PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE AUVERGNE RHÔNE- ALPES

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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE AUVERGNERHÔNE- ALPES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N MARS 201 En 201, entreprises en région AuvergneRhône-Alpes du secteur privé ont été interrogées, employant salariés dont 2 30 cadres. Bilan Prévisions 201 «Pour 201, le marché de l emploi cadre devrait connaître une embellie» note Anne-Claire Viémont, Déléguée territorial Auvergne-Rhône-Alpes. Pour 201, entre et recrutements de cadres sont prévus en région Auvergne-Rhône-Alpes, soit une évolution comprise entre -1 % et + %. Ce haut niveau confirmerait la reprise du marché de l emploi cadre observée depuis Les opportunités d embauches se situeraient principalement dans le secteur des services et, dans une moindre mesure, dans l industrie, portées d une part, par la bonne orientation du secteur de l ingénierie-r&d, des activités informatiquestélécommunication, des activités juridiques-comptables-conseils et d autre part, par la bonne tenue du secteur mécanique-métallurgie. Les cadres informaticiens seraient les plus recherchés, suivis des commerciaux et de ceux en études-r&d. Pour 201, les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs devant les cadres de à 10 ans d expérience. Toutefois, la hausse des recrutements pourrait bénéficier aux jeunes diplômés (22 % des recrutements prévus). Le moral des entreprises en région Auvergne-Rhône-Alpes vient confirmer cette bonne orientation du marché. En effet, % des entreprises prévoient d augmenter leur effectif cadre et % de le réduire en 201. Comme dans la quasi-totalité des régions, la majorité des entreprises ont l intention de maintenir leur effectif cadre stable. Les entreprises rhônalpines sont les plus optimistes et plus particulièrement ce sont celles du département du Rhône qui enregistre les perspectives les plus favorables : 13 % ont l intention d augmenter leur effectif cadre et % envisagent de le réduire.

2 En 201, le marché de l emploi cadre a été dynamique dans la région. Les recrutements réalisés ont atteint la fourchette haute des prévisions émises par les entreprises fin 2014 pour 201 (figure 1). A noter, la forte disparité entre les deux anciennes régions : 93 % des cadres ont été recrutés en 201 en Rhône-Alpes, contre % pour l Auvergne. Une grande part de l emploi cadre se concentre en effet autour de Grenoble et de la métropole lyonnaise. Les sorties (par démissions, licenciements, départs à la retraite ) ont aussi progressé sous l effet, pour une partie, d une hausse des départs à la retraite (figure 2). L accès au statut de cadre par la promotion interne a été en repli et s est établi à un niveau bas. Ainsi, sur l ensemble de l année 201, 3 00 postes cadres ont été créés, un niveau en baisse par rapport à Cependant, la région Auvergne-Rhône-Alpes est restée à la deuxième place des régions les plus recruteuses de cadres, après l Île-de-France. La hausse des recrutements enregistrée en 201 a profité aux jeunes diplômés et aux jeunes cadres (figure 3). Ces derniers ont été les plus recherchés par les recruteurs en 201 et ont représenté 3 embauches de cadres sur 10. Les cadres de la fonction informatique, études-r&d et commerciale ont représenté en 201, dans la région, plus de recrutements sur 10 (figure ). Enfin, les services ont concentré plus de 2 embauches de cadres sur 3 au détriment de l industrie dont la part a baissé de 4 points. UN MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE BIEN ORIENTÉ POUR 201 ENTRE ET RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 201 Figure 1 Pour 201, les entreprises en AuvergneRhône-Alpes prévoient entre et recrutements de cadres, et entre 4 40 et 20 promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En 201, cadres ont quitté les entreprises en Auvergne Rhône-Alpes dont départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite... Départs à la retraite APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - AUVERGNERHÔNE-ALPES

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 201 ET 201 Figure 3 En 201, 31 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en AuvergneRhône-Alpes devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience professionnelle % % 3 31% % 2 23% 23% 31% 2 11% (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 1 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure 4 En 201, sur l ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En 201, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises Auvergne Rhône-Alpes devraient concerner la fonction commercial, marketing. EXPÉRIENCE < 1 an de 1 à ans de à 10 ans BILAN PRÉVISIONS de 11 à 1 ans 13% de 1 à 20 ans Direction générale Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Études, recherche et développement Production industrielle, chantier 3% 2% de + 20 ans Achats, qualité, maintenance, logistique Direction générale Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique 2% 1 2% 1 Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique Bilan 201 Prévisions 201 *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 2 3 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - AUVERGNERHÔNE-ALPES

4 Figure Zoom sur la fonction études-r&d : en 201, 19 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises AuvergneRhône-Alpes devraient être effectués dans la fonction études-r&d (prévisions) Figure En 201, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en AuvergneRhône-Alpes devraient être effectués dans le secteur de l industrie. Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN 201 PRÉVISIONS % 21 % BILAN 201 PRÉVISIONS 201 % % 10 % % % 9 % 1 1 1% 1% PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 201 Figure Pour 201, % des entreprises en AuvergneRhône-Alpes envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et % de le réduire. Figure 9 Pour 201, 1 % des entreprises en AuvergneRhône-Alpes envisagent d accroître leur effectif salarié, et 10 % de le réduire. CADRES SALARIÉS d'accroître leur effectif de réduire leur effectif APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - AUVERGNERHÔNE-ALPES

5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA REGION AUVERGNE-RHÔNE-ALPES DANS LA TENDANCE NATIONALE Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour 201 NORD-PAS-DE-CALAIS - PICARDIE Figure 10 Pour 201, 21 % des entreprises de 00 salariés et plus, et % des entreprises de l Isère envisagent d augmenter leur effectif cadre. AUVERGNE - RHÔNE-ALPES 9 2 BRETAGNE 4 NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE AQUITAINE - LIMOUSIN - POITOU-CHARENTES 10 4 ILE 11 DE-FRANCE CENTRE- VAL DE LOIRE LANGUEDOC-ROUSSILLON - MIDI-PYRÉNÉES ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE - LORRAINE BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ AUVERGNE - RHÔNE-ALPES PROVENCE - ALPES - CÔTES D AZUR - de 0 salariés De 0 De 100 à 99 De 200 à à 499 salariés et plus d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre 13% 1 13% d'accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre CORSE Puy-de-Dôme Ain + Cantal + Ardèche + Haute-Loire + Drôme + Allier Loire Isère Rhône Savoie + Haute-Savoie Figure 11 Pour 201, 1 % des entreprises en AuvergneRhône- Alpes du secteur des services envisagent d accroître leur effectif cadre, et % de le réduire. CADRES Figure 12 Pour 201, 11 % des entreprises en AuvergneRhône-Alpes du secteur de la construction envisagent d accroître leur effectif salarié, et 1 % de le réduire. SALARIÉS 11% 3% d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre 1 11% 11% 1 1 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - AUVERGNERHÔNE-ALPES

6 LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION La région AuvergneRhône-Alpes compte cadres en poste fin 201 et Figure NOVEMBRE salariés fin Salariés* Cadres** *Source : Unedic 2010, Acoss 2014, estimation Apec ** ISBN MARS 201 Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 1 % () Nombre d établissements : dont 19 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2014) Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, 201 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 19 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 9 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L APEC EN AUVERGNE - RHÔNE-ALPES Clermont-Ferrand - Lyon - Annecy - Grenoble - Valence - Saint-Etienne EDPANE

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