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1 Communiqué de lancement Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 Juin 2010

2 Sommaire I. Introduction II. Nouvelles fonctionnalités V19 1. Axe Métier Paie 2. Axe Ressources Humaines 3. Axe Productivité 4. Axe Paramétrage 5. Axe Légal III. IV. Nouvelles offres : Sage Paie Express et Sage Paie BTP Pilotage V. Pré-requis techniques Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

3 I. Introduction Au travers de ce communiqué de lancement, découvrez les nouveautés de la gamme Sage Paie & RH V.19 disponibles à compter du 21 juin. La gamme Sage Paie & RH V.19 se compose des produits suivants : Sage Start Paie Windows V19.00 Sage 30 Paie Windows V19.00 NEW Sage Paie Base Windows V19.00 Sage Paie Pack Windows V19.00 également disponible en Edition Pilotée et SGBDR (SageSQL, SQL Express NEW et SQL Server) Sage Paie Pack+ Windows V19.00 également disponible en Edition Pilotée et SGBDR (SageSQL ou SQL Server) Sage Suite RH Windows V19.00 disponible en SGBDR uniquement (SageSQL ou SQL Server) La V.2 des Workflows sociaux disponible en SGBDR uniquement Sage Paie & RH V.19 permet au travers de fonctionnalités métier Paie, Ressources Humaines, et de paramétrage de répondre aux problématiques de productivité et de valorisation du capital humain des prospects et des clients. Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

4 Sage Paie & RH V.19 permet au travers de fonctionnalités métier Paie, Ressources Humaines, et de paramétrage de répondre aux problématiques de productivité et de valorisation du capital humain des prospects et des clients. II. Nouveautés fonctionnelles Sage Paie & RH V Axe Métier Paie a. Gestion des arrêts de travail L absentéisme en France a connu un bond en 2009 avec 17,8 jours d absence en moyenne par salarié (correspondant à un taux de 4,85% vs 3,69 % en 2008). Comme en 2008, ce sont les PME qui font face au plus fort taux avec 5,03 % (taux national = 4,85%). Or, le traitement administratif de cet absentéisme a un coût pour les PME. Outre l impact financier, la gestion des arrêts de travail porte une problématique complexe pour les services de paie. Il faut ainsi faire apparaitre de manière simultanée sur le bulletin de paie la valorisation de l absence du salarié, son éventuel maintien de salaire en tenant compte du délai de carence fixé par la loi de mensualisation (qui peut être plus favorable conventionnellement ou par le biais d'un accord d entreprise), sans oublier les fameuses IJSS à pré-calculer (Indemnités Journalières versées par la Sécurité Sociale au salarié ou à l entreprise en cas de subrogation). Enfin, l entreprise doit souvent ajuster le montant des IJSS calculées par rapport aux IJSS réellement perçues par la Caisse Nationale d Assurance Maladie (CNAM). La gestion des arrêts de travail est une tâche très consommatrice de temps. Ceci comprend notamment le temps nécessaire au pré calcul des IJSS estimées par l entreprise. A l échelle d une PME de 200 salariés par exemple, nous pouvons estimer qu environ une vingtaine d arrêts de travail par mois sont traités. D où l enjeu pour une PME de disposer d une solution de gestion efficace dans le traitement de cette problématique. En cas d arrêt de travail, les IJSS sont, en principe, versées directement au salarié. Toutefois, l employeur peut maintenir au salarié tout ou partie de son salaire, et percevra alors lui-même directement les IJSS, c est la subrogation. Il est donc important pour la gestion de la trésorerie de l entreprise d estimer les montants qu elle va percevoir par la CNAM. La réponse de Sage Paie & RH V.19 : un nouveau module dédié à la gestion des arrêts de travail Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

