BASE DE DONNEES SOCIALES

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1 BASE DE DONNEES SOCIALES Effectifs de la profession bancaire (AFB et groupes mutualistes) EMPLOI METIERS EGALITE PROFESSIONNELLE - FORMATION des BANQUES AFB Données à fin 2008 Décembre 2009

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3 Traitements AFB-Observatoire effectués par la cellule statistique de l AFB.

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5 SOMMAIRE Banques AFB et Groupes mutualistes : effectifs de la profession bancaire - Evolution des effectifs Pyramides femmes/hommes Ages moyens et taux de féminisation 7-8 Banques AFB I L emploi - Evolution du nombre d'embauches et de départs 12 - Taux d'embauche (par catégorie professionnelle et par genre) 13 - Taux de départ (par catégorie professionnelle) 14 - Evolution de la structure par catégories professionnelles 15 - Pyramide femmes / hommes Pyramide des âges par catégorie de banques Comparaison population bancaire / population française active occupée Evolution de la composition des effectifs par âge Pyramide par ancienneté Nombre et évolution de salariés par classe d âge Composition par âge des embauches (CDD + CDI) Evolution de la structure des effectifs et des embauches par diplôme de l'enseignement général Part du temps partiel Répartition des salariés dans les banques par région en Evolution du nombre de salariés dans les banques par région 2007 / Nombre de salariés dans les banques région parisienne, en Evolution du nombre de salariés dans les banques région parisienne, 2007 / II Les métiers - Evolution des effectifs par grandes catégories de métiers Structure des effectifs par métiers-repères Comparaison par groupe de métiers selon 3 critères : âge, parité, formation 44-48

6 III La part des femmes dans la population et les activités bancaires - Evolution de la structure des effectifs par genre 50 - Taux de féminisation par métiers-repères Evolution de la structure des femmes promues cadres 53 - Evolution de la structure des femmes embauchées 54 - Evolution de la répartition des femmes au sein de chaque catégorie professionnelle 55 IV Formation - Rapport des dépenses de formation à la masse salariale Répartition des dépenses de formation par poste et taille de banques Part des salariés formés dans le total des effectifs Structure des salariés formés par catégorie et par genre Nombre d heures de formation rémunérées par l employeur, par salarié formé ANNEXES

7 Banques AFB et Groupes mutualistes : effectifs de la profession bancaire 1

8 2

9 BANQUES AFB ET GROUPES MUTUALISTES : EVOLUTION DES EFFECTIFS Banque Populaire Banques AFB Groupes(1) + Groupe Banque Populaire En milliers ,7 479,1 518, Banques AFB 198,7 204,0 204,4 204,0 204,3 205,5 210,1 208,7 205,4 Réseaux mutualistes et coopératifs 163,3 168,9 170,3 170,6 172,6 176,2 176,5 178,7 176,6 Total (Banques FBF) 362,0 372,9 374,7 374,6 376,9 381,7 386,6 387,4 382,0 3

10 BANQUES AFB ET GROUPES MUTUALISTES : EVOLUTION DES EFFECTIFS Banques AFB et Groupes mutualistes : Evolution des effectifs (en milliers) Banques AFB Réseaux mutualistes et coopératifs Total (Banques FBF) 4

11 BANQUES AFB ET GROUPES MUTUALISTES : PYRAMIDES FEMMES / HOMMES Banques AFB 2008 Groupes Mutualistes (En %) (En %) Femmes Hommes Total -femmes Femmes Hommes Total Moins de 25 ans 6,0 3,5 4,9-6,0 Moins de 25 ans 7,3 4,2 5,9 de 25 à 29 ans 16,8 12,6 15,0-16,8 de 25 à 29 ans 16,9 11,3 14,4 de 30 à 34 ans 13,2 12,6 12,9-13,2 de 30 à 34 ans 14,9 11,5 13,4 de 35 à 39 ans 10,1 10,6 10,3-10,1 de 35 à 39 ans 12,6 12,1 12,4 de 40 à 44 ans 10,4 10,4 10,4-10,4 de 40 à 44 ans 12,5 11,6 12,1 de 45 à 49 ans 12,0 13,1 12,5-12,0 de 45 à 49 ans 12,1 13,0 12,5 de 50 à 54 ans 15,3 15,8 15,5-15,3 de 50 à 54 ans 12,5 17,0 14,5 de 55 à 59 ans 15,4 19,2 17,1-15,4 de 55 à 59 ans 10,6 17,5 13,7 60 ans et plus 0,8 2,3 1,5-0,8 60 ans et plus 0,7 1,7 1,2 TOTAL ,0 Total

12 BANQUES AFB ET GROUPES MUTUALISTES : PYRAMIDES FEMMES / HOMMES 2008 Banques AFB Groupes Mutualistes 60 ans et plus 60 ans et plus de 55 à 59 ans de 55 à 59 ans de 50 à 54 ans de 50 à 54 ans de 45 à 49 ans de 45 à 49 ans de 40 à 44 ans de 40 à 44 ans de 35 à 39 ans de 35 à 39 ans de 30 à 34 ans de 30 à 34 ans de 25 à 29 ans de 25 à 29 ans Moins de 25 ans Moins de 25 ans Répartition en % Répartition en % 6

