Portrait statistique et prospectif des cabinets vétérinaires

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Portrait statistique et prospectif des cabinets vétérinaires"

Transcription

1 Portrait statistique et prospectif des cabinets vétérinaires Observatoire des métiers des Professions Libérales rue Kléber LEVALLOIS-PERRET Cedex Tél Fax e.mail :

2

3 SOMMAIRE 1. Introduction 5 Introduction au secteur des cabinets vétérinaires 5 Finalités 5 Méthodologie 6 Structure du rapport 6 Les partenaires de l étude 7 Glossaire 7 2. Portrait statistique 8 Les cabinets et l activité vétérinaires 8 Nombre et évolution récente 8 Répartition des vétérinaires et cabinets selon l'activité 9 Répartition des cabinets selon la taille 10 Création de cabinets vétérinaires 11 Répartition du chiffre d affaires (CA) selon la taille 12 Evolution du nombre d animaux domestiques 13 Répartition géographique des cabinets vétérinaires 14 Ages des chefs d entreprises vétérinaires (en 2007) 15 Les vétérinaires inscrits à l ordre 17 Les ASV 18 Les effectifs 19 Total personnes physiques 19 Total salariés 19 Salariés ETP et évolution 20 Répartition des salariés selon la taille des cabinets vétérinaires 20 Evolution du nombre d établissements et salariés personnes physiques 22 Regroupement ou émiettement : divergence statistique? 23 Répartition hommes / femmes 24 Répartition des salariés par tranche d âges 25 Temps complet 26 La formation 27 Mobilisation de la formation 27 Taux d'accès à la formation 28 Poste occupé par les stagiaires de la formation continue 28 Stagiaires selon les âges 29 Motivation des employeurs pour former leurs salariés 29 Répartition des engagements 30 Durée des stages 30 Thèmes de formation des vétérinaires libéraux 31 Thèmes de formation des vétérinaires salariés 31 Thèmes de formation des salariés non vétérinaires 32 Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 2 sur 57

4 3. Les facteurs d évolution 33 Economie 33 Bref retour historique 33 Evolution des "3 marchés" 33 Activité rurale 34 Assurance des animaux domestiques 34 Rentabilité des actes et tarification 34 Eléments de la dynamique économique des cabinets 35 Réglementaire 35 Directive services 35 Evolution de l offre 36 Evolution des prestations de soin/service/produit 36 Spécialisation 37 Social 37 Salariat 37 Féminisation 37 Modification des cultures métier 37 Augmentation du nombre de vétérinaires diplômés 38 Organisation du travail 38 Délégation des actes de soins 38 Evolution des fonctions «traditionnelles» d'auxiliaires 38 Evolution des fonctions non-médicales d'auxiliaires 39 Evolution des fonctions organisationnelles d'auxiliaires 40 Parcours d'auxiliaires 40 Permanence et continuité des soins 41 Formation 41 La formation des auxiliaires 41 Formation initiale/continue du vétérinaire a la fonction de chef d'entreprise 42 Moyens pour la formation continue (auxiliaires, vétérinaires salariés et vétérinaires libéraux) Scénarios 44 Introduction aux choix des scénarios 44 Diagnostic 45 Démographie 45 Economie 45 Technologie 45 Réglementaire 45 Culturel 45 SCENARIO 1 : «des évolutions en pente douce dans un contexte fragilisé» 46 L'offre quantitative de soins vétérinaires : une croissance plus rapide que la demande 46 L'évolution qualitative : une amélioration continue de la prise en charge de la santé animale 46 Enjeux, risques, opportunités 46 Impacts RH 46 Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 3 sur 57

5 SCENARIO 2 : des évolutions annoncées mais non maîtrisées, source potentielle de fortes transformations 48 La directive services : de l'ouverture à la dérégulation 48 La délégation de soin : perte possible de prérogatives 48 La distribution du médicament : une potentialité de restriction de cette activité 49 Enjeux, risques, opportunités et impacts RH 49 Impacts RH Pour conclure Annexes 52 L équipe Pollen conseil 52 Groupe technique 52 Contributions et entretiens 52 Sources et documents 53 Pour aller plus loin 53 Etude qualitative, quantitative et expertise 53 Nombre de diplômés vétérinaires 54 Métier de «patron» vétérinaire en cabinet 54 Evolution du nombre d entreprises selon la taille 54 Collaborateur libéral 55 Temps partiel et temps de travail 55 Impact de la qualification des personnels 55 La description du métier d ASV, source GIPSA 55 Les missions d'un auxiliaire vétérinaire 55 Auxiliaire Spécialisé Vétérinaire 56 Auxiliaire Vétérinaire Qualifié 57 Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 4 sur 57

6

7 1. Introduction Introduction au secteur des cabinets vétérinaires L exercice libéral de la profession vétérinaire est l objet du présent portrait. Pour ce rapport, on utilisera le terme de «cabinet vétérinaire» de façon générique, pour désigner l ensemble des modalités d exercice des praticiens libéraux. Le secteur des vétérinaires de profession libérale se compose d'activités et de situations juridiques différentes. Ainsi, l'on doit distinguer l'activité canine (orientée animaux de compagnie) de l'activité rurale (orientée animaux de rente), de l'activité mixte ou encore de l activité équine. Par ailleurs, on distingue vétérinaires, cabinets vétérinaires, cliniques vétérinaires ou encore plus récemment centres hospitaliers vétérinaires (d autres dénominations sont envisagées dans le cadre de la directive services). Sur le plan de l'emploi, on distingue : le personnel non vétérinaire, les vétérinaires salariés, les vétérinaires non-salariés. Les deux premières catégories relèvent de l'opca PL (Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Professions Libérales) qui collecte et mutualise les fonds de la formation et de l OMPL. La troisième catégorie relève du FIF-PL pour la gestion des fonds de la formation continue. Si l'objet du présent portrait est de présenter la branche et ses évolutions, puis d envisager des préconisations concernant les cabinets et leurs salariés au regard de la prospective, l'analyse de la dynamique du secteur doit prendre en considération, peu ou prou, l'activité vétérinaire dans sa globalité, non-salariés inclus. Finalités Le présent portrait de branche vise à: actualiser les données statistiques de la branche des cabinets vétérinaires publiées dans les éditions précédentes des portraits, proposer une vision prospective des évolutions du secteur et des impacts sur l'emploi et la formation. Les données chiffrées présentées dans le présent portrait statistique et prospectif concernent les entreprises libérales du secteur des "vétérinaires" (NAF 852Z). Elles sont issues de plusieurs sources présentées en annexe. Le présent portrait prend appui sur les éditions précédentes en les complétant et en cherchant à mettre en relief les évolutions observables par comparaison de deux données de références ou plus. La prospective est centrée sur le champ emploi-formation, elle n a pas pour ambition d approfondir toutes les dimensions de la profession. Les lecteurs visés sont aussi bien les professionnels de la branche (vétérinaire ou non), ses acteurs (centres de formation, décideurs, acteurs de l orientation ) que les nonprofessionnels, en particulier, les jeunes et moins jeunes qui envisagent d intégrer la profession et ses formations. Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 5 sur 57

8 Méthodologie Les données quantitatives exploitées ou mises à jour sont complétées par une analyse prospective qui prend appui : sur une analyse documentaire et statistique ; sur des contributions d experts ; sur quelques entretiens terrain et experts ; sur des groupes de travail. Ce travail d analyse prospective débouche sur l'identification de facteurs importants pour l'évolution de la branche et de ses emplois. Leur analyse permet de construire des scénarios d'évolution qui sont un outil de travail et d aide à la décision pour accompagner les évolutions possibles. La diversité des situations et des modes de recensement statistique n'est pas sans impact sur les données et autorise quelques divergences de chiffres ; au-delà de ces divergences «comptables», ce qui importe, c'est la convergence des évolutions observables. Rappelons : que le présent portrait de branche porte exclusivement sur l exercice libéral de la profession vétérinaire (soit de l ordre des trois-quarts des diplômes vétérinaires en exercice professionnel) 1 ; qu il est centré sur la problématique emploi-formation ; que son approche globalisante sous-valorise les particularismes liés à la rurale et à l équine pour valoriser les tendances de fond de l exercice aujourd hui majoritaire, c est-à-dire canin. Structure du rapport Après cette introduction, la partie 2 présente le portrait statistique de la profession ; les données sont présentées, autant que possible, en comparant plusieurs années pour pouvoir identifier des évolutions, la partie 3 liste les facteurs d'évolution, la partie 4 propose à partir d'un diagnostic, deux scénarios complémentaires. Ils sont positionnés comme des outils d'analyse et d'aide à la décision davantage que comme portrait probable de l'avenir. la partie 5 énonce des pistes d étude et d'action pour aller plus loin. En annexe, sont présentés les sources mobilisées, les documents exploités et les personnes ou entreprises rencontrées. 1 On dénombre 78% de praticiens libéraux et salariés en cabinet, 9% dans le privé et 13% dans le public Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 6 sur 57

