Béziers. Zone d emploi de Béziers. Synthèse territoriale Emploi Formation. Une zone à vocation agricole, résidentielle et d échange

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1 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (versus LR). Zone d emploi de Zone d emploi juillet 2013 révisé le 04/12/2013 Une zone à vocation agricole, résidentielle et d échange La zone de est relativement urbanisée. Son développement démographique ou économique, eu égard aux dynamiques régionales, est modéré. Sa faible emprise maritime limite la vocation touristique de l économie qui est plus largement orientée sur les activités agricoles, résidentielles ou liées aux échanges. Cela se traduit par le développement des emplois des catégories ouvriers ou employés. La fréquence élevée des phénomènes de précarité sociale est à l origine de sorties précoces et souvent non qualifiées du système éducatif. Garantir l accès au premier niveau de qualification reste un enjeu important pour l appareil local de formation, notamment pour les jeunes. Dynamiques socio-démographiques Accélération de la croissance démographique La zone d emploi de totalise près de habitants. Sur la dernière décennie, le rythme de sa croissance démographique a triplé et s approche désormais de celui de la région. A l image de celle-ci, c est l attractivité du territoire qui porte cet accroissement. L apport migratoire est majoritairement le fait d actifs, souvent plus diplômés et globalement plus jeunes que les populations locales. Malgré cela, la part des populations âgées reste une des plus élevées du Languedoc-Roussillon. Revenus modestes et niveau élevé de précarité sociale Cela explique en partie la modestie des revenus des ménages locaux et la proportion importante (58%) des foyers fiscaux non imposables. Mais c est surtout la fréquence des situations de précarité sociale qui apparaît très élevée : plus de 20% de la population locale, soit près de personnes, allocataires et ayants droit, sont concernées par un minimum social. Le fait que les zones urbaines sensibles concentrent plus de 8% de la population locale (versus LR 5%) illustre également la fréquence des difficultés sociales sur la zone. Précarité sociale par zone d emploi en 2011 Agde - Pézenas Clermont-l'Hér. - Lodève 0% 5% 10% 15% 20% 25% source : POSS LR - Taux de population couverte par un minimum social 1

2 Dynamiques économiques et d emploi Zone d emploi Un parc d entreprises en augmentation Le parc d établissements compte plus de entreprises sans salariés et unités ayant au moins un salarié. Depuis le début de la crise économique le nombre de ces dernières a continué de croître fortement (+3.7% versus LR +2.7%). L économie et l emploi sont ainsi largement dominés par les très petites entreprises qui contrôlent près de 30 % de l emploi salarié local. Mais les PME de 10 à 50 salariés sont également très représentées. Une économie à vocation agricole, résidentielle et d échange Pour autant, la proportion d emplois relevant de l industrie (agro-alimentaire, biens d équipement) n est pas négligeable mais reste, malgré une meilleure résistance à la crise, modérée : 11% (versus LR 12%) des emplois salariés du secteur privé non agricole. La structure de l emploi est davantage orientée par des activités liées aux besoins des résidents (construction, commerce de détail *, santé et action sociale concentrent plus de 43% (versus LR 38%) des salariés locaux) et, dans une moindre mesure, des touristes (hébergement, restauration). La part de ces activités dans l économie locale se renforce. Elles sont toutes, à l exception de la construction, en forte croissance d emploi malgré la crise. L agriculture est également très représentée (6% de l emploi local versus LR 4%), mais les diminutions d emploi y sont depuis plusieurs années très fortes (21% d emploi en moins sur la dernière décennie versus LR -14%). Part des salariés par zone d emploi dans les établissements de 50 salariés et plus Agde - Pézenas Clermont-l'Hér. - Lodève 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% En parallèle, le positionnement du territoire semble favoriser le développement de l emploi dans les activités liées aux échanges (transport, logistique, commerce de gros * ) et à certains services aux entreprises * (gestion, administration, communication). (*) Répartition de l emploi salarié privé non agricole en 272 groupes NAF (source URSSAF au 31/12/2011) source : INSEE - CLAP au 01/01/2011 Secteur d'activités Salariés au 31/12/2011 Evolution entre 2007 et 2011 ZE Dpt 34 ZE Dpt 34 Agriculture, sylviculture et pêche ns ns ns ns ns ns Industries manufacturières, ind. extractives et autres 11,0% 9,4% 11,7% -0,3% -1,9% -4,8% Construction 10,9% 9,0% 10,0% -12,0% -8,3% -7,6% Commerce, transport, hébergement et restauration 37,9% 33,5% 34,6% 3,7% 3,8% 2,0% Information et communication 1,0% 3,4% 2,3% -23,6% 0,4% -2,7% Activités financières et d'assurance 2,7% 3,4% 3,1% -2,1% 3,8% 4,0% Activités immobilières 1,6% 1,8% 1,6% -9,8% -5,1% -8,9% Activités de service administratif et de soutien 13,5% 17,8% 15,1% -3,2% 0,1% -2,6% Enseignement, santé et action sociale (hors FP) 16,7% 15,3% 15,5% 6,3% 8,9% 6,7% Autres activités de services 4,7% 6,1% 6,0% -1,2% 8,7% 4,9% Total général ,2% 2,0% 0,0% Source : URSSAF - traitement Atout Métiers LR 2