13 BANQUES AFB ET GROUPES MUTUALISTES : AGES MOYENS 2008 Femmes Hommes Total Groupes mutualistes AFB

14 BANQUES AFB ET GROUPES MUTUALISTES : TAUX DE FEMINISATION Taux de féminisation : Nombre de femmes / effectif total 2008 Groupes mutualistes AFB Total Par tranches d'âge : Moins de 25 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 39 ans de 40 à 44 ans de 45 à 49 ans de 50 à 54 ans de 55 à 59 ans 60 ans et plus 54,6 55,8 68,0 68,6 64,5 62,9 61,3 57,1 55,9 54,7 56,7 55,9 53,1 53,7 47,3 55,0 42,5 50,2 32,8 29,6 8

15 Banques AFB et Groupe Banque Populaire 9

16 10

17 I. L emploi 11

18 EMPLOI : EVOLUTION DU NOMBRE D'EMBAUCHES ET DE DEPARTS Banques AFB En nombre Embauches Départs (en nombre) Embauches Départs 12

19 EMPLOI : TAUX D'EMBAUCHE (PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE ET PAR GENRE) (en %) Techniciens 5,6 7,4 7,3 11,2 10,7 9,0 9,4 9,2 9,8 9,9 9,1 Cadres 6,6 7,8 9,6 12,4 8,2 6,0 9,6 9,2 11,4 11,6 9,1 Total 5,9 7,5 8,0 11,5 9,9 7,9 9,5 9,2 10,4 10,7 9,1 (en %) Hommes 5,5 6,8 7,0 10,2 8,3 6,9 8,7 8,5 9,9 10,3 8,7 Femmes 6,2 8,1 8,9 12,7 11,3 8,8 10,2 9,8 10,9 11,0 9,4 Total 5,9 7,5 8,0 11,6 9,9 7,9 9,5 9,2 10,4 10,7 9,1 13

20 EMPLOI : TAUX DE DEPART PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE (en %) Techniciens 6,5 7,9 7,9 8,4 10,1 9,3 8,9 7,8 9,4 11,5 11,2 Cadres 8,3 8,6 10,6 9,1 6,5 6,8 8,5 7,9 8,2 9,7 8,9 Total 7,1 8,1 8,7 8,6 9,0 8,4 8,7 7,8 8,9 10,7 10,2 14

21 EMPLOI : EVOLUTION DE LA STRUCTURE PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE En pourcentage Techniciens 70,3 57,0 68,4 66,8 65,6 63,1 60,9 59,4 57,0 54,6 52,2 Cadres 29,7 43,0 31,6 33,2 34,5 36,9 39,1 40,6 43,0 45,4 47,8 Total % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Techniciens Cadres 15

22 EMPLOI : PYRAMIDE FEMMES / HOMMES 2008 (en %) FEMMES HOMMES ENSEMBLE < 25 ans 6,0 3,5 4,9 25 à 29 ans 16,8 12,6 15,0 30 à 34 ans 13,2 12,6 12,9 35 à 39 ans 10,1 10,6 10,3 40 à 44 ans 10,4 10,4 10,4 45 à 49 ans 12,0 13,1 12,5 50 à 54 ans 15,3 15,8 15,5 55 à 59 ans 15,4 19,2 17,1 60 ans et plus 0,8 2,3 1,5 TOTAL (en %) 2003 (en %) FEMMES HOMMES ENSEMBLE FEMMES HOMMES ENSEMBLE < 25 ans 2,7 1,3 2,0 < 25 ans 6,9 3,6 5,4 25 à 29 ans 8,4 6,8 7,6 25 à 29 ans 11,8 9,7 10,8 30 à 34 ans 11,2 10,0 10,6 30 à 34 ans 9,6 9,2 9,4 35 à 39 ans 13,3 12,8 13,1 35 à 39 ans 10,6 10,0 10,3 40 à 44 ans 18,2 16,4 17,3 40 à 44 ans 12,6 12,6 12,6 45 à 49 ans 24,5 25,4 24,9 45 à 49 ans 16,8 16,0 16,4 50 à 54 ans 17,4 20,5 18,9 50 à 54 ans 21,8 24,6 23,1 55 à 59 ans 4,2 6,7 5,4 55 à 59 ans 9,7 14,0 11,7 60 ans et plus 0,1 0,2 0,1 60 ans et plus 0,1 0,5 0,3 TOTAL TOTAL

23 EMPLOI : PYRAMIDE FEMMES / HOMMES 2008 Femmes Hommes 65 ans 60 ans 55 ans 50 ans 45 ans 40 ans 35 ans 30 ans 25 ans 20 ans (en %) 17

