Commission Paritaire Territoriale de l Emploi et de la Formation des Hautes-Pyrénées. Réunion semestrielle 08 novembre 2012

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Philippe Larrivée
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1 Commission Paritaire Territoriale de l Emploi et de la Formation des Hautes-Pyrénées Réunion semestrielle 08 novembre 2012

2 5 Enquête Emplois compétences Recrutements Recrutements Hautes Pyrénées /métier/niveau/an CAP BAC BTS INGE CAP BAC BTS INGE Ajustage-Assemblage-Montage Usinage et outillage Construction métallique-emboutissage-soudage Conduite, réglage et pilotage de systèmes de production Maintenance-Réparation Electricité-Electrotechnique-Electronique Dessin-Etudes-Conception Traitement de surface-protection 1 1 Commercial-Achats 1 1 Gestion administrative 1 1 Totaux TOTAUX PAR ANNEE

3 6 Plan d action mis en œuvre pour répondre à ces besoins 4 axes d accompagnement identifiés : Appui individualisé auprès des entreprises : - sensibilisation à la GPEC, - déploiement de démarches individuelles de GPEC, - aide au recrutement, diffusion de mini CV Promotion des métiers : - Parcours de découverte des métiers : 236 collégiens sensibilisés et 95 demandeurs d emploi ou jeunes en orientation en personnes informées sur les métiers industriels

4 7 Promotion des métiers

5 8 Plan d action mis en œuvre pour répondre à ces besoins 4 axes d accompagnement identifiés : - Propulsion Tour, Semaine de l Industrie, participation aux forums, informations collectives, formation des prescripteurs au Kit Com Métiers : 1300 personnes sensibilisées aux métiers de l industrie Développement de l alternance

6 9 L alternance dans la Branche Les mesures exceptionnelles prises dans la branche, en 2009 et 2010, ont permis de soutenir le recrutement de jeunes en alternance, malgré la crise. Une évolution de + 7% en Apprentissage Apprentissage Contrats de Pro Contrats de Pro Total Total Déclaration paritaire en faveur de l emploi de jeunes dans la métallurgie, du 29 mars 2011 : Ambition de poursuivre la progression du nombre de contrats en alternance, 2011 Apprentissage % Contrats de Pro % Total % Objectif : contrats d ici fin 2012

7 10 Développement de l alternance en Adour Contrats d apprentissage Contrats de professionnalisation +9 % +37 % +37 % +32 %

8 11 Plan d action mis en œuvre pour répondre à ces besoins 4 axes d accompagnement identifiés : Développement de l alternance - Progression de 16% des contrats d apprentissage (rentrée 2010/ rentrée 2012) et contrats de professionnalisation multipliés par 5 entre 2010 et 2012 (Hautes Pyrénées) - Engagement de Préparations Opérationnelles à l Emploi en partenariat avec Pôle Emploi

9 12 Plan d action mis en œuvre pour répondre à ces besoins 4 axes d accompagnement identifiés : Promotion du GEIQ

10 13 GEIQ VIVIA - Mode d emploi Groupement d employeurs industriel Objet : mise à disposition de salariés Mise en place d un parcours de formation Qualification : obtention d un titre homologué, CQPM, CQPI

11 14 GEIQ VIVIA - Financement Principaux financeurs du GEIQ VIVIA selon des critères définis : Fonds A2I : Agir pour l Insertion dans l Industrie fondation UIMM DIRECCTE Région Midi-Pyrénées PLIE - APPUIE Pôle Emploi AGEFIPH ADEFIM

12 15 Ingénierie du parcours Prise en compte des besoins de l entreprise En parallèle, sourcing en partenariat avec les structures d insertion par l activité économique Décision de l éligibilité de Pôle Emploi Informations collectives sur les offres de postes Construction du projet avec le candidat Méthode MRS (plateforme vocationnelle) Tests CEPFI (outil de pré-sélection) Pré-recrutements de l UIMM Recrutement par l entreprise

13 16 Bilan 2012 Le GEIQ Vivia a recruté en contrat de professionnalisation et a positionné en AFPR / POE : 2 opérateurs régleurs MOCN 2 peintres aéronautique 1 agent magasinier 2 agents de fabrication en matériaux composites 4 agents de production dont l entrée en AFPR est imminente 2 soudeurs 2 tuyauteurs 6 entreprises métallurgiques utilisatrices

14 17 Apprentissage industriel

15 18 Apprentissage Indicateurs de résultats 2012 Insertion 93% (enquête 2012) En emploi 56% En poursuite d'études 37% Réussite aux examens 2012 tous diplômes confondus 92% Ruptures de contrats 4,8% (année ) 24 ruptures pour 498 apprentis 41 apprenties 7,7% (rentrée 2012)

16 19 Répartition des effectifs par domaines Productique : 106 apprentis Chaudronnerie : 63 Electrotechnique : 46 Maintenance : 75 Conception : 11 Ingénierie (BAC +2) : 35 (Ingénieurs) : 179 Informatique Industrielle : 15 TOTAL : 530 apprentis

17 20 Répartition des effectifs par taille d entreprise 34% 28% inférieur à 10 entre 11 et 50 entre 51et % 26% Supérieur à 100

18 21 Evolution des effectifs apprentis Répartition des effectifs par niveau Répartition des effectifs par niveau 47% 53% CAP BAC BTS INGÉS 1% 34% 34% 2002: 3 BEP et 2 Bac Pro 31% Evolution des effectifs apprentis : 1 CAP, 4 Bac Pro 5 BTS, 1 Diplôme d Ingénieur : 112 entreprises 2012: 290 entreprises

