Lien du site :

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Lien du site : http://www.lavieeco.com/la-vie-eco-carrieres/13717-comment-axa-assurancemaroc-gere-sa-politique-de-recrutement.html"

Transcription

1 Date de parution : Le 11 Mai 2009 Cursus : Peu de formations spécialisées Créé en 2006, le Centre de formation de la profession d assurances (CFPA) prépare des agents de maîtrise et cadres opérationnels aux métiers de l assurance. «C est le seul organisme privé de formation au Maroc qui dispense des formations diplômantes dans le domaine des assurances», assure un conseiller pédagogique. Il fait savoir que «ce centre a été fondé pour répondre à la volonté de la Fédération marocaine des sociétés d assurance et de réassurance (FMSAR) et des opérateurs du secteur d accompagner leurs ressources humaines». D ailleurs, il est indiqué que 10 % des effectifs des compagnies y sont inscrits chaque année. Deux types de formations diplômantes sont proposés. Le premier est le Brevet professionnel assurances (BPA) qui permet d acquérir en deux ans les connaissances techniques approfondies de l assurance. Il s adresse principalement à des candidats diplômés ou non ou qui justifient d une expérience notable dans le domaine des assurances. Le second, le Brevet de technicien supérieur en assurance (BTSA), est destiné à des titulaires d un diplôme équivalent au Bac+2. La formation est également d une durée de deux ans. Un cursus de trois ans est en préparation. En dehors des cursus du CFPA, le mastère en droit des assurances de l Université Hassan II de Casablanca est l une des rares formations spécialisées offertes sur la place alors que les besoins en ressources compétentes sont significatifs. Brahim Habriche Lien du site :

2 La vie Eco Assurances, un secteur en manque de compétences malgré les opportunités Le secteur souffre d un déficit d image par rapport aux autres professions de la finance. Pour le recrutement, les compagnies privilégient l approche directe. Les besoins en chargés de clientèle s accroissent en raison de la multiplication des plateformes téléphoniques. Avis aux jeunes lauréats de l enseignement supérieur! Entre les opérations de rajeunissement des effectifs et l émergence de nouveaux métiers, les chances de trouver un emploi dans le secteur des assurances et d y faire carrière se sont multipliées ces dernières années. Ceci parce que le secteur est en pleine mutation et le champ de croissance est encore très vaste -à peine 20 milliards de DH de primes en Des professionnels du secteur indiquent que 30% de l encadrement devraient partir en retraite dans les toutes prochaines années. C est dire que les opportunités ne manqueront pas. Seulement voilà, le secteur, qui emploie actuellement moins de personnes, entre salariés et intermédiaires d assurances (courtiers et agents d assurances), souffre de plusieurs maux.tout d abord, il n est pas suffisamment attractif auprès des jeunes. Contrairement au secteur bancaire, par exemple, l assurance souffre encore d un déficit d image par certains aspects tels que les salaires qui sont souvent moins élevés. Mais ce n est pas tout. «A l inverse des banques, qui jouent la proximité auprès des lauréats, les compagnies d assurances se montrent trop discrètes», explique un expert du secteur. Elles sont moins présentes dans les salons de recrutement, font peu d opérations de proximité dans les écoles et universités... Pour cet expert, la raison de ce désintérêt est aussi d ordre culturel. «De façon générale, l assurance est perçue de manière négative. Comment voulez-vous alors les sensibiliser aux métiers de l assurance et des opportunités d emploi?», s interroge-t-il. Mais là où le bât blesse, c est que le secteur manque cruellement de filières de formation. Et la suppression, à la fin des années 90, de l Ecole marocaine des assurances, qui relevait de la Fédération marocaine des sociétés d assurance et de réassurance (FMSAR), n a guère arrangé les choses. Actuellement, seule la Faculté de droit de l Université Hassan II de Casablanca propose un master en droit des assurances. Le nombre de lauréats étant limité, il est difficile de satisfaire les besoins du marché. Face à ce déficit, la fédération a conclu en 2007 un partenariat avec une école privée spécialisée, le Centre de formation de la profession d assurances (CFPA) qui organise deux types de formations diplômantes: un Brevet professionnel en assurance et un Brevet de technicien supérieur en assurance Brahim Habriche

3 FMSAR. Formations Diplômantes Le Centre de Formation de la Profession d'assurances (CFPA) lancera à Casablanca, deux formations diplômantes. Il s'agit du "Brevet Professionnel Assurances" et du "Brevet Technicien Supérieur Assurances", deux diplômes créés en partenariat exclusif avec la Fédération Marocaine des Sociétés d'assurances et de Réassurances (FMSAR) et l'école française nationale d'assurances (Groupe ENAS). Les objectifs pédagogiques, le cursus et les compétences visées par ces deux diplômes ont fait l'objet de conventions signées par Mohamed Hassan Bensalah, président de la FMSAR, Tayeb Rhafes, président fondateur du CFPA et Michel Vallette, président du Groupe ENAS. Ces nouveaux diplômes doivent permettre d'acquérir, en deux ans de formation, des connaissances fondamentales en techniques, droit, économies et communication nécessaires à l'exercice des métiers de l'assurance. CGM INFOS. La tribune des entreprises au MAROC 21/09/2007

4 Sur 44 Fédérations, la moitié est «assurée» Lematin, le vendredi 15 mai 2009 "En tous les cas, c'est ce qui ressort de la conférence organisée, au Centre de formation de la profession d'assurance (CFPA), par l'association «Sport et Amitié», présidée par Saïd Benmansour, dont le thème est «La couverture d'assurance des accidents du sport et l'amélioration des conditions de prévoyance». Assurances, nouvelles formations diplômantes Une première au Maroc. Le Centre de Formation à la Profession d Assurances (CFPA) vient d annoncer récemment le lancement de deux formations diplômantes, en l occurrence le Brevet professionnel Assurances et le Brevet technicien supérieur Assurances. Ces deux diplômes, créés en partenariat avec la Fédération marocaine des société d Assurances et de Réassurances (FMSAR) et l école française nationale d Assurances (Groupe ENAS),visent faire acquérir aux candidats, en deux ans de formation, des connaissances fondamentales en techniques, droit, économie et communication nécessaires à l exercice des métiers de l assurance. La mise en place de ces deux nouvelles formations intervient au moment où le Marché marocain de l assurance, le deuxième d Afrique, connais un essor important. Un marché normalement en pleine mutation, notamment avec le processus de concentration des compagnies d assurances, la modernisation de la législation avec le Code des Assurances et la libéralisation des tarifs de certaines garanties. Maroc Hebdo International N 759 du 21 au 27 Septembre 2007