24 EMPLOI : PYRAMIDE PAR CATEGORIE DE BANQUES 2008 GRANDES BANQUES (1) PETITES BANQUES (1) (en %) (en %) FEMMES HOMMES ENSEMBLE FEMMES HOMMES ENSEMBLE < 25 ans 6,7 4,0 5,6 < 25 ans 4,1 3,0 3,6 25 à 29 ans 17,9 13,3 15,9 25 à 29 ans 15,0 10,1 12,9 30 à 34 ans 12,6 11,8 12,3 30 à 34 ans 14,7 12,4 13,7 35 à 39 ans 9,2 9,2 9,2 35 à 39 ans 12,1 12,0 12,1 40 à 44 ans 9,7 9,5 9,6 40 à 44 ans 14,3 13,1 13,8 45 à 49 ans 11,6 12,6 12,0 45 à 49 ans 14,1 17,3 15,5 50 à 54 ans 15,7 16,4 16,0 50 à 54 ans 13,4 15,9 14,5 55 à 59 ans 15,9 20,7 18,0 55 à 59 ans 10,7 13,0 11,7 60 ans et plus 0,7 2,4 1,5 60 ans et plus 1,5 3,3 2,3 TOTAL TOTAL BANQUES MOYENNES (1) (en %) FEMMES HOMMES ENSEMBLE < 25 ans 4,0 2,0 3,1 25 à 29 ans 13,8 10,9 12,5 30 à 34 ans 14,9 14,4 14,7 35 à 39 ans 12,6 14,2 13,3 40 à 44 ans 12,0 12,4 12,2 45 à 49 ans 13,0 13,8 13,4 50 à 54 ans 14,5 14,2 14,3 55 à 59 ans 14,4 16,0 15,1 60 ans et plus 0,8 2,1 1,4 TOTAL

25 EMPLOI : PYRAMIDE PAR CATEGORIE DE BANQUES GRANDES BANQUES (1) BANQUES MOYENNES (1) PETITES BANQUES (1) Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes 65 ans 65 ans 65 ans 60 ans 60 ans 60 ans 55 ans 55 ans 55 ans 50 ans 50 ans 50 ans 45 ans 45 ans 45 ans 40 ans 40 ans 40 ans 35 ans 35 ans 35 ans 30 ans 30 ans 30 ans 25 ans 25 ans 25 ans 20 ans (en %) 20 ans (en %) 20 ans (en %) 19

26 EMPLOI : COMPARAISON POPULATION ACTIVE / POPULATION FRANCAISE ACTIVE OCCUPEE 2007 (En %) Population bancaire Population active occupée Moins de 25 ans 5,4 8,2-5,4 de 25 à 29 ans 15,2 11,7-15,2 de 30 à 34 ans 12,4 12,5-12,4 de 35 à 39 ans 9,9 14,0-9,9 de 40 à 44 ans 10,7 14,3-10,7 de 45 à 49 ans 11,9 13,9-11,9 de 50 à 54 ans 16,5 12,9-16,5 de 55 à 59 ans 16,9 9,4-16,9 60 ans et plus 1,2 3,0-1,2 TOTAL * Données INSEE 2008 de la "population active occupée" non disponibles 20

27 EMPLOI : COMPARAISON POPULATION ACTIVE / POPULATION FRANCAISE ACTIVE OCCUPEE Population bancaire Population active occupée 60 ans et plus de 55 à 59 ans de 50 à 54 ans de 45 à 49 ans de 40 à 44 ans de 35 à 39 ans de 30 à 34 ans de 25 à 29 ans Moins de 25 ans (en %) 21

28 EMPLOI : EVOLUTION DE LA COMPOSITION DES EFFECTIFS PAR AGE En pourcentage Moins de 30 ans 11,2 19,8 30 à 44 ans 36,0 33,6 45 à 54 ans 46,5 28,0 55 ans et plus 6,3 18,5 TOTAL à 49 ans 23,1 12,5 50 à 54 ans 23,4 15,5 55 à 59 ans 6,1 17,1 60 ans et plus 0,2 1,5 22

29 EMPLOI : EVOLUTION DE LA COMPOSITION DES EFFECTIFS PAR AGE (en %) 50 46, ,0 33,6 28, ,8 18, ,2 6,3 0 Moins de 30 ans 30 à 44 ans 45 à 54 ans 55 ans et plus (en %) à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus

30 EMPLOI : PYRAMIDE PAR ANCIENNETE 2008 (en %) FEMMES HOMMES ENSEMBLE moins de 5 ans 26,9 26,2 26,6 5 à 9 ans 18,1 16,2 17,3 10 à 14 ans 5,4 5,4 5,4 15 à 19 ans 7,5 7,3 7,4 20 à 24 ans 6,5 6,3 6,4 25 à 29 ans 9,4 9,7 9,5 30 à 34 ans 10,7 11,1 10,9 35 à 39 ans 13,4 15,5 14,3 plus de 40 ans 2,2 2,4 2,3 TOTAL (en %) 2003 (en %) FEMMES HOMMES ENSEMBLE FEMMES HOMMES ENSEMBLE moins de 5 ans 9,6 10,5 10,1 moins de 5 ans 23,8 21,8 22,9 5 à 9 ans 11,5 10,9 11,2 5 à 9 ans 6,3 6,3 6,3 10 à 14 ans 8,7 8,2 8,4 10 à 14 ans 9,3 8,6 9,0 15 à 19 ans 12,9 11,5 12,2 15 à 19 ans 7,1 7,0 7,1 20 à 24 ans 16,6 14,3 15,5 20 à 24 ans 11,3 10,6 11,0 plus de 25 ans 40,7 44,6 42,6 plus de 25 ans 42,2 45,8 43,8 TOTAL TOTAL