19 22 Ressources financières du CFAI Adour 3 sources de financement Taxe d apprentissage : 40% Fonds de transfert de la branche : 46 % (origine : 0,5% professionnalisation) Conseils régionaux 14% Aquitaine et Midi-Pyrénées

20 Membre du réseau des CFAI animé par l UIMM Centre de Formation d Apprentis de l Industrie Interrégional

22 Conseil d administration du 20 avril 2012 ADEFIM ADOUR DEPARTEMENTS 64 ET évolution Nombre d'établissements % Nombre de salariés % MSB % Répartition des entreprises par classe de taille 37% 63% Entreprises de moins de 10 salariés 28% 33% 39% Moins de 10 Plus de 10 1 à 2 3 à 5 6 à 9 Entreprises de 10 salariés et plus 19% 3% 2% 76% 10 à à à et plus

23 Conseil d administration du 20 avril 2012 ADEFIM ADOUR DEPARTEMENTS 64 ET 65 16% Répartition par Sexe 84% Hommes Femmes Répartition par CSP 21% 43% Ouvriers ETAM 36% IC

24 ADEFIM ADOUR DEPARTEMENTS 64 ET 65 Détail collecte Formation Professionnelle Continue 2011 (MSB 2010) 2012 (MSB 2011) Professionnalisation SPP DIF FPC + de 10 (reliquats) ADEFIM ADOUR DEPARTEMENT 64 et Versements volontaires

25 Taxe d Apprentissage Dept 64 et Evolution Nb Entreprises ,75% Montants collectés ,22% Fonds Libres ,44%

26 Reversements au CFAI Adour Collecte 2012 sur masse salariale 2011 Collecte 2012 sur masse salariale 2011 Evolution Reversements entreprises Reversements entreprises % Fonds Libres Fonds Libres ,44% Total Total %

27 Le contrat de professionnalisation

28 Le contrat de professionnalisation Département 65 Evolution du nombre de contrats Répartition des CDD / CDI x3 59 7% CDD % CDI Répartition des Contrats 2012 par sexe Répartition «plus et moins de 26 ans» 15% 37% Adultes 85% Hommes Femmes 63% Jeunes

29 Le contrat de professionnalisation - 65 Répartition des contrats par taille d entreprises Répartition Industriels Non industriels 22% Moins de 10 15% 39% 10 à 49 Industriels 19% 20% 50 à à % Non Industriels

30 Le contrat de professionnalisation - suite Répartition des contrats de Pro par type de qualification Sur 59 contrats de professionnalisation 59 % sont validés par des CQPM 8% 56% 3% 31% 2% Diplôme Education nationale Titre Homologué CQPM Liste 2 Autres 17% De 150 à 349 H 10% De 350 à 446 H Répartition suivant la durée de la formation 73% Plus de 447 H

31 La formation professionnelle continue

32 Utilisation des dispositifs OPCAIM Nombre de dossiers Evolution Nombre de stagiaires Evolution Engagement Evolution oct-11 oct-12 oct-11 oct-12 oct-11 oct-12 Contrats de Professionnalisation Périodes de Professionnalisation ,78% ,78% ,71% ,23% ,35% ,08% Formation Continue ,89% ,50% ,66% DIF ,94% ,58% ,15% Total

33 Evolution du nombre d entreprises utilisatrices (hors Contrat de Pro) - 64 et 65 Moins de 10 Plus de Nombre d'entreprises Nombre d'utilisatrices Nombre d'entreprises utilisatrices en 2012 : 264 Soit 35,59% 33,15% 78,10% 69,05%

34 Les CQPM NB de candidats Avis favorables Avis défavorables % lauréats Nb de jurys % % 9 44 (+ 28 en prévision) % 6 (3 en prévision) 2012 Evolution du nombre de CQPM entre 2011/2012: +62,5%

35 Technicien préparateur méthode de fabrication aéronautique et spacial 8% Chaudronnier aéronautique 17% autres 4% CQPM les plus utilisés en 2012 Opérateur en chaudronnerie 25% Ajusteur structures aéronefs 46%

36 Conventions ADEFIM Cofinancements externes Sources de financements Montants financés ADEC FPSPP TOTAL financé en

37 ADEFIM ADOUR DEPARTEMENTS 64 ET 65 Nombre entrep. Nombre de dossiers Nombre de stagiaires Engagement en FPSPP Socle de compétences FPSPP Chômage partiel TOTAL fonds FPSPP pour les salariés Nombre entrep. Nombre de dossiers Nombre de stagiaires Engageme nt en dont eng. salaires FPSPP - POE FPSPP - CSP TOTAL fonds FPSPP pour les demandeurs d'emploi

38 41 Situation de l emploi 65 DE catégorie A (septembre 2012) Taux de Chômage (mars 2012) Evolution mensuelle (août / septembre 12) Evolution annuelle (septembre 11) Hautes- Pyrénées ,7% +15,9% Midi- Pyrénées ,9 + 2% +11,6% France ,6% +10,1%

39 42 Entreprises en difficultés 2ème semestre 2012 Le secrétariat de la CPTE a été informé des projets de suppression des postes des entreprises suivantes: 3 sociétés, 43 emplois ETP Date Postes Diadem 16/07 16 Alumafel 23/10 22 KDI 18/10 5 Total 2ème semestre 43

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