SAINT-BRIEUC ENTREPRISES. Petit déjeuner Jeudi 6 décembre 2012

Transcription

1 SAINT-BRIEUC ENTREPRISES Petit déjeuner Jeudi 6 décembre 2012

2 Bienvenue à toutes et à tous à ce nouveau rdv des petits déjeuners de Saint-Brieuc Entreprises

3 ORDRE DU JOUR Jean-Jacques FUAN, président de SBE Guillaume ALLANOU - président du Stade Briochin Yves BELLEC - Banque de France Equipe étudiants IUT - IUT Awards Elise LAMAUVE - Cap vers l entreprise - Pôle emploi Claire SESTIER - Education nationale Françoise GAUDEL - SGPU Signature de la convention SBE <> SGPU

4 Actualités de SBE Jean-Jacques FUAN Président de Saint-Brieuc entreprises

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6 Bienvenu dans nos locaux! Guillaume ALLANOU Président du Stade briochin

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8 Banque de France Yves BELLEC Point situation économique

9 Actualité économique La conjoncture économique Le financement des entreprises La situation financière des entreprises La situation financière des ménages

11 La conjoncture économique Economie nationale Taux de croissance 2012: t1 = 0% t2 = -0,1% t3 = 0,2% t4 = -0,1%? Taux d inflation 2,2% en France 2,1% en Allemagne 2,5% en zone euro Taux de chômage 10,6% en France 5,5% en Allemagne 11,4% en zone euro

12 La conjoncture économique Tendances régionales INDUSTRIE Production passée et prévisions

13 La conjoncture économique Tendances régionales INDUSTRIE Stocks de produits finis et carnets de commandes

14 La conjoncture économique Tendances régionales INDUSTRIE Taux d Utilisation des Capacités de production

15 La conjoncture économique Tendances régionales SERVICES MARCHANDS Activité passée et prévisions

17 Le financement des entreprises Taux des crédits nouveaux à la clientèle résidente «Sociétés»

18 Le financement des entreprises Concours bancaires mobilisés taux de croissance annuelle

19 Le financement des entreprises Concours bancaires mobilisés Côtes d Armor Base 100 = décembre 2007

21 La situation financière des entreprises 6 Incidents de paiement sur effets en France évolution des montants (en Milliards d euros) INCAPACITE DE PAYER CONTESTATION DE CREANCES

22 La situation financière des entreprises Impayés en montant - tous secteurs d activité Taux de croissance annuelle - octobre 2011/octobre 2012 (en pourcentage) 51,7 8,9-1,4-12,4-2,4-7,9 France BRETAGNE CÔTES D'ARMOR FINISTERE ILLE-ET- VILAINE MORBIHAN

23 La situation financière des entreprises Impayés en montant répartition sectorielle dans les Côtes d Armor octobre 2011/octobre 2012 (en milliers d euros)

25 La situation financière des ménages Taux des crédits nouveaux à la clientèle résidente «Ménages»

26 La situation financière des ménages Évolution comparée des encours dans les Côtes d Armor Au 31/08/12 Base 100 = janvier 2010

27 La situation financière des ménages Flux des crédits nouveaux à l habitat dans les Côtes d Armor (en millions d euros) T T T T T T T T T T T T T T T T T2 2012

28 La situation financière des ménages Dépôts des dossiers de surendettement situation à fin octobre 2012 Moyenne mobile sur 12 mois Base 100 = janvier 2003

29 Actualité économique Conclusion

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31 IUT AWARDS 2013 Equipe des IUT Awards IUT de Saint-Brieuc

32 Projet «IUT AWARDS 2013» Présentation de l IUT L IUT Campus Mazier : 1500 étudiants Université de Rennes1 : représentée au travers des antennes délocalisées : droit, sport, histoire, aes. 3 départements d enseignement y sont rassemblés Au delà du niveau bac +2, 7 licences professionnelles proposées

33 Projet «IUT AWARDS 2013» Techniques de Commercialisation gestion, marketing et communication. Science et Génie des Matériaux matériaux, composites, métalliques, verres et céramiques. Génie Biologique secteurs de l'alimentaire, de la santé animale, de la pharmaceutique et de la cosmétique.

34 Projet «IUT AWARDS 2013» Etudiants de deuxième année en DUT techniques de commercialisation Notre But: Créer un évènement majeur de rencontre et de partage entre professionnels et étudiants.