31 EMPLOI : PYRAMIDE PAR ANCIENNETE 2008 Femmes 40 ans Hommes 35 ans 30 ans 25 ans 20 ans 15 ans 10 ans 5 ans (En %) 25

32 EMPLOI : NOMBRE DE SALARIES PAR CLASSE D'AGE Age moyen = 41 Age moyen = < 25 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus

33 EMPLOI : NOMBRE DE SALARIES PAR CLASSE D'AGE ,4% ,1% 34,1% 33,2% 32,7% ,5% Moins de 35 ans De 35 à 49 ans 50 ans et plus 27

34 EMPLOI : COMPOSITION PAR AGE DES EMBAUCHES (CDD + CDI) 2008 (en %) Répartition des effectifs FEMMES HOMMES ENSEMBLE FEMMES HOMMES ENSEMBLE Moins de 25 ans 35,1 23,8 30,3-35,1 Moins de 25 ans à 29 ans 31,1 30,9 31,0-31,1 25 à 29 ans à 34 ans 13,3 17,9 15,3-13,3 30 à 34 ans à 39 ans 8,3 10,4 9,2-8,3 35 à 39 ans à 44 ans 5,0 7,0 5,8-5,0 40 à 44 ans à 49 ans 3,3 4,7 3,9-3,3 45 à 49 ans et plus 4,0 5,5 4,6-4,0 50 et plus TOTAL TOTAL (en %) 2003 (en %) FEMMES HOMMES ENSEMBLE FEMMES HOMMES ENSEMBLE Moins de 25 ans 41,7 25,0 34,1-41,7 Moins de 25 ans 54,3 40,0 48,6 25 à 29 ans 32,9 41,1 36,6-32,9 25 à 29 ans 25,8 33,0 28,7 30 à 34 ans 11,4 14,8 13,0-11,4 30 à 34 ans 8,2 11,2 9,4 35 à 39 ans 6,4 8,1 7,2-6,4 35 à 39 ans 3,6 5,9 4,6 40 à 44 ans 3,2 4,7 3,9-3,2 40 à 44 ans 2,7 3,6 3,1 45 à 49 ans 2,7 3,2 2,9-2,7 45 à 49 ans 2,2 2,2 2,2 50 et plus 1,7 3,1 2,3-1,7 50 et plus 3,2 4,1 3,5 TOTAL TOTAL

35 EMPLOI : COMPOSITION PAR AGE DES EMBAUCHES (CDD + CDI) Femmes 2008 Hommes 50 et plus 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans (En %) Femmes et plus 45 à 49 ans 40 à 44 ans Hommes Femmes 50 et plus 45 à 49 ans 40 à 44 ans 2003 Hommes 35 à 39 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans Moins de 25 ans (En %) (En %) 29

36 EMPLOI : EVOLUTION DE LA STRUCTURE DES EFFECTIFS ET DES EMBAUCHES PAR DIPLÔME DE L'ENSEIGNEMENT GENERAL En pourcentage Effectifs < BAC et aucun diplôme 33,9 31,3 29,3 20,8 73,8 72,6 68,1 64,4 63,2 57,5 55,6 53,5 BAC OU BAC ,3 12,8 13,7 21,1 BAC + 2 OU ,0 14,5 15,9 19,8 21,3 24,1 25,2 26,3 30,2 29,6 30,6 27,7 BAC + 4 OU PLUS 12,2 12,9 16,0 15,8 15,6 18,4 19,2 20,2 23,6 26,3 26,4 30,4 TOTAL Embauches < BAC et aucun diplôme 6,1 2,9 4,2 5,5 23,5 21,2 22,0 n.d. 20,6 20,4 23,7 17,8 BAC OU BAC + 1 7,4 8,3 10,0 10,8 BAC + 2 OU ,1 36,3 37,6 n.d. 44,1 46,0 48,4 49,4 44,6 39,9 38,4 38,6 BAC + 4 OU PLUS 44,4 42,5 40,4 n.d. 35,3 33,5 27,9 32,8 41,9 48,9 47,4 45,1 TOTAL n.d

37 EMPLOI : EVOLUTION DE LA STRUCTURE DES EFFECTIFS ET DES EMBAUCHES PAR DIPLÔME DE L'ENSEIGNEMENT GENERAL En pourcentage des effectifs (En %) Inférieur ou équivalent au BAC + 1 (En %) BAC + 2 OU (En %) 100 BAC + 4 OU PLUS En pourcentage des embauches (En %) Inférieur ou équivalent au BAC + 1 (En %) BAC + 2 OU (En %) BAC + 4 OU PLUS

38 EMPLOI : PART DU TEMPS PARTIEL Effectif à temps partiel / effectif par genre (en %) Hommes 0,7 1,5 2,3 2,4 3,1 2,9 2,8 2,7 4,8 4,2 3,8 2,7 2,7 2,4 2,1 Femmes 15,4 18,1 20,3 21,3 23,3 23,0 22,1 20,0 23,3 22,2 21,5 19,9 19,5 18,7 17,8 Total 8,4 10,1 11,7 12,3 13,7 13,5 13,0 11,9 14,7 13,9 13,4 12,1 12,0 11,5 10,9 d < 50% de la durée légale d = 50% 50% < d < 80% d = 80% de la durée légale 80% < d < durée légale TOTAL Temps de travail réél* Hommes 2,5 23,5 8,8 24,7 40,5 100 Hommes 99,5 Femmes 1,6 13,3 10,9 57,3 17,0 100 Femmes 95,7 Total 1,6 14,1 10,7 54,6 19,0 100 TOTAL 97,3 d : temps de travail *équivalent en temps plein 32