5 Ainsi l ensemble des étapes suivantes sont gérées : La saisie de l arrêt (début, fin, type d arrêt : maladie, maternité, accident du travail ) La génération automatique de l absence liée à l arrêt Le déclenchement des rubriques d absences et de maintien (s il y a lieu) sur le bulletin La valorisation des IJSS estimées (sur le dernier bulletin de validité de l arrêt) La saisie des remboursements de la CNAM La régularisation le cas échant via une rubrique dédiée L annulation de l arrêt en cas de requalification de l absence : par exemple pour un arrêt maladie requalifié en arrêt accident du travail, on annule les absences déjà générées ainsi que les IJ calculées 5 statuts pour un meilleur suivi des arrêts de travail : «en attente, remboursement, régularisation, annulation et terminé» Les données liées aux arrêts de travail sont également exploitables par l Edition Pilotée dans le cadre des nouveautés du pilotage (cf. partie IV Pilotage). Sage Paie & RH V.19 dispose ainsi d une vraie complémentarité entre les nouveautés «Métier Paie» et l Edition Pilotée. De plus, un nouvel «Instantané Paie» est disponible sur Sage Suite RH V.19 permettant d afficher les fins d arrêts de travail. L objectif est de suivre les reprises du travail et d enregistrer les éventuelles prolongations d arrêts. Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

6 Bénéfices Clients: - Réponse «métier» complète à la problématique de gestion des arrêts de travail (gestion de l ensemble de la chaine : de la saisie de l absence à la régularisation des IJSS) - Productivité accrue grâce aux automatismes générés : absences, calcul des IJ (vs un calcul «manuel» via un tableur) - Fiabilité du calcul automatique vs le calcul manuel - Suivi plus précis des IJSS donc versements des sommes justes aux salariés (plus de litiges ou de pertes financières) - Mesure précise de l impact sur la trésorerie de l entreprise (en cas de subrogation) b. Gestion des bulletins complémentaires La notion de sommes isolées Les sommes isolées sont des sommes versées après le départ d un salarié, en complément de son solde de tout compte, présentant un caractère exceptionnel. Ce peut être des indemnités ou des primes non versées le mois du départ du salarié (souvent des primes variables ou des indemnités transactionnelles), la participation, l intéressement, ou tout autre montant à caractère ponctuel. Ces sommes versées après le départ du salarié impliquent le calcul d un bulletin de paie complémentaire du salarié ne faisant donc plus partie des effectifs de la société. Elles doivent de plus apparaitre dans la DADS- U. La portabilité des contrats de prévoyance Depuis le 1er juillet 2009, un mécanisme de portabilité des contrats de prévoyance a été instauré par la loi pour garantir un accès aux complémentaires santés et prévoyance pour un salarié ayant quitté son entreprise. Ce mécanisme porte le nom de «portabilité du contrat de prévoyance». Le problème posé aux entreprises est important puisqu elles doivent retenir les cotisations prévoyance du salarié, ainsi que les CSG et CRDS correspondantes sur les mois post-départ (jusqu à 9 mois au maximum) alors même qu il n est plus présent. Même si beaucoup d'entreprises règlent aujourd'hui l intégralité de la cotisation avec le solde de tout compte du salarié, il faut savoir que la plupart des caisses de prévoyance préconisent l'élaboration des bulletins au mois le mois, pour parer notamment à une éventuelle variation des taux sur la période. Dans tous les cas, même si ces sommes ont été prélevées en une seule fois au moment du départ du salarié, elles doivent être versées à l'organisme tout au long des 9 mois. Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

7 La réponse de Sage Paie & RH V.19 : Au travers de Sage Paie & RH V.19, l utilisateur a la possibilité de calculer et d éditer des bulletins de paie pour des salariés sortis de l entreprise sans avoir à les réintégrer dans la société. Pour cela, de nouveaux statuts ont été créés. De plus, des rubriques spécifiques à insérer dans un nouveau bulletin modèle sont proposées dans le Plan de Paie Sage (PPS), ainsi qu un nouveau format de bulletin d appel de cotisations, appelé "Portabilité". Notons qu un salarié ayant quitté l entreprise, et pour lequel l édition de bulletins complémentaires est réalisée, sera comptabilisé dans le nombre total de salariés géré par le logiciel. Il sera donc pris en compte dans les «tranches salariés» du produit de l utilisateur. Enfin, un nouvel «Instantané Paie» est disponible sur Sage Suite RH V.19 permettant d afficher les salariés sortis qui ont acceptés de bénéficier de la portabilité des garanties de santé et prévoyance, et en particulier ceux qui arrivent à la fin de la période légale des 9 mois. Bénéfices Clients: - Conformité légale dans le cadre de la récente loi sur la portabilité des contrats de prévoyance - Calcul automatique évitant des interventions manuelles via des tableurs - Prise en compte automatique de toutes les rubriques mouvementées sur le bulletin dans le fichier DADS U sans ressaisie - Gestion de l ensemble des pratiques de l entreprise (participation/intéressement/13ème mois, primes diverses ) - Productivité : des outils dédiés à ces traitements (bulletin modèle, format de bulletin ) Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

