Lien du site :

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Lien du site : http://www.lavieeco.com/la-vie-eco-carrieres/13717-comment-axa-assurancemaroc-gere-sa-politique-de-recrutement.html"

Transcription

1 Date de parution : Le 11 Mai 2009 Cursus : Peu de formations spécialisées Créé en 2006, le Centre de formation de la profession d assurances (CFPA) prépare des agents de maîtrise et cadres opérationnels aux métiers de l assurance. «C est le seul organisme privé de formation au Maroc qui dispense des formations diplômantes dans le domaine des assurances», assure un conseiller pédagogique. Il fait savoir que «ce centre a été fondé pour répondre à la volonté de la Fédération marocaine des sociétés d assurance et de réassurance (FMSAR) et des opérateurs du secteur d accompagner leurs ressources humaines». D ailleurs, il est indiqué que 10 % des effectifs des compagnies y sont inscrits chaque année. Deux types de formations diplômantes sont proposés. Le premier est le Brevet professionnel assurances (BPA) qui permet d acquérir en deux ans les connaissances techniques approfondies de l assurance. Il s adresse principalement à des candidats diplômés ou non ou qui justifient d une expérience notable dans le domaine des assurances. Le second, le Brevet de technicien supérieur en assurance (BTSA), est destiné à des titulaires d un diplôme équivalent au Bac+2. La formation est également d une durée de deux ans. Un cursus de trois ans est en préparation. En dehors des cursus du CFPA, le mastère en droit des assurances de l Université Hassan II de Casablanca est l une des rares formations spécialisées offertes sur la place alors que les besoins en ressources compétentes sont significatifs. Brahim Habriche Lien du site :

2 La vie Eco Assurances, un secteur en manque de compétences malgré les opportunités Le secteur souffre d un déficit d image par rapport aux autres professions de la finance. Pour le recrutement, les compagnies privilégient l approche directe. Les besoins en chargés de clientèle s accroissent en raison de la multiplication des plateformes téléphoniques. Avis aux jeunes lauréats de l enseignement supérieur! Entre les opérations de rajeunissement des effectifs et l émergence de nouveaux métiers, les chances de trouver un emploi dans le secteur des assurances et d y faire carrière se sont multipliées ces dernières années. Ceci parce que le secteur est en pleine mutation et le champ de croissance est encore très vaste -à peine 20 milliards de DH de primes en Des professionnels du secteur indiquent que 30% de l encadrement devraient partir en retraite dans les toutes prochaines années. C est dire que les opportunités ne manqueront pas. Seulement voilà, le secteur, qui emploie actuellement moins de personnes, entre salariés et intermédiaires d assurances (courtiers et agents d assurances), souffre de plusieurs maux.tout d abord, il n est pas suffisamment attractif auprès des jeunes. Contrairement au secteur bancaire, par exemple, l assurance souffre encore d un déficit d image par certains aspects tels que les salaires qui sont souvent moins élevés. Mais ce n est pas tout. «A l inverse des banques, qui jouent la proximité auprès des lauréats, les compagnies d assurances se montrent trop discrètes», explique un expert du secteur. Elles sont moins présentes dans les salons de recrutement, font peu d opérations de proximité dans les écoles et universités... Pour cet expert, la raison de ce désintérêt est aussi d ordre culturel. «De façon générale, l assurance est perçue de manière négative. Comment voulez-vous alors les sensibiliser aux métiers de l assurance et des opportunités d emploi?», s interroge-t-il. Mais là où le bât blesse, c est que le secteur manque cruellement de filières de formation. Et la suppression, à la fin des années 90, de l Ecole marocaine des assurances, qui relevait de la Fédération marocaine des sociétés d assurance et de réassurance (FMSAR), n a guère arrangé les choses. Actuellement, seule la Faculté de droit de l Université Hassan II de Casablanca propose un master en droit des assurances. Le nombre de lauréats étant limité, il est difficile de satisfaire les besoins du marché. Face à ce déficit, la fédération a conclu en 2007 un partenariat avec une école privée spécialisée, le Centre de formation de la profession d assurances (CFPA) qui organise deux types de formations diplômantes: un Brevet professionnel en assurance et un Brevet de technicien supérieur en assurance Brahim Habriche

3 FMSAR. Formations Diplômantes Le Centre de Formation de la Profession d'assurances (CFPA) lancera à Casablanca, deux formations diplômantes. Il s'agit du "Brevet Professionnel Assurances" et du "Brevet Technicien Supérieur Assurances", deux diplômes créés en partenariat exclusif avec la Fédération Marocaine des Sociétés d'assurances et de Réassurances (FMSAR) et l'école française nationale d'assurances (Groupe ENAS). Les objectifs pédagogiques, le cursus et les compétences visées par ces deux diplômes ont fait l'objet de conventions signées par Mohamed Hassan Bensalah, président de la FMSAR, Tayeb Rhafes, président fondateur du CFPA et Michel Vallette, président du Groupe ENAS. Ces nouveaux diplômes doivent permettre d'acquérir, en deux ans de formation, des connaissances fondamentales en techniques, droit, économies et communication nécessaires à l'exercice des métiers de l'assurance. CGM INFOS. La tribune des entreprises au MAROC 21/09/2007

4 Sur 44 Fédérations, la moitié est «assurée» Lematin, le vendredi 15 mai 2009 "En tous les cas, c'est ce qui ressort de la conférence organisée, au Centre de formation de la profession d'assurance (CFPA), par l'association «Sport et Amitié», présidée par Saïd Benmansour, dont le thème est «La couverture d'assurance des accidents du sport et l'amélioration des conditions de prévoyance». Assurances, nouvelles formations diplômantes Une première au Maroc. Le Centre de Formation à la Profession d Assurances (CFPA) vient d annoncer récemment le lancement de deux formations diplômantes, en l occurrence le Brevet professionnel Assurances et le Brevet technicien supérieur Assurances. Ces deux diplômes, créés en partenariat avec la Fédération marocaine des société d Assurances et de Réassurances (FMSAR) et l école française nationale d Assurances (Groupe ENAS),visent faire acquérir aux candidats, en deux ans de formation, des connaissances fondamentales en techniques, droit, économie et communication nécessaires à l exercice des métiers de l assurance. La mise en place de ces deux nouvelles formations intervient au moment où le Marché marocain de l assurance, le deuxième d Afrique, connais un essor important. Un marché normalement en pleine mutation, notamment avec le processus de concentration des compagnies d assurances, la modernisation de la législation avec le Code des Assurances et la libéralisation des tarifs de certaines garanties. Maroc Hebdo International N 759 du 21 au 27 Septembre 2007