35 Projet «IUT AWARDS 2013» IUT Awards Soirée mettant en compétition les projets tuteurés de deuxième année des 3 départements Un projet faisant vivre les 3 départements de l I.U.T. Le 21 Mars 2013 au sein de l I.U.T

36 Projet «IUT AWARDS 2013» Déroulement de la soirée : 1ère partie : Présentation des projet tuteurés par différents stands et animation 2ème partie : Présentation en amphithéâtre 3ème partie : Vote du jury des projets selon différents critères 4ème partie : Election des projets et remise de trophées autour d un apéritif dinatoire

37 Projet «IUT AWARDS 2013» Notre démarche:

38 Projet «IUT AWARDS 2013» Vos intérêts: Découvrir les projets tuteurés : savoir-faire techniques propres à l IUT de Saint Brieuc Futures collaborations : stages contrats d apprentissage employés

39 Projet «IUT AWARDS 2013» Nous espérons vous comptez parmi nous, Le 21 Mars 2013 Venez nombreux!

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41 CAP VERS L ENTREPRISE Elise LAMAUVE Cap vers l entreprise - Pôle emploi

42 POLE EMPLOI Sommaire Contexte Economique Expérimentation C.V.E : Cap vers l Entreprise - Objectif - Public - Méthode - Avantages Nos résultats Organisation 2013

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44 Éléments de contexte/ avril 2012/ Côtes d Armor Un taux de chômage à 8,5% dans le 22 soit demandeurs d emploi fin avril 2012 cat A B C (Bretagne 8,5% et France 9,7%). + 11% en 1 an 15% des demandeurs d emploi ont de 25 ans 38,4% sont au chômage depuis plus d 1 an (+11,2% en 1 an/ durée moyenne 14,4 mois) 13% bénéficiaires du RSA 30% de la demande d emploi concentrée sur 10 métiers 1 demandeur sur 2 non indemnisé Solde migratoire positif pour la tranche ans Les + de 60 ans représenteront 37 % de la population à l horizon 2030

45 Cap Vers l Entreprise Depuis Janvier 2012 Un accompagnement personnalisé Sur 4 bassins d emploi en Bretagne Rennes / Brest / Lorient / Saint-Brieuc

46 Objectif Un service centré sur la recherche d emploi : Coaching sur les techniques de recherche d emploi (CV, Lettres, Entretiens) Proposition d offres d emploi Contact avec les entreprises pour promouvoir les jeunes accompagnés Exemple : Job Dating Organisation d entretiens à l agence spécialisée

47 Le Public Jeunes de de 26 ans du CAP à Bac + 2 Motivés, volontaires et disponibles

48 Méthode Un accompagnement d une durée de 6 mois 2 phases dans l accompagnement : Diagnostic de départ (métier, mobilité, compétences ) Définition d un plan d action Des contacts hebdomadaires Un suivi sur mesure, adapté à la recherche de chaque candidat

49 Quels avantages? L assurance de recevoir des candidats correspondant au profil recherché Des candidats dont les compétences sont validées Des demandeurs sélectionnés par le conseiller Une meilleure implication des candidats Des demandeurs préparés et motivés pour accéder à l emploi (connaissance de l entreprise, du poste, travail sur la présentation, les savoir-être )

50 Résultats Sur 250 candidats au 01 /11/ ont travaillé ou travaillent 38% CDD - de 06 mois CDI 28% CDD Mini 06 MOIS 34%

51 Organisation Agence spécialisée ü 1 équipe en charge de l accompagnement des personnes licenciées économiques (750 sur le département) dans le cadre du contrat de sécurisation professionnel ü 1 équipe d orientation spécialisée ü 1 équipe CVE 2 Pôle emploi à St Brieuc Ouverture d un Pôle emploi à Lamballe

52 Contacts Besoin en recrutement? Equipe Contrat de Sécurisation Professionnelle Mail : crp.22012@pole-emploi.fr Equipe Cap vers l entreprise 30 rue Abbé Josselin Saint Brieuc Tél : Mail : equipecve.22035@pole-emploi.fr Déposer votre offre et consulter les profils sur 24h/24h et 7j/7j

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54 BAC PRO GESTION-ADMIN Claire SESTIER Education nationale

55 Rentrée 2012 Mise en place du Baccalauréat Professionnel «GESTION ADMINISTRATION»

56 Bac Pro «comptabilité» Bac Pro «secrétariat» Bac Pro «Gestion-Administration» de la comptabilité à la gestion, et du secrétariat à l administration

57 Une identification claire entre la voie professionnelle et la voie Technologique Pédagogie par les situations professionnelles Insertion professionnelle directe sur des niches d emplois Poursuite accompagnée en études supérieures courtes : BTS Pédagogie par acquisition de concepts Poursuite en études supérieures NECESSAIRE : IUT, BTS, licence pro

58 Pourquoi cette rénovation? ü Des référentiels obsolètes ( 1995) ü Une filière peu attractive, ne reposant pas sur des choix volontaires ü Une fragilisation de la filière au niveau pédagogique : Difficulté à trouver des lieux de stage ü Une rupture dans la relation Formation / Emploi