8 2. Axe Ressources Humaines : Module de Gestion des Carrières et Compétences L étude «CRF Institute» de mars 2010 réalisée auprès de 327 entreprises appartenant au Top Employeurs démontre que la gestion des talents est la priorité des départements RH, notamment dans l optique d une prochaine sortie de crise (75 % des entreprises françaises plaçant la gestion des talents et la formation comme priorité stratégique). Cela s inscrit dans la généralisation de la mise en place de projets autour de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC). D où la nécessité pour le dirigeant ou le DRH de disposer d une vision claire et instantanée des compétences présentes au sein de son entreprise, et de pouvoir s appuyer sur des fonctions d aide à l évolution des carrières. La réponse de Sage Paie & RH V.19 : Le module de Gestion des Carrières et des Compétences s enrichit avec notamment : La possibilité de rattacher des supérieurs hiérarchiques à l ensemble des salariés et d affecter des niveaux hiérarchiques La capitalisation sur la notion d emploi type, ainsi, plusieurs salariés peuvent être rattachés à un même type d emploi Un nouvel arbre de visualisation des salariés est disponible permettant de filtrer les collaborateurs associés à un responsable hiérarchique. En quête de précisions sur les éléments mensuels de Paie, le gestionnaire de Paie identifie ainsi beaucoup plus facilement le "chef d'équipe" auquel il doit s'adresser. Avec l emploi type comme nouveau pivot dans le module de Gestion des Carrières et des Compétences, il est désormais possible au travers de l Edition Pilotée d'analyser les états par profils de postes, en plus des critères historiquement présents (catégories, services, unités et départements). En effet, de la même façon qu'il était possible d'avoir les éditions selon les critères d'organisation, désormais les taux d'absentéisme, les salaires, les heures supplémentaires, les moyennes d âges etc peuvent être traités aussi par type de postes. Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

9 Bénéfices Clients: - Bien connaître et maitriser sa population de collaborateurs grâce à une nouvelle approche métier : => via l'analyse par emploi-type, l'entreprise maitrise beaucoup mieux l'existant, 1ère étape importante dans la mise en place d'une GPEC efficace => via les responsables, elle peut construire très facilement l'organigramme des métiers de sa structure, ce qui lui permet de savoir rapidement qui sont les décideurs - Simplification de l initialisation de son dossier dans le module Gestion des Carrières et des Compétences (plus de souplesse dans le renseignement de l organisation de sa société) - Possibilité de cartographier l ensemble des compétences de ses salariés - Identification des écarts entre les ressources humaines actuelles de l entreprise et ses besoins futurs - Optimisation sa politique d évolution professionnelle - Maximisation de l efficacité de ses plans de formation - Proposition d une politique RH globale allant de l entretien annuel à la demande de formation 3. Axe Productivité a. Gestion des arrêts de travail La multi sélection permet de sélectionner directement et en une seule fois plusieurs éléments dans une même liste, plutôt que de choisir élément par élément en les validant les uns après les autres. Le tri sur colonne permet de classer en un clic les éléments d une même colonne d une liste. Par exemple, en un clic sur l en tête de la colonne des noms des salariés, ils seront classés automatiquement par ordre alphabétique. Cela permet par exemple de gagner un temps précieux dans la sélection de salariés, l insertion des rubriques, la suppression des DUCS Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