5 La vie Eco Assurances, un secteur en manque de compétences malgré les opportunités Le secteur souffre d un déficit d image par rapport aux autres professions de la finance. Pour le recrutement, les compagnies privilégient l approche directe. Les besoins en chargés de clientèle s accroissent en raison de la multiplication des plateformes téléphoniques. Avis aux jeunes lauréats de l enseignement supérieur! Entre les opérations de rajeunissement des effectifs et l émergence de nouveaux métiers, les chances de trouver un emploi dans le secteur des assurances et d y faire carrière se sont multipliées ces dernières années. Ceci parce que le secteur est en pleine mutation et le champ de croissance est encore très vaste -à peine 20 milliards de DH de primes en Des professionnels du secteur indiquent que 30% de l encadrement devraient partir en retraite dans les toutes prochaines années. C est dire que les opportunités ne manqueront pas. Seulement voilà, le secteur, qui emploie actuellement moins de personnes, entre salariés et intermédiaires d assurances (courtiers et agents d assurances), souffre de plusieurs maux.tout d abord, il n est pas suffisamment attractif auprès des jeunes. Contrairement au secteur bancaire, par exemple, l assurance souffre encore d un déficit d image par certains aspects tels que les salaires qui sont souvent moins élevés. Mais ce n est pas tout. «A l inverse des banques, qui jouent la proximité auprès des lauréats, les compagnies d assurances se montrent trop discrètes», explique un expert du secteur. Elles sont moins présentes dans les salons de recrutement, font peu d opérations de proximité dans les écoles et universités... Pour cet expert, la raison de ce désintérêt est aussi d ordre culturel. «De façon générale, l assurance est perçue de manière négative. Comment voulez-vous alors les sensibiliser aux métiers de l assurance et des opportunités d emploi?», s interroge-t-il. Mais là où le bât blesse, c est que le secteur manque cruellement de filières de formation. Et la suppression, à la fin des années 90, de l Ecole marocaine des assurances, qui relevait de la Fédération marocaine des sociétés d assurance et de réassurance (FMSAR), n a guère arrangé les choses. Actuellement, seule la Faculté de droit de l Université Hassan II de Casablanca propose un master en droit des assurances. Le nombre de lauréats étant limité, il est difficile de satisfaire les besoins du marché. Face à ce déficit, la fédération a conclu en 2007 un partenariat avec une école privée spécialisée, le Centre de formation de la profession d assurances (CFPA) qui organise deux types de formations diplômantes: un Brevet professionnel en assurance et un Brevet de technicien supérieur en assurance (voir pageiv).

6 L Institut national des statistiques et d économie appliquée, principal fournisseur d actuaires Selon Jamal Maatouk, conseiller juridique et DG du cabinet Juris Land, «le challenge est double pour les compagnies : trouver les bons profils mais aussi les former au métier d assureur qui est très spécifique. Malheureusement, les compagnies recrutent à bras ouverts des candidats sans pouvoir les accompagner». Et de poursuivre que «le métier demande beaucoup de technicité qui s acquiert sur le terrain». Le premier constat qu on peut dresser est que l éventail des profils recherchés dans le secteur est très large. A commencer par les métiers spécifiques à l assurance. «Bien évidemment, de par notre métier d assureur, nous sommes particulièrement attentifs à certains profils pointus et parfois polyvalents comme les actuaires», souligne Saâdia Nouri, directrice recrutement chez Axa Maroc. Les actuaires sont très demandés. Généralement, ils sont issus d écoles locales comme l Institut national des statistiques et d économie appliquée (Insea) ou d écoles étrangères. Ce ne sont pas seulement les assurances qui les sollicitent. Banques, sociétés de financement et caisses de retraites en ont aussi grand besoin. D où l aggravation du déficit. Autre profil demandé, le rédacteur production. Il intervient généralement pour l établissement des contrats, mais également en aval, en cas de sinistre, pour vérifier les garanties, apprécier les responsabilités, calculer le montant des dommages et règler les sommes dues à la victime ou à l assuré. En cas de litige, il peut également être amené à entamer des procédures judiciaires, préparer l argumentation et les instructions pour les avocats, exercer les recours prévus par la loi et faire exécuter les décisions de justice. Le rédacteur est souvent spécialisé dans un domaine : responsabilité civile, automobile, maladie... Un bon assureur est avant tout un commercial aguerri Les souscripteurs, con-seillers en assurance et autres sont également sollicités. «Malheureusement, ces profils sont parfois débauchés chez la concurrence. Il se peut qu un même profil change d entreprise tous les deux ou trois ans», souligne M. Maatouk. A côté de ces profils pointus, les profils classiques sont aussi sollicités, notamment les commerciaux. Les assureurs veulent avant tout conforter leurs relations avec la clientèle. Cela passe par une grande proximité avec les attentes des clients. «Nous sommes soucieux de faire émerger chez nos commerciaux une relation de proximité avec les clients. Nous vendons des contrats, et, par conséquent, ils doivent faire preuve d empathie. Ils doivent rassurer les clients, surtout ceux qui sont déboussolés», explique un responsable RH d une compagnie d assurances. Avec la multiplication des produits, les compagnies sont à l affût de professionnels capables d assimiler rapidement leur métier, mais surtout dotées du sens du service et de la relation client. Par exemple, le rôle du chargé d accueil est aujourd hui celui d un véritable conseiller, capable de vendre les différents produits tout en personnalisant la relation avec le client. Le métier implique un important suivi de clientèle, d où la multiplication des plateformes téléphoniques destinées à répondre en temps réel aux demandes des clients. Il convient de noter également que le développement des compagnies se traduit par des besoins au niveau des métiers de support (informatique, marketing, back-office, inspection, finance...). A ce niveau, les profils recherchés sont en majeure partie des nouveaux diplômés de niveau Bac+4 et plus issus principalement des universités et écoles de commerce et d ingénieurs. Quant aux critères d âge et de sexe, ils restent secondaires car ce qui prime, avant tout, ce sont les dispositions professionnelles, la capacité d intégration et l éventuelle expérience, font savoir DRH et cabinets de recrutement.

7 Les compagnies exploitent aussi bien les circuits classiques que l internet pour séduire davantage de candidats. Mais la démarche privilégiée reste l approche directe. Idmaj Sakan/bidonvilles: ménages relogés à Casablanca La société «Idmaj Sakan», chargée de veiller à la réalisation du programme de lutte contre les bidonvilles au niveau de la région du Grand Casablanca, a permis -à travers des opérations lancés depuis février le relogement de près de ménages et la mise en chantier d opérations au profit de ménages, soit une intervention directe de plus de 50% des bidonvilles de la région du Grand Casablanca. Quelque 450 millions de DH ont été investis pour le relogement de ménages. Aujourd hui, ménages ont pu bénéficier de l opération. Dans la préfecture de Moulay Rachid, près de 680 ménages seront bientôt relogés. D autres opérations sont en cours en partenariat avec les promoteurs privés et les propriétaires terriens, notamment à Sidi Moumen Lakdim et à Aïn Sebaâ-Hay Mohammadi. Nouveau directeur juridique au CDVM Abdeljalil Hammoumi,36 ans, actuel directeur juridique de la Haute autorité de la communication audiovisuelle (HACA) rejoindra fin septembre le CDVM pour exercer les mêmes fonctions. Son successeur n est pas encore désigné. C est un retour aux sources de ce jeune cadre puisqu il a fait un passage chez le régulateur du marché boursier de 1999 à Titulaire d un doctorat en droit économique, il était chargé de la direction juridique à la Haca depuis le 1er janvier Une direction sensible et considérée une des plus importantes de cet organisme dans la mesure où toutes les décisions et les rapports du régulateur audiovisuel transitent par elle. Hammoumi est auteur de plusieurs articles et d un ouvrage sur les difficultés d entreprises. Formation: Deux programmes dédiés aux assureurs