9 Les partenaires de l étude L OMPL est l initiateur et le financeur de cette étude. Il est l Observatoire prospectif des métiers et des qualifications des professions libérales desquelles relèvent la branche des cabinets vétérinaires. Une des missions est de répondre aux demandes d études des CPNEFP (Commission Paritaire Nationale de l Emploi et de la Formation Professionnelle) sur l emploi et ses évolutions. L étude a été pilotée par l OMPL et un groupe technique désignée par la CPNEFP de la branche professionnelle des cabinets vétérinaires. La CPNEFP a en charge les politiques de formation continue de la branche. L étude a été réalisée par Pollen Conseil selon la méthodologie présentée ci-dessus. Glossaire Cabinet (vétérinaire) : ce terme est ici utilisé de façon générique comme synonyme d entreprise vétérinaire. Au sens restrictif du terme, un cabinet vétérinaire est en fait un lieu de consultation qui ne dispose pas de salle d opération contrairement à une clinique vétérinaire. Auxiliaire : ce terme est ici employé de façon générique pour désigner le personnel non-vétérinaire y compris les personnels dédiés aux tâches de secrétariat. ASV : ce terme désigne les auxiliaires vétérinaires «Auxiliaire Spécialisé Vétérinaire» dont la qualification professionnelle reconnue (titre homologué du Gipsa) confère un classement en catégorie 5 de la convention collective. Il est quelques fois employé de façon extensive dans certains écrits de la profession pour désigner les auxiliaires en général. Collaborateur : ce terme est utilisé ici pour désigner toute personne travaillant pour un cabinet vétérinaire, salarié ou non salarié, vétérinaire ou non vétérinaire. Collaborateur libéral : il s agit d un nouveau statut juridique (social et fiscal) qui permet à un vétérinaire d exercer sous statut libéral et donc ne relevant pas du droit du travail (salarié) mais de dispositions spécifiques. Ce statut existe depuis 2006 ; jusqu alors, était sous statut libéral uniquement le vétérinaire «propriétaire» ou associé de l entreprise. Il est une alternative au statut de vétérinaire salarié (pour les jeunes débutants notamment mais sans exclusive). Stagiaire : le terme de stagiaire désigne ici un(e) salarié(e) pendant qu il participe à une action de formation relevant des fonds de la formation continue gérés par l OPCA PL pour la branche vétérinaire. Le stagiaire effectue traditionnellement ce qu on appelle un stage de formation mais ce terme s applique également aux personnes passant un diplôme ou une qualification dans le cadre des fonds OPCA PL dits de professionnalisation. Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 7 sur 57

10 2. Portrait statistique Les cabinets et l activité vétérinaires Nombre et évolution récente Nombre d'entreprises libérales avec salariés Source OPCA PL Soit +9,8 % / 2005 Source OPCA PL Source OPCA PL On dénombre cabinets vétérinaires avec salariés en Ce chiffre est en augmentation de près de 10% par rapport à Cette évolution est assez importante sans pouvoir, en fonction des données disponibles, estimer avec précision sa réelle ampleur. S agit-il véritablement d une tendance de fond ou d une variation sur courte période, voire d un biais statistique (partiel)? En effet, on observe la création de cabinets filiales qui offre une explication (partielle) à cette augmentation. La suite du portrait nous permettra d approfondir cette évolution en la rapprochant de celle du nombre de salariés (cf. page 23 : Regroupement ou émiettement). Nombre d'entreprises libérales Total Source DCASPL 2 année 2007 (Source CSO ) Entreprises avec salariés Source DCASPL année 2007 Entreprises sans salarié Source DCASPL année (6.415) Les données DCASPL sont concordantes avec celles de l OPCA PL et du CSO. Elles permettent d estimer le nombre de cabinets vétérinaires sans salarié à soit 30% du nombre total des cabinets. 2 DCASPL : Direction du Commerce, de l Artisanat, des Services et des Professions Libérales. 3 CSO : Conseil supérieur de l Ordre Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 8 sur 57

11 Répartition des vétérinaires et cabinets selon l'activité Source CSO 2009 Cette répartition montre une évolution qui n est pas récente et qui se prolonge, à savoir : le développement de l activité dite canine (animaux de compagnie) ; le développement de l activité dite canine dans les cabinets orientés animaux de rente (mixte) ; le retrait (relatif) de l activité d animaux de rente ; le développement de l activité équine en parallèle du développement de l équitation de masse. D'après les répondants à l'enquête de branche SNVEL (Syndicat National des Vétérinaires d Exercice Libéral) , le chiffre d'affaires se répartissait selon les différentes prestations ainsi : 4 Il est à noter que cette enquête citée plusieurs fois dans cette étude repose sur un questionnaire administré auprès d un échantillon non redressé donc non représentatif statistiquement de la profession. Cela ne met pas en cause sa qualité mais son niveau réel de précision et de représentativité qui ne sont pas connus. L exploitation doit être faite avec une certaine prudence, c est pour cela que nous l utilisons essentiellement comme donnée complémentaire. Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 9 sur 57

12 Médecine et chirurgie Ventes de médicaments Vente d'aliments Prophylaxie d'etat Autres Cabinets canins 63% 22% 13% 1% 1% Cabinets mixtes 42% 41% 7% 9% 1% Autres cabinets (activité rurale ou équine ou industrielle) 36% 47% 2% 12% 3% ENSEMBLE 55% 30% 10% 4% 1% Répartition des cabinets selon la taille Répartition des entreprises selon la taille salariale 40% 35% 39% 33% 30% 27% 22% 23% 20% 10% 0% 12% 9% 1 sal. 2 sal. 3 à 5 sal. 6 à 10 sal. Plus de 10 sal. 1% 1% Source OPCA PL, traitement Pollen Conseil Ces données portent sur tous les salariés (vétérinaires ou non-vétérinaires). Il n est pas tenu compte dans cette catégorisation des vétérinaires non salariés de ces entreprises, ni des entreprises vétérinaires sans salarié. En 2009, les cabinets de 1 et 2 salariés représentent 58% des cabinets vétérinaires (ayant des salariés). Ils ne représentaient que 49% des cabinets en La croissance de cette catégorie de cabinets (1 ou 2 salariés) va de pair avec une baisse en % et en nombre réel des cabinets de 3 et plus. L hypothèse explicative (en l absence de biais ponctuel ou structurel) est l installation avec ouverture de cabinet par de jeunes vétérinaires. S agit-il de cabinet de taille réduite pour l exercice en libéral à temps réduit? S agit-il de vétérinaires diplômés qui ne trouvent pas un statut satisfaisant d associé ou de salariés? S agit-il d une réorganisation des structures juridiques qui amène à la création de plusieurs entités là où une seule existait, analyse que l'on pourrait déduire du repli (en nombre) des gros cabinets qui en soi ne s'explique guère et que est contredit par d autres sources. (cf. page 23 : Regroupement ou émiettement) Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 10 sur 57

