la sécurité au travail, le développement durable, le changement, les risques psychosociaux

10 ILS NOUS FONT CONFIANCE

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