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1 N o X au catalogue Taux d absence du travail 2011

2 Comment obtenir d autres renseignements Pr tte demande de renseignements au sujet de ce produit sur l ensemble des données et des services de Statistique Canada, visiter notre site Web à Vs pvez également communiquer avec ns par crriel à par téléphone entre 8 h 30 et 16 h 30 du lundi au vendredi aux numéros suivants : Centre de contact national de Statistique Canada Numéros sans frais (Canada et États-Unis) : Service de renseignements Service national d appareils de télécommunications pr les malentendants Télécopieur Appels locaux internationaux : Service de renseignements Télécopieur Programme des services de dépôt Service de renseignements Télécopieur Comment accéder à ce produit Le produit no X au catalogue est disponible gratuitement ss format électronique. Pr obtenir un exemplaire, il suffit de visiter notre site Web à et de parcrir par «Ressrce clé» > «Publications». Normes de service à la clientèle Statistique Canada s engage à frnir à ses clients des services rapides, fiables et crtois. À cet égard, notre organisme s est doté de normes de service à la clientèle que les employés observent. Pr obtenir une copie de ces normes de service, veuillez communiquer avec Statistique Canada au numéro sans frais Les normes de service sont aussi publiées sur le site ss «À propos de ns» > «Notre organisme» > «Offrir des services aux Canadiens».

3 Statistique Canada Division de la statistique du travail Taux d absence du travail 2011 Publication autorisée par le ministre responsable de Statistique Canada Ministre de l Industrie, 2012 Ts droits réservés. L utilisation de la présente publication est assujettie aux modalités de l entente de licence verte de Statistique Canada : Avril N o X au catalogue ISSN Périodicité : annuelle Ottawa This publication is also available in English. Note de reconnaissance Le succès du système statistique du Canada repose sur un partenariat bien établi entre Statistique Canada et la population, les entreprises, les administrations canadiennes et les autres organismes. Sans cette collaboration et cette bonne volonté, il serait impossible de produire des statistiques précises et actuelles.

4 Information pr l usager Signes conventionnels Les signes conventionnels suivants sont employés uniformément dans les publications de Statistique Canada :. indisponible pr tte période de référence.. indisponible pr une période de référence précise... n ayant pas lieu de figurer 0 zéro absolu valeur arrondie à zéro 0 s valeur arrondie à 0 (zéro) là où il y a une distinction importante entre le zéro absolu et la valeur arrondie p r x E F provisoire révisé confidentiel en vertu des dispositions de la Loi sur la statistique à utiliser avec prudence trop peu fiable pr être publié * valeur significativement différente de l estimation pr la catégorie de référence (p<0,05) 2 Statistique Canada no X au catalogue

5 Table des matières Résumé 8 Faits saillants 9 Analyse 10 Produits connexes 14 Tableaux statistiques 1 Taux d absence chez les employés à temps plein selon le sexe et l âge, selon le sexe et le niveau d instruction, selon le sexe et la présence d enfants en selon le sexe et la taille de l entreprise en selon le sexe et la durée de l emploi en selon le sexe, la situation d emploi et la situation syndicale en selonlesexe,laprovinceetlarégionen selon le sexe et la région métropolitaine de recensement (RMR) en selon le sexe, secteur public selon le sexe, secteur privé selon le sexe et la situation d emploi selon le sexe et la situation syndicale 36 2 Taux d absence chez les employés à temps plein selon l industrie, le secteur et le sexe Les deux sexes, Hommes, Femmes, Taux d absence chez les employés à temps plein selon la profession et le sexe Les deux sexes, Hommes, Femmes, Taux d absence chez les employés à temps plein selon le sexe et l industrie Industries des biens Industries primaires 44 Statistique Canada no X au catalogue 3

6 Table des matières suite 4-3 Agriculture Autres industries primaires Services publics Construction Fabrication Biens durables Biens non-durables Industries des services Commerce Commercedegros Commerce de détail Transport et entreposage Finances, assurances, immobilier et location Finance et assurances Immobilier et location Services professionnels, scientifiques et techniques Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de stien Services d enseignement Soins de santé et assistance sociale Information, culture et loisirs Hébergement et restauration Autres services Administrations publiques Administration fédérale Administration provinciale Administrations locale et autres 70 5 Taux d absence chez les employés à temps plein selon le sexe et la profession Gestion Affaires, finance et administration Professionnels en affaires Administration Personnel de bureau Sciences naturelles et appliquées Santé Professionnels de la santé Sciences infirmières Personnel technique dans le secteur de la santé Personnel de stien dans le secteur de la santé Sciences sociales et administration publique 82 4 Statistique Canada no X au catalogue