5 La vie Eco Assurances, un secteur en manque de compétences malgré les opportunités Le secteur souffre d un déficit d image par rapport aux autres professions de la finance. Pour le recrutement, les compagnies privilégient l approche directe. Les besoins en chargés de clientèle s accroissent en raison de la multiplication des plateformes téléphoniques. Avis aux jeunes lauréats de l enseignement supérieur! Entre les opérations de rajeunissement des effectifs et l émergence de nouveaux métiers, les chances de trouver un emploi dans le secteur des assurances et d y faire carrière se sont multipliées ces dernières années. Ceci parce que le secteur est en pleine mutation et le champ de croissance est encore très vaste -à peine 20 milliards de DH de primes en Des professionnels du secteur indiquent que 30% de l encadrement devraient partir en retraite dans les toutes prochaines années. C est dire que les opportunités ne manqueront pas. Seulement voilà, le secteur, qui emploie actuellement moins de personnes, entre salariés et intermédiaires d assurances (courtiers et agents d assurances), souffre de plusieurs maux.tout d abord, il n est pas suffisamment attractif auprès des jeunes. Contrairement au secteur bancaire, par exemple, l assurance souffre encore d un déficit d image par certains aspects tels que les salaires qui sont souvent moins élevés. Mais ce n est pas tout. «A l inverse des banques, qui jouent la proximité auprès des lauréats, les compagnies d assurances se montrent trop discrètes», explique un expert du secteur. Elles sont moins présentes dans les salons de recrutement, font peu d opérations de proximité dans les écoles et universités... Pour cet expert, la raison de ce désintérêt est aussi d ordre culturel. «De façon générale, l assurance est perçue de manière négative. Comment voulez-vous alors les sensibiliser aux métiers de l assurance et des opportunités d emploi?», s interroge-t-il. Mais là où le bât blesse, c est que le secteur manque cruellement de filières de formation. Et la suppression, à la fin des années 90, de l Ecole marocaine des assurances, qui relevait de la Fédération marocaine des sociétés d assurance et de réassurance (FMSAR), n a guère arrangé les choses. Actuellement, seule la Faculté de droit de l Université Hassan II de Casablanca propose un master en droit des assurances. Le nombre de lauréats étant limité, il est difficile de satisfaire les besoins du marché. Face à ce déficit, la fédération a conclu en 2007 un partenariat avec une école privée spécialisée, le Centre de formation de la profession d assurances (CFPA) qui organise deux types de formations diplômantes: un Brevet professionnel en assurance et un Brevet de technicien supérieur en assurance (voir pageiv).

6 L Institut national des statistiques et d économie appliquée, principal fournisseur d actuaires Selon Jamal Maatouk, conseiller juridique et DG du cabinet Juris Land, «le challenge est double pour les compagnies : trouver les bons profils mais aussi les former au métier d assureur qui est très spécifique. Malheureusement, les compagnies recrutent à bras ouverts des candidats sans pouvoir les accompagner». Et de poursuivre que «le métier demande beaucoup de technicité qui s acquiert sur le terrain». Le premier constat qu on peut dresser est que l éventail des profils recherchés dans le secteur est très large. A commencer par les métiers spécifiques à l assurance. «Bien évidemment, de par notre métier d assureur, nous sommes particulièrement attentifs à certains profils pointus et parfois polyvalents comme les actuaires», souligne Saâdia Nouri, directrice recrutement chez Axa Maroc. Les actuaires sont très demandés. Généralement, ils sont issus d écoles locales comme l Institut national des statistiques et d économie appliquée (Insea) ou d écoles étrangères. Ce ne sont pas seulement les assurances qui les sollicitent. Banques, sociétés de financement et caisses de retraites en ont aussi grand besoin. D où l aggravation du déficit. Autre profil demandé, le rédacteur production. Il intervient généralement pour l établissement des contrats, mais également en aval, en cas de sinistre, pour vérifier les garanties, apprécier les responsabilités, calculer le montant des dommages et règler les sommes dues à la victime ou à l assuré. En cas de litige, il peut également être amené à entamer des procédures judiciaires, préparer l argumentation et les instructions pour les avocats, exercer les recours prévus par la loi et faire exécuter les décisions de justice. Le rédacteur est souvent spécialisé dans un domaine : responsabilité civile, automobile, maladie... Un bon assureur est avant tout un commercial aguerri Les souscripteurs, con-seillers en assurance et autres sont également sollicités. «Malheureusement, ces profils sont parfois débauchés chez la concurrence. Il se peut qu un même profil change d entreprise tous les deux ou trois ans», souligne M. Maatouk. A côté de ces profils pointus, les profils classiques sont aussi sollicités, notamment les commerciaux. Les assureurs veulent avant tout conforter leurs relations avec la clientèle. Cela passe par une grande proximité avec les attentes des clients. «Nous sommes soucieux de faire émerger chez nos commerciaux une relation de proximité avec les clients. Nous vendons des contrats, et, par conséquent, ils doivent faire preuve d empathie. Ils doivent rassurer les clients, surtout ceux qui sont déboussolés», explique un responsable RH d une compagnie d assurances. Avec la multiplication des produits, les compagnies sont à l affût de professionnels capables d assimiler rapidement leur métier, mais surtout dotées du sens du service et de la relation client. Par exemple, le rôle du chargé d accueil est aujourd hui celui d un véritable conseiller, capable de vendre les différents produits tout en personnalisant la relation avec le client. Le métier implique un important suivi de clientèle, d où la multiplication des plateformes téléphoniques destinées à répondre en temps réel aux demandes des clients. Il convient de noter également que le développement des compagnies se traduit par des besoins au niveau des métiers de support (informatique, marketing, back-office, inspection, finance...). A ce niveau, les profils recherchés sont en majeure partie des nouveaux diplômés de niveau Bac+4 et plus issus principalement des universités et écoles de commerce et d ingénieurs. Quant aux critères d âge et de sexe, ils restent secondaires car ce qui prime, avant tout, ce sont les dispositions professionnelles, la capacité d intégration et l éventuelle expérience, font savoir DRH et cabinets de recrutement.

7 Les compagnies exploitent aussi bien les circuits classiques que l internet pour séduire davantage de candidats. Mais la démarche privilégiée reste l approche directe. Idmaj Sakan/bidonvilles: ménages relogés à Casablanca La société «Idmaj Sakan», chargée de veiller à la réalisation du programme de lutte contre les bidonvilles au niveau de la région du Grand Casablanca, a permis -à travers des opérations lancés depuis février le relogement de près de ménages et la mise en chantier d opérations au profit de ménages, soit une intervention directe de plus de 50% des bidonvilles de la région du Grand Casablanca. Quelque 450 millions de DH ont été investis pour le relogement de ménages. Aujourd hui, ménages ont pu bénéficier de l opération. Dans la préfecture de Moulay Rachid, près de 680 ménages seront bientôt relogés. D autres opérations sont en cours en partenariat avec les promoteurs privés et les propriétaires terriens, notamment à Sidi Moumen Lakdim et à Aïn Sebaâ-Hay Mohammadi. Nouveau directeur juridique au CDVM Abdeljalil Hammoumi,36 ans, actuel directeur juridique de la Haute autorité de la communication audiovisuelle (HACA) rejoindra fin septembre le CDVM pour exercer les mêmes fonctions. Son successeur n est pas encore désigné. C est un retour aux sources de ce jeune cadre puisqu il a fait un passage chez le régulateur du marché boursier de 1999 à Titulaire d un doctorat en droit économique, il était chargé de la direction juridique à la Haca depuis le 1er janvier Une direction sensible et considérée une des plus importantes de cet organisme dans la mesure où toutes les décisions et les rapports du régulateur audiovisuel transitent par elle. Hammoumi est auteur de plusieurs articles et d un ouvrage sur les difficultés d entreprises. Formation: Deux programmes dédiés aux assureurs