8 Le Centre de Formation de la profession des assurances (CFPA) et l Institut de formation de la profession de l assurance (IFPASS) ont conclu une convention pour la mise en oeuvre de deux formations dédiées aux professionnels: le diplôme professionnel de conseiller en assurances (DPCA), un cursus de 10 mois (390 heures) axé sur les compétences techniques et commerciales, et le cycle préparatoire à l assurance (CPA). Ce cycle, qui s étale sur dix journées, insiste sur les fondamentaux techniques et juridiques de l assurance. Le CFPA et l IFPASS sont déjà liés par une convention tripartite à long terme, conjointement avec la Fédération marocaine des sociétés d assurances et de réassurance (FMSAR) pour la mise en oeuvre de deux formations diplômantes, le Brevet de technicien supérieur assurances (BTSA) et le brevet professionnel assurances (BPA). Les premiers lauréats de ces programmes recevront leur diplôme le 6 octobre prochain. Banques Finance Assurances:Le défi des compétence Publié par: admin on juil 8th, 2009 est intégré sous Economie. Vous pouvez suivre tous les réponses RSS 2.0. Vous pouvez aller vers la fin pour laisser une réponse. Le Groupe Formation Banque Finance Assurances (dont l institut HBFA) ont organisé le week end dernier à Casablnca le «Forum des métiers et carrières», en partenariat avec la Fédération marocaine des sociétés d assurances et de réassurance (FMSAR), l Université Hassan II et l Agence nationale de promotion de l emploi et des compétences (Anapec). Un parterre de professionnels souhaitant mieux connaître les opportunités qu offrent les secteurs de la BFA, tant en termes de métiers que de carrières, CDG Capital et Axa

9 Assurances Maroc notamment ont pris part à cette rencontre. En outre, des invités de «marque» à cette plateforme d échange ont participé à des séances de «speed recruiting». L ouverture officielle du forum a été donnée par Tayeb Rhafes, président du groupe, lequel «accompagne ses lauréats vers de nombreuses opportunités de carrière et encourage les professionnels à dynamiser leurs parcours». Au demeurant, un soutien qui devrait relayé par la FMSAR qui a réaffirmé son engagement continu de aux côtés des professionnels, notamment dans les aspects formation et RH. Une première conférence-débat, de «contexte», animée par Christian Lheron, directeur général d Unifitel, Crédit Agricole France, sur le thème «Les conséquences de la crise économique en Europe sur le crédit à la consommation» a permis d en amplifier l impact, au regard d un comparatif des Résultats marché (cumul janvier-mai 2009) de sociétés de ce secteur : l ASF (-15,5%), le groupe Sofinco (-6,7%), la société Sofinco (-10,9%), la société Finaref (-12,5%) ainsi que la holding CA CF (-8,5%). Côté assurances, Faraj Benwahoud, directeur général d Arbea, présente, en deuxième conférence, «Le rôle de l assureur-conseil dans l intermédiation d assurance». Après une définition réglementaire de l intermédiaire, il passe en revue ses différents profils : le vendeur, le gestionnaire et le conseil ou assureur-conseil. Des métiers que le groupe Benwahoud & Associés (au Maroc depuis 1975, présidé par le conférencier) développe à travers une solide structure composée de quatre entités : Arbea, Arbear, 3R et Seguros del Norte. Par ailleurs, la participation de l Anapec a permis de présenter le rôle stratégique de l agence en matière de promotion de l emploi et de la formation, notamment en métiers de la BFA. D abord, une réflexion de base. Lors troisième conférence, Hind Boubia, conseillère en emploi à l Anapec, fait constat de l importance du secteur tertiaire dans le tissu économique marocain, se référant à l état de l offre et de la demande des branches BFA, selon la base de l Anapec : en cumul , le nombre d insertions a atteint alors que celui des offres était de Cependant, entreprises de la BFA étaient enregistrées à l Anapec. Et un système de promotion de l emploi dans le «Secteur financier». Dans sa conception, celui-ci intègre, d abord, la veille (études prospectives), laquelle permet d anticiper les besoins du secteur en recrutement CT/MT et en formation contractualisée. Cette démarche inclut aussi les phases «CPS de formation qualifiante» et sensibilisation. En vue d ensemble, le système de veille a approché 39 entreprises. C est ainsi que 6 comités sous-sectoriels ont été formés: société de crédits à la consommation, société de gestion d actifs, société de bourse, compagnie d assurances, association de microcrédit et banque. L enquête, démarrée en novembre 2008, avait pris fin en janvier La restitution des résultats serait pour fin octobre Ensuite, le système «sectoriel» de promotion de l emploi repose sur un dispositif d aide à la formation, pour adapter l offre à la demande et améliorer l employabilité des chercheurs d emploi en fonction des besoins du secteur. On distinguera alors entre la formation pré-embauche, qualifiante et continue. Pour cette dernière, dans le cas du PBO, est octroyée une «Prime Offshoring», mesure incitative parmi celles données aux entreprises des secteurs «émergents». Sous forme de contribution financière à la formation continue des salariés, elle peut atteindre DH/profil et est étalée sur les trois années qui suivent le recrutement. Enfin, le système de promotion de l emploi assiste les entreprises dans leur processus de recrutement. Il est aussi incitatif au recrutement de par la mise en relation employeurs/chercheurs d emploi (proximité via les agences Anapec, 418 conseillers en emploi et une base de plus de candidats), le programme Idmaj et la formation contractualisée pour l emploi : contribution au financement de la formation pré-embauche spécifique aux besoins de chaque entreprise du secteur. Au bilan des réalisations : 189

10 personnes bénéficiaires et 14 entreprises en profitent. Enfin, l après-midi, un «espace Entreprises» a invité à la découverte des acteurs clés de ces secteurs et de leurs offres de recrutement. Etaient prévus aussi des espaces «Formation» et «Conseils en recrutement». En marge de ce dernier, était organisée une table ronde sur «Les Conseils en recrutement et gestion de carrière» animée par Mme El Hafi, directrice d agence Anapec, avec la participation de lauréats de l Institut HBFA. Toute la journée, les équipes du site Rekrute.com ont offert aux participants, professionnels et étudiants, un accompagnement personnalisé. - Complémentarité public/privé Les participants ont pu également découvrir une palette complète de formations proposées par le Groupe de formation BFA, présentée par son directeur général Driss Rhafes, regroupement stratégique de trois entités de formation, ayant pour ambition d accompagner, en termes de formation & RH, les secteurs de la banque, de la finance et de l assurance dans leurs croissances. Ceci à travers, d une part, en amont, des formations initiales en 3 et 5 ans (HBFA) et d autre part, en aval, de la formation continue (HBF Training et CFPA). Dans l objectif de montrer la complémentarité public/privé, l Université Hassan II a présenté ses formations en finance et assurance, notamment le master international Banque et marchés financiers, lancé en association avec Attijariwafa bank et Santander, ouvert aux bac+3 et aux diplômés des écoles de commerce et d ingénieurs. Le matin Formation : Nouveaux diplômes pour les assurances Publié par Tahar Abou El Farah le Numéro de parution 1501 Le CFPA lance deux formations diplômantes ouvertes au personnel des compagnies d'assurance. Après une longue carrière en formation aux métiers de la banque, la famille Rhafes, père et fils, se lance dans les assurances. Le Centre de formation de la profession d'assurances (CFPA), fondé par l'ancien ministre des Pêches, Tayeb Rhafes, vient de lancer deux formations qualifiantes et diplomantes dans le domaine d'études des assurances. Il s'agit, pour la première formation, d'un Brevet professionnel assurances, d'une durée de deux années ouvert aux employés ayant justifié d'au moins six mois d'ancienneté dans une compagnie d'assurances. La seconde formation, sanctionnée par un Brevet technicien supérieur assurances, est ouverte aux employés ayant au moins un diplôme Bac+2 ou une ancienneté de 36 mois dans une compagnie. Les deux diplômes ont été lancés en partenariat exclusif avec la Fédération marocaine des sociétés d'assurances et de réassurances (FMSAR) et l'école française

11 nationale d'assurances (Groupe ENAS). Le coût de la formation sera pris en charge par les compagnies d'assurances et une partie des frais sera remboursée dans le cadre de contrats spéciaux de formation lancés par l'ofppt. La formation lancée par le CFPA s'adresse pour le moment au personnel déjà en activité des compagnies d'assurances mais, comme le souligne en substance M. Rhafes, le secteur étant en pleine croissance, le centre ouvrira incessamment ses portes aux jeunes diplômés désirant d'entamer une carrière dans le domaine. Et pour faire face à cette éventuelle demande, le centre dit disposer outre des locaux de son siège à Casablanca, de centres de formation dans 9 villes en partenariat avec d'autres organismes de formation. De plus, pour l'heure, la formation ne s'adresse pas exclusivement au personnel des compagnies d'assurances, mais aussi à leurs réseaux, les courtiers notamment, et les membres des départements chargés de la gestion des risques au sein des entreprises. Ces nouveaux diplômes devraient permettre d'acquérir, en deux ans de formation, des connaissances fondamentales en techniques, droit, économies et communication nécessaires à l'exercice des métiers de l'assurance. La mise en place de ces deux nouvelles formations diplômantes de la profession d'assurances répond, fait-on noter, à «une volonté concertée des opérateurs du secteur d'assurance au Maroc de voir aboutir un projet de formation professionnelle structuré, basé sur une approche intégrée et adaptée au contexte marocain».