3 Métiers et marché du travail Zone d emploi Forte prédominance des professions d employés et d ouvriers Traditionnellement, les emplois à qualification de base caractérisent l économie de la zone : les employés (services aux particuliers, commerce, santé) et les ouvriers (BTP, artisanat, transport, agriculture) sont en proportion record (55%), et, sur la dernière décennie leur nombre s accroît fortement. A l inverse, les cadres et les professions intermédiaires sont moins représentés et leur évolution, bien que positive, est faible. Si le niveau de qualification des emplois s élève, sur la zone comme en région, la part des emplois d ouvriers non qualifiés reste importante. Tensions sur les métiers localement porteurs d emploi En 2012, plus de recrutements ont été effectués par les entreprises de la zone : comme au niveau régional, seuls 13% d entre eux sont pour des CDI. Les employeurs expriment des difficultés lors de leur recrutement : près de 43% (versus LR 39%) des intentions d embauches sont jugées difficiles. Ces difficultés sont plus importantes pour des métiers très représentés localement comme les métiers de l agriculture, du BTP, de l industrie, du transport-logistique, de la gestion-administration ou de l hôtellerie-restauration. La part importante des séniors sur ces emplois devrait entraîner des besoins de renouvellement de main d œuvre et entretenir ces difficultés de recrutement. -Agde-Pézenas Clermont-l'Hér. - Lodève Part des recrutements jugés difficiles par zone de Pôle emploi en % 10% 20% 30% 40% 50% source : Pôle emploi - BMO Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif * CENTRE HOSPITALIER Activités hospitalières 2730 CAMERON FRANCE Fabrication d'autres articles de robinetterie 730 SNCF Transport ferroviaire interurbain de voyageurs 590 AUCHAN FRANCE Hypermarchés 410 POLYCLINIQUE SAINT PRIVAT Boujan sur Libron Activités hospitalières 340 CENTRE DE REEDUC. MOTRICE DU DR STER Lamalou les Bains Activités hospitalières 330 CENTRE PAUL COSTE FLORET Lamalou les Bains Activités hospitalières 290 CHAMPEAU MEDITERRANEE Activités hospitalières 230 CENTRE HOSPITALIER Saint Pons de Thomières Activités hospitalières 210 ASSOCIATION THIERRY ALBOUY Hébergement social pour malades mentaux 200 Source : diverses données pubiques - traitement Atout Métiers LR - (*) estimation au 31/03/2013 3