8 Le Centre de Formation de la profession des assurances (CFPA) et l Institut de formation de la profession de l assurance (IFPASS) ont conclu une convention pour la mise en oeuvre de deux formations dédiées aux professionnels: le diplôme professionnel de conseiller en assurances (DPCA), un cursus de 10 mois (390 heures) axé sur les compétences techniques et commerciales, et le cycle préparatoire à l assurance (CPA). Ce cycle, qui s étale sur dix journées, insiste sur les fondamentaux techniques et juridiques de l assurance. Le CFPA et l IFPASS sont déjà liés par une convention tripartite à long terme, conjointement avec la Fédération marocaine des sociétés d assurances et de réassurance (FMSAR) pour la mise en oeuvre de deux formations diplômantes, le Brevet de technicien supérieur assurances (BTSA) et le brevet professionnel assurances (BPA). Les premiers lauréats de ces programmes recevront leur diplôme le 6 octobre prochain. Banques Finance Assurances:Le défi des compétence Publié par: admin on juil 8th, 2009 est intégré sous Economie. Vous pouvez suivre tous les réponses RSS 2.0. Vous pouvez aller vers la fin pour laisser une réponse. Le Groupe Formation Banque Finance Assurances (dont l institut HBFA) ont organisé le week end dernier à Casablnca le «Forum des métiers et carrières», en partenariat avec la Fédération marocaine des sociétés d assurances et de réassurance (FMSAR), l Université Hassan II et l Agence nationale de promotion de l emploi et des compétences (Anapec). Un parterre de professionnels souhaitant mieux connaître les opportunités qu offrent les secteurs de la BFA, tant en termes de métiers que de carrières, CDG Capital et Axa

9 Assurances Maroc notamment ont pris part à cette rencontre. En outre, des invités de «marque» à cette plateforme d échange ont participé à des séances de «speed recruiting». L ouverture officielle du forum a été donnée par Tayeb Rhafes, président du groupe, lequel «accompagne ses lauréats vers de nombreuses opportunités de carrière et encourage les professionnels à dynamiser leurs parcours». Au demeurant, un soutien qui devrait relayé par la FMSAR qui a réaffirmé son engagement continu de aux côtés des professionnels, notamment dans les aspects formation et RH. Une première conférence-débat, de «contexte», animée par Christian Lheron, directeur général d Unifitel, Crédit Agricole France, sur le thème «Les conséquences de la crise économique en Europe sur le crédit à la consommation» a permis d en amplifier l impact, au regard d un comparatif des Résultats marché (cumul janvier-mai 2009) de sociétés de ce secteur : l ASF (-15,5%), le groupe Sofinco (-6,7%), la société Sofinco (-10,9%), la société Finaref (-12,5%) ainsi que la holding CA CF (-8,5%). Côté assurances, Faraj Benwahoud, directeur général d Arbea, présente, en deuxième conférence, «Le rôle de l assureur-conseil dans l intermédiation d assurance». Après une définition réglementaire de l intermédiaire, il passe en revue ses différents profils : le vendeur, le gestionnaire et le conseil ou assureur-conseil. Des métiers que le groupe Benwahoud & Associés (au Maroc depuis 1975, présidé par le conférencier) développe à travers une solide structure composée de quatre entités : Arbea, Arbear, 3R et Seguros del Norte. Par ailleurs, la participation de l Anapec a permis de présenter le rôle stratégique de l agence en matière de promotion de l emploi et de la formation, notamment en métiers de la BFA. D abord, une réflexion de base. Lors troisième conférence, Hind Boubia, conseillère en emploi à l Anapec, fait constat de l importance du secteur tertiaire dans le tissu économique marocain, se référant à l état de l offre et de la demande des branches BFA, selon la base de l Anapec : en cumul , le nombre d insertions a atteint alors que celui des offres était de Cependant, entreprises de la BFA étaient enregistrées à l Anapec. Et un système de promotion de l emploi dans le «Secteur financier». Dans sa conception, celui-ci intègre, d abord, la veille (études prospectives), laquelle permet d anticiper les besoins du secteur en recrutement CT/MT et en formation contractualisée. Cette démarche inclut aussi les phases «CPS de formation qualifiante» et sensibilisation. En vue d ensemble, le système de veille a approché 39 entreprises. C est ainsi que 6 comités sous-sectoriels ont été formés: société de crédits à la consommation, société de gestion d actifs, société de bourse, compagnie d assurances, association de microcrédit et banque. L enquête, démarrée en novembre 2008, avait pris fin en janvier La restitution des résultats serait pour fin octobre Ensuite, le système «sectoriel» de promotion de l emploi repose sur un dispositif d aide à la formation, pour adapter l offre à la demande et améliorer l employabilité des chercheurs d emploi en fonction des besoins du secteur. On distinguera alors entre la formation pré-embauche, qualifiante et continue. Pour cette dernière, dans le cas du PBO, est octroyée une «Prime Offshoring», mesure incitative parmi celles données aux entreprises des secteurs «émergents». Sous forme de contribution financière à la formation continue des salariés, elle peut atteindre DH/profil et est étalée sur les trois années qui suivent le recrutement. Enfin, le système de promotion de l emploi assiste les entreprises dans leur processus de recrutement. Il est aussi incitatif au recrutement de par la mise en relation employeurs/chercheurs d emploi (proximité via les agences Anapec, 418 conseillers en emploi et une base de plus de candidats), le programme Idmaj et la formation contractualisée pour l emploi : contribution au financement de la formation pré-embauche spécifique aux besoins de chaque entreprise du secteur. Au bilan des réalisations : 189

10 personnes bénéficiaires et 14 entreprises en profitent. Enfin, l après-midi, un «espace Entreprises» a invité à la découverte des acteurs clés de ces secteurs et de leurs offres de recrutement. Etaient prévus aussi des espaces «Formation» et «Conseils en recrutement». En marge de ce dernier, était organisée une table ronde sur «Les Conseils en recrutement et gestion de carrière» animée par Mme El Hafi, directrice d agence Anapec, avec la participation de lauréats de l Institut HBFA. Toute la journée, les équipes du site Rekrute.com ont offert aux participants, professionnels et étudiants, un accompagnement personnalisé. - Complémentarité public/privé Les participants ont pu également découvrir une palette complète de formations proposées par le Groupe de formation BFA, présentée par son directeur général Driss Rhafes, regroupement stratégique de trois entités de formation, ayant pour ambition d accompagner, en termes de formation & RH, les secteurs de la banque, de la finance et de l assurance dans leurs croissances. Ceci à travers, d une part, en amont, des formations initiales en 3 et 5 ans (HBFA) et d autre part, en aval, de la formation continue (HBF Training et CFPA). Dans l objectif de montrer la complémentarité public/privé, l Université Hassan II a présenté ses formations en finance et assurance, notamment le master international Banque et marchés financiers, lancé en association avec Attijariwafa bank et Santander, ouvert aux bac+3 et aux diplômés des écoles de commerce et d ingénieurs. Le matin Formation : Nouveaux diplômes pour les assurances Publié par Tahar Abou El Farah le Numéro de parution 1501 Le CFPA lance deux formations diplômantes ouvertes au personnel des compagnies d'assurance. Après une longue carrière en formation aux métiers de la banque, la famille Rhafes, père et fils, se lance dans les assurances. Le Centre de formation de la profession d'assurances (CFPA), fondé par l'ancien ministre des Pêches, Tayeb Rhafes, vient de lancer deux formations qualifiantes et diplomantes dans le domaine d'études des assurances. Il s'agit, pour la première formation, d'un Brevet professionnel assurances, d'une durée de deux années ouvert aux employés ayant justifié d'au moins six mois d'ancienneté dans une compagnie d'assurances. La seconde formation, sanctionnée par un Brevet technicien supérieur assurances, est ouverte aux employés ayant au moins un diplôme Bac+2 ou une ancienneté de 36 mois dans une compagnie. Les deux diplômes ont été lancés en partenariat exclusif avec la Fédération marocaine des sociétés d'assurances et de réassurances (FMSAR) et l'école française