MASTER INTERNATIONAL "BANQUE ET MARCHÉS FINANCIERS"

MASTER INTERNATIONAL BANQUE ET MARCHÉS FINANCIERS MASTER INTERNATIONAL "BANQUE ET MARCHÉS FINANCIERS" De la théorie......et de la pratique > Université Hassan II Casablanca - Maroc > Université de Cantabria Santander - Espagne Master International en

Plus en détail

Des formations métiers pour maîtriser la science actuarielle

Des formations métiers pour maîtriser la science actuarielle Des formations métiers pour maîtriser la science actuarielle ISUP, l excellence statistique au service de l actuariat des métiers porteurs Les métiers de l actuariat sont des pièces maîtresses du monde

Plus en détail

PRO. Faculté de droit et science politique. Métiers de l assurance

PRO. Faculté de droit et science politique. Métiers de l assurance Licence PRO Faculté de droit et science politique Métiers de l assurance Carte d identité de la formation Diplôme Licence professionnelle Mention Métiers de l assurance En formation continue Professionnels

Plus en détail

' () ) * +, $0! *-"-*- - "!3''-2-3-.-*2 /3- '!.1*- /-3! -.!'22-3-.-"/*3!./!1./*.-*-2/ 2!'--'! *!'-2"!3''-2-3-.-*202--2 /3- '!.1*-/-3! -*."!.

' () ) * +, $0! *--*- - !3''-2-3-.-*2 /3- '!.1*- /-3! -.!'22-3-.-/*3!./!1./*.-*-2/ 2!'--'! *!'-2!3''-2-3-.-*202--2 /3- '!.1*-/-3! -*.!. !"#$%#$%#$ ) ) * +, -*"! Attaché Commercial BTS Assurance BTS Négociation et Relation Client Deust Banque, organismes financiers et de prévoyance Diplôme d expert automobile DUT Carrières juridiques -!1

Plus en détail

Le revenu et le pouvoir d achat

Le revenu et le pouvoir d achat Le revenu et le pouvoir d achat Le revenu & le pouvoir d achat Le revenu d une personne est la somme d argent perçue en contrepartie du travail fourni, de ses placements, d un service rendu ou d une situation

Plus en détail

SECTEUR MAROCAIN DES ASSURANCES. Situation Liminaire Exercice 2005

SECTEUR MAROCAIN DES ASSURANCES. Situation Liminaire Exercice 2005 SECTEUR MAROCAIN DES ASSURANCES Situation Liminaire Exercice 2005 Mars 2006 FAITS MARQUANTS 2005 Campagne de Communication sur les délais de recouvrement des primes Suite à l entrée en vigueur des nouvelles

Plus en détail

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience

«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience «Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience UNIVERSITE PARIS 8 ENTREPRISE FNAIM Monter les salariés

Plus en détail

Une innovation majeure dans le secteur de l assurance santé au Maroc

Une innovation majeure dans le secteur de l assurance santé au Maroc Une innovation majeure dans le secteur de l assurance santé au Maroc Une couverture exceptionnelle pour les particuliers au Maroc ASSUR-PLUS Santé International est un contrat d assurance santé international

Plus en détail

MASTER 2 MENTION DROIT DU PATRIMOINE, PARCOURS DROIT IMMOBILIER

MASTER 2 MENTION DROIT DU PATRIMOINE, PARCOURS DROIT IMMOBILIER MASTER 2 MENTION DROIT DU PATRIMOINE, PARCOURS DROIT IMMOBILIER RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : DROIT PRIVÉ, SCIENCES CRIMINELLES

Plus en détail

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 56

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 56 14 l établissement de la convention de gestion entre le Trésor et la Banque algérienne de développement ; la gestion et le contrôle des relations de la Banque algérienne de développement avec la Banque

Plus en détail

LE COURTAGE D ASSURANCE

LE COURTAGE D ASSURANCE Programme 1ère conférence : l éthique du courtier 2ème conférence : la profession du courtier Courtage et environnement concurrentiel Le cadre de l activité L activité La responsabilité des courtiers d

Plus en détail

CERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE. www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat

CERTIFICATION DE SERVICES FORMATION RECHERCHE. www.qualicert.fr. 12, rue de Kergoat Poursuites d études La sortie de cette formation est l insertion professionnelle même si une poursuite d études en M2 recherche en Sciences de Gestion et/ou en thèse peut être envisagée. insertion professionnelle

Plus en détail

BTS Assurance. Diplôme Données sur l emploi Offres d emploi Se documenter. diplôme qualification insertion emploi

BTS Assurance. Diplôme Données sur l emploi Offres d emploi Se documenter. diplôme qualification insertion emploi diplôme qualification insertion emploi diplôme qualification insertion emploi NOVEMBRE 2007 BTS Assurance Diplôme Données sur l emploi Offres d emploi Se documenter INFOS UTILISATEURS diplôme qualification

Plus en détail

Formation. continue diplômante. Diplômes Bac à Bac +3/4 E-learning Formation mixte Validation des acquis de l expérience (VAE)

Formation. continue diplômante. Diplômes Bac à Bac +3/4 E-learning Formation mixte Validation des acquis de l expérience (VAE) Formation continue diplômante Diplômes Bac à Bac +3/4 E-learning Formation mixte Validation des acquis de l expérience (VAE) www.ifpass.fr www.formations-assurance.fr www.emploi-assurance.com L environnement

Plus en détail

Société Centrale de Réassurance. Avis de recrutement

Société Centrale de Réassurance. Avis de recrutement Société Centrale de Réassurance Avis de recrutement Date : 27 Février 2015 La société Centrale de Réassurance, filiale du Groupe Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) lance un appel à candidature pour pourvoir

Plus en détail

Rente und Altersvorsorge in Marokko

Rente und Altersvorsorge in Marokko P R E S S E S P I E G E L Konrad-Adenauer-Stiftung e.v. Auslandsbüro Marokko Rabat Oktober 2014 Rente und Altersvorsorge in Marokko Casablanca, 14.10.2014 KAS/AGEF Übersicht: Le Matin o Online Artikel

Plus en détail

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 42 11

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 42 11 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 42 11 Décret présidentiel n 14-196 du 8 Ramadhan 1435 correspondant au 6 juillet 2014 portant organisation et gestion de la formation et du perfectionnement

Plus en détail

Le challenge du renforcement des compétences. La qualité du service après vente : un enjeu stratégique. Un partenariat ambitieux avec l OFPPT

Le challenge du renforcement des compétences. La qualité du service après vente : un enjeu stratégique. Un partenariat ambitieux avec l OFPPT SOMMAIRE Le challenge du renforcement des compétences 2 La qualité du service après vente : un enjeu stratégique 2 Un partenariat ambitieux avec l OFPPT 3 Une meilleure adéquation entre la formation et