7 Table des matières suite 5-13 Personnel du droit, des services sociaux et de la religion Enseignants(es) Enseignants aux niveaux secondaire et primaire Autres enseignants Culture et loisirs Ventes et services Grossistes Détaillants Aliments et boissons Services de protection Garderie et stien à domicile Voyages et hébergement Métiers, transports et machinerie Entrepreneurs et contremaîtres Métiers de la construction Autres métiers Conducteurs de matériel de transport Aides et manoeuvres Professions du secteur primaire Professions du secteur de la production Conducteurs de machines et monteurs Manoeuvres Taux d absence chez les employés à temps plein selon le sexe et la géographie Canada Provinces de l Atlantique Terre-Neuve-et-Labrador Île-du-Prince-Édard Nvelle-Écosse Nveau-Brunswick Québec Ontario Provinces des Prairies Manitoba Saskatchewan Alberta Colombie-Britannique Taux d absence chez les employés à temps plein selon le sexe et l âge à 19 ans 118 Statistique Canada no X au catalogue 5

8 Table des matières suite à 24 ans à 34 ans à 44 ans à 54 ans à 64 ans ans et plus Taux d absence chez les employés à temps plein selon le sexe et la présence d enfants Avec enfants D âge préscolaire, moins de 5 ans Enfants de 5 à 12 ans Enfants de 13 ans et plus Sans enfant Taux d absence chez les employés à temps plein selon le sexe et l éducation Moins d une 9e année Études secondaires partielles Diplôme d études secondaires Études postsecondaires partielles Diplôme certificat d études postsecondaires Diplôme universitaire Taux d absence chez les employés à temps plein selon le sexe et la taille de l établissement Moins de 100 employés employés et plus 138 Qualité des données, concepts et méthodologie Srce des données 140 Définitions 141 Qu est-ce que l absentéisme? 143 Motifs des absences 144 Comment les absences sont mesurées 145 Questions fréquemment posées 146 Les classifications des industries et des professions 148 Qualité des données 149 Appendice I Documents consultés 151 Graphiques 6 Statistique Canada no X au catalogue

9 Table des matières suite 1. La fréquence des absences du travail pr des motifs personnels et les jrs de travail ainsi perdus 13 Statistique Canada no X au catalogue 7

10 Résumé L édition 2011 de cette publication donne une mise à jr des données repères sur les absences du travail pr des raisons personnelles, à savoir maladie, et obligations personnelles. Les données proviennent de l Enquête sur la population active et sont basées sur la Classification nationale des professions pr statistiques (CNP-S) de 2006 et le Système de classification des industries de l Amérique du Nord (SCIAN). Les taux d absence de 2011 sont ventilés par sexe, âge, niveau de scolarité, présence d enfants, branche d activité et profession, taille d entreprise, durée d emploi, permanence d emploi, syndicalisation, province et région métropolitaine de recensement. Des séries chronologiques de 2001 à 2011 (excluant les congés de maternité) sont également frnies. Ttefois, les hommes ayant pris des congés de paternité (au Québec seulement) et des congés parentaux rémunérés sont inclus dans le calcul des taux d absence jusqu à Des séries chronologiques remontant à 1987 sont disponibles dans les séries CANSIM , et à Statistique Canada no X au catalogue

11 Faits saillants Durant la première moitié des années 2000, la fréquence et le nombre de jrs perdus pr des raisons personnelles (maladie, et obligations personnelles ) ont connu une tendance à la hausse. Durant la deuxième moitié des années 2000, les taux sont demeurés stables ils ont légèrement diminué. Cependant, les taux d absence étaient sensiblement plus élevés en 2011 qu ils ne l étaient en Au crs d une semaine moyenne en 2001, si l on exclut les femmes en congé de maternité, 7,0 % de ts les employés à temps plein occupant un seul emploi étaient absents du travail tte la semaine une partie de celle-ci pr des raisons personnelles. Ce prcentage a atteint 8,1 % ( ) en Le temps total de travail perdu a augmenté, passant de 3,4 % de la semaine de travail prévue en 2001 à 3,7 % en Extrapolé sur l ensemble de l année, le temps de travail perdu pr des raisons personnelles a augmenté, passant d un équivalent de 8,5 jrs par travailleur en 2001 à 9,3 jrs en Les employés à temps plein du secteur public (plus susceptibles d être syndiqués d être des femmes) ont perdu plus de temps de travail en 2011 pr des raisons personnelles (12,9 jrs en moyenne) que leurs homologues du secteur privé (8,2 jrs). Statistique Canada no X au catalogue 9