11 nationale d'assurances (Groupe ENAS). Le coût de la formation sera pris en charge par les compagnies d'assurances et une partie des frais sera remboursée dans le cadre de contrats spéciaux de formation lancés par l'ofppt. La formation lancée par le CFPA s'adresse pour le moment au personnel déjà en activité des compagnies d'assurances mais, comme le souligne en substance M. Rhafes, le secteur étant en pleine croissance, le centre ouvrira incessamment ses portes aux jeunes diplômés désirant d'entamer une carrière dans le domaine. Et pour faire face à cette éventuelle demande, le centre dit disposer outre des locaux de son siège à Casablanca, de centres de formation dans 9 villes en partenariat avec d'autres organismes de formation. De plus, pour l'heure, la formation ne s'adresse pas exclusivement au personnel des compagnies d'assurances, mais aussi à leurs réseaux, les courtiers notamment, et les membres des départements chargés de la gestion des risques au sein des entreprises. Ces nouveaux diplômes devraient permettre d'acquérir, en deux ans de formation, des connaissances fondamentales en techniques, droit, économies et communication nécessaires à l'exercice des métiers de l'assurance. La mise en place de ces deux nouvelles formations diplômantes de la profession d'assurances répond, fait-on noter, à «une volonté concertée des opérateurs du secteur d'assurance au Maroc de voir aboutir un projet de formation professionnelle structuré, basé sur une approche intégrée et adaptée au contexte marocain».

Programme TAEHIL. Formation contractualisée pour l emploi

Programme TAEHIL. Formation contractualisée pour l emploi Programme TAEHIL Deux Mesures concrètes pour le programme TAEHIL Formation contractualisée pour l emploi Formation qualifiante ou de reconversion Objectif FCE: Formation contractualisée pour l emploi La

Plus en détail

Annexe 3. Manuel des procédures pour l octroi de la contribution de l Etat à la formation pour les métiers de l Offshoring

Annexe 3. Manuel des procédures pour l octroi de la contribution de l Etat à la formation pour les métiers de l Offshoring Annexe 3 Manuel des procédures pour l octroi de la contribution de l Etat à la formation pour les métiers de l Offshoring Le présent manuel de procédure a pour objet de déterminer à travers une procédure

Plus en détail

Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution

Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution Les secteurs qui recrutent Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution On trouve des diplômés des écoles de commerce dans tous les secteurs d activité. C est l avantage qu offrent

Plus en détail

MASTER Gestion du patrimoine privé

MASTER Gestion du patrimoine privé MASTER Gestion du patrimoine privé Parcours Droit Carte d identité de la formation Diplôme Master 2 professionnel Mention Droit privé Spécialité Gestion du patrimoine privé (GPP) Conditions d accès Pré-requis

Plus en détail

CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES

CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES REUNION DU 20 DECEMBRE 2013 RAPPORT N CR-13/06.653 CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES Stratégie régionale de formation des jeunes et

Plus en détail

Expérience du Royaume du Maroc Présentée par M. El Hassane BENMOUSSA, Secrétaire Général du Ministère de la Formation Professionnelle

Expérience du Royaume du Maroc Présentée par M. El Hassane BENMOUSSA, Secrétaire Général du Ministère de la Formation Professionnelle Séminaire organisé par la Banque Européenne d Investissement les 18 et 19 Novembre 2008 sur le thème: Adaptation des compétences aux besoins du marché Expérience du Royaume du Maroc Présentée par M. El

Plus en détail

Management des Ressources Humaines et réformes: les engagements mutuels. Présenté par M. Driss KARIM, DAGL 26 mars 2011

Management des Ressources Humaines et réformes: les engagements mutuels. Présenté par M. Driss KARIM, DAGL 26 mars 2011 Management des Ressources Humaines et réformes: les engagements mutuels Présenté par M. Driss KARIM, DAGL 26 mars 2011 1 Sommaire - Management des RH : orientations et principes - Management des RH : réalisations

Plus en détail

GUIDE ASSISTANT DE PREVENTION

GUIDE ASSISTANT DE PREVENTION GUIDE ASSISTANT DE PREVENTION SOMMAIRE PROFIL DE RECRUTEMENT - STATUT... 1 LES QUALITES ATTENDUES LA FORMATION... 1 ROLE, MISSIONS ET CHAMP D INTERVENTION... 1 A. Rôle et champ d intervention... 1 B. Les

Plus en détail

Dispositif d aide à la formation Manuel des procédures pour l octroi de la contribution de l Etat à la formation du personnel du secteur Aéronautique

Dispositif d aide à la formation Manuel des procédures pour l octroi de la contribution de l Etat à la formation du personnel du secteur Aéronautique Dispositif d aide à la formation Manuel des procédures pour l octroi de la contribution de l Etat à la formation du personnel du secteur Aéronautique Le secteur de l aéronautique au Maroc est en plein

Plus en détail

Cursus LaSalle Beauvais d Ingénieur d Affaires, par la voie de l apprentissage

Cursus LaSalle Beauvais d Ingénieur d Affaires, par la voie de l apprentissage Cursus d Ingénieur d Affaires, par la voie de l apprentissage une autre approche de l enseignement en école d ingénieur L'Institut polytechnique est par vocation lié au monde de l'entreprise. Depuis 1999,

Plus en détail

Conseil Régional de l Ordre des Experts-Comptables Marseille-PACA REVUE DE PRESSE JUIN 2013

Conseil Régional de l Ordre des Experts-Comptables Marseille-PACA REVUE DE PRESSE JUIN 2013 Conseil Régional de l Ordre des Experts-Comptables Marseille-PACA REVUE DE PRESSE JUIN 2013 L alternance contribue à renforcer la professionnalisation des étudiants. Elle offre une véritable voie de sociabilisation

Plus en détail

Master MAE. Management et Administration des Entreprises

Master MAE. Management et Administration des Entreprises Formation Continue Master MAE Management et Administration des Entreprises I.A.E de Lyon - Université Jean Moulin - Lyon 3 6, cours Albert Thomas - BP 8242-69355 Lyon cedex 08 - http://iae.univ-lyon3.fr

Plus en détail

Cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés

Cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés Cabinet de recrutement et de conseil Spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés Cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l embauche de travailleurs handicapés Présentation du cabinet

Plus en détail

sous réserve de validation des modifications DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT MARKETING

sous réserve de validation des modifications DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT MARKETING sous réserve de validation des modifications Niveau : MASTER Année Domaine : Mention : DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT M1 Parcours : MARKETING 60 ES Volume horaire étudiant : 262 h 154 h

Plus en détail

Attijariwafa bank - Wafasalaf

Attijariwafa bank - Wafasalaf L événement Wafasalaf : 20 ans au service du consommateur 3 Historique L accompagnement du développement 5 de la société de consommation Attijariwafa bank - Wafasalaf L appartenance au premier groupe bancaire