10 Bénéfices Clients: - Gain de productivité : la manipulation et la recherche des éléments du logiciel (salariés, constantes, rubriques ) se fait beaucoup plus simplement et rapidement b. Gestion de la confidentialité Les données de paie sont des informations confidentielles au sein de l entreprise. En fonction de la taille et de l organisation du client, plusieurs utilisateurs peuvent avoir accès au logiciel. Ainsi, la Direction ne souhaite pas nécessairement que tous les utilisateurs aient accès à l intégralité des fonctions de paie et de l ensemble des données de tous les salariés. La réponse de Sage Paie & RH V.19 : La simplification et l élargissement de la gestion de la confidentialité. Pour garantir la confidentialité de certains éléments, il est possible d affecter des codes de confidentialité à des populations de salariés et des fonctions précises du logiciel. Seuls les utilisateurs de Sage Paie rattachés à ces codes auront accès aux données de ces salariés. Par exemple, cela permet de ne donner accès aux données de paie du Comité de Direction de l entreprise qu à un seul gestionnaire de paie précis. 2 approches pour la gestion des droits sont donc possibles par : population des salariés menu de la paie 16 codes sont désormais disponibles en V.19 (contre 8 sur les versions antérieures). L affectation des fonctions et des populations de salariés aux différents utilisateurs a été totalement revue et simplifiée via un arbre des fonctions. Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

11 Bénéfices Clients: - Mise en place simple et rapide de profils utilisateurs précis sur les fonctions du logiciel et les populations de salariés - Réponse aux problématiques de confidentialité de l ensemble des données, même pour les grosses structures (confidentialité «à la carte») c. Saisie en masse par population Il est désormais possible de saisir un certain nombre de variables du bulletin de paie par population de salariés via : La saisie des absences par population La saisie des rubriques par population La saisie des heures travaillées et supplémentaires par population Cela permet de répondre à ce besoin de productivité croissante des gestionnaires de paie dans le traitement en masse de variables de paie de leurs salariés. d. Droits d accès : Authentification Windows Désormais, 2 modes d identification sont possibles pour accéder aux logiciels Sage Paie : Compte Sage Paie : c est le mode d accès existant dans les versions antérieures avec un nom et un mot de passe propre à Sage Paie à saisir à chaque ouverture du logiciel. Compte Windows (nouveauté V.19) : l utilisateur s identifie au démarrage de sa session Windows avec son login et son mot de passe Windows. Il n aura alors plus besoin de s identifier à l ouverture de Sage Paie. Pour chaque utilisateur, le superviseur pourra ainsi donner au choix le mode d authentification via le compte Paie ou le compte Windows. Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

12 e. Mode aperçu du bulletin Pour accéder plus directement à l aperçu des bulletins de paie, un nouveau bouton «Aperçu» est proposé dans les menus des bulletins salariés. L aperçu via ce bouton générera automatiquement le statut «édité» du bulletin concerné. 4. Axe Paramétrage a. Duplication des rubriques et des constantes en Sage Paie Base La duplication des constantes et des rubriques du plan de paie est déjà proposée à partir de la Pack. Cette fonctionnalité est désormais disponible à partir de Sage Paie Base ce qui permet de récupérer l ensemble du paramétrage d une rubrique ou d une constante (hors code de constante/rubrique). Bénéfices Clients: - L utilisateur a davantage de possibilité de faire évoluer lui-même son réglementaire pour les petites modifications (ex : création d une nouvelle rubrique de prime). b. Edition des dépendances et nouveaux onglets Les éditions des dépendances entre les constantes d une part, et les rubriques d autre part sont désormais disponibles permettant d identifier très rapidement les liens entre elles, pour affiner le paramétrage au plus vite. De plus, pour retrouver le détail plus explicite d une rubrique, un nouvel onglet «PPS» est disponible sur chacune d elle. Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

13 Il contient deux éléments : Informations PPS : un descriptif de la rubrique alimenté par l équipe de veille légale sociale de Sage Spécificités : une zone libre de commentaire sur la rubrique pour l utilisateur Chaque constante dispose également de deux onglets distincts «Informations PPS» et «Spécificités» proposant les mêmes éléments que l onglet «PPS» des rubriques. c. Questions de type texte Des questions de type société et salarié existent désormais en type texte, ce qui permet donc des réponses «alpha» et non plus uniquement numérique. Les réponses peuvent ainsi être exploitées en Gestion Avancée et dans la personnalisation des bulletins. d. Champ numéro de portable des salariés Un nouveau champ dans la fiche de salariés a été ajouté dans les coordonnées (catégorie information dans l arbre de navigation) afin de renseigner le numéro de téléphone portable des salariés. L information peut notamment être reprise en Gestion Avancée. e. Copier / Coller : CTRL+C / CTRL+V / Rechercher : CTRL+F Le «copier/coller» entre deux champs peut être réalisé via les combinaisons CTRL+C / CTRL+V comme sur l ensemble des applications habituelles Windows pour plus de productivité dans la récupération de données d un champ à l autre. Notons également que le CTRL+F à l instar des produits Windows permet de rechercher un élément dans une liste. Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

