version avril 2008 CAHIER DES CHARGES ASSISTANT(E) EN SOINS ET SANTÉ COMMUNAUTAIRE (ASSC) Madame/Monsieur

Transcription

1 1. DÉFINITION DE LA FONCTION Madame/Monsieur Au service du projet institutionnel, la titulaire du poste : Exerce dans un cadre législatif et un contexte sanitaire connus, sous la supervision d une infirmière diplômée (loi sur l exercice professionnel, droit des patients, secret professionnel et de fonction, loi sur les EMS, présent cahier des charges, directives émises par la direction et l infirmière cheffe, consignes thérapeutiques données par le médecin répondant). Réalise un accueil individualisé et personnalisé du résident et lui propose un rythme journalier lié aux activités de la vie quotidienne en tenant compte des ses habitudes de vie, de ses souhaits, de sa vie sociale à l intérieur comme à l extérieur de la résidence, de l organisation des soignants et des contraintes institutionnelles. Dispense des soins et une assistance répondant aux besoins fondamentaux du résidant ne nécessitant pas de soins techniques importants. Participe à l élaboration des projets de vie des résidents au plus près de leurs besoins et de leurs attentes. 2. EXIGENCES DU POSTE Formation Compétences Spécificités Diplôme d Assistante en soins et santé communautaire Langue française parlée et écrite obligatoire Selon référentiel des compétences communes à tous les collaborateurs Travail en équipe, soins palliatifs, accompagnement de fin de vie 3. CLASSE DE FONCTION TAUX D ACTIVITÉ Selon contrat 5. POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE Supérieur direct Fonctions subordonnées infirmière diplômée, infirmière responsable d unité, infirmière cheffe aide soignante, stagiaire soins 1/5

2 6. LIAISONS FONCTIONNELLES Autres fonctions de l équipe de soins Médecin répondant, médecins traitants, spécialistes (dentiste, etc.) Professionnels de la santé (physiothérapeute, ergothérapeute, psychomotricienne, pédicure, etc.) Autres fonctions de l établissement Civilistes, personnel de l office cantonal de l emploi (OCE), personnel revenu minimum (RMCAS) 7. MISSION ET OBJECTIFS Mission générale compétences techniques (savoir-faire) Aider, soutenir et accompagner les personnes âgées à vivre et traverser els périodes de crise que peuvent représenter le placement, l acceptation des handicaps liés à l âge ou à la maladie, les périodes de deuil liées aux pertes successives du domicile, des capacités physiques, psychologiques, intellectuelles ou mentales. Assurer le confort, le bien-être, les soins de base et la sécurité environnementale des résidents. Pratiquer des soins correspondant aux besoins fondamentaux de chaque résident. Participer activement aux soins prodigués par l équipe soignante en respectant le rythme de vie des résidents. Participer activement à la rééducation fonctionnelle des résidents, en collaboration avec la physiothérapeute et l ergothérapeute. Assurer l administration de remèdes et de certaines médications ainsi que l exécution des ordres médicaux délégués, sous supervision de l infirmière diplômée. Assister l infirmière diplômée dans des situations complexes de soins. Assurer, dans les périodes de fin de vie, des soins de qualité faisant référence aux règles et normes en vigueur dan ce domaine (réponses aux besoins physiques, psychologiques, sociaux et spirituels). Assurer les transmissions à l infirmière diplômée et la traçabilité dans le dossier des résidents des observations, symptômes, réactions ou changements convenant leur état général. Collaborer activement au développement de l équipe de soins, notamment par la participation aux projets et la mie en œuvre de nouveaux dispositifs thérapeutiques. Participer activement à l encadrement des stagiaires aides soignantes. Participer à l entretien et la désinfection d appareils et du matériel de soins ainsi qu au maintien de l ordre et de la propreté des chambres des résidents et des locaux de travail. Mission générale compétences relationnelles (savoir-être) Faire preuve de respect, d écoute et d empathie sans jugement de valeur auprès des résidents et des familles. Valoriser les capacités, les ressources et le potentiel des résidents en favorisant leur autonomie dans les actes de la vie quotidienne. Fonctionner comme référent d un groupe de résidents prédéterminé, tel que décrit dans le projet institutionnel. Garantir, en tant que tel, la qualité et la continuité des soins prodigués. Favoriser un climat de travail qui puisse garantir la meilleure qualité possible de soins aux résidents et la satisfaction professionnelle des soignants. 2/5