12 Analyse Les absences du travail en 2011 Maria Dabbssy et Sharanjit Uppal Il existe plusieurs genres d absences. Certaines absences du travail, telles que les vacances annuelles, sont généralement considérées comme étant bénéfiques, tant pr l organisation que pr l employé. Puisqu elles sont habituellement prévues, leur incidence sur l organisation peut être absorbée assez facilement; on peut dire la même chose des jrs fériés. D autres absences, comme celles attribuables à la maladie et aux obligations, sont généralement inévitables, tt comme celles causées par le mauvais temps. L «absentéisme», un terme utilisé pr décrire les absences évitables, habituelles imprévues, constitue une srce d irritation pr les employeurs et les collègues de travail. Ces absences perturbent le calendrier de travail et la production, et entraînent des coûts pr l organisation et l économie dans son ensemble. Bien que l absentéisme soit généralement considéré comme un problème, il n est pas facile à quantifier. La ligne de démarcation entre les absences évitables et inévitables est difficile à tracer, et l absentéisme est svent déguisé en absence légitime. L Enquête sur la population active (EPA) permet de quantifier le temps perdu pr des raisons personnelles, à savoir la maladie l, et les obligations personnelles. Mais au sein de ces catégories, il est impossible de déterminer si une absence est évitable imprévue. Ttefois, on peut analyser les données de l EPA sur les absences pr motifs personnels afin de déterminer les comportements les tendances qui montrent l incidence de l absentéisme (voir Qualité des données, concepts et méthodologie Srce des données). Tendances récentes : de 2001 à 2011 Durant la première moitié des années 2000, la fréquence et le nombre de jrs perdus pr des raisons personnelles (maladie, et obligations personnelles ) ont connu une tendance à la hausse. Durant la deuxième moitié des années 2000, les taux sont demeurés stables ils ont légèrement diminué. Cependant, les taux d absence étaient sensiblement plus élevés en 2011 qu ils ne l étaient en Au crs d une semaine moyenne en 2001, si l on exclut les femmes en congé de maternité 1, 7,0 % de l ensemble des employés à temps plein occupant un seul emploi étaient absents du travail tte la semaine une partie de celle-ci pr des raisons personnelles. En 2011, ce chiffre a atteint 8,1 % ( ) (tableau 6-1). Le temps total de travail perdu a également augmenté, passant de 3,4 % de la semaine de travail prévue en 2001 à 3,7 % en 2011, ce qui avait augmenté légèrement par rapport à Extrapolé sur l ensemble de l année, le temps de travail perdu pr des raisons personnelles est passé d un équivalent de 8,5 jrs par travailleur en 2001 à 9, 3 jrs en Variations des taux d absence en 2011 L absence attribuable aux raisons personnelles varie parmi les divers grpes de travailleurs. Plusieurs facteurs jent un rôle, principalement les conditions de travail (l environnement physique, le niveau de stress de l emploi, les relations employeur-employé, les dispositions en matière de convention collective et les horaires de travail); l existence de structures communautaires adéquates et abordables telles que les garderies et le transport en commun; les circonstances, particulièrement la présence d enfants d âge préscolaire et d autres membres de famille à charge; et la santé physique du travailleur, un facteur étroitement lié à l âge. Il n est pas facile de quantifier l incidence de ces facteurs et d autres facteurs importants, car bon nombre d entre eux ne 1. L exclusion des congés de maternité a commencé en 1997 à la suite de la révision du questionnaire de l Enquête sur la population active. 10 Statistique Canada no X au catalogue