39 EMPLOI : PART DU TEMPS PARTIEL En pourcentage de la catégorie ou du total Hommes Femmes Total 33

40 EMPLOI : REPARTITION DES SALARIES DANS LES BANQUES PAR REGION EN 2007 Les statistiques régionales ne comportent pas le groupe Banque ENSEMBLE Populaire (en %) Nord-Pas-de-Calais 4,9 4,9 Picardie 1,3 1,3 Ile-de-France 53,6 53,7 Centre 1,9 1,9 Haute-Normandie 1,8 1,7 Basse-Normandie 1,2 1,2 Bretagne 1,7 1,8 Pays-de-la-Loire 3,0 3,1 Poitou-Charentes 0,9 0,9 Limousin 0,5 0,5 Aquitaine 3,4 3,4 Midi-Pyrénées 1,9 2,0 Champagne-Ardenne 1,1 1,0 Lorraine 2,1 2,1 Alsace 1,9 1,8 Franche-Comté 0,6 0,6 Bourgogne 1,1 1,1 Auvergne 0,8 0,7 Rhône-Alpes 6,6 6,5 Languedoc-Roussillon 1,8 1,8 Provence-Alpes-Côte d'azur 7,6 7,8 Corse 0,2 0,2 TOTAL

41 EMPLOI : EVOLUTION DU NOMBRE DE SALARIES DANS LES BANQUES PAR REGION / 2000 ENSEMBLE (en %) Région 2007/2000 CENTRE -13,3 CHAMPAGNE-ARDENNE -6,7 BOURGOGNE -5,7 POITOU-CHARENTES -5,1 ALSACE -2,5 BASSE-NORMANDIE -1,6 AUVERGNE -1,4 LIMOUSIN -0,7 HAUTE-NORMANDIE -0,6 RHONE-ALPES 1,4 PICARDIE 1,4 FRANCHE-COMTE 2,4 LORRAINE 3,0 PAYS-DE-LA-LOIRE 4,2 NORD-PAS-DE-CALAIS 7,3 ILE-DE-FRANCE 8,9 BRETAGNE 9,3 LANGUEDOC-ROUSSILLON 9,8 AQUITAINE 10,7 PROVENCE-ALPES-COTE 12,9 MIDI-PYRENEES 17,5 CORSE 43,7 35

42 EMPLOI : NOMBRE DE SALARIES DANS LES BANQUES - REGION PARISIENNE, EN 2007 ENSEMBLE Département Total 75. Paris Seine-et-Marne Yvelines Essonne Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne Val-d'Oise

43 EMPLOI : EVOLUTION DU NOMBRE DE SALARIES DANS LES BANQUES EN REGION PARISIENNE ENSEMBLE Région parisienne PARIS YVELINES SEINE-ET-MARNE ESSONNE -658 VAL-D'OISE -34 SEINE-SAINT-DENIS VAL-DE-MARNE HAUTS-DE-SEINE

44 38

45 II. Les métiers 39

46 METIERS : EVOLUTION DES EFFECTIFS PAR GRANDE CATEGORIE DE METIERS (1) (en nombre) Force de vente (2) Traitement des opérations Supports TOTAL (en %) Force de vente (2) 49,6 52,7 51,8 52,8 54,3 50,9 51,0 51,0 Traitement des opérations 35,5 32,7 29,9 29,2 28,0 28,4 28,3 28,4 Supports 15,0 14,6 18,3 18,0 17,7 20,7 20,7 20,6 TOTAL

47 METIERS : EVOLUTION DES EFFECTIFS PAR GRANDE CATEGORIE DE METIERS (1) Structure Effectifs En % Force de vente(2) Traitement des opérations Supports Force de vente(2) Traitement des opérations Supports 41

48 METIERS : STRUCTURE DES EFFECTIFS PAR METIERS-REPERES En pourcentage Force de vente Traitement des opérations Supports En pourcentage En pourcentage Effectif Chargé de clientèle particuliers 18,4 17, Chargé d'accueil et de services à la clientèle 12,5 10, Responsable d'un point de vente 7,5 7, Conseiller en patrimoine 5,2 4, Chargé de clientèle professionnels 3,4 4, Chargé de clientèle entreprises 3,7 4, Opérateur de marché 0,9 1, Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers 0,8 1, Technicien administratif des opérations bancaires 20,5 14, Responsable de projet informatique et organisationnel 1,9 5, Responsable d'unité ou expert traitant des activités bancaires 4,5 5, Informaticien 3,6 2, Assistant technique, secrétaire 4,4 3, Analyste risques 3,1 3, Métiers ressources humaines 1,3 2, Chargé d'activité non bancaire 1,5 2, Inspecteur, auditeur, déontologue 1,3 1, Spécialiste du marketing 1,4 1, Métiers comptabilité 1,5 1, Responsable d'unité ou expert traitant des activités non bancaires - 1, Contrôleur de gestion 0,9 0, Juriste, fiscaliste 0,8 0, Chargé de communication 0,3 0,