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Gestion de travaux et encadrement de chantier de l Université de Perpignan Via Domitia - UPVD Vague E 2015-2019

Plus en détail

Le portage salarial caractéristiques et avantages

Le portage salarial caractéristiques et avantages LE PORTAGE SALARIAL Le portage salarial caractéristiques et avantages Le portage salarial consiste à transformer des honoraires en salaires. Il permet: De bénéficier d un statut de salarié : continuité

Plus en détail

MASTER INTERNATIONAL "BANQUE ET MARCHÉS FINANCIERS"

MASTER INTERNATIONAL BANQUE ET MARCHÉS FINANCIERS MASTER INTERNATIONAL "BANQUE ET MARCHÉS FINANCIERS" De la théorie......et de la pratique > Université Hassan II Casablanca - Maroc > Université de Cantabria Santander - Espagne Master International en

Plus en détail

P r o t e c t i o n s o c i a l e & A c t u a r i a t. Plus qu une protection sociale complémentaire : notre engagement

P r o t e c t i o n s o c i a l e & A c t u a r i a t. Plus qu une protection sociale complémentaire : notre engagement P r o t e c t i o n s o c i a l e & A c t u a r i a t Plus qu une protection sociale complémentaire : notre engagement L es entreprises opèrent aujourd hui dans un environnement mondialisé et compétitif

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines L assurance emploie environ 205 000 personnes en France. Fort recruteur depuis des années, elle offre des perspectives de mobilité et de carrière intéressantes, favorisées par la formation initiale et

Plus en détail

Naissance d une banque leader

Naissance d une banque leader Programme Attijariwafa - Universités Naissance d une banque leader Acteur clé du développement économique marocain et une vocation régionale certaine 2006 Une nouvelle ambition, une nouvelle stratégie

Plus en détail

LA VENTE DIRECTE, UN SECTEUR QUI RECRUTE ET FORME DES VENDEURS

LA VENTE DIRECTE, UN SECTEUR QUI RECRUTE ET FORME DES VENDEURS LA VENTE DIRECTE, UN SECTEUR QUI RECRUTE ET FORME DES VENDEURS La vente directe en plein essor recrute 10.000 nouveaux commerciaux à temps partiel ou à temps plein En s engageant à recruter 10.000 personnes,

Plus en détail

Rappel du PARCOURS DE LA BOURSE D ALGER.

Rappel du PARCOURS DE LA BOURSE D ALGER. Journée de restitution des Travaux relatifs a la Reforme du Marché Financier Intervention du Directeur National du Projet de la Reforme du Marché Financier en Algérie Messieurs les ministres, les PDG des

Plus en détail

Partenariat entre Saham Finances et Cegedim-Activ

Partenariat entre Saham Finances et Cegedim-Activ COMMUNIQUE DE PRESSE Partenariat entre Saham Finances et Cegedim-Activ Dans le cadre du développement de l assurance santé, Saham Finances filiale du Groupe Saham, signe un partenariat stratégique avec

Plus en détail

Impact sur l emploi, les métiers et les compétences Observatoire des Métiers de l Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l Audit

Impact sur l emploi, les métiers et les compétences Observatoire des Métiers de l Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l Audit EXPERTISE COMPTABLE (1/3) Les cabinets de grande taille sont affectés par des évolutions similaires à celles qui touchent les cabinets de petite taille. Cette page reprend la description donnée pour les

Plus en détail

PRO. Faculté de droit et science politique. Métiers de l assurance

PRO. Faculté de droit et science politique. Métiers de l assurance Licence PRO Faculté de droit et science politique Métiers de l assurance Carte d identité de la formation Diplôme Licence professionnelle Mention Métiers de l assurance En formation continue Professionnels

Plus en détail

master 2 ADMINISTRATIoN, MANAGEMENT ET ÉCoNoMIE DES organisations

master 2 ADMINISTRATIoN, MANAGEMENT ET ÉCoNoMIE DES organisations master 2 ADMINISTRATIoN, MANAGEMENT ET ÉCoNoMIE DES organisations management des entreprises mutualistes et coopératives DRoIT, ÉCoNoMIE, GESTIoN DRoIT, ÉCoNoMIE, GESTIoN Objectifs de la formation La finalité

Plus en détail

Fiches métiers de la Vente Directe. développeurs de talents

Fiches métiers de la Vente Directe. développeurs de talents Fiches métiers de la Vente Directe développeurs de talents les métiers de la Vente Directe pour construire votre avenir La Fédération de la Vente Directe (FVD) créée en 1966 œuvre depuis de nombreuses

Plus en détail

Le CMS : Acteur majeur de soutien & d accompagnement des Microentrepreneurs. www.cm6-microfinance.ma

Le CMS : Acteur majeur de soutien & d accompagnement des Microentrepreneurs. www.cm6-microfinance.ma Le CMS : Acteur majeur de soutien & d accompagnement des Microentrepreneurs au Maroc www.cm6-microfinance.ma Plan de l intervention Deux grands axes : Axe 1 : Vue d ensemble sur l offre actuelle des produits

Plus en détail

Encouragement de l Investissement et mobilisation des compétences marocaines du Monde

Encouragement de l Investissement et mobilisation des compétences marocaines du Monde Encouragement de l Investissement et mobilisation des compétences marocaines du Monde Marwan Berrada Chef du Service des études et de l action économique Ministère Chargé des Marocains Résidant à l Etranger

Plus en détail

Atelier n 1 3ème session

Atelier n 1 3ème session Atelier n 1 3ème session Thématique : Mobilité Interne Synthèse Relevé de discussion 30 janv 2012 Ressources Humaines Groupe Co construction GPEC 2012 Retour sur le dispositif Espace Mobilité 2004 2005

Plus en détail

SAVOIRS EN ACTION. Établissement supérieur privé de commerce

SAVOIRS EN ACTION. Établissement supérieur privé de commerce Établissement supérieur privé de commerce Autorisé par le Ministère de l Enseignement Supérieur par décision n 25/88 du 18/10/1988 SAVOIRS EN ACTION Guide d admission Bac + 5 Administration et Stratégie

Plus en détail

Licence professionnelle Assistant ressources humaines

Licence professionnelle Assistant ressources humaines Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Assistant ressources humaines Université Jean Moulin Lyon 3 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le

Plus en détail

Compétences visées dans la formation

Compétences visées dans la formation Droit privé Spécialité Professionnelle : Gestion du patrimoine privé Responsable : Jean-Marie PLAZY, Maître de conférences RETRAIT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE ENTRE LE 15 AVRIL ET LE 31 MAI sur le site

Plus en détail

Décembre 2014 RAPPORT ANNUEL 2014. Mission Apprentissage. Service Emploi - Concours

Décembre 2014 RAPPORT ANNUEL 2014. Mission Apprentissage. Service Emploi - Concours Décembre 2014 RAPPORT ANNUEL 2014 Mission Apprentissage Service Emploi - Concours Rapport annuel 2014 Mission Apprentissage P a g e 1 PREAMBULE En 2013, 31 contrats d apprentissage ont été signés, contre

Plus en détail

Des formations métiers pour maîtriser la science actuarielle

Des formations métiers pour maîtriser la science actuarielle Des formations métiers pour maîtriser la science actuarielle ISUP, l excellence statistique au service de l actuariat des métiers porteurs Les métiers de l actuariat sont des pièces maîtresses du monde

Plus en détail

QUI VISITE? POURQUOI EXPOSER AU SALON VOYAGES TOURISME & LOISIRS?