13 sont pas pris en compte dans l EPA. Cependant, l examen des absences personnelles en 2011 selon certaines caractéristiques démographiques, la profession et l industrie, et d autres attributs tels que l adhésion syndicale et la situation d emploi permet d en savoir davantage. Différences démographiques En 2011, en excluant les femmes en congé de maternité et les hommes en congé parental, environ 8,1 % des employés à temps plein se sont absentés de leur travail chaque semaine pr des raisons personnelles : 5,9 % en raison d une maladie d une et 2,2 % en raison d obligations personnelles (tableau 6-1). Par conséquent, les employés à temps plein ont perdu 3,7 % de leur temps de travail chaque semaine. En moyenne, chaque employé à temps plein a perdu 9,3 jrs en 2011 pr des raisons personnelles (7,7 jrs en raison d une maladie d une et 1,6 jr en raison d obligations personnelles ). Au total, les employés à temps plein ont ainsi perdu environ 105 millions de jrnées de travail. Les hommes ont perdu moins de jrs que les femmes, soit 7,7 (6,4 en raison d une maladie d une et 1,4 en raison d obligations personnelles ), contre 11,4 (9,4 et 2,0). La présence d enfants d âge préscolaire a un effet important sur les absences du travail pr des obligations personnelles. En 2011, les employés à temps plein dont la famille comptait au moins un enfant d âge préscolaire ont perdu en moyenne 3,0 jrs de travail, contre 1,4 jr dans le cas de ceux dont la famille ne comptait pas d enfant (tableau 1-3). Le nombre de jrs de travail perdus pr cause de maladie d tend à augmenter avec l âge, passant d une moyenne de 5,1 jrs chez les jeunes (de 15 à 19 ans) à 11,5 jrs pr les employés à temps plein de 55 à 64 ans (tableau 1-1). Industrie et secteur Les taux d absence du travail varient selon le secteur (public privé) et l industrie, la différence provenant essentiellement des absences attribuables à une maladie à une (tableau 2-1). Parmi les facteurs qui contribuent à ces variations figurent la nature et les exigences de l emploi, la répartition des hommes et des femmes dans la main-d oeuvre, et le taux de syndicalisation ce dernier étant un facteur déterminant de la présence de congés de maladie de congés pr obligations payés. Les employés à temps plein du secteur public (plus susceptibles d être syndiqués d être des femmes) ont perdu plus de temps de travail pr des raisons personnelles (12,9 jrs) en 2011 que leurs homologues du secteur privé (8,2 jrs). Au niveau des principales branches d activité (à deux chiffres), les employés ayant perdu le plus de jrs de travail étaient ceux des services de soins de santé et d assistance sociale (14,0 jrs), de l administration publique (12,8) et des transports et de l entreposage (12,3). Les moyennes les plus basses ont été enregistrées par les travailleurs à temps plein des services professionnels, scientifiques et techniques (5,8 jrs), autres services (sauf les administrations publiques) (6,5 jrs) et des industries primaires (7,2 jrs). Profession Les facteurs liés aux taux d absence par profession sont semblables à ceux liés à l industrie (tableau 3-1). Encore une fois, comme dans la répartition par branche principale des industries, les différences déclent principalement du temps perdu pr cause de maladie d. Les employés à temps plein ayant enregistré le plus de jrs de travail perdus en 2011 étaient ceux des professions de la santé (14,1) et des professions propres au secteur de la production (10,8). Par contre, dans le domaine des Statistique Canada no X au catalogue 11

14 sciences naturelles et appliquées (5,8),les travailleurs dans les postes de gestion (6,8) et dans celui de la culture et des loisirs (7,3) ont affiché le moins de jrs de travail perdus. Adhésion syndicale, situation d emploi, taille du lieu de travail et durée d occupation de l emploi Les travailleurs à temps plein syndiqués adhérents à une convention collective ont perdu plus de jrs de travail en moyenne en 2011 pr des raisons personnelles que leurs homologues non syndiqués (13,2 contre 7,5) (tableau 1-6). Les travailleurs ayant un emploi permanent (et donc plus susceptibles d être syndiqués) ont perdu plus de jrs de travail (9,6) que ceux dont l emploi n était pas permanent (7,0). Le nombre de jrs perdus avait tendance à augmenter avec la taille du lieu de travail, passant de 7,5 dans les lieux de travail comptant moins de 20 employés (entreprises plus susceptibles d avoir un faible taux de syndicalisation) à 11,1 dans les lieux de travail de plus de 500 employés (qui sont susceptibles d avoir un taux de syndicalisation élevé (tableau 1-4)). Le nombre de jrs perdus avait aussi tendance à augmenter avec la durée d occupation de l emploi, presque ttes les différences déclant du temps perdu pr cause de maladie d (tableau 1-5). Ce nombre était de 6,2 jrs chez les employés ayant occupé leur emploi pendant un an moins tandis qu il était de 11,7 jrs chez ceux ayant occupé leur emploi pendant plus de 14 ans (ce dernier grpe étant également susceptible d être plus âgé). Province et région métropolitaine de recensement Les niveaux d absence du travail variaient selon la région géographique (tableau 1-7), la plus grande partie des écarts déclant encore une fois du temps perdu pr cause de maladie d. Les employés à temps plein à Saskatchewan (11,0) ont perdu le plus de jrs de travail en 2011, suivis de ceux du Nveau-Brunswick, du Québec et du Manitoba (10,8 chacun). Ceux de l Alberta (7,9) et de l Ontario (8,3) en ont perdulemoins. Dans les régions métropolitaines de recensement, les travailleurs à temps plein de Gatineau (11,7), de Victoria (11,1) et de Montréal (10,8) ont perdu le plus de jrs de travail en moyenne (tableau 1-8). Ceux de Guelph (6,8), de Toronto (7,1) et de Calgary (7,1) en ont perdu le moins. 12 Statistique Canada no X au catalogue