Plus en détail

Semaine de la finance pour les enfants et les jeunes Journées portes ouvertes du 10 au 14 mars 2014

Semaine de la finance pour les enfants et les jeunes Journées portes ouvertes du 10 au 14 mars 2014 Semaine de la finance pour les enfants et les jeunes Journées portes ouvertes du 10 au 14 mars 2014 La monnaie Les moyens de paiement La banque La bourse Qui protège l épargne et les dépôts du public dans

Plus en détail

Le Marché de l Assurance au LIBAN

Le Marché de l Assurance au LIBAN Le Marché de l Assurance au LIBAN Monsieur Assaad Mirza Président de l ACAL 1 Première partie : Evolution du Marché A) Genèse et essor Les premiers contrats d assurance ont été introduits par le développement

Plus en détail

Diplôme. de l Ecole nationale d assurances. www.enass.fr

Diplôme. de l Ecole nationale d assurances. www.enass.fr Diplôme de l Ecole nationale d assurances Bac +2 Vous êtes > élève d une classe préparatoire HEC Concours de la Banque Commune d Epreuves Ecrites pour le Haut Enseignement Commercial Dossiers à demander

Plus en détail

Les Assurances au Luxembourg

Les Assurances au Luxembourg Les au Luxembourg QUALIFICATION PROFESSIONNELLE Face à un environnement législatif et à une gamme de produits en mutation constante, les assureurs de la place ont souhaité se doter d une offre commune,

Plus en détail

MundiaTawjih : à chaque étape de votre parcours! ot du président. Révéler votre potentiel est la clé de votre réussite!

MundiaTawjih : à chaque étape de votre parcours! ot du président. Révéler votre potentiel est la clé de votre réussite! Dr. Amine Bensaid Président de l Université Mundiapolis à Casablanca ot du président Révéler votre potentiel est la clé de votre réussite! L Université Mundiapolis à Casablanca est une institution qui

Plus en détail

PACA FORMATION THANATOLOGY

PACA FORMATION THANATOLOGY PACA FORMATION THANATOLOGY Quelle est la définition d assurance? 2 Définition d assurance L'assuranceest l'activité qui consiste à protéger moyennant une cotisation (prime) un individu, une association

Plus en détail

LE DEVENIR DES ÉTUDIANTS DIPLÔMÉS DE MASTER

LE DEVENIR DES ÉTUDIANTS DIPLÔMÉS DE MASTER n 5 décembre 2011 LE DEVENIR DES ÉTUDIANTS DIPLÔMÉS DE MASTER - Enquête à 8 mois - Promotion 2010 RÉSULTATS PAR FILIÈRE Université Nice Sophia Antipolis Service Orientation Observation et Insertion Professionnelle

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT STRATÉGIQUE, SPÉCIALITÉ MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES ORGANISATIONS DE SANTÉ

MASTER MANAGEMENT STRATÉGIQUE, SPÉCIALITÉ MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES ORGANISATIONS DE SANTÉ MASTER MANAGEMENT STRATÉGIQUE, SPÉCIALITÉ MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES ORGANISATIONS DE SANTÉ RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines Avec une masse salariale s élevant à 4,3 milliards d euros en 2003, le secteur de l assurance est une «industrie de main-d œuvre» qui offre un produit en grande partie immatériel : la couverture d un risque.

Plus en détail

Réunion d experts sur les droits sociaux des migrants et leur portabilité dans un cadre transnational

Réunion d experts sur les droits sociaux des migrants et leur portabilité dans un cadre transnational Soutien au Processus de Rabat sur la Migration et le Développement Réunion d experts sur les droits sociaux des migrants et leur portabilité dans un cadre transnational Rabat, (Maroc) 31 mars 1 er avril

Plus en détail

Contrat d application 2014-2020 pour l amélioration de la compétitivité logistique IMPORT-EXPORT

Contrat d application 2014-2020 pour l amélioration de la compétitivité logistique IMPORT-EXPORT Contrat d application 2014-2020 pour l amélioration de la compétitivité logistique IMPORT-EXPORT CONTEXTE GÉNÉRAL L amélioration de la compétitivité logistique des flux import-export, en termes de développement

Plus en détail

Les écoles de la CCI Réunion récompensent leurs lauréats

Les écoles de la CCI Réunion récompensent leurs lauréats Les écoles de la CCI Réunion récompensent leurs lauréats Dossier de presse Remise de diplômes EGC Réunion et Ecole d Ingénieurs BTP Vendredi 28 novembre 2014, Pôle Formation Nord de la CCI Réunion Les

Plus en détail

AVIS N 95/12 RELATIF À L AUGMENTATION DE CAPITAL EN NUMERAIRE D ATTIJARIWAFA BANK RESERVEE AUX SALARIES DU GROUPE ATTIJARIWAFA BANK

AVIS N 95/12 RELATIF À L AUGMENTATION DE CAPITAL EN NUMERAIRE D ATTIJARIWAFA BANK RESERVEE AUX SALARIES DU GROUPE ATTIJARIWAFA BANK Casablanca, le 21 Juin 2012 AVIS N 95/12 RELATIF À L AUGMENTATION DE CAPITAL EN NUMERAIRE D ATTIJARIWAFA BANK RESERVEE AUX SALARIES DU GROUPE ATTIJARIWAFA BANK Avis d approbation de la Bourse de Casablanca

Plus en détail

Tranche C Non cotée MAD 1 000 000 000

Tranche C Non cotée MAD 1 000 000 000 CREDIT IMMOBILIER ET HOTELIER EXTRAIT DE LA NOTE D INFORMATION EMISSION D UN EMPRUNT OBLIGATAIRE SUBORDONNE MONTANT GLOBAL DE L EMISSION : 1 MILLIARD DE DIRHAMS Tranche A Cotée Tranche B Non cotée Tranche

Plus en détail

L EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC

L EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC L EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC Remerciements : Je tiens, tout d abord, à remercier l Université de Barcelone et tous les Organisateurs et les Organisatrices de cette Conférence LINKING-MED-GULF de

Plus en détail

Personnel enseignant de l enseignement supérieur universitaire Situation actuelle et perspectives à l horizon 2020 Cas du Maroc

Personnel enseignant de l enseignement supérieur universitaire Situation actuelle et perspectives à l horizon 2020 Cas du Maroc المملكة المغربية وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين األطر Royaume du Maroc Ministère de l Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de la Formation des Cadres Personnel enseignant

Plus en détail

Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Nabeul. Université de Carthage. Master de Recherche Finance des Entreprises et des Marchés

Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Nabeul. Université de Carthage. Master de Recherche Finance des Entreprises et des Marchés Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Nabeul Université de Carthage Master de Recherche Finance des Entreprises et des Marchés Le mot du responsable Le master de recherche «Finance des Entreprises

Plus en détail

RAPPORT DE MARCHE FANAF EXERCICE (ANNEE) : 2009

RAPPORT DE MARCHE FANAF EXERCICE (ANNEE) : 2009 RAPPORT DE MARCHE FANAF EXERCICE (ANNEE) : 2009 I. Environnement économique 2009 SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) 31 625 Taux de croissance de l'économie 3,00% II. Environnement Institutionnel

Plus en détail

WWW.INVEST.GOV.MA. Réformes et libéralisation des investissements Maroc. Souraya Ouali 26 juin 2007