QUI VISITE? POURQUOI EXPOSER AU SALON VOYAGES TOURISME & LOISIRS? CONTEXTE Le secteur du tourisme mondial, après avoir connu un léger déclin en temps de crise connait ces quatre dernières années une reprise certaine. A titre indicatif, le secteur a connu une phase d

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Gestionnaire des ressources humaines (GRH) de l Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines - UVSQ Vague

Plus en détail

«LA GAZETTE DU CONTRÔLÉ»

«LA GAZETTE DU CONTRÔLÉ» «LA GAZETTE DU CONTRÔLÉ» N 2 La capacité professionnelle des salariés en relation avec la clientèle Paris, le 16 juillet 2014 Chère Madame, Cher Monsieur, Cher Adhérent, Parmi les missions dévolues à l

Plus en détail

Master Mécanique et ingénieries

Master Mécanique et ingénieries Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Mécanique et ingénieries Université de Bordeaux (déposant) Arts et Métiers Paris Tech Ecole Nationale Supérieure d Architecture et de Paysage de Bordeaux

Plus en détail

Dans l attente de votre réponse, favorable je l espère, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l expression de mes sentiments les meilleurs.

Dans l attente de votre réponse, favorable je l espère, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l expression de mes sentiments les meilleurs. Je suis actuellement en cinquième année d études universitaires pour la préparation d un Master 2 en Fiscalité et Droit des Affaires au Groupe Ecole des Hautes Etudes Commerciales à X. Je désire poursuivre

Plus en détail

Qualifed Islamic Banker

Qualifed Islamic Banker EN PARTENARIAT AVEC Qualifed Islamic Banker QUALIFICATION PROFESSIONNELLE EN TECHNIQUES ET OPÉRATIONS BANCAIRES PARTICIPATIVES UNE FORMATION QUALIFIANTE DE PLUS DE 200 HEURES CAPACITY BUILDING FUTUR FINANCE

Plus en détail

Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance

Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance Promotion / Site : ClermontFerrand Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance Objectif de ce master : Former des cadres commerciaux, maîtrisant les divers aspects de la banque et de l'assurance

Plus en détail

Soirée remise des diplômes

Soirée remise des diplômes Soirée remise des diplômes CQP Réceptionniste Responsable développement commercial Attaché(e) commercial(e) vendeur(euse) conseiller(e) commercial(e) Tous toqués! Tous toqués! Dossier de presse vendredi

Plus en détail

CONVENTION POUR LA PROMOTION DE L'EGALITE ENTRE HOMMES ET FEMMES

CONVENTION POUR LA PROMOTION DE L'EGALITE ENTRE HOMMES ET FEMMES CONVENTION POUR LA PROMOTION DE L'EGALITE ENTRE HOMMES ET FEMMES Entre : LE MINISTERE DE LA PARITE ET DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE représenté par Nicole Ameline, Ministre de la Parité et de l'egalité professionnelle

Plus en détail

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage [document mis à jour le 3.05.13] Ce document présente la formation en apprentissage. Il est à lire avant

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Chargé de clientèle en assurance de l Université de Nîmes Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section

Plus en détail

LE COURTAGE D ASSURANCE

LE COURTAGE D ASSURANCE Programme 1ère conférence : l éthique du courtier 2ème conférence : la profession du courtier Courtage et environnement concurrentiel Le cadre de l activité L activité La responsabilité des courtiers d

Plus en détail

Le revenu et le pouvoir d achat

Le revenu et le pouvoir d achat Le revenu et le pouvoir d achat Le revenu & le pouvoir d achat Le revenu d une personne est la somme d argent perçue en contrepartie du travail fourni, de ses placements, d un service rendu ou d une situation

Plus en détail

Enquête sur la formation initiale dans l industrie du jeux vidéo en France. Résultats

Enquête sur la formation initiale dans l industrie du jeux vidéo en France. Résultats Enquête sur la formation initiale dans l industrie du jeux vidéo en France Résultats Le jeu vidéo est, à travers le monde, la première industrie culturelle devant les secteurs du cinéma et de la musique.

Plus en détail

Assurer la retraite & protéger la santé

Assurer la retraite & protéger la santé Assurer la retraite & protéger la santé La Carsat aux côtés : des salariés, des entreprises et des retraités La Caisse d assurance retraite et de la santé au travail 4 valeurs : service solidarité avenir

Plus en détail

I- L état des lieux fait le constat global d une offre de formation continue en design balbutiante, peu lisible et peu accessible.

I- L état des lieux fait le constat global d une offre de formation continue en design balbutiante, peu lisible et peu accessible. Mars 2010 Synthèse de l étude de faisabilité sur la mise en place d une offre structurée de formation continue en matière de design, répondant aux besoins des entreprises I- L état des lieux fait le constat

Plus en détail

Résultats de l'enquête de suivi des diplômés des 4 premières promotions du Master ParisTech Fondation Renault Transport et développement durable

Résultats de l'enquête de suivi des diplômés des 4 premières promotions du Master ParisTech Fondation Renault Transport et développement durable Résultats de l'enquête de suivi des diplômés des 4 premières promotions du Master ParisTech Fondation Renault Transport et développement durable Enquête menée d'octobre 2009 à février 2010 auprès des quatre

Plus en détail

CATALOGUE DES PRESTATIONS HANDICAP

CATALOGUE DES PRESTATIONS HANDICAP CATALOGUE DES PRESTATIONS HANDICAP 2014 / 2015 ACCOMPAGNEMENT DE LA GESTION DU HANDICAP EN ENTREPRISE Syn@pse Consultants 30 Avenue de la Paix 67000 STRASBOURG 03 88 35 10 14 Satisfaire l Obligation d

Plus en détail

La Micro Assurance, la stratégie de réduction de la pauvreté et la stratégie de croissance accélérée

La Micro Assurance, la stratégie de réduction de la pauvreté et la stratégie de croissance accélérée DEFIS ET OPPORTUNITES DE LA MICROASSURANCE AU SENEGAL La Micro Assurance, la stratégie de réduction de la pauvreté et la stratégie de croissance accélérée Présenté par Mme Aida Djigo Wane AMSA Assurances

Plus en détail

CONFERENCE SOUS LE THEME

CONFERENCE SOUS LE THEME CONFERENCE SOUS LE THEME «Enjeux et modes opératoires de la délégation de la Centrale des Risques de Bank AL-Maghrib» ALLOCUTION INAUGURALE DE MONSIEUR LE GOUVERNEUR DE BANK AL-MAGHRIB Rabat lundi 26 Novembre

Plus en détail

Délibération n 407/CP du 23 mai 1995 relative aux bourses territoriales de formation professionnelles continue

Délibération n 407/CP du 23 mai 1995 relative aux bourses territoriales de formation professionnelles continue Délibération n 407/CP du 23 mai 1995 relative aux bourses territoriales de formation professionnelles continue Historique : Créée par Délibération n 407/CP du 23 mai 1995 relative aux bourses territoriales

Plus en détail

Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle

Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle République Tunisienne Ministère de la Formation Professionnelle et de l Emploi Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle MISSIONS Crée en 1999 par le Ministère de la formation Professionnelle et