59 Attentes des organisations ORGANISATIONS : TPE, PME/PMI, collectivités territoriales, administrations, associations, services de grandes entreprises. Interventions dans des activités d information, de communication, de gestion, commerciales. Dimension d interface relationnelle compétences professionnelles affirmées. qualités de communication à l oral comme à l écrit Culture quantitative de gestion au service de la décision Suivi des commandes, facturations. Gestion de projets, activités sociales et culturelles 59

60 Pour quels métiers? Gestionnaire administratif, Assistant administratif, de gestion, Employé administratif, adjoint administratif, Technicien des services administratifs, Gestionnaire commercial, du personnel

61 4 pôles de formation Pôle 1 - Gestion administrative des relations externes 1.1. Gestion administrative des relations avec les fournisseurs 1.2. Gestion administrative des relations avec les clients et les usagers 1.3. Gestion administrative des relations avec les autres partenaires Pôle 3 - Gestion administrative interne 3.1 Gestion des informations 3.2 Gestion des modes de travail 3.3 Gestion des espaces de travail et des ressources 3.4 Gestion du temps Pôle 2 - Gestion administrative des relations avec le personnel 2.1 Gestion administrative courante du personnel 2.2 Gestion administrative des ressources humaines 2.3 Gestion administrative des rémunérations et des budgets de personnel 2.4 Gestion administrative des relations sociales Pôle 4 - Gestion administrative des projets 4.1 Suivi opérationnel du projet Évaluation du projet

62 Nouveautés liées à cette formation Ateliers rédactionnels Travail collaboratif avec le professeur de Lettres (co animation et co évaluation des situations professionnelles) PFMP : dans tous types d organisation!!

63 Modification des espaces de travail professionnels dans les établissements scolaires

64 Effets attendus de la rénovation ü Favoriser l attractivité de la filière : Rendre la filière plus sélective : en adaptant l offre à l emploi Renforcer l identification du pôle «tertiaire administratif» sur le territoire ü Accompagner le choix de poursuite d études en BTS AG PME-PMI (assistant de gestion en PME-PMI) AM (Assistant Manager) CGO

65 CLAIRE SESTIER Inspectrice de l Education Nationale Economie Gestion Mail : claire.sestier@ac-rennes.fr Portable :

66 SIGNATURE CONVENTION SGPU Françoise GAUDEL S G P U

67 Convention de partenariat Signature officielle 6 décembre 2012

68 Objet de la convention v La convention s établit autour de deux axes principaux: v Le renforcement du rapprochement entreprises-enseignement supérieur v La promotion et la valorisation de notre territoire

69 Des actions structurelles de partenariat L aide à la recherche de stages v Les visites de sites d entreprises v L intervention de professionnels issus des entreprises de Saint-Brieuc Entreprises dans les établissements du Conseil de Site v L appui au développement des formations en alternance v L organisation de forums v L organisation de journées thématiques, par exemple une journée destinée aux jobs d été ou une soirée «stages» v La mise en œuvre d un module «agenda partagé» pour l accueil en stage des étudiants v v Un co-investissement dans la production d émissions de wiki-radio.

70 Le co portage du e-portfolio Kabaz v Il s agit d un outil unique en France, par le croisement réel des métiers/diplômes/compétences, que les signataires souhaitent développer, et mettre au service de l ensemble des entreprises adhérentes de Saint-Brieuc Entreprises: un véritable lien interactif accompagné entre formation et emploi. v Une action de communication commune est engagée. Cette action sera poursuivie, avec la possibilité de formation de toute entreprise à l utilisation de cet outil.

71 Une carte de compétences du territoire L'objectif stratégique est de permettre : v - à un lieu d'emploi ou de stage de s'adresser avec discernement à un ou des lieux de formation pertinents, pour leur proposer des places en alternance, des stages, des besoins en compétences. v - à un lieu de formation, de repérer également avec discernement les lieux d'emploi où l'alternance peut s'exercer, où les étudiants peuvent effectuer des stages. v Saint- Brieuc Entreprises et le SGPU s appuieront pour ce projet sur l outil Kabaz, ainsi que sur les fiches compétences développées dans le cadre de l Université Européenne de Bretagne.

72 Une réponse aux besoins formation des entreprises v Le SGPU s engage à apporter les éléments de réponse aux besoins en formation exprimés par les entreprises adhérentes à Saint Brieuc Entreprises, pour ce qui concerne les formations de niveau post bac et universitaire, modulaires, qualifiantes ou diplômantes. Le SGPU sera le relai entre les entreprises exprimant cette demande et les établissements de formation. Une réponse associant plusieurs établissements pourra être proposée. v Le SGPU s engage enfin à informer et favoriser la mise en place d une action de Validation des Acquis de l Expérience pour les adhérents de Saint-Brieuc Entreprises, en lien avec les services de formation continue des universités, ou tout autre certificateur.

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74 Bonne journée à toutes et tous et rdv au prochain petit déjeuner!!!