13 Source OPCA PL, traitement Pollen Conseil 1 sal. 2 sal. 3 à 5 sal. 6 à 10 sal. Plus de 10 sal. TOTAL Nombre de cabinets vétérinaires % de cabinets % 23% 33% 9% 1% 100% Nombre de cabinets vétérinaires % de cabinets % 22% 39% 12% 1% 100% Evolution en % du nombre de cabinets entre 2005 et % +18% -7% -20% -27% +10% Création de cabinets vétérinaires 700 Nombre de créations d'entreprises libérales cabinets vétérinaires en métropole Source DCASPL, traitement Pollen conseil Il s agit ici de toutes les créations. Cette donnée n étant pas un solde, elle ne prend pas en compte les fermetures d entreprise. Elle ne permet pas de distinguer les déménagements de cabinet avec fermeture puis réouverture. Pour les cabinets vétérinaires, on constate un quasi doublement des créations d'entreprises libérales entre 1999 et Cette progression est nettement plus importante que celle constatée dans les autres secteurs. Si la progression est généralisée, elle n'est que de +53% tout secteur confondu et +66% pour les seules entreprises libérales. Un cinquième des répondants à l'enquête branche SNVEL 2008 avaient créé leur cabinet au cours des quatre années précédant l enquête, ce qui tend à confirmer cette croissance du nombre de cabinets. Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 11 sur 57

14 Croissance Création d'entreprises 2008/ % 89% 80% 66% 60% 53% 40% 20% 0% Libérales ICS Cabinets vétérinaires Source DCASPL, traitement Pollen conseil (ICS : industrie commerce service) Répartition du chiffre d affaires (CA) selon la taille Selon la DCASPL, le chiffre d'affaires des cabinets vétérinaires (avec ou sans salarié) est de l'ordre de 2,4 milliards d'euros en 2007 ce qui correspond à euros environ par cabinet sur cette même base. Toujours selon les données DCASPL, entre 2004 et 2007, la croissance moyenne (en euros courants, donc inflation comprise) des cabinets vétérinaires est de +13% pour +4% pour les entreprises liées à la santé. 82% du chiffre d'affaires de la profession sont réalisés par les cabinets de 1 à 9 salariés, tandis que le poids économique cumulé des cabinets de 0 salarié et de plus de 10 salariés est de 17%. Cette répartition montre que l activité vétérinaire (en raison des contraintes diverses, notamment économiques, réglementaires et historiques) est marginale dans les toutes petites structures (malgré leur nombre) et les plus grosses. Malgré tout, par rapport à 2004, nous pouvons observer une baisse en pourcentage de chiffre d affaires total des cabinets de 0 salarié et de 1 à 3 salariés (43% contre 49%) et une hausse des cabinets de 4 à 9 salariés et de 10 à 19 salariés (54% contre 48%). Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 12 sur 57

15 Répartition du CA selon la taille 100% 7% 6% 23% 16% 75% 50% 25% 0% 42% 37% 42% 6% 9% 8% 2% 2% 7% Cabinets vétérinaires (2004) Cabinets vétérinaires (2007) 28% 45% 34% Activités liées à la santé 20% 25% 11% 28% Ensemble des entreprises libérales 0 salarié 1 à 3 salariés 4 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 salariés et plus Source DCASPL, traitement Pollen conseil Il apparaît qu'il y a simultanément une augmentation en nombre des toutes petites structures et un renforcement économique des moyennes structures ( 4 salariés) et plus. Soulignons que les données DCASPL sont celles de 2007 tandis que l augmentation de cabinets mentionnée plus haut est très récente. Le poids économique des cabinets vétérinaires sans salarié reste deux à trois fois inférieur à celui des entreprises des activités liées à la santé et de l'ensemble des entreprises libérales. Cela est lié à la difficulté relative d exercice en solo de l'activité de vétérinaire praticien. Ainsi, et à titre d exemple et d illustration, il n est guère possible au vétérinaire en consultation de répondre au téléphone et aux sollicitations des nouveaux arrivants à l inverse d un expert comptable travaillant sur un dossier. Nous devons ajouter que ces chiffres ne prennent pas en compte les effets récents de la crise économique. Nous ne pouvons mesurer au regard des données disponibles son impact ni à court terme, ni à moyen terme (est-elle conjoncturelle ou entraine-t-elle une évolution négative structurelle?). Néanmoins, on peut craindre qu'elle mette en «valeur» le nombre croissant de vétérinaires diplômés : si, jusqu alors, l augmentation du nombre de vétérinaires diplômés a été absorbée sans difficulté majeure, une crise économique sectorielle marquée pourrait rendre problématique ce phénomène. Evolution du nombre d animaux domestiques L activité vétérinaire tient à l évolution du nombre d animaux, des actes vétérinaires par animal et des besoins de soins selon la race. Pour ce qui relève de l évolution du nombre d animaux, si l on fait référence à l étude de la FACCO 5 (Chambre syndicale des Fabricants d aliments préparés pour Chiens, Chats, Oiseaux et autres Animaux domestiques), les données chiffrées de 2008 sont les suivantes : 5 enquête par sondage sur échantillon représentatif Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 13 sur 57

16 «La population de chiens avec 7,8 millions poursuit sa décroissance (-3,3% versus 2006) alors que la population de chats est en nette augmentation. Ils sont aujourd hui 10,7 millions (+6,5% versus 2006) à partager la vie de famille.». 51,2% des foyers français possèdent un animal familier. Seuls 6 les Etats-Unis (63%), les Pays- Bas et le Danemark (58%) connaissent une proportion plus élevée parmi les grands pays comparables. Ajoutons que si l activité vétérinaire est liée à l évolution du nombre d animaux domestiques, la réalité est plus complexe. En effet, plus encore, l impact sur l activité vétérinaire tient à la nature des animaux et à leur médicalisation potentielle. Ainsi, à titre d illustration, les poissons rouges ne font pas partie des animaux de compagnie recevant des soins vétérinaires. Répartition géographique des cabinets vétérinaires Source CSO, traitement Pollen Conseil 6 Mission économique de Bruxelles 2006 Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 14 sur 57

17 Le nombre de vétérinaires par région pour habitants 4,00 3,50 3,00 2,50 2,00 1,55 1,59 1,72 1,90 2,17 2,30 2,32 2,37 2,45 2,49 2,50 2,53 2,56 2,95 3,06 3,29 3,34 3,45 3,74 3,87 2,40 1,50 1,00 0,50 0,00 Source CSO et INSEE, traitement Pollen Conseil Idéalement, la répartition des vétérinaires serait à observer en fonction, non du nombre d habitants mais du nombre d animaux en distinguant «d élevage» et «de compagnie». Les informations correspondantes, par ailleurs difficiles à extraire, ne sont pas traitées dans le cadre de ce portrait emploi-formation. Aussi, le tableau ci-dessus est une indication à interpréter avec prudence. Ages des chefs d entreprises vétérinaires (en 2007) 2007 Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 15 sur 57

18 Pour les entreprises individuelles libérales du secteur vétérinaire, en comparaison de 2006, on constate un vieillissement des employeurs de 1,3 an pour les femmes et pour les hommes avec un âge moyen de 46,4 ans. Il est à noter également que: le nombre de femmes chef d entreprise de moins de 30 ans dépasse le nombre d'hommes, ce qui est nouveau mais prolonge et accentue une tendance déjà observée ; en 2002, les femmes chef d entreprise étaient un cinquième des effectifs vétérinaires chefs d entreprise (selon les données DCASPL), en 2007, elles représentent un quart de ces effectifs ; le nombre des plus de 60 ans, qui reste faible, tend à croître notablement ; (d'après les éléments à disposition et en l'absence d'accès aux données sources), on peut estimer l'augmentation à un tiers environ ; le nombre total d'employeurs pour la tranche des moins de 35 ans est en retrait, de plus de 10% environ. Pour l'ensemble des entreprises individuelles libérales, les chefs d'entreprises femmes représentent 40,1 % pour 24% chez les vétérinaires, avec un âge moyen (légèrement supérieur) de 46 ans ; les chefs d'entreprise hommes représentent 59,9 % avec un âge moyen (légèrement supérieur) de 50,8 ans. Le taux de féminisation des chefs d'entreprises vétérinaires est moins important que dans la catégorie des salariés mais continue de croître. On constate depuis plusieurs années un recul de l âge de l installation en libéral, ce qui est conforme aux données récentes ci-dessus. L'estimation du nombre d'employeurs de plus de 60 ans (cf. données et graphique ci-dessus) ne laisse pas présager une vague de transmissions des cabinets qui nécessite une attention particulière au regard des enjeux emploi-formation. Si l augmentation des départs à la retraite peut avoir un impact localement par une redistribution de la clientèle en conséquence d une non-vente de structure individuelle (fermeture qui n est pas sans poser de problème individuel) et nationalement sur les cotisants des caisses de retraite, son niveau pressenti ne devrait pas faire peser de risque majeur global sur l ensemble de la profession en termes de pérennité des emplois et des structures. Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 16 sur 57