14 5. Axe Légal a. Mentions du certificat de travail Sage Paie & RH V.19 répond à la loi du 24 novembre 2009 sur les règles de portabilité du droit individuel à la formation (DIF). Ainsi, au départ d un salarié, le certificat de travail reprend le nom de l Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) et le solde du DIF du salarié. Ces informations sont alimentées par l assistant société dans lequel des questions sont posées sur la valorisation forfaitaire d une heure de DIF et l OPCA de l entreprise. b. L équivalent Temps Plein (ETP) L Equivalent Temps Plein (ou ETP) correspond à un prorata de la durée de travail du salarié, le temps plein correspondant à 1. Ainsi par exemple, l ETP d un salarié aux 4/5ème est de 0.8. Un nouveau champ a dont été ajouté dans la fiche de salarié et sera valorisée à 1 par défaut. Il s agit d une constante pré définie qui sera donc historisée dans les bulletins cumuls. Enfin, cette valeur sera reprise en pied de page du livre de paie. Ces éléments sont notamment exploités par l Edition Pilotée, dans le cadre de la gestion des effectifs. c. DUCS : recouvrement des cotisations Pôle Emploi par l URSSAF Du 01/09/10 au 31/12/10, le recouvrement des cotisations Pôle Emploi par l URSSAF pour les entreprises relevant de l URSSAF du Rhône est expérimenté. Au 01/01/2011, la pratique sera généralisée à l ensemble des URSSAF. Il n y aura donc plus de DUCS Pôle Emploi à produire. Pour cette mise en place, de nouveaux codes DUCS URSSAF doivent être créés et paramétrés. Les informations sur ce dispositif sont fournies dans la nouvelle version de l assistant DUCS EDI au travers d une fiche dédiée. Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

15 III. Nouvelles offres : Sage Paie Express et Sage Paie BTP 1. Sage Paie Express A l occasion de la commercialisation de Sage Paie & RH V.19, une nouvelle offre est proposée au marché et aux clients : Sage Paie Express. L offre Sage Paie Express repose sur le fonctionnel de l offre Sage Paie Pack Edition Pilotée déclinée en 40 et 100 salariés, limitée à 2 postes et sur la base de données MS SQL Server 2008 Express. Elle est comparable technologiquement et techniquement à l offre MS SQL Server Standard Edition, si ce n est qu elle est bridée (4 Go par base de données, 1Go de Ram, et gestion d un seul Processeur au niveau du Serveur) et moins packagée au niveau de certains composants. Sage Paie Express ne peut pas être utilisée avec un SQL Server «full» L objectif de cette offre est de démocratiser les systèmes de gestion sur base de données relationnelles auprès des PME afin de leur octroyer la profondeur fonctionnelle des logiciels Sage Paie reposant sur une architecture ouverte et sécurisée simple à mettre en œuvre, tout en garantissant un déploiement rapide et une prise en main utilisateur simple. Sage Paie Express est donc par essence une offre de gestion efficace. Bénéfices Clients: - Rapidité de déploiement : une installation packagée par Sage, silencieuse pour l utilisateur final - Facilité d appropriation pour l utilisateur : «le meilleur des deux mondes» avec la simplicité d installation d une solution en base propriétaire combinée aux performances et à la sécurité proposé par une base SGBDR - Pilotage natif et en temps réel : la dimension décisionnelle est une brique standard de l offre Sage Paie Express - Une base de données relationnelle fondée sur les standards du marché, offrant ainsi toutes les garanties requises autour de la sécurité des données. - Evolutivité naturelle de cette solution vers l offre MS SQL Server - Des outils d administration standard et une ouverture naturelle de la base de données (interopérabilité) Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