WWW.INVEST.GOV.MA. Réformes et libéralisation des investissements Maroc. Souraya Ouali 26 juin 2007 Réformes et libéralisation des investissements Maroc Souraya Ouali 26 juin 2007 Direction des Investissements, email : info@invest-in-morocco.gov.ma 1 Réformes et libéralisation des investissements au

Plus en détail

Principaux textes de référence :

Principaux textes de référence : Principaux textes de référence : Loi n 2006396 du 31 mars 2006 pour l égalité des chances (article 9 et 10). Décret n 2006757 du 29 juin 2006 portant application de l art.10 de la loi n 2006396 du 31 mars

Plus en détail

Charte des Thèses. Préambule

Charte des Thèses. Préambule Charte des Thèses Préambule Le cycle du doctorat est organisé au sein des centres d'études doctorales accrédités dans les établissements de l'université Moulay Ismaïl conformément à la loi 01-00 et aux

Plus en détail

PARTENARIATS ENTREPRISES

PARTENARIATS ENTREPRISES PARTENARIATS ENTREPRISES Votre entreprise au cœur de l IÉSEG RENCONTRER LES ÉTUDIANTS ET LES DIPLÔMÉS DE L IÉSEG L IÉSEG accompagne ses étudiants dans le développement de leur projet professionnel et dans

Plus en détail

master 2 ADMINISTRATIoN, MANAGEMENT ET ÉCoNoMIE DES organisations

master 2 ADMINISTRATIoN, MANAGEMENT ET ÉCoNoMIE DES organisations master 2 ADMINISTRATIoN, MANAGEMENT ET ÉCoNoMIE DES organisations management des entreprises mutualistes et coopératives DRoIT, ÉCoNoMIE, GESTIoN DRoIT, ÉCoNoMIE, GESTIoN Objectifs de la formation La finalité

Plus en détail

PREPAREZ VOTRE CERTIFICATION INTERNATIONALE EN MANAGEMENT DES RISQUES ARM ASSOCIATE IN RISK MANAGEMENT

PREPAREZ VOTRE CERTIFICATION INTERNATIONALE EN MANAGEMENT DES RISQUES ARM ASSOCIATE IN RISK MANAGEMENT PREPAREZ VOTRE CERTIFICATION INTERNATIONALE EN MANAGEMENT DES RISQUES ARM ASSOCIATE IN RISK MANAGEMENT Dans le domaine de la gestion des risques, la filière de formation professionnelle Associate in Risk

Plus en détail

Bienvenue dans la Génération C

Bienvenue dans la Génération C Bienvenue dans la Génération C La chimie c est le monde d aujourd hui, mobile, connecté, ouvert mais aussi celui de demain, plus vert, plus beau et plus performant! L industrie chimique, c est un monde

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines Crédit photo : Reza Estakhrian/Stone Déterminer la couverture d un risque, cerner les besoins des assurés et y répondre sont des opérations complexes et en grande partie immatérielles qui font de l assurance

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Traitement et contrôle des opérations bancaires en services (pôles) d'appui technique et commercial en réseau de

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion patrimoniale et immobilière

Licence professionnelle Gestion patrimoniale et immobilière Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Gestion patrimoniale et immobilière Université Pierre Mendes France - Grenoble - UPMF Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations

Plus en détail

Renseignements sur les programmes : Sophie RIGUIER, Responsable communication (sriguier@groupeisc.com)

Renseignements sur les programmes : Sophie RIGUIER, Responsable communication (sriguier@groupeisc.com) MBA spécialisés ISC Paris PIÈCES à JOINDRE IMPÉRATIVEMENT AU DOSSIER DE CANDIDATURE PiÈces administratives Dossier de candidature rempli 2 photographies d identité portant au dos votre nom et votre prénom

Plus en détail

Programme. Master. Cycle du Diplôme. Ecole nationale. de l. d assurances. www.enass.fr

Programme. Master. Cycle du Diplôme. Ecole nationale. de l. d assurances. www.enass.fr Cycle du Diplôme de l Master Ecole nationale d assurances Année préparatoire ère année Admission Bac + Vous êtes > ELÈVE D UNE CLASSE PRÉPARATOIRE HEC Concours de la Banque Commune d Epreuves Ecrites pour

Plus en détail

ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires

ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires 2011 ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires Note de Synthèse Présentation de l étude Réalisé par 1 SOMMAIRE Partie 1 : PRESENTATION DE L ENQUETE p. 3 Partie 2 : ENQUETE DES SALAIRE TIC : RESTITUTION DES

Plus en détail

Le profil socioprofessionnel du communicant territorial

Le profil socioprofessionnel du communicant territorial Enquête Métiers Cap Com - Occurrence 2011 en partenariat avec le 1 ère Partie Le profil socioprofessionnel du communicant territorial Formation, statut, mobilité, rémunération, motivation Introduction.

Plus en détail

Égalité des chances pour toutes et tous

Égalité des chances pour toutes et tous Égalité des chances pour toutes et tous L égalité des chances pour toutes les personnes vivant en Suisse et un des piliers centraux d une société juste et solidaire. L égalité des chances signifie d abord

Plus en détail

Asset Management. A Commitment to Excellence

Asset Management. A Commitment to Excellence Asset Management A Commitment to Excellence L ambition que nous poursuivons et que nous partageons avec nos partenaires et clients s enracine profondément dans la culture d un groupe qui met l excellence

Plus en détail

BULLETIN D ADHESION 2013

BULLETIN D ADHESION 2013 BULLETIN D ADHESION 2013 Remplir en lettres capitales PROFIL PERSONNEL INFORMATIONS PERSONNELLES Nom :... Nom de jeune fille :... Prénom :... Date de naissance :... Année d entrée au CELSA 1 :..Année de

Plus en détail

MASTER MARKETING VENTE, SPECIALITE COMMERCE,VENTE DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES PAR APPRENTISSAGE

MASTER MARKETING VENTE, SPECIALITE COMMERCE,VENTE DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES PAR APPRENTISSAGE MASTER MARKETING VENTE, SPECIALITE COMMERCE,VENTE DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES PAR APPRENTISSAGE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion

Plus en détail

Compétences visées dans la formation

Compétences visées dans la formation Droit privé Spécialité Professionnelle : Gestion du patrimoine privé Responsable : Jean-Marie PLAZY, Maître de conférences RETRAIT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE ENTRE LE 15 AVRIL ET LE 31 MAI sur le site

Plus en détail

2 - Situation actuelle. 3 Santé de l élève : 1 - État civil & coordonnées. Photo. Identité PIECES OBLIGATOIRES À JOINDRE AU DOSSIER :

2 - Situation actuelle. 3 Santé de l élève : 1 - État civil & coordonnées. Photo. Identité PIECES OBLIGATOIRES À JOINDRE AU DOSSIER : 30 rue des Berceaux 62630 ETAPLES : 03 21 94 57 36 www.enseignement-prive-etaples.com Centre de Formation Continue Dispensateur de Formation N 31620218262 Dossier de Candidature BTS MANAGEMENT DES UNITÉS

Plus en détail

DÉVELOPPEUR D ENSEIGNE alternance ADMISSION Bac +2/3

DÉVELOPPEUR D ENSEIGNE alternance ADMISSION Bac +2/3 2009 DÉVELOPPEUR D ENSEIGNE alternance ADMISSION Bac +2/3 NEGOCIA et PROCOS se sont engagés avec succès, depuis 9 ans, dans la formation de «Développeur d enseigne». Les chiffres parlent d eux-mêmes :

Plus en détail

Réforme du crédit à la consommation. Statut des enseignants chercheurs. Point sur les États généraux de l outre-mer