19 Les vétérinaires inscrits à l ordre Nombre de vétérinaires inscrits à l Ordre en 2009 : (dont en cabinets vétérinaires) Sexe ratio : environ 60 % d hommes et 40 % de femmes. Source CSO 2009 Nationalité : 88 % française ; 9,4 % belge ; 2,4 % autres nationalités européennes. Nouveaux inscrits à l Ordre : 740 dont presque 65 % de femmes. En 2008, on comptait 789 nouveaux inscrits dont 63 % de femmes. 588 vétérinaires qui étaient inscrits à l Ordre en 2008 ne le sont plus en 2009 (omission temporaire, retraite, décès ). Si on peut estimer sur ces bases à 150/200 l'augmentation annuelle moyenne des vétérinaires inscrits à l'ordre sur les deux dernières années, les données de l Ordre permettent en fait d identifier 663 vétérinaires supplémentaires (solde net) entre 2009 et 2008 exerçant comme praticien en cabinet. Ces 663 vétérinaires correspondent à une croissance de près de 5% du nombre des vétérinaires libéraux environ, augmentation que l'on peut mettre en rapport avec la croissance de l'activité vétérinaire. En 2009, 39% des nouveaux inscrits à l Ordre étaient diplômés d écoles non-françaises 7. Pour la plupart, il s agit de Français ayant suivi des études à l étranger. Au total, l Ordre dénombre 9% de Belges et 3% autres nationalités sur l ensemble des inscrits. Si la Belgique a pris des mesures pour limiter l accès de sa formation aux étudiants français, on ne peut anticiper les transferts possibles vers d autres pays comme l Italie, l Espagne, la Roumanie. 7 Source CSO 2009 : 29,5% de Belgique et 9,5% d autres pays. Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 17 sur 57

20 Sur 10 ans, les chiffres de la CARPV (Caisse Autonome de Retraite et de Prévoyance des Vétérinaires) donnent une augmentation de 19% des vétérinaires (cotisants) de statut libéral (non salarié) ; pour les toutes dernières années, on compte de l'ordre de 450 nouveaux arrivants et 200 passages à la retraite. Si on se fonde sur l enquête de branche SNVEL 1998, il est fait mention de vétérinaires praticiens en cabinet. Sur cette base, en 11 ans, on dénombre une augmentation de 24% du nombre des vétérinaires exerçant en cabinet. Ce chiffre est à surveiller. Il y a un risque que le nombre de nouveaux vétérinaires exerçant en profession libérale, en raison de la possibilité offerte de faire ses études hors de France, soit durablement supérieur à la croissance de l activité. Toute chose égale par ailleurs, c est-à-dire que les nouveaux vétérinaires voudraient et travailleraient autant que leurs ainés, cette croissance de leur nombre entrainera(it) une chute des revenus individuels (croissance négative du CA par diplômé). On peut poser comme hypothèse que cette chute potentielle d'activité par diplômé ne serait 9 pas également répartie et qu on pourrait observer une paupérisation d un groupe de vétérinaires dont la caractéristique serait leur impossibilité à s installer soit en créant, soit en reprenant une clientèle. Enfin, sur le plan salarial, précisons que d'après les répondants à l'étude de branche SNVEL 2008, 88% des vétérinaires salariés se répartissent dans les échelons 2, 3 et 4 qui en comptent 5. Les ASV Les personnels non vétérinaires sont classés dans cinq catégories définies par la convention collective : 1. Personnel de nettoyage et d'entretien des locaux. 2. Personnel d'accueil et de secrétariat. 3. Auxiliaire Vétérinaire (assure des soins aux animaux, sans être titulaire d'une formation homologuée). 4. Auxiliaire Vétérinaire Qualifié (AVQ). 5. Auxiliaire Spécialisé Vétérinaire (ASV). Il n existe qu une seule formation reconnue, celle du GIPSA, titre homologué par le ministère du Travail. Cette formation et uniquement cette formation qui comprend deux niveaux permet le classement en catégorie 4 et 5. En 2009, le GIPSA a délivré 428 titres, dont : 343 titres d ASV, 119 en VAE, 74 en contrat d apprentissage, 199 en contrat de professionnalisation. 8 Donnée à valider, le mode d identification peut avoir été différent. 9 Une certaine paupérisation est déjà observable (recul des revenus), mais son analyse renvoie temps partiel subi ou choisi, c est-à-dire à un exercice à temps partiel par choix sur lequel nous n avons pas de données exploitées ici. Version finale octobre 2010 Etude réalisée par POLLEN Conseil Page 18 sur 57

L emploi à temps partiel et les parcours professionnels des salariés dans la branche de la pharmacie d officine Synthèse

L emploi à temps partiel et les parcours professionnels des salariés dans la branche de la pharmacie d officine Synthèse L emploi à temps partiel et les parcours professionnels des salariés dans la branche de la pharmacie d officine Synthèse Observatoire des métiers des Professions Libérales 52-56 rue Kléber - 92309 LEVALLOIS-PERRET

Plus en détail

Portrait de branche - Cabinets d avocats - Edition 2007

Portrait de branche - Cabinets d avocats - Edition 2007 Portrait de branche - Cabinets d avocats - Edition 2007 Introduction/définition Les données présentées ici concernent les entreprises libérales du secteur des cabinets d avocats. Ce secteur n est pas identifié

Plus en détail

Portrait de branche - Cabinets dentaires - Edition 2007

Portrait de branche - Cabinets dentaires - Edition 2007 Portrait de branche - Cabinets dentaires - Edition 2007 Introduction/définition Les données présentées ici concernent les entreprises libérales du secteur des «cabinets dentaires» (NAF 851E). Elles sont

Plus en détail

VÉTÉRINAIRE SOMMAIRE. Création et diffusion Tous droits réservés, reproduction interdite sans autorisation de l auteur Mise à jour : 23/11/2015 1

VÉTÉRINAIRE SOMMAIRE. Création et diffusion Tous droits réservés, reproduction interdite sans autorisation de l auteur Mise à jour : 23/11/2015 1 VÉTÉRINAIRE SOMMAIRE LE MARCHÉ DU VÉTÉRINAIRE... 2 LA RÉGLEMENTATION DU VÉTÉRINAIRE... 4 L'ACTIVITÉ DU VÉTÉRINAIRE... 6 LES POINTS DE VIGILANCE DU VÉTÉRINAIRE... 9 EN SAVOIR PLUS SUR CE SECTEUR... 10 1

Plus en détail

Les non-salariés pluri-actifs permanents

Les non-salariés pluri-actifs permanents Les non-salariés pluri-actifs Franck Evain* Les pluri-actifs, c est-à-dire les personnes qui cumulent de manière permanente activité salariée (hors fonction publique d État) et activité non salariée, sont

Plus en détail

Portrait de branche - Cabinets d expertises en automobile - Edition 2007

Portrait de branche - Cabinets d expertises en automobile - Edition 2007 Portrait de branche - Cabinets d expertises en automobile - Edition 2007 Introduction/définition Les données présentées ici concernent les entreprises libérales du secteur des cabinets d expertises en

Plus en détail

La formation continue dans le secteur de la presse écrite de 2004 à 2007, financée par l OPCA MEDIAFOR

La formation continue dans le secteur de la presse écrite de 2004 à 2007, financée par l OPCA MEDIAFOR La formation continue dans le secteur de la presse écrite de 2004 à 2007, financée par l OPCA MEDIAFOR Etude statistique des données fournies par MEDIAFOR Avant-propos Cette étude a été réalisée par l

Plus en détail

Transports urbains. Bilan Social 2013. (Convention Collective Nationale des réseaux de transports urbains de voyageurs) www.utp.fr.