15 Graphique 1 La fréquence des absences du travail pr des motifs personnels et les jrs de travail ainsi perdus Fréquence hebdomadaire % 10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0, personnelles Jrs perdus par travailleur dans l'année % 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0, personnelles Srce(s) : Statistique Canada, Enquête sur la population active. Statistique Canada no X au catalogue 13

16 Produits connexes Choisis parmi les publications de Statistique Canada X 71F0004X 71M0001X X Méthodologie de l Enquête sur la population active du Canada Revue chronologique de la population active Enquête sur la population active - Fichier de microdonnées L emploi et le revenu en perspective Choisis parmi les tableaux de CANSIM de Statistique Canada Taux de chômage, Canada, provinces, régions sociosanitaires (limites de 2011) et grpes de régions homologues, annuel Taux d absence chez les employés à temps plein, selon le sexe pr Canada, provinces et la région métropolitaine de recensement (RMR), annuel Taux d absence chez les employés à temps plein selon le sexe et le Système de classification des industries de l Amérique du Nord (SCIAN), Canada, annuel Taux d absence chez les employés à temps plein, selon le sexe et la Classification nationale des professions pr statistiques (CNP-S), Canada, annuel Taux d absence chez les employés à temps plein, selon le sexe et le grpe d âge, Canada, annuel Taux d absence chez les employés à temps plein, selon le sexe et la présence d enfants, Canada, annuel Taux d absence chez les employés à temps plein, selon le sexe et la durée de l emploi, Canada, annuel Taux d absence chez les employés à temps plein, selon le sexe et les secteurs public et privé, Canada, annuel Taux d absence chez les employés à temps plein, selon le sexe et l éducation, Canada, annuel Taux d absence chez les employés à temps plein, selon le sexe et la taille de l établissement, Canada, annuel Taux d absence chez les employés à temps plein, selon le sexe et la situation d emploi, Canada, annuel 14 Statistique Canada no X au catalogue

17 Taux d absence chez les employés à temps plein, selon le sexe et la situation syndicale, Canada, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon le sexe et le grpe d âge détaillé, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon le sexe et le grpe d âge détaillé, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon le niveau de scolarité atteint, le sexe et le grpe d âge, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon le niveau de scolarité atteint, le sexe et le grpe d âge, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations pr les étudiants à temps plein et à temps partiel durant les mois d étude, le sexe et le grpe d âge, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon les étudiants au crs des mois d été, le sexe et le grpe d âge, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon le Système de classification des industries de l Amérique du Nord (SCIAN), le sexe et le grpe d âge, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon le Système de classification des industriesdel AmériqueduNord(SCIAN),lesexeetlegrped âge,annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon la Classification nationale des professions pr statistiques (CNP-S) et le sexe, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon la Classification nationale des professions pr statistiques (CNP-S) et le sexe, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations de l emploi selon la catégorie de travailleur, le Système de classification des industries de l Amérique du Nord (SCIAN) et le sexe, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations de l emploi selon la catégorie de travailleur, le Système de classification des industries de l Amérique du Nord (SCIAN) et le sexe, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations de l emploi à temps partiel selon la raison pr le travail à temps partiel, le sexe et le grpe d âge, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations de l emploi à temps partiel selon la raison pr le travail à temps partiel, le sexe et le grpe d âge, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon les heures habituellement travaillées, l emploi principal ts les emplois, le sexe et le grpe d âge, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon les heures habituellement travaillées, l emploi principal ts les emplois, le sexe et le grpe d âge, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon les heures effectivement travaillées, l emploi principal ts les emplois, le sexe et le grpe d âge, non désaisonnalisées, mensuel Statistique Canada no X au catalogue 15