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Métiers de l'immobilier de l Université de Haute-Alsace Vague C 2013-2017 Campagne d évaluation 2011-2012 Section

Plus en détail

MASTER DROIT ECONOMIE GESTION MENTION DROIT DES AFFAIRES

MASTER DROIT ECONOMIE GESTION MENTION DROIT DES AFFAIRES 2011-2016 Niveau : MASTER année Domaine : Mention : Parcours : MASTER DROIT ECONOMIE GESTION MENTION DROIT DES AFFAIRES Parcours Droit des affaires 1 re année M1 60 ES Volume horaire étudiant : h h h h

Plus en détail

Programme d Investissements d Avenir

Programme d Investissements d Avenir www.caissedesdepots.fr Programme d Investissements d Avenir Créateur de solutions durables Programme d Investissements d Avenir L État investit 35 milliards d euros Pilotage 0 gestionnaires 5 priorités

Plus en détail

Licence professionnelle Management de la relation commerciale

Licence professionnelle Management de la relation commerciale Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Management de la relation commerciale Université Savoie Mont Blanc - USMB Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes

Plus en détail

SIMME & 3 4 2012 PALEXPO

SIMME & 3 4 2012 PALEXPO LE MAROC CHEZ-VOUS organise sous l égide du Ministère de l Urbanisme, de l Habitat et de l Aménagement de l Espace et en partenariat avec la Chambre du Commerce d industrie et des Services de Casablanca

Plus en détail

Programme Hôpital Avenir 1,5 milliard euros Signature avec Mme M Touraine et MM P Moscovici et T Repentin, Ministres Villejuif le 1 er décembre 2013

Programme Hôpital Avenir 1,5 milliard euros Signature avec Mme M Touraine et MM P Moscovici et T Repentin, Ministres Villejuif le 1 er décembre 2013 Programme Hôpital Avenir 1,5 milliard euros Signature avec Mme M Touraine et MM P Moscovici et T Repentin, Ministres Villejuif le 1 er décembre 2013 *** Nous sommes réunis ici à Villejuif, à l hôpital

Plus en détail

Intérim Bancaire Banque, de l Assurance, des Mutuelles et du Secteur Financier connaissance approfondie du secteur pertinence efficacité

Intérim Bancaire Banque, de l Assurance, des Mutuelles et du Secteur Financier connaissance approfondie du secteur pertinence efficacité L Intérim BancAire, une mission d Experts Filiale du groupe Carrières Bancaires, Intérim Bancaire a été créée pour répondre aux besoins spécifiques en travail temporaire du secteur de la Banque, de l Assurance,

Plus en détail

Philosophie. Parcours d études proposés à l Institut Catholique de Paris Métiers associés

Philosophie. Parcours d études proposés à l Institut Catholique de Paris Métiers associés Institut Catholique de Paris Service Communication Fiche Filière / parcours Philosophie Parcours d études proposés à l Institut Catholique de Paris Métiers associés Collection «Orientation à l ICP : Fiches

Plus en détail

LexisNexis Compliance Assurance

LexisNexis Compliance Assurance LexisNexis Compliance Assurance La nouvelle solution opérationnelle pour piloter et sécuriser votre gestion de la conformité Exhaustivité des normes assurance Diagnostic et aide à la décision Tableaux

Plus en détail

Rente und Altersvorsorge in Marokko

Rente und Altersvorsorge in Marokko P R E S S E S P I E G E L Konrad-Adenauer-Stiftung e.v. Auslandsbüro Marokko Rabat Oktober 2014 Rente und Altersvorsorge in Marokko Casablanca, 14.10.2014 KAS/AGEF Übersicht: Le Matin o Online Artikel

Plus en détail

Section des Formations et des diplômes

Section des Formations et des diplômes Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation des masters réservés aux établissements habilités à délivrer le titre d'ingénieur diplômé Institut des sciences et techniques de l ingénieur

Plus en détail

La série STMG. Sciences et Technologies du Management et de la Gestion

La série STMG. Sciences et Technologies du Management et de la Gestion La série STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion Choisir STMG, c est Suivre des études secondaires technologiques Réussir ses études supérieures à Bac + 2, + 3 ou + 5 Avoir de véritables

Plus en détail

Développement des Individus, des Compétences et des Motivations. ECOLE DE CONSULTANT-FORMATEUR «Une passion partagée»

Développement des Individus, des Compétences et des Motivations. ECOLE DE CONSULTANT-FORMATEUR «Une passion partagée» Développement des Individus, des Compétences et des Motivations ECOLE DE CONSULTANT-FORMATEUR «Une passion partagée» 1 UNE ECOLE DE CONSULTANT-FORMATEUR POURQUOI? La complexité de notre environnement incite

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines Crédit photo : Reza Estakhrian/Stone Déterminer la couverture d un risque, cerner les besoins des assurés et y répondre sont des opérations complexes et en grande partie immatérielles qui font de l assurance

Plus en détail

DIRECT ASSURANCE. Leader de l assurance directe depuis 1992. Dossier de Presse 2011. Contact Presse

DIRECT ASSURANCE. Leader de l assurance directe depuis 1992. Dossier de Presse 2011. Contact Presse Dossier de Presse 2011 DIRECT ASSURANCE Leader de l assurance directe depuis 1992 Contact Presse Nathalie LECLERC, CASSIOPÉE Tél. : 01 42 66 21 27 Mobile : 06 72 96 54 45 nleclerc@cassiopee-rp.com Sommaire

Plus en détail

Le Certificat Gestion Ressources Humaines

Le Certificat Gestion Ressources Humaines Dans le cadre de la Convention de partenariat entre l'um5s et IT6 Le Centre de Formation et d Expertise pour l Entreprise CFEE et IT6 academy organisent pour la premiére fois Le Certificat Gestion Ressources

Plus en détail

MASTER Droit de l urbanisme, de la construction et de l immobilier

MASTER Droit de l urbanisme, de la construction et de l immobilier MASTER Droit de l urbanisme, de la construction et de l immobilier Spécialité professionnelle Carte d identité de la formation Diplôme Master 2 Mention Droit public science politique Spécialité Droit de

Plus en détail

L EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC

L EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC L EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC Remerciements : Je tiens, tout d abord, à remercier l Université de Barcelone et tous les Organisateurs et les Organisatrices de cette Conférence LINKING-MED-GULF de

Plus en détail

OBSERVATOIRE PERSPECTIVES D EMBAUCHES ET DIFFICULTES DE RECRUTEMENT DANS LES ENTREPRISES DU CRA

OBSERVATOIRE PERSPECTIVES D EMBAUCHES ET DIFFICULTES DE RECRUTEMENT DANS LES ENTREPRISES DU CRA OBSERVATOIRE Progression d activité PERSPECTIVES D EMBAUCHES ET DIFFICULTES DE RECRUTEMENT DANS LES ENTREPRISES DU CRA 1 Compte tenu de la forte croissance actuelle au niveau de l ensemble de l économie

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE

FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION PROFESSIONNELLE SOMMAIRE LE MARCHÉ DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE... 2 LA RÉGLEMENTATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE... 4 L'ACTIVITÉ DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE... 6 LES POINTS DE VIGILANCE

Plus en détail

Licence Sciences de l éducation

Licence Sciences de l éducation Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence Sciences de l éducation Université de Bordeaux Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES, 1 Didier Houssin, président

Plus en détail

L entreprise vient de prendre la décision de recruter un

L entreprise vient de prendre la décision de recruter un Les canaux de recrutement L entreprise vient de prendre la décision de recruter un nouveau salarié. Elle a défini les caractéristiques du poste et arrêté le profil du candidat qui lui semble le mieux convenir.