Transports urbains. Bilan Social 2013. (Convention Collective Nationale des réseaux de transports urbains de voyageurs) www.utp.fr. Transports urbains Bilan Social (Convention Collective Nationale des réseaux de transports urbains de voyageurs) Édition 2014 www.utp.fr Avant-propos Ce rapport de branche présente les données sociales

Plus en détail

PANORAMA DE BRANCHE PARFUMERIE SELECTIVE. www.ffps.fr 2013 (données 2012)

PANORAMA DE BRANCHE PARFUMERIE SELECTIVE. www.ffps.fr 2013 (données 2012) PANORAMA DE BRANCHE PARFUMERIE SELECTIVE www.ffps.fr 2013 (données 2012) 1 SOMMAIRE Données économiques La Parfumerie Sélective p 3 Le marché de la Parfumerie Sélective p 3 L organisation du marché p 5

Plus en détail

Panorama de la filière Réparation de machines agricoles en Aquitaine

Panorama de la filière Réparation de machines agricoles en Aquitaine Panorama de la filière Réparation de machines agricoles en Aquitaine Contact : Fabien LALLEMENT - 05 57 14 27 13 Avril 2012 Sommaire 1. Périmètre de l analyse... Page 1 2. Définition des termes utilisés...

Plus en détail

Tableau de bord de la Population des chefs d exploitations agricoles et des chefs d entreprise agricoles en 2012

Tableau de bord de la Population des chefs d exploitations agricoles et des chefs d entreprise agricoles en 2012 Direction des Etudes des Répertoires et des Statistiques TABLEAU DE BORD septembre 2013 Tableau de bord de la Population des chefs d exploitations agricoles et des chefs d entreprise agricoles en 2012

Plus en détail

Formation. Thème - Formation. Formation statutaire et professionnelle dans les ministères 7.1. Formation dans la fonction publique territoriale 7.

Formation. Thème - Formation. Formation statutaire et professionnelle dans les ministères 7.1. Formation dans la fonction publique territoriale 7. Formation Formation statutaire et professionnelle dans les ministères.1 Formation dans la fonction publique territoriale.2 Formation continue dans la fonction publique hospitalière.3 Faits et chiffres

Plus en détail

Exercice de la kinésithérapie comme salarié dans le secteur des soins de santé

Exercice de la kinésithérapie comme salarié dans le secteur des soins de santé 2013 Exercice de la kinésithérapie comme salarié dans le secteur des soins de santé Ipsos Public Affairs 24/06/2013 1 Exercice de la kinésithérapie comme salarié dans le secteur des soins de santé Table

Plus en détail

Avec 464 000 entreprises et un chiffre

Avec 464 000 entreprises et un chiffre 8.1 Chiffres clés de la construction Avec 464 entreprises et un chiffre d affaires de 272 milliards d euros en 211, la construction représente 16 % des entreprises et 7 % du chiffre d affaires de l ensemble

Plus en détail

LES FEMMES ET LA CREATION D ENTREPRISE

LES FEMMES ET LA CREATION D ENTREPRISE MINISTERE DELEGUE A LA COHESION SOCIALE ET A LA PARITE V E I L L E S T A T I S T I Q U E service des droits des femmes et de l'égalité V E I L L E S T A T I S T I Q U E LES FEMMES ET LA CREATION D ENTREPRISE

Plus en détail

Radio et télévision 15 %

Radio et télévision 15 % culture Secrétariat général Délégation au développement et aux affaires internationales Département des études, de la prospective et des statistiques 182, rue Saint-Honoré, 75033 Paris cedex 01 01 40 15

Plus en détail

Mission jeunes entreprises

Mission jeunes entreprises Mission jeunes entreprises proposée par les experts-comptables www.entreprisecreation.com Le site des experts-comptables dédié à la création d'entreprise Pourquoi une? En vue de contribuer au développement

Plus en détail

La formation continue dans le secteur de la presse écrite en 2009, financée par l OPCA Médiafor

La formation continue dans le secteur de la presse écrite en 2009, financée par l OPCA Médiafor La formation continue dans le secteur de la presse écrite en 2009, financée par l OPCA Médiafor Etude statistique des données fournies par Médiafor L observatoire des métiers de la presse réalise une photographie

Plus en détail

culture chiffres PRODUCTION, DIFFUSION ET MARCHÉS Les entreprises du commerce du marché de l art 2009-4 François Rouet *

culture chiffres PRODUCTION, DIFFUSION ET MARCHÉS Les entreprises du commerce du marché de l art 2009-4 François Rouet * culture Secrétariat général Délégation au développement et aux affaires internationales Département des études, de la prospective et des statistiques 182, rue Saint-Honoré, 75033 Paris cedex 01 01 40 15

Plus en détail

SITUATION FINANCIERE PREVISION POUR LES ANNEES 2015 ET 2016 DE L ASSURANCE CHOMAGE. Octobre 2015

SITUATION FINANCIERE PREVISION POUR LES ANNEES 2015 ET 2016 DE L ASSURANCE CHOMAGE. Octobre 2015 SITUATION FINANCIERE DE L ASSURANCE CHOMAGE PREVISION POUR LES ANNEES 2015 ET 2016 Octobre 2015 Cette note présente la prévision de la situation financière de l Assurance chômage pour les années 2015 et

Plus en détail

REFERENTIEL DE QUALIFICATION

REFERENTIEL DE QUALIFICATION REFERENTIEL Pour l attribution et le suivi d une qualification d entreprise 11, rue de la Vistule 75013 PARIS tel 01 43 21 09 27 www.qualipropre.org Date d application : Avril 2013 1/7 SOMMAIRE 1. Objet

Plus en détail

Présentation de la Convention Collective Nationale du Sport (CCNS)

Présentation de la Convention Collective Nationale du Sport (CCNS) Fiche actualisée le 27/02/2015 Présentation de la Convention Collective Nationale du Sport (CCNS) Définition Une convention collective est un accord conclu entre un employeur ou un groupement d employeurs,

Plus en détail

BILAN SOCIAL 2007 DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

BILAN SOCIAL 2007 DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Institut d Informations et de Conjonctures Professionnelles 11, rue Christophe-Colomb 75008 Paris Tél. 01 47 20 30 33 Fax 01 47 20 84 58 iplusc@iplusc.com.fr. BILAN SOCIAL 2007 DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Plus en détail

Préoccupations, attentes et prévoyance des travailleurs non salariés et des dirigeants de très petites entreprises

Préoccupations, attentes et prévoyance des travailleurs non salariés et des dirigeants de très petites entreprises Préoccupations, attentes et prévoyance des travailleurs non salariés et des dirigeants de très petites entreprises Institut CSA pour Metlife Novembre 2014 Sommaire Fiche technique 3 Profil de l échantillon

Plus en détail

Tableau de bord de l'emploi et de la formation professionnelle. dans le spectacle vivant. Deuxième partie. La formation professionnelle continue

Tableau de bord de l'emploi et de la formation professionnelle. dans le spectacle vivant. Deuxième partie. La formation professionnelle continue Tableau de bord de l'emploi et de la formation professionnelle dans le spectacle vivant Deuxième partie La formation professionnelle continue - Données statistiques 2010 Troisième édition L'Observatoire

Plus en détail

GESTION, ADMINISTRATION

GESTION, ADMINISTRATION GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique

Plus en détail

FONDS DES ACCIDENTS DU TRAVAIL 11/12/2007

FONDS DES ACCIDENTS DU TRAVAIL 11/12/2007 FONDS DES ACCIDENTS DU TRAVAIL 11/12/2007 Rapport statistique des accidents du travail de 2006 1 Introduction La déclaration d accident du travail constitue le socle de la collecte des données relatives

Plus en détail

Gestion. des cabinets d'expertise comptable. Octobre 2010

Gestion. des cabinets d'expertise comptable. Octobre 2010 Gestion des cabinets d'expertise comptable Octobre 2010 Sommaire Avant-propos... 2 Synthèse en quelques chiffres... 2 Les cabinets sans salariés... 2 Les cabinets de 1 à 49 salariés... 2 Le chiffre d affaires

Plus en détail

INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011*

INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011* INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011* La 19me enquête «Insertion des jeunes Diplômés» de la Conférence des Grandes Écoles s intéresse aux conditions d insertion professionnelle

Plus en détail

ENQUETE SUR L EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

ENQUETE SUR L EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES ENQUETE SUR L EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES 2009 Une étude sur l emploi des travailleurs handicapés au sein des établissements de la Branche de l hospitalisation privée sanitaire et médico-sociale

Plus en détail

12.1. Le cumul emploi-retraite

12.1. Le cumul emploi-retraite 12.1. Le cumul emploi-retraite Le cumul emploi-retraite est un dispositif qui permet de cumuler le bénéfice d une pension avec la perception de revenus d activité. Dans un premier temps soumis à certaines

Plus en détail

Etude statistique des données fournies par la CCIJP

Etude statistique des données fournies par la CCIJP Etude statistique des données fournies par la CCIJP Sommaire Introduction : Stagnation du nombre de cartes accordées en 2012... 4 1. Dans quels secteurs d activité les journalistes encartés travaillent-ils?