Réforme du crédit à la consommation. Statut des enseignants chercheurs. Point sur les États généraux de l outre-mer LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE A REUNI LE CONSEIL DES MINISTRES AU PALAIS DE L ÉLYSÉE LE MERCREDI 22 AVRIL 2009 A L ISSUE DU CONSEIL, LE SERVICE DE PRESSE DE LA PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE A DIFFUSÉ LE

Plus en détail

Casablanca finance city

Casablanca finance city Casablanca finance city Introduction : Aujourd hui les pays en vois de développement ont libéralisé leurs économies et ils ont mis en place un ensemble de mesures attractives pour attirer les investisseurs

Plus en détail

CONTRAT D APPLICATION 2014-2020 POUR L AMÉLIORATION DE LA COMPÉTITIVITÉ LOGISTIQUE MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION

CONTRAT D APPLICATION 2014-2020 POUR L AMÉLIORATION DE LA COMPÉTITIVITÉ LOGISTIQUE MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION CONTRAT D APPLICATION 2014-2020 POUR L AMÉLIORATION DE LA COMPÉTITIVITÉ LOGISTIQUE MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION CONTEXTE GÉNERAL L optimisation de la logistique des flux de matériaux de construction est une

Plus en détail

Baromètre 2015 de l ouverture sociale : une proportion et un accompagnement croissants des jeunes de milieu populaire dans les grandes écoles

Baromètre 2015 de l ouverture sociale : une proportion et un accompagnement croissants des jeunes de milieu populaire dans les grandes écoles Baromètre 2015 de l ouverture sociale des grandes écoles, réalisé par la CGE et l association Passeport Avenir, en partenariat avec le cabinet Inergie et le mécénat de compétences des groupes Orange et

Plus en détail

Maîtriser l essentiel du code de travail

Maîtriser l essentiel du code de travail Vendredi 31 Octobre à Casablanca Maîtriser l essentiel du code de travail Contrat de Travail Régime de salaire Durée de Travail Hygiène et sécurité Rupture du contrat de travail Licenciement Droit Disciplinaire

Plus en détail

Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance

Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance BAC+5 Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Marketing Organisation : Ecole Universitaire de Management Lieu de formation : Ecole Universitaire

Plus en détail

WAFASALAF. L innovation, la clé du leadership

WAFASALAF. L innovation, la clé du leadership WAFASALAF L innovation, la clé du leadership Conférence de presse Mardi 1 er avril 2008 Sommaire L événement Wafasalaf, un leadership confirmé sur tous ses marchés Une croissance pérenne L innovation au

Plus en détail

Préambule. Définitions. Tableau récapitulatif. Liste des annexes

Préambule. Définitions. Tableau récapitulatif. Liste des annexes Note visant à la mise en œuvre de l arrêté du 18 février 2008 du Ministère de l économie, des finances et de l emploi relatif aux conditions de capacité professionnelle des personnes habilitées à exercer

Plus en détail

SHAM, assureur spécialiste des EHPA Mutuelle d Assurance Professionnelle, SHAM assure : Chiffre d affaires 2009 : 275,7 M

SHAM, assureur spécialiste des EHPA Mutuelle d Assurance Professionnelle, SHAM assure : Chiffre d affaires 2009 : 275,7 M CADRAS / SHAM SHAM, assureur spécialiste des EHPA Mutuelle d Assurance Professionnelle, SHAM assure : les établissements sanitaires et médico-sociaux, les professionnels de santé 250 collaborateurs Chiffre

Plus en détail

La fonction publique en France

La fonction publique en France MINISTÈRE DE LA RÉFORME DE L ÉTAT, DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE édition 2013 La fonction en France Des métiers au service des citoyens les essentiels Dans la fonction, tous les agents

Plus en détail

Attijariwafa bank - Wafasalaf

Attijariwafa bank - Wafasalaf L événement Wafasalaf : 20 ans au service du consommateur 3 Historique L accompagnement du développement 5 de la société de consommation Attijariwafa bank - Wafasalaf L appartenance au premier groupe bancaire

Plus en détail

Emploi - Carrières - Alternance

Emploi - Carrières - Alternance SCHOOL OF MANAGEMENT SCHOOL OF MANAGEMENT Le service Emploi - Carrières - Alternance L insertion professionnelle des étudiants et des diplômés de l IAE lyon PARTENAIRE DE VOTRE ENTREPRISE VOS RESSOURCES

Plus en détail

oref Les métiers et formations dans le secteur de l assurance D E L

oref Les métiers et formations dans le secteur de l assurance D E L L A L E T T R E D E L oref Bulletin d information de l Observatoire Régional Emploi-Formation décembre 2013 n 33 Les métiers et formations dans le secteur de l assurance Le secteur des assurances relève

Plus en détail

Après un Bac pro COMMERCE

Après un Bac pro COMMERCE Après un Bac pro COMMERCE Rappel des finalités de votre diplôme C'est un employé commercial qui intervient dans tout type d'unité commerciale, physique ou virtuelle, afin de mettre à la disposition de

Plus en détail

Et les conférences : Conférence des Présidents d Université (CPU), Conférence des Directeurs des Ecoles Françaises d Ingénieurs (CDEFI),

Et les conférences : Conférence des Présidents d Université (CPU), Conférence des Directeurs des Ecoles Françaises d Ingénieurs (CDEFI), Accord de reconnaissance mutuelle d études et diplômes en vue de la poursuite d études supérieures dans les établissements d enseignement supérieur français et taiwanais Les associations : Association

Plus en détail

MASTER 2 MENTION SCIENCE POLITIQUE, PARCOURS OPÉRATEUR EN COOPÉRATION INTERNATIONALE ET DEVELOPPEMENT

MASTER 2 MENTION SCIENCE POLITIQUE, PARCOURS OPÉRATEUR EN COOPÉRATION INTERNATIONALE ET DEVELOPPEMENT MASTER 2 MENTION SCIENCE POLITIQUE, PARCOURS OPÉRATEUR EN COOPÉRATION INTERNATIONALE ET DEVELOPPEMENT RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion

Plus en détail

Financement et régulation des pensions

Financement et régulation des pensions Faculté de droit et de criminologie Faculté des Sciences (Institut de Statistique, Biostatistique et Sciences Actuarielles -ISBA) CERTIFICAT D UNIVERSITÉ (12 CRÉDITS ECTS) Financement et régulation des

Plus en détail

Le DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail. ou une poursuite d'études.

Le DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail. ou une poursuite d'études. SUIO- Juin 2010 GENERALITES Le DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail. ou une poursuite d'études. Des poursuites d études peuvent être envisagées dans différents

Plus en détail

L Apprentissage à Sciences Po

L Apprentissage à Sciences Po L Apprentissage à Sciences Po L Apprentissage à Sciences Po g Une filière en développement Depuis 2006, Sciences Po développe activement ses formations en apprentissage. Sept masters proposent aujourd

Plus en détail

L acquisition de JEVCO Intact est sur la bonne voie pour devenir un assureur de dommages de calibre mondial

L acquisition de JEVCO Intact est sur la bonne voie pour devenir un assureur de dommages de calibre mondial Intact Corporation financière (TSX : IFC) L acquisition de JEVCO Intact est sur la bonne voie pour devenir un assureur de dommages de calibre mondial 2 mai 2012 Énoncés prospectifs et mise en garde Certains

Plus en détail

ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL DES ENTREPRISES DE COURTAGE D ASSURANCES ET/OU DE RÉASSURANCES

ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL DES ENTREPRISES DE COURTAGE D ASSURANCES ET/OU DE RÉASSURANCES ACCORD SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL DES ENTREPRISES DE COURTAGE D ASSURANCES ET/OU DE RÉASSURANCES Depuis la Convention Collective de la branche professionnelle du 18 janvier 2002, les