16 2. Sage Paie BTP La commercialisation de Sage Paie & RH V.19 sera également marquée par la mise en avant de l offre Sage Paie BTP. Cette offre en termes fonctionnel et produits ne sera pas dissociée de l ensemble des produits de la gamme Sage Paie&RH. Notre gamme dispose en effet en standard de spécificités comme un plan de paie dédié BTP, des liens naturels avec Sage Multi Devis, la génération de la DADSU CIBTP Sage Paie & RH V.19 répond donc aux problématiques particulières de ce secteur. L offre bénéficiera ainsi d un discours dédié autour de fonctions et de bénéfices adaptés pour une meilleure visibilité sur ce marché, de la cible artisan aux grandes entreprises du secteur. Des outils marketing dédiés seront disponibles comme une fiche produit Sage Paie BTP. IV. Le pilotage Les nouveautés de l Edition Pilotée sont étroitement liées aux nouvelles fonctionnalités de Sage Paie & RH V.19, formant une réelle complémentarité entre l applicatif de paie et le pilotage. La philosophie de cette nouvelle copie Sage Paie Edition Pilotée V.19 est de toujours mieux répondre aux besoins clients en termes de connaissance, de compréhension et de prévision de son activité de Paie & RH. La réponse à ces besoins apportée par l Edition Pilotée permet aux décideurs de mettre en place les actions les plus efficaces pour optimiser leur gestion et leur capital humain. Plus précisément, cette nouvelle version peut être appréhendée au travers de 3 grands axes : - L axe Métier de la Gestion des Ressources Humaines - L accompagnement légal - L enrichissement de l univers & du catalogue d états La gestion des nouveautés Sage Paie L Equivalent Temps Plein Les arrêts de travail (intégrant un nouvel état «Arrêt de travail») La nouvelle approche de gestion des managers. Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

17 De plus, d autres nouveautés en Edition Pilotée permettent de répondre aux besoins clients de suivi avancé des effectifs, de l accompagnement sur l emploi des séniors, la parité H/F et de l historique des ventilations analytiques La réponse à ces besoins se fait par l approche métier pré-packagée et la possibilité de créer des états spécifiques. En termes produits, cela se traduit par l enrichissement des univers et du catalogue d états. Voici le détail de ces nouveautés : La gestion des effectifs Enrichissement de l univers de Paie & RH et simplification de création d états : Ajout de nouveaux objets «prêts à l emploi» et de nouvelles règles de gestion liées à la gestion des effectifs pour la réalisation d analyses multi-axes : Gestion à date des âges et des effectifs (historisation à chaque clôture mensuelle pour la réalisation d états avec les effectifs à date ou sur une période) Gestion de tranches d âges étendues ( ans ; ans ; ans ; ans ; +65 ans) Accès au type de contrat pour la réalisation d analyses par «CDI & CDD» Accès au Collège (Statut) pour la réalisation d analyses par «Cadre, non cadre» Accès au type de rémunération pour la réalisation d analyses par «mensuel, horaire, temporaire, employeur multiple» Un nouvel état : «Evolution de l effectif» Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

18 L accompagnement sur l Emploi des Séniors et la parité H/F Cette problématique bénéficie de la gestion des effectifs Mise à disposition d un pack d états dédié à l emploi des Séniors : «Embauche séniors, Départ séniors et Poids des séniors» Evolution du pilotage La gestion des historiques analytiques : mise à disposition des montants ventilés par section analytique avec la possibilité de réaliser des analyses complémentaires à la paie. Ex. : Analyse du Brut/Cotisations/HS /etc. par salarié, par pôle, chantier, affaire. Des indicateurs personnalisés : la gestion du montant patronal, du montant salarial et de la base Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

19 Découpage fonctionnel des nouveautés Sage Paie & RH V.19 V. Les pré-requis techniques Configuration conseillée : Ordinateur : compatible PC Processeur : Intel pentium IV 2 GHZ (ou équivalent) Mémoire vive : 2 G0 de RAM Lecteur : DVD-ROM Monoposte et postes clients : Windows XP Professionnel, Windows Vista Professionnel, Windows 7 Réseau : Windows Server 2008, Windows Server bits, SQL Server 2005, SQL Server 2008 Pour plus d'informations AXE INFORMATIQUE 7 agences dans votre région N INDIGO : (0,09 TTC/mn) Pour toute demande d information par mail : Retrouver les coordonnées de nos agences en région Rhône- Alpes, Bourgogne et PACA sur notre site Internet : ou Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19- Juin /19

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