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3248 Convention collective nationale IDCC : 1512. PROMOTION IMMOBILIÈRE AVENANT

Plus en détail

DIRECCTE. Édito. La VAE pour les titres professionnels du ministère chargé de l emploi : Enquête sur les retombées professionnelles et personnelles

DIRECCTE. Édito. La VAE pour les titres professionnels du ministère chargé de l emploi : Enquête sur les retombées professionnelles et personnelles aria DIRECCTE A Q U I T A I N E Collection «Études» N 09 Juin 2011 DIRECTION RÉGIONALE DES ENTREPRISES, DE LA CONCURRENCE, DE LA CONSOMMATION, DU TRAVAIL ET DE L EMPLOI SERVICE ÉTUDES, STATISTIQUES, ÉVALUATION

Plus en détail

LETTRE D INFORMATION DE L OBSERVATOIRE ECONOMIQUE N 2 - Avril 2011

LETTRE D INFORMATION DE L OBSERVATOIRE ECONOMIQUE N 2 - Avril 2011 LETTRE D INFORMATION DE L OBSERVATOIRE ECONOMIQUE N 2 - Avril 2011 En collaboration avec le laboratoire ERUDITE de l Université Paris-Est Marne-la-vallée, sous la direction scientifique de Marc Ferracci

Plus en détail

Evolution du travail intérimaire en Suisse romande

Evolution du travail intérimaire en Suisse romande Evolution du travail intérimaire en Version actualisée, 2011 Octobre 2011 Observatoire Romand et Tessinois de l'emploi Office cantonal de l emploi Rue des Savoises 3 1211 Genève 28 Impressum Titre Evolution

Plus en détail

Conférence de Presse 2014, année pivot pour l emploi à domicile? Les chiffres et les faits à retenir

Conférence de Presse 2014, année pivot pour l emploi à domicile? Les chiffres et les faits à retenir Conférence de Presse 2014, année pivot pour l emploi à domicile? Les chiffres et les faits à retenir 1. Introduction : - par Marie Béatrice Levaux, présidente de la FEPEM 2. Chiffres et données clés :

Plus en détail

L immobilier dans l économie

L immobilier dans l économie ETUDE EN BREF Janvier 29 L immobilier dans l économie Avec 2 % de la valeur ajoutée en 27 et 45 % de l investissement, l immobilier a une place prépondérante dans l économie française. Phénomène nouveau?

Plus en détail

La gestion des intervenants sportifs

La gestion des intervenants sportifs La gestion des intervenants sportifs Ligue de Judo Date : 28 septembre 2013 Intervenant : Maxime QUEVAL Maxime.queval@lrset.org Introduction Le secteur associatif se professionnalise de manière croissante.

Plus en détail

Synthèse du portrait prospectif approfondi de la branche des cabinets d avocats

Synthèse du portrait prospectif approfondi de la branche des cabinets d avocats Synthèse du portrait prospectif approfondi de la branche des cabinets d avocats Observatoire des Métiers des Professions Libérales 52-56, rue Kléber - 92309 LEVALLOIS-PERRET Cedex Tél. 01 46 39 38 77 -

Plus en détail

Synthèse 5. 1. Définition... 7. a. Définition de l activité d administrateur de biens... 7 b. Définition de l activité d agent immobilier...

Synthèse 5. 1. Définition... 7. a. Définition de l activité d administrateur de biens... 7 b. Définition de l activité d agent immobilier... 2013-2014 Cette analyse a été réalisée avec les données statistiques de la FCGA et de l ANPRECEGA, membres de l UNPCOGA, et de la base DIANE du Bureau Van Dijk. Sommaire Synthèse 5 Présentation de la profession

Plus en détail

ENTREPRISES DE L IMPORT- EXPORT

ENTREPRISES DE L IMPORT- EXPORT REPÈRES & TENDANCES DONNÉES 2012 ENTREPRISES DE L IMPORT- EXPORT SOMMAIRE Page 04 DONNÉES ÉCONOMIQUES Page 06 DONNÉES EMPLOI Page 09 DONNÉES FORMATION Page 11 ZOOM SUR LES PRINCIPAUX DISPOSITIFS EMPLOI

Plus en détail

Q0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse

Q0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse Q0Z-Employés de la banque et des assurances Synthèse Après avoir baissé au cours de la première moitié des années 1990, les effectifs d employés de la banque et des assurances se sont ensuite stabilisés

Plus en détail

Chiffres Clés Juin 2015. Les personnes handicapées et l emploi

Chiffres Clés Juin 2015. Les personnes handicapées et l emploi Chiffres Clés Juin 2015 Les personnes handicapées et l emploi L OBLIGATION D EMPLOI En 2012, 100 300 établissements employaient 361 700 travailleurs handicapés. La loi fixe à tout établissement privé ou

Plus en détail

Photographie statistique des accidents de travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles en France selon le sexe entre 2001 et 2012

Photographie statistique des accidents de travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles en France selon le sexe entre 2001 et 2012 Photographie statistique des accidents de travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles en France selon le sexe entre 2001 et 2012 Des tendances d évolution différenciées pour les femmes

Plus en détail

Synthèse de l étude sur le travail de nuit à Paris

Synthèse de l étude sur le travail de nuit à Paris Synthèse de l étude sur le travail de nuit à Paris Novembre 2010 La Nuit à Paris recouvre des enjeux importants pour les pouvoirs publics, notamment en termes d activité économique, d activité culturelle,

Plus en détail

Electricité - Plomberie

Electricité - Plomberie Electricité - Plomberie 2014-2015 Cette analyse a été réalisée avec les données statistiques de la FCGA et de l ANPRECEGA, membres de l UNPCOGA, et de la base DIANE du Bureau Van Dijk. Sommaire Sommaire

Plus en détail

LA FORMATION PROFESSIONNELLE

LA FORMATION PROFESSIONNELLE LA FORMATION PROFESSIONNELLE La loi 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle Les mesures de cette loi sont, pour certaines, directement inspirées de l accord national interprofessionnel

Plus en détail

Les ressources humaines

Les ressources humaines L assurance emploie environ 205 000 personnes en France. Fort recruteur depuis des années, elle offre des perspectives de mobilité et de carrière intéressantes, favorisées par la formation initiale et

Plus en détail

Les dépenses de santé 2013 en Rhône-Alpes. une part stable des dépenses nationales. 6,3 millions d habitants soit 9.7% de la population française

Les dépenses de santé 2013 en Rhône-Alpes. une part stable des dépenses nationales. 6,3 millions d habitants soit 9.7% de la population française INDICATEURS n 8 Les dépenses de santé 2013 une part stable des dépenses nationales Conformément aux dispositions de l article L1432-3 du code de la santé publique, un état fi nancier est édité chaque année

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

Les départs à la retraite des effectifs salariés de l ESS en région Centre

Les départs à la retraite des effectifs salariés de l ESS en région Centre Décembre 2011 N 4 Les départs à la retraite des effectifs salariés de l ESS en région Centre Un vieillissement important des actifs de l ESS Objectif de ce panorama A travers la présentation des chiffres

Plus en détail

P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse

P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse P0Z-Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Synthèse Les employés administratifs de la fonction publique rassemblent les agents de catégorie C ainsi que les anciens agents

Plus en détail

Services. Expériences d entreprises de moins de 20 salariés. Propositions d axes de travail. Agir pour améliorer les conditions de travail

Services. Expériences d entreprises de moins de 20 salariés. Propositions d axes de travail. Agir pour améliorer les conditions de travail Services à la personne Agir pour améliorer les conditions de travail Expériences d entreprises de moins de 20 salariés Propositions d axes de travail Des problématiques des Des petites entités souvent