Plus en détail

Baromètre des courtiers de proximité APRIL/OpinionWay

Baromètre des courtiers de proximité APRIL/OpinionWay Baromètre des courtiers de proximité APRIL/OpinionWay Edition 2012 Toute publication, même partielle de cette étude, est soumise à autorisation de la part d APRIL Courtage Contactez Nathalie RAVET nravet@april.fr

Plus en détail

Etaient présents Madame Souad El Kohen, Messieurs Driss Belmahi, Abdelaziz Benzakour et Omar Seghrouchni ;

Etaient présents Madame Souad El Kohen, Messieurs Driss Belmahi, Abdelaziz Benzakour et Omar Seghrouchni ; Délibération n 480-AU-2013 du 01/11/2013 portant modèle de demande d autorisation relative au traitement de données à caractère personnel mis en œuvre par des établissements de crédit et organismes assimilés

Plus en détail

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance Faculté des Sciences Economiques et de Gestion IAE Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance 9/ Lieu de formation : Clermont Ferrand Objectifs de cette licence professionnelle Cette

Plus en détail

La Grande Ecole des Sciences de l Information

La Grande Ecole des Sciences de l Information Royaume du Maroc Haut Commissariat au Plan Ecole des Sciences de l Information (ESI) Rabat La Grande Ecole des Sciences de l Information Secteur : Enseignement supérieur public relevant de la formation

Plus en détail

Focus sur. métiers administratifs et comptables. métiers. les. De quoi parle-t-on? La piste DÉCEMBRE 2014. des

Focus sur. métiers administratifs et comptables. métiers. les. De quoi parle-t-on? La piste DÉCEMBRE 2014. des La piste des métiers Focus sur les métiers administratifs et comptables L es métiers administratifs et comptables représentent environ 20% des emplois de Poitou-Charentes. Ils ne forment pas pour autant

Plus en détail

Indemnisation des victimes des accidents de circulation au Maroc

Indemnisation des victimes des accidents de circulation au Maroc Bureau Central Marocain d Assurances Indemnisation des victimes des accidents de circulation au Maroc Paris, le 07 octobre 2008 Mr Hamid BESRI Directeur Général du BCMA Sommaire Présentation du secteur

Plus en détail

PARLEMENT EUROPÉEN. Commission du marché intérieur et de la protection des consommateurs DOCUMENT DE TRAVAIL

PARLEMENT EUROPÉEN. Commission du marché intérieur et de la protection des consommateurs DOCUMENT DE TRAVAIL PARLEMENT EUROPÉEN 2004 2009 Commission du marché intérieur et de la protection des consommateurs 15.2.2008 DOCUMENT DE TRAVAIL sur le rapport d initiative sur certains points concernant l assurance automobile

Plus en détail

MASTER SPECIALISE SIG & GESTION DU TERRITOIRE

MASTER SPECIALISE SIG & GESTION DU TERRITOIRE Université Hassan II Casablanca Faculté des Sciences Aïn Chock Master SIG & Gestion du Territoire ******** La Faculté des sciences ouvre pour l année Universitaire 2007 2008, en formation continue un MASTER

Plus en détail

CHARGE DE RELATION MS MDSI ATOS Consulting

CHARGE DE RELATION MS MDSI ATOS Consulting CHARGE DE RELATION MS MDSI ATOS Consulting Mathis BAKARY 11/01/2013 Sommaire I. Présentation... 3 1. Activités... 3 2. Objectifs... 4 3. Localisation en Europe... 4 4. Localisation en France... 5 II. Stratégie...

Plus en détail

À L ISIT DEVENEZ ACTEUR INTERNATIONAL!

À L ISIT DEVENEZ ACTEUR INTERNATIONAL! L ISIT, institut de management et de commu nication interculturels, créé l année de la signature du traité de Rome en 1957, forme et prépare les étudiants aux exigences imposées par les enjeux d un marché

Plus en détail

monnaie Dar As-Sikkah, entité appartenant à Bank Al-Maghrib, fabrique les pièces de Et les billets de banque en circulation

monnaie Dar As-Sikkah, entité appartenant à Bank Al-Maghrib, fabrique les pièces de Et les billets de banque en circulation Monnaie Un peu d histoire... Avant l apparition de la monnaie, il y avait le troc, qui constitue l échange d un produit contre un autre d une valeur équivalente Mais celui-ci posait de nombreuses contraintes

Plus en détail

Allocution de Monsieur le Ministre à l occasion du 1 er meeting sur l information financière

Allocution de Monsieur le Ministre à l occasion du 1 er meeting sur l information financière Royaume du Maroc المملكة المغربية Direction du Trésor et des finances Extérieures مديرية الخزينة و المالية الخارجية Allocution de Monsieur le Ministre à l occasion du 1 er meeting sur l information financière

Plus en détail

Maîtriser vos risques et choisir votre partenaire assureur. Décembre 2010

Maîtriser vos risques et choisir votre partenaire assureur. Décembre 2010 Maîtriser vos risques et choisir votre partenaire assureur Décembre 2010 1 Une démarche personnelle Quelles sont les assurances adaptées à mon entreprise? Comment choisir mon partenaire assureur pour répondre

Plus en détail

Document N 10 Document de travail, n engage pas le Conseil Les mesures d accompagnement de la réforme prises à la SNCF

Document N 10 Document de travail, n engage pas le Conseil Les mesures d accompagnement de la réforme prises à la SNCF CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 11 février 2009 à 9h30 «Les régimes de la Fonction publique et les autres régimes spéciaux : le point sur les réformes récentes» Document N 10 Document

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Chargé d affaires en ingénierie électrique et électronique de l Université Montpellier 2 Sciences et techniques

Plus en détail

GREENDAYZ. Dossier Média SALON INTERNATIONAL. 10 pays 50 entreprises 6000 visiteurs. 25 > 26 Avril 2012

GREENDAYZ. Dossier Média SALON INTERNATIONAL. 10 pays 50 entreprises 6000 visiteurs. 25 > 26 Avril 2012 Sous l égide du Ministère de l Énergie, des Mines, de l Eau, et de l Environnement GREENDAYZ SALON INTERNATIONAL des MÉTIERS et des TECHNOLOGIES du DÉVELOPPEMENT DURABLE Dossier Média 25 > 26 Avril 202

Plus en détail

Rapport d évaluation du master

Rapport d évaluation du master Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Finance et banque de l Université Lille 2 Droit et santé Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section des Formations et

Plus en détail

LA FORMATION DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

LA FORMATION DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE CENTRE DE GESTION DE MAINE ET LOIRE NOTE D INFORMATION MARS 2008 Mise à jour JUIN 2009 (Annule et remplace la précédente) LA FORMATION DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE

Plus en détail

Lancement de l Association Professionnelle des Intermédiaires en Crédits (APIC)

Lancement de l Association Professionnelle des Intermédiaires en Crédits (APIC) Lancement de l Association Professionnelle des Intermédiaires en Crédits (APIC) Cafpi, leader historique en matière de courtage en crédit immobilier, Meilleurtaux.com dont le développement s est appuyé

Plus en détail

Analyse synthétique de l emploi et de la formation professionnelle dans le secteur des assurances

Analyse synthétique de l emploi et de la formation professionnelle dans le secteur des assurances Analyse synthétique de l emploi et de la formation professionnelle dans le secteur des assurances Société Eurocaribéenne de Conseils et d Organisation BP 382 97288 Lamentin Cédex (Martinique) Sommaire

Plus en détail

NOTICE POUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE

NOTICE POUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE NOTICE POUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Cerfa FA14 Avant de conclure un contrat d apprentissage, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues dans

Plus en détail