3 Contribuer au bon fonctionnement de l équipe soignante, participer aux rapports et colloques de service. Faire preuve de flexibilité et d entraide si besoin au sein de son équipe et de l institution en général. Accueillir, accompagner et intégrer le personnel auxiliaire. Actualiser constamment ses connaissances professionnelles. Etre capable de s adapter et d évoluer. 8. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Elles s exercent dans le cadre : Des lois concernant l exercice des professions de la santé. Des directives émises par la directrice, le médecin répondant et l infirmière cheffe. Des consignes thérapeutiques générales données par le médecin répondant. Projet institutionnel Prendre en charge la référence d un groupe de résidents dans son secteur. Participer aux colloques interdisciplinaires de son secteur. Participer aux différents colloques institutionnels. Participer aux formations internes définies par la direction. Rechercher et communiquer l information, les décisions, etc. Favoriser l intégration des projets institutionnels. S engager activement dans l amélioration continue. Prestations relationnelles et éducatives Etablir une relation significative avec les résidents et leurs proches. Donner un enseignement aux résidents afin qu ils acquièrent des compétences utiles au maintien de leur santé. Informer les résidents et leurs familles du déroulement de tout acte thérapeutique ou diagnostique. Favoriser le maintien et le développement des compétences relationnelles des résidents en organisant et animant différentes activités de groupe. Soins de prévention Contribuer au maintien de la santé en prévenant les risques liés à la maladie (alitement, etc.) et aux accidents (chutes, etc.). Soins d entretien et de continuité de la vie Compenser partiellement ou totalement l état de dépendance des résidents tout en leur permettant d utiliser au maximum leur potentiel d autonomie. 3/5

4 Assister et accompagner les résidents en fin de vie et soutenir leurs proches. Gestion des situations de crise Gérer le stress, analyser la situation, identifier le problème (situation d urgence, violence, tentamen). Recourir au soutien d une infirmière diplômée pour validation de la conduite à tenir. Prévention, hygiène et sécurité Informer les aides soignantes et l équipe multidisciplinaire des mesures de prévention. Respecter les consignes établies. Appliquer et faire appliquer els directives sur les mesures de précautions standards. Participer à la formation sécurité incendie et prévention organisée par le responsable technique. Responsabilités ponctuelles Peut être appelée à participer, animer ou co-animer des séminaires, groupes de travail ou journées d études dans le cadre de l institution ou à l extérieur de celle-ci, avec l accord de la direction. Peut être amenée à participer aux vacances des résidents. Responsabilités occasionnelles Assumer, en cas de besoin, des tâches en relation avec une autre fonction au sein de l EMS (voir CCT). 9. RESPECT DES LOIS ET RÈGLES INSTITUTIONNELLES Respecter les lois et réglementations en vigueur. Respecter la convention collective du travail (CCT). Respecter l obligation de garder le secret (secret de fonction et secret professionnel) au sens de la CCT. Respecter la charte éthique de la Fegems. Respecter la charte de l établissement. Respecter le présent cahier des charges. Respecter les directives institutionnelles et le règlement interne à l usage des collaborateurs. Respecter et intégrer le réseau de communication en place. 10. APPROBATION NB : le présent cahier des charges peut être modifié en tout temps par la direction. Lu et approuvé : 4/5

5 Date (jj.mm.aa) : Signature du collaborateur : 5/5