Plus en détail

Diplôme. de l Ecole nationale d assurances. www.enass.fr

Diplôme. de l Ecole nationale d assurances. www.enass.fr Diplôme de l Ecole nationale d assurances Bac +2 Vous êtes > élève d une classe préparatoire HEC Concours de la Banque Commune d Epreuves Ecrites pour le Haut Enseignement Commercial Dossiers à demander

Plus en détail

Le défi du renforcement des compétences 2. Un partenariat avec l OFPPT 3. Une formation intensive assurée par des professionnels 4

Le défi du renforcement des compétences 2. Un partenariat avec l OFPPT 3. Une formation intensive assurée par des professionnels 4 RAPPEL DU CONTEXTE 2 Le défi du renforcement des compétences 2 Un partenariat avec l OFPPT 3 Une meilleure adéquation entre la formation et les besoins de l entreprise 3 UN PLAN DE FORMATION ADAPTE 4 Une

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Marketing des produits fianciers et d'assurance de l Université du Littoral Côte d'opale - ULCO Vague E 2015-2019

Plus en détail

Développement de l'afrique Subsaharienne. Quels rôles et Opportunités pour le Maroc? TANGER (Maroc) 24, 25, 26 AVRIL 2014

Développement de l'afrique Subsaharienne. Quels rôles et Opportunités pour le Maroc? TANGER (Maroc) 24, 25, 26 AVRIL 2014 Développement de l'afrique Subsaharienne. Quels rôles et Opportunités pour le Maroc? TANGER (Maroc) 24, 25, 26 AVRIL 2014 L accompagnement des IDE (Investissements Directs Etrangers) par les banques marocaines

Plus en détail

Master de Sciences Po Affaires internationales Environnement, développement durable et risques

Master de Sciences Po Affaires internationales Environnement, développement durable et risques Master de Sciences Po Affaires internationales Environnement, développement durable et risques 1. OBJECTIFS DE LA FORMATION La valeur ajoutée de cette formation de haut niveau réside dans son caractère

Plus en détail

Profil d'entreprise. 1100, boul. Crémazie Est Bureau 400 Montréal (Québec) H2P 2X2 Téléphone : (514) 722-0024. juin 06

Profil d'entreprise. 1100, boul. Crémazie Est Bureau 400 Montréal (Québec) H2P 2X2 Téléphone : (514) 722-0024. juin 06 Profil d'entreprise 1100, boul. Crémazie Est Bureau 400 Montréal (Québec) H2P 2X2 Téléphone : (514) 722-0024 juin 06 Table des matières GROUPE ULTIMA INC.... 3 MISSION... 3 AVANTAGES DISTINCTIFS... 3 Le

Plus en détail

Présentation du cabinet

Présentation du cabinet Présentation du cabinet Depuis 2005, Selenis intervient aux côtés d acteurs de référence de l assurance. Ce qui nous caractérise fait aussi notre différence : Conseil métier, nous sommes spécialistes de

Plus en détail

L Apprentissage à Sciences Po

L Apprentissage à Sciences Po L Apprentissage à Sciences Po L Apprentissage à Sciences Po g Une filière en développement Depuis 2006, Sciences Po développe activement ses formations en apprentissage. Sept masters proposent aujourd

Plus en détail

La dimension humaine du changement

La dimension humaine du changement La dimension humaine du changement Un triptyque indissociable : Responsabilité Engagement Performance Créateur de performance La dimension humaine du changement et les défis de l entreprise Gérer une forte

Plus en détail

Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance

Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance Promotion / Enquête à mois du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance Objectif de cette licence professionnelle : Cette licence professionnelle permet

Plus en détail

TEL AND COM RECRUTE 35 CONSEILLERS COMMERCIAUX ET 6 RESPONSABLES DE MAGASIN [REGION ILE DE France]

TEL AND COM RECRUTE 35 CONSEILLERS COMMERCIAUX ET 6 RESPONSABLES DE MAGASIN [REGION ILE DE France] COMMUNIQUE CAMPAGNE DE RECRUTEMENT VIA LE CABINET ALPHEA CONSEIL TEL AND COM RECRUTE 35 CONSEILLERS COMMERCIAUX ET 6 RESPONSABLES DE MAGASIN [REGION ILE DE France] Sous l impulsion du Cabinet Alphéa Conseil,

Plus en détail

LES EGCiales 2011 CONCOURS NATIONAL DE NEGOCIATION COMMERCIALE A L ESC SAINT-ETIENNE DOSSIER DE PRESSE

LES EGCiales 2011 CONCOURS NATIONAL DE NEGOCIATION COMMERCIALE A L ESC SAINT-ETIENNE DOSSIER DE PRESSE LES EGCiales 2011 CONCOURS NATIONAL DE NEGOCIATION COMMERCIALE A L ESC SAINT-ETIENNE DOSSIER DE PRESSE SOMMAIRE Communiqué de presse Fiche technique du concours Présentation du réseau EGC Les partenaires

Plus en détail

LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. mode d emploi

LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. mode d emploi LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE mode d emploi Découvrir la Fonction Publique Territoriale Trois fonctions publiques en France Il existe en France trois fonctions publiques : la Fonction Publique d Etat

Plus en détail

DOSSIER DE PRESENTATION

DOSSIER DE PRESENTATION DOSSIER DE PRESENTATION Ce dossier est destiné à vous présenter à la fois l activité du cabinet de courtage A2C GROUPE, les services mis à la disposition de ses partenaires. Ce dossier se présente sous

Plus en détail

Contact : ch.michelet@partenairesfl.com

Contact : ch.michelet@partenairesfl.com PARTENAIRES Finances Locales, société totalement indépendante sur le plan financier et commercial, est un cabinet spécialisé dans le conseil aux collectivités locales et aux établissements publics locaux.

Plus en détail

Le tertiaire supérieur : Un potentiel de création de 20 000 emplois sur la métropole d ici 2020?

Le tertiaire supérieur : Un potentiel de création de 20 000 emplois sur la métropole d ici 2020? Le tertiaire supérieur : Un potentiel de création de 20 000 emplois sur la métropole d ici 2020? 28 novembre 2013 Le Tertiaire Supérieur sur Lille Métropole? Les sources? Le Contrat d Etude Prospective

Plus en détail

Plan régional de soutien à l économie

Plan régional de soutien à l économie Plan régional de soutien à l économie Le 23 mars 2009 La crise financière mondiale qui s est déclarée à l été 2008 se double d une crise économique et sociale. L onde de choc de ce phénomène a des effets

Plus en détail

Insérez la vie active dans vos études!

Insérez la vie active dans vos études! Insérez la vie active dans vos études! www.formaconseil.re Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail permettant d acquérir une qualification professionnelle.

Plus en détail

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr Et si votre carrière s inventait avec mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr mc 2 i Groupe Des missions de conseil en systèmes d information, à forte valeur ajoutée Depuis sa création

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Gestion opérationnelle et juridique des ressources humaines de l Université de Haute-Alsace Vague C 2013-2017 Campagne

Plus en détail