18 Enquête sur la population active (EPA), estimations selon les heures effectivement travaillées, l emploi principal ts les emplois, le sexe et le grpe d âge, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon les heures habituellement travaillées, la catégorie de travailleur, le Système de classification des industries de l Amérique du Nord (SCIAN) et le sexe, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon les heures habituellement travaillées, la catégorie de travailleur, le Système de classification des industries de l Amérique du Nord (SCIAN) et le sexe, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon les heures effectivement travaillées, la catégorie de travailleur, le Système de classification des industries de l Amérique du Nord (SCIAN) et le sexe, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon les heures effectivement travaillées, la catégorie de travailleur, le Système de classification des industries de l Amérique du Nord (SCIAN) et le sexe, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon les heures habituellement travaillées, la catégorie de travailleur, la Classification nationale des professions pr statistiques (CNP-S), et le sexe, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon les heures habituellement travaillées, la catégorie de travailleur, la Classification nationale des professions pr statistiques (CNP-S) et le sexe, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon les heures effectivement travaillées, la catégorie de travailleur, la Classification nationale des professions pr statistiques (CNP-S) et le sexe, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon les heures effectivement travaillées, la catégorie de travailleur, la Classification nationale des professions pr statistiques (CNP-S) et le sexe, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon le total et la moyenne des heures habituellement et effectivement travaillées, emploi principal ts les emplois, le genre de travail, le sexe et le grpe d âge, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations selon le total et la moyenne des heures habituellement et effectivement travaillées, l emploi principal ts les emplois, le genre de travail, le sexe et le grpe d âge, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations moyennes des jrnées perdues pr des raisons personnelles par employé à temps plein selon le Système de classification des industries de l Amérique du Nord (SCIAN), le sexe et le grpe d âge, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations moyennes des jrnées perdues pr des raisons personnelles par employé à temps plein selon Classification nationale des professions pr statistiques (CNP-S), le sexe et le grpe d âge, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations des personnes ayant plus d un emploi selon le Système de classification des industries de l Amérique du Nord (SCIAN), le sexe et le grpe d âge, annuel 16 Statistique Canada no X au catalogue

19 Enquête sur la population active (EPA), estimations des personnes ayant plus d un emploi selon le Système de classification des industries de l Amérique du Nord (SCIAN), le sexe et le grpe d âge, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations des personnes ayant plus d un emploi selon la Classification nationale des professions pr statistiques (CNP-S), le sexe, et le grpe d âge, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations des personnes ayant plus d un emploi selon la Classification nationale des professions pr statistiques (CNP-S), le sexe, et le grpe d âge, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations des personnes ayant plus d un emploi selon le nombre d heures habituellement travaillées à l emploi principal et à ts les emplois, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations des personnes ayant plus d un emploi selon le nombre d heures habituellement travaillées à l emploi principal et à ts les emplois, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations de la durée de l emploi selon le genre de travail, le sexe et le grpe d âge, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations de la durée de l emploi selon le genre de travail, le sexe et le grpe d âge, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations de la durée de l emploi selon la Classification nationale des professions pr statistiques (CNP-S) et le sexe, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations de la durée de l emploi selon la Classification nationale des professions pr statistiques (CNP-S) et le sexe, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations de la durée de l emploi selon le Système de classification des industries de l Amérique du Nord (SCIAN) et le sexe, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations de la durée de l emploi selon le Système de classification des industries de l Amérique du Nord (SCIAN) et le sexe, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations de la durée du chômage selon le sexe et le grpe d âge, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations de la durée du chômage selon le sexe et le grpe d âge, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations de chômeurs selon le genre de travail recherché et la méthode de recherche d emploi utilisée, le sexe et le grpe d âge, non désaisonnalisées, mensuel Enquête sur la population active (EPA), estimations de chômeurs selon le genre de travail recherché et la méthode de recherche d emploi utilisée, le sexe et le grpe d âge, annuel Enquête sur la population active (EPA), estimations de l âge de la retraite selon la catégorie de travailleur et le sexe, annuel Statistique Canada no X au catalogue 17

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