Plus en détail

COTATION BANQUE DE FRANCE UNE ÉVALUATION DES PERFORMANCES

COTATION BANQUE DE FRANCE UNE ÉVALUATION DES PERFORMANCES COTATION BANQUE DE FRANCE UNE ÉVALUATION DES PERFORMANCES Juin 2015 SOMMAIRE 1. Précisions sur la cotation Banque de France et les statistiques présentées... 4 2. Statistiques 2015... 6 2.1. Discrimination

Plus en détail

Statistiques structurelles sur les entreprises

Statistiques structurelles sur les entreprises 1 Statistiques structurelles sur les entreprises - Analyse Statistiques structurelles sur les entreprises Un aperçu de la structure de l'économie belge en 2011 et des possibilités offertes par cette source

Plus en détail

Les emplois dans les services à la personne

Les emplois dans les services à la personne Les emplois dans les services à la personne Etat des lieux du suivi statistique Dares CNIS - 17 septembre 2010 Dares () Les services à la personne CNIS - 17 septembre 2010 1 / 23 Plan de la présentation

Plus en détail

Le courrier publicitaire adressé en Belgique Chiffres clés de Janvier à Juin 2010

Le courrier publicitaire adressé en Belgique Chiffres clés de Janvier à Juin 2010 Le courrier publicitaire adressé en Belgique Chiffres clés de Janvier à Juin 2010 Un premier semestre en deux temps : recul au premier trimestre et stabilisation au second semestre. Les investissements

Plus en détail

Le secteur informatique

Le secteur informatique Mai 2014 Le secteur informatique Service Etudes CCI Indre Le secteur informatique Toute reproduction interdite sans l autorisation de l auteur Page 1 SOMMAIRE SECTEUR INFORMATIQUE EN FRANCE Etablissements

Plus en détail

Chambre de métiers et de l artisanat de région Nord - Pas-de-Calais

Chambre de métiers et de l artisanat de région Nord - Pas-de-Calais Chambre de métiers et de l artisanat de région Nord - Pas-de-Calais L artisanat de la région Nord - Pas de Calais CHIFFRES CLÉS 2013 Éditorial du Président de la Chambre de métiers et de l artisanat de

Plus en détail

Dares Analyses. Emploi et chômage des 15-29 ans en 2012. publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

Dares Analyses. Emploi et chômage des 15-29 ans en 2012. publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Analyses novembre 13 N 73 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Emploi et chômage des 15-29 ans en 53,7 % des jeunes âgés de 15 à 29 ans sont

Plus en détail

Un volume d emploi en croissance Observatoire des Métiers de l Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l Audit

Un volume d emploi en croissance Observatoire des Métiers de l Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l Audit Un volume d emploi en croissance fectifs ariés NAF 6920Z Eff Évolution du nombre de ariés du secteur (NAF 6920Z) au total de 1993 à 2008 135 000 130 000 125 000 120 000 115 000 110 000 105 000 100 000

Plus en détail

Etude sur la réalité de lʼégalité professionnelle entre les hommes et les femmes en Guadeloupe"

Etude sur la réalité de lʼégalité professionnelle entre les hommes et les femmes en Guadeloupe Fonds social Européen Etude sur la réalité de lʼégalité entre les hommes et les femmes en Guadeloupe" - Synthèse des premiers résultats Phase 1 COPIL du 17 juillet 2012! 1! CONTEXTE Au regard de la méconnaissance

Plus en détail

Indicateur n 2-3 : Suivi de la prestation de compensation du handicap (PCH)

Indicateur n 2-3 : Suivi de la prestation de compensation du handicap (PCH) Programme «Invalidité et dispositifs gérés par la CNSA» - Partie II «Objectifs / résultats» Objectif n 2 : répondre au besoin d autonomie des personnes handicapées Indicateur n 2-3 : Suivi de la prestation

Plus en détail

Bilan de la mise en œuvre de l obligation de négocier sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Bilan de la mise en œuvre de l obligation de négocier sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Bilan de la mise en œuvre de l obligation de négocier sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Bilan de l année 2008 -- Délégation générale à l emploi et à la formation professionnelle

Plus en détail

A la recherche de vents porteurs

A la recherche de vents porteurs OCTOBRE 2014 A la recherche de vents porteurs Le bilan d activité des TPE-PME pour le troisième trimestre s inscrit dans le prolongement des trimestres précédents. Après avoir été un peu plus favorable

Plus en détail

Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications dans les Métiers de l'alimentation

Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications dans les Métiers de l'alimentation Institut d Informations et de Conjonctures Professionnelles 11, rue Christophe-Colomb 75008 Paris Tél. 01 47 20 30 33 Fax 01 47 20 84 58 iplusc@iplusc.com.fr. Observatoire Prospectif des Métiers et des

Plus en détail

Méthodologie utilisée

Méthodologie utilisée Dossier spécial Juillet 2010 La carte d identité du de la mutualité Exploitation par le CEREQ des DADS 2007 L Observatoire de l Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM) a poursuivi son travail de collaboration

Plus en détail

ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES CHIFFRES-CLÉS Édition 2014 ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES THÈME 3 Inégalités professionnelles ÉCARTS DE SALAIRES Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes traduisent pour partie les inégalités

Plus en détail

FORMABREF. L accès à la formation des salariés du secteur privé en 2012 PRATIQUES DE FORMATION JUIN 2014

FORMABREF. L accès à la formation des salariés du secteur privé en 2012 PRATIQUES DE FORMATION JUIN 2014 FORMABREF PRATIQUES DE FORMATION JUIN 2014 L accès à la formation des salariés du secteur privé en 2012 La collection FORMABREF «Pratiques de formation» porte sur l effort de formation des entreprises

Plus en détail

L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LE COTENTIN

L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LE COTENTIN L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LE COTENTIN Novembre 2011 Sommaire L emploi des personnes handicapées dans le cotentin 2 Le public handicapé en emploi dans le secteur privé 5 L EMPLOI DES PERSONNES

Plus en détail

Portrait statistique des entreprises et des salariés

Portrait statistique des entreprises et des salariés Portrait statistique des entreprises et des salariés Branche professionnelle des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurance Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy 75010 PARIS

Plus en détail

Auto entrepreneurs : qui sont ils?

Auto entrepreneurs : qui sont ils? Décryptage Par André Letowski Auto entrepreneurs : qui sont ils? La création d entreprises en France se maintient à des niveaux toujours élevés. Selon les derniers chiffres publiés par l INSEE, le nombre

Plus en détail

Première partie. La définition des fonctions

Première partie. La définition des fonctions Première partie La définition des fonctions 4. La définition du périmètre des fonctions de la secrétaire médicale varie selon son statut, salarié ou agent de la fonction publique hospitalière, et, éventuellement,

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires L0Z-Secrétaires Synthèse En moyenne sur la période 2007-2009, 484 000 personnes exercent le métier de secrétaire, assurant des fonctions de support, de coordination, de gestion et de communication. Les

Plus en détail

OBSERVATOIRE ECONOMIQUE DU TRM

OBSERVATOIRE ECONOMIQUE DU TRM DEMENAGEMENTS DE PARTICULIERS Etude de prix de revient actualisée aux conditions de juin 2015 OBSERVATOIRE ECONOMIQUE DU TRM Dans le cadre de sa mission d intérêt général, le CNR étudie également les transports

Plus en détail

Recensement de la population

Recensement de la population Recensement de la population Ménages et familles 1. Définition des concepts Un ménage Un ménage regroupe l ensemble des occupants d une résidence principale, qu ils aient ou non des liens de parenté. Un

Plus en détail

NOTE DE CONJONCTURE. des entreprises de Rhône-Alpes. Suivez l activité UNE ACTIVITE ECONOMIQUE EN LEGERE BAISSE. N 12 - Edition Lyon Rhône Mai 2015

NOTE DE CONJONCTURE. des entreprises de Rhône-Alpes. Suivez l activité UNE ACTIVITE ECONOMIQUE EN LEGERE BAISSE. N 12 - Edition Lyon Rhône Mai 2015 Suivez l activité des entreprises de Rhône-Alpes NOTE DE CONJONCTURE N 12 - Edition Lyon Rhône Mai UNE ACTIVITE ECONOMIQUE EN LEGERE BAISSE L activité économique des entreprises artisanales du Rhône rencontrent