49 Métiers comptabilité Contrôleur de gestion Juriste, fiscaliste Chargé de communication Spécialiste du marketing METIERS : STRUCTURE DES EFFECTIFS PAR METIERS-REPERES 2008 Force de vente Traitement des opérations Supports Opérateur de marché Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Technicien administratif des opérations bancaires Responsable de projet informatique et organisationnel Responsable d'unité ou expert traitant des activités bancaires Informaticien Assistant technique, secrétaire Analyste risques Métiers ressources humaines Chargé d'activité non bancaire Inspecteur, auditeur, déontologue Responsable d'unité ou expert traitant des activités non bancaires Chargé de clientèle entreprises Chargé de clientèle professionnels Conseiller en patrimoine Responsable d'un point de vente Chargé d'accueil et de services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers % 43

50 METIERS : COMPARAISON PAR GROUPE DE METIERS SELON 3 CRITERES : AGE, PARITE, FORMATION Métiers 2008 Age moyen Formation : bac +2 (%) Parité : femmes (%) Chargé d'accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Autres métiers de la vente Traitement des opérations Métiers de l'informatique Management réseau et traitement Financiers/marché Pilotage Secrétariat, assistance technique Autres fonctions support Total

51 METIERS : COMPARAISON PAR GROUPE DE METIERS SELON 3 CRITERES : AGE, PARITE, FORMATION Lecture du graphique : l'âge moyen des salariés dans la banque est de 42 ans, les femmes représentent 56% des effectifs (44% pour les hommes) et 59% des salariés ont un bac + 2 ou plus. 56% Critères moyens dans la banque Parité : % de femmes 42 ans Age (années) Formation : % de bac+2 et plus 58% Dans les pages suivantes : Moyenne bancaire Groupe de métier étudié

52 METIERS : COMPARAISON PAR GROUPE DE METIERS SELON 3 CRITERES : AGE, PARITE, FORMATION Chargé d'accueil et services à la clientèle Age (années) 50 Chargé de clientèle particuliers Age (années) Parité : % de femmes Formation : % de bac+2 et plus Parité : % de femmes Formation : % de bac+2 et plus Autres métiers de la vente Age (années) 50 Traitement des opérations Age (années) Parité : % de femmes Formation : % de bac+2 et plus Parité : % de femmes Formation : % de bac+2 et plus 46

53 METIERS : COMPARAISON PAR GROUPE DE METIERS SELON 3 CRITERES : AGE, PARITE, FORMATION Métiers de l'informatique Age (années) 50 Management réseau et traitement Age (années) Parité : % de femmes Formation : % de bac+2 et plus Parité : % de femmes Formation : % de bac+2 et plus Financiers marché Age (années) 50 Pilotage Age (années) Parité : % de femmes Formation : % de bac+2 et plus Parité : % de femmes Formation : % de bac+2 et plus 47

54 METIERS : COMPARAISON PAR GROUPE DE METIERS SELON 3 CRITERES : AGE, PARITE, FORMATION Secrétariat, assistance technique Age (années) 50 Autres fonctions support Age (années) Parité : % de femmes Formation : % de bac+2 et plus Parité : % de femmes Formation : % de bac+2 et plus 48

55 III. La part des femmes dans la population et les activités bancaires 49

56 EGALITE PROFESSIONNELLE : EVOLUTION DE LA STRUCTURE DES EFFECTIFS PAR GENRE En pourcentage Hommes 48,1 47,9 48,1 48,1 48,0 48,0 47,6 47,6 47,4 46,8 46,7 46,4 46,1 45,7 45,5 44,9 44,5 44,2 Femmes 51,9 52,1 51,9 51,9 52,0 52,0 52,4 52,4 52,6 53,2 53,3 53,6 53,9 54,3 54,5 55,1 55,5 55,8 Total En % Femmes Hommes 50

57 EGALITE PROFESSIONNELLE : TAUX DE FEMINISATION PAR METIERS-REPERES En pourcentage Force de vente Traitement des opérations Supports Chargé d'accueil et services à la clientèle 71,6 71,9 71,9 72,1 72,6 Chargé de clientèle particuliers 64,2 65,4 67,2 67,9 68,8 Chargé de clientèle professionnels 43,7 45,7 48,0 48,1 49,8 Chargé de clientèle entreprises 44,0 38,8 39,6 37,2 39,9 Conseiller en patrimoine 45,1 47,4 48,1 49,5 50,3 Responsable d'un point de vente 29,5 30,4 31,5 32,9 34,7 Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers 28,0 29,3 27,6 29,8 30,3 Opérateur de marché 24,5 25,2 25,3 24,9 23,9 Technicien administratif des opérations bancaires 69,2 68,3 68,5 68,2 67,7 Responsable d'unité ou expert traitant les opérations bancaires 41,9 42,8 46,1 48,2 48,9 Informaticien 23,9 25,0 25,0 24,4 25,1 Responsable de projet informatique et organisationnel 36,6 36,9 37,4 37,6 37,4 Analyste risques 47,3 48,7 47,3 46,4 47,2 Inspecteur, auditeur, déontologue 33,3 35,5 38,6 38,5 42,5 Juriste, fiscaliste 59,2 62,6 59,7 60,3 62,4 Métiers ressources humaines 50,0 50,0 66,7 66,5 68,2 Assistant technique, secrétaire 81,3 80,1 85,0 86,0 85,9 Spécialiste du marketing 50,2 48,9 50,6 50,4 50,7 Controleur de gestion 43,1 45,1 47,4 48,8 49,6 Métiers comptabilité 57,3 58,0 56,2 57,3 58,5 Métiers communication 68,5 66,3 68,0 72,2 71,9 Chargé d'activité non bancaire 24,1 25,8 38,0 40,1 41,3 Responsable d'unité ou expert traitant des activités non bancaires ,2 31,7 33,6 51