4 Métiers et marché du travail Zone d emploi Un taux de chômage élevé qui touche plus particulièrement les jeunes Avec un taux de 15.5%, la zone de connaît un des plus forts niveaux de chômage de la région. Les difficultés d accès à l emploi touchent plus particulièrement les jeunes actifs qui sont pour plus du tiers d entre eux à la recherche d un emploi. Cela se traduit par un ancrage important dans le chômage : la part des chômeurs de longue durée atteint 40% (versus LR 38%). L absence de niveau de formation concerne près de 19% (versus LR 17%) des demandeurs d emploi. Près de 36% (versus LR 29%) des jeunes en insertion sont dépourvus de diplôme, soit un des taux les plus élevés de la région après ceux d et de -Le Vigan. Taux de chômage par zone d emploi Agde-Pézenas Clermont-l'Hérault-Lodève 0% 5% 10% 15% 20% source : INSEE au 30/09/2012 Dynamiques d éducation et de formation De nombreux jeunes sans diplôme Plus de 3000 jeunes sortis de l école sont sans diplôme, soit près d un tiers des jeunes actifs. C est une proportion très importante. Les sorties de l école se font plus précocement : le taux de scolarisation des ans demeure inférieur à celui de l académie. Les difficultés scolaires apparaissent dès la fin du collège : 28 % (versus LR 24%) des élèves de 3ème sont en retard scolaire. Le taux de réussite au baccalauréat est le plus faible de la région (82.4% versus LR 84.6%) après celui de la zone de. Dimensionnement de la formation professionnelle initiale au regard de la population de 15 à 24 ans en 2012 Agde - Pézenas Clermont-l'Hér. - Lodève 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% source : Atout Métiers LR - Base carto Une offre de formation professionnelle initiale diversifiée L offre locale d enseignement propose une large place à la voie professionnelle : 43% des effectifs du second degré (versus LR 34%) y sont inscrits. Au regard du nombre de jeunes, la taille de l offre de formation professionnelle initiale atteint un niveau comparable à celui constaté au niveau régional. Les formations de niveau IV sont en proportion importante, dans la voie scolaire comme en apprentissage. Les spécialités industrielles (mécanique, électricité-électronique, informatique), mécanique automobile, hôtellerie-restauration, gestion-administration, aide à la personne ou artisanat des services sont très développées. Une offre de formation continue axée sur le niveau V L offre de formation des demandeurs d emploi est peu développée : 6.3 places pour 100 demandeurs d emplois (versus LR 7.5) sont proposées. Les formations pré-qualifiantes et professionnalisantes y sont plus représentées. Cette offre est davantage orientée sur les formations de niveau V : 70% des capacités de formation (versus LR 61%). Les spécialités agriculture, BTP, sécurité-propreté, aide à la personne, ou sanitaire et social sont très représentées en écho à la demande économique locale. 4

5 Le territoire Zone d emploi 5

6 Spécificités des zones d emploi du Languedoc-Roussillon Aude Gard Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation Porte de Toulouse - Aude Castelnaudary Nombre d'habitants socio - démographie Economie - emploi Marché du travail Education et formation Densité 16 Evolution Jeunes (moins de 15 ans) 17 3 Niveaux IV et + de formation Revenu moyen des ménages Minima sociaux Evolution Evolution (secteur privé) 17 2 Emploi agricole Salariés dans l'industrie Emploi public 3 16 Cadres et professions intermédiaires Ouvriers non qualifiés 2 1 Emplois non salariés Salariés CDD - intérim Salariés séniors Taux de chômage 17 2 Chômage des jeunes Chômeurs de longue durée 1 3 Chômeurs non diplômés 2 1 Recrutements saisonniers 17 3 Recrutements jugés difficiles Jeunes en vie active sans diplôme Taux de scolarisation des ans 18 2 Réussite au baccalauréat 18 Taille de l'offre de FP initiale 2 3 Taille de l'offre de FP continue 2 3 (*) Classement par ordre décroissant : du plus fort au plus faible 6

7 Zone d emploi Hérault Pyrénées Orientales Porte d'avignon - Gard Beaucaire - Le Vigan Agde - Pézenas Clermont-l'Hér. - Lodève

8 Les synthèses territoriales Zone d emploi Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site pour les dix-huit zones d emploi suivantes : Agde - Pézenas Clermont-l Hérault - Lodève - Le Vigan Porte d Avignon - Gard Les synthèses territoriales sont une publication Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Conception : Bruno Berenguel, Azeddine Bouslimani Rédacteurs : Bruno Berenguel, Jennifer Wendling Traitement statistique et cartographie : Jennifer Mercier Relecture : Pascaline Blandin, Véronique Munsch, Patricia Reeb, Alain Sillard PAO : Véronique Munsch Contact :

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