Plus en détail

L emploi scientifique dans le secteur privé

L emploi scientifique dans le secteur privé L emploi scientifique dans le secteur privé LES CHERCHEURS DANS LE SECTEUR PRIVE L évolution des effectifs de chercheurs dans les entreprises En 2004, les entreprises emploient plus de 105 000 chercheurs

Plus en détail

L intérêt des chefs d'entreprise pour l apprentissage reste fort mais tend à s effriter pour la première fois depuis des années

L intérêt des chefs d'entreprise pour l apprentissage reste fort mais tend à s effriter pour la première fois depuis des années Communiqué de presse Paris le 18 juin 2014 L intérêt des chefs d'entreprise pour l apprentissage reste fort mais tend à s effriter pour la première fois depuis des années Baromètre 2014 AGEFA- PME/Ifop

Plus en détail

Les métiers du gaz et de l électricité, des métiers d avenir

Les métiers du gaz et de l électricité, des métiers d avenir Les métiers du gaz et de l électricité, des métiers d avenir thermique à flamme hydraulique nucléaire gaz : réseaux de transport, stockages et terminaux méthaniers réseaux de transport électriques distribution

Plus en détail

Le profil socioprofessionnel du communicant territorial

Le profil socioprofessionnel du communicant territorial Enquête Métiers Cap Com - Occurrence 2011 en partenariat avec le 1 ère Partie Le profil socioprofessionnel du communicant territorial Formation, statut, mobilité, rémunération, motivation Introduction.

Plus en détail

BRANCHE PROFESSIONNELLE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYES D'IMMEUBLE

BRANCHE PROFESSIONNELLE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYES D'IMMEUBLE Portrait statistique des entreprises et des salariés BRANCHE PROFESSIONNELLE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYES D'IMMEUBLE Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy 75010 PARIS agefos-pme.com

Plus en détail

Le transport routier de personnes à la Réunion

Le transport routier de personnes à la Réunion Le transport routier de personnes à la Réunion Sous l effet de la croissance démographique et de l étalement urbain, les déplacements à la Réunion ne cessent de croître au regard des besoins d accès aux

Plus en détail

Détention des crédits : que nous enseignent les évolutions récentes?

Détention des crédits : que nous enseignent les évolutions récentes? 1 Numéro 200, juin 2013 Détention des crédits : que nous enseignent les évolutions récentes? I) Un taux de détention en baisse La détention au plus bas historique A la fin de l année 2012, seulement 48,6%

Plus en détail

LETTRE D INFORMATION DE L OBSERVATOIRE ECONOMIQUE N 1

LETTRE D INFORMATION DE L OBSERVATOIRE ECONOMIQUE N 1 LETTRE D INFORMATION DE L OBSERVATOIRE ECONOMIQUE N 1 En collaboration avec le laboratoire ERUDITE de l Université Paris-Est Marne-la-vallée, sous la direction scientifique de Marc Ferracci et avec la

Plus en détail

CARTOGRAPHIE. des moyens de paiement scripturaux. Bilan de la collecte 2014 (données 2013)

CARTOGRAPHIE. des moyens de paiement scripturaux. Bilan de la collecte 2014 (données 2013) 213 CARTOGRAPHIE des moyens de paiement scripturaux Bilan de la collecte 214 (données 213) Banque de France 39, rue Croix-des-Petits-Champs 751 PARIS Directeur de la publication : Denis Beau, directeur

Plus en détail

Impact sur l emploi, les métiers et les compétences Observatoire des Métiers de l Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l Audit

Impact sur l emploi, les métiers et les compétences Observatoire des Métiers de l Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l Audit EXPERTISE COMPTABLE (1/3) Les cabinets de grande taille sont affectés par des évolutions similaires à celles qui touchent les cabinets de petite taille. Cette page reprend la description donnée pour les

Plus en détail

OBSERVATION PACA CRISE. Panorama sectoriel : Commerce n 0 / 19 juin 2009. Un secteur sensible. Faits marquants. Chiffres-clés

OBSERVATION PACA CRISE. Panorama sectoriel : Commerce n 0 / 19 juin 2009. Un secteur sensible. Faits marquants. Chiffres-clés 1 Panorama sectoriel : Commerce n 0 / 19 juin 2009 Faits marquants Un secteur sensible Le commerce occupe une place stratégique dans l économie régionale par le nombre de ses emplois. Il joue, en temps

Plus en détail

L OMI, l Observatoire du management immobilier, créé

L OMI, l Observatoire du management immobilier, créé 48 4 MANAGEMENT IMMOBILIER : COMMENT LES ENTREPRISES GÈRENT LEUR SIÈGE SOCIAl Par Ingrid Nappi-Choulet, professeur à l ESSEC, fondatrice et responsable de l Observatoire du management immobilier. 4.1 /

Plus en détail

Indicateur n 9 : Nombre de consultations de professionnels de santé pat habitant

Indicateur n 9 : Nombre de consultations de professionnels de santé pat habitant 38 Indicateur n 9 : Nombre de consultations de professionnels de santé pat habitant Sous-indicateur n 9-1 : nombre de consultations de médecins par habitant (omnipraticiens et spécialistes, y compris consultations

Plus en détail

«Extrait du cahier de l OPEQ n 168» (préqualification, qualification, dynamique insertion)

«Extrait du cahier de l OPEQ n 168» (préqualification, qualification, dynamique insertion) «Extrait du cahier de l OPEQ n 168» L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES DU PRF 2008-2009 (préqualification, qualification, dynamique insertion) LA FILIÈRE INFORMATIQUE-GESTION-BUREAUTIQUE

Plus en détail

Portrait statistique des entreprises et des salariés

Portrait statistique des entreprises et des salariés Portrait statistique des entreprises et des salariés Branche professionnelle des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurance Commission paritaire nationale pour l'emploi 26 septembre 2013

Plus en détail

BAROMETRE SUR LE FINANCEMENT ET L ACCES AU CREDIT DES PME

BAROMETRE SUR LE FINANCEMENT ET L ACCES AU CREDIT DES PME pour BAROMETRE SUR LE FINANCEMENT ET L ACCES AU CREDIT DES PME - Vague 2 - Juin 2009 Note méthodologique Etude réalisée pour : KPMG et CGPME Echantillon : Echantillon de 402 dirigeants d entreprise, représentatif

Plus en détail

1. Contexte de la gestion

1. Contexte de la gestion 1. Contexte de la gestion La Gestion peut se représenter sous plusieurs chaînes d activité mettant en jeu, du point de vue de l Observatoire, un certain nombre de métiers regroupés autour d une même finalité

Plus en détail

Les salariés des particuliers-employeurs en 2006

Les salariés des particuliers-employeurs en 2006 Les salariés des particuliers-employeurs en 2006 Claire Marbot, Valérie Dejonghe et Véronique Bruniaux* Sur l ensemble de l année 2006, plus de 1,6 million de salariés ont été employés directement par

Plus en détail

Annexe 8 : Référentiel de formation représentant du personnel au CHSCT

Annexe 8 : Référentiel de formation représentant du personnel au CHSCT Annexe 8 : Référentiel de formation représentant du personnel au CHSCT REFERENTIEL INTERMINISTERIEL DU REPRESENTANT DU PERSONNEL AU CHSCT (DOCUMENT DE BASE : HORS RIME) Annexe 8 Référentiel de formation

Plus en détail

ETUDES STATISTIQUES Avril 2005

ETUDES STATISTIQUES Avril 2005 ETUDES STATISTIQUES Avril 2005 Table des matières I. LA CARRIERE D UN TRAVAILLEUR SALARIE a. L âge au début de la carrière b. Le type de carrière (temps complet/temps partiel c. Le taux d activité sur

Plus en détail

Personnes âgées dépendantes : bâtir le scénario du libre choix

Personnes âgées dépendantes : bâtir le scénario du libre choix Personnes âgées dépendantes : bâtir le scénario du libre choix Présentation du second rapport de la mission «Prospective des équipements et services pour les personnes âgées dépendantes» D un rapport à

Plus en détail

Actualiser, développer et valoriser les compétences des seniors

Actualiser, développer et valoriser les compétences des seniors Actualiser, développer et valoriser les compétences des seniors Fiche 6 Enjeux Face aux changements importants que connaissent les entreprises : évolution du contenu des métiers, des technologies et des

Plus en détail