58 EGALITE PROFESSIONNELLE : TAUX DE FEMINISATION PAR METIERS-REPERES En % Force de vente En % 80 Traitement des opérations Chargé d'accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d'un point de vente Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Opérateur de marché Technicien administratif des opérations bancaires Responsable d'unité ou expert traitant les opérations bancaires Informaticien Responsable de projet informatique et organisationnel En % Supports Analyste risques Inspecteur, auditeur, déontologue Juriste, fiscaliste Métiers ressources humaines Assistant technique, secrétaire Spécialiste du marketing Controleur de gestion Métiers comptabilité Métiers communication Chargé d'activité non bancaire

59 EGALITE PROFESSIONNELLE : EVOLUTION DE LA PART DES FEMMES PROMUES CADRES En pourcentage Part des femmes dans l'ensemble des techniciens promus cadres 38,3 34,5 36,5 37,4 40,0 40,1 40,7 43,1 42,5 44,1 47,2 45,5 51,3 51,2 56,8 (En %)

60 EGALITE PROFESSIONNELLE : EVOLUTION DE LA PART DES FEMMES DANS LES EMBAUCHES En pourcentage Pourcentage de femmes dans les embauches Pourcentage de femmes dans les embauches de salariés de moins de 30 ans 51,1 49,6 53,6 51,9 55,3 56,4 58,3 58,7 60,8 59,8 57,9 57,6 56,5 56,7 57,1 53,4 50,4 55,2 54,7 57,6 59,7 62,1 60,9 62,6 62,0 62,1 61,5 60,8 60,8 61,8 (En %) Pourcentage de femmes dans les embauches Pourcentage de femmes dans les embauches de salariés de moins de 30 ans 54

61 EGALITE PROFESSIONNELLE : EVOLUTION DE LA PART DES FEMMES DANS CHAQUE CATEGORIE PROFESSIONNELLE En pourcentage TECHNICIENS 60,4 60,9 61,0 61,1 61,4 61,6 61,9 62,2 62,7 63,3 63,6 64,2 65,1 66,0 66,5 67,6 68,4 69,0 CADRES 23,6 24,8 25,4 26,4 26,7 27,4 28,3 29,2 30,1 31,2 32,6 33,4 34,8 36,0 37,0 38,8 40,1 41,4 ENSEMBLE 51,9 52,1 51,9 51,9 52,0 52,0 52,4 52,4 52,6 53,2 53,3 53,6 53,9 54,3 54,6 55,1 55,5 55,8 (En %) TECHNICIENS CADRES ENSEMBLE 55

62 56

63 IV. Formation 57

64 FORMATION : RAPPORT DES DEPENSES DE FORMATION A LA MASSE SALARIALE En % de la masse salariale 4,1% 4,1% 4,1% Par taille de banque : Effectifs : > salariés 4,3% 4,2% 1000 à salariés 4,3% 3,7% 300 à 1000 salariés 3,9% 3,8% < 300 salariés 3,8% 3,2% 58

65 FORMATION : RAPPORT DES DEPENSES DE FORMATION A LA MASSE SALARIALE 5,0% 4,5% 4,0% 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0,0% > salariés 1000 à salariés 300 à 1000 salariés < 300 salariés Total des banques 59

66 FORMATION : REPARTITION DES DEPENSES DE FORMATION PAR POSTE ET PAR TAILLE DE BANQUES 2008 Postes de dépense Taille de banque Plus de salariés Entre et salariés Entre 300 et 1000 salariés Moins de 300 salariés Pour l'ensemble des banques Formation externe (1) 16,1 26,6 28,9 32,7 18,6 Formation interne (2) 25,7 12,5 8,0 4,9 22,5 Formation professionnelle en alternance 11,8 13,7 13,3 15,5 12,3 Rémunération des stagiaires 41,3 38,0 34,5 35,1 40,4 Autres versements 0,4 3,6 9,9 5,4 1,3 Versement FONGECIF 4,7 5,5 5,3 6,4 4,9 Total de dépenses de Formation Dépenses de formation totales rapportées au nombre de salariés (en ) (1) La formation externe est celle réalisée par un prestataire de formation (2) La formation interne est celle dont la maîtrise d'œuvre est assurée par l'employeur

67 FORMATION : REPARTITION DES DEPENSES DE FORMATION PAR POSTE ET PAR TAILLE DE BANQUES % 4000% 3500% 3000% 2500% 2000% 1500% 1000% 500% 0% Formation externe (1) Formation interne (2) Formation professionnelle en alternance Rémunération des stagiaires Autres versements Versement FONGECIF Plus de salariés Entre et salariés Entre 300 et 1000 salariés Moins de 300 salariés Total des banques 61

68 FORMATION : PART DES SALARIES FORMES DANS LE TOTAL DES EFFECTIFS 2008 TECHNICIENS CADRES TOTAL 76,37% 74,65% 75,56% Par taille de banques : Effectifs : Techniciens Cadres Total > salariés 78,3% 75,6% 77,1% 1000 à salariés 62,2% 71,4% 67,5% 300 à salariés 88,9% 79,0% 84,7% < 300 salariés 72,6% 71,6% 72,0% 62

69 FORMATION : PART DES SALARIES FORMES DANS LE TOTAL DES EFFECTIFS % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Techniciens Cadres Total > salariés 1000 à salariés 300 à salariés < 300 salariés Total des banques 63

70 FORMATION : STRUCTURE DES SALARIES FORMES PAR CATEGORIE ET PAR GENRE 2008 Techniciens Cadres Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 17,0% 36,7% 53,7% 26,5% 19,9% 46,3% 43,5% 56,5% 100% Structure des salariés rémunérés par catégorie et par genre Techniciens Cadres Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 16,2% 36,0% 52,2% 28,0% 19,8% 47,8% 44,2% 55,8% 100% 64

71 FORMATION : STRUCTURE DES SALARIES FORMES PAR CATEGORIE ET PAR GENRE % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Techniciens Cadres Total Femmes Hommes Total 65

72 FORMATION : NOMBRE D'HEURES DE FORMATION REMUNEREES PAR L'EMPLOYEUR, PAR SALARIE FORME 2008 Techniciens Dont personnel ayant 50 ans et plus Cadres Dont personnel ayant 50 ans et plus Total Dont personnel ayant 50 ans et plus Source : Enquête AFB Hommes Femmes Total 39,0 37,1 37,7 17,7 18,4 18,2 32,9 36,7 34,5 22,4 20,2 21,6 35,3 37,0 36,2 20,4 19,0 19,6 Effectifs : Par taille de banques : Techniciens Cadres Total > salariés 1000 à salariés 300 à 1000 salariés < 300 salariés 40,1 39,0 39,6 30,1 29,4 29,7 31,0 27,7 29,7 34,7 28,6 31,1 66

73 FORMATION : NOMBRE D'HEURES DE FORMATION REMUNEREES PAR L'EMPLOYEUR, PAR SALARIE FORME Techniciens Cadres Total > salariés 1000 à salariés 300 à 1000 salariés < 300 salariés Toutes banques 67

74 68

75 ANNEXE I Classement des métiers (famille d'emploi et métiers-repères) par grandes catégories NOMENCLATURE 1994 CONVENTION COLLECTIVE 2000 CONVENTION COLLECTIVE métiers repères au 1er janvier 2006 Force de vente Commercial Chargé d'accueil et services à la clientèle Chargé d'accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Conseiller en patrimoine Management Responsable d'un point de vente Responsable d'un point de vente Chargé de conception, montage conseil en Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers produits financiers Opérateur de marché Opérateur de marché Traitement des opérations Traitement Administratif Bancaires Finances Informatique Techniciens administratif des opérations bancaires Responsable d'unité ou de service traitant les opérations bancaires Responsable de projet informatique et organisationnel Analyste, développeur informatique Techniciens administratif des opérations bancaires Responsable d'unité ou expert traitant des opérations bancaires Responsable de projet informatique et organisationnel Informaticien Supports Inspection-Contrôle-Sécurité Inspecteur, auditeur Inspecteur, auditeur, déontologue Risques Analyste risques Analyste risques Juridique-Fiscal Juriste, fiscaliste Juriste, fiscaliste Ressources Humaines Gestionnaire ressources humaines Métiers ressources humaines Organisation Formateur Assistance Technico-Administrative Assistant technique, secrétaire Assistant technique, secrétaire Marketing Spécialiste du marketing Spécialiste du marketing Comptabilité-Contrôle de Gestion Contrôleur de gestion Contrôleur de gestion Comptable Métiers Comptabilité Communication Chargé de communication Métiers communication Logistique Technicien d'entretien et de maintenance Chargés d'activités non bancaire Economie et Prospective Responsable d'unité ou expert traitant des activités non bancaires

76 ANNEXE II REGROUPEMENT METIERS Chargé d'accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Autres métiers de la vente Traitement des opérations Métiers de l'informatique Management, réseau et traitement Financier / Marchés Pilotage Secrétariat, assistance technique Autres fonctions support METIERS-REPERES Chargé d'accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Technicien administratif des opérations bancaires Responsable de projet informatique et organisationnel Informaticien Responsable d'un point de vente Responsable d'unité ou expert traitant les opérations bancaires Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers Opérateur de marché Inspecteur, auditeur, déontologue Analyste risques Juriste, fiscaliste Contrôleur de gestion Métiers comptabilité Spécialiste du marketing Assistant technique, secrétaire Chargé d'activité non bancaire Métiers ressources humaines Métiers communication Responsable d'unité ou expert traitant des activités non bancaires

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